SMĚRNICE BOZP PRAVIDLA BOZP A PO

SMĚRNICE BOZP PRAVIDLA BOZP A PO

1 Obsah název Obsah Účel Rozsah působnosti Pojmy, definice, zkratky Zabezpečení BOZP a PO Právní předpisy k zajištění BOZP a PO Inspekce práce – kontrolní orgán nad BOZP BOZP - povinnosti zaměstnavatele, vedoucích zaměstnanců Identifikace nebezpečí, hodnocení a řízení rizik Pracovní úrazy a nemoci z povolání Školení zaměstnanců o BOZP a PO Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí Technická zařízení Zdravotní způsobilost zaměstnanců Kategorizace prací OOPP a ochranné nápoje Doprava Skladování a manipulace Kontroly stavu BOZP a Roční prověrka BOZP Požární ochrana Závěr Záznam o úrazu Záznam o přijatých opatřeních proti opakování úrazu Obsah lékárničky Protokol o vzájemném informování o rizicích Osnova vstupního školení BOZP zaměstnanců Formulář preventivní lékařské prohlídky

kapitola 1 2 3 4 5 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5 5.6 5.7 5.8 5.9 5.10 5.11 5.12 5.13 5.14 5.15 6 Příloha č. 1 Příloha č. 2 Příloha č. 3 Příloha č. 4 Příloha č. 5 Příloha č. 6

[1] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013

TEST FIRMA, a.s. zpracovala Silvie Šnebergerová

CRDR spol. s r.o. – Dokumentace BOZP PO telefon: +420 724 888 101 e-mail: [email protected] www.CRDR.cz www.DokumentaceBOZP.cz

sídlo společnosti: Moravská 1687/34, 120 00 Praha 2 hlavní kancelář – Praha a Středočeský kraj: Jana Masaryka 22, 120 00 Praha 2 pobočka – Plzeňský a Karlovarský kraj: Třešňová 1803, 347 01 Tachov pobočka – Brno a Jihomoravský kraj: Gorkého 66/17, 602 00 Brno pobočka – Liberecký a Královehradecký kraj: Pampelišková 513, 547 01 Trutnov

2 Účel Tato směrnice Pravidla BOZP a PO ve své základní části řeší obecný právní rámec a upravují prvotní oblasti zajištění BOZP a PO ve společnosti TEST FIRMA, a.s., včetně nutných formulářů (záznamů). Prvotními oblastmi pro tato Pravidla zajištěni BOZP a PO ve společnosti jsou:  Právní předpisy v závislosti na činnostech společnosti  Požární ochrana  Školení pracovníků  Technická zařízení  Stroje, přístroje a nářadí  Bezpečnost práce a technických zařízení při stavebních pracích  Osobní ochranné pracovní prostředky  Zdravotní způsobilost zaměstnanců a její ověřování  Zásady první pomoci  Kontroly stavu BOZP a PO  Pracovní úrazy a nemoci z povolání  Formuláře a zásady související s prvotními oblastmi BOZP a PO

3 Rozsah působnosti Tato směrnice má platnost pro celou společnost TEST FIRMA, a.s.

4 Pojmy, definice, zkratky BOZP BT ČSN HZS OIP Kniha BOZP OOPP OZO PHP PP PO PÚ VZ

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci Bezpečnostní technik (externí osoba odborně způsobilá v prevenci rizik) Česká státní norma Hasičský záchranný sbor Oblastní inspektorát práce Kniha bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Osobní ochranné a pracovní prostředky Odborně způsobilá osoba v PO Přenosný hasicí přístroj Předseda představenstva Požární ochrana Pracovní úraz Vedoucí zaměstnanec

Použité pojmy Bezpečnost a ochrana zdraví při práci – podmínky a činitelé, které ovlivňují zdraví zaměstnanců, dočasných pracovníků, zaměstnanců dodavatele, návštěvníků a všech dalších osob na pracovišti. Požární ochrana – disciplína zabývající se řešením požární bezpečnosti. Kniha BOZP – kniha, která je na každém pracovišti společnosti, a která slouží pro záznamy a zápisy v oblasti plnění povinností BOZP a PO a o jejích kontrolách. Zásady pro její vedení jsou uvedeny ve složce Kniha BOZP. OZO – externí osoba odborně způsobilá v oblasti požární ochrany BOZP Bezpečnostní technik – vlastní zaměstnanec (osoba odborně způsobilá pro plnění úkolů v prevenci rizik, znalá v procesu identifikace a hodnocení rizik) nebo externí osoba odborně způsobilá pro plnění úkolů v prevenci rizik, znalá v procesu identifikace a hodnocení rizik Vedení společnosti (zaměstnavatel) - představenstvo společnosti [2] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




5 Zabezpečení BOZP a PO 5.1 Právní předpisy k zajištění BOZP a PO Základním právním předpisem (právní normou) upravujícím bezpečnost a ochranu zdraví při práci (dále jen BOZP) je Zákoník práce a na něj další navazující nařízení vlády a vyhlášky. V oblasti PO je to zákon o požární ochrany a na něj navazující vyhláška č. 246/2001 Sb. Dále v této směrnici jsou uvedeny pouze povinnosti z platných předpisů, ale bez konkrétní citace vlastního právního předpisu a to z důvodu zjednodušení při případných aktualizací těchto předpisů. Jiné požadavky k zajištění BOZP jsou i ČSN. ČSN mají většinou v současné době formu doporučení (minimálního standardu organizačního a technického zajištění BOZP). Jejich doporučení může být opíráno o zákoník práce a je aplikováno zpravidla při mimořádných událostech, jako jsou pracovní úrazy nebo provozní nehody a havárie. Nižší formou předpisů k zajištění BOZP a PO jsou konkrétní pokyny vydané zaměstnavatelem pro konkrétní pracoviště (např. požární poplachová směrnice, místní provozní bezpečnostní předpis apod.). Nejnižší formou předpisů o BOZP a PO jsou příkazy vedoucích pracovníků nebo dalších pracovníků zaměstnavatelem zmocněných, vedoucí k zajištění BOZP nebo přímo k zabránění vzniku škody nebo ochraně zdraví a života.

5.2 Inspekce práce – kontrolní orgán nad BOZP Jako kontrolní orgán na úseku ochrany pracovních vztahů a pracovních podmínek je zřízen Státní úřad inspekce práce a jím řízené Oblastní inspektoráty práce. Oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny provádět kontroly stavu BOZP v rozsahu zákona o inspekci práce. Vedení společnosti, zajišťuje, že pro ohlášené kontroly orgánu inspekce práce, připraví a předá požadované doklady a podklady, které přímo souvisí s předmětem kontroly a vychází z platných právních předpisů.

5.3 BOZP – práva a povinnosti vedení společnosti, vedoucích zaměstnanců a zaměstnanců Zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví a vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí je rovnocennou a neoddělitelnou součástí plnění výrobních a pracovních úkolů. Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Znalost předpisů a požadavků společnosti k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je nedílnou a trvalou součástí kvalifikačních předpokladů každého zaměstnance. povinnosti vedení společnosti (zaměstnavatele) Zaměstnavatel je povinen zajistit BOZP zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, které se týkají výkonu práce v souladu s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP a s dalšími opatřeními zaměstnavatele, které mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. Za plnění úkolů a povinností vedení společnosti (dále jen „zaměstnavatele“) v oblasti BOZP odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají vyplývajících pro ně ze Zákoníku práce, zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a souvisejících předpisů o bezpečnosti práce. Tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností.





