Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Sectorakkoord 2013-2014 Inhoud Inleiding.......................................................................................................................... 1 Synthese ......................................................................................................................... 3 Sectorakkoord 2013-2014 ................................................................................................. 5 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het sectorakkoord 20132014 ............................................................................................................................ 6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende de financiering van Fopas voor het jaar 2014 (fonds voor de opleiding van risicogroepen) ......................................... 12 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas .............. 13 Bijlage aan de cao van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas .................. 14 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het tijdskrediet voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn met een lange loopbaan ........................................... 17 Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen ................................................................... 18
Speciale editie
Sectorakkoord 2013-2014
Pagina 2
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Inleiding De sociale partners hebben op donderdag 13 februari 2014 een sectorakkoord afgesloten voor de jaren 2013-2014. Dit akkoord betreft hoofdzakelijk kwalitatieve aspecten waarvan een aantal tijdelijke bepalingen die worden verlengd. Assuralia heeft immers vanaf het begin duidelijk gesteld zich te willen houden aan het Koninklijk Besluit van 28 april 2013 dat de maximale marge voor de evolutie van de loonkost tot 0 % beperkt voor de jaren 2013-2014, wat in feite elke onderhandeling over de koopkracht uitsloot. We herinneren we er op dit vlak aan dat, ongeacht het niveau van de te onderhandelen loonnorm, de wet van 27 juli 1996 over de preventieve vrijwaring van de concurrentiekracht de automatische loonindexering waarborgt, en ook de evolutie conform de barema’s. Zo blijft de koopkracht beschermd. Een belangrijk luik van het akkoord betreft de werkzekerheid en de opleiding. Zo wordt voor het jaar 2014 een krediet toegekend van vier opleidingsdagen die collectief worden toegekend. De bijdrage ten voordele van Fopas wordt eveneens verlengd a rato van 0,15 % voor twee jaar, hoewel het laattijdige afsluiten van dit akkoord de ondertekenaars in de praktijk ertoe gebracht heeft die bijdrage op een ongewone manier te innen: 0,10 % voor het 1 ste kwartaal 2014, 0,30 % voor het 2de , 3de en 4de kwartaal van 2014 en 0,20% voor het 1ste kwartaal van 2015. Het beheerscomité van Fopas is belast met het onderzoeken van denksporen om de bepalingen te integreren van het Koninklijk Besluit van 19 februari 2013 dat specifieke doelgroepen aanwijst. Op dit vlak betreurt Assuralia de eenzijdige ingreep van de regering in een materie die traditiegetrouw aan de sociale partners toebehoort; wie anders heeft immers een betere terreinkennis van de realiteit inzake competenties en werkgelegenheid? Het akkoord voorziet eveneens, op vraag van Assuralia, in ruimere marges om het werk op jaarbasis te schikken in het kader van de “kleine flexibiliteit” die sinds 1997 in de sector is ingevoerd. Deze marges werden van 65 uur naar 130 uur op jaarbasis toegetrokken. Er worden een aantal paritaire werkgroepen opgericht om gevoelige onderwerpen te behandelen en daarover te rapporteren in het paritair comité. Het gaat onder meer over het verduidelijken van bepaalde begrippen betreffende de werkzekerheid, de tijd die aan vakbondswerk wordt gespendeerd, het luik “inzetbaarheid” in het kader van het eenheidsstatuut bediende-arbeider, het omgaan met en de preventie van stress… Dit akkoord bevat tenslotte een clausule van sociale vrede en legt het principe vast dat er in de ondernemingen geen tweede onderhandelingsronde volgt over punten die het akkoord heeft vastgelegd. Serge Demarrée
[email protected]
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 3
Synthese Vastheid van betrekking:
de procedure in geval van ontslag om technische redenen van arbeidsorganisatie ("klein luik")wordt verlengd tot eind 2015;
een paritaire WG wordt ermee belast de begrippen "ontslag wegens economische of technische redenen" en "ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie" te verduidelijken (tegen eind 2015);
