Road to HR From Starter to Expert Choose your own way to success HR SERVICES. Inscrivez-vous sur 1

Road to HR 2016 From Starter to Expert Choose your own way to success HR SERVICES

Inscrivez-vous sur www.securex.be/roadtohr

1

Inhoudstabel Road to HR

3

HR for Starters: payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai

4

HR for Professionals: verscherp uw kennis

10

HR for Experts:verruim uw horizon

16

Loonoptimalisatie: Anders verlonen is slim verlonen!

18

Arbeidsregelingen en flexibel werken: van theorie tot praktijk!

19

Leiderschap:de schakel in duurzame inzetbaarheid en productiviteit

20

Absenteïsme: vaardigheidstraining voor leidinggevenden tactvol en constructief reageren op afwezigheden van medewerkers

21

Duurzame inzetbaarheid: Bent u klaar voor de toekomst?

22

Verbale agressie: Hoe optimaliseer ik mijn reactie?

23

Absentïsme: Stappenplan voor een objectief en duurzaam beleid

24

Absenteïsme: Van strategie tot gesprek Module 1: Een objectieve visie omtrent absenteïsme

25

Module 2: Praktische vaardigheden

25

Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen. Help uw medewerkers om stress onder controle te krijgen

26

Stressmanagement: verhoog uw veerkracht en leer positief om te gaan met stress

2

Titel hoofdstuk : ondertitel hoofdstuk

27

Road to HR Sociaal recht, payroll, personeelsadministratie, rekrutering en selectie, talentmanagement, einde loopbaan, … Stuk voor stuk domeinen die misschien niet tot uw basisexpertise behoren. Gelukkig kunt u op de juridische en HR-opleidingen van Securex rekenen! Want of u nu de eerste stappen zet of al een ervaren HR-manager bent: er zijn cursussen voor elk profiel.

Onze opleidingen Securex stelt u ‘Road to HR’ voor, een volledig traject dat u op de weg naar HR-expertise zet. Elke opleiding richt zich tot een specifieke doelgroep: beginners, professionals of experten. Kies voor de opleiding die het beste aansluit bij uw noden en competenties. Of doorloop het volledige traject en haal werkelijk alles uit onze gespecialiseerde HR-kennis. Onze opleidingen baseren zich op de ‘circle of worklife’. Ze gaan gedetailleerd in op de verschillende fasen in de loopbaan van uw medewerkers. We overlopen alle facetten van human resources: het ontwerpen van een arbeidsovereenkomst, de aanwerving van medewerkers en de uitvoering van het contract. De kracht van onze modules in ‘Road to HR’? Wij koppelen HR-elementen aan juridische of technische aandachtspunten. Onze HR-specialisten en onze technische experten werken hand in hand om u de weg te tonen naar een succesvolle onderneming.

Voor wie? Hebt u een HR-opdracht in uw bedrijf? Start u in dit vak of hebt u al meerdere jaren ervaring op uw actief? Wilt u de basisbeginselen van sociaal recht en loonadministratie onder de knie krijgen? Of meer algemene HR-thema’s uitdiepen? Geen twijfel mogelijk: bij Securex vindt u de opleidingsmodule die op uw vragen inspeelt. ‘Road to HR’ biedt meerdere opleidingen op maat van elk HR-profiel.

Nieuwsgierig geworden? Verken dan de weg die we voor u uitstippelen met de opleidingen ‘HR for Starters: payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai’, ‘HR for Professionals: verscherp uw kennis’ en ‘HR for Experts: verruim uw horizon’. Schrijf u nu in op www.securex.be/roadtohr.

3

cOnTRAcTbREuK

WERKuREn

ARbEIDSOnGEVAL ZIEKTE ARbEIDS OVEREEnKOMST

LOOnPAKKET MOEDERScHAPS VERLOF

4


HR for Starters Payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai Heeft u personeel in dienst? Dan moet u ook de pet van HR-verantwoordelijke opzetten. Maar u hebt niet altijd voldoende tijd om u de finesses van rechtspraak en loonbeleid eigen te maken. Hoe leest u bijvoorbeeld een loonfiche op de juiste manier? Wat is een arbeidsreglement? Welke rechten en plichten hebben werkgever en werknemer? Welke clausules moet u in een arbeidsovereenkomst opnemen? PEnSIOEn

Met zijn eenvoudige en efficiënte aanpak helpt Securex u om alle juridische basisaspecten in een handomdraai te regelen. U leert het in onze basisopleiding die zich tot iedereen richt.


5

HR for Starters:

Payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai • De vereiste kennis verwerven om de vragen die

Overzicht

medewerkers u elke dag stellen, te begrijpen en om uw weg te vinden in de antwoorden. • Het arbeidsrecht begrijpen en erover praten. • Een essentiële speler in uw onderneming worden.

Module 1: de aanwerving van de werknemer • Formaliteiten bij de aanwerving: wat is de precontractuele fase? Wat zijn de belangrijkste administratieve verplichtingen van de werkgever? Welke taal gebruikt u als u sociale kwesties behandelt? Wat is een arbeidsreglement?

• A rbeidsovereenkomst:

welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er? Hoe sluit u ze geldig af? Welke verplichtingen hebben de partijen? Welke periodes zijn mogelijk in een arbeidsovereenkomst (bepaalde of onbepaalde duur, …)?

Module 2: de uitvoering van de overeenkomst • Werkuren: wat zijn de maxima per dag en per week? Wanneer is een werknemer deeltijds in dienst? Welke formele regels moet u naleven? Mag een werknemer aan de slag op zon- of feestdagen?

• L oonbeleid: wat is loonbeleid? Hoe legt u het vast? Welke uitgaven moet u aan de werknemer terugbetalen? Welke sociale documenten hebben betrekking op het uitbetaalde loon?

6

Duur 2 dagen

Module 3: tijdens de uitvoering van de overeenkomst - tijdelijke opschorting • Z iekte en ongeval in het privéleven: moet u uw werknemer betalen als hij te laat of afwezig is? Wat met verloren uren? Moet u een werknemer een gewaarborgd loon betalen als hij ziek is? Wat zijn zijn rechten en plichten? • Arbeidsongeval: een werknemer heeft een werkongeval. Wat zijn uw plichten als werkgever? Moet u een gewaarborgd loon uitbetalen?

• M oederschapsverlof: wat zijn uw plichten als een werkneemster u komt vertellen dat ze zwanger is? Welke stappen moet zij zetten tegenover u als werkgever? Mag ze afwezig zijn voor prenatale onderzoeken?

