PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PENGELOLA KEUANGAN, PENGENDALIAN INTERN, TEKNOLOGI INFORMASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PADA SATKER KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA PROVINSI KEPRI SAHRUL RAMADAN ( 100462201261 ) Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Maritim Raja Ali Haji Tanjungpinang 2015 ABSTAK Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan, Pengendalian intern, teknologi informasi, komitmen organisasi, terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. Metode Penelitian yang penulis gunakan dalam penelitian adalah penenelitian deskriktif kuantitatif dengan menggunakan alat bantu statistis SPSS dengan menggunakan uji validitas dan uji realibilitas,regresi linear berganda dengan menggunakan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas,uji multikolonierlitas,uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi.Selain itu penulis melakukan uji regresi dan pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f serta uji koefesien determinasi. Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan berpengaruh terhadap kualitas,laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,004<0,05 dan thitung3.213 >ttabel2.76, pengendalian intern berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,032<0,05 dan thitung2.274 >ttabel2.76, teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,002<0,05 dan thitung3.401 >ttabel2.76, komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,044<0,05 dan t hitung2.228 >ttabel2.76, Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan, pengendalian intern, teknologi informasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan Fhitung7,834> Ftabel2,045. Kata Kunci : kompetensi sumber daya manusia, pengendalian intern,teknologi informasi,komitmen organisasi,laporan keuangan.
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
1
PENDAHULUAN Pada zaman era globalisasi, reformasi, dan tuntutan transparansi yang semakin meningkat ini, peran akuntansi kini semakin dibutuhkan dan termasuk didalamnya sektor pemerintahan. Akuntansi pemerintahan merupakan bagian dari disiplin ilmu akuntansi. Atas tuntutan perekonomian, sekarang ini akuntansi pemerintahan menjadi sangat penting. Karena semakin besar dana yang dikelola pemerintah, semakin besar pula tuntutan akuntanbilitas keuangan yang semakin baik. Laporan keuangan berdasarkan Standar Akuntansi Pemerintahan merupakan laporan yang menyajikan informasi untuk pengambilan keputusan dan sebagai media akuntabilitas sumber daya yang dipercayakan kepada lembaga pemerintah. Dari sisi rakyat di daerah, laporan keuangan pemerintah daerah yang disusun dengan baik dapat menjelaskan bagaimana pemerintah pusat mengelola keuangan dalam melaksanakan pembangunan sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Lahirnya Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) telah membuat perubahan hebat terhadap pola pengelolaan keuangan pemerintah di Indonesia. Standar tersebut dikukuhkan dengan terbitnya Peraturan Pemerintah Nomor 24 Tahun 2005 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan. Standar Akuntansi Pemerintahan tersebut menggunakan basis kas untuk pengakuan transaksi pendapatan, belanja dan pembiayaan, dan basis akrual untuk pengakuan asset, kewajiban dan ekuitas dana. Sekarang telah diganti dengan Peraturan Pemerintah No .71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan yang menggunakan basis kas, kas menuju akrual (cash towards accrual) sampai basis akrual. Standar Akuntansi Keuangan yang diterbitkan oleh Ikatan Akuntan Indonesia telah semakin maju dan profesional karena telah direvisi beberapa kali sesuai dengan perkembangan akuntansi, baik di Indonesia maupun dunia. Mengkaji SAP tidak akan lepas dari perbandingannya dengan SAK. Kelemahankelemahan yang kini masih terdapat pada SAP tersebut selayaknya bisa diperbaiki dengan membandingkannya dengan SAK. Namun, karena pemakainya berbeda, perbandingan yang dilakukan juga tidak bisa kaku. Perbandingan itu baiknya lebih dititikberatkan pada sejauh mana keduanya mampu menjadi pedoman bagi masing-masing penggunanya. Agar penyajian Laporan Keuangan pemerintahan dapat berjalan efektif tentunya diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan peralatan yang menunjang dalam penerapan Sistem Akuntansi pemerintahan untuk menyusun laporan keuangan. Sumber Daya Manusia yang dimaksud adalah Pengelola Keuangan Pemerintahan. Penerapan sistem akuntansi keuangan pemerintahan membutuhkan pemahaman yang menyeluruh dari pelaksanaan manajemen keuangan dan adanya penyempurnaan secara kontiniu dari instansi yang berwenang agar terciptanya akuntabilitas kinerja instansi pemerintah sebagai bagian dari good governance dapat menjadi kenyataan. Berdasarkan uraian latar belakang penelitian yang telah penulis kemukakan diatas penulis akan mencoba merumuskan masalah yang menjadi dasar dalam penulisan skripsi ini yaitu kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan, pengendalian intern, teknologi informasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