Opleiding – inzetbaarheid:
opleidingskrediet o
toekenning opleidingskrediet van vier dagen per jaar, collectief bepaald;
o
evaluatie begin 2015;
financiering van Fopas o
werkgeversbijdrage van 0,15% in 2013 en 2014 ten voordele van Fopas; specifieke cao (0,10 % voor 1ste kwartaal 2014, 0,30 % voor 2de, 3de en 4de kwartaal 2014 en 0,20 % voor 1ste kwartaal 2015);
loopbaanbegeleiding o
observatorium voor de beroepen o
voortzetting van de werkzaamheden op het niveau van Fopas om te kunnen anticiperen op toekomstige ontwikkelingen;
o
een grotere zichtbaarheid geven;
arbeider-bediende - luik inzetbaarheid o
aanbeveling aan de werknemers die 45 jaar of ouder zijn aan om opleidingsmodules te volgen betreffende de loopbaanbegeleiding;
oprichting van een paritaire WG die tot doel heeft het luik "inzetbaarheid" te ontwikkelen dat opgenomen is in de wet betreffende het eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden;
risicogroepen - doelgroep o
aanpassing van de statuten van Fopas zodat ze rekening houden met het KB dat de specifieke risicogroepen vaststelt; Specifieke cao
o
onderzoek door het Beheerscomité van Fopas;
Pagina 4
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Modernisering van het arbeidsrecht (flexibiliteit)
de interne grens wordt in het kader van de "kleine flexibiliteit" van 65 uur naar 130 uur gebracht op jaarbasis;
Telewerk
informatie, consultatie en dialoog tussen de sociale partners op bedrijfsniveau inzake telewerk;
Beheer en preventie van stress op het werk
aanbeveling van concrete acties: actualisatie, paritaire WG;
uitbreiding van het tijdskrediet: 1/5de voor werknemers die minstens 50 jaar zijn en 28 loopbaanjaren tellen (tot eind 2015 - evaluatie);
Sociaal overleg
omkadering van de vakbondstijd: oprichting van een paritaire WG;
vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen: niet in 2014, behoudens uitzondering;
werkgroep belast met de omkadering van de verkiezing van de vakbondsafvaardiging om de vier jaar;
Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen)
58 jaar tot 31 december 2014; Specifieke cao
Fonds voor vakbondsopleiding
750.000 euro in 2013 en 2014;
rapport voor de werkgevers over de verdeling en het gebruik van die bedragen;
Sociale vrede Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten
geen tweede onderhandelingsronde in de ondernemingen;
Specifieke cao's: 1. financiering van Fopas (2014); 2. wijziging van de statuten van Fopas (doelgroepen); 3. tijdskrediet (50 jaar - 1/5de - tot eind 2015); 4. stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen: 58 jaar in 2014).
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 5
Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (PC 306) Sectorakkoord 2013-2014 1.
Toepassingsgebied
2.
Vastheid van betrekking
3.
Opleiding - inzetbaarheid a)
Opleidingskrediet
b)
Financiering Fopas 2014
Specifieke cao
c)
Opleidingsinspanningen
d)
Loopbaanbegeleiding
e)
Observatorium voor de beroepen
f)
Arbeiders- bedienden - luik inzetbaarheid
g)
Risicogroepen - doelgroep
Specifieke cao
4.
Modernisering van het arbeidsrecht
5.
Telewerk
6.
Preventie en beheer van stress op het werk a)
Aanbevelingen voor concrete acties
b)
Uitbreiding van het tijdskrediet
7.
8.
Specifieke cao
Sociaal overleg a)
Omkadering van de vakbondstijd
b)
Vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen
Werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen)
Specifieke cao
9.
Fonds voor vakbondsopleiding
10.
Sociale vrede
11.
Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten
12.
Geldigheidsduur
Pagina 6
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het sectorakkoord 2013-2014 1.
Toepassingsgebied
Artikel 1 Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen.
2.
Vastheid van betrekking
Artikel 2 Vanaf 1 januari 2014 tot 31 december 2015 zullen de werkgevers die willen ontslaan om technische redenen van arbeidsorganisatie, vóór die ontslagen met de sociale partners onderhandelen om te zoeken naar gepaste oplossingen teneinde de werkgelegenheid van de betrokken werknemers zoveel mogelijk te vrijwaren of hun heroriënteringsmogelijkheden te vergroten. Indien geen overeenkomst kan worden bereikt, zullen bovenop de ontslagvergoedingen, de sancties van artikel 15 van de cao van 6 december 2010 betreffende de vastheid van betrekking van toepassing zijn. Artikel 3 Een paritaire WERKGROEP wordt ermee belast de begrippen "ontslag wegens economische of technische redenen" en "ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie" tegen uiterlijk 31 december 2015 te verduidelijken.
3.
Opleiding - inzetbaarheid a.