Společnost ustanovila a udržuje postupy a odpovědnosti k zajištění BOZP z hlediska způsobu identifikace nebezpečí, rizik, vyhodnocování míry rizik identifikovaných nebezpečí a přijmutí bezpečnostních opatření k omezení jejich působení, které jsou popsány v kapitole 5.4 této směrnice. zaměstnavatel je zejména povinen: identifikovat nebezpečí, rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat bezpečnostní opatření k jejich odstranění, nelze-li rizika odstranit, musí je vyhodnotit a přijmout bezpečnostní opatření k omezení jejich působení tak, aby jejich ohrožení bylo minimalizováno a seznámit s nimi zaměstnance; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.4 této směrnice; 

zajistit, aby stroje, technická zařízení, dopravní prostředky a nářadí byly z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vhodné pro práci, při které budou používány, vybaveny ochrannými zařízeními a vybaveny nebo upraveny tak, aby zaměstnanci nebyli vystaveni zejména nepohodlné pracovní pozici a nežádoucím účinkům rizikových faktorů (hluk, vibrace apod.), pravidelně a řádně udržovány, kontrolovány a revidovány; plnění této povinnosti se řídí kapitolami 5.7, 5.8 a 5.12 této směrnice;



přijímat opatření pro případ zdolávání mimořádných událostí jako jsou havárie, požáry a povodně, jiné vážného nebezpečí a evakuace zaměstnanců; plnění této povinnosti se řídí touto směrnicí;



nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem nebo zdravotní způsobilosti;



zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich kvalifikační předpoklady pro výkon práce, pravidelně ověřovat jejich znalosti a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.6 této směrnice;



soustavně kontrolovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních; plnění této povinnosti se řídí touto směrnicí;



objasnit příčiny a okolnosti vzniku pracovních úrazů (u něhož k pracovnímu úrazu došlo) a nemocí z povolání, vést jejich evidenci a oznamovat je příslušným orgánům a přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů a zajistit odstranění takových pracovních podmínek a rizikových faktorů, které vyvolávají nemocí z povolání nebo ohrožení nemocí z povolání; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.5 této směrnice;



neposuzovat jako nesplnění povinnosti, jestliže zaměstnanec nevykonal práci, o níž měl důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob;



nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců;



organizovat nejméně jednou v roce Prověrky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci na všech pracovištích a zařízeních společnosti, zjištěné nedostatky odstraňovat a potřebná opatření investičního charakteru plánovat; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.14 této směrnice;



pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání;



informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena prostřednictvím školení o BOZP a PO; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.6 a 5.10 této směrnice; [4]

Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013






sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči a jakým pracovnělékařským prohlídkám souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, a to prostřednictvím školení o BOZP a PO; plnění této povinnosti se řídí kapitolou 5.6 a 5.9 této směrnice;



dbát, aby zdraví zaměstnanců nebylo ohrožováno kouřením na pracovištích. Za tím účelem jsou povinni zabezpečovat dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními předpisy a soustavně kontrolovat zákaz kouření zaměstnanců na pracovištích a v jiných prostorách, kde pracují také nekuřáci.

Povinnost vedení společnosti zajišťovat BOZP se vztahuje na všechny osoby, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a o přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění. Za tímto účelem musí být používán formulář BOZP “Protokol o vzájemném informování o rizicích“ – viz. příloha č. 4 této směrnice. Postup a odpovědnosti pro naplnění této povinnosti jsou popsány v kapitole 5.4 této směrnice. povinnosti vedoucích zaměstnanců Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni:  vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat BOZP na pracovišti, 

zabezpečovat dodržování právních a ostatních předpisů (uvedených v Registru právních předpisů a jiných požadavků BOZP a PO), dále vést zaměstnance k pracovní kázni, zajišťovat aby nedocházelo k porušování pracovní kázně a neplnění povinností.



Odpovídat za zajišťování bezpečného provozu, používání, údržbu, úklid, čištění a opravy pracovišť společnosti.

práva a povinnosti zaměstnanců Zaměstnanci mají právo na zajištění BOZP, na informace o rizicích jejich práce a na informace o opatřeních na ochranu před jejich působením; informace musí být pro zaměstnance srozumitelná. Zaměstnanci mají povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí, a to zejména uplatňováním stanovených a zaměstnavatelem přijatých opatření a svou účastní na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnanci jsou oprávněni odmítnout výkon práce, o níž mají důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jejich život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných osob. Každý zaměstnanec je povinen dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i bezpečnost a zdraví osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání, případně opomenutí při práci. Zejména je povinen: 

účastnit se školení zajišťovaných zaměstnavatelem zaměřených na bezpečnost a ochranu zdraví při práci včetně ověření svých znalostí,



podrobit se pracovnělékařským prohlídkám, vyšetřením a očkováním stanoveným zvláštními předpisy,







dodržovat právní a ostatní předpisy a pokyny zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, s nimiž byl řádně seznámen, a řídit se zásadami bezpečného chování na pracovišti a informacemi zaměstnavatele,



dodržovat při práci stanovené pracovní postupy, používat stanovené pracovní prostředky, dopravní prostředky, osobní ochranné pracovní prostředky a ochranná zařízení a svévolně je neměnit a nevyřazovat z provozu,



nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště, nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele a nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci,



oznamovat svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci nedostatky a závady na pracovišti, které ohrožují nebo by mohly ohrozit bezpečnost nebo zdraví při práci, a podle svých možností se účastnit na jejich odstraňování, bezodkladně oznamovat svému nadřízenému svůj pracovní úraz a pracovní úraz jiné osoby, jehož byl svědkem a spolupracovat při vyšetřování jeho příčin,



podrobit se na pokyn vedení společnosti, VZ a BT zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek.

Ustanovení předchozích odstavců se vztahují přiměřeně na osoby, které se s vědomím zaměstnavatele zdržují na jeho pracovištích.

5.4 Identifikace nebezpečí, hodnocení a řízení rizik Společnost zajišťuje úkoly v prevenci rizik BT – externí odborně způsobilou osobou dle zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Společnost se zavazuje: poskytnout odborně způsobilé osobě k zajišťování úkolů v prevenci rizik zejména potřebné prostředky a dobu potřebnou k výkonu její činnosti, zvláště ve vztahu k zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, mladistvým zaměstnancům, těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, nebo zaměstnankyním-matkám dítěte do konce devátého měsíce po porodu a zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli poskytnout odborně způsobilé osobě dokumentaci a informace:  o všech skutečnostech a okolnostech, o nichž je mu známo, že mají nebo by mohly mít vliv na bezpečnost zaměstnanců nebo vést k poškození jejich zdraví,  podané zaměstnancům jiného zaměstnavatele, které obdrželi před zahájením práce na pracovištích zaměstnavatele k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Společnost je povina poskytnout odborně způsobilé osobě písemnosti týkající se pracovních úrazů a nemocí z povolání a potřebnou součinnost:  při předcházení ohrožení života a zdraví s ohledem na povahu rizika na jeho pracovištích,  k přijetí ochranných opatření, jde-li o práce se zvýšeným ohrožením zdraví zaměstnanců,  při výběru a volbě ochranných zařízení. Odpovídá: PP Identifikace nebezpečí Nebezpečí související s BOZP vznikají při běžných a mimořádných činnostech společnosti, při činnosti osob, které mají přístup na pracoviště (včetně dodavatelů - subdodavatelů a návštěvníků) a při činnosti provozovaných zařízení na pracovišti. Pro jednu činnost může existovat více nebezpečí s různě velikou mírou rizika. Identifikaci nebezpečí ve společnosti provádí BT ve spolupráci s jím určenou pracovní [6] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




skupinou se zainteresováním VZ. Identifikace je prováděna ve 3 fázích, a to: 1 fáze - příprava na identifikaci nebezpečí: v rámci přípravy se stanoví účel, časový plán, určí se pracovní skupina, zajistí se potřebné podklady a informace 2 fáze – výběr posuzovaných objektů (systémů) a částí, složek objektu (subsystému): v rámci této fáze se provádí výběr a průzkum pracoviště, činnosti a rozdělení posuzovaných objektů, celků podle konkrétních podmínek. Každý posuzovaný objekt, celek se většinou rozdělí na jednotlivá dílčí pracoviště, stroje, zařízení, pracovní prostory, technologie, činnosti, používané látky, nebezpečné situace pod., které se označují jako subsystém 3 fáze – identifikace nebezpečí a ohrožení: k jednotlivým částem subsystému se přiřadí příslušná nebezpečí a ohrožení, která vyházejí z konkrétních místních podmínek hodnocených pracovišť nebo činností, předchozích úrazových dějů a současným stavem zajišťování BOZP. Tato část posuzování rizik musí pokrývat nevyhnutelná nebezpečí a nebezpečí, která lze rozumně předvídat. Nebezpečí jsou identifikována a evidují se v základním Registru rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s., pro činnosti a zařízení společnosti. Za provádění identifikace nebezpečí ve společnosti v rámci Registru rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s. má odpovědnost vedení společnosti. Hodnocení míry rizik jednotlivých nebezpečí se provádí ve stejném týmu a ve stejných intervalech jako identifikace nebezpečí podle jednoduché polokvantitativní bodové metody uvedené přímo v každém Registru rizik a opatření. Bezpečnostní opatření ke snížení rizika Ke každému identifikovanému nebezpečí stanoví pracovní skupina potřebná opatření v rámci prevence rizik, kterou se rozumí všechna opatření vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, návodů k používání a z opatření zaměstnavatele (seznámení zaměstnanců, instruktáž, školení a výcvik atd.), která mají za cíl předcházet rizikům, odstraňovat je nebo minimalizovat působení neodstranitelných rizik. V tabulkovém přehledu (Registr rizik a opatření) jsou stanoveny standardní bezpečnostní opatření ke snížení rizika, tak, aby riziko bylo akceptovatelné (kategorie rizika - přijatelné nebo zvýšené). Povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, které zastávají je tato bezpečnostní opatření, zajišťovat a soustavně kontrolovat – zejména VZ. ŘÍZENÍ RIZIK Společnost řídí a reguluje ty činnosti a služby, které představují kategorii rizika zvýšené nebo nepřijatelné pro bezpečnost a zdraví zaměstnanců. Přístup pro omezování rizik BOZP vychází z preferenčního pořadí opatření k omezení rizika od přednostního opatření k nejméně žádoucímu v této hierarchii: a) eliminace, b) nahrazení, c) technická opatření, d) administrativní – organizační opatření, e) osobní ochranné pracovní prostředky, f) bezpečnostní značky a signály. Jednotlivá bezpečnostní opatření jsou vždy zjednodušeně (zkráceně) uvedena přímo v Registrech rizik a opatření. V případě řízení kategorie rizika – zvýšené nebo nepřijatelné rizika musí společnost stanovit bezpečnostní opatření ke snížení rizika - nutno definovat [7] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