2
laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam penelitian adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan pengendalian intern, teknologi informasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. TINJUAN PUSTAKA a. Kompetensi Sumber Daya Manusia Secara umum, kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh perkerjaan tersebut. Kompetensi didefenisikan sebagai “kapasitas yang ada pada seseorang yang bisa membuat orang tersebut mampu memenuhi apa yang disyaratkan oleh pekerjaan dalam suatu organisasi sehingga organisasi tersebut mampu mencapai hasil yang diharapkan ( Hutapea dan Thoha, 2008). b. Pengendalian Intern Pengendalian intern merupakan suatu cara untuk mengarahkan, mengawasi, dan mengukur sumber daya suatu organisasi, serta berperan penting dalam pencegahan dan pendeteksian penggelapan (fraud). Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP) dijelaskan bahwa SPIP adalah Sistem Pengendalian Intern yang diselenggarakan secara menyeluruh di lingkungan pemerintah pusat dan pemerintah daerah. c. Teknologi Informasi Teknologi informasi dewasa ini menjadi hal yang sangat penting karena sudah banyak organisasi yang menerapkan teknologi informasi untuk mendukung kegiatan organisasi.Penerapan teknologi informasi pada tiap perusahaan atau organisasi tentunya memiliki tujuan yang berbeda karena penerapan TI pada suatu organisasi adalah untuk mendukung kepentingan usahanya.Adapun yang menjadi tujuan dari adanya teknologi informasi menurut Sutarman (2009:17) untuk memecahkan masalah, membuka kreativitas, dan meningkatkan efektivitas dan efesiensi dalam melakukan pekerjaan. d. Komitmen Organisasi komitmen organisasi akan mempertahankan kepatuhan dalam penyajian laporan keuangan pemerintah yang reliable sesuai dengan SAP. komitmen organisasi mengandung pengertian sebagai suatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif terhadap organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi menyiratkan hubungan karyawan dengan organisasi secara aktif karena karyawan yang menunjukkan komitmen tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja. e. Laporan Keuangan Pemerintahan Dalam UU No.17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara, ditetapkan bahwa laporan pertanggung-jawaban pelaksanaan APBN/APBD disampaikan berupa laporan keuangan yang setidak-tidaknya terdiri dari laporan realisasi anggaran,
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
3
neraca, laporan arus kas dan catatan atas laporan keuangan yang disusun sesuai dengan standar akuntansi pemerintah. Penyusunan Laporan Keuangan Pemerintah dihasilkan dari suatu Sistem Akuntansi Pemerintahan yang dibuat oleh masing-masing Kementrian/Lembaga menggunakan Sistem Akuntansi Instansi (SAI), yang terdiri dari SistemAkuntansi Keuangan (SAK) dan Sistem Informasi Manajemen Akuntansi Barang Milik Negara (SIMAK-BMN). f. Standar Akuntansi Pemerintahan (SAP) Akuntansi Pemerintahan diperlukan dalam rangka mewujudkan konsolidasi fiskal dan statistik keuangan Pemerintah secara nasional. g. Kualitas Laporan Keuangan Pelaporan keuangan adalah struktur dan proses yang menggambarkan bagaimana informasi keuangan disediakan dan dilaporkan untuk mencapai tujuan pelaporan keuangan yang pada gilirannya akan membantu pencapaian tujuan ekonomik dan sosial negara. h. Kerangka Konseptual Kompentensi SDM Pengelola Keuangan(X1) Pengendalian Intern (X2)
H1 H2 H3
Kualitas Laporan Keuangan (Y)
H4
Komitmen Organisasi (X4)
H5
Teknologi Informasi (X3)
Keterangan: = Pengaruh secara parsial = Pengaruh secara simultan i. Hipotesis H1 = Kompetensi sumber daya manusiapengelola keuangan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. H2 = Pengendalian intern berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. H3 = Teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. H4 = Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri.
