jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
In dit nummer Lumpsumprijzen bekend En meer lumpsum-nieuws Pagina 2
Themabijeenkomsten Praten over identiteit en imago Pagina 3
Nos-Journaal Ongenuanceerd beeld openbaar onderwijs Pagina 3
Foto: Ton Borsboom
Conferenties sociale zekerheid Met het oog op de vele wijzigingen in
ingeleid door een deskundige van ABP. Hij
Reageren op ‘Goed onderwijsbestuur’ / 4
het sociale-zekerheidsstelsel houdt
gaat in op de mogelijkheden van het nieu-
‘Opvang pas in 2011 verplicht’ / 4
VOS/ABB hierover in mei vier grote
we ABP-keuzepensioen.
Kwaliteitsmanagement: hype of must? / 5
regionale conferenties voor de werk-
Personeelsbeleid en wet BIO / 5
gevers in het primair onderwijs. Hier
Het volledige programma staat in de uit-
Wereldnieuws nr 6 is uit / 6
wordt toegelicht wat er is veranderd
nodiging, die u als aparte bijlage bij deze
Van Beroepszeer naar BeroepsEer / 6
of gaat veranderen en hoe de werk-
nieuwsbrief zult aantreffen. De uitnodiging
Activiteitenplan 2006 van Q*Primair / 6
gevers daar het beste mee om kun-
staat overigens ook op www.vosabb.nl
nen gaan.
(dossier werkgeverszaken).
Hoe zorgt u als werkgever voor een opti-
De conferenties duren van 12.30 tot 17.00
male verbinding tussen uw personeelsbe-
uur en vinden plaats op de volgende data
leid en de nieuwe eisen? Dat is de hoofd-
en locaties:
vraag van de conferenties. U kunt zich
* Maandag 15 mei, Rotterdam, WTC
aanmelden voor verschillende thema’s,
* Dinsdag 16 mei, Eindhoven, Dorint
die in deelsessies worden besproken.
* Maandag 22 mei, Amsterdam,
De VOS/ABB-juristen Jan Schutter en
* Dinsdag 23 mei, Zwolle,
De Meervaart Hannie van der Heide gaan in op arbeids-
Nieuwe Buitensociëteit.
ongeschiktheid en werkloosheid. Consultant Jo Simons van VOS/ABB Consulting
Deelname kost 150 euro per persoon
belicht ziekte, vervanging en reïntegratie
(inclusief lunch). Aanmelden kan online via
Bijlagen:
onder de noemer: ‘Van ziekteverzuimbe-
http://www.deelnameregistratie.nl/.
Uitnodiging conferenties
leid naar gezondheidsbeleid’. De nieuwe
Wereldnieuws nr. 6
levensloopregeling in het primair onder-
Informatie: Deelnameregistratie,
wijs wordt ingeleid door beleidsadviseur
036-5331941 (10.00-12.00 uur),
Frans Smidt van VOS/ABB. Tenslotte is er
[email protected].
nog een deelsessie over pensioenen,
2
|
| jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
Lumpsumprijzen 2006/2007 vastgesteld De prijzen voor de berekening van de
die nog met de oude bedragen wer-
definitieve bedragen, zoals die voor het
ken. De aanpassingen voor de beide
schooljaar 2006-2007 zullen gaan gelden.
begrotingsinstrumenten voor de
Dit betreft zowel de inkomsten als uitga-
basisschool zijn al klaar. De rest
ven, evenals de bedragen voor het bud-
volgt zo spoedig mogelijk.
get personeelsbeleid inclusief het budget
personele kosten van het lumpsum-
B&M.
budget voor schooljaar 2006/2007
Het eerste instrument betreft het zoge-
zijn vastgesteld. Dat betekent dat de
noemde Arnhemse model, waarmee een
De instrumenten staan in de Toolbox op
begroting met de juiste, geldende
bestuur met meer scholen eenvoudig kan
de website www.vosabb.nl.
bedragen ingevuld kan worden.
werken. De kern ervan is dat de toekenning van geld plaatsvindt met behulp van
Informatie: Reinier Goedhart,
Voor het meetjaar waren de lumpsumprij-
een vast bedrag per formatieplaats en op
0348-405220,
[email protected] of Bé
zen al eerder vastgesteld. Nu zijn deze
basis van solidariteit.
