REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID

001_AAV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:57 Pagina 1

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 70STE JAARGANG / NR. 6 / 27 MAART 2015 / ED. ANTWERPEN Redactie: Tel. 02 506 82 45 / E-mail: [email protected] / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID

De strikte loonbevriezing en de overdreven bezuinigingen in de openbare diensten hebben een tekort veroorzaakt in onze sociale zekerheid. De schandalige indexsprong zal het nog erger maken. Het moet anders. Onze sociale zekerheid is een broodnodig herverdelingsinstrument, iedereen heeft recht op sociale bescherming.

Mantelzorg Nieuwe en beperkte regeling

pag.

3

Hacking Je privacy te grabbel?

pag.

5

Dossier pag.

ABVV organiseert sociaal verzet Doe mee & teken de petitie

pag.

16

89 &

Va nda a rdewa t ‘ s pec i a l e ’ weer ga v e .


2

N° 6

Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

27 maart 2015

Iedereen naar de Grote Parade Brussel | zondag 29 maart

Laat het Hart spreken 7 MENSEN OVER HUN STEUN AAN HART BOVEN HARD

Het volstaat om de vervoersbewijzen in te dienen bij je ABVV-beroepscentrale. Voor meer info over de Grote Parade en de vervoersregeling voor de leden van ABVV-regio Antwerpen zie: www.abvv-regio-Antwerpen.be. • Gratis vervoer voor ABVV-jongeren Lid van ABVV-jongeren regio Antwerpen? Bezorg na de Grote Parade van 29 maart je treinticket en je rekeningnummer aan: ABVV-Jongeren regio Antwerpen | Adviespunt | 1ste verdieping | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen

In welke samenleving wil jij leven? Met duizenden burgers en organisaties trekken we aan de bel: als we een menselijke toekomst willen voor iedereen, dan moet deze samenleving dringend anders. Wees erbij, op zondag 29 maart voor de Grote Parade van Hart boven Hard! Vanaf 13u in Brussel aan het Noordstation Tien hartenwensen kleuren de optocht. ABVV-regio Antwerpen stapt op achter de 2de Hartenwens: Eerlijke belastingen! Kom op straat, er is een alternatief!

• Samen vanuit Antwerpen naar de Grote Parade Je kunt vanuit elk NMBS-station naar Brussel vertrekken. Maar als je op zondag 29 maart graag samen met andere ABVV’ers naar de Grote Parade gaat, spreek je best af in het Centraal Station van Antwerpen. De volgende treinverbindingen zijn ideaal om samen aan de start van de Grote Parade te verschijnen. Vergeet je rode ABVVsjaaltje niet!

Vertrek Aankomst Antwerpen Brussel Centraal Noord

• Gratis vervoer naar Brussel ABVV-leden die deelnemen aan de Grote Parade, krijgen hun kosten voor de verplaatsing naar Brussel met het openbaar vervoer terugbetaald.

Lees Vakbond in Beweging online Het 3-maandelijkse magazine van ABVV-regio Antwerpen staat nu online. Met een speciaal dossier over de burgerbeweging 'Hart boven Hard' en de 'Grote Parade'. VIB is op het internet te lezen op www.abvv-regio-antwerpen.be. Het kan ook worden gedownload in pdf-formaat.

INHOUD NR. 84 | MAART 2015 • Edito: Omdat het Hart nodig is • De Grote Parade van het Hart • 10 hartenwensen: omdat er alternatieven zijn • Laat het Hart spreken 6 mensen over hun steun aan Hart boven Hard • Hier speelt het Hart • Kinderen van Semini: Ward Ruyslinck • Handel in Antwerpen: in wel en wee • Franse kunst uit het KMSA: Tour de France • Sociale bescherming voor iedereen | El Salvador ‘Vakbond in Beweging‘ wordt geschreven en gemaakt door een redactie van enthousiaste vrijwilligers. Senioren, lid van ABVV-regio Antwerpen, krijgen het blad gratis in hun bus. Militanten, leden en geïnteresseerden kunnen VIB online lezen of downloaden op www.abvv-regio-antwerpen.be.

Reistijd Type

12:09

12:52

00:43

IC

12:17

13:05

00:48

IC

12:40

13:22

00:42

IC

Amper 8 maanden oud is Hart boven Hard. Maar de burgerbeweging kan al op steun en medewerking van vele mensen en organisaties rekenen. In heel wat steden en gemeenten zijn tientallen mensen in lokale afdelingen bezig met activiteiten en met de mobilisatie voor de Grote Parade op 29 maart in Brussel. Van waar komt al die positieve energie? Zeven mensen vertellen waarom zij Hart boven Hard, de Hartenwensen en de Grote Parade steunen. Caroline Copers | algemeen secretaris Vlaams ABVV "Het Vlaams ABVV wil samen met de beweging Hart boven Hard een brede tegenstroom bieden tegen het huidige conservatieve besparingsbeleid. Vandaag voelen wij ons als syndicalisten gesterkt door deze beweging met tal van verontruste burgers en verenigingen die ook geloven dat het anders moet." Sarah Wagemans | lokale groep HbH Antwerpen “Ik heb het gehad met een wereld waar alles draait om geld en macht en uitbuiting en angst. Ik wil werken om te leven en niet andersom." Wouter Hillaert | oprichter Hart Boven Hard "We willen een beweging zijn die een breed maatschappelijk verhaal voedt, argumenten aanreiken voor iedereen die wil meedenken hierover, ook voor een beter gesprek op café. Het middenveld speelt een belangrijke rol daarin. We kunnen ons niet meer veroorloven om elk ons eigen belang te verdedigen."

Tjen Mampaey | lokale groep HBH Klein-Brabant "Als hartenwens koos onze groep voor ‘Wees wereldwijs . Meer internationale solidariteit, meer investeringen in de welvaart en het welzijn van het zuiden zijn voor ons prioritair." Diane Vangeneugden | lokale groep HBH Antwerpen "De parade op 29 maart is geen klassieke betoging, wél een creatieve en protest-feestelijke parade met een eisenplatform, met name de 10 hartenwensen. Dus even wennen voor alle deelnemers: de jeugdbeweging zal op zijn manier deelnemen, de vakbonden zijn het gewend om met vlaggen en gekleurde vestjes te lopen.... Het wordt voor elk wat wils en naar elkaars actievormen kijken en vooral: combineren. Harde eisen combineren met hartenwensen." Stien Verbelen | lokale groep HBH Antwerpen "Ik wil kiezen voor een warme samenleving, daarom Hart Boven Hard. ‘We need to work for need, not for greed."

Dirk Schoeters | algemeen secretaris ABVVregio Antwerpen "Hart boven Hard kan bewijzen dat er in Vlaanderen nog wel iets anders bestaat dan zo een gure, koude grondstroom. Een warme solidaire stroom, die het potentieel kan krijgen om de kou en kilte van deze rechtse regering weg te blazen."

Into the woods | wandeling Een erkende natuurgids zal je met veel plezier het belang van het Zoerselbos uitleggen. Stevige wandelschoenen of laarzen zijn aangewezen. Honden zijn niet toegelaten.

Waar? Afspraak in bezoekerscentrum het Boshuis | Boshuisweg 2 | 2980 Zoersel Wanneer? zondag 26 april 2015 van 13.45u tot 16.00u vrijdag 19 juni 2015 van 09.45u tot 12.00u Prijs: Gratis, inschrijving vereist. Bereikbaarheid: Eigen vervoer. Bij inschrijving ontvang je een wegomschrijving.

Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 | [email protected]

002_BTV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:36 Pagina 2

2

N° 6

Regio Brussel - Limburg

27 maart 2015

Een nieuwe campagne van brisE om de afvalberg te verminderen

!!! bEtoging van het gemeenschappelijk vakbondsfront maandag 30 maart, in brussEl: allEn samEn !!! voor EEn samEnlEving diE Er soCiaal op vooruitgaat! tEgEn hEt rEgrEssiEvE bEzuinigingsbElEid van dE mr-nva-rEgEring. wij EisEn: ➞ Een relancebeleid voor duurzame en kwaliteitsvolle banen en met investeringen in de openbare diensten.

➞ Het behoud van ons systeem van automatische indexkoppe➞ ➞ ➞ ➞

ling van lonen en sociale uitkeringen (geen indexsprong!), en van onze syndicale vrijheid om te onderhandelen. Een sterke federale sociale zekerheid . Een andere fiscaliteit, die het kapitaal meer en de arbeid minder belast. Het stopzetten van de jacht op werklozen! Wij komen op voor een waardige eindeloopbaan, voor een echte levenskwaliteit! Wij zeggen neen tegen de beschikbaarheid van de bruggepensioneerden. Wij zeggen neen tegen het pensioen op 67 jaar!

afspraak Luxemburgplein, voor het Luxemburgstation, in Brussel, om 10.30 uur.

trajECt De optocht vertrekt van het Luxemburgplein en volgt de kleine ring. Aan het kruispunt Kunst-Wet komen we dicht bij het kabinet van de eerste minister. De betoging wordt ontbonden op het Vrijheidsplein (niet ver van Madou en vlakbij ACOD-Brussel).

kom massaal mEEbEtogEn op maandag 30 maart! samEn stErk! EnsEmblE, on Est plus forts !

linx+ genk i.s.m. thema kamer theater Vrijdag 10 april Waanzin in de Westhoek In Casino Modern-Schouwburg, André Dumontlaan 2, Genk om 20u. Inkom €9/persoon. Reservatie 0499 26 90 66 of 0495 53 09 17 of www.tkt-theater.be/page/reservatie Zaterdag 11 april - Repair Café Heb je een lamp die niet werkt, een broodrooster die hapert? Gooi ze niet weg. Kom ze bij ons laten herstellen! Wij hebben een team van vakkundige herstellers ter beschikking. Ze staan u met raad en daad bij om de defecte spullen te herstellen. De herstelling is gratis. We vragen enkel een vergoeding voor de wisselstukken. In Buurtontmoetingscentrum de Singel, Binnenlaan 52, Genk-Waterschei en dit van 14 tot 17u. Voor meer info kan je terecht bij Arlette Hermans 0479 50 78 37, Rina Simons 0497 82 88 19, Dries Bergmans 0486 28 48 72, Bernard Glowacki, 0498 50 64 81 of via de website: www.Linxplusgenk.be

Samen met de afgevaardigden van de Kyotogroep (een werkgroep met ervaren afgevaardigden van de drie vakbonden die gebeten zijn door het milieuvraagstuk) voert het BRISE-netwerk (Brussels Intersyndicaal netwerk voor Sensibilisering rond milieu) in 2015 een sensibiliserende campagne* over afvalbeheersing. Vakbonden laten zich steeds meer in met milieuvraagstukken op de werkvloer. En dat is een goede zaak, want ondernemingen spelen een cruciale rol bij de oplossing van die milieuvraagstukken. Een duurzame onderneming voorkomt afval, hergebruikt of recycleert het. En hoewel bedrijven door de regelgeving verplicht worden hun afval te sorteren gaat het soms nog wel eens mis. Onze manier van produceren en consumeren is enkel houdbaar wanneer we er in slagen de ecologische draagkracht van onze planeet te respecteren. Als afgevaardigde en militant sta jij op de eerste rij om verspilling van materialen en energie vast te stellen en om voorstellen te doen hoe het beter kan. Met deze campagne reiken we je het nodige materiaal aan om de werknemers en de ondernemingsleiding te sensibiliseren over duurzaam afvalbeheer: • een muurkalender (maart 2015 – februari 2016) die je toelaat om de twee maanden een nieuw thema onder de aandacht te brengen. De zes thema’s zijn kantoorgerei, duurzame voeding, composteren, mobiliteit, plastic bekers en digitaal afval. Bevestig de muurkalenders op een goed zichtbare plaats en moedig je collega’s aan om dat ook te doen.

linx+ tongeren Dinsdag 14 april Friet Haring of Friet Hamburger Aanvang om 18.30u. Voor meer informatie kan je terecht bij Ivo Huybrechts 0479 54 15 74 of per mail: [email protected]

C.C. bitmappers Vrijdag 17 april - Printers & Inkt Voor meer info en inschrijven kan je terecht op www.bitmappers.be of bij Jan Miermans 011 82 35 67

linx+ hasselt i.s.m. vermeylenfonds & voc hasselt Maandag 20 april - Sociale (on)zekerheid ook in de gezondheidssector? In het Voc Hasselt, A. Rodenbachstraat 18, Hasselt om 20u. Met Monica De Coninck, volksvertegenwoordiger SP.a, Jef Maes, federaal secretaris ABVV en auteur van “Uw sociale zekerheid in gevaar”, gemodereerd door Ingeburg Digneffe en Tom Cools. Toegang gratis!

EnkElE sfEErbEEldEn van dE opEning van ons niEuw kantoor in gEnk

• een affiche (zie het beeld hiernaast) op A3-formaat die je eveneens gemakkelijk op een goed zichtbare plaats in je onderneming kan aanbrengen. • We hebben ook een set van 6 bladwijzers gemaakt. De 6 bladwijzers illustreren de zes thema’s van de campagne. Deel ze met je collega’s. Het materiaal is beschikbaar bij je centrale. Voor bijkomende vragen kan je steeds terecht bij Peter Bostyn, die bij ABVV-Brussel verantwoordelijk is voor BRISE [email protected], tel.: 02/539.88.06). En ga ook eens een kijkje nemen op onze website: http://www.brise-environnement.be/-Onthaal*Campagne georganiseerd in het kader van het BRussels Intersyndicaal netwerk voor de SEnsibilisering rond milieu (BRISE) en met de steun van Leefmilieu Brussel.

002_OOV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:46 Pagina 2

2

N° 6

Regio Oost-Vlaanderen

27 maart 2015

Voer mee actie op 1 april in Oost-Vlaanderen Op 11 maart waren jullie reeds massaal aanwezig. Hierbij enkele sfeerbeelden.

Equal Pay Day: tegen de loonkloof en voor een goeie balans werk-privé Op 14 maart was het weer Equal Pay Day. Weer, want gemiddeld verdienen vrouwen nog altijd 20 procent minder dan mannen. En dit is niet langer te wijten aan loonsverschillen binnen het bedrijf, maar wel aan het aantal vrouwen in goed betalende sectoren en aan het feit dat vrouwen vaker – vrijwillig of niet – deeltijds werken. Op 13 maart, onze actiedag op de vooravond van EPD, legden wij ons oor te luisteren bij vrouwen én mannen. Sabine Maes werkt als poetshulp in een dienstenchequebedrijf. We interviewden haar samen met Angeline Van Den Rijse, secretaris bij de Algemene Centrale Antwerpen-Waasland. Angeline, werknemers in de dienstenchequesector zijn geen grootverdieners. Mogen we beterschap verwachten? “Onder de huidige regering ziet het er absoluut niet goed uit. De aangekondigde indexsprong komt vooral voor werknemers in deze sector hard aan. De laatste jaren stegen de lonen van de poetsdames immers vooral dankzij de index, maar door de indexsprong bevriest hun loon en zullen ze 1 jaar en 3 maand langer moeten wachten op een loonsverhoging. Een poetsdame die 19 uur per

leider in het federaal parlement, ondervraagden we enkele werknemers over hoe zij werk en gezin combineren. Hieronder enkele korte reacties:

krachten heeft deze regering niet veel goeds in petto, niet? “Inderdaad, veel poetsdames ontvangen bovenop hun loon nog een werkloosheidsuitkering zodat hun inkomen ‘leefbaar’ wordt. De regering heeft echter beslist om deze uitkering sterk te doen dalen, waardoor het beschikbare inkomen van sommige poetsdames met 200 tot 400 euro zal dalen. Het is bijzonder cynisch dat we qua ‘Equal Pay’ de laatste jaren vooruitgang boekten en dat deze regering nu maatregelen treft die een omgekeerd effect zullen hebben.” week werkt, verliest hierdoor 20 euro per maand. Op 20 jaar tijd bedraagt dit verlies zelfs 5.000 euro.” Veel dienstenchequewerknemers werken deeltijds en voor deeltijdse

We gingen op 13 maart ook langs bij Volvo Trucks in Oostakker. Daar werken vooral mannen, maar neemt het aantal vrouwen de laatste jaren toe. Samen met Karin Temmerman, sp.a- fractie-

“Mijn vrouw werkt ook bij Volvo, maar in de andere ploeg. Dat maakt dat wij ons leven heel goed moeten plannen. Het is wel zwaar dat we elkaar door de ploegen in de week amper zien, tenzij een half uurtje bij de ploegwissel. Een goede verdeling van het huishoudelijk werk is onontbeerlijk als je in ploegen werkt, anders krijg je gegarandeerd problemen in je relatie.” David, 38 jaar, polyvalent arbeider “Doordat ik in ploegen werk, kan ik

veel doen in het huishouden, maar het is vaak puzzelen.” Frederik, 39 jaar, heftruckchauffeur “Ik werk op een afdeling met redelijk wat vrouwen en ik merk soms bij koppels problemen als gevolg van het ploegenwerk en elkaar minder zien. Mijn vorige relatie is daar ook op stuk gegaan. Hoe het is om in deze ‘mannenwereld’ te werken? In het begin heb ik toch het gevoel gehad mij meer te moeten bewijzen dan mannen, maar dat is nu voorbij en ik word goed aanvaard.” Steffi, 25 jaar, polyvalent arbeider en afgevaardigde ABVV “Wij hebben hier helaas soms dossiers van arbeiders die geen oplossingen vinden om hun werk en gezin op elkaar af te stemmen. Vaak moeten zij ontslag nemen en dat is toch heel erg spijtig. Veel mensen staan door de werk-privé combinatie onder druk en als vakbond moeten wij daar zeker aandacht voor hebben.” Johan, afgevaardigde ABVV

002_WVV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:44 Pagina 2

2

Regio West-Vlaanderen

N° 6 27 maart 2015

De hoge energiefacturen beu? Samen Sterker organiseert op 13 mei een nieuwe groepsaankoop “groene stroom en gas”. Da’s de makkelijkste manier om te besparen. Nadine Van Parys uit Brugge getuigt: ‘De ener-

giefactuur neemt een fikse hap uit mijn maandelijks budget. Dankzij de groepsaankoop gas en elektriciteit van Samen Sterker bespaar ik fors en hou ik centen over voor andere noodzakelijke

aankopen. Een super initiatief voor mensen met een lager inkomen!’ Inschrijven kan vrijblijvend tot 12 mei, via

www.samensterker.be of op papier. Vraag je formulier aan via 050 47 18 80. Je kan op dit nummer ook terecht voor bijkomende informatie.

WERKLOOSHEID WIST JE DAT...

ALLEEN ALS IK … MIJN DOPKAART JUIST INVUL! Als je door je baas afgedankt wordt, of je komt uit school en je vindt niet direct werk, én je voldoet aan alle (soms ingewikkelde) voorwaarden, dan krijg je recht op dopgeld. Dat dopgeld krijg je tot je (opnieuw) aan de slag kan in een (andere) job. Alleen: dat dopgeld krijg je niet zomaar. Je moet ook goed voor je dopkaart zorgen! Eerste regel: je moet je dopkaart ALTIJD bij je hebben. Van de eerste dag dat je werkloos bent in die maand tot de laatste dag van die maand. Je mag je dopkaart dus niet bij ons indienen voor die maand ten einde is. Als een controleur van de RVA je daarom vraagt - om het even waar dat gebeurt - moet je je dopkaart kunnen tonen. Zorg er dus voor dat je die altijd bij je hebt. En dat je naam en adres erop staan. En ook de maand waarover het gaat (bijv. februari 2015). Een kaart zonder naam en adres of een

kaart zonder maand is voor de RVA hetzelfde als ‘geen kaart’. Kan je geen geldige kaart tonen aan de controleur van de RVA, dan kan de RVA een deel van je dopgeld terugvragen en je ook in de toekomst een aantal weken of maanden zonder dopgeld zetten.

Tweede regel: als je op een bepaalde dag niet werkloos bent, moet je dat VOORAF invullen op je dopkaart. Hoe dat moet, staat op de kaart zelf. Kort samengevat: voor elke gewerkte dag, moet je het vakje voor die dag zwart maken. Voor iedere dag dat je ziek bent, moet je een “Z” zetten op die dag. Voor iedere dag waarop je vakantie neemt, moet je een “V” zetten. Vergeet zeker niet de vakjes zwart te maken van de dagen waarop je werkt. Ook als dat via interim is! En ook als je een tijdje werkloos geweest bent en in de loop van de maand opnieuw aan het werk gaat, moet je de dagen waarop je werkt zwart maken op je dopkaart (tot het einde van de maand).

