KEMENTERIAN RISET TEKNOLOGI DAN PENDIDIKAN TINGGI DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA IPTEK DAN PENDIDIKAN TINGGI
REKOMENDASI KOMISI III
RAKORNAS KEMENRISTEKDIKTI 29 JANUARI-2 FEBRUARI 2016 PUSPITEK, SERPONG, TANGERANG
REKOMENDASI KOMISI III HASIL RAPAT KOMISI III DENGAN PEMANGKU KEPENTINGAN MENGHASILKAN REKOMENDASI BERIKUT : • •
MEMBUAT GRAND DESIGN PENGEMBANGAN SDM INDONESIA BERDASARKAN FUNGSI DAN STRUKTUR DALAM RANGKA MENDUKUNG KELEMBAGAAN IPTEKDIKTI YANG UNGGGUL BERKAITAN DENGAN KARIR DOSEN : • PENANGANAN SEGERA BAGI DOSEN BERKUALIFIKASI S1 SESUAI DENGAN PERUNDANG-UNDANGAN DENGAN KATAGORI : • DALAM 2 TAHUN KEDEPAN HINGGA 31 DESEMBER 2017, SEMUA DOSEN HARUS BERKUALIFIKASI S2 • BAGI DOSEN BERUSIA 58 TAHUN AKAN DIALIHKAN MENJADI TENAGA KEPENDIDIKAN DAN ATAU DIPENSIUNKAN • KURIKULUM/PERATURAN PELAKSANAAN RPL DAN/ATAU KKNI DAPAT SEGERA DITERBITKAN SEHINGGA BAGI DOSEN BERKUALIFIKASI S1 YANG MEMPUNYAI KOPETENSI KEAHLIANNYA DAPAT DISETARAKAN DENGAN S2 • DOSEN BERUSIA MAKSIMUM 50 TAHUN DIDORONG MELANJUTKAN S2 DENGAN SKEMA BEASISWA AFIRMASI DARI KEMENRITEKDIKTI ATAU DIBIAYAI OLEH PTN DAN PTS PENGAMPU. • PERLU MENGKAJI KEMBALI PERATURAN KENAIKAN PANGKAT DOSEN SEPERTI ATURAN LINERITAS , SERTA KARYA INOVASI DENGAN INDUSTRI DAN PELUANG DOSEN POLITEKNIK UNTUK MENDAPATKAN GELAR PROFESOR • MENINGKATKAN KUALITAS DAN KUANTITAS KEGIATAN DETASERING DAN DOSEN MAGANG DARI PTN/POLITEKNIK YANG MAPAN KE PTN BARU ATAU SEBALIKNYA, DAN/ATAU PTN/POLITEKNIK DALAM NEGERI KE LUAR NEGERI BEGITUPUN SEBALIKNYA • PERLU MENGKAJI KEMBALI PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI TENAGA KEPENDIDIKAN DI PTN, POLITEKNIK DAN LPNK
REKOMENDASI KOMISI III •
•
BERKAITAN DENGAN BEASISWA • PENYUSUNAN HUMAN CAPITAL DEVELOPMENT PLANNING UNTUK SETIAP PERGURUAN TINGGI DAN LPNK YANG BERMUARA PADA GRAND DESIGN PENATAAN SDM RISTEKDIKTI DAN LPNK • MENINGKATKAN PERSIAPAN PENERIMAAN BEASISWA MELALUI PELATIHAN, MOTIVASI DAN DORONGAN PIMPINAN PERGURUAN TINGGI DAN LPNK • DIVERSIFIKASI SUMBER DAYA PEMBIAYAAN BEASISWA DARI DALAM DAN LUAR NEGERI MELALUI PRIVAT SEKTOR, BUMN, DAN KERJASAMA DENGAN PERGURUAN TINGGI LUAR NEGERI • MENYEDERHANAKAN PROSES REKRUTMEN BEASISWA BERKAITAN DENGAN SUMBER DAYA SARANA DAN PRASARANA • REORIENTASI RELOKASI SARPRAS: • RESOURCES SHARING SARPRAS BAIK INTERNAL PERGURUAN TINGGI MAUPUN ANTAR PERGURUAN TINGGI SERTA PERGURUAN TINGGI DENGAN INDUSTRI • PENGADAAN SARPRAS BAGIAN DARI RENCANA UNGGULAN PRODI, FAKULTAS ATAU PERGURUAN TINGGI • USULAN PROGRAM SARPRAS YANG MULTIYEARS HARUS DISELESAIKAN SEBELUM USULAN BARU. • MEMBUAT KEBIJAKAN DAN REGULASI UNTUK FASILITASI ALTERNATIF PEMBIAYAAN NON APBN • PENINGKATAN AKUNTABILITAS DAN TRANSPARANSI DALAM PERENCANAAN, PENGELOAAN, DAN PENGEMBANGAN SARPRAS BERBASIS SISTEM INFORMASI MANAJEMEN • PENERAPAN NORMA, STANDAR, PROSEDUR DAN KRITERIA SARPRAS
REKOMENDASI KOMISI III •
REKOMENDASI TERKAIT PEMBANGUNAN RS PTN • MEMBUAT KEBIJAKAN PENGEMBANGAN RS PTN MELALUI PEMBENTUKAN KOMITE BERSAMA KEMENRISTEKDIKTI BERSAMA KEMENKES DENGAN TUGAS : • MENYUSUN RUMUSAN KEBIJAKAN UNTUK PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN RS PENDIDIKAN SERTA WAHANA PENDIDIKAN DAN PENELITIAN; SERTA PENGEMBANGAN DAN IMPLEMENTASI PENDIDIKAN TINGGI KESEHATAN. • MELAKUKAN KOORDINASI DAN SINKRONISASI IMPLEMENTASI KEBIJAKAN PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN RS PENDIDIKAN, SERTA WAHANA PENDIDIKAN DAN PENELITIAN, SERTA PENDIDIKAN KESEHATAN. • MELAKUKAN MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN DALAM BENTUK: • PENGEMBANGAN DAN PEMBINAAN RS PENDIDIKAN SERTA WAHANA PENDIDIKAN DAN PENELITIAN • PENGEMBANGAN DAN IMPLEMENTASI PENDIDIKAN TINGGI KESEHATAN • PENGEMBANGAN SISTEM DATA TERINTEGRASI ANTARA PUSDATIN KEMENRISTEKDIKTI DENGAN KEMENKES DAN STAKEHODERS TERKAIT. • PENGEMBANGAN REGULASI BERSAMA • PEMBENTUKAN TIM KHUSUS RSPTN
DITJEN SDID
DIREKTORAT JENDERAL SUMBER DAYA IPTEK DAN DIKTI
TERIMA KASIH