podrobně, včetně uvedení termínů a odpovědností. Za plnění opatření uvedených v Registrech rizik a opatření vždy odpovídá vedoucí zaměstnanec daného pracoviště. VZ musí zajistit prokazatelné seznámení s riziky na pracovišti odpovědného vedoucího pracovníka jiného zaměstnavatele – dodavatele nebo jiné osoby (OSVČ) (záznamem do Registru rizik a opatření) a obráceně musí informovat své podřízené zaměstnance o rizicích vyplývajících z činnosti dalších dodavatelů nebo jiných osob – OSVČ. Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a o přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, která se týkají výkonu práce a pracoviště a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů touto dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně bezpečnosti a zdraví zaměstnanců a postupy k jejich zajištění. Za tímto účelem musí být používána příloha č. 4 této směrnice BOZP Formulář Vzájemné informování o rizicích.

5.5 Pracovní úrazy a nemoci z povolání Zaměstnavatel, u něhož k pracovnímu úrazu došlo, je povinen vyšetřit příčiny a okolnosti vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance, pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje a bez vážných důvodů neměnit stav na místě úrazu. Pracovní úraz – jakékoliv poškození zdraví nebo smrt, které byly zaměstnanci způsobeny nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Došlo-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. evidence pracovních úrazů Každý zaměstnanec je povinen bezodkladně oznámit svému nadřízenému vedoucímu zaměstnanci svůj pracovní úraz, ke kterému došlo při plnění pracovního úkolu nebo v přímé souvislosti s ním. Pokud není zraněný toho schopen, provede toto oznámení zaměstnanec, který je svědkem pracovního úrazu. O všech pracovních úrazech je zaměstnavatel povinen vést evidenci v centrální Knize úrazů společnosti TEST FIRMA, a.s. Za vedení centrální knihy úrazů je odpovědný VZ. Záznam do Knihy úrazů provádí VZ. Tento zápis provede vedoucí zaměstnanec neprodleně poté, co se o vzniku pracovního úrazu dozvěděl. Každý záznam v knize musí obsahovat: a)

jméno, popřípadě jména, a příjmení (dále jen "jméno") úrazem postiženého zaměstnance,

b)

datum a hodinu úrazu,

c)

místo, kde k úrazu došlo,

d)

činnost, při níž k úrazu došlo,

e)

počet hodin odpracovaných bezprostředně před vznikem úrazu,

f)

celkový počet zraněných osob,

g)

druh zranění a zraněná část těla,

h)

druh úrazu, [8]





i)

zdroj úrazu,

j)

příčiny úrazu,

k)

jména svědků úrazu,

l)

jméno a pracovní zařazení toho, kdo údaje zaznamenal.

Vedoucí zaměstnanec, který provedl tento zápis, musí bez zbytečného odkladu ohlásit pracovní úraz VZ. Zaměstnavateli je uložena povinnost vyhotovit záznam a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo k úmrtí zaměstnance nebo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny. Za evidenci pracovního úrazu odpovídá vedoucí zaměstnanec pracoviště. Zjišťování příčin a okolnosti vzniku pracovního úrazu a sepsání Záznamu o úrazu (viz příloha č. 1) provede přímý vedoucí zaměstnanec za přítomnosti postiženého pokud to zdravotní stav zaměstnance dovoluje, případně svědka úrazu, zástupce zaměstnanců pro BOZP a bez vážných důvodů nesmí měnit stav na místě úrazu po dobu jeho šetření. Záznam o úrazu musí být sepsán nejpozději do 5 pracovních dnů po oznámení pracovního úrazu ve 2 vyhotoveních, které budou následně bez zbytečného odkladu předány: - 1x VZ - originál, - 1x postiženému. Vedoucí zaměstnanec pracoviště dále předá bez zbytečného odkladu jednu kopii záznamu o úrazu: - 1x VZ, pro odškodnění pracovních úrazů a nemocí z povolání, - 1x postiženému, u smrtelného pracovního úrazu pozůstalým. Záznamy o pracovních úrazech za uplynulý kalendářní měsíc zašle VZ do pátého dne následujícího měsíce: - 1 x příslušnému Oblastnímu inspektorátu práce (OIP) - 1 x příslušným zdravotním pojišťovnám, u kterých jsou postižení nemocensky pojištěni - organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu V případě smrtelného pracovního úrazu odešle VZ záznam o úrazu nejpozději do 5 dnů po jeho ohlášení: - 1 x příslušnému Oblastnímu inspektorátu práce (OIP) - 1 x příslušné zdravotním pojišťovně, u které byl postižení nemocensky pojištěn - 1 x územně příslušnému útvaru Policie ČR - organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu šetření pracovních úrazů Šetření pracovního úrazu provede vždy přímý nadřízený vedoucí zaměstnanec postiženého – VZ (pokud došlo k pracovnímu úrazu na jeho pracovišti), a to neprodleně po jeho oznámení postiženým zaměstnancem. Šetření musí být provedeno za účasti postiženého zaměstnance, [9] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




pokud to jeho zdravotní stav dovoluje, za účasti svědka/ů úrazu a BT a bez vážných důvodů se nesmí měnit do ukončení tohoto šetření stav na místě úrazu. Zaměstnavatel je povinen přijímat opatření proti opakování pracovních úrazů. Výsledek šetření pracovního úrazu, včetně přijatých opatření proti opakování úrazu, musí být vždy přímým nadřízeným vedoucím zaměstnancem provádějícím šetření – VZ nebo BT zdokumentován do „ Záznamu o úrazu (příloha č. 1 této směrnice). V případě úrazu vyžadujícího poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní a smrtelného pracovního úrazu a je vedoucí zaměstnanec pracoviště, kde k úrazu došlo, BT a VZ povinen: • učinit opatření, kterými by se zabránilo dalšímu možnému ohrožení života a zdraví zaměstnanců • zajistit místo úrazu tak, aby zůstalo zachováno v původním stavu až do příchodu osob oprávněných k vyšetřování úrazu. Změny původního stavu jsou přípustné jen, jde-li o záchranu postižených osob, popř. o další záchranné práce nebo vyžaduje-li to bezpečnost provozu. V těchto případech se vyhotoví náčrtek s vyznačením původní situace a provedení změn, popř. se místo vyfotografuje. Za pořízení náčrtku a fotografických snímků odpovídá vedoucí zaměstnanec, který dal příkaz nebo souhlas k provedení změn. V případě vzniku smrtelného pracovního úrazu ustanovuje PP komisi pro vyšetření úrazu, stanovení opatření proti opakování úrazu a sestavení závěrečné zprávy. ohlášení pracovního úrazu Nasvědčují všechny zjištěné skutečnosti, že byl v souvislosti s pracovním úrazem spáchán trestný čin, ohlásí tento úraz bez zbytečného odkladu vedoucí zaměstnanec pracoviště provádějící šetření úrazu: - BT - VZ - státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie ČR Běžný úraz ohlásí bez zbytečného odkladu (po jeho oznámení postiženým) vedoucí zaměstnanec pracoviště provádějící jeho šetření: - VZ, BT Vyžaduje-li pracovní úraz poškození zdraví hospitalizaci zaměstnance delší než 5 dní (v okamžiku kdy se o této skutečnosti dozvěděl) ohlásí tento úraz (při dodržení uvedeného pořadí) bez zbytečného odkladu vedoucí zaměstnanec provádějící jeho šetření, v součinnosti s BT: - VZ, PP - příslušnému Oblastnímu inspektorátu práce (OIP) - územně příslušnému útvaru Policie ČR Smrtelný pracovní úraz ohlásí (při dodržení uvedeného pořadí) bez zbytečného odkladu vedoucí zaměstnanec provádějící jeho šetření, v součinnosti s BT: - VZ, PP - územně příslušnému útvaru Policie ČR - příslušné zdravotním pojišťovně, u které byl postižení nemocensky pojištěn - organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu [10] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




