SAMEN OP WEG NAAR EEN AANVULLEND PENSIOEN VOOR IEDEREEN Frank Vandenbroucke Minister van sociale zaken en pensioenen Didier Reynders Minister van Financiën
Een nieuw elan voor aanvullende pensioenen: !
regeerakkoord aanmoedigen sectorale pensioenregelingen – sommige plannen komen buiten de loonnorm –
!
“gezamenlijke verklaring” van 12 juli 2001: “… roepen de interprofessionele sociale partners de verantwoordelijken in de sectoren op om sectorale sociale pensioenplannen in te voeren in zoveel mogelijk sectoren, vanaf de volgende onderhandelingsronde, en deze invoering vanaf nu voor te bereiden, …”
Een nieuw kader voor alle aanvullende pensioenen De wet Colla (1995) !
Enkel van toepassing op bedijfsstelsels
De wet Vandenbroucke ! !
!
Van toepassing op bedijfsstelsels Van toepassing op sectorale pensioenstelsels Van toepassing op individuele toezeggingen
Doelstellingen van de wetgeving aanvullende pensioenen: ! ! ! ! !
voorkeur aan pensioenstelsels rente aanmoedigen minimale rendementsgarantie duidelijke informatie meer inspraak van de werknemers
Pensioenleeftijd: ! !
Op de wettelijke pensioenleeftijd Bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar Overgangsbepalingen tot 31/12/2009
Individuele toezeggingen: ! ! ! ! ! !
Slechts occasionele niet-stelselmatige Als er een pensioentoezegging is voor alle werknemers Niet 36 maanden voor brugpensioen en pensioen Externe reserves Toezicht CDV Fiscale beperking indien werknemer (zie verder)
Voortzetting bij een nieuwe werkgever: – indien er geen pensioentoezegging bestaat
bij de nieuwe werkgever – reeds 42 maanden aansluiting – tot 1.500 EUR per jaar (te indexeren)
Sociale pensioenplannen : een nieuw soort pensioen BIJKOMENDE VOORWAARDEN: - alle werknemers dekken - CAO + procedure (KB & 80%) - 2 luiken : pensioen & solidariteit - paritair beheer of toezicht - volledige winstverdeling en beperking kosten
Sociale pensioentoezeggingen Twee soorten pensioentoezeggingen
GEWONE = minimumnorm - klassieke aanv. pens. wn. - individuele Pens. toezegging - individuele voortzetting 1-2 - aanv. Pens. & individuele Pens. voor Zelfst.
SOCIALE = specifieke voorwaarden - fiscale stimuli - buiten de loonnorm - klassieke aanv. pens. wn. - niet individuele Pens. - niet voor Zelfst.
Het fiscale luik Beslissing aanpassing fiscale wetgeving aan het sociale luik (Ministerraad van 26 januari 2001): ! !
Wetboek van inkomensbelastingen 1992 (W.I.B.92) Wetboek van de met het zegel gelijkgestelde taksen (W.Z.G.T.)
Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 Huidig stelsel blijft bestaan voor collectieve pensioenplannen, zowel inzake voorwaarden en grenzen (80 %)
Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 Betere rechtszekerheid: !
Duidelijke definitie tweede pijler door afstemming op sociale luik: – geen voordeel alle aard in hoofde van werknemers en
zelfstandigen; ! !
Rente en kapitaal worden gelijk behandeld; Rendementsgarantie sociale luik maakt investeringsfondsen (tak 23) mogelijk.
Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 Individuele pensioentoezeggingen werknemers: ! !
!
premiebetalingen voor inwerkingtreding: huidige stelsel blijft ongewijzigd van toepassing; premiebetalingen vanaf inwerkingtreding: aftrekbaarheid beperkt tot 1800 EUR per jaar (te indexeren); nieuwe contracten moeten voldoen aan de voorwaarden sociale luik.
Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 Individuele pensioentoezeggingen zelfstandige bedrijfsleiders: idem als voor de werknemers met uitzondering van de begrenzing tot 1800 EUR; " voor andere dan zelfstandige bedrijfsleiders mandatarissen zijn in de toekomst interne voorzieningen uitgesloten (enkel extern).
Wetboek van de inkomstenbelasting 1992 Aanvullende verzekeringen: !
schadeverzekering + hospitalisatieverzekering: – werkgever: premie niet aftrekbaar; – genieter: uitkeringen niet belastbaar.
!
inkomensvervangende dekkingen: – werkgever: premie aftrekbaar; – genieter: uitkeringen belastbaar.
# Gelijkschakelen gewone collectieve aanvullende verzekeringen en cafetariaplannen
Wetboek met zegel gelijkgestelde taksen Verzekeringstaks voor gewone collectieve aanvullende verzekeringen en cafetariaplannen: ! ! ! !
4,4 % op premies invaliditeit voor arbeidsongeschiktheid, pensioen en overlijden; 9,25 % voor andere aanvullende verzekering; uitzondering: inkomensvervangende uitkeringen aangeboden aan alle werknemers: 4,4 %; vrijstelling op premies voor sociale pensioenplannen.
Waar meer bijkomende informatie: Het kabinet van Financiën: http://www.minfin.fgov.be Het kabinet pensioenen: http://vandenbroucke.fgov.be De controle dienst der verzekeringen: http://www.cdv-oca.be/nl/htwpijl.htm