Opleidingskrediet
Artikel 4 Een opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald: personeelsbestand met een arbeidsovereenkomst uitgedrukt in voltijds equivalent op 30 juni van het voorgaande jaar, vermenigvuldigd met 4. Dat krediet omvat zowel de opleidingen op de werkplaats als de externe opleidingen. Artikel 5 Elke werknemer heeft het recht tegenover zijn werkgever zijn opleidingsbehoeften op gemotiveerde wijze uit te drukken binnen het kader van een jaarlijkse behoefte-evaluatie. Ingeval de werkgever de opleiding weigert, dient hij zijn beslissing te motiveren. Een verslag hierover zal worden verstrekt aan de Ondernemingsraad samen met de jaarlijkse economische en financiële inlichtingen. Dat verslag zal onder meer gegevens bevatten over het aantal opleidingsdagen die tijdens het jaar georganiseerd werden, de verschillende soorten van opleidingen en het aantal betrokken werknemers.
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 7
Artikel 6 Alle werknemers hebben toegang tot deze opleidingsmogelijkheid op voorwaarde dat ze verband houdt met het beroepsleven in de onderneming. Het principe dat iedereen toegang heeft tot opleiding zal geëvalueerd worden begin 2015 om een objectief debat mogelijk te maken op het niveau van de verzekeringssector. b.
Financiering van Fopas 2014
Artikel 7 Op basis van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (deel I), titel XIII, hoofdstuk VIII, 1ste afdeling, wordt als bijlage bij deze overeenkomst een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst over de bijdrage van 0,20 % aan Fopas gesloten voor het jaar 2014. c.
Opleidingsinspanning
Artikel 8 De ondertekenende partijen erkennen het belang van de ontwikkeling van opleidingen en van levenslang leren. Met het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst die voor het jaar 2014 de aan Fopas gestorte bijdrage verdubbelt en via het opleidingskrediet wensen de sociale partners uit de verzekeringssector dan ook, overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 11 oktober 2007, in 2014 de opleidingsinspanningen in de verzekeringssector te intensifiëren, in de vorm van een verhoging van de financiële inspanningen ten gunste van de beroepsopleiding. d.
Loopbaanbegeleiding
Artikel 9 In het kader van de vergrijzingsproblematiek (lange loopbanen) en de uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst nummer 104 van 27 juni 2012 betreffende de uitvoering van een plan voor de tewerkstelling van de oudere werknemers in de onderneming, bevelen de sociale partners aan de werknemers die 45 jaar of ouder zijn aan om opleidingsmodules te volgen (coaching) betreffende de individuele loopbaanbegeleiding die ontwikkeld zijn in het kader van Fopas en/of binnen de verzekeringsondernemingen. e.
Observatorium voor de beroepen
Artikel 10 Het paritaire observatorium voor de evolutie van de verzekeringsberoepen heeft tot taak op de toekomstige ontwikkelingen te anticiperen en toekomstgericht na te denken over werkgelegenheid, opleiding en competenties in de verzekeringssector. In een toekomstvisie van de verzekeringssector ontwikkelt Fopas hierover meerdere initiatieven betreffende:
De toekomstige behoeften inzake competenties en opleidingen verwacht in 2020;
De actualisering van de competentieprofielen;
Specifieke opleidingen en activiteiten voor de 45/50-plussers;
Kennisdeling en -creatie over het thema "45/50-plus".
De sociale partners zullen meer zichtbaarheid geven aan het Observatorium voor de verzekeringsberoepen.
Pagina 8
f.
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Arbeiders - bedienden - luik inzetbaarheid:
Artikel 11 Er wordt een paritaire werkgroep "inzetbaarheid" opgericht die tot doel heeft het luik "inzetbaarheid" te ontwikkelen dat opgenomen is in de wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden wat betreft de opzegregeling- en termijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen1 (artikel 92). Die paritaire werkgroep zal eind 2014 verslag uitbrengen aan het paritair comité. Het paritair comité zal uiteindelijk via collectieve arbeidsovereenkomst de sectorale inhoud vaststellen van het luik inzetbaarheid. g.
Risicogroepen - doelgroep
Artikel 12 Het Koninklijk Besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I) stelt de specifieke doelgroepen vast waarvoor een deel van de risicogroepenbijdrage gebruikt wordt, en dit vanaf 1 januari 2013. Artikel 13 Artikel 11 van de statuten van Fopas vastgesteld door de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 wordt zo aangepast dat het in de definitie van de sectorale risicogroepen rekening houdt met het Koninklijk Besluit. Artikel 14 De binnen het beheerscomité van Fopas vertegenwoordigde sociale partners verbinden zich ertoe denksporen te vinden om dit Koninklijk Besluit te integreren in het licht van de concrete werkelijkheid van de tewerkstelling en de opleidingen en competenties die vereist zijn binnen de verzekeringssector.
4.