- příslušnému Oblastnímu inspektorátu práce (OIP) ohlášení pracovního úrazu – hlášení změn Byl-li společností odeslán záznam o úrazu a následně se společnost dozví o skutečnostech, které vedou ke změně v něm uvedených údajů, vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance záznam o úrazu _ hlášení změn (viz příloha č. 1); odpovídá VZ. Záznam o úrazu _ hlášení změn vyhotoví zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance v případě, že a)

hospitalizace úrazem postiženého zaměstnance přesáhla 5 dnů,

b)

dočasná pracovní neschopnost úrazem postiženého zaměstnance v důsledku jeho úrazu byla ukončena po odeslání záznamu o úrazu,

c)

zaměstnanec postižený úrazem na jeho následky nejpozději do 1 roku zemřel, nebo

d)

došlo ke změně v posouzení zdroje nebo příčiny úrazu, povahy úrazu, popřípadě k jiným skutečnostem majícím vliv na zpracování a obsah záznamu o úrazu _ hlášení změn.

Záznam o úrazu _ hlášení změn zašle zaměstnavatel úrazem postiženého zaměstnance nejpozději do pátého dne následujícího měsíce; odpovídá VZ a)

příslušnému oblastnímu inspektorátu práce,

c)

zdravotní pojišťovně, u které je pracovním úrazem postižený zaměstnanec pojištěn,

d)

územně příslušnému útvaru Policie České republiky, nasvědčují-li zjištěné skutečnosti tomu, že v souvislosti s pracovním úrazem byl spáchán trestný čin nebo v případě smrtelného pracovního úrazu,

e)

organizační jednotce příslušné pojišťovny, u které je zaměstnavatel pojištěn pro případ své odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání.

Vzor záznamu o úrazu _ hlášení

změn je uveden v

příloze č.

1 k této směrnici.

poskytování PRVNÍ POMOCI při úrazu Zaměstnavatel je povinen zabezpečit prostředky pro poskytnutí první pomoci všem zaměstnancům na svých pracovištích. Na každém pracovišti musí být lékárnička vybavená pro poskytování první pomoci při úrazu. Za vybavení pracoviště touto lékárničkou odpovídá vedoucí zaměstnanec pracoviště. Za doplňování spotřebovaného materiálu a obměnu prošlého materiálu odpovídá určený zaměstnanec na pracovišti, který byl smluvním lékařem pracovnělékařské služby/BT proškolen pro kvalifikované poskytování první pomoci a má k dispozici přístup k lékárničce. Tohoto pracovníka určí VZ. Povinný obsah lékárničky je uveden v příloze č. 3 této směrnice. Poskytnout první pomoc je povinností každého zaměstnance.





odškodnění Došlo-li u zaměstnance při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k poškození na zdraví nebo k jeho smrti úrazem (pracovní úraz), odpovídá za škodu tím vzniklou zaměstnavatel, u něhož byl zaměstnanec v době úrazu v pracovním poměru. Za škodu způsobenou zaměstnanci nemocí z povolání odpovídá zaměstnavatel, u něhož zaměstnanec pracoval naposledy před jejím zjištěním v pracovním poměru za podmínek, z nichž vzniká nemoc z povolání, kterou byl postižen. Nemocemi z povolání jsou nemoci uvedené v NV, kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, jestliže vznikly za podmínek tam uvedených. Zaměstnavatel je povinen nahradit škodu, i když dodržel povinnost vyplývající z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, pokud se odpovědnosti nezprostí zcela nebo zčásti dle Zákoníku práce. Míru (výši) odškodnění každého pracovního úrazu na základě vyšetření jeho příčin a okolnosti vzniku stanoví VZ. Projednání o míře odškodnění každého pracovního úrazu se provádí bez zbytečného odkladu a za účasti postiženého zaměstnance. Za způsob a rozsah náhrady škody u pracovních úrazů a nemocí z povolání odpovídá PP.

5.6 Školení zaměstnanců o BOZP a PO Kvalifikace a zručnost zaměstnanců a jejich soustavné zdokonalování v potřebných profesích je nejdůležitějším faktorem v zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Potřeba školení o BOZP vychází ze Zákoníku práce a předpisů o bezpečnosti práce a je systematicky identifikovaná, diferencovaně podle nároků příslušného pracovního místa. Potřeba školení o PO vychází ze zákona o požární ochraně. Četnost školení pracovníků v oblasti BOZP jsou stanoveny dle platných předpisů o BOZP a dle rizikových činností prováděných společností a v PO dle platných předpisů. Zvláštní důraz je kladen na zajištění odborné způsobilosti zaměstnanců, kteří vykonávají specializované činnosti. Tyto zaměstnanci jsou prokazatelně školeni a přezkoušeni s příslušných ustanovení právních a ostatních předpisů. Ověření znalostí je průkazné. V záznamu je uvedena osnova školení, datum a doba trvání, jméno školitele, podpisy účastníků a výsledek ověření znalostí. školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, informace o rizicích a opatřeních na ochranu před jejich působením, pokyny k zajištění BOZP Se zřetelem na ustanovení § 37 odst. 5, §103 odst. 1 písm. f) a § 103 odst. 2 zákoníku práce zaměstnavatel stanovuje následující druhy školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a poskytování informací a pokynů o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci pro zaměstnance: a) při přijetí do pracovního poměru – nástupu do práce - vstupní školení BOZP – obecné a na pracovišti Se zřetelem na ustanovení § 228 Zákoníku práce zaměstnavatel zabezpečuje pro zaměstnance (který vstupuje do zaměstnání bez kvalifikace) rovněž  zaškolení, nebo  zaučení b) během pracovního poměru





   

opakované školení BOZP školení BOZP pro vedoucí zaměstnance informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s Registrem rizik a opatření speciální školení BOZP

pro jiné osoby zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích 

informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s Registrem rizik a opatření a místní podmínkami a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace osob v případě mimořádných událostí