Let op: de RVA vergelijkt jouw dopkaart altijd met de aangiftes van tewerkstelling die iedere werkgever verplicht is te doen. En ook met de bestanden van de ziekenkassen, zelfstandigen,… Vul je je kaart niet (of niet juist) in, dan kan de RVA ook hiervoor een deel van je dopgeld terugvragen en je voor een aantal weken of maanden in de toekomst zonder dopgeld zetten. Let ook op: er bestaan verschillende soorten dopkaarten en –formulieren (voor verschillende soorten werklozen). Bijvoorbeeld het formulier C3-deeltijds voor wie parttime werkt. Die moeten op verschillende manieren ingevuld worden. En er bestaan ook verschillende kleuren van dopkaarten! Sommige werklozen moeten geen dopkaart meer bijhebben. Maar dat zijn uitzonderingen !!! Denk niet dat jij daar ook bij hoort omdat je gebuur of vroegere collega geen dopkaart meer moet hebben. Informeer je vooraf bij onze werk-

loosheidsdienst. Want ook hier geldt: als je verkeerd gedacht hebt, en je hebt geen dopkaart bij terwijl dat wel moest, ben jij het slachtoffer. En dat kan je geld kosten. Heb je een bijberoep: dan is het nog iets ingewikkelder. Kom daarom altijd vooraf informeren bij onze werkloosheidsdienst hoe je dan je dopkaart moet invullen. En zorg er zeker voor dat je bijberoep tijdig AANGEGEVEN is. En zeker niet vergeten: je moet je stempelkaart ondertekenen vooraleer je die op het einde van de maand bij ons binnen brengt!!! Als volledig werkloze kan je ondertussen ook kiezen voor een elektronische stempelkaart in plaats van een papieren kaart. Heb je hier interesse voor, kom dan zeker langs bij onze dienst werkloosheid. Zij kunnen je verder informeren én op weg helpen als je ervoor kiest om “online” te stempelen.

VACATURE

VACATURE

Beheerder sociaal secretariaat (m/v)

2 Dossierbeheerders Werkloosheidsdienst (M/V) + wervingsreserve

Wij zoeken een dossierbeheerder die instaat van het ABVV en bent bereid je te engageren in voor de loonberekening en de loonadmini- onze organisatie. stratie van het ABVV West-Vlaanderen. Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multiProfiel cultureel en divers personeelsbestand dat kansen Je hebt een bachelor diploma sociaal adviseur biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met of ervaring in de functie van dossierbeheerder een arbeidshandicap. payroll-loonadministratie. In jouw job Kennis • Je staat in voor de loonberekening en de loon• Grondige kennis sociale wetgeving en individuadministratie. eel arbeidsrecht. • Je doet de RSZ-administratie. • Grondige kennis personeelsadministratie. • Je staat in voor de personeelsadministratie • Grondige kennis bedrijfsvoorheffing. (opmaken contracten en diverse sociale docu• Grondige kennis tewerkstellingsmaatregelen. menten). • Grondige kennis van de software voor loonbe- • Je doet de verwerking van de tijdsregistratie van rekening en tijdsregistratie. de medewerkers. • Goede kennis courante informaticatoepassin- • Je houdt je kennis m.b.t. tot de relevante wetgegen. vingen up-to-date. • Grondige kennis Nederlands, mondeling en schriftelijk. Wij bieden • Goede kennis Frans, mondeling en schriftelijk. • Halftijds contract onbepaalde duur. • Flexibele uren. Vaardigheden • Goed loon en extralegale voordelen • Analytisch redeneervermogen. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. • Administratieve vaardigheden. • Mogelijkheden tot het volgen van opleidingen. • Je kan prioriteiten leggen. • Je kan werken met deadlines. Werkgebied: West-Vlaanderen – standplaats Kortrijk. Attitudes • Je denkt en werkt proactief. Sollicitaties • Je bent accuraat en nauwkeurig. Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 6 • Je bent leergierig. april 2015 naar: • Je bent discreet. ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Con• Je bent flexibel en stressbestendig. servatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per e-mail naar: • Je hebt rijbewijs B en beschikt over een wagen die [email protected] je bereid bent te gebruiken voor het werk. De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie testen af te leggen.

Wij zijn op zoek naar een dynamische en klant- kansen biedt aan allochtone kandidaten en kangerichte dossierbeheerder Werkloosheids- didaten met een arbeidshandicap. dienst voor onmiddellijke indiensttreding en het aanleggen van een wervingsreserve. In jouw job • Je bent verantwoordelijk voor de volledige Profiel administratieve verwerking van de werkloosJe hebt een bachelor diploma (bij voorkeur richheidsdossiers van onze leden. ting sociale advisering) of een gelijkwaardige • Je geeft deskundig advies omtrent de werkberoepservaring. Je herkent jezelf in de doelloosheidsreglementering aan onze leden. stellingen en ideologie van het ABVV en bent • Je staat in voor het verstrekken van syndicale bereid je te engageren in onze organisatie. basisinformatie aan onze leden en voor de nodige doorverwijzingen naar onze andere Vaardigheden diensten. • Je hebt zin voor verantwoordelijkheid en weet prioriteiten te leggen. Wij bieden • Je kan logisch redeneren en een probleem • Een voltijds contract van onbepaalde duur analyseren. in een 32-urenweek met flexibele uurrege• Je hebt administratieve en communicatieve ling. vaardigheden. • De nodige opleidingen inzake de werkloos• Je hebt een goede kennis van de courante heidsreglementering en zijn informaticatoeinformaticatoepassingen. passingen. • Je hebt een zeer goede kennis Nederlands • Een correct loon en meerdere extralegale (schriftelijk/mondeling). voordelen. • Je hebt een goede kennis Frans • Doorgroeimogelijkheden binnen onze orga(schriftelijk/mondeling). nisatie. • Je hebt een basiskennis van sociale wetgeWerkgebied ving. West-Vlaanderen – regio Brugge-Oostende • Je bent leergierig. • Je bent teamgericht, maar je kan ook zelfstandig werken. Sollicitaties • Je kan werken met deadlines. Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV • Je bent stressbestendig en flexibel. vóór 6 april 2015 naar: • Je hebt rijbewijs B en een wagen die je bereid ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, bent te gebruiken voor het werk (werkterrein Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per West-Vlaanderen). e-mail naar: [email protected] Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een De geselecteerde kandidaten dienen vergelijmulticultureel en divers personeelsbestand dat kende testen af te leggen.

003_GPV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:43 Pagina 3

N° 6

3

27 maart 2015

MANTELZORG

Nieuwe en beperkte regeling voor wie werkloos is en zorg verleent In januari raakte bekend dat de regering Michel werklozen die voor een ziek familielid zorgen, hun uitkering zou afnemen. Omdat deze kille en hardvochtige maatregel heel wat ophef veroorzaakte, zag de regering zich genoodzaakt om terug te komen op die beslissing. Er is nu een nieuwe regeling voor werklozen die zorg willen verlenen. Maar die nieuwe regeling is wel beperkter dan de oude, en opnieuw toont de regering dus hoe asociaal ze is.

dit systeem gebruik maakte, was net dit aspect cruciaal.

ONMENSELIJKE BESPARINGSMAATREGEL De besparingsregering Michel zag echter ook hier mogelijkheden om te besparen. Het kabinet van de bevoegde minister Peeters (zogezegd het sociaal geweten van de federale regering), liet dit optekenen: “We zijn ervan overtuigd dat de mensen die op de vrijstelling een beroep doen en werkloos blijven, hun zoektocht naar werk kunnen combineren met hun zorgtaken.” Een uitleg waarmee de minister dus volledig de realiteit negeerde en de gezinnen die gebruik maakten van het systeem volledig in de steek liet.

Tot 30 december 2014 voorzag de naar werk. In de praktijk betekende wetgeving een vrijstelling van dit dat je nog 260 euro per maand beschikbaarheid voor de arbeids- kreeg, na een tijd zelfs maar 200 markt voor werklozen ‘met moei- euro meer. Je bouwde wel nog lijkheden op sociaal en familiaal steeds pensioenrechten op en je kon vlak’. Deze vrijstelling gaf werklo- na de zorgperiode onmiddellijk En zo werd de regeling door de regezen de mogelijkheid om zorg ring Michel volledig afgeop te nemen voor een ziek schaft met ingang van 1 familielid. bijv. de intensieve januari 2015. Dit betekende zorg voor een kind met een dat wie al in het systeem zat handicap die niet te combide vrijstelling en uitkering neren valt met een job, of de kon behouden voor een jaar. zorg voor je gehospitaliseerd Nieuwe aanvragen kwamen Mantelzorgers zijn in de eerste plaats kind als werkloze ouder. niet meer in aanmerking. Daarnaast was er, door de Het systeem bestond niet vrouwen. De vrijstelling omwille van sociale ruime omschrijving, ruimte meer. of familiale moeilijkheden wordt voor 95% voor andere moeilijkheden toegekend aan vrouwen. Van de 6908 mensen die de wetgever niet alleKIEZEN TUSSEN ZORG die in 2014 van het systeem gebruik maakten, maal kon voorzien. EN INKOMEN Als werkzoekende kon je dus zijn er 6535 vrouw. Of 94,6% vrouwen en Natuurlijk moesten de maar beter hopen dat je 5,4% mannen. Dit systeem beperken, zoals omstandigheden bewezen kind of één van je ouders de regering Michel doet, is dus uitgesproken worden, en het kwam uiteingeen zorg nodig zou hebvrouwonvriendelijk. delijk aan de directeur van ben. Want als je die zorg op de werkloosheidsdienst toe jou zou nemen, zou deze BRON: JAARVERSLAG RVA 2014. om ze te beoordelen. Je regering je niet langer als speelde het spel dus heel werkzoekende beschouwen. eerlijk: je gaf zelf aan een En je zou dus gestraft moevrijstelling nodig te hebben om zorg terug beroep doen op je werkloos- ten worden: geen uitkering meer. Je te verlenen, je bracht zelf de bewij- heidsuitkering en opnieuw op zoek zou dus moeten kiezen tussen zorg zen aan, en dit werd beoordeeld. gaan naar een job. Een rechtvaardi- verlenen en je inkomen. Een hartverge regeling, want wie zorg draagt scheurende keuze. Wie de vrijstelling verkreeg, kon zijn en dit ook duidelijk bewijst, moet werkloosheidsuitkering behouden zijn sociale rechten niet Naar aanleiding van de afschaffing zonder verplicht te moeten zoeken opgeven/verliezen. Voor al wie van haalden dan ook heel wat schrijnen-

95%

ELEKTRONISCHE STEMPELKAART

Vul je stempelkaart online in: veilig, makkelijk en snel Ben je volledig werkloos, dan kan je je stempelkaart of controlekaart EC3 ook online invullen. Je hebt hiervoor een kaartlezer nodig, maar die krijg je van het ABVV! Alle info staat op www.abvv.be/stempelkaart. Heb je recht op volledige werkloosheidsuitkeringen, dan kan je nu ook online je stempelkaart invullen via je pc, je smartphone of tablet. Alles gebeurt via een beveiligde site van de sociale zekerheid: www.socialsecurity.be. Je krijgt een kaart op je scherm die er net hetzelfde uitziet als je oude papieren kaart. Je vult er je arbeidsdagen, ziektedagen, vakantiedagen en andere niet-vergoedbare dagen van de lopende werkloosheidsmaand op in. Daarna kan je dit opslaan, opnieuw raadplegen, wijzigen en natuurlijk ook versturen. Je gegevens worden dan via elektronische weg overgemaakt aan het ABVV, je uitbetalingsinstelling.

WAT HEB JE NODIG? Om online te kunnen stempelen moet je de juiste software installeren. Die kan je downloaden via www.eid.belgium.be. Je hebt een elektronische identiteitskaart (e-ID) nodig, een kaartlezer en je pincode. Die pincode kreeg je van je gemeente bij je e-ID. De kaartlezer, die je aansluit

de verhalen de pers. Ouders van een gehandicapt kind die dreigden hun uitkering te verliezen, kinderen die geen palliatieve zorgen meer zouden kunnen bieden aan hun ouders,… Stuk voor stuk gechoqueerd door de onmenselijkheid van de regering en van slag door wat hen te wachten zou staan.

NIEUWE REGELING Onder druk van heel wat middenveldorganisaties, waaronder de vakbonden, zag de minister zich dan ook genoodzaakt om de maatregel te verzachten. In een nieuwe regeling wordt de vrijstelling terug ingevoerd, maar voor een beperktere groep. Het gaat nu enkel nog om: • wie palliatieve zorg verleent, • of wie zorgt voor een zwaar ziek gezinslid of voor een bloed- of aanverwant tot en met de tweede graad (ouder en kind, (schoon- of half-)broer en (schoon- of half-) zus, grootouder en kleinkind), • of voor wie zorgt voor een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar.

Spring even binnen in het ABVV-kantoor in je buurt (contactgegevens en openingsuren zie www.abvv.be/contact). Onze medewerkers schrijven je in en kunnen je een eerste keer tonen hoe alles werkt. Je krijgt een kaartlezer mee.

PIK JE GRATIS KAARTLEZER OP IN JE ABVV-KANTOOR. Gebruik www.abvv.be/stempelkaart als startpagina. Je vindt er alle uitleg, een praktische instructievideo, een handleiding en de antwoorden op veelgestelde vragen.

De nieuwe regeling biedt een (tijdelijke) oplossing voor een beperkte groep van werklozen die vroeger beroep konden doen op de vrijstelling van beschikbaarheid voor werklozen ‘met moeilijkheden op sociaal en familiaal vlak’. Er zullen heel wat mensen uit de boot vallen, het zullen vooral vrouwen zijn die geraakt worden. Uiteraard is het wel een vooruitgang tegenover de beslissing van de regering eind vorig jaar om de vrijstelling om sociale redenen koudweg volledig af te schaffen. Maar dat was dan ook een uitermate hardvochtige beslissing.

De vrijstelling wordt ook beperkt in de tijd. De uitkering blijft onge-

HEB JIJ RECHT OP EEN VRIJSTELLING? Reden vrijstelling

Duur

Voorwaarden

1 - 2 maanden hernieuwbaar

voorafgaande aanvraag, verklaring op eer, medisch attest

zorg voor een zwaar ziek gezinslid, of voor een bloed- of aanverwant tot en met de tweede graad

3 - 12 maanden, ononderbroken verlenging met 3 - 12 maanden mogelijk hernieuwbaar maximum 48 maanden in het totaal

voorafgaande aanvraag, verklaring op eer, medisch attest

zorg voor een gehandicapt kind dat jonger is dan 21 jaar

3 -12 maanden ononderbroken verlenging met 3 - 12 maanden mogelijk hernieuwbaar

voorafgaande aanvraag, verklaring op eer, attest 66% ongeschiktheid

palliatieve zorg

Via ‘Mijn ABVV’ heb je toegang tot je persoonlijk ABVVdossier. Je krijgt er o.a. een overzicht van je betaald lidgeld en als je werkloos bent kan je ook je werkloosheidsdossier inkijken, controleren of je uitkering is betaald, fiscale fiches of attesten afdrukken, … Om je gegevens te beschermen, krijg je alleen toegang met je elektronische identiteitskaart (e-ID). Ben je volledig werkloos, dan krijg je gratis bij je ABVV-kantoor een kaartlezer om je e-ID te lezen.

NIEUW op je computer, is nodig om je e-ID te lezen. Sommige computers hebben een ingebouwde kaartlezer, maar als volledig werkloos ABVV-lid krijg je nu gratis een kaartlezer.

wijzigd. En je behoudt je sociale rechten (je bouwt bijv. nog steeds pensioenrechten op). Net zoals in de vroegere regeling kan maar één werkloze tegelijkertijd worden vrijgesteld om zorg te verlenen aan dezelfde persoon. Er kunnen wel meerdere personen opeenvolgend worden vrijgesteld. Deze nieuwe regeling geldt sinds 1 januari 2015.

Je kan nu ook je gsm-nummer en je e-mailadres ingeven of aanpassen. En je kan meteen aanduiden of je mails wil ontvangen van het ABVV.

Surf naar: www.abvv.be/mijn-abvv ABVV website: www.abvv.be Vlaams ABVV website: www.vlaamsabvv.be

Volg het ABVV op Facebook

vakbondABVV

Volg het ABVV op Twitter

@vakbondABVV

Abonneer je op onze nieuwsbrief



Surf naar www.abvv.be en geef je e-mail door

®

Waterloos en ecologisch gedrukt bij Eco Print Center


4

N° 6

27 maart 2015

ABVV-LOOPBAANBEGELEIDING ZET 1000STE CLIËNT IN DE BLOEMETJES

“Ik heb nu een beter zelfinzicht” Duizend loopbaancheques werden bij het ABVV inmiddels ingewisseld sinds de invoering ervan in juli 2013. En die duizendste cheque kwam van Véronique Breughe (43) uit Wevelgem. Een goede gelegenheid voor een bloemetje én een goed gesprek. Véronique, hoe kwam jij bij A BV V- l o o p b aanb eg el ei d i ng terecht? Véronique: “Na een 23-jarige loopbaan als retoucheuse in een kledingboetiek kreeg ik te horen dat het personeel zou moeten vertrekken wegens tegenvallende verkoopcijfers. Ik informeerde me op de ABVV-website over mijn rechten en plichten bij ontslag. Daar las ik dat de loopbaanbegeleiders er ook zijn voor werknemers die pas hun ontslag kregen en willen weten waar ze aan toe zijn op de arbeidsmarkt. En zo kwam ik bij Isabelle terecht, de ABVV-loopbaanbegeleidster in Kortrijk.” Je hebt nu de kans om je loopbaan een nieuwe wending te geven. In welke richting kijk je? Véronique: “Door je ontslag te krijgen denk je uiteraard eens na over mogelijke andere pistes. Verzorging bijvoorbeeld zie ik wel zitten. Maar dan moet ik wel eerst een opleiding volgen en daar zie ik wat tegenop. Ik zal eerst proberen opnieuw als retoucheuse of stikster te werken. Als dat niet lukt, wil ik een opleiding verzorging volgen.” Wat heb je geleerd tijdens de loopbaanbegeleiding? Véronique: “Ik werk in een familiaal bedrijfje. Ik heb nooit in een ander bedrijf gewerkt. En eigenlijk pas ik wel goed in een familiaal bedrijf. Want nu neem ik echt allerhande

taken op mij. Dan heb ik het gevoel iets te betekenen. Een groot bedrijf zou minder mijn ding zijn. Dat heb ik tijdens de loopbaanbegeleiding geleerd. Wat ik zeker ook meeneem is dat ik een job wil vinden die beter combineerbaar is met mijn privéleven. In mijn vrije tijd ben ik bestuurslid van een voetbalclub. Daar kruipt ook heel wat tijd in. Voor mij is dat ook echt belangrijk. Nu heb ik het gevoel dat mijn leven zo hectisch is. Ik zou daar graag een beter evenwicht in vinden.” Tijdens de loopbaanbegeleiding maak je allerlei oefeningen. Welke blijven je het meeste bij? Véronique: “Welk type mens ik ben! Via een test kwam ik zoveel te weten over mezelf. Ik kreeg een bepaald type toegewezen met allerlei karaktereigenschappen. En dat klopte echt! Door te leren welk type persoon ik ben, ga ik met meer zelfvertrouwen naar een sollicitatiege-

sprek. Nu heb ik een beter zelfinzicht en weet ik goed te verwoorden welke competenties ik heb. Er waren zo heel wat karaktereigenschappen waar ik nooit bij stil stond. Ook de oefening met de bondgenoten hielp me hierbij: mijn man en een vriendin vulden die test in. Je leert er uit hoe andere mensen je zien als persoon. Ik had ‘loyaal’ bij mijn positieve eigenschappen geschreven, terwijl mijn man dat als negatief bestempelde: ‘je kan niet goed neen zeggen,’ zei hij. Ik had er nog nooit bij stilgestaan dat ‘loyaal zijn’ ook een keerzijde heeft.” Aan wie zou je loopbaanbegeleiding aanraden? Véronique: “Ik zou loopbaanbegeleiding aan iedereen aanraden! We staan te weinig stil bij wie we zijn, welk werk we doen en hoe we ons leven willen invullen. Dat alles hangt samen. Het is nochtans belangrijk om hierin een goed evenwicht te vinden.” Je opzeg loopt pas in mei af. Ben je al op zoek naar ander werk? Véronique: “Een collega van Isabelle hielp me mijn cv op te stellen. Die gebruik ik nu al om te solliciteren. Het begint eigenlijk al te kriebelen om ander werk te vinden. Die onzekere periode nu is lastig. Ik verlang al volop naar een nieuwe uitdaging. Het heeft geen zin om bij de pakken te blijven zitten bij een tegenslag. We moeten vooruit!”