• J aarlijkse vakantie: hoe lang is de vakantie voor arbeiders en bedienden? Onder welke voorwaarden krijgt iemand vakantiedagen? Wat is het systeem van ‘jongerenvakantie’? Wat zijn ‘seniorvakanties’?

• Tijdskrediet: welke soorten tijdskrediet bestaan er? Is tijdskrediet een recht? Is de werknemer dan beschermd tegen ontslag?


Optioneel

Module 5: de opleiding ‘HR for Starters’ gegeven door een HR-coach • Tijdelijke werkloosheid: welke vormen van tijdelijke werkloosheid zijn er? Welke formaliteiten moet u vervullen als u werknemers om economische redenen met tijdelijke werkloosheid stuurt? • Andere afwezigheden: wat is ‘klein verlet’? Wat is een ‘dwingende reden’? Onder welke voorwaarden behoudt de werknemer zijn recht op loon? Welke redenen gelden als grond voor klein verlet of dwingende reden? • Feestdagen: welke wettelijke feestdagen zijn er? Hoe worden de werknemers op die dagen vergoed? Hebben deeltijdse werknemers recht op feestdagen?

Module 4: verbreking van een arbeidsovereenkomst • Verbreking van een arbeidsovereenkomst van bepaalde/onbepaalde duur • Verbreking in onderling overleg • Professionele herclassificatie of outplacement • Vervroegd pensioen (samenvatting) • Verbreking bij werkverlating • Ontslag om dwingende reden • Verbreking van de overeenkomst bij medische overmacht • Formulieren en documenten voor verbreking

Duur: ½ dag

Programma:

•

•

•

• •

•

•

De organisatie en haar functies structureren: hoe geeft u uw organisatie structuur? Hoe legt u de rol en verantwoordelijkheden van iedereen vast? De geschikte medewerker vinden: wat zet u in een personeelsadvertentie? Waar vindt u nieuwe medewerkers? Tips en tricks bij rekrutering en selectie van de juiste kandidaat. Arbeidsovereenkomsten en loonbestanddelen: overeenkomst - formeel en informeel kader. Waarop moet u letten als u een loonvoorstel doet? Procedures en formele communicatie: hoe formaliseert u bepaalde aspecten van het HR-beleid? De indiensttreding van een medewerker: welke administratieve formaliteiten moet u vervullen? Handige adviezen om een nieuwe medewerker goed te verwelkomen. Opvolging van medewerkers: hoe evalueert u uw werknemers? Hoe zorgt u ervoor dat uw werknemers beter functioneren? Gevolgen als u een werknemer ontslaat of als hij ontslag neemt: welke lessen trekt u?

Schrijf u in op www.securex.be/roadtohr

7

Doelgroep

Resultaat

Iedere bedrijfsleider of persoon die de essentiële elementen van arbeidsrecht wil kennen en de basisproblemen rond sociaaljuridische aspecten van de bedrijfsvoering snel wil afhandelen.

Na deze opleiding vervult u een essentiële rol in uw onderneming. U behandelt de basiselementen van loonbeleid en juridische aanpak correct. U participeert dus actief aan het begin, de uitvoering en de afsluiting van de arbeidsrelatie.

De optionele module richt zich tot iedere bedrijfsleider en HR-starter die in een halve dag wil te weten komen wat personeelsbeheer inhoudt van rekrutering tot einde carrière.

Vereiste voorkennis Geen. De opleiding brengt u de basiskennis bij rond arbeidsrecht en personeelsbeheer.

Methodische aanpak

• • • • •

8

Een op-en-top praktijkgerichte aanpak: contracten en loonfiches vormen het basismateriaal (‘werkgroep’ - aanpak). De hulpmiddelen en diensten die Securex voorstelt, ondersteunen de uitleg. De opleiding draait volledig rond de professionele levenscyclus. De structuur is duidelijk en eenvoudig. Bondigheid: de uiteenzettingen zijn to the point, de uitleg is duidelijk.


Data en plaatsen Hieronder vindt u een overzicht van de data en plaatsen voor de eerstvolgende opleidingen ‘HR for Starters: payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai’.

Inschrijving

Opleiding

Data en uren

Plaats

Voor de vorming die overdag georganiseerd wordt, kunt u zich afzonderlijk inschrijven voor het traject met de eerste 4 modules, en voor de 5de module. U kunt zich ook voor de 5 vormingsmodules inschrijven, aan een voordelig tarief.

Module 1 - 4 (dag)

24/02 en 03/03 (09.00u - 17.00u)

Gent

Module 5 (dag)

10/03/2016 (09.00u - 12.00u)

Gent

Voor de vorming die ‘s avonds georganiseerd wordt, moet u zich verplicht voor de 5 modules inschrijven.

Volledig pakket (dag)

24/02, 03/03 en 10/03 (09.00u - 17.00u, 09.00u - 12.30u op 10/03)

Gent

Volledig pakket (avond)

12/09, 19/9, 26/9, 03/10 en 10/10 (18.00u - 21.30u)

Kortrijk

Module 1-4 (dag)

22/11 en 29/11 (09.00u - 17.00u)

Leuven

Module 5 (dag)

6/12 (09.00u - 12.00u)

Leuven


22/11, 29/11 en 06/12 (09.00u - 17.00u, 09.00u - 12.00u op 06/12)

Leuven

Prijs Modules 1 - 4: 710 euro (zonder btw) Module 5: 210 euro (zonder btw) Volledig pakket (modules 1 - 5): 820 euro (zonder btw) Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Al deze opleidingen zijn ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr


9

EXITGESPREK bEHOuD VAn PERSOnEEL

DE EIGEn MEDEWERKERS EVALuEREn

REcRuITMEnT KAnALEn

FLEXIbILITEITS METHODEn

P

InTERnE/EXTERnE MObILITEIT DE VERScHILLEnDE TyPES ARbEIDSOVEREEnKOMSTEn

10


bEHEER VAn AbSEnTEÏSME

PEnSIOEn

HR for Professionals Verscherp uw kennis Met uw ervaring vindt u al de weg in het raderwerk van uw onderneming. Tijd voor de ontginning van het menselijke kapitaal! Beheerst u al de basisbegrippen van het administratieve personeelsbeheer? Dan wilt u vast meer zelfstandigheid verwerven om te antwoorden op gerichte vragen rond de grote thema’s van humanresourcesbeleid. Securex helpt u uw kennis te vergroten en toont u de weg om de relatie werkgevers en werknemers optimaal te begrijpen.