Keizer, 0348-405251,
[email protected]
bedragen geïndexeerd naar de prijzen die
Uiteraard zijn er verschillen in de kosten
gehanteerd gaan worden voor de bereke-
per formatieplaats, afhankelijk van de
ning voor het schooljaar 2006-2007. In de
bezetting ervan. Dit is echter een zaak
indexering is de salarisverhoging van
voor het bovenschools management om
1 september 2006 ook al verwerkt. Voor
nader in de boekhouding te verwerken.
Het Budget Personeels- en Arbeids-
het maken van een meerjarenbegroting
De verschillen in de kosten van de forma-
marktbeleid (PAB) voor het school-
kan dus het beste gerekend worden met
tieplaatsen zullen bij een wat groter
jaar 2006-2007 is lager dan voor het
de (al gepubliceerde) salarisbedragen die
bestuur elkaar opheffen.
huidige schooljaar. Dit budget, het
Budget PAB gaat omlaag
vroegere schoolbudget O&O, wordt
vanaf die datum gaan gelden. Het tweede instrument betreft het eenpit-
toegekend aan basisscholen, scholen
Op de website www.vosabb.nl staan in de
termodel. Hierbij is het uitgangspunt dat
voor speciaal basisonderwijs en
Toolbox Excel-spreadsheets waarin de
de kosten van het bestuur gelijk zijn aan
scholen voor (voortgezet) speciaal
nieuwe bedragen zijn opgenomen waar-
de kosten van de school. Dit uitgebreide
onderwijs.
mee door Cfi gerekend gaat worden voor
model brengt alle kosten zo goed moge-
de beschikkingen die in april officieel wor-
lijk in kaart en brengt ze ten laste van de
De verlaging is een gevolg van het feit
den toegestuurd. Dit Excel-bestand kunt
exacte inkomsten die per school worden
dat er in het huidige schooljaar sprake is
u downloaden. Via het snelmenu komt u
berekend. Dat mondt uit in een balans en
van een eenmalige toekenning van circa
vanaf de homepage rechtstreeks in de
exploitatiebegroting. Voor de personele
2,7% in verband met de afrekening ZKOO
Toolbox.
kosten wordt gewerkt met een raming van
over 2005. Die toekenning is er eerst
de werkgeverslasten.
afgehaald. Daarna heeft indexering
Informatie: Bé Keizer, 0348-405251,
Het eenpittermodel kan ook worden
plaatsgevonden van ongeveer 0,9% voor
[email protected]
gebruikt door een bestuur met meer dan
de basisscholen, 0,75% voor de SBO’s en
één school, maar dan blijft het uitgangs-
1,05% voor het (V)SO.
Begrotingsinstrumenten lumpsum gereed
punt dat de kosten van de scholen de kosten zijn van het bestuur. VOS/ABB
Aangekondigd is dat de speciale toevoe-
werkt nog aan een aanvulling op dit ins-
ging voor ‘zwarte scholen’, de toekenning
trument, zodat het mogelijk wordt de
voor scholen met meer dan 70% 0,9-leer-
Nu de lumpsumprijzen voor het
gegevens van de balans en exploitatie
lingen respectievelijk 50% cumi-leerlin-
komende schooljaar 2006-2007
van de afzonderlijke scholen op bestuurs-
gen, ná het schooljaar 2006-2007 volledig
bekend zijn (zie boven), werkt
niveau te consolideren.
zal worden stopgezet.
De beide instrumenten bevatten dus de
Onbekend is nog welke toevoegingen zul-
VOS/ABB hard aan het aanpassen van de instrumenten op de website
3
|
| jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
len plaatsvinden, voortvloeiend uit de
vastgesteld. Deze bedragen zijn niet
gehouden, dus er is er altijd wel eentje bij
sector-CAO 2005-2007 PO/VO. Daarin is
gewijzigd ten opzichte van de aanvankelij-
u in de buurt. Het schema ziet er als volgt
in paragraaf 9 sprake van extra middelen
ke raming ervan, zodat het betreffende
uit:
voor de volgende zaken:
instrument in de Toolbox op de website
4 april - Rotterdam
* Scholing, professionalisering en begelei-
www.vosabb.nl niet aangepast hoefde te
5 april - Haren
worden.
