opleidingsnieuws schilderen en onderhoud
|9|
november 2008
In dit nummer: EuroSkills 2008
1
Savantis-adviseur beoordeelt mee in de BPV Drie nieuwe opleidingsadviseurs actief
3
4
Training Resultaatgericht vastgoedonderhoud werkt in de praktijk
6
Investeren in mensen is geen weggegooid geld!
7
Niek Grooteman Schilders Beste Leerbedrijf 2008 Schilderen en Onderhoud
8
De absolute uitblinker: Mario Maric
10
Digitaal startschot voor Kaderopleiding UIVA
10
Landelijke loopbaanfaciliteit voor de sector start in 2009
11
Montessorischool Weert wint Savantis Tronenwedstrijd 2008 Educational Partnership in de praktijk
12
14
Gevraagd: Nieuwe docenten in de sector
15
Erkende leerbedrijven krijgen gratis ruimte op Savantis website Landelijke coöperatie SPOS’en sterk merk met één gezicht Verrassende uitkomst onderzoek allround vakkracht Handige handboeken Column en Agenda
16
18
19
19 20
Redactioneel: Jong talent en ‘ouwe rotten’
EuroSkills 2008 Nederland wint 31 Gouden medailles
Gaan voor goud! Deze slogan gaat op voor de atleten in de sportwereld en ook voor de vakmensen in de sector Schilderen en Onderhoud. Het maakt niet uit of je een jong aankomend schildertalent bent of een ‘ouwe rot’ in het vak. Het draait om inspiratie en trots zijn op je vak.
De eerste editie van EuroSkills, die van 18 tot en met 20 september jongstleden in Ahoy’ Rotterdam plaatsvond, is een groot succes. Het doel: jongeren via wedstrijden en demonstraties kennis te laten maken met beroepen en zo de instroom te bevorderen. Het publiek, zo’n 27.000 bezoekers, genoot van een doe-programma en spannende beroepenwedstrijden. 420 deelnemers uit 29 Europese landen streden om de Europese titels in hun vakgebied. Het Nederlandse team (61 deelnemers) won maar liefst 31 medailles: 18 gouden, 8 zilveren en 5 bronzen, waarvan 14 medailles voor de deelnemers van de Bouw, Infra en Installatietechniek.
Dit nummer staat vol artikelen over topprestaties van leermeesters, leerlingen en leerbedrijven. Jong talent kwam tot bloei tijdens de beroepenwedstrijden van EuroSkills in september 2008 in Ahoy΄ Rotterdam, waar het Nederlandse team 31 Gouden medailles won. Tijdens de Savantis Tronenwedstrijd 2008 maakten basisscholieren kennis met het schildersvak. Een sfeerreportage van het jaarlijkse Savantis-evenement ‘Uitblinker zetten de toon’ mag niet ontbreken. Ouwe rot in het vak Niek Grooteman was met zijn bedrijf het Beste Leerbedrijf 2008 in de sector Schilderen en Onderhoud. Hij was verguld met de prijs en nog trotser op zijn zoon Jaap, die zijn diploma Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud met nog 79 gediplomeerden mocht ontvangen. Topprestaties van en voor alle leeftijden.
Tijdens EuroSkills – waarin organisaties uit het beroepsonderwijs en bedrijfsleven samenwerken – laten jonge vakmensen hun talenten zien. 29 Europese landen streden om de Europese kampioenstitel: in teamverband, op individueel niveau en – voor het eerst – in samengestelde teams van meerdere landen. In de beroepenwedstrijd Schilderen namen negen landen deel: Duitsland, Estland, Ierland, Luxemburg, Nederland, Tsjechië, Turkije, Zweden en Zwitserland. IJsland had zich teruggetrokken en daarom mocht de Nederlandse Adri Pols buiten mededinging, meedoen.
De redactie.
v
lees verder op pagina 2
reportage EuroSkills 2008 Nederland wint 31 Gouden medailles
Negen talentvolle schilders startten op donderdag met hun wedstrijdopdracht: Jan Konečný (Tsjechië), Gert Toop (Estland), Frank Bertsch (Duitsland) Steven Cassin (Ierland), Jill Kaiser (Luxemburg), Louwrens Wagenaar (Nederland), Karin Hänni (Zwitserland), Johan Hellström-Reineke (Zweden) en Sakir Davet (Turkije).
letters en cijfers: 25 punten; vrije decoratieve schildertechnieken: 10 punten; kleur mengen, kleurbanen schilderen en meetpunten: 10 punten.