Wil je ook een loopbaancheque bestellen? Online via www.vdab.be/mijnloopbaan In de werkwinkel. Via de gratis VDAB-Servicelijn 0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 19 uur).

ABVV-SENIOREN

“Gratis openbaar vervoer voor 65-plussers behouden” Vlaams parlementslid Joris Vandenbroucke (sp.a) was te gast op de Vlaamse seniorencommissie van ABVV-Senioren. Hij is een actief pleitbezorger voor een beter openbaar vervoer in Vlaanderen. Helaas beoogt de rechtse Vlaamse regering van N-VA, Open VLD en CD&V net het omgekeerde.

HOGERE TARIEVEN, MINDER SERVICE De afschaffing van het gratis openbaar vervoer voor 65-plussers is een belangrijk stokpaardje van de Vlaamse regering. De Lijn moet 18 miljoen euro besparen. 12 miljoen euro zal opgehoest worden door de meest kwetsbaren. Tweederde van de factuur komt terecht op de nek van wie het meest afhankelijk is van het openbaar vervoer: jongeren, ouderen en lage inkomens. Er zijn weinig sociale correcties voorzien. Bovendien wordt er stevig geknipt in het aanbod. Minstens 1000 ritten verdwijnen in Vlaanderen. De landelijke gebieden zijn het grootste slachtoffer. Gemeenten en OCMW’s moeten zelfs diensten overnemen. Alles valt op de schouders van vrijwilligers.

GOEDE REDENEN VOOR GRATIS 65-plussers gebruiken 5 keer meer het openbaar vervoer dan de actieve bevolking. Het autobezit is in deze bevolkingsgroep ook veel lager. De Lijn telt 2 miljoen ritten per maand met het gratis abonnement. Dat zijn 24 miljoen ritten per jaar. Uit een enquête van De Lijn blijkt bovendien dat maar 12,5% van de 65-plussers bereid is 50 euro te betalen voor een jaarabonnement. Meer dan helft van de senioren moet rondkomen met een gezins-

inkomen van 1100 euro per maand: 50 euro voor een jaarabonnement is voor veel 65-plussers een grote hap uit het budget. Senioren zullen dan tickets rechtstreeks bij de chauffeur of in de Lijnshop kopen en dat wordt een kostelijke grap. Je betaalt voortaan namelijk 3 euro per uur! Ter vergelijking: de metro in Parijs kost je 1,07 euro voor anderhalf uur.

LIBERALISERING IN HET VOORUITZICHT? Ecologisch en economisch is dit beleid rampzalig. Het autoverkeer blijft aangroeien. Files worden langer en mensen kunnen niet langer deelnemen aan het maatschappelijk leven. Terwijl senioren ook economische meerwaarde hebben: een dagje zee of een terrasje in de stad zal binnenkort niet meer waar zijn. Binnenkort loopt de beheersovereenkomst met De Lijn af. Welke richting de regering wil uitgaan is nog onduidelijk. Een verdere liberalisering zou alleszins de slechtste keuze zijn! www.abvvsenioren.be

ABVV-loopbaanbegeleiding is gratis voor ABVV-leden! Een loopbaancheque geeft je recht op 4 uur begeleiding. Per cheque betaal je 40 euro eigen bijdrage. Je hebt om de 6 jaar recht op 2 loopbaancheques. Ben je ABVV-lid (of word je lid van het ABVV)? Dan betalen wij je de cheques terug.

Klaar voor de eerste stap? Ja! Ik wil dat een ABVV-loopbaanbegeleider mij vrijblijvend contacteert. Ja! Ik wil zelf al aan de slag en ontvang het loopbaanwerkboek gratis in mijn brievenbus. Dit zijn mijn gegevens : Mijn voornaam en naam: ............................................................................................................... Straat en nr.: .................................................................................................................................. Postcode en gemeente: ................................................................................................................. Telefoon: ........................................................................................................................................ E-mail: ............................................................................................................................................ Ik fax dit blad naar 02 289 01 89. Of ik stuur deze contactbon naar Vlaams ABVV Loopbaanbegeleiders, Watteeustraat 10, 1000 Brussel. Of online via www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleiding E-mail: [email protected]

Of wil je nog sneller geholpen worden ? Heb je een vraag? Aarzel niet en telefoneer ons. ABVV Regio Antwerpen tel. 03 220 66 41 ABVV Oost-Vlaanderen tel. 09 265 52 58 ABVV West-Vlaanderen tel. 056 24 05 50 ABVV Limburg tel. 011 22 97 77

Brugge Anders Bekeken In het klassement van de wereldwonderen komt Brugge onmiddellijk na de piramiden en de Berlijnse Muur… Maar waar is het oude station naar toe? Wie heeft de torens en de poorten van Brugge gebouwd? Wandel mee met onze gids en krijg antwoord op al je vragen. Afspraak op zaterdag 11 april 2015 aan de fontein op het ’t Zand. De wandeling start stipt om 10u. De prijs bedraagt 5 €. Meer info: tel. 02 289 01 81, [email protected], www.linxplus.be

Werkzoekend en 50+? Blijf steeds geïnformeerd! Er veranderde de laatste maanden heel wat voor de werkzoekende 50plusser. Maar hoe zit het nu eigenlijk? Via onze gratis brochure ‘Werkzoekend en 50+’ ben je mee met de laatste nieuwe regelgeving.

Kom in deze brochure te weten of je wel of niet beschikbaar moet zijn voor de arbeidsmarkt. Indien wel, dan zijn er heel wat maatregelen en diensten die 50-plussers hierbij helpen. Ook het ABVV staat voor je klaar.

Werkloos worden en opnieuw gaan solliciteren na je vijftigste is niet voor iedereen een gemakkelijke stap.

Raadpleeg de ABVV-brochure ‘Werkzoekend en 50+’ via www.vlaamsabvv.be/50plus.


N° 6

27 maart 2015

5

Duizenden werknemers slachtoffer van gehackte bedrijfsgegevens Hackers hebben de slecht beveiligde databank van de dienst voor controlegeneeskunde Mensura Absenteïsme gekraakt. Na een mislukte chantagepoging plaatsten ze zonder schroom een deel van de bestanden online. Heel persoonlijke informatie over werknemers was vanaf dat moment vrij beschikbaar. De werknemers zagen niet alleen hun privacyrechten geschonden, maar riskeren ook om ‘achtervolgd’ te worden door deze gegevens op internet. Wat nu? Wat gebeurde er bij Mensura Absenteïsme? Mensura Absenteïsme stuurt op verzoek van werkgevers een controlearts om te checken of zieke werknemers wel degelijk ziek zijn. De aanvraag van de werkgever gebeurt via een eenvoudig onlineformulier. Op dit formulier vermeldt de werkgever o.a. de naam en het rijksregister van de werknemer. Maar er is ook de mogelijkheid om een aantal bemerkingen te noteren in verband met de betrokken werknemer (bijv. depressief, esthetische heelkundige ingreep ondergaan, problematisch gedrag in onderneming, vermoedelijk verkapte kinderopvang i.p.v. ziekte). Deze Mensura-databank met gevoelige gegevens werd gehackt. De hackers probeerden een afkoopsom af te dwingen. Mensura weigerde en een deel van de gegevens werd eind vorig jaar door de hackers op het internet gezet.

In weerwil van de aanbevelingen van de privacycommissie, maakte Mensura het incident pas bekend nadat dit voorval op een IT-blog werd gesignaleerd. Ondanks het feit dat die gegevens onwettelijk verkregen en verspreid werden, en uiteindelijk offline werden gezet, circuleren ze vandaag nog steeds op het internet.

Ook andere bedrijven slachtoffer van hackers Naast Mensura Absenteïsme werden ook andere bedrijven – hoofdzakelijk interimkantoren - slachtoffer van hackers. Het gaat o.a. EasyPay, Z-Staffing, Tobasco, X-tra Interim en Exaris in België, en Temporis in Frankrijk. Omwille van hun zwakke informaticabeveiliging werden duizenden burgers en werknemers in België (en Frankrijk) zodoende slachtoffer van de publieke verspreiding van persoonsgegevens.

WAT KUNNEN ONZE AFGEVAARDIGDEN DOEN? De kwestie van de (vermoedelijke) schending van de privacy op de overlegagenda plaatsen! De wet op de privacy maakt het ons überhaupt onmogelijk om de namen van de slachtoffers te kennen die lid zijn van het ABVV. Maar onze afgevaardigden in de ondernemingsraad (of bij gebrek hieraan het comité voor bescherming en welzijn op het werk, of de vakbondsafvaardiging) kunnen wel kritische vragen stellen. Algemene vragen • Verwerkt of werkt de onderneming mee aan het opstellen van databanken met persoonsgegevens van haar werknemers? • Zo ja, dewelke? Welke soorten gegevens worden verwerkt? • Wat is de bron van die informatie? • Wie is de verantwoordelijke voor de verwerking? • Gaat de werkgever na of deze gegevens wel degelijk beschermd zijn? • Werden de werknemers ervan geïnformeerd? Specifieke vragen voor bedrijven die met Mensura Absente-

ïsme samenwerken • Voor welke werknemers werden in het recente verleden controlebezoeken aangevraagd via het webformulier van Mensura Absenteïsme? • Heeft de werkgever daarbij aanvullende gegevens verstrekt? • Werd de onderneming op de hoogte gebracht van de hacking? • Werden de betrokken werknemers persoonlijk geïnformeerd? • Kregen ze volledige informatie van de persoonlijke gegevens die circuleren op internet? • Overweegt Mensura en de werkgever de slachtoffers te vergoeden of te ondersteunen bij eventuele ongemakken die ze ondervinden omwille van de privacyschending? • Werd via diverse zoekmotors (Google, Yahoo, Bing) nagegaan of deze gegevens nog circuleren op internet? Werden de nodige stappen gezet bij deze bedrijven en de federale politie om deze persoonlijke gegevens te laten verdwijnen? • Welke gevolgen zal dit hebben voor de verdere samenwerking met Mensura Absenteïsme?

©istockphoto.com

WELKE ACTIE ONDERNEEMT ABVV? WELKE ACTIE KAN JIJ ONDERNEMEN?

Wat was onze vakbonds(re)actie? • We vroegen de betrokken interimbedrijven om de werknemers volledig in te lichten. Het punt werd ook geagendeerd op de agenda van het paritair comité van deze sector (waar werkgevers en vakbonden overleggen). • Voor de hacking bij Mensura Absentëisme namen we onmiddellijk contact op met minister van Werk Kris Peeters, staatssecretaris bevoegd voor privacy Bart Tommelein, de privacycommissie, de federale politie, Google en het bedrijf zelf. Mensura Absenteïsme werd formeel in gebreke gesteld. We vroegen hen om alle betrokken werknemers volledig te informeren over welke informatie op internet circuleerde. Mensura hield het echter bij een algemene standaardbrief, gericht aan de werkgevers met de vraag opdat zij hun werknemers zouden informeren. Maar de werkgevers hebben heel wat werknemers niet of niet volledig geïnformeerd, omdat ze zelf aan de basis lagen van de soms gênante verspreide informatie. • Na overleg met de privacycommissie en onze tussenkomsten in de Nationale Arbeidsraad ('het parlement van het sociaal overleg') werd besloten een werkgroep samen te stellen met de sociale gesprekspartners om deze situatie aan te pakken. • Er werd door de sociale gesprekspartners ook een brief opgesteld t.a.v. de eerste minister die bevoegd is voor het in oprichting zijnde Centrum Cyberveiligheid Belgium.

Privacy-wetgeving speelt slachtoffers niet (volledig) in de kaart We worden steeds meer opgenomen in databanken. De wet op de privacy voorziet in een strenge reglementering, beschermt ons en geeft ons recht op informatie en rechtzetting. Maar er schort toch één en ander aan die wetgeving … • De huidige privacywetgeving verschaft de werknemers bijv. geen afdwingbaar recht om woordelijk alle informatie in te zien die werkgever over hen heeft verspreid.

WAT KAN JIJ ALS INDIVIDU DOEN? Checken Dagelijks worden duizenden gegevens gestolen en via internet verspreid. Daarom kan je best af en toe eens nagaan wat je over jezelf op internet terugvindt. • Maak gebruik van diverse zoekmachines (Google, Bing, Yahoo) om na te gaan of er van jou ongewilde persoonlijke gegevens op internet circuleren. Geef een of meerdere van deze gegevens (bijv. geboorteplaats, geboortedatum, bankrekeningnummer, rijksregisternummer, opmerking uitzendkracht) in de zoekmotoren in. Let op! De gegevens zijn niet altijd volgens een gestandaardiseerde methode geregistreerd. Probeer dan ook meerdere vormen uit vooraleer je concludeert dat je gegevens niet op internet staan (bijv. een rijksregisternummer kan op meerdere manieren geschreven worden: xx.xx.xx.xxx-xx of xx xx xx xxx xx of xxxxxxxxxxx of ...) • Maak gebruik van websites zoals https://haveibeenpwned.com/ om na te gaan of je e-mailadres of andere gegevens als gestolen worden aangemerkt. Schrappen Er bestaan vandaag jammer genoeg geen mogelijkheden om de gegevens die illegaal op internet gepubliceerd werden, definitief te wissen. Dit moet op internationaal niveau opgelost worden. Wij zullen de bevoegde ministers hierover interpelleren. In afwachting is het doen schrappen via de zoekmotoren de enige mogelijkheid. • Google: surf naar

• Ook de aanbevelingen van de privacycommissie over de minimale bescherming van dit soort databanken en over de handelswijze na dit soort incidenten, is niet opgenomen in precieze afdwingbare wetgeving. De enige (moeizame) aangewezen

https://support.google.com/legal/, klik onderaan op ‘juridisch verzoek indienen’. • Voor Bing is de url https://www.bing.com/webmaster/ tools/eu-privacy-request. • Yahoo gebruikt nu Bing als zoekmachine Als de gegevens van bij de bron (op de website) geschrapt werden, kan het toch zijn dat ze zichtbaar blijven op de zoekmachines via de links ‘in cache’ waarmee een webpagina afgebeeld kan worden zoals ze de laatste keer verscheen als ze bezocht werd. Om die webpagina in cache te verwijderen surf je : • Voor Bing naar: http://www.bing.com/webmaster/ tools/content-removal • Voor Google naar: https://www.google.com/ webmasters/tools/removals?pli=1 Beide zoekmachines vereisen een connectie via een account. Niet 100% Jammer genoeg zijn al deze methodes niet 100% zeker. Zelfs gewiste en met succes geschrapte gegevens kunnen later altijd weer opnieuw opduiken omdat ze zich bijv. bevinden op het ‘darknet’ (het verborgen internet dat niet zichtbaar is met een traditionele browser) of bijv. verspreid worden via sociale media. Daarom is het van groot belang om de persoonsgegevens aan de bron te beschermen, dus daar waar ze opgeslagen en verwerkt worden, nl. in de ondernemingen en bij hun eventuele onderaannemers. Meer info over bescherming van je privacy: www.privacycommission.be.

weg om de rechten van de slachtoffers te vrijwaren en dwingende maatregelen te vragen, lijkt een (individuele) gerechtelijke procedure en beslissing. Een moeilijke weg die jaren kan aanslepen. Om die reden vragen we onze afgevaardigden om actie te ondernemen in de bedrijven waar de privacy geschonden wordt.


6

N° 6

Belgische Transportbond

27 maart 2015

Werkgevers in het wegvervoer kiezen voor provocatie! Een asociale regering werkt blijkbaar inspirerend voor de werkgeversfederaties in het wegvervoer. Een gezamenlijk ‘voorstel’ van TLV, FEBETRA en UPTR houdt een loonsverlaging in voor de meerderheid van de chauffeurs. De werkgevers willen de invoering van een nieuwe functieclassificatie gebruiken om een loonsverlaging voor de hele sector door te voeren! Bovendien vonden dezelfde werkgevers het nodig om, nog voor de sectorale onderhandelingen opstarten, een provocerend eisenplatform neer te leggen. De werkgeversorganisaties zetten duidelijk een offensief in om het statuut van de chauffeurs nog meer naar beneden te halen. De nieuwe functieclassificatie als breekijzer voor loonsverlaging. De sociale partners werkten de voorbije jaren een nieuwe functieclassificatie uit voor de beroepschauffeurs. De vorige functieclassificatie (enkel gebaseerd op het type voertuig) was immers niet meer van deze tijd. Dit resulteerde op 19 juni 2014 in een cao met een nieuwe functieclassificatie waarin 4 klassen werden bepaald. Deze classificatie houdt rekening met diverse compe-

tenties waar een chauffeur van deze tijd aan moet voldoen. Een nieuwe classificatie is één zaak. Minstens even belangrijk is het koppelen van de lonen aan de vier nieuw bepaalde categorieën. En daar liep het meteen fout. Het eerste voorstel van de werkgevers kwam erop neer dat zowat alle chauffeurs loon zouden verliezen!

Chauffeurs van LZV’s (lange en zware voertuigen) en koeriers vinden bovendien hun plaats niet in de patronale voorstellen, en zouden in elk geval onderbetaald worden of ook moeten inleveren. Na hevige reactie van de vakbonden werd een nieuw voorstel door de werkgevers op tafel gelegd. Via wat kunstingrepen met anciënniteit plakken die een kleine pleister op een veel te grote wonde. Nog steeds zouden chauffeurs moeten inleveren. Frank Moreels, federaal secretaris, vindt de houding van de werkgevers onaanvaardbaar: "Met deze werkgeversvoorstellen valt het masker af. Blijkbaar is het steeds de bedoeling van de werkgevers geweest om de nieuwe functieclassificatie als breekijzer te gebruiken voor een loonsverlaging."

Op initiatief van BTB kwam er dan ook een tegenvoorstel van de vakbonden. Dat hield uiteraard wel rekening met de realiteit van de nieuwe indeling, maar werd door de

werkgevers meteen van tafel geveegd als onbespreekbaar. Voor BTB blijft het echter op de onderhandelingstafel en moet het de basis zijn voor verdere discussie.

PROVOCATIES VAN DE WERKGEVERS ZAL ENKEL TOT CONFLICTEN LEIDEN. Frank Moreels roept de werkgevers op om hun provocatiestrategie te verlaten: "We roepen de werkgevers op om bij het koppelen van de lonen rekening te houden met de reële en actuele job-inhoud van de chauffeurs uit de sector. De vereiste competenties voor een chauffeur zijn er de voorbije jaren steeds complexer op geworden. Dat werkgevers aansturen op het inleveren van loon getuigt dan ook van een

totaal gebrek aan respect voor hun werknemers. Het cao loon van de chauffeur ligt vandaag nog steeds lager dan dat in de kuissector. De werkgevers moeten bovendien beseffen dat hun strategie van provocatie, en aanvallen op het statuut van de chauffeur, enkel tot méér conflicten zal leiden. Als ze denken dat dit de bedrijven in de sector ten goede zal komen, dan vergissen ze zich schromelijk."

Agility Logistics onderdrukt vakbondsprotest!

Eerste Europese sleepvaartconferentie

Agility Logistics is een wereldwijde logistieke speler met hoofdkwartier in Koeweit. Het bedrijf telt meer dan 20.000 werknemers, en is actief in meer dan 100 landen waaronder België en Kenia.

Op woensdag 11 maart 2015 werd door de Europese Transport Federatie (ETF) een 1ste Europese sleepvaartconferentie gehouden. Deze conferentie vond plaats te Antwerpen in het vergadercentrum “Schipperswelzijn”.