6 april - Gorinchem
ding onderwijspersoneel. Er is een convenant in de maak over te realiseren
7 april - Hoogeveen
doelstellingen. Het overleg daarover is
Het instrument in de Toolbox voor PAB is
12 april - Enschede
nog gaande. In de sector-CAO is
dus wel aangepast. Omdat er naar ver-
12 april - Amersfoort
gemeld dat de betreffende middelen via
wachting nog wat bijkomt, is in de tabel-
13 april - Eindhoven
het schoolbudget/lumpsum van de
len voor het basisonderwijs alvast de post
21 april - Heerhugowaard
scholen zullen worden toegevoegd met
CAO 05-07 opgenomen. Daarin kunt u te
27 april – Heerenveen
ingang van 1 augustus 2006.
zijner tijd invullen om welke bedragen het
* Modernisering van woon-werkverkeerregelingen. Daarvoor wordt voor het pri-
gaat. De verwerking voor het (V)SO is nog
Komt u ook? Meldt u dan snel aan via het
niet duidelijk, zodat die bijstelling nog
online inschrijfformulier op de website
moet worden verwerkt.
www.vosabb.nl (dossier bestuur en
mair onderwijs een bedrag genoemd
management).
van 9,5 miljoen euro per 1 augustus
Informatie: Bé Keizer, 0348-405251,
2006. Hier geldt de voorwaarde dat er
[email protected]
voor 1 juli 2006 tussen de sociale partners overeenstemming moet zijn over een aanpassing van de reiskostenregeling, die aantoonbaar bijdraagt aan een
Inmiddels zijn de uitnodigingen voor de themabijeenkomsten over identiteit en
Themabijeenkomsten over imago
oplossing van (toekomstige) arbeids-
imago verzonden. Daarbij is een (fax)antwoordkaart gevoegd waarmee u zich eveneens kunt opgeven. Helaas staat op de antwoordkaart voor de bijeenkomst in
marktknelpunten. Die laatste verwijzing
Van 4 tot en met 27 april zijn er weer
Enschede een verkeerde datum vermeld.
doet vermoeden dat het hierbij zal gaan
themabijeenkomsten voor het primair
De bijeenkomst daar vindt namelijk plaats
om een verhoging van het budget PAB.
onderwijs. Dit keer praat VOS/ABB
op 12 april en NIET op 2 april. Op het
Het overleg over de aanpassing reiskos-
met de leden over ‘Identiteit en
online inschrijfformulier op de website
tenregeling is nog niet afgerond.
imago van het openbaar onderwijs’.
staat de juiste datum.
‘Goede wijn behoeft óók krans: naar een
Informatie: Joop Vlaanderen,
soneel in het basisonderwijs. Hiervoor
sterke positie van het openbaar onder-
0348-405223,
[email protected].
wordt wederom een extra financiële bij-
wijs’. Onder dat motto gaan de deelne-
drage genoemd die overeenkomt met 4
mers met elkaar op zoek naar mogelijkhe-
uur voor een functie in schaal 4 per 1
den om het imago van de school te
augustus 2006. Dit geld wordt toege-
versterken. De discussie wordt geleid
voegd aan het schoolbudget. Enkele
door deskundige medewerkers van
jaren geleden heeft eenzelfde maatregel
VOS/ABB.
* Inzet van onderwijsondersteunend per-
Ongenuanceerd NOS-Journaal De verzelfstandiging van het openbaar onderwijs gaat in de meeste gemeenten goed. Ook is de huisves-
geleid tot de toekenning van een vast bedrag per basisschool en SBO van
Na de pauze is er ook ruimte voor actuele
ting van de meeste openbare scholen
bijna 3900 euro.
onderwerpen zoals lumpsum po, voor- en
op orde. Het is jammer dat het NOS-
naschoolse opvang, zorgplicht, huisves-
Journaal die nuance vorige week niet
ting en de Code Goed Onderwijsbestuur.
aanbracht in haar berichtgeving, zo
Voor het komende schooljaar zijn ook de
reageert VOS/ABB-directeur Philip
bedragen voor het budget voor de versterking van bestuur en management
De bijeenkomsten worden in het hele land
Geelkerken.