Modernisering van het arbeidsrecht
Artikel 15 Met toepassing van de wet van 17 augustus 2013 betreffende de modernisering van het arbeidsrecht en houdende diverse bepalingen en met inachtneming van de in het Koninklijk Besluit van 11 september 2013 vastgestelde onderhandelingsprocedures2, brengen de sociale partners vanaf 1 januari 2014, de interne grens van de arbeidsduur die in de loop van de referteperiode moet worden nageleefd in het kader van de op jaarbasis berekende alternatieve uurregelingen op 130 uur (ingevoerd krachtens de sectorale collectieve arbeidsovereenkomst van 4 oktober 2007, betreffende de invoering van de alternatieve uurregelingen en de verschoven uurregelingen).
1
Gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 31 december 2013. tot vaststelling van de onderhandelingsprocedures voor het verhogen van de interne grens van de arbeidsduur die in de loop van een referteperiode moet worden nageleefd en van het quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van de inhaalrust in toepassing van artikel 26bis, § 1bis en § 2bis, van de arbeidswet van 16 maart 1971. 2
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
5.
Assurinfo
Pagina 9
Telewerk
Artikel 16 De vertegenwoordigers van de werknemers worden geïnformeerd en geraadpleegd over de invoering van telewerk. De evolutie van telewerk vereist tevens een dialoog tussen sociale partners binnen de onderneming.
6.
Beheer en preventie van stress op het werk a.
Aanbevelingen voor concrete acties
Artikel 17 De paritaire werkgroep "stress" zal zijn werkzaamheden voortzetten teneinde de aanbevelingen van 2008 te actualiseren om aan te zetten tot het ontwikkelen van concrete acties in de onderneming, zoals:
loopbaangesprekken,
risicoanalyse,
specifieke opleidingsprogramma's ter attentie van werknemers die ouder zijn dan 45 jaar,
de mentoraatsmaatregelen...
b. Uitbreiding van het tijdskrediet Artikel 18 Met inachtneming van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, sluiten de sociale partners een specifieke collectieve arbeidsovereenkomst tot invoering van een mogelijk tijdskrediet (1/5) voor werknemers vanaf 50 jaar en met 28 jaar loopbaan. Deze overeenkomst wordt gesloten voor 2 jaar (van 01.01.2014 tot 31.12.2015) en zal geëvalueerd worden eind 2015.
7.
Sociaal overleg a. Omkadering van de vakbondstijd
Artikel 19 Een paritaire werkgroep "omkadering van de vakbondstijd" zal de sectorale cao’s mbt de vakbondstijd analyseren in relatie met de situaties die zich voordoen in de ondernemingen en zal voor eind 2014 verslag uitbrengen aan het paritair comité. b. Vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen Artikel 20 De procedure voor de vernieuwing van de vakbondsafvaardigingen als voorzien in de artikelen 7B en 9 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 5 december 1977 betreffende het statuut van de vakbondsafvaardigingen zal worden aangepast. De partijen komen overeen de na de sociale verkiezingen van 2012 geïnstalleerde vakbondsafvaardigingen voort te zetten. Deze vakbondsafvaardigingen blijven in functie tot de nieuwe vakbondsafvaardigingen geïnstalleerd zijn na de sociale verkiezingen van 2016, tenzij één van de representatieve vakbondsorganisaties op het niveau van de verzekeringssector per
Pagina 10
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
aangetekende brief, gericht aan de directie van de betrokken onderneming, een verzoek richt tot wijziging van de samenstelling van de vakbondsafvaardiging vóór 30 april 2014. Een werkgroep wordt belast met formuleren van voorstelling tot wijziging van voornoemde cao.
8.
Werkloosheidsstelsel met bedrijfstoeslag (vroeger brugpensioen)
Artikel 21 De sociale partners sluiten een specifieke sectorale collectieve overeenkomst betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag teneinde de leeftijd te verlagen naar 58 jaar voor een periode van een jaar (van 1 januari 2014 tot 31 december 2014). Dit stelsel heeft uitsluitend betrekking op de werknemers vanaf 58 jaar die voldoen aan de criteria van de nieuwe regelgeving.
9.
Fonds voor vakbondsopleiding 1)
Jaar 2013
Artikel 22 Assuralia zal voor 2013 een jaarlijkse bijdrage storten van 750.000 € aan het Fonds voor Vakbondsopleiding op voorwaarde dat aan de hieronder vermelde bepalingen (jaarverslag 2009, 2010 en 2011) wordt voldaan. 2)
Jaar 2014
Artikel 23 Assuralia stort voor 2014 een jaarlijkse bijdrage van 750.000 € aan het Fonds voor Vakbondsopleiding, na vervallen termijn, op voorwaarde dat aan de hieronder vermelde bepalingen (jaarverslag 2012, 2013, sociale vrede en marge) wordt voldaan. 3)
Jaarlijks rapport
Artikel 24 De vakbondsorganisaties stellen een jaarlijks rapport op over de verdeling en de effectieve aanwending van die bedragen voor gebruik door het Paritair Comité.
