Return to work policy. Progressieve werkhervatting

Return to work policy Progressieve werkhervatting

Return to work policy Progressieve werkhervatting

• Wettelijk kader deeltijdse werkhervatting

p. 3

• Statistieken

p. 4

• Kritische succesfactoren

p. 16

• Conclusies

p. 17

2

Return to work policy Progressieve werkhervatting: Wettelijk kader

Wettelijk kader: deeltijdse werkhervatting Regeling voor werknemers Artikel 100 §2 van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994

Regeling voor zelfstandigen Artikel 23, 23 bis en 20 bis van Koninklijk besluit van 20 juli 1971 houdende instelling van een uitkeringsverzekering en een moederschapsverzekering ten voordele van de zelfstandigen en van de meewerkende echtgenoten

3

Return to work policy Progressieve werkhervatting: Statistieken

Aantal arbeidsongeschikten die in de loop van 2010 en 2011 een deeltijdse activiteit hebben uitgeoefend

Regime

2010

2011

evo 2011/2010

Regeling werknemers

38.306

41.964

9,55%

Regeling zelfstandigen

5.651

6.083

7,64%

Positieve evolutie in het aantal toelatingen in beide regelingen: + 9,55% werknemers + 7,64% zelfstandigen

4


Aantal arbeidsongeschikten die op 31 december nog een activiteit uitoefenen Regeling werknemers 2010 artikel 100 §2

PAO* 4.056

2011

INV* 19.849

Totaal 23.905

PAO 4.787

INV 21.985

Totaal 26.772

Evolutie 2011/2010: +11,99% Regeling zelfstandigen 2010 artikel 23 artikel 23bis artikel 20bis totaal

PAO 32 855 23 910

2011 INV 96 832 869 1797

Totaal 128 1.687 892 2707

PAO 31 942 26 999

INV 87 800 1.154 2.041

Totaal 118 1.742 1.180 3.040

Evolutie 2011/2010: +12,30% *PAO: primaire arbeidsongeschiktheid: eerste jaar arbeidsongeschiktheid INV: invaliditeit: periode van arbeidsongeschiktheid die volgt op de primaire arbeidsongeschiktheid

5


Aantal toelatingen t.o.v. aantal arbeidsongeschikten Regeling werknemers

Dienstjaar 2011 Periode PAO

Periode INV

mannen

1.540

8.966

vrouwen

3.247

13.019

totaal

4.787

21.985

mannen

196.258

125.808

vrouwen

217.645

143.691

totaal

413.903

269.499

mannen

0,78%

7,13%

vrouwen

1,49%

9,06%

totaal

1,16%

8,16%

Toelatingen tot deeltijdse activiteit

Arbeidsongeschikten

Percentage

6


Aantal toelatingen t.o.v. aantal arbeidsongeschikten Regeling zelfstandigen

Dienstjaar 2011 Periode PAO

Periode INV

mannen

715

1.446

vrouwen

284

595

totaal

999

2.041

mannen

8.028

12.896

vrouwen

4.281

7.419

12.309

20.315

mannen

8,91%

11,21%

vrouwen

6,63%

8,02%

totaal

8,12%

10,05%

Toelatingen

Arbeidsongeschikten

totaal Percentage

7


Twee belangrijkste redenen van stopzetting van de deeltijdse activiteit (uittreden) Regeling werknemers Belangrijkse reden van uittreden Terugkeer arbeidsongeschiktheid Terugkeer volledige tewerkstelling

Totaal aantal uittredens

Dienstjaar 2011 Mannen

Vrouwen

Totaal

1.894

2.926

4.820

30,45%

27,12%

28,34%

2.400

4.522

6.922

38,58%

41,92%

40,70%

6.221

10.788

17.009

Meer dan 40% hervat het werk na een progressieve werkhervatting

8


Twee belangrijkste redenen van stopzetting van de deeltijdse activiteit (uittreden) Regeling zelfstandigen

Dienstjaar 2011

Mannen

Belangrijkste reden van uittreden Artikel 23 Terugkeer arbeidsongeschiktheid

Terugkeer volledige tewerkstelling


Artikel 23 bis

43

520

35,83%

23,49%

23

559

19,17%

25,25%

120

2.214

Vrouwen Artikel 20bis

Artikel 23

20

Artikel 20bis

artikel 23

Artikel 23 bis

10

92

17,24% 44,14% 27,58%

24,39%

39,83%

246

3

37

805

8

4,31% 12,61% 26,39%

7,32%

16,02%

25,59%

5,10%

41

231

3.146

157

116

14

111

932

777

Artikel 20bis

257

5

49

Artikel 23 bis

Totaal

30

24,70% 19,11%

Meer dan 25% hervat het werk na een progressieve werkhervatting in het kader van artikel 23 bis 9


Verband tussen de duur van de activiteit en de reden van uittreden Regeling werknemers

Dienstjaar 2011

Duur van de deeltijdse activiteit

Reden van uittreden


Terugkeer AO

Volledige tewerkstelling

Uitsluiting

duur 0-1 maand

36,58%

39,01%

2,72%

2.758

duur 1-3 maand

20,64%

55,33%

9,92%

4.486

duur 3-6 maand

21,88%

49,75%

12,53%

3.433

duur 6-12 maand

21,04%

30,96%

8,22%

3.052

duur 1-2 jaar

39,64%

29,98%

13,46%

1.501

duur 2-5 jaar

50,09%

17,79%

8,50%

1.130

duur > 5 jaar

51,00%

9,24%

2,16%

649

28,34%

40,70%

8,90%

17.009

10


Verband tussen de duur van de activiteit en de reden van uittreden Regeling zelfstandigen