In Kenia houdt Agility Logistics er wel heel vreemde praktijken op na! Vrachtwagenchauffeurs worden verplicht om shiften van 24 uur te rijden. En dat pikken ze niet langer. Daarom voerde de Kenyan Long Distance Truck Drivers Union (KLDTDU) actie. Ze legden het werk neer, en parkeerden hun trucks langs de kant van de weg. Vorig weekend werden de actievoerders geslagen, met geweren, bedreigd én gedwongen om hun trucks naar een vestiging van Agility te rijden. Een chauffeur getuigde: “Ik dacht ze ons wilden doden”. De actievoerders pikken het niet langer dat ze gedwongen worden om shiften tot wel 24 u te rijden én dat hun vakbond niet erkend wordt. “We willen met respect behandeld worden”, zegt één van hen. Frank Moreels, federaal secretaris wegvervoer en logistiek: “BTB werkt sedert enkele jaren samen met KLDTDU, in het kader van het opleidingsproject ‘Samen solidair onderweg’. We zijn ontzet over het geweld tegen onze Keniaanse vrienden. We hebben dan ook onmiddellijk gehoor gegeven aan de oproep van de International Transport Workers Federation om in alle landen waar Agility actief is, druk uit te oefenen. Donderdag 19 maart voerde BTB actie op de Agility-vestiging op Brucargo. We hebben de verantwoordelijken van Agi-

Frank Moreels met Nicolas Mbugua, secretaris-generaal van KLDTDU

lity gevraagd om onze bezorgdheid op groepsniveau aan te kaarten én eisen dat het geweld onmiddellijk gestopt wordt. We hebben de Belgische ambassade in Kenia ook gevraagd de Keniaanse autoriteiten te informeren over onze bezorgdheid. En we veroordeelden uiteraard de inzet van de politie tegen de stakers.” Heet van de naald … We vernamen dat er een voorlopige overeenkomst is tussen KLDTDU en Agility. In afwachting van onderhandelingen, werd de staking opgeschort. De stakers zullen volledig worden betaald voor alle stakingsdagen. Er vallen geen ontslagen. Agility blijft echter weigeren om KLDTDU te erkennen. Dus zal BTB samen met ITF de druk blijven handhaven!

Meer dan 15 bij de ETF aangesloten organisaties – waaronder BTB - namen hieraan deel. Deze conferentie had tot doel een gezamenlijk front te vormen tegen de almaar groter wordende redersgroeperingen, waardoor de sleepvaartbedrijven genoodzaakt worden ook Joint Ventures af te sluiten. Dit alles om de prijzen te drukken, waardoor de loon- en arbeidsvoorwaarden sterk in het gedrang komen. Er werd o.m. overeengekomen een nauwere samenwerking tussen de deelnemende werknemersorganisaties te bewerkstelligen. Er werd ook gepleit voor het creëren van een gelijk speelveld op basis van de beste praktijken en sociale normen voor de gehele Europese sleepbootsector evenals eerlijke mededingingsregels en een strikte naleving van alle cao’s. De deelnemende organisaties uiten hun grote bezorgdheid over initiatieven die de sleepbootexploitanten aanmoedigen om

gebruik te maken van ‘goedkope vlaggen’, waardoor sociale dumpingpraktijken in de sector mogelijk worden. Ook vragen zij om een neutrale en wetenschappelijk gemotiveerde studie te laten uitvoeren teneinde de minimum bemanning aan boord van sleepboten vast te leggen. De ETF en haar aangesloten organisaties zullen een dialoog trachten op te starten met de Europese Sleepvaartbedrijven om de huidige en toekomstige situatie van de Europese sleepvaartindustrie te bespreken.

Equal Pay Day blijft strijddag voor BTB

19 maart 2015 – BTB bus & car tijdens ACOD actie tegen de blinde besparingswoede van deze regering – Samen sterk voor de toekomst!

Door volgehouden actie bestaat er in de sectoren waarvoor BTB verantwoordelijk is, geen onderscheid meer inzake verloning tussen vrouwen en mannen. Dit geldt echter niet voor een groot deel van de andere sectoren op de arbeidsmarkt. Bijgevolg blijft ook voor BTB Equal Pay Day een strijddag voor gelijkheid tussen mannen en vrouwen in alle sectoren.


Metaal

N° 6

STANDPUNT

Nieuwe dag, nieuwe asociale maatregel! Hoe asocialer de voorstellen, hoe meer de regering-Michel er oor naar heeft. Zo lijkt het wel. - Er is de onnodige en onrechtvaardige indexsprong, cynisch genoeg de ‘wet ter bevordering van de werkgelegenheid’ gedoopt. Terwijl rapporten van de Nationale Bank duidelijk aantonen dat de indexsprong niet de jobs oplevert die de regering ons voorhoudt, is de aantasting van de koopkracht wel al te reëel; - Bij de opmaak van de begroting voor 2015-2018 koos deze regering voor een eerste reeks fiscale maatregelen, met de klemtoon op meer inkomsten uit btw en accijnzen. De discussie rond de tax shift dreigt opnieuw richting consumptie en btw te gaan. Omdat de laagste inkomens een groter deel van hun inkomen consumeren, werkt zo’n maatregel herverdelend, maar wel van arm naar rijk; - Vakbonden en patroons onderhandelen een compromis rond langer werken, brugpensioenen en beschikbaarheid voor oudere werklozen. De regering legt het naast zich neer en vindt dat 55-plussers beschikbaar moeten zijn voor jobs die er niet zijn (van de huidige oudere werklozen heeft 97% nooit een jobaanbieding gekregen van de VDAB); - Omdat de overheid niet voor een fatsoenlijk pensioen kan zorgen, hebben de werknemers van dit land een deel van mogelijke loonsverhogingen in een aanvullend pensioen gestoken. Met een door diezelfde overheid wettelijk gegarandeerde opbrengst van 3,25%. Maar de verzekeringsmaatschappijen vinden dat ze die 3,25% niet meer kunnen garanderen, omdat hun monsterwinsten in het gedrang komen. En de regering-Michel, die voor een contractbreuk meer of minder haar hand niet omdraait (tenminste als het ten koste is van de werknemers), wil de rendementsgarantie voor het aanvullend pensioen loslaten. Voor een werknemer die begint, scheelt dat op carrièrebasis al vlug tienduizenden euro; - Nog maar net begonnen en de regering-Michel wordt geconfronteerd met oplopende tekorten tot 2 miljard. De N-VA wil dat tijdens de begrotingscontrole structureel oplossen. Lees: de N-VA wil dat het gros van de besparingen in de sociale zekerheid gebeurt, bij de pensioenen, de werkloosheidsuitkeringen en de gezondheidszorg. De Nieuwe Vlaamse Asocialen maken er blijkbaar een (ideologische) sport van om vooral de zwakkeren te raken: van de doorsnee werknemer tot de uitkeringstrekker. Als de rijke 1% maar buiten schot blijft. Zij krijgen: - Een nieuwe rondje fiscale amnestie; - Boetes voor wie privéuitgaven op de zaak zet of in het zwart betaalt: afgeschaft; - Grote fraudeurs moeten niet meer voor de rechter verschijnen; - De Kaaimantaks van de regering-Di Rupo wordt uitgekleed: de fiscus mag de aangiftes van inkomens uit buitenlandse constructies niet gebruiken voor extra controles. HARD voor werknemers en uitkeringstrekkers en een groot HART voor wie al veel heeft, dat is de regering-Michel. Samen met duizenden burgers en organisaties willen wij een andere samenleving. Een samenleving van HART BOVEN HARD.

Herwig Jorissen Voorzitter

27 maart 2015

7

EOR Bekaert verwelkomt Roemeense collega Op 11, 12 en 13 maart vond in Kortrijk de jaarlijkse Europese Ondernemingsraad van Bekaert plaats. Nieuw dit jaar was de aanwezigheid van een Roemeense werknemersvertegenwoordiger van de voormalige Pirelli-fabriek in Slatina. De fabriek in Roemenië werd samen met de fabriek in Figline (Italië) en Kartepe (Turkije) overgenomen van Pirelli. Daardoor stijgt niet alleen de tewerkstelling in Europa, maar wordt Bekaert ook leverancier van Pirelli. In Slatina werkt 560 man, waarvan 501 arbeiders en 59 bedienden. Op de EOR worden zij vertegenwoordigd door Gabriel Lutu, voorzitter van de syndicale delegatie van de vakbond, Fratia. De vakbond is aangesloten bij de confederatie CNS Cartel Alfa. In Italië had Bekaert al een vestiging in Cagliari. De fabriek in Cagliari is een voormalig Bridgestone-site en wordt in de EOR vertegenwoordigd door Luigi Corona. Door de overname stijgt de tewerkstelling in Italië tot 593 personen, waarvan 200 in Cagliari en 385 in Figline. Mogelijks heeft dit ook gevolgen voor de Italiaanse vertegenwoordiging in de EOR. Ook de problematiek in Turkije kwam ter sprake. De EOR-leden stelden een solidariteitsmotie op voor de collega’s van Birleşik Metal-İş (zie kader) en vroegen aan de directie om een Turkse collega uit te nodigen als waarnemer op de volgende EOR. Door de overname van de Pirellifabriek in Kartepe wordt Turkije een belangrijk land voor de groep met zijn 1000 werknemers.

Op vrijdag 13 maart kwamen de business units ter sprake. Karel Soete en Luc Vankemmelbeke gaven een overzicht van de BU’s roestvaste technologie, respectievelijk speciale staaldraad. Jérôme Lebecque becommentarieerde de BU industriële producten terwijl Marco Cipparrone de toestand in de BU rubberversterking besprak. Bart Huysentruyt nam de financiële cijfers voor zijn rekening.

Bekaert realiseerde in 2014 een stabiele omzet in vergelijking met vorig jaar. Het bedrijfsresultaat steeg van 137 miljoen euro in 2013 naar 171 miljoen euro in 2014. De winst na belastingen bedroeg 62 miljoen euro tegenover 6 miljoen euro een jaar eerder. Opvallend is de sterke prestatie van de regio EMEA (Europa, Midden-Oosten en Afrika). Met 10% rendabiliteit presteert de EMEA-regio dubbel zo goed als de andere regio’s. Positief is de stijging van de investeringen. In 2014 werd 133 miljoen euro geïnvesteerd of 40% hoger dan vorig jaar. Alain Balcaen overliep het veiligheids- en HR-beleid, dat als doel heeft het aantal ongevallen te verminderen en het personeelsverloop en absenteïsme te beperken.

MOTIE VAN DE EOR BEKAERT Op 29 januari 2015 werd er in de Turkse metaalsector gestaakt omwille van de halsstarrige houding van de werkgeversfederatie MESS. Bekaert heeft daarop besloten om uit MESS te stappen en zelf te onderhandelen met de vakbond. Kort daarop werd een akkoord bereikt tussen Bekaert en bond Birleşik Metal-İş. We wensen de directie te feliciteren met het bereikte akkoord. Nu Bekaert onlangs de Pirelli-fabriek in het Turkse Kartepe heeft overgenomen, wordt Turkije een van de grootste landen qua

Interview met diehards van de metaal Voor de rubriek Sterke Strijdverhalen op onze website, sprak ABVV-Metaal met Robert Blansaer en Reimond Versprillen, twee syndicalisten in hart en nieren. Voor dit tweede interview van de interviewreeks met de anciens van onze vakbond zijn we in Oost-Vlaanderen aanbeland. Welke plek vormt een betere achtergrond dan de van geschiedenis doordrongen Vrijdagmarkt in Gent? Je vindt er de door arbeiders gefinancierde gebouwen ‘Ons Huis’ en ‘Bond Moyson’ samen met het standbeeld van de Gentse held Van Artevelde die in de veertiende eeuw zorgde voor het behoud van de economische vrijheden en voorrechten. Robert (1928) en Reimond (1942) waren naar hedendaagse normen nog kinderen toen ze voor het eerst in de fabriek aan de slag gingen. “Als ik mijn jeugdjaren vergelijk met de jeugd van nu, dan kan ik zeggen dat de jeugd van nu de kinderen zijn van de welvaartsmaatschappij”, zegt Robert daarover. Het waren andere tijden, en de vakbond had nog veel werk voor de boeg. “Geen sprake van verder studeren voor ons. Slechts enkele leerlingen, hoofdzakelijk van de gegoede burgerij, konden verder studeren. Wij werden toen maar aan 50% betaald ten opzichte van volwassen werknemers voor hetzelfde werk”, aldus Reimond. Ze zijn beiden ook al jong syndicaal actief en groeien uit tot rasechte vakbondsmilitanten. Ze stampen elk een solide werking uit de grond. “Daar heb ik ook ervaren dat onderhandelen een techniek is.” Ook doorlopen ze de hele metaalvorming met succes. Daarnaar wordt dan ook nostalgisch teruggeblikt: “Die vorming was de grote doorbraak. Die verbondenheid met de andere kameraden, daar zat solidariteit en strijd in de groep.” Hun palmares van vakbondsacties en –stakingen lijkt wel eindeloos. “Ik ben niet voor geweld. Acties en betogingen moeten waardig gevoerd worden”, zegt Robert. Voor Reimond gaat een actie zelfs gepaard met zang, vandaar zijn fascinatie voor oude strijdliederen. “De strijdliederen van vroeger moeten meer terugkomen. Door de muziek is er wat te beleven. Mensen doen meezingen is belangrijk, want anders krijgen de acties een begrafenissfeer.” Lees het hele dubbelinterview met Robert en Reimond op de webpagina http://www.abvvmetaal.be/strijdverhalen.

tewerkstelling in Europa. In het EOR-akkoord voorzien wij de mogelijkheid om waarnemers uit te nodigen op de EOR uit de kandidaat-lidstaten. Daarom vragen wij de directie om de mogelijkheid te onderzoeken om een Turkse waarnemer uit te nodigen op de volgende plenaire vergadering van de EOR Bekaert. De EOR-leden van Bekaert wensen hun Turkse collega’s van Birleşik Metal-İş te steunen in hun strijd voor een goede CAO in de metaalsector. Kortrijk, 12 maart 2015

Schot in de roos? Dit is nog maar het begin. Want ABVV-Metaal lanceert na deze eerste affiche een hele reeks van affiches die de positieve verworvenheden van de vakbond in de verf moeten zetten. Met een originele en soms humoristische kwinkslag benadrukken we zo dat de vakbond ook anno 2015 nog broodnodig is. Deel deze affiches massaal via de sociale media of download ze via www.abvvmetaal.be. Houd onze Facebook- en Twitterpagina’s in de gaten en mis de volgende affiche niet.


8

N° 6

DOSSIER

27 maart 2015

Het tekort in de sociale 1,5 miljard. Zo groot is het tekort in de sociale zekerheid, een miljard meer dan aanvankelijk becijferd. Dat heeft de recente begrotingscontrole aangetoond. Een groot deel, zo’n 400 miljoen euro, is het gevolg van een onderschatting van het toegenomen aantal gepensioneerden. Het cijfer was eigenlijk al gekend sinds december, maar de antisociale regering Michel gaf er de voorkeur aan het pas nu te “ontdekken” om in tussentijd verder te kunnen pleiten voor langer werken (voor minder geld en minder pensioen) en voor het laten uitdoven van het brugpensioen. En natuurlijk ook om de aandacht af te leiden van het feit dat het tekort hoofdzakelijk te wijten is aan het beleid van deze en de vorige regering: de grove inkrimping van de tewerkstelling in de openbare diensten en de sterk overdreven loonmatiging waardoor de inkomsten dalen en we met z’n allen minder consumeren waardoor de overheid weer minder inkomsten heeft uit btw.

Regeringsbeleid veroorzaakt tekort Kost de sociale zekerheid te veel? Dat zou je kunnen denken nu gebleken is dat het tekort in de sociale zekerheid een miljard groter is dan voorzien. Maar onze sociale zekerheid is niet te genereus in de uitgaven, het probleem ligt bij de gedaalde inkomsten.

STRIKTE LOONBEVRIEZING De inkomsten uit sociale bijdragen zijn gedaald met € 743,6 miljoen omdat de loonmassa, het totaal van alle brutolonen, trager gestegen is dan verwacht. De totale loonmassa van de werknemers uit de privésector en de contractuelen uit de openbare sector (waar er fors in het aantal banen gesnoeid werd) is met om en bij de 2 miljard gedaald tussen september 2014 en februari 2015. De loonbevriezing laat zich dus voelen. De lonen stijgen niet. Voeg daarbij de daling van de tewerkstelling met 0,6% in de openbare diensten – zowel bij het contractuele als bij het statutaire personeel – en de helft van het tekort is al verklaard.

SLABAKKENDE ECONOMIE De koppeling van de sociale uitkerinDaarnaast betaalt de sociale zeker- gen aan de welvaart, nodig om de heid de prijs voor de slabakkende levensstandaard van wie op een uitconsumptie van de gezinnen en de kering aangewezen is (bij pensioen, vertraging van de economie, waar- werkloosheid, ziekte, arbeidsongedoor ook de btw-inkomsten val, invaliditeit) kost 245 miljoen in gedaald zijn. En bijna een kwart 2015. Deze kost zat oorspronkelijk (23%) van die inkomsten uit btw niet in het budget van de sociale wordt gebruikt worden als ‘alterna- zekerheid aangezien het regeeraktieve’ financiekoord voorzag dat dit ring van de zou gebeuren via de fisHET TEKORT IN DE sociale zekercaliteit. heid. SOCIALE ZEKERHEID Daarnaast worden de BEWIJST DAT HET De vertraging uitgaven getemperd van de econoBESPARINGSBELEID door de opgelegde mie is bovenbesparingen bij de sociaNIET WERKT dien ook verle zekerheidsinstellinantwoordelijk gen, maar zij worden voor de gestegen uitgaven in de dan wel letterlijk gewurgd, waardoor sociale zekerheid. De stijging van hun basisopdrachten in het gedrang de werkloosheid en vooral van de komen. tijdelijke werkloosheid, maar ook van het aantal mensen in het stel- NEFASTE INDEXSPRONG sel van werkloosheid met bedrijfs- Bovendien houden deze cijfers nog toeslag (bruggepensioneerden) en geen rekening met het effect van van het tijdskrediet verzwaarden de sociaal en economisch nefaste de factuur van de RVA met 125 mil- indexsprong vanaf maart 2015. In joen. 2016 dreigt de situatie er dus nog

slechter uit te zien: dan zal het effect van indexsprong volop voelbaar zijn met als gevolg 1 miljard inkomsten minder voor de sociale zekerheid. En daarbij moet nog een miljard geteld worden, nl. de kostprijs van de aangekondigde verlaging van de patronale bijdragen van 33 naar 25%! Al deze cijfers tonen dus zwart op wit welke nefaste gevolgen het regeringsbeleid heeft op de inkomsten van de sociale zekerheid. Desondanks wil de N-VA nog eens 2 miljard besparen in de sociale zekerheid. En dit door de uitgaven te beperken, terwijl het tekort zijn oorsprong vindt in de gedaalde inkomsten omwille van het regeringsbeleid (loonmatiging, minder tewerkstelling in openbare diensten, minder consumptie en dus minder inkomsten van btw) en niet in een ontsporing van de uitgaven, die overigens al sterk beperkt zijn (degressiviteit van werkloosheidsuitkeringen, uitsluitingen, …).

Sociale Ziek worden en je behandeling niet kunnen betalen. Je job verliezen of je oogst vernield zien en geen inkomen hebben. Een leven lang werken en op je oude dag geen pensioen krijgen: voor drie vierde van de wereld is dit geen fictie! Meer dan 5 miljard mensen zijn niet beschermd tegen risico’s als ziekte, werkloosheid of arbeidsongevallen en komen in levensgrote problemen bij de minste tegenslag.

Sociale zekerheid: een solidaire en federale verzekering De sociale zekerheid is niet zomaar uit de lucht gevallen. Eind 19e, begin 20e eeuw zagen onder druk of op initiatief van de arbeidersbeweging een aantal sociale hulp- en verzekeringskassen het licht, doorgaans o.b.v. vrijwillige bijdragen. Na de Tweede Wereldoorlog werd een volledig stelsel van sociale verzekeringen opgezet o.b.v. verplichte bijdragen. Na de oorlog moest het hele land heropgebouwd en dus de sociale vrede bewaard worden. En zo werd een sociaal pact gesloten waaruit dan onze sociale zekerheid ontstaan is. Het basisprincipe van het stelsel is het verzekeringsprincipe (gebaseerd op bijdragen), maar dan wel solidair (volgens een progressief, onbegrensd tarief): hoge lonen betalen hogere bijdragen. Maar bij verlies van inkomen zijn de uitkeringen begrensd (in feite worden ze berekend op een maximum referteloon). Het stelsel steunt op 3 regelingen: die van de werknemers, die van de zelfstandigen en die van de ambtenaren. Bij de werknemers is de sociale zekerheid opgesplitst in 7 takken, afhanke-

lijk van de gedekte risico’s of de aanvulling op het inkomen: - De kinderbijslag (met de 6e Staatshervorming is die tak nu naar de gewesten of gemeenschappen overgeheveld). - De werkloosheidsverzekering (beheerd door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening – RVA). De betaling van de werkloosheidsuitkeringen gebeurt door de uitbetalingsinstellingen (de vakbonden, hulpkas). - De ziekteverzekering die je gezondheidsuitgaven en je inkomensverlies in geval van ziekte dekt (beheerd door het Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering). De betaling van de ziektevergoedingen en de terugbetaling van de gezondheidszorg gebeurt grotendeels door de ziekenfondsen. - Het Fonds voor Arbeidsongevallen (FAO). - Het Fonds voor Beroepsziekten (FBZ). - De Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie (RJV). - De pensioenen (beheerd door de Rijksdienst voor Pensioenen – RVP).