10. Sociale vrede Artikel 25 De partijen en hun mandatarissen zien ervan af om, tijdens de duur van deze overeenkomst, een collectief conflict uit te lokken, uit te roepen of te steunen dat, op het vlak van de sector of van de ondernemingen afzonderlijk, kracht bijzet aan eisen betreffende punten die door bestaande collectieve sectorovereenkomsten geregeld worden.
11. Marge voor de ontwikkeling van de loonkosten Artikel 26 De partijen erkennen dat de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 28 april 2013 3 en van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen geëerbiedigd zijn.
tot uitvoering van artikel 7, § 1, van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen. 3
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 11
Dit betekent dat geen enkele aanvullende eis, die gevolgen heeft voor de loonkost, zal worden ingediend op het niveau van de ondernemingen betreffende de elementen en punten die door dit akkoord 2013-2014 en de daarbij behorende collectieve overeenkomsten geregeld worden.
12. Geldigheidsduur Artikel 27 Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en treedt buiten werking op 31 december 2014, met uitzondering van de volgende artikelen:
Vastheid van betrekking: bepaling geldig vanaf 1 januari 2014 tot 31 december 2015 (artikel 2);
Modernisering van het arbeidsrecht: bepaling gesloten voor onbepaalde duur (artikel 15);
Tijdskrediet: bepaling geldig vanaf 1 januari 2014 tot 31 december 2015 (artikel 18).
De voor onbepaalde duur gesloten bepalingen kunnen opgezegd worden mits de voorzitter van het Paritair Comité daarvan 3 maanden op voorhand in kennis wordt gesteld.
Pagina 12
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (PC 306) collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende de financiering van Fopas voor het jaar 2014 (fonds voor de vorming van risicogroepen) Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Bijdrage voor de financiering van Fopas 2014 In 2014, wordt het Fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector (Fopas) gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,20% op de brutolonen. Deze overeenkomst wordt gesloten ter uitvoering van afdeling 1, hoofdstuk VIII, titel XIII, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (deel I)4. De werkgevers zijn bijgevolg vrijgesteld van elke betaling aan het Interprofessioneel Fonds waarin de voornoemde wet voorziet bij ontstentenis van een collectieve arbeidsovereenkomst. Artikel 3: Wijze van inning Dit betekent dat in uitvoering van de collectieve arbeidsovereenkomst van 22 oktober 2013 (0,10 % voor 2013) en van deze collectieve arbeidsovereenkomst (0,20 % voor 2014) de op de brutolonen te heffen bijdrage bedraagt:
0,10% voor 2014 (cao van 22 oktober 2013) waaraan wordt toegevoegd,
0,20% voor het tweede, derde en vierde trimester van 2014 en 0,20% voor het eerste trimester van 2015;
Dit geeft in totaal: voor het 1ste trimester 2014: 0,10%, voor het 2de trimester 2014: 0,30%, voor het 3de trimester 2014: 0,30%, voor het 4de trimester 2014: 0,30% en voor het 1ste trimester 2015: 0,20%. Artikel 4: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en treedt buiten werking op 31 maart 2015.
4
Belgisch Staatsblad van 28 december 2006 (3de editie).
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 13
Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (PC 306) collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Wijziging van de definitie van de risicogroepen De definitie van de risicogroepen als beoogd in artikel 11 van de collectieve arbeidsovereenkomst van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas, het fonds voor de bevordering van de werkgelegenheid en de opleiding in de verzekeringssector, wordt uitgebreid teneinde de bepalingen te integreren van het Koninklijk Besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I). Daartoe wordt artikel 11 van de voornoemde overeenkomst integraal als volgt vervangen: De mogelijke begunstigden van de activiteiten ter bevordering van werkgelegenheid en opleiding zijn de werknemers die, als gevolg van de technologische ontwikkeling of veranderingen in de arbeidsorganisatie, hun betrekking dreigen te verliezen door een gebrek aan basiskennis. Deze werknemers kunnen op eigen verzoek een opleiding genieten die aan hun behoeften is aangepast. Alleen het in artikel 5 omschreven Beheerscomité is bevoegd om de ontvankelijkheid van een verzoek om opleiding te beoordelen. Deze mogelijke begunstigden worden uitgebreid naar de lijst die als bijlage gevoegd is bij deze statuten overeenkomstig het Koninklijk Besluit van 19 februari 2013 tot uitvoering van artikel 189, vierde lid van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I). Artikel 3: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2013 en wordt voor onbepaalde duur gesloten. Elke ondertekenende partij kan deze collectieve arbeidsovereenkomst inachtneming van een opzeggingstermijn van zes maanden.
opzeggen
met
Die opzegging moet per ter post aangetekende brief aan de voorzitter van het paritair comité voor het verzekeringswezen meegedeeld worden.