11

HR for Professionals: Verscherp uw kennis

• Autonomer worden, zowel op het vlak van sociaal recht als op dat van human resourcesbeleid

Overzicht

• De noodzakelijke reflexen aanleren voor een

goede administratie van human resources • Een HR-professional worden in de onderneming

Module 1: een werknemer aanwerven - de juiste persoon op de juiste plaats Deze module geeft u de kans om te begrijpen hoe u uw bedrijf structuur geeft.

• •

• •

•

Hoe voert u een professioneel en diepgravend gesprek?

•

Hoe stelt u een aangepast loonpakket voor?

•

Wat kost een werknemer u?

•

Van welke maatregelen kunt u gebruikmaken als u aanwerft?

•

Welke soorten arbeidsovereenkomsten bestaan er?

•

Hoe organiseert u de verwelkoming van uw nieuwe medewerker?

12


Hoe zorgt u ervoor dat ze bij u blijven werken?

•

Welke basis gebruikt u om de functionering en prestaties van uw medewerkers te evalueren? En met welk doel?

en hoe evalueert u die?

Hoe definieert u de functies en profielen?

Hoe stimuleert en motiveert u uw medewerkers?

Hoe bepaalt u welke resources nodig zijn

•

3 dagen

Module 2: uitvoering van de arbeidsovereenkomst

Hoe legt u de functiegroepen vast binnen uw HR-aanpak?

Duur

•

Hoe werkt u een functieclassificatie uit die spoort met uw loonbeleid?

•

Hoe doet u uw medewerkers groeien?

•

Er is ook aandacht voor flexibiliteitsmethoden zoals tele- en thuiswerken.

Module 3: uitvoering en opschorting van de arbeidsovereenkomst

• • • • • • • •

oe pakt u ziekteverzuim in uw H onderneming aan? ebt u interne mobiliteit al H overwogen?

Module 4: einde van de arbeidsovereenkomst

• •

elke regels gelden bij W internationale detachering?

• •

an welke gevaren stelt u zich A bloot bij externe mobiliteit?

•

eeft een werkgever disciplinaire H bevoegdheid?

•

at zijn de plichten van de W werkgever tegenover de vakbondsafgevaardigden?

•

at zijn uw rechten en plichten W bij controle op de naleving van de sociale wetgeving?

•

oe biedt u het hoofd aan H veranderingen in het bedrijf?

•

oe organiseert u een H herclassificatie van een medewerker? oe reageert u als iemand H ontslag neemt? Hoe geeft u ontslag? at behelst een exit-gesprek en W welk doel heeft het? E inde van de overeenkomst: bent u er klaar voor? oe verbreekt u een H arbeidsovereenkomst? elke doeltreffende motivering W gebruikt u bij ontslag? at houdt een SWT in en W wat behelst een canada dry brugpensioen? ensioen en toegestane P activiteiten

Doelgroep

Vereiste voorkennis

Iedereen die dagelijks te maken heeft met sociaal juridische vragen en problemen rond personeelsbeleid moet oplossen. Deze opleiding mikt vooral op deze functies: zaakvoerder van een kmo, HR-verantwoordelijken en -medewerkers, personeelbeheerders, enz.

U hebt ervaring op het vlak van HR-beleid en sociaaljuridische vragen. U hebt een basiskennis van sociaal recht en HR-beleid door uw functie of een opleiding (door studies of na onze opleiding ‘HR for Starters’) en beroepservaring.


13

Resultaat Na deze opleiding bent u in staat HR-maatregelen te verzoenen met de beperkingen van het arbeidsrecht. U beschikt nu over een ruime en gedetailleerde kennis rond het beheer van uw menselijk kapitaal. U kunt nu de sociaaljuridische vragen van uw medewerkers beantwoorden.

Methodische aanpak De opleiding ‘HR for Professionals’ koppelt theorie slim aan praktijk. Hoe? Met hulpmiddelen en concrete voorbeelden. ‘HR for Professionals’ biedt een duidelijke structuur op basis van de professionele cyclus van uw medewerkers. Die stelt u in staat heldere en concrete antwoorden te geven op alle vragen en uw HR-beleid te optimaliseren.

14


Prijs

1170 euro (zonder btw)

Data en plaatsen Hieronder vindt u een overzicht van de data en plaatsen voor de eerstvolgende opleidingen ‘HR for Professionals: verscherp uw kennis’. Data en uren

14/11,21/11 en 29/11 (09.00u - 17.00u)

Plaats

Antwerpen

Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Al deze opleidingen zijn ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr

Road to HR: Getuigenis IndustriAll Degelijke steun voor mijn HR-management IndustriAll - European Trade Union is een syndicale organisatie die vanuit Brussel de belangen van 7,1 miljoen mensen behartigt: medewerkers uit de Europese metaal-, chemie- en textielsector. Françoise Vangelder is er HR-verantwoordelijke en persoonlijke assistente van de Secretaris-Generaal: “Ik begon in 1999 als vertaler bij de European Metalworkers’ Federation, één van de drie organisaties die in 2012 opging in industriAll. Na de herstructurering kreeg ik de kans om me over alle HR-aangelegenheden te ontfermen. Een uitdaging die ik met plezier aanging.” “Ik stelde wel één voorwaarde: ik wilde een degelijke basistraining volgen om mijn HR-kennis aan te scherpen en mijn functie zelfverzekerd en geloofwaardig uit te oefenen. En op dat moment … kwam Securex in beeld.”

brachten de complexiteit van HR-management aan het licht, en boden antwoorden op situaties waarmee je als HR-verantwoordelijke dagelijks wordt geconfronteerd.“ “Ik maakte kennis met het onlineplatform Lex4You, een Securex-initiatief dat wettelijke informatie bundelt om meteen in te zetten in de praktijk. En ik raakte overtuigd van de rol van de Legal Advisor van Securex: een expert die organisaties bijstaat in moeilijke of delicate HR-kwesties.” “Zo bereikte ik op korte tijd een professioneel HR-niveau.”

Geen luxe, maar noodzaak

Road to HR: De opleidings cyclus voor professionals met HR-ambities

Do’s-and-don’ts onder de knie “Met zijn 24 personeelsleden heeft industriAll - European Trade Union min of meer de structuur van een kmo. Ook al kende ik de organisatie door en door, ik miste nog essentiële kennis van sociale wetgeving en andere HR-aspecten, zoals personeelsadministratie en loonbeheer, rekrutering en ontslagregelingen, … Gelukkig ontwikkelde Securex speciaal daarvoor het Road to HR-opleidingstraject, met modules voor mensen zonder voorkennis, gevorderden en experts. Tijdens HR for Starters stak ik de do’s-and-don’ts van HR-management op. En met HR for Professionals verdiepte ik mij in de materie.”