vstupní obecné školení BOZP zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance a) při přijetí do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou, kteří pracují na pracovištích zaměstnavatele, b) v pracovním poměru na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, c) kteří z různých důvodů měli přestávku v zaměstnání nepřetržitě déle než 24 měsíců, d) vyslané na práci u něj jinými zaměstnavateli. vstupní školení BOZP na pracovišti zaměstnavatel zajišťuje pro zaměstnance: a) při jejich nástupu do práce, b) při jejich převedení na jinou práci nebo pracoviště, c) při jejich přeložení k výkonu práci do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, d) při změně pracovních podmínek nebo změně pracovního prostředí (zavedení nové technologie nebo změny pracovních a výrobních prostředků). opakované školení BOZP zaměstnavatel zajišťuje pro: zaměstnance, kteří jsou u něj v pracovním poměru. Četnost opakovaného školení BOZP stanoví zaměstnavatel zejména na základě zhodnocených rizik souvisejících s výkonem práce a přijatých opatření na ochranu před působením těchto rizik, viz. tabulka v této kapitole níže. školení BOZP pro vedoucí zaměstnance zaměstnavatel zajišťuje pro: zaměstnance ve vedoucích funkcích, kteří řídí a kontrolují práci a pracovní výsledky podřízených zaměstnanců, jsou povinni pro ně vytvářet příznivé pracovní podmínky a zajišťovat bezpečnost a ochranu zdraví při práci a odpovídají na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, které zastávají za plnění úkolů zaměstnavatele v péči o bezpečnost a ochranu zdraví při práci a tyto úkoly jsou rovnocennou a neoddělitelnou součástí jejich pracovních povinností. ostatní školení BOZP zaměstnavatel zajišťuje například pro: a) zaměstnance při opětovném nástupu na pracoviště po skončené pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úrazu, který si přivodili zaviněným porušením předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, anebo po pracovním úrazu, který si vyžádal pracovní neschopnost delší než 6 kalendářních měsíců b) zaměstnance v odborných profesích, pro něž je zvláštními předpisy požadováno k výkonu práce osvědčení vydávané oprávněnými orgány na základě zkoušky. školení BOZP zaměstnanců při nástupu do práce vstupní školení BOZP - obecné [13] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, s předvídatelnými riziky své práce a zároveň s opatřeními přijatými zaměstnavatelem na ochranu před působením těchto rizik – s Registrem rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s. Vstupní školení BOZP - obecné se koná v den nástupu zaměstnance do práce a v pracovní době; školení BOZP online CRDR. 1. Rámcový obsah vstupního obecného školení BOZP:  povinnosti vyplývající z pracovního poměru, základní práva a povinnosti zaměstnanců při vytváření zdravého a bezpečného pracovního prostředí, účast na řešení otázek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci  kategorie vykonávané práce  zařízení pracovnělékařské péče  pracovnělékařské prohlídky související s výkonem práce  rizika možných ohrožení týkající se výkonu práce a opatření na ochranu před působením těchto rizik  zásady bezpečného chování na pracovišti  zásady prevence pracovních úrazů a nemocí z povolání  pracovní podmínky žen a mladistvých  osobní ochranné pracovní prostředky  zajištění první pomoci při pracovním úrazu  zákaz vykonávat práce bez příslušného oprávnění  zakázané práce 2. 0snova vstupního obecného školení BOZP zaměstnanců je uvedena v příloze č. 5 této směrnice. 3. Účast zaměstnance na vstupním obecném školení BOZP zajišťuje VZ. 4. Vstupní obecné školení BOZP provádí nadřízený proškolený vedoucí zaměstnanec se záznamem uloženým v sídle společnosti nebo formou školení BOZP online CRDR. 5. Časový rozvrh vstupního obecného školení BOZP je (přiměřený osnově) cca 1 h vstupní školení BOZP - na pracovišti Vstupní školení BOZP na pracovišti absolvují zaměstnanci bezprostředně po vstupním obecném školení, a to v den zařazení na pracoviště. Při nástupu nového zaměstnance je zpravidla prováděno současně se vstupním školením BOZP obecným. Bez absolvovaného vstupního školení BOZP na pracovišti zaměstnanci nesmějí být pověřeni výkonem žádné práce! 1. Zařazení zaměstnance do práce (určení pracovního místa, druhu, způsobu a postupu práce) provede nadřízený vedoucí zaměstnanec. 2. Součástí zařazení je vstupní školení BOZP na pracovišti. Školení musí poskytovat všechny důležité poznatky a informace pro bezpečný výkon práce. 3. Základní osnova vstupního školení BOZP je uvedena v dokumentu Knize BOZP, 4. Za vykonání vstupního školení BOZP na pracovišti odpovídá nadřízený vedoucí zaměstnanec. [14] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




5. O vstupním školení BOZP na pracovišti pořídí nadřízený vedoucí zaměstnanec záznam do Knihy BOZP. Školený zaměstnanec potvrdí svým podpisem, že absolvoval vstupní školení BOZP podle předložené osnovy, a že jeho obsahu porozuměl. 6. Rámcový obsah vstupního školení BOZP na pracovišti  poučit o pracovním postupu případně technologickém postupu a bezpečnostních předpisech a pokynech, které musí zaměstnanec dodržovat – s návody od výrobců strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí, včetně zácviku  seznámit s prostředím, ve kterém bude zaměstnanec pracovat, s pracovními stroji a zařízeními, nástroji a pomůckami, s používanými surovinami a materiály  seznámit s předvídatelnými riziky práce, kterou bude zaměstnanec konat, včetně opatření na ochranu před jejich působením – s Registrem rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s.  seznámit s nejčastějšími úrazy, které se staly na pracovišti v důsledku porušení pracovních postupů, předpisů a pokynů BOZP  seznámit s pracemi a úkony, při kterých je třeba používat osobní ochranné pracovní prostředky, seznámit s funkcí a použitím těchto ochranných prostředků, vysvětlit povinnost čistit a udržovat tyto OOPP  poučit o zákazu odstraňovat a vyřazovat z činnosti bezpečnostní zařízení (bezpečnostní brzdy, ochranné kryty apod.)  poučit, že obsluhovat stroj anebo jiné zařízení může osoba, která je pověřená obsluhou těchto zařízení  požadovat pořádek na pracovišti, žádat, aby svěřené stroje, nářadí a pracovní prostory byly udržovány vždy v čistém a bezpečném stavu  poučit o zajištění stroje proti náhodnému spuštění anebo spuštění jinou osobou  upozornit, že každý nedostatek – poruchu, který by mohl ohrozit život a zdraví, je zaměstnanec povinen ihned ohlásit svému vedoucímu, nedostatek, závadu, poruchu nesmí sám opravovat, pokud k tomu není určen a oprávněn  upozornit, že se nesmí zdržovat na pracovišti, na kterém nebyl přidělen  upozornit, že je přísně zakázáno nosit na pracoviště a konzumovat na pracovišti zaměstnavatele a v pracovní době i mimo toto pracoviště alkoholické nápoje (používat jiné návykové látky)  poučit zaměstnance, aby ohlásil svému nadřízenému každou náhlou nevolnost nebo zhoršení zdravotního stavu, jestliže se necítí zdravotně způsobilý určenou práci vykonávat, zvláště když pracuje na rizikovém pracovišti  poučit o povinnosti oznámit přímému nadřízenému každé poškození zdraví, zároveň poučit o tom, jak se chovat, když na pracovišti nastane havárie, porucha anebo nehoda  poučit, kde jsou vypínače elektrického proudu, uzávěry vody, lékárnička a kdo ji má na starost, kde jsou únikové východy  poučit o poskytování první předlékařské pomoci, o způsobu přivolání lékařské a požární pomoci školení BOZP zaměstnanců v průběhu pracovního poměru 1. Za zajištění opakovaných školení BOZP odpovídá VZ 2. Opakovaná školení BOZP absolvují povinně všichni zaměstnanci v četnosti 1x za rok, pokud není (zejména s ohledem na závažnost rizik možných ohrožení života a zdraví, na druh činnosti a s tím souvisejícím objemem povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci, na četnost pracovních úrazů apod.) stanoveno jinak. 3. Časový rozsah opakovaných školení BOZP je podle jednotlivých profesí 2 hodiny. 4. Opakovaná školení BOZP se provádí formou školení BOZP online CRDR. [15] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




5. Školení BOZP se provádí podle postupů schválených VZ, za jejíchž zpracování odpovídá CRDR. 6. O vykonání opakovaného školení BOZP pořídí školení BOZP online CRDR záznam, který je ukládán u VZ. Každý školený zaměstnanec potvrdí svým podpisem, že absolvoval opakované školení podle stanovené osnovy a že jeho obsahu porozuměl. 7. Rámcový obsah opakovaných školení   



vývoj pracovní úrazovosti ve společnosti, zdroje a příčiny pracovních úrazů, opatření k jejich snižování upozornění na přetrvávající nedostatky v dodržování bezpečnostních předpisů a předepsaných způsobů práce, nepoužívání osobních ochranných pracovních prostředků, nedostatky v pracovní kázni s odkazem na ustanovení zákoníku práce a dalších předpisů výklad jednotlivých ustanovení bezpečnosti práce a bezpečných pracovních postupů v konkrétních podmínkách společnosti v souladu s platnými předpisy, pokyny a normami. Uvedení příkladů porušování těchto předpisů v praxi, obeznámení zaměstnanců se správným postupem předpisy a pokyny BOZP a stanovené pracovní postupy