Publiek geniet Het publiek, dat met duizenden toestroomde, keek met interesse Nederlands Kampioen schilderen en bewondering. De vakgenoten 2006 en 2008, Louwrens Wagenaar ook met een kritisch oog zoals Jelle Wijbenga, docent aan het Friesland College, die de Nederlandse deelnemer, Louwrens Wagenaar, veel vakkennis heeft bijgebracht. “Het gaat om de totale afwerking van de opdracht, dat moet heel secuur en nauwkeurig gebeuren. Hier wordt op zeer hoog niveau gewerkt”, verklaarde Jelle Wijbenga op de laatste wedstrijddag. Naast zijn docent had Louwrens support van zijn familie en werkgever Schildersbedrijf Loonstra in Dokkum. Ook zijn coach Harrie Immink, voormalig Kampioen Schilderen, was aanwezig om hem aan te moedigen.
Bronzen medailles voor Johan Hellström (Zweden) en Jill Kaiser (Luxemburg)
Twee bronzen medailles “De drie beste deelnemers zaten erg dicht bij elkaar en dat resulteerde in maar liefst twee bronzen medaillewinnaars. Frank Bertsch uit Duitsland won de Gouden medaille (afbeelding cover). Hij was absoluut de beste en uitstekend in de afwerking zoals bij het behangwerk, de jury kon nauwelijks zien, waar de naden zaten. Op dat onderdeel heeft hij de maximale score gehaald.” Louwrens Wagenaar, die zijn zinnen op een medaille had gezet, behaalde de zesde plaats. Een zware tegenvaller voor onze nationale kampioen schilderen 2006 en 2008. “Meer dan je best kun je niet doen!”, reageerde Louwrens na de wedstrijd op nuchtere toon. Tevreden terugblik “Ik ben dik tevreden over de kwaliteit van de wedstrijd en van de deelnemers”, aldus juryvoorzitter Jan van Beekveld die tevreden terugblikt. “De taak van juryvoorzitter is me goed bevallen.” “Vooral vanuit Savantis hebben we ons afgelopen jaren sterk gemaakt voor EuroSkills”, verklaart Anton van Wezep, die als oudbestuurslid van SkillsNetherlands en een jarenlange betrokkenheid bij internationale beroepenwedstrijden met meer dan gemiddelde interesse het evenement heeft gevolgd. “Met beroepenwedstrijden leer je veel over de beroepsopleiding in je eigen land en bouw je een internationaal netwerk op. Een ander doel is vooral via wedstrijden je vak te promoten. Bij EuroSkills 2008 heb ik veel vernieuwingen in de wedstrijden gezien en werden de beroepen veel beter aan het publiek getoond. Het succes van EuroSkills heeft ervoor gezorgd dat de wensen van Savantis zijn gerealiseerd”, aldus Anton van Wezep, hoofd Onderwijs & Marktontwikkeling van Savantis. Savantis-opleidingsadviseur Henk Baas: “EuroSkills 2008 was een pracht evenement, mooi van opzet en met een goede wedstrijdopdracht. Snel en kleurrijk en aantrekkelijk voor het publiek.”
Zilveren medaille voor Karin Hänni uit Zwitserland
Vakkundige vakjury De internationale jury ging niet over één nacht ijs, ieder werkstuk werd nauwkeurig nagemeten. De meetpunten van de decoratie werden nagemeten en de waterpas kwam er steeds aan te pas. Juryvoorzitter en opleidingsadviseur Savantis, Jan van Beekveld: “De jury heeft ook gelet op aspecten als veilig en gezond werken en op schoon en netjes werken.” Bij de wedstrijdboxen kon het publiek de opdracht van de wedstrijd lezen en de puntenwaardering die elk wedstrijdonderdeel kon opleveren. In totaal kon iedere deelnemer 100 punten verdienen. Glaszetten: 10 punten; schilderen deur/ raamkozijn: 30 punten; behangen: 15 punten; design, meetpunten,
november 2008
vervolg van pagina 1
Meer informatie over EuroSkills 2008 en de uitslag vindt u op www.euroskills2008.eu en op www.savantis.nl.
exameninstelling Savantis-opleidingsadviseur beoordeelt mee in de BPV
De Exameninstelling Savantis levert al jaren theorietoetsen en neemt de Proeven van Bekwaamheid en/of de praktijktoetsen af voor de onderwijsinstellingen. De beoordeling van de leerlingen in de BPV (beroepspraktijkvorming) wordt door de onderwijsinstellingen zelf uitgevoerd. De Exameninstelling Savantis heeft een aanbod ontwikkeld om de onderwijsinstellingen bij de beoordeling in de BPV te ondersteunen. Inmiddels hebben veertien scholen positief gereageerd op dit aanbod voor de opleiding Schilderen niveau 2 om de Savantisopleidingsadviseur in te schakelen bij de beoordeling in de BPV. Met de komst van de competentiegerichte opleidingen en het toezicht van de Inspectie hierop is het van belang om de beoordeling in de BPV zo objectief mogelijk uit te voeren. De leermeester, die de leerling begeleidt in de BPV, weet als geen ander hoe de leerling functioneert en is daarom de aangewezen persoon voor de beoordeling. Omdat hij ook begeleider is van de leerling kan hij geen volledig objectief oordeel over de leerling geven. Daarnaast is de frequentie van een beoordeling door de leermeester zodanig dat niet van hem verwacht kan worden hierin maximale expertise op te bouwen. Dat betekent dat er een tweede beoordelaar moet worden betrokken bij de beoordeling in de BPV.
