Regiobijeenkomst NVBU. 19 maart, 23 maart en 26 maart 2015

Regiobijeenkomst NVBU

19 maart, 23 maart en 26 maart 2015.

Wet Werk en Zekerheid

Per 01-01-2015.

Wijzigingen “drie trapsraket” 

01-01-2015 –



01-07-2015 – – –



Voornamelijk wijzigingen arbeidsovereenkomst Aanpassing ketenbepaling Wijziging ontslagrecht Invoering transitievergoeding.

01-01-2016 –

Voornamelijk wijzigingen WW recht duur e.d.

Wijziging per 01-01-2015 -1

Proeftijd. –



Concurrentiebeding –



In arb.ovk. bepaalde tijd van 6 maanden of korter geen proeftijd meer toegestaan In arb.ovk. bepaalde tijd mag geen concurrentiebeding meer worden opgenomen, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang

Aanzegtermijn –

Bij arb.ovk. bepaalde tijd voor 6 maanden of langer geldt m.i.v. 1 januari een aanzegtermijn van 1 maand Niet op tijd aangezegd dan een boete.

Wijzigingen per 01-01-2015 -2

Nul urencontracten mag nog maximaal 6 maanden. –

–

Bij regeling van onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan op verzoek van de Stichting van de Arbeid worden bepaald dat op bepaalde bedrijfstakken, of onderdelen daarvan, lid 5, 6 of 7 niet van toepassing is (BW 7/628 8e lid) In de BOUW CAO is nul urencontract niet meer mogelijk. UTA CAO heeft deze mogelijkheid nog wel.

Wijzigingen per 01-07-2015 -1

Ketenwijziging: –

Maximale duur arbeidscontracten voor bepaalde tijd was 3-3-3 en wordt 3-2-6

–

–

Maximaal 24 maanden of ten hoogste 3 arbeidscontracten. Tussenpozen van langer dan zes maanden onderbreken de ketting. (was 3 maanden) Afwijking bij cao mogelijk

–

TIP na 01-07-2015 3 contracten 7 – 8 – 8 maanden.

–

Wijzigingen per 01-07-2015 -2

Het BBA en ontslagbesluit vervallen, overheveling naar boek 7 BW. – –

Voorheen “vrije keus” UWV of kantonrechter Per 01-07-2015: 

 

UWV alleen bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschikt. Verstoorde arbeidsverhouding, disfunctioneren of verwijtbaar handelen: ontbinding kantonrechter. Hoger beroep en cassatie is mogelijk.

Ontslag nu en per 01-07-2015

Transitievergoeding 01-07-2015. 

Bij een contract van 24 maanden of langer recht op transitievergoeding: – – – – –

Na elke 6 maanden dienstverband 1/6 maandsalaris. Na 10 jaar dienstverband elke 6 maanden dienstverband 1/4 maandsalaris. Onvrijwillig ontslag Maximaal € 75.000,-- bruto of jaarsalaris (indien hoger) Overgangsrecht voor werknemers 50+

Transitievergoeding 01-07-2015

LET OP OOK BEPAALDE TIJDCONTRACTEN DIE EINDIGEN NA 01-07-2015 2 contracten bepaalde tijd van 12 maanden dan ook aanspraak transitievergoeding. 

Voorbeeld: Contract bepaalde tijd van 1 jaar aangegaan 01-09-2013 op 01-09-2014 verlenging met 1 jaar dus einde 01-09-2015. Dan recht op transitievergoeding !!!!

Overgangsregeling 50+ & kleine ondernemer. 

Tot 2020 is er sprake van overgangsrecht –

–

Werknemers op datum ontslag 50 jaar of ouder, en langer dan 10 jaar in dienst, dan recht op 1/2 maandsalaris per 6 maanden. Werkgevers <25 wn’s mogen bij bedr.econ. ontslag voor berekening uitgaan van 01-05-2013. 

Geen recht op transitievergoeding bij bereiken AOW gerechtigde leeftijd en bij verwijtbaar handelen van de werknemer. LET OP wel na twee jaar arbeidsongeschiktheid !!!!

Aanpassing transitievergoeding bij “seizoenswerk” 



Transitievergoeding wordt berekend vanaf 01-07-2012 bij seizoensarbeid (onderbreking van contracten vóór 01-07-2015 met minder dan 6 maanden) Geen transitievergoeding te betalen bij baangarantie binnen 6 maanden na beëindiging arbeidsovereenkomst.

Gevolgen transitievergoeding 

Werkgever –

–



Ontslag op bedrijfseconomische gronden Voorbeeld > en < dan 25 man personeel.

Werknemer – – – –

Geboortedatum 01-01-1970 Datum in dienst 01-08-2000 Ontslagdatum 01-08-2015 Salaris per maand € 2.585,--

Gevolgen transitievergoeding >25 

Totaal 15 jaar in dienst. –

–

Transitievergoeding: 10 x 1/3 maandsalaris = 5 x 1/2 maandsalaris = Transitievergoeding

€ 8.617,-- 6.463,-€ 15.080,--

Outplacementkosten, scholingskosten e.d. kunnen in mindering worden gebracht. 

Transitiekosten (n.a.v. ontslag) en inzetbaarheidskosten (breder inzetbaar maken)

Gevolgen Transitievergoeding <25 

Ontslag bedrijfseconomisch <25 man. –

– – –

Zelfde werknemer als in vorige berekening. Dienstjaren voor 01-05-2013 tellen niet mee. Ontslag 01-08-2015 Transitievergoeding € 1.723,-Let op alleen bij ontslag op bedrijfseconomisch gronden andere ontslaggronden altijd volledige transitievergoeding

Vaststellingsovereenkomst 

Beëindiging met wederzijdsgoedvinden blijft bestaan. – – –

Vanaf 01-07-2015 wel (na ondertekening) bedenktijd voor de werknemer van 2 weken. Opnemen in de vaststellingsovereenkomst of schriftelijk (binnen 2 dagen na ondertekening) aan wkn-er meedelen Binnen 6 maanden een nieuwe vaststellingsovereenkomst geen nieuwe mogelijkheid van “vernietiging”

Nu (bijna) tijd voor een borrel ??

Adviesbureau Charl de Graaf Telefoon 0516 – 520197 Fax 0516 – 520183 Internet www.adviesbureau-charldegraaf.nl e-mail [email protected]