školení BOZP pro vedoucí zaměstnance 1. Školení BOZP se koná v den nástupu vedoucího zaměstnance do práce a v pracovní době. Školení zajišťuje VZ. 2. Opakovaná školení BOZP absolvují povinně všichni vedoucí zaměstnanci v četnosti 1x za 3 roky, pokud není (zejména s ohledem na nové právní předpisy a závažnost rizik možných ohrožení života a zdraví, na druh činnosti a s tím souvisejícím objemem povinností vyplývajících z právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti ochrany zdraví při práci, na četnost pracovních úrazů apod.) stanoveno jinak. 3. Školení BOZP jsou povinni se zúčastnit všichni vedoucí zaměstnanci. 4. Obsahem školení BOZP jsou právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které se vztahují k výkonu práce zaměstnanců, které vedoucí zaměstnanci řídí a kontrolují a pro které mají zajišťovat uspokojivé pracovní podmínky. 5. Školení se provádí formou školení BOZP online CRDR. 6. Školení BOZP se provádí podle postupů schválených VZ, za jejíchž zpracování odpovídá BT. 7. O vykonání opakovaného školení BOZP pořídí školení BOZP online CRDR záznam, který je ukládán u VZ. Každý školený zaměstnanec potvrdí svým podpisem, že absolvoval opakované školení podle stanovené osnovy a že jeho obsahu porozuměl. speciální školení BOZP Odborná školení BOZP v profesích, pro něž je zvláštními předpisy požadována k výkonu práce odborná způsobilost a osvědčení vydávané oprávněnými orgány na základě zkoušky. 1. Speciální školení BOZP zajišťuje VZ a provádějí včetně zkoušky odborné způsobilosti příslušné odborně způsobilé osoby nebo instituce (např. akreditované osoby, revizní technici, výchovně vzdělávací střediska apod.), k nimž je v požadovaných lhůtách vysílá (popřípadě školení organizuje na pracovištích společnosti) VZ. VZ má za povinnost vyžádat [16] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




si archivovat kopii dokladu o způsobilosti školitele. Speciální školení BOZP nenahrazuje opakovaná školení BOZP u zaměstnavatele prováděná podle této směrnice. 2. Absolvování školení BOZP se zaznamenává v zaměstnavatelem určené dokumentaci, která je uložena VZ. školení BOZP jiných osob zdržujících se na pracovišti zaměstnavatele s jeho vědomím Plní-li na jednom pracovišti úkoly zaměstnanci dvou a více zaměstnavatelů, jsou zaměstnavatelé povinni vzájemně se písemně informovat o rizicích a přijatých opatřeních k ochraně před jejich působením, které se týkají výkonu práce a pracoviště, a spolupracovat při zajišťování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Každý ze zaměstnavatelů je přitom povinen zajistit, aby jeho činnosti a práce jeho zaměstnanců byly organizovány a prováděny tak, aby současně byli chráněni také zaměstnanci dalšího zaměstnavatele, a spolupracovat při zajištění bezpečného, nezávadného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí pro všechny zaměstnance na pracovišti. Na základě písemné dohody zúčastněných zaměstnavatelů dohodou pověřený zaměstnavatel koordinuje provádění opatření k ochraně BOZP a postupy k jejich zajištění dále viz. kapitola 5.4 této směrnice. 1. Rámcový obsah školení BOZP:  zásady bezpečného chování na pracovišti/staveništi zakázky – seznámení s místními podmínkami  informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, zejména formou seznámení s riziky a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik – s Registrem rizik a opatření 2. Školení BOZP provádí příslušný vedoucí zaměstnanec zaměstnavatele. 3. O vykonání školení BOZP pořídí školitel záznam v zaměstnavatelem stanovené dokumentaci – v Registru rizik a opatření nebo v Knize BOZP. Školené jiné osoby (případně odpovědný zástupce, který má však za povinnost zabezpečit toto školení u svých zaměstnanců a případně jiných zhotovitelů) zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích potvrdí svým podpisem, že absolvovali školení BOZP podle uvedeného rámce a že jeho obsahu porozuměli. ověřování znalostí (zkoušky) 1. Všechna školení stanovená v této kapitole 5.6 končí ověřením znalostí (pohovorem nebo písemným testem). 2. Účelem zkoušky je ověřit znalosti zaměstnanců získané v jednotlivých druzích školení BOZP a tím prokázat jejich způsobilost k výkonu práce. 3. Ověření znalostí pohovorem nebo písemným testem provede školitel bezprostředně po skončeném výkladu předmětu školení BOZP. Výsledek ověření zaznamená do příslušné dokumentace školení BOZP.





přehled a periodicita všech školení BOZP ve společnosti TEST FIRMA, a.s. p.č.

účastníci školení (profese)

1.

Všichni zaměstnanci

2.

Všichni zaměstnanci

3.

4. 5.

vedoucí

Nově přijatí zaměstnanci

Pracovníci na elektrických zařízeních Poučení dle § 4 vyhlášky č. 50/1978 Sb., v platném znění

četnost (termín školení)

ověření znalostí

1 x za 1 rok

1 x za 1 rok

1 x za 3 roky

1 x za 3 roky

v den nástupu do práce před zahájením práce na pracovišti; po zácviku

v den nástupu do práce před zahájením práce na pracovišti; po zácviku

speciální školení BOZP

1 x za 3 roky

1 x za 3 roky


1 x za 3 roky

1 x za 3 roky

druh školení školení zaměstnanců v průběhu pracovního poměru (BOZP + PO) školení vedoucích zaměstnanců v průběhu pracovního poměru (BOZP + PO ) školení BOZP + PO vstupní - obecné školení BOZP + PO vstupní - na pracovišti

6.

Řidiči referenti


1 x za 2 roky

nejméně 1 x za 2 rok

7.

Školení první pomoci dle § 102 odst. 6 ZP vybraných zaměstnanců


1 x za 3 roky

1 x za 3 roky

5.7 Stroje, technická zařízení, dopravní prostředky, přístroje a nářadí V souladu s § 4 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci společnost ustanovila a udržuje postupy a odpovědnosti k zajištění BOZP z hlediska bližších požadavků na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, dopravních prostředků, přístrojů a nářadí (dále jen „stroj“) pro: 

pracovní stroje – všeobecné požadavky,



přístroje a nářadí.

nebezpečný prostor - prostor uvnitř nebo vně zařízení, ve kterém je zaměstnanec vystaven riziku ohrožení zdraví ochranným zařízením - mechanické, elektrické, elektronické nebo jiné obdobné zařízení sloužící k bezpečnosti a ochraně života a zdraví zaměstnanců obsluhou - zaměstnanec, který zařízení používá a je k této činnosti oprávněn průvodní dokumentací - soubor dokumentů obsahujících návod výrobce pro montáž, manipulaci, opravy, údržbu, výchozí a následné pravidelné kontroly a revize zařízení, jakož i pokyny pro případnou výměnu nebo změnu částí zařízení provozní dokumentací - soubor dokumentů obsahujících průvodní dokumentaci, záznam o poslední nebo mimořádné revizi nebo kontrole





pracovní stroje - všeobecné požadavky na bezpečnost 1. Samostatně obsluhovat pracovní stroje mohou výhradně osoby mající příslušnou kvalifikaci, jsou zdravotně a psychicky způsobilé vykonávat danou profesi v předpokládaném pracovním prostředí. 2. Provoz strojního zařízení musí být připraven z technologického i z bezpečnostního hlediska – sestavením bezpečných technologických a pracovních postupů, provozně bezpečnostních předpisů a pokynů. 3. Zaměstnanci obsluhující strojní zařízení musí být s výše uvedenými postupy, předpisy a pokyny prokazatelně seznámeni formou školení, zaučení a instruktáže, vše v souladu s kapitolou 5.6 této směrnice. 4. Obsluhy strojních zařízení musí být seznámeny rovněž s riziky vyplývajícími z provozu těchto zařízení v rozsahu příslušného „Registru rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s.“ 5. Stroje a zařízení mohou být uvedeny do provozu, jen odpovídají-li příslušným předpisům, a po provedení předepsaných zkoušek, kontrol a revizí. 6. Každý stroj musí být vybaven průvodní technickou dokumentací sestavenou výrobcem, která musí odpovídat skutečnému provedení stroje. Dodatečné úpravy musí být zpětně v dokumentaci zaznamenány. S touto průvodní technickou dokumentací – návodem od výrobce musí být zaměstnanec, který bude provádět obsluhu stroje prokazatelně nadřízeným VZ seznámen, včetně provedení zácviku, na formuláři BOZP „Záznam o provedení seznámení zaměstnance s průvodní dokumentací stroje, technického zařízení, přístroje a nářadí a záznam o provedení zácviku na stroji, technickém zařízení, přístroji a nářadí“ – dokument Stroje a zařízení. U strojů z dovozu musí být k dispozici provozní dokumentace a nápisy na strojích v českém jazyce. 7. Každý stroj musí být nejméně 1x za 12x kalendářních měsíců prokazatelně kontrolován v rozsahu § 3 NV č. 378/2001 Sb. minimálních požadavků na bezpečný provoz, pokud jiný platný právní předpis nebo technická norma nestanoví lhůtu kratší; zjištěné nedostatky musí být odstraněny; odpovídá VZ pracoviště, na kterém jsou provozovány. Při plnění této povinnosti spolupracuje s BT; se záznamem do Knihy BOZP pracoviště. Za zajištění plnění výše stanovených všeobecných požadavků na bezpečnost při provozování a používání pracovních strojů, a to včetně jejich kontroly odpovídá VZ pracoviště, na kterém jsou provozovány. Při plnění povinnosti uvedené v předchozí větě spolupracuje s BT.