Leermeester Robert Buckly (Firma Breijer), leerling Jeffrey de Widt (midden) en Hans Knoops
Objectievere beoordeling “Het lijkt me een logische stap in een objectievere beoordeling”, verklaart Hans Knoops, Savantis opleidingsadviseur. “Als opleidingsadviseur bezoek ik drie tot vier keer per jaar de leermeester op zijn werk, ik spreek zowel met de leerling als met de docent. Je volgt als het ware het leerproces in de praktijk, mijn kennis helpt bij de beoordeling in het eindgesprek. Mijn ervaringen kunnen helpen bij een objectievere beoordeling.” Bijvoorbeeld de SPOS-leerling Fabian Jansen, die sinds kort bij Smits Vastgoedzorg werkt. Fabians eerste klus is aan een rij eengezinswoningen in Delft. Hoe voert hij deze opdracht uit, wat zijn Fabians resultaten? “Dat bespreek ik met zijn leermeester/voorman Henk Geerman en die is tot op heden best tevreden. Als Fabian straks beoordeeld moet worden op zijn functioneren in de beroepspraktijk kan ik de leermeester heel gericht bevragen op zijn beoordeling,” aldus Savantis-opleidingsadviseur Hans Knoops.
V.l.n.r. Hans Knoops, Fabian Jansen en Henk Geerman bekijken het resultaat van de klus
Meerwaarde opleidingsadviseur De Exameninstelling Savantis heeft daarom een aanbod ontwikkeld om de onderwijsinstellingen ook op het vlak van de beoordeling in de BPV te ondersteunen. De opleidingsadviseurs van Savantis bespreken met de leermeester de beoordeling van de leerling en bevragen de leermeester hierop. Het resultaat is een beoordeling die door de opleidingsadviseur kan worden bevestigd. De Savantis-opleidingsadviseurs worden voor deze taak specifiek getraind in een training, uitgevoerd door Cinop.
november 2008
actueel
Drie nieuwe opleidingsadviseurs actief Op 1 oktober 2008 zijn Walter Leenheer en maarten van der Sman in dienst getreden bij Savantis als opleidingsadviseur voor de sector Schilderen en Onderhoud. Hilde Donders maakt haar start als opleidingsadviseur per 1 november. Naast deze drie nieuwe collega’s zijn twee opleidingadviseurs van rayon veranderd. Dit zijn Simon van den Haak, die het rayon Leiden/ Gouda voor zijn rekening neemt en Aart van Doorn het rayon Geldermalsen/Dordrecht. Walter Leenheer (46): “Mijn onderwijsachtergrond komt goed van pas”
Onderstaand treft u een overzichtskaart aan van de nieuwe rayonindelingen met betrokken opleidingsadviseurs.
c.v. in ‘t kort: Vanuit het onderwijs (1986), werkzaam als bemiddelaar bij het Arbeidsbureau in Dordrecht en het hoofdkantoor in Zoetermeer. Tijdens zijn 16-jarig dienstverband ervaring opgedaan in scholings-, en reïntergratietrajecten. “In die periode heb ik samengewerkt met Bram Vijfhuize in projecten gericht op vakbekwaamheid. In mijn rol als arbeidsbemiddelaar in ondermeer de bouwwereld heb ik de beroepen van schilders en stukadoors leren kennen.” Vanaf 2000 tot 2004; accountmanagement Cap Gemini; 2004 – 2008 Relatiebeheer voor diverse reïntergratiebureau’s. Kwaliteiten:
Nieuwe opleidingsadviseurs Regio Zuid
Weet hoe scholing werkt en hoe vraag en aanbod in de arbeidsmarkt bij elkaar te krijgen. Ambities:
Walter Leenheer 1 Werkt vanuit Roosendaal voor rayon West-Brabant en Zeeland Telefoon: 06 – 52 41 66 81 E-mail:
[email protected]
“Ik heb bewust voor de functie van opleidingsadviseur bij Savantis gekozen, als een door de wol geverfde adviseur wil ik graag klankborden met verschillende partijen zoals de leermeester en de leerling. Daarbij wil ik me richten op het coachen van leermeesters en de vinger aan de pols houden bij ROC’s en Vakcentra. Ik denk daarbij aan de kwaliteit in de BPV (Beroepspraktijkvorming). Mijn onderwijsachtergrond komt in mijn functie als opleidingsadviseur goed van pas. De cirkel is rond.”