Alomvattende kijk op HR-verantwoordelijkheden

“De Road to HR-opleidingen van Securex koppelen juridische achtergrond aan HR-aspecten. En daarin schuilt hun sterkte. Zeker omdat ze ook oog hebben voor coaching.”

“Wettelijke bepalingen vertalen naar de werkomgeving, vraagt dan ook om goed uitgewerkte soft skills: verbale en non-verbale communicatie, onthaal van nieuwe medewerkers, rekruterings- en gesprekstechnieken, ... Dankzij de trainingen werd ik dus ook een betere HR-coach en kreeg ik meer inzicht in de menselijke dimensie van mijn functie.” “Waarom ik deze opleidingen zou aanraden? Omdat het een gedroomde manier is om snel en efficiënt kennis te maken met de basisprincipes van het domein, of om ze op te frissen. In het licht van de vele recente wijzigingen in de sociale wetgeving is dat geen luxe, maar een noodzaak.” Françoise Vangelder PA van de Secretaris-Generaal & HR Admini strator industriAll - European Trade Union

“Zowel de startersopleiding als de Professionals-cursus zat boordevol relevante praktijkvoorbeelden. Ze


15

PERSOnEELS EnQuÊTE

LOOnbOnuS TALEnTEnbEHEER

EInDE cARRIÈRE AbSEnTEÏSME LEADERSHIP

LOOnOPTIMALISATIE

FLEXIbEL WERK

16


HR for Experts Verruim uw horizon In de opleiding ‘HR for Experts’ verdiept u uw kennis van sociaal recht en loonproblematiek of snijdt u HR-thema’s aan. Zo verruimt u uw horizon en komt u dichter bij uw doel van HR excellence. Human resources kent dan geen geheimen meer voor u. Word een echte expert. Het opleidingstraject ‘HR for Experts’ biedt u een reeks vormingssessies aan om uw sociaaljuridische kennis en HR-inzichten rond duidelijk afgelijnde onderwerpen te verdiepen. Een uitstekende kans om uw inzichten in deze domeinen te verbeteren:

ARbEIDS REGLEMEnT

• Loonoptimalisatie - Anders verlonen is slim verlonen! • Wegwijs in het arbeidsreglement • Arbeidsregelingen en flexibel werken: van theorie tot praktijk! • Leiderschap: de schakel in duurzame inzetbaarheid en productiviteit • Duurzame inzetbaarheid: bent u klaar voor de toekomst? • Verbale agressie: hoe optimaliseer ik mijn reactie? • Absenteïsme: stappenplan voor een objectief duurzaam beleid • Absenteïsme - van strategie tot gesprek o Module 1 - Een objectieve visie omtrent absenteïsme o Module 2 - Praktische vaardigheden • Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen • Stressmanagement: Vergroot uw veerkracht en ga positief om met stress


17

Loonoptimalisatie:

Anders verlonen is slim verlonen!

Overzicht

De loonlasten vormen vaak een belemmering wanneer het gaat om het belonen van uw werknemers. Maar wist u dat er voordeligere instrumenten bestaan om uw werknemers extra te belonen, zoals de loonbonus, verschillende premies of de terbeschikkingstelling van diverse werkinstrumenten voor privégebruik, zonder een minder bekend product voor loonoptimalisatie te vergeten: de warrants. Ontdek welke mogelijkheden u hebt om uw werknemers te motiveren door deel te nemen aan onze opleiding over alle alternatieve vormen van verloning!

Duur ½ dag

De volgende thema’s zullen onder andere aan bod komen: • Het loonbegrip • De loonkost • Courante alternatieve loonsvormen - Niet-recurrente loonbonus - Vervoer en bedrijfswagens - Maaltijdformules - Cheques: geschenkcheques, sport- en cultuurcheques, ecocheques - Bevorderen van telewerk: GSM, laptop, internet, telewerk

- Innovatie - Premies n.a.v. bijzondere gebeurtenis - Work-life balance • Kosten eigen aan de werkgever • Mechanismen inzake financiële participatie werknemer(s) (NEW warrants Securex) • De sociale en fiscale behandeling van deze voordelen • De sterke en zwakke punten van deze verschillende vormen van verloning.

Doelgroep

Methodische aanpak

Deze opleiding is bestemd voor alle HR-professionals die een expertise in het domein van loonoptimalisatie wensen op te doen.

De opleidingen van het traject ‘HR for Experts’ verlopen héél interactief. Na een korte theoretische inleiding gaat het vooral om ‘samen werken’, met steun van een aantal didactische hulpmiddelen.

Resultaat Op het einde van de vorming beheerst u de verschillende vormen van alternatieve verloning die u in staat stellen uw loonbeleid te optimaliseren in functie van uw onderneming en de noden van uw medewerkers.

Prijs

360 euro (zonder btw) Data en uren

Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr 18

HR for Experts: verruim uw horizon

Plaats

26/01/2016 (14.00u - 17.00u)

Kortrijk

12/10/2016 (14.00u - 17.00u)

Gent

Wegwijs in het arbeidsreglement

Overzicht

Inzicht krijgen in het belang van een arbeidsreglement voor de onderneming, welke vermeldingen moeten in een arbeidsreglement worden opgenomen en welke worden best opgenomen maar zijn facultatief en welke bepalingen neem je best niet op in een arbeidsreglement, bespreking van de procedure tot opstellen en wijzigen van een arbeidsreglement.

Duur ½ dag

approche constitue la base de notre formation. Nous Dans le contexte social actuel, nous sommes confrontés à insistons sur la motivation en recherchons un moyen d’acde nombreux Une solution s’impose: travailler plus De volgendedéfis. thema’s zullen onder andere aan bod komen: longtemps. Les autorités ont déjà pris, à cet égard, de croître la motivation individuelle des collaborateurs. Nous • B elang en nut van het arbeidsreglement; • Procedure voor het wijzigen van een benombreuses initiatives pour l’imposer. Notre vision ? Mettre parcourons, en outre, des idées en des pratiques clés pour • V oor welke werkgevers? staand l’accent sur les « capacités » (pouvoir) en la « volonté » atteindre cetarbeidsreglement; objectif, comme le jobsculpting, l’apprentis • Inhoud van hetàarbeidsreglement: sage • Bpersonnalisé ekendmaking van hetdes arbeidsreglement (vouloir) des travailleurs travailler plus longtemps. Cette en la gestion talents.

- Verplichte bepalingen; - Nuttige facultatieve bepalingen; - Policies/reglementen als bijlage; • Procedure voor het opstellen van een arbeidsreglement;

in uw onderneming; • Sancties bij overtreding van de wetgeving op het arbeidsreglement; • Enkele veel voorkomende vragen met betrekking tot het arbeidsreglement.