5.8 Technická zařízení Při provozování technických zařízení, které představují zvýšenou míru ohrožení života a zdraví zaměstnanců, musí být ze strany zaměstnavatele plněny zejména tyto povinnosti:    

Zajistit prohlídky, revize a kontroly zařízení v předepsaných lhůtách. Zajistit zvláštní odbornou způsobilost obsluh technických zařízení dle § 11 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zajistit a vést dokumentaci k technickým zařízením. Určit odpovědné (pověřené osoby) za provoz technických zařízení a organizační zajištění zpracování potřebné dokumentace. [19]





elektrická zařízení (bezpečný provoz) bezpečnost provozu elektrických zařízení - všeobecně Organizace provozující elektrická zařízení je považována za provozovatele. Povinnosti provozovatele plní příslušní vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, které zastávají. U nemovitostí je provozovatelem elektrických zařízení, která jsou nedílnou součástí nemovitostí (např. rozváděče, světelné a zásuvkové okruhy, slaboproudé rozvody, hromosvody), majitel - vlastník objektu pokud smluvní vztah nestanoví jinak. Provozovatel elektrických zařízení je povinen dbát o dobrý technický stav zařízení, podrobovat je kontrolám, zkouškám, revizím a následně opravám, provádět nebo zajišťovat udržovací práce, uchovávat předepsanou technickou dokumentaci v aktualizovaném stavu, jak stanoví obecně závazné předpisy. V souladu s ČSN EN 50110-1 ed. 2 musí být: pro každé elektrické zařízení (stavební projekt) musí být prokazatelně určena odpovědná osoba za elektrické zařízení na formuláři BOZP (viz. dokument Stroje a zařízení). Tato odpovědná osoba musí mít elektrotechnické vzdělání s vyšší kvalifikací nebo to musí být odpovědná osoba prokazatelné poučení dle § 4 vyhlášky č. 50/1978 Sb., v platném znění (viz. dokument Stroje a zařízení). Za určení odpovědné osoby zodpovídá JS. Odpovědná osoba provádí záznamy o prováděných pracích na elektrickém zařízení do Knihy BOZP (např. vypnutí nebo zapnutí části elektrického zařízení, kontroly atd.) Dojde-li ve stávajících prostorách provozovatele k takové změně, která má vliv na prostředí, je povinností provozovatele přehodnotit stanovené prostředí (vnější vlivy). Dále dojde-li v těchto prostorách ke změně, která má vliv na změnu technické dokumentace, je povinností provozovatele provést změnu technické dokumentace. Elektrická zařízení musí být upravena tak, aby je bylo možno podle potřeby vypnout. Elektrická zařízení uváděná do provozu po částech musí mít nehotové části zařízení spolehlivě odpojeny a zabezpečeny proti nežádoucímu zapojení, popřípadě musí být jinak zajištěny, aby ve stavu pod napětím nedošlo k ohrožení osob. Elektrická zařízení, u kterých se zjistí, že ohrožují život nebo zdraví osob, musí být ihned odpojena a zajištěna. Před přemísťováním nebo pojížděním pracovních strojů nebo spotřebičů, připojených na elektrickou síť pohyblivým přívodem s vidlicí, musí se provést bezpečné odpojení od sítě vytažením vidlice ze zásuvky (aby nemohlo dojít k přerušení nebo vytržení připojených vodičů). Tento požadavek se nevztahuje na taková zařízení, která jsou k tomu účelu zvlášť konstruována a uzpůsobena, jako např. svítidla, některé spotřebiče pro domácnost, ruční elektromechanické nářadí apod. Při obsluze elektrického zařízení musí obsluhující dbát příslušných návodů a instrukcí a místních provozních předpisů k jeho používání, jakož i na to, aby zařízení nebylo nadměrně přetěžováno nebo jinak poškozováno. Zjistí-li se při obsluze závada na zařízení (např. poškození izolace, zápach po spálenině, kouř, neobvykle hlučný anebo nárazový chod elektrického zařízení, silné bručení, trhavý rozběh, nadměrné oteplení některé části elektrického zařízení, jiskření, brnění od elektrického proudu), musí se elektrické zařízení ihned vypnout a závada ohlásit nadřízenému zaměstnanci/odpovědné osobě, který zajistí její odstranění osobou s elektrotechnickou kvalifikací. Poškozená elektrická zařízení se nesmějí používat. Zaměstnanci mohou pracovat na elektrickém zařízení v rozsahu své elektrotechnické kvalifikace dle vyhlášky č. 50/1978 Sb. přenosné elektrické nářadí a elektrické spotřebiče





Revize a kontroly elektrického ručního nářadí během používání se provádí dle ČSN 33 1600 ed. 2, odpovídá VZ. Elektrické spotřebiče a elektrické ručení nářadí používané společností – venkovní prostory – termín revize 1x za 6 měsíců Elektrické spotřebiče a elektrické ručení nářadí používané společností – administrativní prostory – termín revize 1x za 24 měsíců Kvalifikace osoby provádějící revize a kontroly – revizní technik s oprávněním E4.

5.9 Zdravotní způsobilost zaměstnanců Níže uvedené podmínky zdravotní způsobilosti zaměstnanců platí pro běžná pracoviště a práce, na která není nutné na základě provedené kategorizace prací (zvýšená zdravotní rizika – rizikové práce) stanovit další podmínky. Zaměstnavatel je povinen zařazovat zaměstnance na práci v souladu s jejich pracovní (zdravotní) způsobilostí a nesmí připustit, aby zaměstnanec prováděl práci v rozporu s ní. Zdravotní způsobilost pracovníků je zajišťována a ověřována pracovnělékařskými prohlídkami vstupními, periodickými a výstupními (pouze na žádost zaměstnance) a mimořádnými. Pokud mají prohlídky splnit svůj účel, to je zejména ochranu zaměstnavatele, musí je provádět zařízení pracovnělékařské péče znalé pracovních a hygienických podmínek na pracovištích a pověřené zaměstnavatelem. Na provádění pracovnělékařských prohlídek se nevztahuje svobodná volba lékaře, protože se nejedná o úkon prováděný pracovníkem (občanem) ale zaměstnavatelem. Pracovník je povinen se pracovnělékařské prohlídce podrobit za stanovených podmínek dle Zákoníku práce. Pracovník je povinen převést si pro provedení pracovnělékařské prohlídky k určenému zařízení pracovnělékařské péče dočasně zdravotní dokumentaci nebo výpis z ní. V souladu s ustanovením Zákoníku práce a Zákonem o specifických zdravotních službách má společnost smluvně zajištěnou pracovnělékařskou péči. Společnost uznává potvrzené pracovnělékařské prohlídky (vstupní, periodické, mimořádné a výstupní) pouze od smluvního zařízení pracovnělékařské péče. Systém pracovnělékařských prohlídek je organizován VZ. evidence prohlídek Záznam o provedení pracovnělékařské prohlídky je uložen v sídle společnosti. Pokud lékař jakýmkoliv způsobem omezí nebo zakáže některou činnost, musí s tím být zaměstnanec, nadřízený VZ seznámen, kteří na znamení seznámení posudek parafují a dále nadřízený VZ odpovídá za přijetí odpovídajících opatření. Pracovníci jsou k prohlídce vysíláni zaměstnavatelem – VZ na formuláři viz příloha č. 6 této směrnice. Formulář musí obsahovat základní identifikační data pracovníka, vyznačení kategorizace práce, činností a prací (nesmazatelně), které bude při své profesi provádět a prostor pro vyjádření zařízení pracovnělékařské péče. Dále musí být opatřen datem a podpisem zařízení zabezpečující pracovnělékařskou péči - lékaře, které prohlídku provedl a vyznačil její závěr, dále podpisem a datem zaměstnance a VZ. Pokud zaměstnanec vyslaný na pracovnělékařskou prohlídku provádí speciální činnosti vyžadující zvláštní ověření zdravotní způsobilosti neuvedené v předepsaném popisu činností, lze je zde (nesmazatelně) doplnit. Takto provedená prohlídka pak může být uznána jako platná i pro tyto speciální činnosti. Před zahájením školení (kursu) musí být takto provedená prohlídka oznámena (předána kopie) školiteli nebo školícímu zařízení. [21] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




Záznamy o pracovnělékařských prohlídkách musí být uloženy minimálně po dobu pěti let, po dobu zaměstnání zaměstnance a minimálně tři roky po skončení pracovního poměru. termíny prohlídek Termíny prohlídek jsou stanoveny tak aby vyhověly platným právním předpisům a co možná nejvíce požadavkům vyplývajícím z různých skupin činností prováděných společností. Současně jsou stanoveny tak, že zohledňují provedenou kategorizaci prací a pravděpodobné rizikové podmínky i když tyto nejsou zařazeny do vyšších – rizikových kategorií, které vyžadují zvláštní podmínky. Platnost lékařské prohlídky