Hilde Donders 2 Werkt vanuit Son en Breugel voor rayon Tilburg/Breda Telefoon: 06 – 52 41 70 51 E-mail:
[email protected] Maarten van der Sman 3 Werkt vanuit Schijndel voor rayon Nijmegen en omstreken Telefoon: 06 – 52 41 68 40 E-mail:
[email protected]
5 Opleidingsadviseurs met een nieuw rayon
3
4
1
november 2008
Aart van Doorn 4 Werkt vanuit rayon Geldermalsen/Dordrecht Telefoon: 06 22 44 29 19 E-mail:
[email protected]
Simon van den Haak 5 Werkt vanuit rayon Leiden/Gouda Telefoon: 06 – 53 85 32 96 E-mail:
[email protected]
2
Maarten van der Sman (30): “Mijn didactische kennis ga ik inzetten bij het coachen van leermeesters” Hilde Donders (32): “Ik wil een schakel zijn tussen verschillende partijen”
c.v. in ‘t kort: Start: autotechniek, daarna opleiding tennisleraar. In 2003 gestart met opleiding voor leraar basisonderwijs. Daarna les gegeven aan groepen in het basisonderwijs. In januari 2008 accountmanager NewPart4U. Kwaliteiten:
c.v. in ‘t kort: MTS-SintLucas; Lerarenopleiding PTH Eindhoven. Richting Bescherming en Afwerkingtechnieken (2003). Vijf jaar geleden met partner eigen schildersbedrijf gestart. Tevens free-lance instructeur/leerlingbegeleider bij het Vakcentrum Schilderen Midden-Brabant in Tilburg. “Mijn grote voordeel is dat ik de regio Midden-Brabant goed ken en bekend ben met de bedrijven in Tilburg. Ook beheer ik het secretariaat van de Studie Club Schilders in Midden Brabant waardoor mijn netwerk omvangrijk is.” Kwaliteiten:
“Mijn didactische kennis wil ik gaan inzetten bij het coachen van leermeesters. Ook vind ik het interessant om met veel verschillende partijen samen te werken en ben ik oplossingsgericht.” Ambities:
“Goed in het contact met bedrijf en leermeester en ik probeer altijd de kwaliteit van het onderwijs te waarborgen. Daarbij wil ik mijn onafhankelijkheid bewaren.” Ambities:
“Ik ga me richten op de toename van erkende leerbedrijven. Als opleidingsadviseur wil ik mijn onderwijskwaliteiten inzetten bij scholingstrajecten. Zo start ik binnenkort een incompany-training bij een vastgoedbedrijf waar ik onder supervisie van collega Aart van Doorn de leermeesters ga coachen. Kortom werken aan de kwaliteit van het opleidingsproces.”
“Mijn nieuwe functie bij Savantis zie ik als een echte uitdaging. Ik spring als het ware in een gat, omdat er in mijn regio al een paar jaar beperkt een opleidingsadviseur actief is geweest. Ik moet de regio Tilburg/Breda ‘opbouwen’ en ‘op de rit’ zien te krijgen. In dit proces zie ik mezelf als schakel tussen verschillende partijen. Bijvoorbeeld als assessor bij competentiemeting in de BPV.”
