Labels (Balada Karyawan)
Seberapa dedikasi kah anda pada pekerjaan?
ciee sounds a very serious blog tapi tidak kok hehe .. jadi seberapa dedikasikah anda pada pekerjaan? kalo anak baru terjun dunia gawe pasti masih bego-bego gitu ahahaha maksud gw masih mau aja ini itu .. tapi setelah tau racunnya pekerjaan, ih ga usah deh sededikasi itu ;p hmm ada yang dateng pagiiiiii banget sejam sebelum masuk, padahal ngapain yah,klo gw buat catokan rambut tuh waktunya *angger, ada juga yang pulang telatttt padahal gak dibayar lembur, ada yang suck up sama customer jadi biar dikasih sesuatu ;p, ada yang bela-belain ke kantor padahal pulang dari luar kota malammalam pula .. ada juga yang masuk kantor padahal jelas-jelas itu libur .. ada yang memberi privilage berlebihan di satu hal (pasti gak ngerti statement ini ;p), ada belabelain nge-modal sendiri buat kantor, ada yang jam istirahat gawe (ahhh rugiiii ;p) dan lain sebagainya .. kalo gw adalah karyawan teng go hehe, datang dan pulang tepat waktu ;p .. dateng kepagian, ngapain sih haha mending beneran deh waktunya gw pake buat ekstra time for sleeping *pamalesan ato *keukeuh catokan rambut dong ah :D .. pulang telat, ya kalo ada lembur dan pekerjaan yang memang urgent dan harus diselesaikan saat itu, baiklah mau tak mau, tapi kalo kaga, ya pulang deh ah, betah amat di kantor ;p, mending dibayar ini mah kaga, ihhh sorry sorry dong ;p .. kalo emang bisa dikerjakan besok yah besok lagi lah, masih ada hari esok :D 1 dedikasi saya, saya jarang telat dateng ke kantor, kalo pun telat saya pasti kasih kabar :D .. saya gak pernah tidur di kantor meski se ngantuk dan se ga enak badan apapun .. jarang cuma diem ato ngoprek hp kalo gak ada kerjaan yah paling lama 15 menit, always do something work :D, memanfaatkan waktu istirahat se-efisien mungkin, gak pernah ngambil waktu istirahat berlebihan kecuali waktu di kantor x (it company) ssshhhh wong kerjanya juga ngudar-ngider hehe ;p .. hmm as I work in education field for almost like 3 years .. always do the follow up to get students :D .. even the service been giving sometimes doesnt satisfy tapi kan muridnyaaa nambahhhhhh hehe ..
so whats yours? ;)
Probation and Work-test
2
Probation dalam kontrak kerja berarti masa kerja percobaan. Biasanya perusahaan memberlakukan ini selama 3 bulan kepada karyawan baru, namun ada perusahaan yang tidak memberlakukan hal ini. Menurut saya, probation merupakan hal yang cukup penting agar tidak merugikan karyawan dan perusahaan. Masalah kerja memang cocok-cocokan, terutama bagi orang yang pemilih seperti saya tetapi menurut saya, masa kontrak percobaan itu sangatlah penting. Kenapa? Ya itu tadi seperti yang sudah disebutkan di atas, agar tidak merugikan karyawan dan perusahaan. Buat saya, berada di lingkungan kerja baru merupakan hal yang paling ‘excited’ karena biasanya alasan keluar dari pekerjaan lama adalah: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
Bosan Tidak ada jenjang karir Tidak ada tantangan baru dalam pekerjaan Mentok Tidak nyaman lagi dengan situasi kantor atau rekan kerja Berakhir masa kontrak kerja Tidak diper/memper-panjang masa kontrak kerja Atasan yang menyebabkan underpressure 3
9. Berubahnya aturan dalam pekerjaan 10.Banyaknya pekerjaan yang tidak lagi teratasi dan banyak lainnya. Namun menurut saya, perusahaan harus memberikan probation minimal sebulan, maksimal 3 bulan karena setiap karyawan membutuhkan adaptasi lalu