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
4
METODE PENELITIAN a. Jenis penelitian Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif.Penelitian dekriptif. a. Lokasi penelitian Menetapkan lokasi penelitian ini diSatuan Kerja Kementrian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. b. Sumber dan jenis data Penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. c. Populasi dan sampel Populasi dalam penelitian ini adalah 30 orang dari 5 Satuan Kerja Kementrian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri. Dalam penelitian ini keseluruhan populasi akan penulis jadikan sampel untuk menjawab kuesioner yang akan penulia ajukan. d. Teknik dan alat pengumpulan data Dalam penelitian ini teknik dan alat pengumpulan data yang akan digunakan adalah Kuesioner, observasi dan studi kepustakaan. e. Operasional variabel - Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengelola Keuangan (X 1) Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan dalam penelitian ini adalah kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan yang diukur dengan menggunakan kuesioer dengan menggunakan skala likert. - Pengendalian Intern (X2) Pengendalian intern dalam penelitian ini adalah pengendalian intern yang diukur dengan menggunakan kuesioer dengan menggunakan skala likert. - Teknologi Informasi (X3) Teknologi informasi dalam penelitian ini adalah teknologi informasi yang diukur dengan menggunakan kuesioer dengan menggunakan skala likert. - Komitmen Organisasi (X4) Komitmen organisasi dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi yang diukur dengan menggunakan kuesioer dengan menggunakan skala likert. - Kualitas Laporan Keuangan (Y) Kualitas laporan keuangan dalam penelitian ini adalah kualitas laporan keuangan yang diukur dengan menggunakan kuesioer dengan menggunakan skala likert. f. Teknik Pengolahan dan Analisis Data Metode analisis data mengunakan bantuan Software SPSS 21.0 for windows. Model analisis data yang digunakan adalah teknik penentuan skor, uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik yang digunakan adalah Uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi, regresi linier berganda,Uji t, koefisien korelasi (r 2),uji f dan koefisien determinasi (R2).
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
5
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN a. Gambaran Umum Objek Penelitian Sebagai impelementasinya Pemerintah telah mengumumkan lembaga kabinet untuk membantu presiden, yang disebut Kabinet Indonesia Bersatu, tepatnya tanggal 20 Oktober 2004 dilakukan pelantikannya. Tidak diduga sebelumnya wajah kabinet Indonesia mengalami banyak perubahan, salah satu diantaranya munculnya kembali departemen yang tercinta yakni DEPARTEMEN PEKERJAAN UMUM, sebagai mana selama ini telah dua kali pada kabinet sebelumnya mengalami perubahan nomenkelatur yaitu, Departemen Pengembangan Wilayah, dan Departemen Permukiman dan Prasarana Wilayah. b. Karakteristik Responden Sebelum dilakukan penjelasn terhadap hasil penelitian ini maka sebelumnya akan diuraikan karakteristik 30 orang responden yang menjawab berberapa pernyataan berdasarkan kuesioner yang diajukanberkaitan dengan penelitian ini. c. Analisis Deskriptif - Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan (X1) Terkait penyebaran kuesioner terhadap 30 orang responden untuk variable kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri menunjukkan hampir 7 orang menyatakan sangat setuju, 22 orang menyatakan setuju dan 1 orang menyatakan ragu-ragu untuk pernyataan yang menyatakan Subbagian keuangan/ akuntansi memiliki staf yang berkualitas dalam jumlah yang cukup. - Pengendalian intern (X2) Terkait penyebaran kuesioner terhadap 30 orang responden untuk variable pengendalian intern pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri menunjukkan hampir 6 orang menyatakan sangat setuju, 24 orang menyatakan setuju untuk pernyataan yang menyatakan Subbagian keuangan/ akuntansi menyelenggarakan sistem akuntansi. - Teknologi informasi (X3) Terkait penyebaran kuesioner terhadap 30 orang responden untuk variable teknologi informasi pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri menunjukkan dalam melaksanakan tugas subbagian akuntansi/ keuangan memiliki komputer yang cukup dan untuk pernyataan ini hampir 7 orang menyatakan sangat setuju dan 23 orang menyatakan setuju. - Komitmen organisasi (X4) Terkait penyebaran kuesioner terhadap 30 orang responden untuk variable komitmen organisasi pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri menunjukkan Keinginan dalam berkomitmen yang kuat dalam mempertahankan keanggotaan di dalam Organisasi dan untuk pernyataan ini hampir 3 orang menyatakan sangat setuju dan 27 orang menyatakan setuju.