Doelgroep

Methodische aanpak

Deze opleiding is bestemd voor alle HR-professionals die de expertise willen verwerven om een arbeidsreglement op te stellen.

De opleidingen van het traject ‘HR for Experts’ verlopen héél interactief. Na een korte theoretische inleiding gaat het vooral om ‘samen werken’, met steun van een aantal didactische hulpmiddelen.

Resultaat Op het einde van deze opleiding krijgt u een arbeidsreglement mee naar huis dat makkelijk te vervolledigen is. Het arbeidsreglement heeft geen geheimen meer voor u: niet alleen kent u alle nuttige bepalingen, maar ook degene die u dient te vermijden. Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr

Prijs


Plaats

19/01/2016 (09.00u - 12.00u) Gent 21/09/2016 (14.00u - 17.00u) Leuven 12/12/2016 (14.00u - 17.00u) Aalst


19

Arbeidsregelingen en flexibel werken: van theorie tot praktijk! «Flexibel werken» laat werknemers toe te werken waar en wanneer men maar wil.

Overzicht

Duur

Het helpt de werknemer in het vinden van een ideaal evenwicht werk-privé. De werkgever heeft een tevreden werknemer, bespaart op de verplaatsingskosten en merkt een verhoging van productiviteit op.

½ dag

Maar is deze moderne manier van werken conform de wettelijke regels?

De volgende thema’s zullen o.a. aan bod komen: • Grenzen van de arbeidsduur • Gevolgen van de overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur: overuren en het fiscaal gunstregime • Kan de werknemer zelf beslissen wanneer hij werkt? Of is men verplicht vaste werktijden overeen te komen?

• H oe kan de werkgever dal- en piekmomenten opvangen zonder overuren? • Glijdende uurroosters: wettelijk toegestaan? • K an elke onderneming werken in ploegen? • L eidinggevend functie of werknemer met vertrouwenspost: de oplossing? • Thuiswerk: regels, tips en aandachtspunten • Deeltijdse arbeid: vrijwillig deeltijds, tijdskrediet

Doelgroep

Methodische aanpak

Deze opleiding is bestemd voor alle HR-professionals die een expertise in het domein van arbeidsregelingen en flexibel werken wensen op te bouwen.

Tijdens onze opleiding bespreken wij samen met u de mogelijkheden, wettelijke regels, struikelblokken en nuttige tips bij het flexibel werken van vandaag.

Resultaat Op het einde van de vorming beheerst u deze uiteenlopende arbeidsregimes die meer flexibiliteit bieden aan uw medewerkers. U heeft een praktische visie over de mogelijkheden en u bent in staat ze praktisch toe te passen in uw onderneming.

Prijs Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr 20



28/10 en 02/12 (09.00u - 12.00u)

Plaats Antwerpen

Leiderschap:

de schakel in duurzame inzetbaarheid en productiviteit

Overzicht

Leiderschap is de verbindende factor in duurzame inzetbaarheid en productiviteit. Het slaat de brug van beleid en intenties naar concreet waarneembaar en voelbaar gedrag; het zorgt ervoor dat “moeten” “willen” wordt. Wilt u zich verdiepen in het begrip, in uw vaardigheden als leider en de impact ervan op de motivatie en het engagement van uw medewerkers? Schrijf u dan zeker in voor deze opleidingsdag. U leert verschillende leiderschapsstijlen kennen en toepassen. Na deze opleiding gaat u vol vertrouwen aan de slag met uw vernieuwde inzichten. En stuurt u uw team naar het succes.

Duur 1 dag

Direct leidinggevenden spelen een cruciale rol in de verduurzaming van de inzetbaarheid van werknemers. Dat is gemakkelijker gezegd dan gedaan. Wat is leiderschap? Hoe moet dat leiderschap eruit zien? Welk profiel moet een

leidinggevende hebben om werknemers te helpen inzetbaar te blijven? We verdiepen ons in een aantal theoretische inzichten hieromtrent en maken de vertaalslag naar de praktijk.

Methodische aanpak

Resultaat

Tijdens deze interactieve opleidingsdag gaan we na een theoretische omkadering samen aan de slag. Onder onze begeleiding reflecteert u over uw eigen leiderschap en komt u tot nieuwe inzichten. U wordt hierbij intensief gecoacht.

•U verkrijgt nieuwe inzichten en invalshoeken over leiderschap •U stippelt een nieuw succesvol leiderschapsbeleid uit • U ontwikkelt een unieke stijl als leider, gericht op de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

Doelgroep Iedereen die het leiderschap binnen de organisatie omarmt en zich graag verder verdiept in het thema. Ook voor de HR-professional die het management ondersteunt in zijn rol.

Prijs


Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr

Plaats

21/03/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent

08/11/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent


21

Duurzame inzetbaarheid:

Bent u klaar voor de toekomst?

Overzicht

Er wordt heel wat gezegd en geschreven over duurzame inzetbaarheid. Maar hoe kunt u ervoor zorgen dat u klaar bent voor de toekomst m.b.t. uw HR-beleid? Wij willen samen met u en deelnemers van andere organisaties nagaan hoe we een context kunnen creëren opdat werknemers over de mogelijkheid, de wil en de middelen zouden beschikken om langer te blijven werken. We gaan ook dieper in op de aanpak van de duurzame inzetbaarheid, in lijn met de visie en de strategie die binnen uw organisatie bepaald werd.

De huidige maatschappelijke context plaatst ons voor heel wat uitdagingen. De meest voor de hand liggende oplossing: met zijn allen langer werken. De overheid heeft op dit vlak al tal van initiatieven genomen om dit verplicht te maken. Via het duurzaam inzetbaarheidsmodel van Securex leggen we de nadruk op het vermogen (kunnen) en de wil (willen) van werknemers om langer aan de

Duur 1 dag

slag te blijven. We laten u kennis maken met het model waarna we op een interactieve manier een aantal inzichten en sleutelpraktijken verkennen die hierbij kunnen helpen. En we bekijken hoe u dit in de eigen organisatie kunt implementeren, in lijn met de strategie.

Methodische aanpak

Resultaat

De opleidingen van het traject “HR for Experts” zijn bijzonder interactief van aard. Na een theoretische inleiding bestaat de doelstelling er voornamelijk in samen te werken dankzij diverse didactische hulpmiddelen.

•U verkrijgt nieuwe inzichten en invalshoeken over hoe dit thema aan te pakken •U leert hoe u theoretische inzichten in de praktijk kunt omzetten •U leert van de ervaringen van anderen.