Het beheer van al die instellingen wordt gestuurd door beheerscomités waarin vertegenwoordigers van de regering, van de werknemers (via hun vakbond) en van de werkgevers zetelen.

De sociale zekerheid is federaal, ze biedt dezelfde sociale bescherming voor alle inwoners van ons land. Maar met de 6e staatshervorming heeft dit federaal karakter een ferme deuk gekregen. Twee takken werden overgeheveld naar de regio’s nl. de kinderbijslag en een deel van het gezondheidsbeleid. Voortaan is het dus mogelijk dat je niet dezelfde vergoeding en dus bescherming krijgt naargelang je in Vlaanderen, Wallonië of Brussel woont.

VERZEKERING De sociale zekerheid is een stelsel van ‘sociale verzekeringen’. Dit betekent dat de uitkeringen die je ontvangt een vervangingsinkomen zijn dat een bepaald percentage van je verloren of verlaagd (bijv. bij tijdelijke werkloosheid) of onderbroken loon (bijv. bij ziekte) vertegenwoordigt. Net zoals bij een verzekering waarvoor je premies betaalt, zijn de sociale uitkeringen gelinkt aan een bijdrage die elke werknemer en/of werkgever stort. De inschakelingsuitkeringen zijn dan weer een geval apart: je hebt er recht op zonder dat je daarvoor bijdragen hebt betaald, maar het bedrag is ongeveer hetzelfde als dat van het leefloon, dus onder de armoedegrens en vandaag ook beperkt in de tijd.

BIJSTAND Maar voor de rest blijft de sociale zekerheid federaal en daardoor vormt zij het cement voor ons land dat sommigen willen doen uiteenspatten om dan een ander beleid te kunnen voeren, bepaalde takken te privatiseren en de markt te laten spelen.

Sommigen hebben onvoldoende of geen bijdragen betaald, anderen zitten om diverse redenen niet in dit stelsel (bijv. een partner aan de haard, een slecht afgelopen werk als zelfstandige, verlengd verblijf in het buitenland, ...). Dit betekent niet dat deze mensen geen enkel inkomen hebben.

Ze hebben recht op maatschappelijke hulpverlening, maar die behoort tot de ‘bijstand’, d.w.z. afhankelijk van het gezinsinkomen. Dit is zo voor het leefloon dat het OCMW uitkeert, de uitkeringen aan gehandicapten of de inkomensgarantie voor ouderen ter aanvulling van pensioenen die veel te laag zijn om van te leven.

VERZEKERINGSPRINCIPE GESCHONDEN In principe openen de bijdragen een individueel recht op sociale verzekering en op een vervangingsinkomen, in verhouding tot het verloren loon. Maar dit principe wordt ook geschonden: - De notie ‘samenwonende’ doet het bedrag van de uitkering afhangen van je statuut in het gezin, terwijl je toch individueel bijdragen betaalt. - Het stelsel van de controle op de beschikbaarheid dat je werkloosheidsuitkeringen doet afhangen van het bewijs dat je actief werk zoekt of het naleven van een ‘contract’ bij negatieve controle, verdraait het sociaal verzekeringsprincipe.


DOSSIER

N° 6

9

27 maart 2015

zekerheid Wie betaalt die sociale zekerheid? De financiering van de sociale zekerheid steunt in principe op drie inkomstenbronnen: • de sociale bijdragen van de werknemers (13,07% van het brutoloon); • de sociale bijdragen van de werkgevers (24,77% van het aan de werknemers betaalde brutoloon). Die bijdragen worden ingezameld door de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ); • daarbovenop komen nog tal van kleinere bijdragen nu eens betaald door de werknemers (bijzondere bijdragen) of wie aangewezen is op een uitkering, dan weer door de werkgevers zoals bepaalde vergoedingen die geen loon zijn of vergoedingen om bepaalde maatregelen te financieren (educatief verlof, tewerkstelling doelgroepen, kinderopvang, asbestfonds, enz.).

Daarbij komt dan nog een rechtstreekse financiering van de overheid. Maar mettertijd en met het groeiend gewicht van de sociale zekerheid, maar zeker ook omwille van de vele bijdrageverlagingen ten gevolge van tewerkstellingsmaatregelen waarbij werkgevers minder bijdragen omdat ze bijv. iemand uit een doelgroep tewerkstellen, is de rechtstreekse financiering van de overheid fors verminderd. Zo fors dat er een ‘alternatieve’ financiering gezocht moest worden ter compensatie van alle maatregelen op koste van de sociale zekerheid die niet tot haar kerntaken behoren. Die werd voor een stuk gevonden bij de btwinkomsten (23%). Om de begroting rond te krijgen komt er regelmatig ook nog een ‘evenwichtsdotatie’ bij.

Sociale zekerheid ‘misbruikt’

bescherming voor iedereen! Ook in België moet sociale bescherming verder versterkt worden. Want hier leven nog steeds 1,5 miljoen mensen in armoede. Iedereen heeft recht op gezondheidszorg, een leefbaar inkomen en een waardige uitkering als het tegenzit. Sociale bescherming zorgt ervoor dat iedereen een menswaardig leven leidt én is haal-

Minima werkloosheid (na 7 maand werkloosheid) alleenstaande gezin

Maandelijkse uitkering (bruto) in €

baar! Om iedereen hiervan te overtuigen voert ABVV samen met 11.11.11, FOS, de Socialistische Mutualiteiten, de andere vakbonden en vele andere organisaties campagne voor sociale bescherming. Onze ABVV-gewesten en centrales brengen de campagne naar je toe.

SUPPORTER MEE! Hoe meer supporters, hoe hoger de

Armoededrempels in €

Uitkering in verhouding tot armoededrempel

953

1.080

88%

1.135

1.621

70%

- De degressiviteit of snellere daling in de tijd van de werkloosheidsuitkeringen waarborgt niet langer een vervangingsinkomen die naam waardig. In feite ligt het bedrag van de werkloosheiduitkeringen na de 7e maand systematisch onder de armoededrempel.

VERVANGINGSGRAAD DAALT Mettertijd en onder druk van de neoliberalen is ons stelsel geëvolueerd naar een gemengd stelsel waarbij verzekering en bijstand dooreen gehaald worden. En daardoor wordt de vervangingsgraad, de mate waarin de sociale uitkering het loon vervangt, steeds kleiner. En dit ondanks de inhaalbeweging van de laatste jaren dankzij de welvaartsvastheid (aanpassing aan de levensduurte).

druk op politici om echt iets te veranderen. Kleef de supporterpleisters op jezelf (en op anderen), maak er een (groeps)foto van en upload hem op www.socialebescherming.be. Geen pleisters? Niet erg. Je kan ook een leuke supportersfoto zonder pleisters uploaden, met tekstballonnen, of de pleisters online bestellen.

Wie aangewezen is op een uitkering, levert in. Een invaliditeitsuitkering was in 1980 nog goed voor 46% van een gemiddeld brutoloon en in 2010 nog maar voor 36,2%. De werkloosheidsuitkering viel in diezelfde tijdspanne van 30 jaar terug van 40% naar 30,6%.

Vervangingsgraad gemiddelde uitkering/gemiddeld brutoloon 1980 1990 Invaliditeit 46.3 40.6 Pensioen 33.4 33.9 Werkloosheid* 40.0 34.4

2000 33.9 31.6 26.4

2010 36.2 35.1 30.6

*Werkloosheid: gemiddelde uitkering berekend met het aantal ingeschreven werklozen + het aantal niet werkzoekende oudere werklozen Bron: Federaal Planbureau

De sociale zekerheid komt niet alleen de werknemers ten goede. De werkgevers betalen niet alleen bijdragen (bijdragen die eigenlijk een uitgesteld loon vormen), ze putten ook gretig uit de kassen van de sociale zekerheid. In 2013 ontvingen zij uit de sociale zekerheid maar liefst 11 miljard in de vorm van werkgelegenheidssteun, waarvan 5,1 miljard bijdrageverlagingen. Op die manier wordt de sociale zekerheid gebruikt om werkgelegenheidsmaatregelen te financie-

ren, en wordt ze dus gebruikt voor iets waarvoor ze niet bedoeld is.

!

Opmerkelijk is dat de toegenomen steun voor de werkgevers gelijke tred houdt met de stijging van de uitgekeerde dividenden aan de aandeelhouders. Tussen 1996 en 2013 stegen de dividenden met om en bij de 14 miljard, de overheidssteun aan de ondernemingen met 9,5 miljard! En dan rekenen we daar de belastingvoordelen nog niet bij.

www.socialebescherming.be

ECHTE SOLIDARITEIT NODIG Het aandeel van de middelen dat naar de sociale zekerheid van de werknemers gaat, is gedaald. Uitgedrukt in een percentage van onze nationale rijkdom zijn de uitgaven voor sociale uitkeringen betaald door het werknemersstelsel gedaald van 13,3% van het bbp in 1985 tot 11,6% van het bbp in 2005, en tot 10,7% van het bbp in 2011. In feite staat het werknemersstelsel onder druk omdat het in ruime mate de solidariteit financiert door een uitgebreide sociale bescherming te bieden die niet door bijdragen gedekt is, en ook omdat de inkomsten dalen als gevolg van de financiële crisis en de maatregelen van de regering (loonstop, …). En dat terwijl bepaalde uitgaven stijgen en de alternatieve financiering op zichzelf niet volstaat en de overheid op een streng dieet gezet wordt. En dan worden de bijdragen ook nog gebruikt om de ondernemingen te subsidiëren. Om de stabiliteit van het sociale zekerheidsstelsel op langere termijn – o.m. voor het wettelijk pensioen – te verzekeren, moeten alle inkomens bijdragen aan de financiering.

Een onmisbaar herverdelingsinstrument In België ligt de grens op armoede(risico) op € 1.000 per maand voor een alleenstaande. 15% van de Belgen heeft een inkomen dat onder deze drempel ligt. Zonder de sociale zekerheid zou dit aantal 27% bedragen! Veel mensen leven immers hoofdzakelijk (of zelfs uitsluitend) van een sociale uitkering, of kunnen de eindjes niet aan elkaar knopen zonder een maandelijkse toeslag vanuit de sociale zekerheid. • 1,963 miljoen personen krijgen een pensioen. • 1,275 miljoen personen krijgen een werkloosheidsuitkering, waaronder 673.000 werklozen met of zonder bedrijfstoeslag, 323.000 werknemers ‘ondersteund’ door de RVA (deeltijdsen, tijdelijke werklozen, geactiveerde werklozen), 272.000 in tijdskrediet. • 2,2 miljoen kinderen krijgen kinderbijslag. • 283.000 personen waren, op 31 december 2012, in ‘invaliditeit’ d.w.z. langer dan een jaar ziek. In 2011 betaalde het RIZIV 32.762.657 ziektedagen uit. En toch, zo stelt de OESO vast - en dit gaat ook op voor België - zijn de sociale minima ruim ontoereikend om armoede te voorkomen. In België (in de middenmoot van de welvarende OESO-landen) zijn de uitgekeerde sociale minima beduidend lager dan de armoededrempel.


10

N° 6

27 maart 2015

STANDPUNT

Het bloedbad van Roux Dezer dagen moeten we terugdenken aan het drama van Roux. Op 26 en 27 maart 1886 vielen daar 20 stakende arbeiders onder de kogels van de burgerwacht en het leger. Overal in het Waalse industriebekken broeide die hele maand maart oproer. De arbeiders wilden de heersende ellende niet langer dragen. Het ging slecht met de economie, de vraag naar steenkool, naar glas en staal liep terug en de patroons duwden de lonen omlaag en de werkloosheid omhoog om hun kapitalen veilig te stellen. Een crisis dus, zoals we die nu ook kennen. De vergelijking met vandaag gaat niet op, zul je zeggen. Dat is juist, de armoede en de honger van 1886 zijn vandaag ondenkbaar. En toch… Als er in een stadje als Aalst elke maand 500 voedselpakketten moeten worden rondgedeeld. Als er in de regio Charleroi waar het plaatsje Roux ligt één werknemer op vier geen werk heeft. En als ondertussen de banken pronken met florissante jaarwinsten. BNP Fortis Paribas bijvoorbeeld, verheugt er zich over dat 1,25 miljard euro volledig zal uitgekeerd worden aan de aandeelhouders. Tja, waar is dan het verschil? Dezelfde symptomen van hetzelfde crisiskapitalisme zijn nog altijd aan de orde. Maar inderdaad, in 1886 was er veel schrijnender armoede. En er was ook nog een ander belangrijk verschil met vandaag. De arbeiders waren volledig rechteloos. Trouwens, juist daarom werden die laatste dagen van maart zo ontzettend belangrijk. Want de opstand eindigde niet met het bloedbad van Roux, dit werd een definitief keerpunt. De arbeidersklasse organiseerde zich en begon aan haar onstuitbare strijd voor het algemeen stemrecht, voor syndicale vrijheid en voor het stakingsrecht. De eerste sociale wetten kwamen tot stand. Er werd sociale bescherming afgedwongen, er werd stap voor stap gebouwd aan fatsoenlijke loon- en arbeidsvoorwaarden. De herinnering aan Roux moet ons wakker houden. Roux leert ons vooral dat de strijd voor beter loon en werk niet alleen staat. Die strijd gaat hand in hand met de strijd voor inspraak, voor democratisch medezeggenschap, voor vakbondsrechten. Dat is nu niet anders. De rechtse regering en het patronaat plegen vandaag een brutale aanslag op ons loon en onze werkgelegenheid, op onze sociale bescherming, op onze pensioenen. Maar er is meer aan de hand. Tegelijk doen ze er alles aan om de werknemers en hun vakbonden de mond te snoeren. Het sociaal overleg dat als grondslag dient voor ons inspraakrecht mag alleen nog dienen om ja te knikken. Afspraken in cao’s worden naar de prullenmand verwezen. Stakingsaanzeggingen worden afgedaan als onwettelijk. Vakbondsacties worden afgeschilderd als onverantwoord en misdadig. Nee, zo bekeken is er geen verschil met Roux. Als we ons recht op fatsoenlijk werk en loon willen verdedigen moeten we tegelijk ons recht op inspraak en op vakbondsactie verdedigen. De aanslag op ons inkomen en onze bescherming kunnen we alleen aanvechten als we ook de aanslag op onze democratische rechten aanvechten. Dat mogen we nooit uit het oog verliezen. (23 maart 2015)

KIES VOOR KWALITEIT

Vrije Universiteit Brussel ondertekent schoonmaakcharter In 1996 besliste de VUB, de Vrije Universiteit Brussel, om het onderhoud van haar gebouwen toe te vertrouwen aan een schoonmaakbedrijf. Sindsdien werd het schoonmaakcontract herhaaldelijk heronderhandeld om de prijs naar beneden te halen. Dat ging ten koste van de arbeidsvoorwaarden. Dat probleem wil de VUB nu ernstig ter harte nemen. De universiteit tekende ons kwaliteitscharter. Het was duidelijk dat de harde prijzenslag niet kon blijven duren. De enige manier om de schoonmaak goedkoper te maken bestond erin de werkdruk op te drijven. Schoonmaaksters moesten meer doen met alsmaar minder mensen. Op de duur was daar geen enkele

weer heeft de nieuwe directie van de VUB erkend dat de uitbesteding heel wat kwalijke gevolgen meebracht. Nu heeft zij het schoonmaakcharter ondertekend van de Algemene CentraleABVV: ‘Kies voor kwaliteit’. Daarin worden ondernemingen die schoonmaakwerk uitbesteden herinnerd aan hun morele en sociale verplichtingen. Zo vraagt het charter om meer belang te hechten aan kwaliDe rector van de VUB, Paul De Knop (2de van rechts) en teitsnormen, in plaats van algemeen beheerder Nic Van Craen (helemaal rechts) tekenen het charter ‘Kies voor kwaliteit’. Langs vakbondszijde alleen naar de prijs te kijken. Er zien we Dominique Fervaille, secretaris van de Algemene wordt ook gewezen op de noodCentrale-ABVV van Brussel en Jo Coulier, hoofddelegee bij zakelijke inbreng van de vakbonde VUB. den. Het charter bepaalt met name dat er overleg moet zijn speelruimte meer voor en werd er tussen de werkgevers en de syndicale maar bespaard op de kwaliteit van het afvaardigingen van het schoonmaakbewerk. Toen besefte men bij de VUB dat drijf en van de onderneming die de diende zaak verkeerd werd aangepakt. sten inhuurt.

KWALITEIT HEEFT VOORRANG OP PRIJS Het ABVV wordt bij de universiteit vertegenwoordigd door ACOD-Onderwijs. De centrale voor openbare diensten trok de laatste tien jaar geregeld aan de alarmbel. Ook de Algemene Centrale-ABVV vroeg aandacht voor de problemen, onder meer via de ondernemingsraad van de VUB. Na vele discussies over en

CONFECTIE

Nieuwe brochure over functieclassificatie Op 1 december vorig jaar trad de nieuwe functieclassificatie in de sector van de confectie eindelijk in werking. Die is vooral belangrijk omdat zij de verschillen tussen mannen en vrouwen wegwerkt. Alle uitleg over de nieuwe classificatie staat nu in een handige brochure. Je kan een exemplaartje krijgen bij je vakbondsafdeling. Je kan de brochure ook terugvinden op onze website www.accg.be, in de rubriek ‘sectoren’.

KAPPERS

Wie wordt laureaat van de arbeid ? Je werkt als kapper of kapster en je bent fier op je beroep? Dan moet je meedingen naar de titel van laureaat of cadet van de arbeid. Inschrijvingen gebeuren bij het Koninklijk Instituut van de Elites van de Arbeid. Om deel te nemen aan de selectie moet je actief zijn in de sector van de kappers. Al naargelang je beantwoordt aan een aantal voorwaarden kun je de titel krijgen van cadet van de arbeid, ‘label starters’, of van laureaat van de arbeid, ‘label futur’, ‘bachelor’ of ‘master label starters’.

HOE INSCHRIJVEN? Paul Lootens voorzitter

Alle informatie over de vereisten vind je op de website van het Koninklijk Instituut van de Elites van de Arbeid: www.iret-kiea.be, tot 31 mei 2015.

De VUB zal dit charter nu heel snel in de praktijk kunnen omzetten aangezien er nog dit jaar een nieuwe aanbesteding voor het schoonmaakcontract moet gebeuren. Als je de inhoud van het charter ‘Kies voor kwaliteit’ wilt kennen moet je naar onze website gaan: www.accg.be, in de rubriek ‘sectoren’.

VACATURE DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WERFT AAN:

een medewerkster of medewerker voor de website DE VOLLEDIGE TEKST VAN DE VACATURE VIND JE OP WWW.ACCG.BE De functie Je maakt deel uit van de communicatiedienst van de Algemene Centrale-ABVV en werkt aan de uitbouw van de nieuwe website en de verbetering van onze aanwezigheid op internet. Je houdt je voornamelijk met de Nederlandstalige versie bezig. Je staat ook in voor optimale updates. Je profiel •Een diploma in communicatie of gelijkwaardige ervaring. •Grondige kennis van websites en sociale media. •Grote belangstelling voor syndicale en politieke aangelegenheden. •Bereid zijn om je actief in te zetten voor onze socialistische vakbond. •Kennis van grafische vormgeving is een pluspunt. Aanbod •Een contract van onbepaalde duur. •Een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen.. Belangstelling? Stuur je curriculum vitae en je motivatiebrief uiterlijk 15 april 2015 via mail naar [email protected] of per brief naar De Algemene Centrale–ABVV t.a.v. de voorzitter, Paul Lootens, Hoogstraat 26/28 – 1000 Brussel. De geselecteerde kandidaten zullen uitgenodigd worden voor een schriftelijk examen op 20 april 2015. De geslaagde kandidaten worden uitgenodigd voor een onderhoud (4 mei 2015) en voor een beoordeling van de vaardigheden (assessment).