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
6
- Kualitas laporan keuangan (Y) Terkait penyebaran kuesioner terhadap 30 orang responden untuk variable kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri menunjukkan Informasi dalam laporan keuangan sesuai dengan harapan dan kebutuhan dan untuk pernyataan ini hampir 6 orang menyatakan sangat setuju dan 24 orang menyatakan setuju. d. Uji validitas dan reliabilitas - Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengelola Keuangan (X 1) Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan penilaian kuesioner yang dilakukan terhadap 30 orang responden untuk variabel kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan dapat disajikan hasil Uji Validitas dan Reliabilitas sebagaimana dapat dilihat dibawah ini:
Uji Validitas dan Reliabilitas Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengelola Keuangan (X1) Reliability Statistics Cronbach's Alpha
N of Items
,757
8
Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected Item- Cronbach's Alpha Total Correlation if Item Deleted
P1
30,67
6,092
,490
,727
P2
30,57
6,185
,386
,744
P3
30,53
5,637
,519
,719
P4
30,57
6,254
,441
,735
P5
30,27
5,995
,367
,750
P6
30,37
5,620
,497
,724
P7
30,47
5,430
,513
,721
P8
30,63
6,309
,465
,733
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
7
Penilaian Validitas dan Reliabilitas Kompetensi Sumber Daya Manusia Pengelola Keuangan (X1) Validitas Pertanyaan
r hitung
r tabel
r hitung > r tabel
1 2 3 4 5 6 7 8
0,490 0,386 0,519 0,441 0,367 0,497 0,513 0,465
0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494
valid valid valid valid valid valid valid valid
cronbach
0,757
Reliabilitas cronbach
reliabel
- Pengendalian intern (X2) Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan penilaian kuesioner yang dilakukan terhadap 30 orang responden untuk variabel pengendalian interndapat disajikan hasil Uji Validitas dan Reliabilitas sebagaimana dapat dilihat dibawah ini: Uji Validitas dan Reliabilitas Pengendalian Intern (X2) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,751 8
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8
Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 30,20 5,545 ,389 ,735 30,13 5,430 ,393 ,734 30,00 5,379 ,358 ,740 29,60 3,972 ,627 ,686 30,27 5,375 ,599 ,712 30,27 4,961 ,459 ,722 30,20 4,993 ,400 ,736 30,13 5,292 ,464 ,723
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
8
Penilaian Validitas dan Reliabilitas Pengendalian Intern (X2) Validitas Pertanyaan
r hitung
r tabel
r hitung > r tabel
1 2 3 4 5 6 7 8
0,389 0,393 0,358 0,627 0,599 0,459 0,400 0,464
0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494
valid valid valid valid valid Valid Valid Valid
cronbach
0,751
Reliabilitas cronbach
reliabel
- Teknologi informasi (X3) Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan penilaian kuesioner yang dilakukan terhadap 30 orang responden untuk variabel teknologi informasidapat disajikan hasil Uji Validitas dan Reliabilitas sebagaimana dapat dilihat dibawah ini:. Uji Validitas dan Reliabilitas Teknologi Informasi (X3) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,865 8
P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8
Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 30,83 6,006 ,725 ,838 30,73 6,202 ,539 ,857 30,63 6,102 ,547 ,857 30,73 5,995 ,636 ,846 30,57 5,771 ,692 ,840 30,57 5,978 ,596 ,851 30,60 5,903 ,632 ,847 30,80 6,234 ,571 ,853
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
9
Penilaian Validitas dan Reliabilitas Teknologi Informasi (X3) Validitas Pertanyaan
r hitung
r tabel
r hitung > r tabel
1 2 3 4 5 6 7 8
0,725 0,539 0,547 0,636 0,692 0,596 0,632 0,571
0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494
valid valid valid valid valid valid valid valid
cronbach
0,865
Reliabilitas cronbach
reliabel
- Komitmen organisasi (X4) Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan penilaian kuesioner yang dilakukan terhadap 30 orang responden untuk variabel komitmen organisasidapat disajikan hasil Uji Validitas dan Reliabilitas sebagaimana dapat dilihat dibawah ini: Uji Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi (X4) Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,734 6
P1 P2 P3 P4 P5 P6
Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted 21,33 2,644 ,487 ,703 21,23 2,461 ,465 ,699 21,03 2,171 ,545 ,674 21,17 2,213 ,601 ,658 21,07 2,340 ,426 ,711 21,33 2,299 ,374 ,734