Doelgroep Iedereen die impact heeft op de organisatie op het vlak van Duurzame Inzetbaarheid en dan meer bepaald met betrekking tot het HR-gebeuren (zaakvoerder, HR Manager, HR Officer, enz.).

Prijs


Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr 22


Plaats

14/04/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent

25/10/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent

Verbale agressie:

Hoe optimaliseer ik mijn reactie?

Overzicht

Kwade klanten? Brutale leveranciers? Bulderende collega’s? Met de juiste communicatietechnieken reageert u er gepast op, en vermijdt u dat conflicten uit de hand lopen. Tijdens de opleiding ‘Omgaan met verbale agressie: hoe optimaliseer ik mijn reacties?’ ontdekt u ze een voor een. Wilt u correct leren reageren op de uitbarstingen van klanten en collega’s? Dan is deze cursus net wat u nodig hebt.

Duur 1 dag

De opleiding biedt u antwoorden op deze • Wat doe ik wanneer ik ermee word geconvragen: fronteerd? Hoe paklaikbase dit aan? Hoeformation. kan ik Nous approche constitue de notre Dans le contexte social actuel, nous sommes confrontés à insistonsgeweld sur la motivation en recherchons un moyen d’acde nombreux défis.wat Uneis solution s’impose: travailler • Wat is agressie, de impact ervan en plus verbaal voorkomen en beheersen? longtemps. Lesbestaan autoritéser? ont déjà pris, à cet égard, de croître motivation individuelle des collaborateurs. welke types En hoelakan ik gespannen situaties ontladen? Nous nombreuses initiatives pour l’imposer. Notre vision ? Mettre parcourons, en outre, des idées en des pratiques clés pour • Hoe herken ik agressie: lichamelijke reacties, l’accent sur les « capacités » (pouvoir) en la « volonté » atteindre cet objectif, comme le jobsculpting, l’apprentisemoties en gedachten? De lesgever kiest voor een aanpak met levens (vouloir) des travailleurs à travailler plus longtemps. Cette sage personnalisé en la gestion des talents. echte situaties. In de vorm van filmpjes, groepsgesprekken en rollenspelen.

Doelgroep Deze opleiding richt zich tot iedereen die (mogelijk) met verbaal geweld in aanraking komt: verkopers en leerkrachten, (para)medici en onthaal medewerkers, …

Resultaat Na de cursus houdt ú de controle over situaties. U kan correct reageren op situaties die uit de hand dreigen te lopen en weet conflicten te vermijden.

Prijs Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr


14/06/2016 (09.00u - 17.00u)

Plaats Antwerpen


23

Absenteïsme

Stappenplan voor een objectief duurzaam beleid

Overzicht

U verbreedt uw theoretische kennis van de problematiek. • U gebruikt uw absenteïsmecijfers om sterke beleidskeuzes te maken. • U werkt maatregelen met een breed draagvlak uit.

Win bij een procesmatige aanpak van afwezigheden Absenteïsme is voor niemand goed! Niet voor uw bedrijf (dalende productiviteit, verlies aan kennis en expertise, kosten extra opleiding tijdelijke vervangers, …) niet voor uw medewerker (loonverlies, dalende motivatie en betrokkenheid, minder voeling met collega’s, verlies aan kennis, …) en ook niet voor de maatschappij (stijgende gezondheidskosten, groeiende schaarste aan beschikbaar talent, rem op economische groei, …). Toch nemen de afwezigheidscijfers - en de kosten alarmerend toe. Onder druk van de vergrijzing, de stress, … Wie vandaag geen werk maakt van een goed beleid rond ziekteverzuim zal het dus alleen maar moeilijker en moeilijker krijgen. Inzetten op een doordacht aanwezigheidsbeleid is dus een must. Met die opleiding brengt u voor uw onderneming een nieuwe koers binnen handbereik.

2. U w absenteïsmebeleid procesmatig aanpakken • s tappen die het draagvlak in uw organisatie vergroten • m aatregelen waarmee u absenteïsme binnen de perken houdt

Resultaat

Bent u bedrijfsleider of werkt u mee aan het absenteïsmebeleid van uw organisatie? Dan vindt u in deze cursus een schat aan inzicht en inspiratie.

Na deze opleiding hebt u het stappenplan en de vaardigheden om uw aanwezigheidsbeleid uit te werken of te stroomlijnen. De tips en de best practices die tijdens de cursus aan bod kwamen, werken inspirerend. Ze zijn dan ook gebaseerd op onze jarenlange beleidsondersteuning van organisaties met een absenteïsmeproblematiek.

Prijs Absenteïsme - Stappenplan voor een objectief duurzaam beleid: 250 euro (zonder btw) Absenteïsme - Van strategie tot gesprek Module 1 - Een objectieve visie omtrent absenteïsme: 250 euro (zonder btw) Module 2 - Praktische vaardigheden: 250 euro (zonder btw) Module 1+2: 450 euro (zonder btw)

Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr HR for Experts: verruim uw horizon

½ dag

1. O bjectieve visie op absenteïsme ontwikkelen • a fwezigheden op de Belgische arbeidsmarkt: trends en voorspellingen • o orzaken en gevolgen van absenteïsme • c ijferanalyse • a bsenteïsme-oplossingen: medische controle, telefonische opvolging, opleidingen, 6-stappenplan ... en hun criteria

Doelgroep

24

Duur

Absenteïsme: Van strategie tot gesprek

Module 1: Een objectieve visie omtrent absenteisme Module 2: Praktische vaardigheden • U krijgt inzicht in het proces van uitval en werkhervatting.

Overzicht

• U weet hoe u het best reageert voor, tijdens én na een periode van absenteïsme. • U leert signalen te detecteren • U weet hoe u problematisch ziekteverzuim helpt te voorkomen.

Elke dag zijn gemiddeld 6,3 op 100 Belgische werknemers afwezig door ziekte. Een cijfer dat sinds 2001 onafgebroken stijgt. Krijgt u in uw team te maken met absenteïsme? Dan hebt u baat bij een tactvolle reactie. En als leidinggevende bevindt u zich in de juiste positie om het verschil te maken. Ook al hebt u geen directe invloed op de oorzaken van afwezigheden. De opleiding absenteïsme bestaat uit twee modules. Wilt u er één volgen? Of allebei? Aan u de keuze! Module 1: Een objectieve visie omtrent absenteïsme • probleem met vele gezichten • tendensen en voorspellingen

Data en uren

Plaats

Absenteïsme - Stappenplan voor een objectief duurzaam beleid: 25/05/2016 - 09.00u - 13.00u

Aalst

Absenteïsme - Van strategie tot gesprek Module 1: 14/06/2016 09.00u - 13.00u Module 2: 14/06/2016 13.00u - 17.00u Module 1 + 2: 14/06/2016 09.00u - 17.00u

Gent

Duur ½ dag

• w at is de rol van de leidinggevende? • h oe kan het beleid de rol van de leidinggevende optimaal ondersteunen? Module 2: Praktische vaardigheden Communicatie bij • p reventieve gesprekken • v erzuimgesprekken bij frequente of opvallende afwezigheden • r eacties op ziekmeldingen • b lijvend contact met afwezigen • t erugkeergesprekken. U krijgt voor elk type gesprek een overzicht met doelstellingen en do’s-And-dont’s.