perusahaan juga dapat menilai apa karyawan tersebut mampu mengatasi seluruh pekerjaan yang ada. Jika saya mempunyai perusahaan atau bisnis suatu saat nanti (amin) pada saat recruitment tentunya akan ada beberapa kandidat akhir dan pada akhirnya pilihan jatuh pada satu orang. CV beberapa kandidat tersebut harus disimpan baik-baik karena jika si orang yang terpilih tidak cocok dengan pekerjaan tersebut maka kita dapat menghubungi kandidat-kandidat tersebut namun resiko para kandidat tersebut sudah menerima pekerjaan di perusahaan lain merupakan hal yang wajar. Dari sisi karyawan, perusahaan pasti tidak terbuka lebar mengenai job descriptions yang akan dijalani karyawan, pasti selalu ada pekerjaan di luar job-desc yang menjadi tanggung jawab kita. Kadang menyiasati dari gaji yang ditawarkan, semakin besar nilainya maka semakin banyak pekerjaan yang harus dihadapi. Menurut saya dari sisi perusahaan, jika perusahaan tidak puas dengan kinerja karyawan maka tidak akan dirugikan karena hal tersebut dapat menghambat kinerja 4 seluruh perusahaan mulai dari departemen dimana karyawan tersebut bertanggung jawab lalu departemen lain pada akhirnya kinerja perusahaan namun memang selalu ada kesempatan untuk memperbaiki, biasanya di bulan kedua bekerja karena dalam satu bulan sudah terlihat kinerja seseorang dan juga agar perusahaan tidak melaksanakan proses rekruitmen yang panjang meski pada dasarnya tergantung proses yang dijalankan masing-masing perusahaan. Karena bagaimanapun, jika seorang karyawan sudah tidak betah bahkan memaksakan melaksanakan job-desc di perusahaan tempat bekerja maka otomatis akan membawa keadaan pengaruh negatif di kantor. Daripada dipaksakan lebih baik diakhiri. Menurut saya juga dari sisi pekerja, HRD seharusnya mempunyai sesi ‘curhat’ antara karyawan dengan pihak dari perusahaan tentunya jika kinerja seorang karyawan menurun itu sudah seharusnya si karyawan ‘dipanggil’. Terkadang dari pihak perusahaan saja yang mengkritik kinerja karyawan dan karyawan cant say anything about the work place, the boss, the rules yang membuat dia tidak betah di pekerjaannya. Lain lagi dengan work-test atau tahap-tahap yang harus dijalani calon karyawan untuk mendapatkan pekerjaan di suatu perusahaan. Biasanya work-test terdiri dari: psikotest, job-test, interview, English test, logical test, math test, dan lain sebagainya. 5 Psikotest penting agar mengetahui calon karyawan siap untuk job-desc yang diberikan namun menurut saya dari sisi calon karyawan. Psikotest yang memakan waktu 3 sampai 5 jam bahkan seharian tidak terlalu berguna.
Ok untuk psikotest dasar seperti menentukan kepribadian apakah cocok atau tidak dan test dasar logika dan matematika yang cukup memakan waktu satu jam saja tapi kalau sampai makan waktu seharian yang mana nantinya si calon karyawan itu lolos dari psikotest namun setelah terjun di bidang pekerjaannya tidak bisa apa-apa, tampaknya agak menghabiskan waktu ya. Jika saya melamar sebagai sekretaris, menurut saya test yang perlu dilakukan, psikotest dasar lalu langsung test menggunakan komputer misal membuat surat di format words dan yang terakhir interview. Bisa dilihat kemampuan seseorang secara langsung tapi ya entah juga kalau dari sisi psikologis cos I dont study that in college. English that might needed if company majority uses that in daily tasks. Atau contoh lain, melamar sebagai akunting, test saja membuat laporan keuangan dalam MYOB contohnya, atau jurnalis, diminta membuat artikel mengenai suatu tema tertentu. Anehnya justru perusahaan besar tidak menerapkan psikotest 'seribet' itu malah perusahaan kecil yang karyawannya hanya 10 orang justru melakukan itu but yet this is just opinion from ‘the worker’ side.