4
|
| jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
VOS/ABB herkende zich niet in het nega-
geschetst dat geen recht doet aan de
tieve beeld dat werd geschetst op aange-
werkelijkheid. “Het zou geen kwaad kun-
ven van de AVMO (Algemene Vereniging
nen als de verschillende organisaties de
Met deze door VOS/ABB opgestelde con-
voor Medewerkers in Onderwijs). “Wij jui-
gelederen sluiten en een gezamenlijke
ceptcode voor goed onderwijsbestuur
chen de verzelfstandiging van het open-
strategie uitstippelen om het imago van
kunnen bestuur en management de dis-
baar onderwijs juist van harte toe”, zegt
het openbaar en algemeen toegankelijk
cussie voeren over goed onderwijsbe-
Geelkerken. “En gemeenten en schoolbe-
onderwijs in positieve zin te beïnvloeden”,
stuur en goed toezicht hierop en kunnen
stuurders ook, gezien de sneltreinvaart
besluit hij.
zij hun eigen invulling aan de conceptco-
waarmee het openbaar onderwijs op dit moment verzelfstandigt”.
de geven. Voordat de conceptcode definiInformatie: Jan Scholten, 0348-405235,
tief wordt vastgesteld, krijgen de leden
[email protected].
van VOS/ABB en de AVS de gelegenheid
Wel is de bruidsschat een delicaat thema. VOS/ABB-consultants worden regelmatig gevraagd om deze processen in goede banen te leiden. Een veelal met succes!
stuur in het primair onderwijs vaststellen.
hun mening te geven. Zij kunnen reageren
Reageren op concept ‘Goed onderwijsbestuur’
Toch zijn er inderdaad gevallen waarin
op de publicatie op www.vosabb.nl, maar ook via ledencommissies, netwerkbijeenkomsten, de nieuwsbrieven en overige communicatiemiddelen.
sprake is van een bruidsschat die geen
VOS/ABB roept de leden op te reage-
recht doet aan de gerechtvaardigde wen-
ren op de conceptcode goed onder-
Na deze inspraak wordt komend najaar
sen en voorzieningen die getroffen moe-
wijsbestuur. De code en een over-
de definitieve tekst van de code vastge-
ten worden om het openbaar onderwijs
zicht van de verschillen met de
steld. Tegen die tijd zal eveneens de con-
echt op eigen benen te laten staan. Het is
conceptcode van 2004 staan op
ceptcode voor het voortgezet onderwijs
ook niet voor niets dat VOS/ABB zich in
www.vosabb.nl. Reageren kan tot en
door de sectororganisatie worden vastge-
deze onderhandelingsprocessen inspant
met 27 april door een e-mail te stu-
steld.
voor betere afspraken over de overheve-
ren aan senior beleidsmedewerker
ling van gemeentelijke gelden. Maar ook
Janine Eshuis.
de rijksoverheid, zo heeft VOS/ABB al
Informatie: Janine Eshuis, 0348-405267,
[email protected]
meermalen laten weten, zou hiervoor
In het najaar van 2004 zijn 28 basisprinci-
meer geld moeten uittrekken.
pes vastgesteld voor het handelen van schoolbesturen en schoolleiders in het
‘Opvang pas in 2011 verplicht’
Een andere suggestie die in hetzelfde
primair onderwijs. Om daadwerkelijk
journaal werd gewekt is dat door de ver-
gestalte te geven aan de veranderende rol
Scholen moeten verplicht worden om
zelfstandigingsprocessen nieuwe
van bestuur en schoolleiding in samen-
kinderopvang te organiseren en aan
bestuurslagen worden gecreëerd waar-
hang met deregulering en autonomiever-
te bieden, maar die verplichting moet
door er minder geld zou zijn voor de
groting, kan men niet volstaan met basis-
pas in 2011 ingaan. Vanaf 1 augustus
exploitatie van de scholen. VOS/ABB
principes. Daarvoor is een nadere
2007 kan al wel een inspanningsver-
wijst in dit verband op een recent onder-
uitwerking nodig.
plichting worden opgelegd aan scholen. Dat vindt de Onderwijsraad, die
zoek dat is gedaan naar de inrichting van het bovenschoolse managementbureaus,
In de ‘Beleidsnotitie governance: ruimte
hierover een advies heeft uitgebracht
waaruit blijkt dat er helemaal geen sprake
geven, verantwoording vragen en van
aan de Tweede Kamer.
is van buitensporige uitgaven op dit
elkaar leren’ die het ministerie van OCW
gebied.
in juli 2005 publiceerde, meldt de minis-
Een inspanningsverplichting betekent dat
ter dat het de bedoeling is dat binnen de
scholen aantoonbaar hun best moeten
Philip Geelkerken vindt het jammer dat
sector een eigen governancecode tot
doen om aan verzoeken van ouders tot
door de ongenuanceerde berichtgeving
stand wordt gebracht. VOS/ABB en AVS
kinderopvang tegemoet te komen. Vanaf
een beeld van het openbaar onderwijs is
willen samen een code goed onderwijsbe-
2011 wordt dit een resultaatverplichting.