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
10
Penilaian Validitas dan Reliabilitas Komitmen Organisasi (X4) Validitas Pertanyaan
r hitung
r tabel
r hitung > r tabel
1 2 3 4 5 6
0,487 0,465 0,545 0,601 0,426 0,374
0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494
Valid Valid Valid Valid Valid Valid
-
cronbach
0,734
Reliabilitas cronbach
reliabel
Kualitas laporan keuangan (Y) Berdasarkan hasil penyebaran kuisioner dan penilaian kuesioner yang dilakukan terhadap 30 orang responden untuk variabel kualitas laporan keuangandapat disajikan hasil Uji Validitas dan Reliabilitas sebagaimana dapat dilihat dibawah ini: Uji Validitas dan Reliabilitas Kualitas Laporan Keuangan (Y)
Reliability Statistics Cronbach's Alpha N of Items ,898 9 Item-Total Statistics Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha Item Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted P1 34,50 7,569 ,739 ,882 P2 34,43 7,702 ,595 ,892 P3 34,27 7,513 ,587 ,893 P4 34,47 7,637 ,659 ,887 P5 34,30 7,183 ,733 ,881 P6 34,37 7,482 ,640 ,888 P7 34,33 7,333 ,684 ,885 P8 34,47 7,499 ,724 ,882 P9 34,47 7,706 ,628 ,889
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
11
Penilaian Validitas dan Reliabilitas Kualitas Laporan Keuangan (Y) Validitas Pertanyaan
r hitung
r tabel
r hitung > r tabel
1 2 3 4 5 6 7 8 9
0,739 0,595 0,587 0,659 0,733 0,640 0,684 0,724 0,628
0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494 0,3494
Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid
e. -
cronbach
0,898
Reliabilitas cronbach
Reliable
Uji asumsi klasik Uji normalitas Uji Normalitas ini bertujuan untuk menguji apakah dalam model regresi, dependen variable dan independent variable keduanya mempunyai distribusi normal atau tidak.Model regresi yang baik adalah memiliki distribusi data normal atau mendekati normal.
Uji Normalitas P-Plot
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
12
Uji Normalitas One Sample Kolmogorov-Smirnov-Test One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Unstandardized Residual N 30 Mean 0E-7 Normal Parametersa,b Std. Deviation ,22720045 Absolute ,096 Most Extreme Differences Positive ,096 Negative -,087 Kolmogorov-Smirnov Z ,527 Asymp. Sig. (2-tailed) ,944
Uji Normalitas (Histogram)
- Uji multikolonieritas Uji ini bertujuan untuk menguji asumsi dalam analisis regresi berganda.Asumsi ini menyatakan bahwa variable independent harus terbebes dari gejala multikolinearitas. Uji Multikolonieritas Model
1
X1 X2 X3 X4
Coefficientsa Collinearity Statistics Tolerance VIF ,845 1,184 ,763 1,311 ,887 1,127 ,907 1,102
- Uji Autokorelas Uji autokorelasi digunakan untuk mengetahui apakah terjadi korelasi antar anggota serangkaian variable penelitian yang dapat dilihat dengan menggunakan uji Durbin Watson.
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
13
Uji Autokorelasi Model
R ,746a
1
Model Summaryb R Square Adjusted R Std. Error of the Square Estimate ,556 ,485 ,24470
Durbin-Watson 2,027
- Uji heteroskedastisitas Uji heteroskedastisitas bertujuan menguji apakah dalam model regresi terjadi ketidaksamaan varian dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang lain. Uji Heteroskedastisitas Scattertplot
f.
Analisis regresi berganda Uji Regresi Berganda Coefficientsa Unstandardized Coefficients
Model
B
1
Std. Error
(Constant)
,322
,928
X1 X2 X3 X4
,460 ,372 ,471 ,164
,144 ,163 ,139 ,159
Standardized Coefficients Beta
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
,460 ,347 ,481 ,144
t
Sig.
,347
,732
3,213 2,274 3,401 2,228
,004 ,032 ,002 ,044
14
g.
Pengujian hipotesis - Uji simultan (Uji F) Uji ini dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas secara bersamasama (simultan) mempunyai pengaruh terhadap variabel tidak bebas. Uji Simultan (Uji F) Model Regression 1
Sum of Squares 1,876
ANOVAa df 4
Mean Square ,469 ,060
Residual
1,497
25
Total
3,373
29
F 7,834
Sig. ,000b
- Uji parsial (Uji t) Uji Statistik parsial (Uji t) pada dasarnya menunjukkan seberapa jauh pengaruh satu variable independent secara individual menerangkan variasi variable dependen. Uji Parsial (Uji t) Coefficientsa Unstandardized Coefficients
Model
B
1
Std. Error
(Constant)
,322
,928
X1 X2 X3 X4
,460 ,372 ,471 ,164
,144 ,163 ,139 ,159
Standardized Coefficients Beta ,460 ,347 ,481 ,144
t
Sig.