Pagina 14
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Bijlage aan de cao van 18 april 2007 tot vaststelling van de statuten van Fopas: Artikel 1. De werkgevers die gebonden zijn door een collectieve arbeidsovereenkomst, bedoeld in artikel 190, § 1, van de wet van 27 december 2006 houdende diverse bepalingen (I), moeten een inspanning van ten minste 0,05 % van de loonmassa, bedoeld in artikel 189, eerste en vierde lid, van dezelfde wet, voorbehouden aan één of meerdere van de volgende risicogroepen:
Article 1er. Les employeurs qui sont liés par une convention collective de travail, telle que visée par l’article 190, § 1er, de la loi du 27 décembre 2006 portant dispositions diverses (I), doivent réserver un effort d’au moins 0,05 % de la masse salariale, visée à l’article 189, alinéas 1er et 4, de la même loi, en faveur d’un ou plusieurs des groupes à risque suivants :
1. de werknemers van minstens 50 jaar oud die in de sector werken;
1. les travailleurs âgés d’au moins 50 ans qui travaillent dans le secteur;
2. de werknemers van minstens 40 jaar oud die in de sector werken en bedreigd zijn met ontslag:
2. les travailleurs âgés d’au moins 40 ans qui travaillent dans le secteur et qui sont menacés par un licenciement :
a)
hetzij doordat hun arbeidsovereenkomst werd opgezegd en de opzeggingstermijn loopt;
a)
soit parce qu’il a été mis fin à leur contrat de travail moyennant un préavis et que le délai de préavis est en cours;
b)
hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming die erkend is als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering;
b)
soit parce qu’ils sont occupés dans une entreprise reconnue comme étant en difficultés ou en restructuration;
c)
soit parce qu’ils sont occupés dans une entreprise où un licenciement collectif a été annoncé;
c) hetzij doordat zij tewerkgesteld zijn in een onderneming waar een collectief ontslag werd aangekondigd; 3. de niet-werkenden en de personen die sinds minder dan een jaar werken en niet-werkend waren op het ogenblik van hun indiensttreding. Onder nietwerkenden wordt verstaan:
3. les personnes inoccupées et les personnes qui travaillent depuis moins d’un an et qui étaient inoccupées au moment de leur entrée en service. Par personnes inoccupées, on entend :
a)
de langdurig werkzoekenden, zijnde de personen in het bezit zijn van een werkkaart, bedoeld in artikel 13 van het koninklijk besluit van 19 december 2001 tot bevordering van de tewerkstelling van langdurig werkzoekenden;
a) les demandeurs d’emploi de longue durée, à savoir les personnes en possession d’une carte de travail visée à l’article 13 de l’arrêté royal du 19 décembre 2001 de promotion de mise à l’emploi des demandeurs d’emploi de longue durée;
b)
de uitkeringsgerechtigde werklozen;
b) les chômeurs indemnisés;
c)
de werkzoekenden die laaggeschoold of erglaaggeschoold zijn in de zin van artikel 24 van de wet van 24 december 1999 ter bevordering van de tewerkstelling;
c) les demandeurs d’emploi qui sont peu qualifiés ou très peu qualifiés au sens de l’article 24 de la loi du 24 décembre 1999 de promotion de mise à l’emploi;
d)
de herintreders, zijnde de personen die zich na een onderbreking van minstens één jaar terug op de arbeidsmarkt begeven;
d) les personnes qui, après une interruption d’au moins une année, réintègrent le marché du travail;
e)
de personen die gerechtigd zijn op maatschappelijke integratie in toepassing van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie en personen die gerechtigd zijn op maatschappelijke hulp in toepassing van de organieke wet van 8 juli 1976 betreffende de openbare centra voor maatschappelijk welzijn;
e) les personnes ayant droit à l’intégration sociale en application de la loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l’intégration sociale et les personnes ayant droit à une aide sociale en application de la loi organique du 8 juillet 1976 des centres publics d’aide sociale;
f)
de werknemers die in het bezit zijn van een verminderingskaart herstructureringen in de zin van het koninklijk besluit van 9 maart 2006
f)
les travailleurs qui sont en possession d’une carte de réductions restructurations au sens de l’arrêté royal du 9 mars 2006 relatif à la politique
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
betreffende het activerend beleid bij herstructureringen; g)
de werkzoekenden die niet de nationaliteit van een lidstaat van de Europese Unie bezitten, of van wie minstens één van de ouders deze nationaliteit niet bezit of niet bezat bij overlijden, of van wie minstens twee van de grootouders deze nationaliteit niet bezitten of niet bezaten bij overlijden;