Tijdens de introductieweek: v.l.n.r. Hilde Donders, Regiohoofd Zuid Piet Naalden, Maarten van der Sman en Walter Leenheer
november 2008
Training & advies Training Resultaatgericht vastgoedonderhoud werkt in de praktijk
Dit voorjaar is Savantis Training & Advies gestart met de introductiemodule Resultaatgericht vastgoedonderhoud (RVO). Zijn de deelnemers tevreden over deze training? Sluit het trainingsprogramma goed aan op de praktijk? We vragen het aan Dennis Klein Koerkamp, werkzaam bij Wolters Totaal Vastgoed Onderhoud in Colmschate, die in maart/april 2008 met drie collega’s deze training heeft gevolgd. Wat vond je van het programma? “De eerste dag van de vierdaagse training heeft programmaleider Paul van Berkel ons duidelijk gemaakt dat het belangrijk is om te weten hoe je als bedrijf naar RVO kijkt. Het vraagt een andere manier van denken, het gaat verder dan de werkzaamheden van een schildersbedrijf. Je stapt nu veel meer in de schoenen van een aannemer, voert meer de regie. Het werkproces is veel complexer en vraagt meer organisatie en een andere visie. De uitdaging ligt erin dat je bij RVO uitgaat van een minimum aan overlast en een maximaal resultaat. Het is belangrijk om de juiste vertaalslag te maken. Met RVO leer je mee te denken met de opdrachtgever. Samen breng je de risico’s in kaart, weet je een juiste planning te vinden. Op zoek naar synergie, zodat er een win-win situatie wordt gecreëerd.” Sluit deze introductiemodule goed aan op de praktijk? “Het programma sluit heel goed aan op de praktijk, dat vind ik echt de meerwaarde van deze vierdaagse training. Iedere dag had steeds een ander thema. Bovendien, en dat vind ik echt de kracht van deze training, wordt de vertaalslag van schildersbedrijf naar RVO heel duidelijk gemaakt en je leert anders denken. RVO is meer gericht op het grotere geheel, het totale onderhoud van een project. Dat vraagt om een open communicatie met de opdrachtgever over de uitvoering. RVO vraagt om eerlijkheid en strategische keuzen, een praktische manier van denken. Samen met de klant zit je aan tafel om de strategie te bespreken zoals de keuze van het juiste moment om een dakrand te vervangen. Natuurlijk is het de klant die de uiteindelijke keuze maakt, maar je neemt samen wel alle mogelijkheden door zoals mogelijke
Ter plekke: Dennis Klein Koerkamp en Martin de Vries (staand) doen een vochtmeting
aanpassingen, zodat vervanging efficiënter kan gebeuren. Je kijkt naar de ingecalculeerde risico’s.” Kun je de lesstof in je werk toepassen? “We hebben nu een groot RVO project bij een woningbouwvereniging. Daar kan ik prima de lesstof uitvoeren zoals het strategisch plannen van de uitvoering: eerst het voegwerk doen, daarna het schilderwerk, dat werkt efficiënter. Je voert de regie over de verschillende planningen en verbetert het logistieke proces. Daarnaast sloot deze training uitstekend aan bij de visie en de strategische keuzen van Wolters TVO. We zijn praktijkgericht en kijken het liefst ter plekke, wat er aan onderhoud moet gebeuren.” RVO en de toekomst? “RVO is bij Wolters b.v. een aparte BV. RVO beslaat op dit moment zo’n 30 procent van onze werkzaamheden. Het is groeiend en persoonlijk zie ik het ook als antwoord op de ‘vergrijzing’ in de schildersbranche. We hebben de kennis en kunde van jonge vakmensen, de instroom, hard nodig.” Gaan nog meer collega’s de training doen? “In totaal hebben we met vier personen de training gedaan en nog enkele collega’s zullen deze training gaan volgen.” Wat is je van deze training bijgebleven? “De uitgenodigde gastsprekers vertellen veel en open over hun ervaringen. RVO draait om goed plannen, strategische keuzen, het vaststellen van kwaliteitsniveaus en het toetsen. De kwaliteit van RVO moet goed zijn en kwaliteitscontroles horen erbij. Dat houdt je scherp in je werk.”
Op kantoor: Martin de Vries en Dennis Klein Koerkamp (rechts) nemen het project door
november 2008
advies
Investeren in mensen is geen weggegooid geld! Savantis Training & Advies organiseert trainingen die gericht zijn op het verbeteren van vaardigheden en kennis, het aanleren van nieuwe vaardigheden en het uitbreiden van kennis.
SavantiS ieS adv training &
Wij bieden een scala aan trainingen op drie gebieden: • Vaktechniek Steeds meer bedrijven willen hun medewerkers inzetten als ‘totaal onderhoudsmedewerker’. In dit kader is het aanbod op het gebied van vaktechnische trainingen komend seizoen flink uitgebreid met trainingen die hierop aansluiten. • Veiligheid, gezondheid en milieu Het is belangrijk dat werknemers veilig en gezond werken. Naast de bekende trainingen VCA en Bedrijfshulpverlening biedt Savantis Training & Advies een gericht programma op het gebied van veilig werken op hoogte. • Communicatie en management Een goede communicatie met klanten en werknemers is de basis van iedere succesvolle onderneming. Communicatie is ook belangrijk bij het leidinggeven, want strategie, missie en visie moeten helder worden uitgedragen. Op veler verzoek is de training Meewerkend Voorman weer in het reguliere programma-aanbod opgenomen.
d & OnderhOu
S c h il d e r e n
O
v
e
r
z
i
c
h
t
Inschrijven via www.savantis.nl Inschrijven voor een training is bij elke trainingsbeschrijving mogelijk. U ontvangt een e-mail als bevestiging van uw inschrijving. Of u kunt inschrijven met een inschrijfformulier dat u telefonisch aanvraagt bij Savantis Training & Advies.