Resultaat

Doelgroep

Na de opleiding weet u hoe u absenteïsme kunt voorkomen en hoe u in verschillende stadia het best reageert op afwezigheden. U hebt nu een comfortabeler gevoel bij gesprekken met afwezige medewerkers: u vindt een juiste balans tussen een meelevende en kordate toon. En vergroot zo de kans dat uw werknemer spoedig en gedreven terugkeert naar de werkvloer.

Deze opleiding mikt op alle leidinggevenden die met een positieve aanpak van afwezigheden het verschil willen maken.

Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr


25


25

Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen Help uw medewerkers om stress onder controle te krijgen

Overzicht

De cursus is uw eerste stap naar: • meer inzicht in de preventie en aanpak van stress en burn-out; • meer welzijn en betrokkenheid, openheid en gezondheid in uw team; • minder absenteïsme in uw onderneming.

Duur ½ dag

Stress treft 64% van alle Belgische werknemers (een stijging van 18% tegenover 2010). Wanneer werknemers niet meer met de druk kunnen omgaan, ontstaan er fysieke en psychische gezondheidsklachten. Deze spanningsklachten veroorzaken ruim een derde van de afwezigheidsdagen door ziekte. En kosten de werkgever jaarlijks minstens 3.750 euro per werknemer.*

U bent prima geplaatst om daar wat aan te doen. Tenminste: als u de begrippen ‘stress’ en ‘burn-out’ juist interpreteert. En weet met welke acties u ze bestrijdt.

Programma

Doelgroep

De opleiding bezorgt u inzicht in de problematiek rond stress en burn-out. Met heldere antwoorden op vaak moeilijke vragen: • Wanneer dreigt stress om te slaan in burn-out? • Welke signalen wijzen op een burn-out? • Welke medewerkers lopen het grootste risico op een burn-out? • Hoe vermijd ik dat mijn teamleden last krijgen van stress of overbelasting? • Hoe ga ik om met stress en burn-out bij medewerkers? • Welke hulpbronnen schakel ik in?

Deze opleiding helpt HR-managers, HR-business partners en leidinggevenden om professioneel om te gaan met stress en burn-out bij medewerkers.

‘Stress en burn-out’ is een interactieve opleiding. Met theoretische achtergrond, praktische tips en oefeningen.

Deze opleiding vat alles voor u samen zodat u spanningsklachten van medewerkers meteen goed opvangt en erger vermijdt.

Resultaat U verlaat deze opleiding met een brede én praktische kijk op stress en burn-out: • U bent vertrouwd met de problemen die het vaakst voorkomen - en hun oplossingen. • U neemt de juiste preventie- en ondersteuningsmaatregelen. • U weet hoe dat alles past in het huidige wettelijke kader.

Prijs Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr 26



14/04/2016 (09.00u - 13.00u)

Plaats Gent

Stressmanagement: verhoog je veerkracht en leer positief omgaan met stress

Overzicht

De opleiding is geworteld in de praktijk. Ze focust op: • alternatieve denkpatronen inoefenen; • stressmanagementtechnieken uitproberen; • persoonlijke grenzen stellen.

Het lijkt wel alsof niemand immuun is voor stress. Houdt de spanning te lang aan, of is ze te intens? Dan kan ze kwalijke gevolgen hebben – thuis en op het werk. Toch hoeft stress niet altijd negatief te zijn. Hij geeft u een adrenalineboost, die op zijn beurt leidt tot betere prestaties.

Duur ½ dag

Daarom is inzicht in stressmechanismen voor iedereen leerrijk. Sta stil bij vragen als: • Wat veroorzaakt stress bij mij? • Wanneer is spanning gezond, en wanneer ongezond? • En hoe ga ik anders om met stressvolle situaties?

Doelgroep Deze workshop is geschikt voor iedereen die zijn omgang met stress positief willen veranderen: medewerkers, managers, HR-verantwoordelijken, …

Resultaat Na de workshop heeft iedere deelnemer een individueel actieplan op zak. Klaar om stress op een gezondere manier te benaderen.

Prijs Deze opleiding komt in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille. Deze opleiding is ook beschikbaar in het Frans op www.securex.be/roadtohr


24/11/2016 (09.00u - 13.00u)

Plaats Gent


27

Road to HR, uw succesroute naar HR-expertise! Maak uw keuze ...

HR for Starters - Payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai Data en plaatsen Hieronder vindt u een overzicht van de data en plaatsen voor de eerstvolgende opleidingen ‘HR for Starters: payroll, sociaal recht en HR in een handomdraai’. Opleiding

Data en uren

Plaats

Module 1 - 4 (dag)

24/02 en 03/03 (09.00u - 17.00u)

Gent

Module 5 (dag)

10/03/2016 (09.00u - 12.30u)

Gent


24/02, 03/03 en 10/03 (09.00u - 17.00u, 09.00u - 12.30u op 10/03)

Gent

Volledig pakket (avond)

12/09, 19/09, 26/09, 03/10 en 10/10 (18.00u - 21.30u)

Kortrijk

Module 1 - 4 (dag)

22/11 en 29/11 (09.00u - 17.00u)

Leuven

Module 5 (dag)

06/12/2016 (09.00u - 12.00u)

Leuven


22/11, 29/11 en 06/12 (09.00u - 17.00u, 09.00u - 12.00u op 06/12)

Leuven

Prijs Modules 1 - 4: 710 euro (zonder btw) Module 5: 210 euro (zonder btw) Volledig pakket (modules 1 - 5): 820 euro (zonder btw)

HR for Professionals - Verscherp uw kennis Data en plaatsen Hieronder vindt u een overzicht van de data en plaatsen voor de eerstvolgende opleidingen ‘HR for Professionals: verscherp uw kennis’. Data en uren 14/11, 21/11 en 29/11 (09.00u - 17.00u)

Prijs

28 28

1170 euro (zonder btw)