5
De manier waarop scholen de voor- en naschoolse opvang regelen, bepalen ze zelf. Ze kunnen daarbij samenwerken met
Kwaliteitsmanagement: hype of must?
kinderopvangorganisaties, maar ze kun-
|
| jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
Informatie: Ton Leinse, 06-53165254,
[email protected]
Personeelsbeleid en de wet BIO
nen het ook zelf regelen. De Onderwijs-
Hoe definieer je kwaliteit op school?
raad ziet diverse mogelijkheden voor
Enkele herkenbare doelstellingen zijn
scholen om (eventueel onderwijsgebon-
een veilige leeromgeving en vriende-
Wat kom ik tegen bij de invoering van
den) kinderopvang te organiseren.
lijke sfeer. Ook gemotiveerd perso-
de wet BIO? Hoe worden medewer-
neel, goede ontwikkeling van leerlin-
kers zelf verantwoordelijk voor hun
Opmerkelijk
gen, betrokkenheid van ouders en
eigen leerproces? Hoe voer ik ont-
Opmerkelijk genoeg kwam het Sociaal en
efficiënte leerlingenzorg spelen een
wikkelingsgericht personeelsbeleid
Cultureel Planbureau (SCP) bijna tegelij-
rol. Dit zijn aspecten die aan bod
in en wat is daarvoor nodig? Deze
kertijd met een publicatie waaruit blijkt
komen in deze workshop van
vragen komen op 23 maart aan bod
dat Nederlandse moeders slechts een
VOS/ABB Consulting.
in een workshop van senior consul-
bescheiden rol zien weggelegd voor kin-
tant Jo Simons van VOS/ABB Consul-
deropvang. Zij willen in het algemeen hun
In de workshop staat het verband tussen
kind maximaal twee dagen per week door
kwaliteitsmanagement en kwaliteitsbesef
anderen laten opvangen en daarbij maken
centraal. Schoolleiders worden geïnfor-
Simons gaat in op de bevorderende en
ze vooral gebruik van opa’s en oma’s.
meerd over het invoeringstraject van kwa-
belemmerende factoren bij de invoering
ting.
liteitsbeleid, de daarbij behorende veran-
van de wet BIO. Aan bod komen ook
In maar liefst 61 procent van de gezinnen
deringsprocessen en het managen van
effectieve werkwijzen om medewerkers
met kinderen tot en met 12 jaar wordt -
trajecten binnen de organisatie. ‘Kwaliteit
meer verantwoordelijk te laten zijn voor
volgens het SCP - geen gebruik gemaakt
realiseert men niet vanachter het bureau’,
hun eigen leerproces. U krijgt handvatten
van (in)formele kinderopvang. Ook van de
zegt senior consultant Ton Leinse. ‘Kwali-
en tips voor een effectieve invoering van
werkende moeders met een kind van 0 tot
teit moet bij het personeel tussen de oren
ontwikkelingsgericht personeelsbeleid.
3 jaar maakt een kwart geen gebruik van
zitten. Willen de doelstellingen bereikt
Hoe voert u ontwikkelingsgerichte
opvang. Als ze hun kinderen wel laten
worden, dan dient het plan niet te worden
gesprekken en wat betekent dit voor uw
opvangen, is dat voor gemiddeld twee
verkocht, maar moet het uit overtuiging
rol als leidinggevende in de dagelijkse
dagen per week.
worden aangenomen.’
praktijk?
Toch werkt tweederde van de moeders,
Het programma ’Kwaliteitsmanagement:
Het wordt een interactieve workshop,
gemiddeld 20 uur per week. De vaders
hype of must?’ zal informatief en interac-
waarbij aan de hand van stellingen en
werken bijna altijd fulltime. Deze scheve
tief zijn. Deelnemers delen elkaars erva-
voorbeelden de deelnemers hun mogelijk-
taakverdeling sluit volgens het onderzoek
ringen en krijgen specifieke oefeningen
heden vergroten om sturing en leiding
van het SCP aan bij de wensen van de
voorgelegd. Het plannen van het verande-
geven aan de professionele ontwikkeling
moeders: ze willen niet anders. In de huis-
ringsproces, het bepalen van de ijkpun-
van hun medewerkers. Deelnemers wor-
houdens waar geen gebruik wordt
ten, het borgen van de behaalde kwaliteit
den uitgenodigd eigen voorbeelden mee
gemaakt van kinderopvang, werkt de helft
en het kritisch evalueren van de proces-
te nemen en hun best practices uit te wis-
van de moeders niet; in de andere helft
sen en meetmethodieken: ze komen alle-
selen. De workshop is in het kantoor van
van deze gezinnen werken de moeders
maal in deze workshop aan de orde.
