Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP

Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP Tomáš Neugebauer 2014 © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Z čeho vyplývají požadavky na zajištění BOZP

PRÁVNÍ PŘEDPISY

© Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Vyhledání a vyhodnocení rizik Zaměstnavatel je povinen zajistit provedení vyhledání a vyhodnocení rizik při práci a přijmout opatření k snížení jejich působení. Realizovat by je měla odborně způsobilá osoba k prevenci rizik v úzké spolupráci s jednotlivými vedoucími zaměstnanci. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Vyhledání a vyhodnocení rizik


Terminologie


Kategorizace prací Zaměstnavatel je povinen zajistit provedení kategorizace práci a přijmout opatření k zařazení prací do nižší kategorie.

Realizovat by ji měla odborně způsobilá osoba k prevenci rizik s lékařem, který zaměstnavateli poskytuje pracovnělékařské služby, v úzké spolupráci s jednotlivými vedoucími zaměstnanci. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Rizikové práce Za rizikové práce jsou považovány práce zařazené do 3. a 4. kategorie a práce zařazené do 2. kategorie, pokud tak rozhodl orgán ochrany veřejného zdraví. O výkonu rizikové práce musí být vedena evidence. Ta musí být dlouhodobě uchována (10 let; karcinogeny, azbest, fibrogenní prachy, biologičtí činitelé – 40 let). © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Přijatá opatření Vedoucí zaměstnanci jednotlivých pracovišť musí zajistit provedení, případně provádění, opatření, která vyplynula z vyhledání a vyhodnocení rizik při práci a z kategorizace prací, včetně preventivních prohlídek zaměstnanců a měření rizikových faktorů, případně i evidenci rizikové práce.


Organizace zajištění BOZP Vedoucí zaměstnanec by měl do svého systému řízení jednotlivých pracovišť zapracovat zajištění BOZP, neboť ta je nedílnou součástí řízení. Vhodné je vytvořit organizaci zajištění BOZP: preventivní lékařské prohlídky zaměstnanců, kontroly zkoušky a revize technických zařízení, poskytování OOPP a MČDP atd. Také je důležité přijmout opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí a evakuace. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

OOPP, MČDP a ochranné nápoje Zaměstnavatel musí zhodnotit, zda je povinen svým zaměstnancům poskytovat OOPP, MČDP a ochranné nápoje. V případě, že ano, musí nejen určit které, ale vytvořit i funkční systém jejich poskytování. Zhodnocení provede odborně způsobilá osoba v úzké součinnosti s vedoucím zaměstnancem. Vedoucí zaměstnanec musí zajistit poskytování těchto prostředků a péči o ně. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Interní předpisy o zajištění BOZP Pro efektivní řízení BOZP musí zaměstnavatel vydat mnohé interní předpisy k zajištění BOZP. Někdy jsou vyžadovány právními předpisy, jindy, z nich nepřímo jejich vydání vyplývá a někdy si to vyžádá praxe. Vydány musí být například: seznam poskytovaných OOPP, seznam zakázaných prací, lhůtník kontrol, zkoušek a revizí, lhůtník zdravotních prohlídek, místní provozní bezpečnostní předpis. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Provozní dokumentace strojů Zaměstnavatel, potažmo vedoucí zaměstnanec, musí zkompletovat, případně nechat zpracovat, provozní dokumentaci strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí, která se nachází na jeho pracovištích. Musí vést dokumentaci o provedených kontrolách, zkouškách a revizích, které ve stanovených lhůtách musí zajišťovat. Zjištěné závady musí odstraňovat, resp. zajistit jejich odstranění. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Školení zaměstnanců Zaměstnavatel musí mít zpracovány osnovy školení BOZP zaměstnanců, které musí být jím schváleny. Také musí stanovit četnost školení a způsob ověření znalostí. Školení ve stanovených lhůtách musí být prováděna a musí být o tom vypracována dokumentace. Školení zaměstnanců mnohdy provádí vedoucí zaměstnanec. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Školení zaměstnanců Zaměstnanci musí být seznámeni s: • právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP • riziky spojenými s výkonem pracovní činnosti nebo s prostory, v kterých je práce vykonávána a s opatřeními přijatými ke snížení vlivu rizik • informací do jaké kategorie byla jimi vykonávaná práce zařazena, včetně kterým zdravotním prohlídkám a očkování jsou povinni se podrobit • s dalšími stanovenými informacemi o zajištění BOZP © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Další informace Z další informací vybírám informace o: • expozici rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky • o rizicích a možných účincích na těhotenství, kojení nebo jejich zdraví. Dále seznámení s pokyny k zajištění BOZP (pokyny dané vedoucími zaměstnanci – vést evidenci). A seznámení nebo poučení zaměstnanců podle vyhlášky č. 50/1978 Sb., o odborné způsobilosti v elektrotechnice. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Pracovní úrazy V případě vzniku úrazu musí vedoucí zaměstnanec rozhodnout, zda se jedná o úraz pracovní. Vznik pracovního úrazu musí být řádně prošetřen, musí být o něm zpracována předepsaná dokumentace a musí být přijata opatření proti opakování úrazu. Poškozenému musí být poskytnuty náhrady škod, které mu v důsledku pracovního úrazu vznikly. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Pracovní úraz Poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Pracovní úraz Plněním pracovních úkolů se rozumí výkon pracovních povinností, jiná činnost konaná na příkaz zaměstnavatele, činnost, která je předmětem pracovní cesty, činnost pro zaměstnavatele na podnět odborové organizace, rady zaměstnanců, popřípadě zástupce pro oblast BOZP, činnost pro zaměstnavatele na podnět spoluzaměstnanců, činnost pro zaměstnavatele z vlastní iniciativy, pokud k ní zaměstnanec nepotřebuje zvláštní oprávnění nebo ji nekoná proti výslovnému zákazu zaměstnavatele a dobrovolná výpomoc.


Pracovní úraz Přímou souvislostí s plněním pracovního úkolu se rozumí úkony potřebné k výkonu práce, úkony během výkonu práce obvyklé, úkony nutné před začátkem výkonu práce nebo po jejím skončení a úkony obvyklé v době přestávky na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele, školení zaměstnanců a pracovní cesta.


Náhrady škod za pracovní úraz Pokud se zaměstnavatel nezprostí své odpovědnosti za vzniklý pracovní úraz, je povinen poskytnout náhradu poškozenému: a) ušlý výdělek b) bolestné a ztížené uplatnění c) účelně vynaložené náklady d) věcná škoda © Dashöfer Holding, Ltd. a Verlag Dashöfer, nakladatelství, spol. s r. o.

Třetí část V třetí části rukověti bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance se můžete seznámit s kontrolní činností zaměstnavatele i státních kontrolních orgánů a s postihy které hrozí v případě neplnění povinností. Na závěr je zařazen přehled nejdůležitějších právních předpisů k zajištění BOZP


Rukověť bezpečnosti práce vedoucího zaměstnance. Část 2.: Základní znalosti vedoucího zaměstnance o zajištění BOZP

Recommend Documents