End of 2010
6
waw its december already, humm time flies fast .. probably this blog will end 2010 .. humm actually there are a lot of ideas in my brain for the theme of this blog but my ‘weakness’ is if I dont write it out soon then i forgot just like that .. yeah lets just ‘curhat’ he he he he .. for the last four months, ive been this annoying person who tweets rude without thinking it cos the f*ck*ng job environment (he he baru juga diomongin udah curse something lagi) .. yeah emang udah gak enak feeling one day before i took that flight to the city that is more famous than our country (kata orang bule) .. ternyata seperti ini keadaannya .. satu kesimpulan aja sih, saya baru merasakan betapa ribet nya sebuah perusahaan tempat saya bekerja sekarang .. and one of my co-workers is kinda annoying for me .. ya, bukan salah dia mungkin salah saya, atau mungkin bukan salah 22 nya .. mungkin dia tidak bermaksud seperti itu, mungkin dia memang seperti itu .. tapi aneh ga sih, tanya ttg post paid wedding agreement buat persiapan ntar, almost everytime we meet, always said that has gossip and gossiping bad things about
someone while doesnt know the person exactly is like what, bragging all the time, gak mau kalah, selalu nembal balik, who told 7 that should have all equipments while you are still single, and insists finding monthly rented house instead of rented room while its very rare in this city, bla bla bla, doesnt want to use smartphones, the boss detains for promoting become manager what in age like you or moving other dept, i cant stand .. but i want to apologize to the person, i should be thankful that i am not alone, handling all those damn matters but yet I AM NOT ENJOY IT ..
selalu aja ada drama and episode every each day hehehe .. so yeah i will end this soon, very soon and hopefully, i can have a job that makes me excited every morning!! aminnn .. cos you know sometimes the number is not everything.
8
Ternyata bos itu lebih rese dari guru dan ortu Saya pernah bekerja di beberapa tempat, meski kerjaan terakhir yang agak sedikit lama bertahan .. and work is so fucking boring, karena gitu gitu aja. Ok, first 3 months, is the most excited cos you meet new friends, new situation, new challenge, new job desc, everything new.
If you are good, then the following 3 months is the step where you start usual “OK” to handle things, I mean your job desc. After that .. boring and boring and boring, the only thing which is not boring is PAY DAY ;p .. Menurut saya, kuliah itu yang paling asyik, seru. Apalagi kalau kamu enjoy di jurusan yang kamu pilih. Setiap hari mendapatkan sesuatu yang baru, ilmu yang baru, tugas yang baru. Pokoknya kita dapat terus berkembang. 9 Kalau kerja, kadang mentok, gitu-gitu aja sampai mabok hehe dan .. bos itu lebih rese dari guru dan ortu ;p ..
Di tempat-tempat kerja sebelum ini sih, emang saya tidak bertahan lama, rata-rata 3 bulan. Di yang terakhir ini, saya bertahan 20 bulan, hmm, rekor !! Resenya apa sih, 10 Lebih rese dari guru, coba bayangkan. Kalau jajan dan mau jajan aja diomongin ini itu dulu .. “Makan gorengan lagi, ntar radang tenggorokan loh.”
“Air buat bikin gorengan itu kan kotor, ntar kena diare.” “Lagi musim baso tikus loh.” “Minyaknya kan dipakai belasan kali, awas ati-ati tuh gorengan.” “Pasti kemaren bakso-nya kepedesan ya, jadi sakit perut gitu.” “Hayo makan sambel terus.” Hahaha .. lebih-lebih dari guru kan. Lebih rese dari ortu .. 11
“Batuk, minum obat dong.” “Udah ke dokter, terus kata dokter apa?”
“Kok, bisa sakit?” “Belum minum obat memangnya?” (padahal itu baru ngabarin sakit jam 7 pagi dimana kita bangun jam 6 pagi jadi mana yang lebih dulu dilakukan, minum obat atau kabarin bos ;))
“Surat dokternya mana?” 12 “Ko gak dokter,kenapa?” “Gak perlu reimburse, kenapa?” “Check up dong, kamu sakit terus 3 bulan ini.” “Kalau check-up nya gak dirujuk dari dokter, kita gak bisa reimburse.” Hehe .. flash back .. Ya, saya tau, menjadi bos itu tidak mudah, kalau ada karyawan yang gak masuk berarti ada tugas yang ke-pending dikerjakan jadi menghambat kinerja perusahaan yang memungkinkan perusahaan mengalami kerugian. Tapi apa musti se-rese itu. Kayaknya enggak juga ya.
13