N° 6

27 maart 2015

11

RODE KAART VOOR QATAR

Geen enkel voetbalstadium is het waard om voor te sterven Duizenden bouwvakkers worden als slaven behandeld in Qatar. Zij bouwen de voetbalstadiums voor de wereldbeker voetbal van 2022. Onduldbaar, zeggen de vakbonden. De voetbalwereld moet verandering eisen. Heb je het ook gezien in het televisiejournaal van donderdag 19 maart? De internationale voetbalfederatie FIFA heeft beslist dat de wereldbeker van 2022 in Qatar in de winter zal gespeeld worden, anders is het daar veel te warm. En trouwens, de voetbalstadiums zullen volledig uitgerust worden met air conditioning. Als dat geen goed nieuws is!

ONVERHOLEN SLAVERNIJ Wat er niet werd bij gezegd is dat duizenden gastarbeiders nu in Qatar in de meest onmenselijke omstandigheden moeten werken aan de bouw van die hypermoderne voetbalstadiums. Zij komen uit Aziatische landen, voornamelijk uit Nepal. Ze werken ook in de industrie en de horeca en voor de realisatie van andere grote bouwwerken. In totaal zijn er zo 1,2 miljoen gastarbeiders, terwijl Qatar maar 280.000 staatsburgers telt. Die gastarbeiders leven in onverholen slavernij. Zij moeten aan ronsel-

bureaus 1.000 tot 3.000 dollar betalen om Qatar binnen te mogen. Ze moeten hun paspoort afgeven en hun loon wordt achtergehouden tot aan het eind van hun contract. Dat is het beruchte ‘Kafala’-systeem. Ze zijn volledig rechteloos, vakbonden, laat staan vakbondsacties, zijn verboden. Ze werken zondag en weekdag, zonder veiligheidsvoorzorgen, voor een maandloon van 200 dollar. Ze overnachten in miserabele woonkampen.

Rimal, de voorzitter van de overkoepelende Nepalese vakbondsfederatie GEFONT. Hij hoopt op internationale druk om elementaire mensenrechten tot stand te brengen voor de arbeiders in Qatar.

VOETBALWERELD MOET HELPEN ‘Geen wereldbeker 2022 zonder sociale rechten’. De vakbonden verwachten een initiatief van de voetbalfederaties.

FIFA SLUIT DE OGEN Dat is uiteraard onduldbaar. Het is vooral ook onduldbaar dat een invloedrijke wereldorganisatie als de FIFA de ogen sluit voor dergelijke toestanden. De internationale vakbondsbeweging is hard in de weer om iedereen wakker te schudden en verandering te eisen. De Algemene Centrale-ABVV trekt mee aan de kar. Het Kafala-systeem moet verdwijnen, er moeten vakbonden toegestaan worden, er

François De Keersmaecker rond de tafel met federaal secretaris Rik Desmet.

moet veiligheid komen, de gastarbeiders moeten een fatsoenlijk loon en goede leefomstandigheden krijgen. Op 19 maart trok een delegatie van onze vakbonden naar François De Keersmaecker, de voorzitter van de

GRIEKSE SCHOONMAAKSTERS OP BEZOEK

595 vrouwen, tussen 45 en 57 jaar, vaak met meer dan 20 jaar dienst, werden aan de deur gezet. Zij verdienden tussen 400 en 600 euro per maand. Hun job werd overgenomen door een privéfirma die werkneemsters aanwierf tegen 200 euro per maand, dat is 2 euro per uur.

MET GEJAMMER KOM JE NERGENS Die vrouwen legden zich daar niet bij neer. Ze vatten post voor het Ministerie van economische zaken en bleven daar. Hun strijd sloeg in, er ontstond een brede solidariteitsbeweging. Het werd een hardnekki-

François De Keersmaecker vindt de situatie in Qatar ook onduldbaar. “Geen enkel voetbalstadium is het waard om voor te sterven” zo stelde hij. De Belgische voetbalbond heeft al stappen ondernomen bij de FIFA, maar zonder gevolg. Er zal nu opnieuw op aangedrongen worden om het op te nemen voor de uitgebuite gastarbeiders.

FEDERGON NEEMT WENSEN VOOR WERKELIJKHEID

Moedige strijd voor jobs In september 2013 werden in Griekenland 595 schoonmaaksters van overheidsgebouwen op straat gegooid. De toenmalige rechtse regering zag die laaggeschoolde en laag betaalde werkneemsters als een makkelijke prooi. Maar niets was minder waar. Hun moed en volharding werden een symbool van het protest tegen de vernietigende soberheidspolitiek. En toen de linkse regering van Tsipras het roer in handen kreeg werden ze allemaal meteen weer aangeworven. Een delegatie van die vrouwen was in België. Hun strijd is ook onze strijd.

KVBV, de Belgische voetbalbond. Het was niet de eerste ontmoeting trouwens. Maar deze keer waren er Nepalese vakbondsleiders bij. “Alleen al onder mijn landgenoten tellen we één dode per 2 dagen op de bouwwerven, en we zijn nog zo ver van 2022” vertelde Bishnu

Federaal secretaris Rik Desmet sprak dezelfde hoop uit. “De Belgische bouwfirma’s die in Qatar werken willen net zoals wij dat er fatsoenlijke arbeidsvoorwaarden komen, maar zij kunnen niet alleen druk uitoefenen. De voetbalwereld moet helpen nu ze daar de kans toe heeft. Het is niet normaal dat FIFA de boot afhoudt. Nu Joseph Blatter aan het eind van zijn voorzitterschap is vragen we aan de Belgische voetbalbond te kiezen voor een nieuw FIFA-bestuur dat echt oog heeft voor mensenrechten en sociale rechten.”

Uitzendwerk mag wel degelijk beperkt of verboden worden Vakbonden en werkgevers hebben wel degelijk het recht om af te spreken dat uitzendarbeid in bepaalde gevallen beperkt of verboden wordt. Dat stelt het Europees Hof van Justitie. Werkgeversfederatie Federgon geeft daar een omgekeerde en dus foute interpretatie aan. Het Europees Hof stelt in zijn arrest van 17 maart 2015 over de draagwijdte van de Europese richtlijn uitzendarbeid dat sociale partners de mogelijkheid hebben om in collectieve arbeidsovereenkomsten het gebruik van uitzendarbeid te beperken of te verbieden.

De Griekse schoonmaaksters op bezoek in ons land, goed voor een foto met federaal secretaris Eric Neuprez: « Deze vrouwen gaven het voorbeeld voor het protest tegen de soberheidspolitiek, niet alleen in Griekenland maar in heel Europa.”

ge confrontatie met de rechtse regering die bang was dat het vuur zou overslaan naar andere groepen werknemers die getroffen werden door de harde soberheidsmaatregelen. De politie haalde zelfs de wapenstok boven.

werden ze allemaal weer aangeworven, ook al kregen ze nog geen garanties voor de toekomst. Ze lieten in ieder geval zien dat je beter niet in een hoekje zit te jammeren. Als je samen weerstand biedt kom je een heel eind verder.

Maar de vrouwen hielden stand en op die manier stonden ze mee aan de wieg van de verandering in Griekenland. Ze toonden dat je het tij kunt doen keren, dat je kunt opstaan en terugnemen wat je afgenomen werd. Zodra de linkse regering van Tsipras aan de macht kwam

EEN VOORBEELD VOOR ONS Ook wij moeten volhouden in de strijd tegen de rechtse regering. Wie twijfelt aan het nut daarvan kan best eens te rade gaan bij de Grieken. Als zij erin slagen verandering tot stand te brengen kunnen wij dat ook.

De richtlijn uitzendarbeid is duidelijk: beperkingen of zelfs een verbod op het gebruik van uitzendarbeid in sectoren is steeds mogelijk in het kader van “het algemeen belang”. Dit houdt onder meer verband met de bescherming en de veiligheid van de werknemers, de noodzaak op een goede werking van de arbeidsmarkt en het voorkomen van misbruiken in die sectoren. Het Hof bevestigt dat nu. Wanneer de beroepsfederatie Federgon dit arrest aangrijpt om “te vragen aan de bevoegde regeringen snel werk te maken van de opheffing van de bestaande beperkingen en verbodsbepalingen” neemt zij haar wensen voor werkelijkheid. De federatie leest het arrest met een verkeerde bril. Het is een goede zaak dat het gezond verstand het heeft gehaald op de jarenlange werkgeverslobby. Voor onze vakbond blijven er belangrijke redenen van algemeen belang om uitzendarbeid aan banden te leggen. Zo hebben vaste betrekkingen, veiligheid, en het vertrouwelijke karakter van het openbaar ambt voorrang op de vrijheid van de uitzendmarkt. Daarom blijven beperkingen en verbodsbepalingen nodig. Op www.rechtenuitzendkracht.be vind je meer achtergrondinformatie over dit dossier.


12

N° 6

Bedienden - Technici - Kaderleden

27 maart 2015

STANDPUNT

De strijd gaat voort

Zoals eerder vermeld, vonden in de marge van het statutair BBTK-congres (4-6 maart, Blankenberge) ook de sectorcongressen plaats. Per sector kwamen de militanten bijeen om een stand van zaken op te maken van het geleverde werk, en om de prioriteiten voor de toekomst te bepalen. Nu is het zaak om die in praktijk te brengen! We geven hier een overzicht van de belangrijkste punten die aan bod kwamen.

Op 4, 5 en 6 maart ging het 18de statutair congres van de BBTK door. Een geslaagd en gesmaakt congres, zowel inhoudelijk als naar vorm. Dat belooft voor de toekomst!

EEN SOCIALE EN STRIJDBARE ANALYSE Het congres pleitte voor meer gelijkheid, rechtvaardigheid en waardig werk voor iedereen. Het was een krachtig pleidooi voor het behoud van onze koopkracht, onze sociale rechten en ons sociaal model. En daarbij horen syndicale rechten en het stakingsrecht, die dé garanties voor het welzijn van de werkende bevolking en de democratie zijn. De leden en militanten van BBTK kunnen ondertussen alle congresdocumenten, inclusief de gestemde resoluties en moties, terugvinden op MyBBTK. Het congres herverkoos ook het uittredende federaal secretariaat voor een nieuw mandaat.

Bekommernissen Social-Profit op congres BBTK Ook de Social-Profit greep het congres in Blankenberge aan om een sectoraal congres te organiseren. Daarbij richtten ze zich tot twee prangende problemen voor de sector: de groeiende impact van Europa enerzijds, en de problematiek van de arbeidstijd anderzijds. De aanwezigen beaamden dat de BBTK SocialProfit de komende vier jaar voldoende aandacht zal moeten spenderen aan deze cruciale onderwerpen.

VERENIGD LINKS Het congres roept de BBTK-militanten op om zich in te zetten voor het veranderen van de politieke machtsverhoudingen in dit land. Het doel moet zijn dat een links-progressief maatschappelijk project kan verwezenlijkt worden. Een opmerkelijke oproep aan alle links-progressieve partijen, die willen en kunnen deelnemen aan de macht, om hun krachten te bundelen.

POLITIEK-SYNDICALE ACTUALITEIT Want het beleid van deze antisociale regering verandert niet. Dat blijkt opnieuw uit de laatste berichten die ons bereiken over de komende begrotingscontrole. De regering De Wever-Michel sluit een verhoging van de BTW, die vooral de gewone man en vrouw zal treffen, niet uit. Ook de sociale zekerheid wordt weer geviseerd. Ondertussen gaat de minister van pensioenen gretig in op de vraag van de verzekeraars en wil hij het wettelijk gegarandeerd rendement van de tweede pijler onder vuur nemen. Van een rechtvaardige fiscaliteit nog steeds geen spoor: de grote vermogens ontspringen de dans. De gewone bevolking zal op die manier weer het gelag betalen. En zij hebben al betaald. Denk aan de indexsprong, die een werknemer tijdens de volledige loopbaan 10.000’en euro’s zal kosten. Op 19 maart hebben de openbare diensten betoogd in Brussel. Op zondag 29 maart is er de parade van Hart boven Hard en Tout autre chose. En in de week voor Pasen komen er in alle provincies verdere acties van het gemeenschappelijk vakbondsfront. Wij roepen onze leden en militanten op om deel te nemen aan alle acties die de komende weken gepland zijn. Want wie zich niet verzet, is op voorhand verloren.

Myriam Delmée Ondervoorzitter BBTK

Erwin De Deyn Voorzitter BBTK

De impact van Europa wordt doorgaans onderschat. In de Social-Profit speelt immers niet enkel de impact van de regionalisering, maar ook van de Europeanisering. Het is duidelijk dat alle centrale tendensen die we zien in de sector op één of andere manier verband houden met de Europese context. Denk onder meer aan de liberaliseringen in de sector, de toenemende privatisering en de besparings-

logica. Tijdens de sectorale dag hebben we ook over de landsgrenzen heen, en dan vooral naar de ‘crisislanden’ in Europa gekeken. Een korte reportage van de Engelse krant The Guardian maakte duidelijk dat de Trojka een ware ravage heeft aangericht in de Griekse gezondheidszorg. Het tweede onderwerp dat werd aangesneden was de arbeidstijd – altijd al een moeilijk thema voor de Social-Profit. Het was KUL-docent Nick Deschacht die de aanwezigen eerst wees op de mogelijkheid van een arbeidsduurvermindering. Een kortere werkweek was volgens de spreker ook perfect mogelijk, gezien de stijgende productiviteit in ons land. Jean-François Macours van het federaal ABVV ging vervolgens in detail in op de specifieke regels van toepassing in de sector. Vooral het statuut van de wachttijd komt naar

voor als een prangend probleem. Dat is tijd die een werknemer ‘op wacht’ doorbrengt. De BBTK SocialProfit besliste daarenboven om de herziening van de Europese Arbeidstijdrichtlijn van nabij op te volgen. Ook deze kan een impact hebben op de vraag of wachttijd al dan niet als werk beschouwd wordt. Uiteraard hebben ook andere tendensen gevolgen voor de sector van de Social-Profit. Deze werden diepgaand behandeld in het activiteitenverslag dat aan het congres werd voorgesteld. Zo blijkt dat de opeenvolgende staatshervormingen, waarbij sleutelbevoegdheden naar de gewesten en gemeenschappen gaan, de sector verder versplinterd. Er is ook de vaststelling dat de commercialisering toeneemt. Veranderingen waarmee de sector af te rekenen zal hebben in de komende jaren.

Congres Industrie: in het teken van de toekomst De delegees uit de industrie bespraken vooral de thema’s van innovatie, de problematiek van de kaderleden, de opleiding en het outplacement.

De delegees zijn daarnaast ook vragende partij om het innovatieproces mee op te volgen in de ondernemingen en vragen daar de nodige instrumenten voor.

De nood aan innovatie en structurele transformatie vormt één van de belangrijkste pijlers voor het behoud van een sterke industrie in België, samen met de werkgelegenheid die aan deze sector gebonden is. Deze innovatie mag niet los gezien worden van opleiding. Daarom streeft BBTK naar een individueel recht op opleiding, met als streefdoel één week opleiding per jaar tijdens de arbeidstijd.

Verder stellen de delegees uit de industrie vast dat de werkgevers de kaderleden afschermt van het werkterrein van de vakbond. In de industrie worden kaderleden bijna systematisch uitgesloten van een noemenswaardig sociaal overleg. Daarom is het voor BBTK heel belangrijk om deze groep apart te benaderen en de huidige werking – waaronder de goed onthaalde brochure “Squares” - verder uit te breiden. De sociale verkiezingen kunnen hiervoor het perfecte startsein zijn. Er wordt ook de oproep gelanceerd om het doelgebied van alle cao’s te verruimen naar alle werknemers. Deze werkwijze wordt al met succes toegepast in verschillende bedrijven. BBTK gaat dit mee opnemen in de sectorale eisenbundels van de industrie.

Vaak hebben de verschillende paritaire comités eigen opleidingsinstellingen. Deze opleidingsinstellingen zijn echter te weinig gekend bij de werknemers. Hier is ook voor de BBTK een rol weggelegd om het opleidingsaanbod beter kenbaar te maken bij zijn eigen achterban.

In de verschillende sectoren van de industrie bestaat er op één enkele uitzondering na (Metaalsector Vlaanderen) vandaag geen sectoraal kader aangaande outplacementbegeleiding. Door de veralgemening van outplacement, en dan vooral voor de werknemers met een opzeggingstermijn van 30 weken en meer, stelt de wetgever dat zij zelf 4 weken van hun verbrekingsvergoeding dienen te investeren in hun eigen outplacement. Daarom moeten we als vakbond dit item in de verschillende paritaire comités op de agenda plaatsen en de nodige afspraken maken rond de kwaliteitsbewaking. Dit overlaten aan de werkgevers is geen optie. Het congres industrie kan terugkijken op een succesvolle dag, met veel interventies van de afgevaardigden die aantonen dat de thema’s hun nauw aan het hart liggen.


Bedienden - Technici - Kaderleden

N° 6

Congres Financiën: duurzame toekomst voor de werknemers Het sectorcongres van Financiën kaderde duidelijk binnen de problematiek van de technologische veranderingen en de globalisering van de economie. Met alle gevolgen vandien voor de tewerkstelling, de arbeidsorganisatie en het loonbeleid in de ondernemingen. Sinds de beurscrash van 2008 en de crisis die daaruit voortvloeide, wordt de sector Financiën regelmatig met de vinger gewezen. De werknemers lijden onder dat negatieve imago en ondergaan de gevolgen van de crisis ten volle, met opeenvolgende herstructureringen en heel wat banenverlies tot gevolg (16.466 jobs sinds 2010). Daarnaast worden: de beslissingscentra van de banken naar andere landen overgeheveld, evolueren de beroepen onder invloed van nieuwe technologieën (internet, selfbanking), en raakt een nieuwe arbeidsorganisatie ingeburgerd met geautomatiseerde productieberoepen (back-office), veeleisen-

dere beroepen van klantenonthaal (front-office) en gespecialiseerde R&D-beroepen (labo). Deze nieuwe arbeidsorganisatie vergroot de ongelijkheden op grond van de beroepskwalificatie en de werkgevers zetten de baremastructuren in de ondernemingen onder druk door flexibele verloningsstelsels gebaseerd op externe benchmarks en individuele evaluaties in te voeren. Bovendien krijgen de werknemers in de bankkantoren niet altijd de nodige verplichte opleiding vanwege het management van de onderneming om de door de controle-instantie (FSMA) uitgevaardigde regels na te leven. De commerciële doelstellingen die ze opgelegd krijgen kunnen ook een belangenconflict veroorzaken tussen de te bereiken doelstellingen en de nodige voorzichtigheid in de beleggingsvoorstellen aan de klanten. Banenverlies, intensief gebruik van nieuwe technologieën, outsourcing, toenemende productiviteit met als gevolg een grotere stress

voor de werknemers, flexibilisering en individualisering van het loon, … . Dit zijn allemaal belangrijke problematieken in de sector Financiën. Gelet op deze vaststellingen pleit de BBTK Financiën: • voor een verstrenging van de maatregelen die financiële excessen moeten vermijden om de sector Financiën een duurzame toekomst te verzekeren en de tewerkstelling in België veilig te stellen; • voor de opleiding van het personeel betreffende de MiFID-regels (Markets in Financial Instruments Directive) en voor een commerciële aanpak en door het management afgekondigde doelstellingen die ervoor zorgen dat deze regels effectief kunnen worden nageleefd; • voor het behoud van collectieve stelsels inzake vaste en variabele lonen met een syndicale omkadering en op grond van bedrijfsovereenkomsten.

Congres Diensten: tewerkstelling in de diensten in volle omwenteling De tewerkstelling in de dienstensector is de voorbije jaren onafgebroken blijven groeien (+9,5% tussen 2007 en 2013). Alle economen zijn het erover eens dat die tendens zal aanhouden en dat de sector in de komende jaren de grootste activiteitensector zal blijven. En toch was de vrees omtrent de toekomst van de tewerkstelling nog nooit zo groot, en dan wel omwille van de intrede van nieuwe technologieën. Op het congres van de dienstensector kwamen zo’n 150 afgevaardigden bijeen om de toekomst voor te bereiden en denkpistes aan te reiken voor de grote evoluties in de tewerkstelling van morgen.

FLEXIBILITEIT EN ARBEIDSORGANISATIE Outsourcing in al haar vormen leidt doorgaans tot sociale dumping binnen de bedrijven. De BBTK wil outsourcing in al haar vormen op sectoraal vlak veel strenger omkaderen, onder meer via de uitbouw van een Europees netwerksyndicalisme en een netwerksyndicalisme met de andere centrales van het ABVV.