2008 2009 trainingen v a k te c h n ie k u d en m il ie g ez O n d h ei , d ei h g li ei v em en t en m a n a g c O m m u n ic at ie
Flyer Regelgeving bedrijfshulpverlening
U vindt het complete aanbod trainingen in onze nieuwe catalogus Schilderen en Onderhoud 2008 – 2009 en op www.savantis.nl. Heeft u geen exemplaar van de nieuwe catalogus ontvangen, dan kunt u deze aanvragen bij: Savantis, afdeling PR & Voorlichting, telefoon 0182 – 64 11 11.
In de vorige editie van het Opleidingsnieuws hebben we uitgebreid aandacht besteedt aan de nieuwe regelgeving rondom Bedrijfshulpverlening. Naar aanleiding van dit artikel en de informatie op onze website hebben we bij Savantis Training & Advies veel vragen binnen gekregen. Vooral de verplichte en/of wettelijke zaken zijn zeer verwarrend, mede door de verschillende berichtgeving van een groot aantal opleidingsinstituten. Savantis heeft als brancheorganisatie de plicht alle relaties objectief voor te lichten over wat moet en wat mag. Daarom is er besloten een flyer voor Bedrijfshulpverlening te maken rondom de regelgeving en is onze website, www.savantis.nl, voorzien van uitgebreidere informatie. U kunt deze informatie vinden via button ‘Schilderen en Onderhoud’, ‘cursussen’ en dan ‘Informatie over trainingen’.
november 2008
reportage
Niek Grooteman Schilders Beste Leerbedrijf 2008 Schilderen en Onderhoud Het Amersfoortse Theater De Flint was op 25 september het podium van het jaarlijkse evenement ‘Uitblinkers zetten de toon’. Dit jaar veelzijdiger dan ooit, met de Europees Kampioen Stukadoren, het Beste Leerbedrijf van 2008 en de diploma-uitreiking van de Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud. Omlijst door ‘Fighting for Success’, een wervelde presentatie van veelvoudig Olympisch medaillewinnaar Arnold Vanderlyde. De rode draad: inspiratie en trots zijn op je vak leidt op alle fronten tot nog meer samenwerking en succes. haar ervaringen. Kernvraag van presentatrice Judith de Bruijn: “Wat heb je er eigenlijk aan gehad?”. Marion vertelde over de grote hoeveelheid publiciteit, met name in de regio, en het feit dat de prijs een erkenning is dat je goed bezig bent. Marion: “Bovendien zien wij de belangstelling van leerlingen hierdoor toenemen. We hebben het nu zelfs voor het kiezen. Minstens zo belangrijk is dat de samenwerking met de scholen nog intensiever is geworden. Daar gaat het om, ook op de lange termijn: samen met de scholen programma’s ontwikkelen en mensen enthousiast maken voor de diverse vakgebieden. Hoe meer samenwerking, hoe beter.” Niet alleen voor grote bedrijven Een andere ‘winnaar’ is Jeffrey Goossens, die tijdens de EuroSkills 2008 goud won in de beroepenwedstrijd stukadoren. Het is niet alleen een mooie, maar ook een unieke prestatie, want voor een vergelijkbaar resultaat werd ver teruggegaan in de vorige eeuw. Jeffrey vertelde kort over de stevige wedstrijd en noemde Sgraffito en lijsten maken als de meest lastige onderdelen van deze proeve van bekwaamheid. Daarnaast illustreerde hij dat het, als het om toppers gaat, niet altijd om grote bedrijven draait. Het bedrijf TVM waar hij werkt, telt drie medewerkers en dat maakte de podiumpresentatie met zijn collega’s zeer overzichtelijk.
Winnaars Beste Leerbedrijf 2007 en 2008 met Judith de Bruijn
Royal van Lent Shipyard BV was in 2007 het Beste Leerbedrijf van Savantis én Nederland. Marion Vestering, verantwoordelijk voor het opleiden binnen dit bedrijf, vertelde met groot genoegen over
Trotse bezitters Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud
november 2008
Arnold Vanderlyde: “Geniet van het proces, dan kan je altijd de wedstrijd aan!” Drievoudig Olympisch medaillewinnaar Arnold Vanderlyde voelde zich uitstekend thuis bij het gezelschap in De Flint. Zijn dynamische en persoonlijke presentatie startte in zijn jeugd, bij het ambacht. Als jonge LTS’er leerde hij het vak van constructiebankwerker: “Een ambacht geeft een familiegevoel, leidend tot steeds betere prestaties.”