4. de personen met een verminderde arbeidsgeschiktheid, namelijk :
Assurinfo
Pagina 15
d’activation en cas de restructurations; g) les demandeurs d’emploi qui ne possèdent pas la nationalité d’un État membre de l’Union européenne ou dont au moins l’un des parents ne possède pas cette nationalité ou ne la possédait pas au moment de son décès ou dont au moins deux des grands-parents ne possèdent pas cette nationalité ou ne la possédaient pas au moment de leur décès; 4. les personnes avec une aptitude au travail réduite, c’est-à-dire :
de personen die voldoen aan de voorwaarden om ingeschreven te worden in een regionaal agentschap voor personen met een handicap;
les personnes qui satisfont aux conditions pour être inscrites dans une agence régionale pour les personnes handicapées;
de personen met een definitieve arbeidsongeschiktheid van minstens 33 %;
les personnes avec une inaptitude au travail définitive d’au moins 33 %;
de personen die voldoen aan de medische voorwaarden om recht te hebben op een inkomensvervangende of een integratietegemoetkoming ingevolge de wet van 27 februari 1987 op de tegemoetkomingen aan personen met een handicap ;
les personnes qui satisfont aux conditions médicales pour bénéficier d’une allocation de remplacement de revenu ou d’une allocation d’intégration en vertu de la loi du 27 février 1987 relative aux allocations aux personnes handicapées;
de personen die als doelgroepwerknemer tewerkgesteld zijn of waren bij een werkgever die valt onder het toepassingsgebied van het Paritair Comité voor de beschutte en de sociale werkplaatsen;
les personnes qui sont ou étaient occupées comme travailleurs du groupe cible chez un employeur qui tombe dans le champ d’application de la commission paritaire pour les entreprises de travail adapté et les ateliers sociaux;
de gehandicapte die het recht op verhoogde kinderbijslag opent op basis van een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van minstens 66 %;
la personne handicapée qui ouvre le droit aux allocations familiales majorées sur la base d’une incapacité physique ou mentale de 66 % au moins;
de personen die in het bezit zijn van een attest afgeleverd door de Algemene Directie Personen met een Handicap van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen;
les personnes qui sont en possession d’une attestation délivrée par la Direction générale Personnes handicapées du Service public fédéral Sécurité sociale pour l’octroi des avantages sociaux et fiscaux;
de persoon met een invaliditeitsuitkering of een uitkering voor arbeidsongevallen of beroepsziekten in het kader van programma’s tot werkhervatting;
la personne bénéficiant d’une indemnité d’invalidité ou d’une indemnité pour accident du travail ou maladie professionnelle dans le cadre de programmes de reprise du travail;
5. de jongeren die nog geen 26 jaar oud zijn en opgeleid worden, hetzij in een stelsel van alternerend leren, hetzij in het kader van een individuele beroepsopleiding in een onderneming, bedoeld in artikel 27, 6o, van het koninklijk besluit van 25 november 1991 houdende de werkloosheidsreglementering, hetzij in het kader van een instapstage, bedoeld in artikel 36quater van hetzelfde koninklijk besluit van 25 november 1991. Voor de toepassing van het vorig lid wordt verstaan onder « sector », het geheel van werkgevers die onder een zelfde paritair comité of autonoom paritair subcomité ressorteren. Art. 2. Van de in artikel één bedoelde inspanning moet minstens de helft besteed worden aan initiatieven ten
5. les jeunes qui n’ont pas encore 26 ans et qui suivent une formation, soit dans un système de formation en alternance, soit dans le cadre d’une formation professionnelle individuelle en entreprise telle que visée par l’article 27, 6o, de l’arrêté royal du 25 novembre 1991 portant la réglementation du chômage, soit dans le cadre d’un stage de transition visé à l’article 36quater du même arrêté royal du 25 novembre 1991. Pour l’application de l’alinéa précédent, il est entendu par « secteur » l’ensemble des employeurs ressortissant à la même commission paritaire ou à la même sous-commission paritaire autonome. Art. 2. L’effort visé à l’article 1er doit au moins pour moitié être destiné à des initiatives en faveur d’un ou
Pagina 16
Assurinfo
voordele van één of meerdere van de volgende groepen :
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
plusieurs groupes suivants :
a)
de in artikel 1, 5o, bedoelde jongeren;
a)
les jeunes visés à l’article 1er, 5o ;
b)
de in artikel 1, 3o en 4o, bedoelde personen die nog geen 26 jaar oud zijn.
b)
les personnes visées à l’article 1er, 3o et 4o, qui n’ont pas encore atteint l’âge de 26 ans.