,347
,732
3,213 2,274 3,401 2,228
,004 ,032 ,002 ,044
- Koefisien determinasi (R2) Model 1
R ,746a
Uji Hasil R Square -
Model Summaryb R Square Adjusted R Std. Error of the Square Estimate ,556 ,485 ,24470
Durbin-Watson 2,027
KESIMPULAN DAN SARAN Kesimpulan Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan: 1. Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,004<0,05 dan t hitung3.213 >ttabel2.76. 2. Pengendalian intern berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
15
3.
4.
5.
Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,032<0,05 dan t hitung2.274 >ttabel2.76. Teknologi informasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,002<0,05 dan t hitung3.401 >ttabel2.76. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,044<0,05 dan t hitung2.228 >ttabel2.76. Kompetensi sumber daya manusia pengelola keuangan, pengendalian intern, teknologi informasi dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pada Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dan Fhitung7,834> Ftabel2,045.
Saran Berdasarkan hasil penelitian yang telah diuraikan, dapat pula ditarik kesimpulan sebagai berikut: a. Sebaiknya dalam menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas Satker Kementerian Pekerjaan Umum Direktorat Jenderal Cipta Karya Provinsi Kepri lebih meningkatkan kompetensi sumber daya pengelola keuangan melalui berbagai macam pendidikan dan pelatihan yang mampu meningkatkan kehalian yang dimiliki pegawainya b. Dalam menghasilkan laporan keuangan yang berkualitas tentunya sebaiknya didukung dengan adanya pengendalian intern yang memadai yang diharapkan dapat menyajikan laporan keuangan yang maksimal, selain itu juga sebaiknya pemanfaatan teknologi informasi harus dilakukan guna meningkatkan resiko kesalahan perhitungan.
DAFTAR PUSTAKA AbdulHalim. 2004. Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta. Penerbit Salemba Empat. Angga Dwi Permadi. 2013. Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (studi kasus pada Dinas Bina Marga provinsi Jawa Barat). Bandung. Fakultas Ekonomi Universitas Widyatama. Arvian Triantoro. 2013. Pengaruh kompetensi pegawai dan komitmen organisasi terhadap kualitas laporan keuangan SKPD di Kota Bandung. As Syifa Nurillah. 2014. Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (Sakd), Pemanfaatan
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
16
Teknologi Informasi, Dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kota Depok) Azhar. 2007. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Keberhasilan Penerapan Permendagri No. 13 Pada Pemerintah Kota Banda Aceh. Tesis Sekolah Pascasarjana USU. Medan. Bernard Paulinus M. Tambunan. 2012. Analisis Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Peningkatan Kualitas Laporan Keuangan pada Satuan Kerja Di Lingkungan Badan Meteorologi, Klimatologi, Dan Geofisika. USU Medan Jojor Marito L. Toruan. 2008. Tinjauan atas penerapan sistem akuntansi keuangan daerah dalam penyusunan laporan keuangan pada Pemerintahan Kabupaten Toba Samosir. Fakultas Ekonomi, USU Medan. Kharis, Abdul. 2010.Pengaruh Kualitas Sumber Daya manusia Terhadap Pelaksanaan Sistem Pengendalian Intern pada PT. Avia Avian. Skripsi UPN Veteran. Jawa Timur. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi. (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta. ANDI. Mahsun,dkk. 2006. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta. Mardiasmo. 2004. Akuntansi Sektor Publik. Yogyakarta. Penerbit Andi. Moeheriyono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor. Penerbit Ghalai Indonesia. Nasir, M. 2009. Metode Penelitian. Jakarta. Ghalia Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan HRD. Bandung: Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2011. Analisis Regresi dan Uji Hipotesis. Cetakan Pertama. Yogyakarta. CAPS. Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 171/PMK.05/2007 tentang Sistem Akuntansi Dan Pelaporan Keuangan Pemerintah Pusat Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 238/PMK.05/2011 tentang Pedoman Umum Sitem Akuntansi Pemerintahan UU No.17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara.
UNVERSITAS MARITIM RAJA ALI HAJI
17