Bijna 80 gediplomeerde ondernemers Het podium werd een stuk voller tijdens de diploma-uitreiking van de Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud. Deze tweejarige opleiding mag zich verheugen in een stijgende populariteit getuige het stevig aantal toegenomen geslaagden (bijna 80) dit jaar. Op het eerste oog zou je verwachten dat de meeste gediplomeerden, mede gezien de maatschappelijke tendens, de ambitie hebben om te kiezen voor het zelfstandig ondernemerschap. Enig rondvragen onder gediplomeerden leerde dat ‘nog beter en breder worden in je vak’ misschien wel de belangrijkste motivatie is om de opleiding te volgen. Onder het toeziend oog van hun docenten namens Nimeto Utrecht, CIBAP vakcollege in Zwolle en SintLucas in Boxtel namen de kersverse gediplomeerden hun diploma op het podium in ontvangst. Daarbij kwam de ‘uitblinkende’ leerling Mario Maric (zie pagina 10) nog eens apart in de spotlights.
Steeds weer leren Arnold’s grote ‘plaaggeest’ uit het verleden, de Cubaanse bokser Felix Savon, betekende voor Arnold steeds weer een nieuwe start. Hij noemt dat ‘genieten van het proces’, zintuiglijk open staan, horen, zien en voelen. “Je moet ervoor gaan, maar je kunt niet altijd winnen. Leer van die ervaringen, blijf er voor open staan en geniet van wat je allemaal meemaakt. Ondanks de nederlagen kon ik iedere keer de wedstrijd opnieuw aan. Het gaat je een keer lukken. En dat geldt ook voor de uitblinkers die ik hier tegenkomen. Ook als het even tegen zit. Probeer daarvan te leren, blijf positief. Als topper in je vak moet je er immers ook iedere dag staan!”
Vier bedrijven werden genomineerd in de sector Schilderen en Onderhoud
DRT Vloeren uit Oss, gaf de jury aan dat het bedrijf, in een sector waar een duidelijke slag naar professionalisering aan de gang is, voorop loopt. De medewerkers blijven, op alle niveaus en leeftijden, scherp. Naast het innovatieve product heeft DRT Vloeren van opleiden een professioneel bedrijfsonderdeel gemaakt.
Beste Leerbedrijf 2008 De diploma-uitreiking van de Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud was de opmaat voor het jaarlijkse hoogtepunt: de verkiezing van het Beste Leerbedrijf van 2008 van Savantis. Allereerst werden aan de hand van dynamische videoclips de genomineerden per sector geïntroduceerd. In de sector Schilderen en Onderhoud waren maar liefst vier bedrijven genomineerd. Na de eerste ronde bleek dat de jury de volgende bedrijven tot het Beste leerbedrijf in hun sector had gekozen: • sector Schilderen en Onderhoud: Niek Grooteman Schilders uit Wervershoof • sector Reclame, Presentatie en Communicatie: A.P.S. uit Heeswijk Dinther • sector Afbouw: DRT Vloeren uit Oss
Sectorwinnaar Niek Grooteman Schilders Voor Niek Grooteman van het gelijknamige bedrijf in Wervershoof (Noord-Holland) was het een zeer bijzondere dag. Naast de bekroning van zijn bedrijf als Beste Leerbedrijf 2008 in de sector Schilderen en Onderhoud was eerder in de middag zijn zoon Jaap al op het podium geweest om het diploma van de Kaderopleiding in ontvangst te nemen. Niek Grooteman was aangenaam verrast met de prijs: “Wij vonden het al bijzonder dat we genomineerd waren. En dan blijk je, tussen ook grote en gerenommeerde bedrijven, de beste te zijn. Ik vind het een prachtige kroon op ons werk, want komend voorjaar bestaan wij 25 jaar. Ik denk dat de intensieve begeleiding van leerlingen, inclusief het regelmatig wisselen van leermeester, een belangrijk punt is geweest. Dan houd je elkaar scherp. Bovendien is de intensieve samenwerking met Savantis en Espeq, het regionale opleidingsinitiatief, van belang. Je moet het toch samen doen. We hebben er ook veel plezier mee met elkaar!”