COLLECTIEVE ARBEIDSDUURVERMINDERING Behoudens enkele zeldzame uitzonderingen blijft de arbeidsduur in de dienstensector vastgelegd op het wettelijke maximum van 38 u./week. De BBTK heeft opnieuw bevestigd dat collectieve arbeidsduurvermindering met behoud van loon en compenserende aanwer-

vingen hét middel bij uitstek vormt om de tewerkstelling te consolideren en een betere combinatie van werk en privéleven mogelijk te maken.

gevraagd zullen worden. De BBTK blijft pleiten voor een individueel recht op opleiding, met als doelstelling voor iedere werknemer één week opleiding per jaar.

MEER EN BETERE OPLEIDING VOOR DE UITDAGINGEN VAN MORGEN

BIJZONDERE SYNDICALE AANDACHT EN AANPASSING VAN HET VAKBONDSWERK VOOR KADERLEDEN EN WERKNEMERS VAN KMO’S

Uit het laatste rapport van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) blijkt dat we de komende jaren een gestage toename van hooggekwalificeerde banen zullen ervaren, en dit ten koste van minder of laaggekwalificeerde jobs. Deze verschuiving heeft tot gevolg dat er ook volstrekt andere kennis en competenties op de arbeidsmarkt

Het vakbondswerk ten aanzien van kaderleden en werknemers van KMO’s wordt voor de BBTK steeds moeilijker. Er werd besloten om bijzondere aandacht aan die twee doelgroepen te besteden, onder meer door de uitwerking van specifieke communicatie-instrumenten.

13

27 maart 2015

Congres handel: we gaan voor duurzame jobs Het congres van de handelssector tekende de krijtlijnen uit om de toekomst van de werknemers te beschermen. De uitdagingen zijn niet min. Crisis, concurrentieslag en automatisering bedreigen de arbeids-en loonsvoorwaarden van meer dan tweehonderdduizend werknemers. Gespecialiseerde beroepen verdwijnen omdat activiteiten worden uitbesteed. De functie van verkoper wordt steeds vaker ingevuld door jobstudenten. Voor de BBTK is de sociale achteruitgang onaanvaardbaar.

STOP DE SHOPPING BINNEN DE PARITAIRE COMITÉS Werk je in de zelfstandige kleinhandel (pc 201) dan is de arbeidsduur 38 uur, zonder toeslag voor late openingsuren, geen syndicale vertegenwoordiging of premie en het laagste loon van de hele sector. Bedrijven zetten juridische constructies op om slechts het minimum te moeten toekennen en zo te ontsnappen aan cao’s van paritaire comités die betere arbeids-en loonsvoorwaarden bevatten.

HARMONISERING VAN DE PARITAIRE COMITÉS De BBTK wil tot één paritair comité komen en een einde stellen aan de sociale dumping. De harmonisering moet doorgetrokken worden op alle niveaus, zoals: een arbeidsduur van 35 uren/week op korte termijn om op lange termijn de 32 uren week te kunnen realiseren, een toeslag late openingsuren, recht op syndicale premie, syndicale afvaardiging, tussenkomst kinderopvang, functieclassificatie, enz.

STOP DE TOENEMENDE DRUK OP DE WERKNEMERS Winkelketens zijn steeds meer in handen van financiële groepen. Deze evolutie heeft tot gevolg

dat de band tussen de eigenaar en het bedrijf zwakker wordt. Tussen aandeelhouder en werknemer is die band zelfs onbestaand. Gevolg? Voor de aandeelhouder is de werknemer een kost die zo laag mogelijk moet zijn: minder personeel, minder contracten van onbepaalde duur, meer flexibiliteit en meer polyvalentie.

WERKEN IN DE HANDEL MAG GEEN TWEEDERANGSJOB ZIJN De BBTK verzet zich tegen de toenemende druk op de werknemers. Contracten van onbepaalde duur moeten de regel blijven. Precaire contracten moeten beperkt worden, evenals uitzendwerk en jobstudenten.

MOTIES: SOLIDARITEIT, VEILIGHEID EN TEWERKSTELLING Naar aanleiding van het aanslepende conflict bij Decathlon werd een solidariteitsoproep goedgekeurd. We eisen dat Decathlon het sociaal overleg respecteert. Zoniet, dan zullen we post vatten op 22 mei bij de opening van hun grootste winkel in Evere. Het drama dat de werkneemster van een Delhaize-winkel in Antwerpen meemaakte, heeft elke werknemer in de handel niet onberoerd gelaten. Een actualiteitsmotie werd aanvaard enerzijds om onze solidariteit te betuigen met het slachtoffer en anderzijds om de werkgevers erop te wijzen hoe precair de veiligheid van de werknemers in de handel is. De tewerkstelling verandert maar de BBTK blijft zich inzetten voor het behoud van volwaardige jobs en een toekomst van sociale vooruitgang voor alle werknemers in de handelssector.


14

N° 6

Voeding Horeca Diensten

27 maart 2015

ABVV HORVAL bereidt zich voor op de sectoronderhandelingen van de voedingsnijverheid

BEDROEFD HEBBEN WIJ KENNIS GENOMEN VAN HET OVERLIJDEN VAN ONZE AFDELINGSEREVOORZITTER GEORGES HUBERT

Op 4 en 9 maart organiseerde ABVV HORVAL haar sectorcommissies bakkerijen en voedingsnijverheid. Op de dagorde stond de bespreking van de huidige politieke en syndicale context, en het opstellen van de eisenbundel voor de sectorale onderhandelingen 2015-2016. mingen en deze waren goed voor 34,4 % van de werkgelegenheid.

Met de voorbereiding van de sectoronderhandelingen ondermijnt ABVV HORVAL de interprofessionele acties alleszins niet. ABVV HORVAL zal present zijn op de stakingen en de manifestaties op 31 maart en 1 april. Ondanks de netelige actuele syndicale en politieke context, zullen we toch een sectorakkoord moeten bereiken voor alle werknemers van de sector en zijn we ook gebonden aan een deadline. Tegen eind juni hebben we een sectorakkoord nodig want de sectorcao’s SWT en tijdskrediet moeten tegen dan afgesloten zijn. Bij het opstellen van de eisenbundel moeten we o.a. rekening houden met de tewerkstellingsgraad en de grootte van de ondernemingen binnen de voedingsnijverheid. Hierbij maken we gebruik van de cijfers van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) over de werkgelegenheid in de voedingsindustrie in 2013. De cijfers verduidelijken dat de voedingssector, met 18% tewerkstelling in 2013, de grootste industriële sector in de Belgische economie is en blijft. Net als andere sectoren wordt ook de voedingssector geconfronteerd met banenverlies. Maar opvallend is dat tijdens de periode 1997-2013 het verlies aan jobs in de voedingssector (-5,8% of 5.900 jobs) liefst vier keer kleiner is dan in de rest van de industrie (-20,5% of 136.500 jobs).

Van de 5.900 verloren jobs in de voedingssector, zijn bovendien 5.200 jobs verloren gegaan bij zelfstandigen en dus niet bij de werknemers. Dit bewijst opnieuw dat de voedingssector een stabiele werkgever is; er zijn in 16 jaar tijd immers maar 700 banen verloren gegaan. Binnen enkele weken beginnen de onderhandelingen in de sector van de voedingsnijverheid. We zullen streven naar een solidair sectorakkoord voor alle werknemers van de sector en dit op twee niveaus. Ten eerste, streven we naar een sectorakkoord voor alle werknemers van de voedingsnijverheid. Dit betekent dat het sectorakkoord dus ook voordelen moet inhouden voor werknemers die niet tewerkgesteld zijn in de grote ondernemingen (met meer dan 100 werknemers). 189 grote bedrijven, ofwel 3,7%, op een totaal van 5.518 ondernemingen in de voeding- en drankenindustrie verschaffen werk aan 50,8 % werknemers. Met andere woorden, de helft van het totale aantal werknemers zijn tewerkgesteld in 3,7 % van de sectorbedrijven. Dit is een groot aantal, maar we moeten ook rekening houden met de middelgrote ondernemingen (van 10 tot 99 werknemers) en de kleine ondernemingen waar er geen of nauwelijks sociaal overleg is. Volgens het verslag van de CRB hadden er 3.852 ondernemingen minder dan 10 werknemers in dienst. Hiermee vertegenwoordigen ze 75,3 % van het totaal aantal bedrijven in de sector. Er waren 1.077 middelgrote onderne-

Ten tweede, streven we naar een sectorakkoord voor alle werknemers van alle deelsectoren, dus inclusief de arbeiders die tewerkgesteld zijn in de bakkerijen. De bakkerijen zijn verantwoordelijk voor 23,6 % tewerkstelling in de voedingssector en vormen hiermee de grootste deelsector. Op vlak van tewerkstelling vervolledigen de deelsectoren vlees (14,9 %), groenten en fruit (10,3 %), chocolade- en suikerwerk (8,3 %) en zuivel (6,7 %) de top vijf. Hoewel de bakkerijsector dus overduidelijk de grootste deelsector is, speelt er zich elke twee jaar - bij elke sectorale onderhandelingsronde - hetzelfde scenario af: de bakkerijsector slaagt er telkens in om afwijkingen te verkrijgen op enkele cru-

ciale punten! Bij het laatste sectorakkoord waren dit de eindeloopbaandagen (3 extra dagen verlof vanaf 56 jaar en 6 dagen vanaf 58 jaar; en dit wanneer aan alle voorwaarden voor het brugpensioen voldaan is) die niet van toepassing waren op de arbeiders in de bakkerijen. En ondanks de werkgeversbeloftes aan het begin van de onderhandelingen, is er opnieuw geen sprake van een sectorale ploegenpremie! Op de sectorcommissie bakkerijen spraken de delegees klaar en duidelijk: deze discriminatie is onaanvaardbaar en het is de laatste keer geweest. Het moet gedaan zijn met die afwijkingen!

Georges sloot zich tijdens de Tweede Wereldoorlog aan bij de vakbond. In 1958 stelde hij zich voor de eerste maal kandidaat bij de sociale verkiezingen, bij de verbruikscoöperatieve S.E.O. waar hij werkzaam was tot de faling in 1981. Daarna werkte hij bij C.I.W.L.T tot zijn pensioenleeftijd in januari 1992. Tijdens zijn hele loopbaan was hij syndicaal actief binnen de Voedingscentrale (afdeling Oostende), eerst als militant, dan als bestuurslid en al vlug als voorzitter. In 1967 werd hij door het plaatselijk bestuur voorgedragen als lid van het Nationaal Comité van de Voedingscentrale. Na zijn actieve loopbaan werd hij erevoorzitter. Een titel die hij graag verkondigde. Hij heeft tijdens zijn 68 jaar lidmaatschap de afdeling weten groeien en fusioneren tot onze huidige Provinciale Centrale. De Noordstar was zijn vakbondshuis. De uitbetalingen in contanten, het café, de uitbreiding en nu de vernieuwbouw. Met de opening van de vernieuwbouw werd het Horval-vergaderzaaltje naar hem genoemd. Wij herinneren ons nog goed dat hij de week na de opening nog eens kwam kijken of zijn naam nog boven de deur hing. Hij kon zijn ogen niet geloven. Zoveel waardering maakte hem emotioneel. Ondanks zijn leeftijd (85 jaar) volgde Georges het sociaal-economisch nieuws nog op de voet. Zijn socialistische visie stak hij niet onder stoelen of banken. In januari kwam hij de medewerkers nog aanmoedigen om te reageren tegen de onrechtvaardige regeringsmaatregelen. We mogen dit niet laten gebeuren! Het raken aan de sociale zekerheid was raken aan zijn hart en dat van het ABVV.

Onze eisenbundel spitst zich toe op meerdere belangrijke pijlers: • De harmonisatie van de bakkerijsector tot op het niveau van de voedingsnijverheid (ploegenpremie en de eindeloopbaandagen) is de eerste belangrijke eis van ABVV HORVAL naar de werkgeversorganisaties toe. • De verdere uitbouw van de eindeloopbaandagen in het geheel van de sector. Hierbij is het belangrijk om de eindeloopbaandagen los te koppelen van de vereiste om te voldoen aan de leeftijds-en loopbaanvoorwaarden van het SWT. • Het uitwerken van cao 104 op sectorniveau met een bindend karakter. De CRB heeft de leeftijdsstructuur van de werknemers in de voedingsindustrie in 2013 in beeld gebracht. “De gemiddelde leeftijd stijgt duidelijk en dit ongeacht het beroepsstatuut of het geslacht. Sinds 2000 is het aandeel van 25- tot 34-jarigen immers constant gedaald en is het aandeel 40- en vooral 45-plussers in de tewerkstelling gestegen. Het aandeel van 50-plussers in de voedingssector is even hoog als in de andere sectoren.”

• De verbetering van de koopkracht: het verhogen van de bruto-uurlonen in de sector en eventueel een sectorale cao maaltijdcheques. • De verhoging van de bestaanszekerheidsvergoedingen in geval van economische werkloosheid. “In 2013 is 93,9% van de tijdelijke werkloosheid van economische aard. Volgens de CRB heeft de tijdelijke werkloosheid ertoe bijdragen dat het aantal ontslagen in tijden van crisis beperkt bleef. Zo bleef de tewerkstelling ook in crisisperiodes op peil. Tevens stelt de CRB vast dat de tijdelijke werkloosheid de afgelopen jaren gemiddeld nooit lager dan 5% van de werkenden was. Dit wijst er volgens de CRB op dat tijdelijke werkloosheid duidelijk structureel gebruikt wordt in de sector om productieschommelingen op te vangen die niet gerelateerd zijn aan de crisis.” • Er moet in het sectorakkoord ook een mogelijkheid voorzien zijn om sectorale voordelen om te zetten op ondernemingsniveau.

We zullen je missen, Georges! Je vriendschap en je rode visie zal voor ons altijd een bron van energie en kracht blijven. Conny Demonie Horval West-Vlaanderen

Syndicale premies De automatische betaling van de syndicale premies horeca, handel in voedingswaren en bakkerijen gebeurt op 1 april 2015. De regels en bedragen zijn niet veranderd ten opzichte van vorig jaar. Voor meer info, zie onze website www.horval.be


Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

N° 6

27 maart 2015

15

Vakantieregeling kantoren Regio Antwerpen Paasmaandag 6 april 2015 is een wettelijke feestdag. Die dag zijn alle ABVV-kantoren gesloten. Vanaf maandag 30 maart tot en met vrijdag 10 april 2015 geldt een vakantieregeling voor de ABVV-kantoren in de regio Antwerpen. De dienstencentra volgen tijdens deze periode de gewone uurregeling. Op maandag 6 april zijn alle kantoren gesloten wegens feestdag.

8.30u-12.30u 16u-18.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12u

dinsdag woensdag donderdag vrijdag

Kantoor: Kontich maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Van maandag 30 maart tot en met vrijdag 10 april 2015 zijn de volgende ABVV-kantoren in de regio Antwerpen gesloten:

Dienstencentra: Antwerpen | Hoboken | Kapellen | Merksem | Deurne | Boom | Antwerpen maandag

Het ABVV-kantoor in Kontich is tijdens de zomermaanden gesloten op maandagnamiddag en dinsdag.

Het ABVV-kantoor in Schoten is tijdens de vakantieperiode gesloten op maandag- en woensdagnamiddag.

• Linkeroever Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dr. Coenstraat 51 | 2660 Hoboken. • Ekeren Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Dorpsplein 9 | 2950 Kapellen. • Brasschaat Leden kunnen terecht in het ABVV-dienstencentrum | Bredabaan 521 | 2170 Merksem.

Kantoor: Schoten maandag woensdag donderdag

8.30u-12.30u 8.30u-12.30u 8.30u-12.30u

Voor de meest recente informatie consulteer je: www.abvvantwerpenkantoren.be

Equal Pay Day 2015 In ons land verdienen vrouwen gemiddeld nog steeds 1/5de minder dan mannen. Dit betekent dat ze van 1 januari 2014 tot 14 maart 2015 hebben moeten werken om hetzelfde loon te krijgen dat mannen reeds vorig jaar op 31 december op zak staken. Daarom viel de 11de editie van Equal Pay Day dit jaar op zaterdag 14 maart. De dag vóór EPD, op vrijdag 13 maart, werd in Antwerpen door het ABVV en Zij-kant gepast aandacht besteed aan de loonkloof tussen mannen en vrouwen met een sensibiliseringsactie aan het Centraal Station en een ontbijtgesprek met Monica De Coninck, Kristel Debacker en Berten Driekoningen over de loonkloofwet en de syndicale toepassing ervan in de bedrijven.

Senioren 50+

Dagje Sint-Martens-Latem en Deinze | 7 mei 2015 Vanaf 1900 speelt SintMartens-Latem, het dorp langs de Leie, een prominente rol in de Vlaamse kunstgeschiedenis. De nabijheid van Gent, waar veel van de Latemse schilders werden geboren, en het daar heersende culturele klimaat bevorderden de ontwikkeling van Latem als schildersdorp. De uitwassen van het industrieel kapitalisme en de bestaande sociale ongelijkheid prikkelden Gentse intellectuelen en kunstenaars tot verzet. Onder hen Karel van de Woestijne, George Minne en Valerius de Saedeleer. Deze artistieke voorhoede zette zich af tegen de gevestigde burgerij waarvoor geld belangrijker was dan schoonheid. Ze ontvluchtten daarom de stad op zoek naar de ongereptheid en puurheid van het platteland. Volgen we de Leie 10 km verder stroomafwaarts dan komen we in Deinze, gekend om zijn vele arbeidershuisjes en het natuurgebied de Brielmeersen.

PROGRAMMA UITSTAP 7 MEI 8.30u Vertrek aan de Van Stralenstraat, Antwerpen 10u Aankomst in Sint-Martens-Latem Geleid bezoek aan het museum Gevaert-Minne Vrij moment in het pittoreske dorp van SintMartens-Latem, mogelijkheid tot een kleine wandeling aan de Leie-oevers 13u 3-gangen-lunch in het Volkshuis van Deinze 15u Geleid bezoek aan het Kasteel van Ooidonk 17u Geleid bezoek aan de graanstokerij van Filliers + degustatie 18.30u Vertrek naar Antwerpen Prijs: 45 euro per persoon Dranken bij de lunch zijn niet in de prijs inbegrepen. Info en inschrijvingen: Adviespunt | Ommeganckstraat 35 | 1ste verdieping | 2018 Antwerpen | tel: 03 220 66 13 [email protected] Betalen kan bij het Adviespunt enkel met Bancontact of via overschrijving op het rekeningnummer BE20 13252019-3156

HET ABVV SENIORENTREINTJE | 1 MEI 2015 1 mei, ons Feest van de Arbeid, is weer in aantocht. In Antwerpen kunnen senioren die moeilijk te been zijn ook dit jaar weer mee in het treintje van de ABVV senioren. Men zegge het voort aan al jullie gepensioneerde vrienden! Vrijdag 1 mei verzamelen we vanaf 10.30u aan de Leopold de Waelplaats voor het Museum voor Schone Kunsten waar de toespraken zullen plaats hebben. Na de toespraken, omstreeks 11.15u kan je in het treintje stappen dat klaarstaat aan de Leopold de Waelplaats. Onderweg, tijdens de optocht, kan je ook nog instappen of uitstappen. Let wel, de plaatsen zijn beperkt. Geen reservatie mogelijk. Vol is vol!

015_BTV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:51 Pagina 15

Regio Vlaams-Brabant

N° 6

De nieuwe brochure “Samen sterker” is er! Bekijk het uitgebreide aanbod aan gezamenlijke aankopen ook online op www.samensterker.be

27 maart 2015

15

Schrijf je nu in voor de Trefdag #MONS2015 Kom op zondag 24 mei 2015 naar onze trefdag. Je kan 1 activiteit kiezen uit een hele reeks. Afsluiten doen we zoals gewoonlijk met een heerlijke BBQ. Meegaan is de boodschap. Meer info? Contacteer je regiomedewerker of stuur Linx+ een mail ([email protected]) of bel 02 289 01 81. Inschrijven doe je ten laatste 1 mei 2015.

Herdenking strijd algemeen stemrecht 1902 Op 18 april 1902 werden tijdens een betoging voor Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zes arbeiders door de Leuvense burgerwacht doodgeschoten. Gelijkaardige rellen deden zich ook voor in Bergen en Borgerhout.

PROGRAMMA VRIJDAG 17 APRIL: FEEST VAN DE DEMOCRATIE

PROGRAMMA ZATERDAG 18 APRIL: JAARLIJKSE HERDENKING

18.30u

10.15u

De strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht zorgde ervoor dat onze samenleving een stuk rechtvaardiger werd: de arbeiders kregen een stem in het parlement. ABVV en sp.a en herdenken elk jaar ‘de zes van Leuven’, die symbool staan voor het verkrijgen van het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht, de hoeksteen van onze democratische samenleving.