In zover het paritair comité voorafgaandelijk het akkoord van de Minister van Werk verkrijgt en in haar collectieve arbeidsovereenkomst betreffende de risicogroepen aantoont dat het gaat om een sector in moeilijkheden waar de aanwerving grotendeels is stilgevallen, tellen de initiatieven ten voordele van één of meer van de hieronder vermelde groepen mee voor het bepalen van de helft van de middelen bedoeld in het eerste lid:
a) b)
de onder artikel 1, 2o, bedoelde werknemers; de volledig werklozen van minstens 40 jaar oud.
De vraag om akkoord bedoeld in het voorgaande lid, wordt vergezeld van een omstandige motivering die aantoont dat het gaat om een sector in moeilijkheden waar de aanwerving grotendeels is stilgevallen. De Minister kan een advies vragen aan de adviescommissie bedoeld in artikel 18, § 1 van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Pour autant que la commission paritaire reçoive l’accord préalable émanant du Ministre de l’emploi et qu’elle démontre dans sa convention collective de travail relative aux groupes à risque qu’il s’agit d’un secteur en difficultés où le recrutement est en grande partie arrêté, les initiatives en faveur d’un ou plusieurs groupes à risque énumérés ci-dessus entrent en compte pour la détermination de la moitié des moyens visés à l’alinéa premier : a) b)
les travailleurs visés à l’article 1er, 2o ; les chômeurs complets âgés d’au moins 40 ans.
La demande d’accord visée à l’alinéa précédent, doit être accompagnée par une motivation circonstanciée démontrant qu’il s’agit d’un secteur en difficultés où le recrutement est en grande partie arrêté. Le Ministre peut demander un avis à la commission d’avis visée à l’article 18, § 1er, de l’arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d’entreprise.
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Assurinfo
Pagina 17
Paritair Comité voor het Verzekeringswezen (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het tijdskrediet voor werknemers die 50 jaar of ouder zijn met een lange loopbaan Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5 vanaf 50 jaar Met toepassing van artikel 8 §3 2de streepje van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen kunnen de voltijds tewerkgestelde werknemers en met een professionele loopbaan van ten minste 28 jaar, vanaf de leeftijd van 50 jaar, hun prestaties verminderen met een dag of twee halve dagen per week, en dit met inachtneming van de voormelde collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103. Artikel 3: Evaluatie Deze nieuwe mogelijkheid en de gevolgen ervan voor de verzekeringsondernemingen zullen geëvalueerd worden door het paritair comité vóór het einde van de geldigheidsduur van deze overeenkomst. Artikel 4: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en treedt buiten werking op 31 december 2015.
Pagina 18
Assurinfo
Nr. 7| Weekblad van 17 februari 2014
Paritair comité voor het verzekeringswezen (PC 306) Collectieve arbeidsovereenkomst van 13 februari 2014 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag voor de lange loopbanen Preambule Deze overeenkomst wordt ondertekend in uitvoering van het sectorakkoord 2013-2014 van … 2014 dat gesloten is binnen de verzekeringssector. Ze voorziet in de ononderbroken hernieuwing van een overeenkomst van 30 november 2009 betreffende het brugpensioen, en dit voor een jaar (2014). Artikel 1: Toepassingsgebied Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het Verzekeringswezen. Artikel 2: Leeftijd en anciënniteit (58/38) De in de collectieve arbeidsovereenkomst nr 175 opgenomen leeftijd wordt voor de sector van de verzekeringsondernemingen teruggebracht op 58 jaar (in uitvoering van het Koninklijk Besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het conventioneel brugpensioen in het kader van het generatiepact6). Deze bepaling doet geen afbreuk aan de toepassing van iedere bedrijfsovereenkomst in deze materie. Artikel 3: Modaliteiten De modaliteiten voor de toepassing van het stelsel van het conventioneel brugpensioen worden vastgesteld op bedrijfsniveau, hetzij individueel, hetzij collectief. Artikel 4: Geldigheidsduur Deze collectieve arbeidsovereenkomst treedt in werking op 1 januari 2014 en treedt buiten werking op 31 december 2014.
5
6
Cao van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen, algemeen bindend verklaard door Koninklijk Besluit van 16 januari 1975. Belgisch Staatsblad van 8 juni 2007.