VOS/ABB in Woerden en begint om 13.30 uur. Kosten: 150 euro.
alleen onder schooltijd of stemmen de ouders de werktijden op elkaar af.
De workshop is op 30 maart van 13.30 tot 16.30 uur in het VOS/ABB-kantoor in
Informatie: Jo Simons, 0348-405258,
Informatie: Joop Vlaanderen,
Woerden.
[email protected]
0348-405223,
[email protected]
De prijs is 150 euro per deelnemer.
6
|
| jaargang 8 | 17 maart 2006 | nr. 4
Wereldnieuws nr. 6 is uit
en structuren. Waarom slagen bestuurders en managers er zo moeizaam in om de mensen van hun werkvloer te motive-
Vandaag verschijnt een vers nummer
ren voor vernieuwing? Deze vraag staat
van Wereldnieuws, het kwartaalbulle-
ook centraal op de conferentie.
tin over de samenwerking tussen VOS/ABB en Unicef.
Deelname kost 175 euro per persoon. Meer informatie op www.beroepseer.nl.
In dit nummer aandacht voor de acties die de basisscholen tot nu toe hebben opgezet. Er zijn weer veel nieuwe en originele acties bedacht. De opbrengsten besteedt
Activiteitenplan 2006 van Q*Primair
Unicef dit jaar vooral in Afghanistan, om te zorgen dat de kinderen daar, vooral de
De projectgroep Q*Primair heeft haar
meisjes, weer naar school kunnen. In
laatste activiteitenplan gepubliceerd.
Wereldnieuws vertelt een medewerkster
De missie van de projectgroep, het
van Unicef haar belevenissen in Afghani-
verbeteren van de kwaliteitszorg op
stan. In ditzelfde nummer doet Theo van
basisscholen, stopt aan het einde
Munnen, lid van de Raad van Bestuur van
van dit jaar.
de Koninklijke Auris Groep, een oproep aan de scholen. Hij vraagt hen om leerlin-
In het Activiteitenplan 2006 staan verbre-
gen van speciale basisscholen eens uit te
ding en verdieping van kwaliteitszorg cen-
nodigen mee te doen aan hun acties.
traal. Dit betekent dat de school met al het personeel, van de conciërge tot en
U vindt het kleurrijke Wereldnieuws nr. 6
met de directeur, deel moet worden van
als bijlage bij deze nieuwsbrief. Wij wen-
kwaliteitszorg. Dit geldt ook voor het
sen u veel leesplezier!
bestuur, het bovenschools management, de inspectie, collegascholen, ouders en
Van Beroepszeer naar BeroepsEer Colofon Nieuwsbrief Primair Onderwijs Tweewekelijkse uitgave
de wijk waarin de school staat. Q*Primair signaleert dat steeds meer scholen aan kwaliteitszorg doen. In 2002,
Hoe kunnen we de trots en daarmee
toen de projectgroep werd ingesteld,
de kwaliteit in ons werk terugkrij-
maakte 20 tot 25 procent van de basis-
van VOS/ABB
gen? Die vraag staat centraal tijdens
scholen er serieus werk van. Inmiddels is
Postbus 162, 3440 AD Woerden
de conferentie BeroepsEer op 7 april
dat gestegen tot 55 procent. Dit is nog
2006 in Den Haag.
niet genoeg, vindt Q*Primair. Het streven
Tel. 0348-405200 Redactie: Lucy Beker
is 80 procent. Het boek ‘Beroepszeer, waarom Neder-
Martin van den Bogaerdt
land niet goed werkt’ werd vorig jaar een
Q*Primair is een initiatief van onder meer
Advertenties:
bestseller. Auteurs als Geert Mak, Dorien
VOS/ABB. Meer over het Activiteitenplan
Pessers en Ad Verbrugge beschrijven een
2006 op www.qprimair.nl.
[email protected] Informatie over advertentietarieven: www.vosabb.nl (ledenservice)
open wond in werkend Nederland. Professionals vinden dat zij te weinig waarde-
Informatie: Sicco Baas, 0348-405231,
ring krijgen en lopen vast in logge regels
[email protected]