20.00u

21.00u

Voorstelling van het monument op het Quinten Metsysplein in Leuven door Steven Marchand (ABVV). Speech door Denise Vandevoort (sp.a) en lezing door Charles Ducal, Dichter des Vaderlands. Aansluitend receptie in Het Depot, Martelarenplein 12 (Leuven). Lezing door Frank Beke (oud-burgemeester van Gent) over het nog steeds actuele belang van de strijd voor het Algemeen Enkelvoudig Stemrecht. Optreden Jazz ’n Words.

10.30u 10.40u

10.50u

Samenkomst stadsbegraafplaats Leuven (ingang Philipssite) Vertrek optocht Herdenkingsrede door Koen Dorleman, bestuurslid sp.a Leuven Bloemenhulde

015_OOV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:35 Pagina 15

Regio Oost-Vlaanderen

N° 6

LIDMAATSCHAP BBTK GENT

15

Syndicale Premies BBTK

BIJDRAGEVERHOGING VANAF 01 APRIL 2015

SYNDICALE VORMINGSTOELAGE TEXTIEL EN BREIWERK - REFERTEJAAR 2014

JE VOORDELEN Stakersvergoedingen per dag 1ste week €30 2de week €35 5de week €41,50 9de week €45,50 Sociale vergoedingen na 1 jaar lidmaatschap Geboorte of adoptie €25 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €50) wanneer beide ouders lid zijn €50 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €100) Op rust €25 Huwelijk of wettelijk samenwonen €25 (vanaf 2 jaar lidmaatschap wordt dit €75)

JURIDISCHE BIJSTAND Bij geschillen heb je recht op rechtskundige bijstand door de diensten van het bureel “Dienst Sociaal Recht” of door een advocaat.

BIJDRAGEN Bij voorkeur met domiciliëringsopdracht via uw financiële instelling. Door storting op onze rekening nr. 877-4558701-05. Maandelijkse bijdragen Actieve man/vrouw Part time zonder werkloosheid < ½ uurrooster Bruggepensioneerden Gepensioneerden Werklozen na 3 maanden Ziekte > 3 maand Uitgesloten werklozen met leefloon Uitgesloten werklozen zonder leefloon Gepensioneerden < pensioenleeftijd Huishoud(st)er Werkende gepensioneerden Uitzonderlijk statuut Invaliden (na 12 maand ziekte) Loopbaanonderbreking Schoolverlaters met wachtvergoeding Schoolverlaters inschakelingsvergoeding Zelfstandigen Onthaalouders

27 maart 2015

€ 14,90 € 10,30 € 10,50 € 3,20 € 9,75 € 9,75 € 7,00 € 2,00 € 3,20 € 4,00 € 14,90 € 4,00 € 5,30 € 8,00 € 6,20 € 7,00 € 5,10 € 3,57

OPENINGSUREN VAN ONZE KANTOREN Maandag en dinsdag: 9.00u tot 12u en 14u tot 16.30 u Woensdag en vrijdag: 9.00 u tot 12u - Donderdag: 9.00u tot 12u en 14u tot 18.30u

BOND VAN BEDIENDEN, TECHNICI EN KADERLEDEN - www.bbtk.org

Vanaf 11 februari 2015 t.e.m. 15 juli 2015 wordt de syndicale vormingstoelage textiel en breiwerk 2014 uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 214. • De bedienden dienen lid te zijn op het ogenblik van de uitbetaling, sinds tenminste 01 november 2014 en in orde te zijn met hun bijdrage op het moment van de uitbetaling van de premie. • Bedienden die in 2014 nog tewerkgesteld waren in de textielsector gedurende tenminste 1 maand en daarop aansluitend werkloos werden, in voltijds tijdskrediet, met brugpensioen of met pensioen gingen, behouden hun recht op deze vormingstoelage. • De premie bedraagt €130.

SYNDICALE PREMIE LOGISTIEK PC 226 REFERTEJAAR 2015 Vanaf 1 maart 2015 t.e.m. 30 september 2015 wordt de syndicale premie logistiek uitbetaald aan de gesyndiceerden, tewerkgesteld in een onderneming, ressorterend onder het paritair comité 226. • Bedrag van de syndicale premie bedraagt €135. • Tewerkgesteld (minstens 1 dag) zijn tijdens refer-

teperiode van 1 januari 2015 en 30 juni 2015 in een onderneming ressorterend onder de bevoegdheid van het PC226. • Aangesloten zijn in de referteperiode 01 januari 2015 – 30 juni 2015 • Voor deeltijdsen en langdurig zieken: volledige syndicale premie indien ze volledige syndicale bijdrage betalen. • SWT’ers en gepensioneerden hebben recht op een syndicale premie als ze in brugpensioen gaan in de loop van het jaar van uitbetaling van de syndicale premie, dus gedurende het kalenderjaar 2015 Voor meer info kan je contact opnemen met je BBTK-secretariaat: • voor Aalst/Dendermonde/OudenaardeRonse: 053/72 78 43 of 053/72 78 46 en vragen naar Annick Van Buynder, Ann Keskassi of mailen naar [email protected] of [email protected] • voor Gent: 09/265.52.70 of 09/265.52.75 of mailen naar [email protected] • voor Sint-Niklaas: 03/776.36.76 en vragen naar Marie-Christine De Vos of mailen naar [email protected].

ACTIVITEITEN TUSSEN GEMEENSCHAP EN GEWELD AALST IN DE GROOTE OORLOG Op dinsdag 7 april 2015 om 14u. Samenkomst in het ABVV, Houtmarkt 1, Aalst. Het verhaal van de Eerste Wereldoorlog in België is meer dan het bij iedereen gekende beeld van de frontsoldaten aan de IJzer en de loopgraven in de Westhoek. Aalst was van 27 september 1914 tot 11 november 1918 een stad onder Duitse bezetting, wat een fundamenteel andere situatie was dan die aan het front. Om dat te belichten wordt in de tentoonstelling het leven van de Aalstenaar tijdens de Eerste Wereldoorlog in de kijker gezet. Van de Duitse inval en de uitbarsting van geweld in september 1914, het dagelijkse leven, de deportatie van tal van Aalstenaars tot de herdenking en herbegraving van de slachtoffers aan de Zwarte Hoekbrug. Al deze onderwerpen komen aan bod, alsook het verhaal van de vluchtelingen en de verhalen van aan het front. Samenkomst om 13.30u in het Volkshuis, Houtmarkt 1, 9300 Aalst. Een koffie wordt je gratis aangeboden.

Info en inschrijvingen: 053 727 824 [email protected]

LENTEWANDELING +/- 4KM Op dinsdag 9 april 2015. Bos Ter Rijst, Vlaamse Ardennen We maken een taalgrenswandeling doorheen het Bos Ter Rijst op de rand van d’Hoppe (Henegouwen) en Schorisse (Vlaamse Ardennen). Daar vinden we nog een stukje ongerepte natuur, met een schat aan zwammen, paddestoelen en unieke soorten plantjes. Een mooi wandelpad met her en der een rustbankje maakt dat dit uitje je volledig tot rust brengt. Samenkomst aan de inrit van De Radar in D’ Hoppe Richting Brakel om 13.45u. Boterham voorzien na de wandeling in Schorisse in café “de Zullezitters” Prijs deelname: €3. Inschrijven bij Etienne: 055 20 62 28 - Daniël : 055 21 87 56 of Jeanine 055 21 46 34 - Linx+ secretariaat bij Christine 055 33 90 06.

002_WVV1QU_20150327_DNWHP_00_Opmaak 1 25/03/15 11:44 Pagina 15

Regio West-Vlaanderen

N° 6

CC LAUWE Voor de ondersteuning van afdelingen kan je beroep doen op twee regionale medewerkers. Je vindt ons op volgende adressen: Edelbert Masschelein [email protected] Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056 24 05 37 Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051 26 00 70 Op afspraak Marc Bonte [email protected] Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050 44 10 41 Maandag en vrijdag Jules Puerquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059 55 60 68 Dinsdag en donderdag

Couscousavond Zaterdag 28 maart in het Dorpshuis van Rekkem vanaf 19u. €18 voor een stevige portie couscous, inclusief aperitief, thee en dessert. Kinderen tot 12 jaar betalen €8. Inschrijven bij Jacky Behaegels - Tel. 056 41 75 88, [email protected].

LINX+ GISTEL Expo Vrouwen in de Groote Oorlog In de bibliotheek Ter Elst, Warandestraat 7 te Gistel. De expo is te bezoeken van 3 tot 20 april tijdens de openingsuren. Info: Geert Onraedt - Tel. 0468 21 75 54 of [email protected].

CC GELUWE WERVIK Bowling met steengrill Saterdag 18 april in Paradisio Bowling te Wervik. Schrijf je dan snel in via Rudy Nuytten op 0475 22 54 05 of per mail [email protected].

DE BRUG ROESELARE Bedrijfsbezoek Omer Vander Ghinste Ontdek op 22 april de geschiedenis van brouwerij Omer Vander Ghinste. Wie wenst deel te nemen, moet zich vóór 15 april inschrijven. €8 per persoon. Inschrijving is definitief na overschrijving op rekening BE18 6470 1239 4165 (BIC code:

BNAGBEBB) met vermelding “Brouwerijbezoek” en het aantal personen.

LINX+ TEXTIELHUIS Kemmelblues Zaterdag 11 april vertrekken we met bus naar het Kemmeldorp en doen we een bewegwijzerde luswandeling, met avondmaal in Den Ekster, gevolgd door een optreden van Maxwell Street (Blues). €30 pp. Meer informatie: Marc Demuynck via [email protected] - Tel. 0476 49 12 46. 1 Meiavond in het Textielhuis Kom de Dag van de Arbeid goed inzetten op 30 april in het Textielhuis te Kortrijk. Stefaan Peirsegaele komt er een korte actualiteitstoets geven, met optreden van de Turkey Scratch Bluesband. Afspraak om 20.45u, inkom is gratis.

DE BRUG KORTRIJK Uitstap Hellend vlak van Ronquières Ontdek op donderdag 23 april Ronquières. Bezoek de kabellift van Strépy-Thieu en met boot stroomopwaarts richting Ronquières. Prijs €49 (niet-leden €51). Inschrijven kan tot 12 april. Meer informatie: Eddy Sinnaeve op 0486 23 31 97 of [email protected].

SENIOREN METAAL BRUGGE Vierdaagse reis naar Neuerburg (D) We organiseren deze vierdaagse reis van

27 maart 2015

vrijdag 24 tot maandag 27 april. De prijs per persoon bedraagt €230 voor leden en niet-leden betalen €255. Voor deze uitstap wordt een voorschot gevraagd van €100 per persoon, te storten voor 24 februari op rekeningnummer BE89 9791 4693 3985, met vermelding “reis Neuerburg” en het aantal personen. Het saldo moet ten laatste tegen 8 april op onze rekening staan. Let op de plaatsen zijn beperkt, eerste betalers hebben voorrang.

DE BRUGSE STEPVRIENDEN Nieuwe afdeling van start Doelstelling van deze vereniging is het organiseren van socio-culturele activiteiten rond het steppen en fietsen. De ideale manier om nieuwe mensen te ontmoeten! Meer info: Jos Hannes op telefoonnummer 0489 52 41 01, [email protected]. Neem ook eens een kijkje op onze facebookpagina: www.facebook.com/brugsestepvrienden

LINX+ DIGITALE NIEUWBRIEF Om de twee maand zendt Linx+ naar al haar leden een digitale nieuwsbrief, met daarin een overzicht van alle provinciale activiteiten. In iedere nieuwsbrief wordt ook een thema van de maand toegelicht, met daarbij enkele leuke voorstellen om zelf aan de slag te gaan. Wens je je ook in te schrijven voor deze digitale nieuwsbrief? Stuur dan snel een mailtje naar [email protected].

VACATURE

VACATURE

Educatief Medewerker Jongerenwerking (m/v)

Educatief Medewerker V&A WVL – werkzoekenden (M/V)

Wij zoeken een dynamische medewerk(st)er die een goede dienstverlening wil bieden aan jongeren, vertrouwd is met de leefwereld van jongeren en bereid is om onze Jongerenwerking in de regio te promoten. Profiel Je hebt een diploma Hoger Secundair onderwijs, Algemene vorming. Voldoen aan de gescovoorwaarden! Kennis • Je hebt kennis van groepsmethodieken vormingswerk. • Je hebt een goede kennis van de jongerencultuur en leefwereld van de jongeren. • Je hebt een grondige kennis Nederlands (schriftelijk/mondeling). • Je hebt een goede kennis Frans (schriftelijk/mondeling). • Je hebt een goede kennis van de courante informaticatoepassingen.

multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap. Je staat in voor • Het verzorgen van een kwalitatieve dienstverlening naar jongeren toe, o.m.: • Studietoelagen: samenstellen dossier, indienen aanvraag en nazicht. • Jobstudenten: informatie en advies omtrent regelgeving. • Deeltijds leren: informatie en advies. • Schoolverlaters: informatie omtrent regelgeving, rechten en plichten (o.m. kinderbijslag, jeugdvakantie inschakelingsuitkeringen, etc.). Geven van schoolverlaterslessen. • Het uitbouwen van een netwerk van jongeren en jonge militantenkernen en het opzetten van syndicale acties gericht op jongeren. • Het opvolgen en uitvoeren van de praktische en de administratieve omkadering van de dienst. • Vertegenwoordigend werk.

Vaardigheden Ons aanbod • Je hebt ervaring in administratief werk. • Vervangingscontract, voltijds in gescosta• Goede schriftelijke en mondelinge communicatie. tuut (diploma HSO en 12 maanden uitke• Je kan werken met naslagwerken. ringsgerechtigde werkloze of reeds in gesco• Je hebt pedagogische en agogische vaardigstatuut). heden. • Goed loon en extra-legale voordelen. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie. Attitudes • Je bent klantgericht. Werkgebied • Je bent leergierig. West-Vlaanderen (regio Brugge-Roeselare). • Je bent flexibel. • Je werkt accuraat en nauwkeurig. Sollicitaties • Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideo- Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV logie van het ABVV en bent bereid je te enga- vóór 6 april 2015 naar: geren in onze organisatie. ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, • Je hebt een rijbewijs B, beschikt over een Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per wagen en bent bereid deze te gebruiken e-mail naar: [email protected] voor het werk. De geselecteerde kandidaten dienen vergelijHet ABVV West-Vlaanderen streeft naar een kende testen af te leggen.

Wij zoeken een dynamische medewerk(st)er voor het verdedigen van de collectieve belangen van de werkzoekenden en het organiseren van vormingen en info’s voor werkzoekenden.

15

Het ABVV West-Vlaanderen streeft naar een multicultureel en divers personeelsbestand dat kansen biedt aan allochtone kandidaten en kandidaten met een arbeidshandicap.

Profiel Je staat in voor • Je hebt een diploma hoger secundair onder- • Het organiseren van kwalitatieve informatiewijs. ve, vormende en sensibiliserende activiteiten • Je voldoet aan de gescovoorwaarden. voor werkzoekenden. • Het geven van vorming en infosessies aan de Kennis doelgroep. • Basiskennis Sociale wetgeving. • Het begeleiden van werkzoekenden in hun • Je kent de problematiek van de doelgroep. problematiek. • Basiskennis sociale wetgeving. • Het opvolgen van de problematiek van de • Goede kennis van het arbeidsmarktgebeudoelgroep. ren. • Samenwerken met andere diensten in func• Goede kennis van de werkloosheidsregletie van de doelgroep. mentering (principes en algemene lijnen). • Vertegenwoordigend werk. • Goede kennis van de sociale en economische • Ondersteunen van syndicale acties. kaart van de regio. • Kennis van de courante informaticatoepas- Ons aanbod singen. • Vervangingscontract in gesco-statuut (min• Grondige kennis Nederlands stens 1 jaar uitkeringsgerechtigd werkloos (schriftelijk/mondeling). en HSO diploma). • Goede kennis Frans (schriftelijk/mondeling). • Voltijds 34u/week met extra recuperatiedagen. Vaardigheden • Flexibele uren. • Pedagogische en didactische vaardigheden • Goed loon en extralegale voordelen aangepast aan de doelgroep. • Goede werksfeer in een dynamische organisatie • Administratieve vaardigheden. • Plannen en organiseren. Werkgebied • Overtuigingskracht. West-Vlaanderen (standplaats Brugge). Attitudes • Flexibel en vernieuwend. • In het bezit van een rijbewijs B en bereid je wagen te gebruiken voor het werk. • Bereid je te verplaatsen over gans de provincie West-Vlaanderen. • Je herkent jezelf in de doelstellingen en ideologie van het ABVV en bent bereid je te engageren in onze organisatie.

Sollicitaties Je stuurt je gemotiveerde sollicitatie met CV vóór 6 april 2015 naar: ABVV West-Vlaanderen, t.a.v. Brenda Deleye, Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk of per email naar: [email protected] De geselecteerde kandidaten dienen vergelijkende testen af te leggen.


16

N° 6

27 maart 2015

HET ABVV BLIJFT HET SOCIAAL VERZET ORGANISEREN De regering Michel organiseert sociale achteruitgang. Wij beantwoorden dit onevenwichtig en onrechtvaardig beleid met sociaal verzet. Wij willen dat de lonen geïndexeerd worden zodat alle lonen en alle sociale uitkeringen de levensduurte kunnen volgen. Met een indexsprong verliezen we definitief 20.000 euro over onze hele loopbaan! Of nog anders gezegd: dan werken we 4 dagen per jaar gratis! Wij willen vrije onderhandelingen in de sectoren. Dat is mogelijk omdat bepaalde ondernemingen voldoende winst maken. Zonder werknemers zouden er ook geen ondernemingen zijn. Dus een correcte verloning is vereist! Wij willen een relance- en investeringsbeleid in plaats van een jacht op werklozen. Het dient tot niets mensen uit de werkloosheid te sluiten, ze te dwingen naar werk te zoeken op straffe van sancties, of de oudere werknemers te dwingen langer te werken… als er toch onvoldoende banen zijn! Al die maatregelen duwen ons in de bestaansonzekerheid! Wij willen sterke, kwaliteitsvolle openbare diensten, want ook zij zijn een vorm van koopkracht voor de gezinnen. De arbeidsvoorwaarden van de ambtenaren en de middelen die naar de openbare diensten gaan, moeten gegarandeerd worden en voldoende hoog zijn zodat iedereen er toegang toe heeft!

Wij willen een fatsoenlijk pensioen dat zorgt voor een degelijke levenskwaliteit! Wij willen rechtvaardige belastingen want het is niet eerlijk dat • een werknemer 35% belastingen betaalt, • een rentenier 25% en • een aandeelhouder 0% op de geboekte meerwaarden. Alle inkomens moeten een correcte bijdrage leveren. Sinds 6 maanden doet deze regering niets anders dan de werknemers, de mensen met een uitkering, maar eigenlijk ook de kmo’s verarmen! De koppeling van de sociale uitkeringen aan het welzijn en de verhoging van de forfaitaire beroepskosten kunnen in geen geval het verlies door een indexsprong goedmaken.

Teken de petitie van de 3 vakbonden! • Neen aan de indexspro ng • Neen aan de inlever ingen van werknemers en werkzoekenden • Ja voor meer sociale en fiscale rechtvaardig heid • Ja voor kwaliteitsvo lle en sterke openbar e diensten De vakbonden voeren actie voor sociale keu zes en rechtvaardige beslissingen. Maak du idelijk dat zij niet alleen staan. Teken de petitie op ww w.

Het ABVV blijft zich verzetten tegen deze algemene verarming want het is niet op die manier dat men erin zal slagen de economie aan te zwengelen en nieuwe banen te scheppen. De regering Michel heeft 6 maanden sociale achteruitgang en chaos georganiseerd… Daar moet nu een einde aan komen. Het ABVV beantwoordt dit beleid met sociaal verzet!

U rijdt veilig? Proficiat! r een sterke u dit voorjaa t d en. ie b r u se e voorwaard lig e rd Uw P&V advi o vo l e he lping in ering tegen , pechverhe g in kk e d e autoverzek ig erk. lled alle papierw een uiterst vo n r o va g vo t lin e rg d n zo Hij ellijke afha n de onmidd P&V u biedt. heel België e zekerheid die e d n va t ie n En u? U ge adviseur! r bij uw P&V Vraag er naa www.pv.be

abvv.be/petitie

REGERING KELDERT SOCIALE ZEKERHEID

Recommend Documents