Profese Práce spojené produktů.

s

poskytováním

do věku 50 let

nad 50 let

6 roků

4 roky

pojistných

- referenti, účetní, projektový manažer, vedoucí oddělení, vedení společnosti; KATEGORIE I. náklady spojené se pracovnělékařskými prohlídkami

Náklady spojené se vstupní pracovnělékařskou prohlídkou hradí zaměstnavatel, a to pouze v případě kladného ukončení zkušební doby zaměstnance, pokud je nehradí zdravotní pojišťovna nebo pokud se nedohodne s uchazečem o práci jinak. Dále zaměstnanec hradí náklady spojené s mimořádnou prohlídkou, pokud ke zranění vedoucímu k vyslání na mimořádnou prohlídku došlo pod vlivem alkoholu. Náklady spojené s ostatními pracovnělékařskými prohlídkami dle této směrnice hradí zaměstnavatel, pokud je nehradí zdravotní pojišťovna zaměstnance. zabezpečení první předlékařské pomoci Zabezpečení první pomoci se týká všech stavů ohrožujících zdraví a život. Nejdůležitější je pomoc poraněným při úrazech, jak pracovních, tak i nepracovních tak, aby škody na zdraví i následky úrazu byly co nejmenší. Na každém pracovišti je k dispozici prostředek pro přivolání první pomoci (telefon) a každé pracoviště je vybaveno lékárničkou; odpovídá VZ.

5.10 Kategorizace prací Společnost má provedenou kategorizaci prací. Všichni zaměstnanci jsou v rámci školení BOZP obeznámeni se zařazením své pracovní činnosti do určité kategorie. Za zajištění podmínek pro zařazení prací do kategorií odpovídá PP. Při změně podmínek (zahájení jiných prací a činností, než těch, pro které je kategorizace provedena) je nutno podat návrh zařazení do 30 dnů od zahájení prací. VZ oznamuje orgánu ochrany veřejného zdraví příslušnému podle místa činnosti každou změnu podmínek výkonu práce, která by mohla mít vliv na její zařazení do příslušné kategorie. V oznámení uvádí výsledky hodnocení zdravotních rizik. Zařazení prací do čtyř kategorií provádí VZ v součinnosti s BT podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců. Návrh zařazení prací do kategorií předkládá VZ na místně a věcně příslušný orgán ochrany veřejného zdraví. Veškeré záznamy o zařazení prací do kategorií jsou uloženy v sídle společnosti. Každý zaměstnanec je seznámen (v rámci vstupních či periodických školení BOZP) o tom, do jaké kategorie je práce, kterou provádí zařazena. Hodnotila se pouze kategorie 1.; 2., 3. a 4. kategorie se nevyskytuje. Kategorizace byla prováděna dle vyhlášky č. 432/2003 Sb. [22] Dokumentace BOZP Platnost od 20.9.2013




5.11 OOPP a ochranné nápoje Není-li možné rizika práce odstranit nebo dostatečně omezit prostředky kolektivní ochrany nebo opatřeními v organizaci práce, je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky. Dále je zaměstnavatel povinen poskytovat zaměstnancům mycí, čistící a dezinfekční prostředky na základě zhodnocení rozsahu znečištění zaměstnanců při práci nebo jejich ohrožení dráždícími látkami a na pracovištích s nevyhovujícími mikroklimatickými podmínkami. OOPP jsou ochranné prostředky, které musí chránit zaměstnance před riziky, nesmí ohrožovat jejich zdraví, nesmí bránit při výkonu práce a musí splňovat požadavky stanovené nařízením vlády, kterým se stanoví technické požadavky na OOPP. V rámci prováděných činností a provozovaných strojů a na základě provedeného vyhodnocení rizik není poskytování OOPP zaměstnanců relevantní.

5.12 Doprava V souladu s § 5 zákona o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci společnost TEST FIRMA, a.s. ustanovila a udržuje postupy a odpovědnosti k zajištění BOZP z hlediska způsobu organizace práce a pracovních postupů, které zaměstnavatel povinen zajistit při provozování dopravy dopravními prostředky, tj. zejména ustanovení zásad bezpečného chování na pracovišti, při přípravě vozidel k jízdě, při vlastním řízení, nakládce a vykládce, při údržbě a opravách vozidel – viz. směrnice BOZP „Místní provozní bezpečnostní předpis pro provozování dopravy“.

5.13 Skladování Bezpečná práce při skladování je u společnosti TEST FIRMA,, a.s. popsána ve směrnici BOZP „Místní provozní bezpečnostní předpis pro manipulaci a skladování“.

5.14 Kontroly stavu BOZP a PO a Roční prověrka BOZP Právními předpisy (Zákoník práce) je stanovena povinnost organizace zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejích života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Z tohoto důvodu je v rámci společnosti TEST FIRMA, a.s., vypracován příslušný Registr rizik a opatření společnosti TEST FIRMA, a.s., se kterým musí být zaměstnanci seznámeni. Pro kontrolu odstraňování a snižování rizik, úrovně péče o BOZP a PO realizuje společnost systém kontrol takto: vedoucí zaměstnanci Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, které zastávají, jsou povinni na pracovišti provádět soustavnou kontrolu dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dodržování pracovní kázně ze strany zaměstnanců. Vyžadování a kontrola plnění dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a dodržování pracovní kázně ze strany zaměstnanců na provozních pracovištích společnosti musí být prováděny prokazatelným způsobem – zápisem do Knihy BOZP, a to: 

nejméně 1 x za 3x kalendářní měsíce – VZ

Závady (neshody) zjištěné při kontrole jsou dokumentovány do Knihy BOZP, neprodleně jsou dokumentována a realizována nápravná a/nebo preventivní opatření k jejich odstranění. Za zavedení a vedení Knihy BOZP na pracovišti společnosti odpovídá VZ. Pokyny pro její vedení jsou popsány v samotné Knize BOZP. BT





Kontroly BOZP mohou být dále prováděny BT tak, aby poskytovaly vedení společnosti pravidelné informace o stavu BOZP. Účelem těchto kontrol je ověření plnění zákonných předpisů, jiných požadavků a ostatních pokynů vydaných organizací k zajištění BOZP. Výsledek každé kontroly pracoviště, včetně zjištěných závad a přijatých nápravných a/nebo preventivní opatření k jejich odstraní, s termínem a osobní odpovědností za odstranění, musí být BT dokumentován zápisem do Knihy BOZP nebo samostatným záznamem. Při následných kontrolách se ověřuje účinnost přijatých opatření. Záznamy z kontrol BOZP a PO musí být archivovány po dobu 5 let; odpovídá VZ. Výsledky kontrol jsou průběžně sdělovány PP. roční prověrka BOZP Na základě ustanovení § 108 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, je nejméně 1x za rok organizována a provedena Roční prověrka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v roce na všech pracovištích a zařízeních provozovaných společností TEST FIRMA, a.s. Konkrétní termíny budou stanoveny VZ po dohodě s BT. K provádění Roční prověrky je ustanovena komise ve složení: Předseda komise

:

VZ

Členové komise

:

BT

Zprávu o provedení roční prověrky včetně zjištěných nedostatků, u kterých bude vždy stanoven odpovědný pracovník za vznik a za zajištění odstranění každého nedostatku a termín pro jeho vyřešení, předloží BT VZ. VZ je odpovědný za provedení následné kontroly o odstranění zjištěných nedostatků a seznámení se závěry PP.

5.15 Požární ochrana Na pracovištích společnosti musí být prováděna opatření k zajištění požární bezpečnosti odpovídajícímu požárnímu nebezpečí. Vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu svých funkcí jsou povinni na pracovištích společnosti provádět soustavnou kontrolu dodržování právních a ostatních předpisů k zajištění PO.

6 Závěr Za plnění všech ustanovení uvedených v této směrnici BOZP odpovídají vedoucí zaměstnanci na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, které zastávají. Všichni uvedení vedoucí zaměstnanci jsou povinni s touto směrnicí BOZP seznámit podřízené zaměstnance. Tato směrnice BOZP nabývá účinnosti dnem jeho vydání. V Praze dne 20.9.2013 Zpracovala:

Silvie Šnebergerová osoba odborně způsobilá v prevenci rizik

Schválil: předseda představenstva





SMĚRNICE BOZP PRAVIDLA BOZP A PO

Recommend Documents