Dienstjaar 2011

Duur van de deeltijdse activiteit

Reden van uittreden


Terugkeer AO


Uitsluiting

duur 0-1 maand

19,73%

43,20%

5,60%

375

duur 1-3 maand

18,30%

33,44%

10,20%

951

duur 3-6 maand

23,74%

22,66%

13,75%

931

duur 6-12 maand

32,17%

16,24%

14,72%

659

duur 1-2 jaar

36,53%

8,86%

17,71%

542

duur 2-5 jaar

26,67%

5,33%

5,33%

75

duur > 5 jaar

0,00%

0,00%

0,00%

1

25,44%

24,05%

12,54%

3.534

11


Verband tussen het tijdsverloop “begin AO begin toelating” en de reden van uittreden Regeling werknemers

Dienstjaar 2011

Tijdsverloop “begin AO – begin toelating”

Reden van uittreden


Terugkeer AO


Uitsluiting

0-1 maand

23,20%

45,00%

8,25%

1.151

1-3 maand

17,86%

52,15%

7,84%

3.751

3-6 maand

17,58%

48,92%

10,55%

4.295

6-12 maand

24,29%

43,98%

11,30%

3.504

1-2 jaar

40,44%

33,37%

10,15%

1.684

2-5 jaar

57,51%

13,18%

6,55%

1.358

> 5 jaar

64,38%

5,13%

1,18%

1.266

28,34%

40,70%

8,90%

17.009

12


Verband tussen het tijdsverloop “begin AO begin toelating” en de reden van uittreden Regeling zelfstandigen

Dienstjaar 2011

Tijdsverloop “begin AO – begin toelating”

Reden van uittreden


Terugkeer AO


Uitsluiting

0-1 maand

33,33%

12,12%

0,00%

33

1-3 maand

17,22%

30,60%

10,33%

987

3-6 maand

20,73%

30,02%

12,38%

1.066

6-12 maand

31,10%

20,10%

15,93%

791

1-2 jaar

35,37%

12,20%

15,12%

410

2-5 jaar

44,56%

6,22%

9,33%

193

> 5 jaar

37,04%

5,56%

5,56%

54

25,44%

24,05%

12,54%

3.534

13


Verband tussen het gewerkte volume en de reden van uittreden Regeling werknemers

Dienstjaar 2011

Tewerkstelling uitgedrukt in uren


Reden van uittreden Terugkeer AO


Uitsluitingen

00 - 4:59

43,12%

16,64%

8,32%

589

05 - 9:59

46,33%

19,28%

7,12%

913

10 - 14:59

36,45%

31,74%

9,95%

1.487

15 - 19:59

23,22%

47,25%

8,97%

7.300

20 - 24:59

27,42%

42,03%

8,89%

6.105

25 - 29:59

32,32%

34,85%

10,10%

198

30 - 34:59

32,67%

30,00%

12,00%

150

35 - 39:59

44,20%

18,12%

6,52%

138

40 - 99:59

44,96%

17,05%

4,65%

129

28,34%

40,70%

8,90%

17.009

<25 uren

96,38%

>25 uren

3,62%

14


Verband tussen het gewerkte volume en de reden van uittreden Regeling zelfstandigen

Dienstjaar 2011

Tewerkstelling uitgedrukt in uren


Reden van uittreden Terugkeer AO


Uitsluitingen

00 - 4:59

45,35%

19,77%

12,79%

86

05 - 9:59

36,72%

18,08%

8,47%

177

10 - 14:59

36,04%

16,61%

9,19%

283

15 - 19:59

26,53%

23,17%

12,48%

505

20 - 24:59

23,11%

25,81%

12,10%

2.181

25 - 29:59

15,85%

22,40%

21,31%

183

30 - 34:59

19,67%

31,15%

19,67%

61

35 - 39:59

23,08%

26,92%

15,38%

26

40 - 99:59

25,00%

21,88%

28,13%

32

25,44%

24,05%

12,54%

3.534

<25 uren

91,45%

>25 uren

8,55%

15

Return to work policy Progressieve werkhervatting: Kritische succesfactoren

Kritische succesfactoren De slaagkans voor het hernemen van de activiteit stijgt als: • de adviserend geneesheren snel beslissen tot deeltijdse activiteit (binnen 1 jaar na AO) • de duur van de uitgeoefende activiteit beperkt is in de tijd (minder dan één jaar) • volgehouden werkvolumes tussen de 15 en 30 uur worden gepresteerd

16

Return to work policy Progressieve werkhervatting: Conclusies

Conclusies Deeltijdse werkhervatting is vandaag een nuttig en door de adviserend geneesheren veel gebruikt instrument. Het aantal afgeleverde toelatingen neemt in 2011 toe met bijna 10% in de regeling werknemers en met meer dan 7% in de regeling voor zelfstandigen. Een niet onbelangrijk aantal arbeidsongeschikte gerechtigden hervatten voltijds hun activiteit na het beëindigen van hun deeltijdse activiteit.

17

Return to work policy. Progressieve werkhervatting

Recommend Documents