Titel hoofdstuk hoofdstuk Schrijf u in op: ondertitel www.securex.be/roadtohr

Plaats Antwerpen

HR for Experts - Verruim uw horizon Data en plaatsen Hieronder vindt u een overzicht van de data en plaatsen voor de eerstvolgende opleidingen ‘HR for Experts: verruim uw horizon’. Opleiding

Data en uren

Plaats

Loonoptimalisatie: Anders verlonen is slim verlonen! 360 euro (zonder btw)

26/01/2016 Kortrijk (14.00u - 17.00u) 12/10/2016 Gent (14.00u - 17.00u)

Wegwijs in het arbeidsreglement: 360 euro (zonder btw)

19/01/2016 Gent (09.00u - 12.00u) 21/09/2016 Leuven (14.00u - 17.00u) 12/12/2016 Aalst (14.00u - 17.00u)

Arbeidsregelingen en flexibel werken: van theorie tot praktijk! 360 euro (zonder btw)

28/10/2016 en 2/12/2016 Antwerpen (09.00u - 12.00u)

Leiderschap: de schakel in duurzame inzetbaarheid en productiviteit: 550 euro (zonder btw)

21/03/2016 (09.00u - 17.00u) 08/11/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent

Duurzame inzetbaarheid: Bent u klaar voor de toekomst? 550 euro (zonder btw)

14/04/2016 (09.00u - 17.00u) 25/10/2016 (09.00u - 17.00u)

Gent

Verbale agressie: Hoe optimaliseer ik mijn reactie? 250 euro (zonder btw)

14/06/2016 (09.00u - 17.00u)

Antwerpen

Absenteïsme: Een objectief beleid en een visie op lange termijn implementeren: 250 euro (zonder btw)

25/05/2016 (09.00u - 13.00u)

Aalst

Absenteïsme: Voorkomen en handelen Module 1 - Een objectieve visie op absenteïsme: 250 euro (zonder btw) Module 2 - Praktische vaardigheden: communicatie: 250 euro (zonder btw) Module 1 + 2: 450 euro (zonder btw)

14/06/2016 (09.00u - 13.00u) (13.00u - 17.00u) (09.00u - 17.00u)

Gent

Van stress naar burn-out: beter voorkomen dan genezen Help uw medewerkers om stress onder controle te krijgen: 200 euro (zonder btw)

14/04/2016 (09.00u - 13.00u)

Gent

Stressmanagement: verhoog je veerkracht en leer positief omgaan met stress: 250 euro (zonder btw)

24/11/2016 (09.00u - 13.00u)

Gent

Schrijf u nu in op www.securex.be/roadtohr Meer informatie? [email protected] Deze opleidingen komen in aanmerking voor terugbetaling via de KMO portefeuille.

Inscrivez-vous sur www.securex.be/roadtohr 2929 Schrijf u in op www.securex.be/roadtohr

Ontdek ook onze opleidingen in gezondheid, veiligheid en welzijn Succesvolle organisaties trekken dan ook volop de kaart van duurzame inzetbaarheid van hun menselijk kapitaal. Ze investeren in hun medewerkers zodat die langer, veiliger en gezonder aan de slag kunnen blijven. Ze zorgen voor een werkomgeving die mensen stimuleert en mogelijkheden biedt om te blijven leren en ontwikkelen.

Preventie is prioriteit Ziekte en gezondheid, arbeidsomstandigheden en veiligheid, psychosociale aspecten, welzijn en inzetbaarheid… Preventie verdient in alle domeinen uw en onze prioriteit. We bieden opleidingen in alle expertisevelden: • bedrijfshulpverlener, • initiatie EHBO-training, • vorming vertrouwenspersoon, • preventieadviseur, … Elke opleiding heeft een praktische invalshoek en maakt uw organisatie nog performanter.

Een antwoord op alle opleidingsnoden Natuurlijk heeft iedereen verschillende opleidingsnoden. Daarom is ons aanbod ook heel divers. We bieden: • traditionele face-to-face cursussen, • e-learningmodules, • online video-opleidingen • blended learning (een mix). Binnen onze klassikale opleidingen hanteren we een waaier aan didactische methodes: video’s, rollenspellen, groepsgesprekken, praktijktraining… Professionele opleidingen waren nog nooit zo doeltreffend.

Wetgeving versus praktijk Uiteraard komt ook het wettelijke aspect aan bod. Securex volgt de nieuwe richtlijnen op de voet, houdt u up-to-date, en legt wetswijzigingen uit aan de hand van levensechte voorbeelden. Zodat u de wetgeving correct interpreteert en de juiste acties onderneemt.

Neem een kijkje op onze website www.securex.be/opleidingwelzijn Onze opleidingen stimuleren uw medewerkers en leidinggevenden om mee te bouwen aan een veilige, gezonde en motiverende werkomgeving, waar met “goesting” gewerkt wordt.

7

redenen om te kiezen

voor Road to HR

Voor Road to HR kiezen is genieten van verschillende voordelen zoals: een mogelijke korting dankzij KMO Portefeuille: Wilt u een deel van de opleiding betalen met opleidingscheques van de KMO portefeuille? Schrijf u in op ons seminarie en doe vandaag zelf nog uw aanvraag bij de KMO portefeuille. 50% van de opleiding zal betaald worden door de Vlaamse overheid (minimumprijs opleiding 100 euro), mits u aan enkele voorwaarden voldoet. Ons Erkenningsnummer voor opleidingen is: DV.O105864. Meer weten over de werking van de KMO portefeuille? Surf naar: www.agentschapondernemen.be/themas/kmo-portefeuille opleidingen die focussen op de praktijk, met concrete voorbeelden die HR koppelen aan technisch-juridische aspecten; beknopte, duidelijke en bevattelijke informatie die u direct in de dagelijkse praktijk kunt toepassen; een duidelijke structuur die vertrekt van de professionele cyclus: aanwerving - contractuitvoering - contract- beëindiging; actuele en uitgediepte kennis aangeleverd door HR-specialisten en juridische experts die nauw met elkaar samenwerken; de kans om uw ervaringen met collega’s te delen; kleine deelnemersgroepen, wat het leerproces stimuleert en u meer mogelijkheden geeft om vragen te stellen.

Road to HR… het winnende opleidingstraject!

www.securex.be/roadtohr Verantwoordelijke Uitgever: vzw Groep Securex, Peter Danneels, Tervurenlaan 43, 1040 Brussel - AN0070 - 20151029

Road to HR From Starter to Expert Choose your own way to success HR SERVICES. Inscrivez-vous sur 1

Recommend Documents