Wat juryvoorzitter Rinus Dalhuizen bij zijn inleiding al had aangegeven, bleek ook duidelijk uit de juryrapporten: de genomineerde bedrijven zitten zeer dicht bij elkaar als het gaat om de aandacht en kwaliteit van het opleidingsbeleid. Een belangrijk aspect waar de jury naar kijkt, is het ‘verankerd zijn van opleiden als een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfsvoering’. Dat was bij alle bedrijven uitstekend voor elkaar. Bij de uiteindelijke winnaar,
november 2008
instroom De absolute uitblinker: Mario Maric
Digitaal startschot voor Kaderopleiding UIVA
Met twee zessen, drie achten en vier negens was Mario Maric de topscorer bij de uitreiking van de diploma’s voor de Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud (UIVA). Mario werkt bij Normakoestiek in Oisterwijk en volgde de opleiding bij SintLucas in Boxtel. Hij startte de opleiding mede op initiatief van zijn werkgever, ook al eens genomineerd als Beste Leerbedrijf. Mario: “Men stelde dat ik mijn talent verder kon ontwikkelen met deze opleiding. Een goed idee, het is mij prima bevallen.”
Op 27 september 2008 was het een drukte van jewelste in het Nimeto te Utrecht. Om 10.00 uur werden daar alle eerstejaarsdeelnemers (zo’n 150 mensen) van de Kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud verwacht. Deze dag was de eerste stap op weg naar hun diploma op niveau 4. Na een kort welkomstwoordje haalden de deelnemers in verschillende ruimtes hun laptop op, die bij het volgen van de opleiding hoort. Tijdens de opstart en de installatie van de software op de laptop was het de hoogste tijd voor de groep om onderling met elkaar kennis te maken, met de docent en de opleidingsadviseur van Savantis. Digitale triatlon: een uitdaging Na de lunchpauze gingen de groepen ‘sportief’ aan de slag en verschenen bij de start van een ICT-triatlon. Het was hard werken: zwemmen in Word, fietsen in Excel en hardlopen in PowerPoint. Op een speelse manier werden de basisbeginselen van deze softwareprogramma’s uitgelegd en door middel van opdrachten geprobeerd. Door de uitleg van de docent en onderlinge samenwerking van de deelnemers, lukte het iedereen om de finish te halen. Om 16.00 uur was deze ‘sportieve’ middag ten einde.
Mario Maric, als beste UIVA-leerling geslaagd
Omgaan met werkdruk Mario geeft aan dat hij vooral op het gebied van plannen veel heeft geleerd: “Mensen goed aansturen, leren dat je niet alles zelf gaat doen. Goed plannen betekent ook dat je veel beter leert omgaan met werkdruk, zowel voor jezelf als voor de mensen met wie je samenwerkt. En dat is weer goed voor de kwaliteit van je werk.” Betekent de topscore nu dat de carrière van Mario een nieuwe wending krijgt? Mario, heel nuchter: “Nee hoor, ik heb het hier prima naar mijn zin en geniet volop van mijn werk. Wel heb ik de ambitie om in de toekomst projectleider te worden, maar daar wil ik eerst nog extra ervaring voor opdoen.”
november 2008
UIVA-leerlingen gaan van start met de ICT-triatlon
De deelnemers gingen naar huis, beladen met computerkennis, lesmateriaal en een laptop. De week erop wachtte hen de verse start voor de eerste deelkwalificaties Voorman en Veiligheid voor operationeel leidinggevenden. We wensen alle eerstejaars veel succes met deze kaderopleiding.
10
LOOPBAAN Landelijke loopbaanfaciliteit voor de sector start in 2009
Employability, flexibiliteit en levenslang leren zijn dé trefwoorden van deze tijd: het bewuste oriënteren van werknemers zal meer en meer in verschillende fasen van het leven gaan plaatsvinden. Deze ontwikkelingen vragen om een herziening van de relaties tussen werkgever en werknemer. In de sector Schilderen en Onderhoud is nu door de werkgevers- en werknemersorganisaties (FOSAG, FVN Bouw en CNV Hout en Bouw) een gezamenlijk initiatief ontwikkelt om op deze loopbaanvragen adequaat en duurzaam te antwoorden: Mijn Loopbaan – Loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud. Deze adviseurs zullen loopbaanoriëntaties binnen de sector ondersteunen vanuit ambitie en carrièreontwikkeling. Ook wordt een overstap naar een andere baan ondersteund als dat gewenst is in verband met ziekte of arbeidsongeschiktheid. Zij begeleiden werknemers in de verschillende fases van de loopbaanoriëntaties en/of overstap en vervullen een bemiddelende rol gericht op het afstemmen van de loopbaanwensen van de werknemer en de loopbaankansen bij de werkgever en de sector. De werkzaamheden van de trajectadviseur zullen vanuit een onafhankelijke positie worden uitgevoerd binnen de beleidskaders zoals deze door de initiatiefnemers zijn bepaald. De kosten voor de gehele begeleiding, loopbaanoriëntatie of aanvullend onderzoek worden volledig door Mijn Loopbaan vergoed.
Pilot-loopbaanadviseur Marcel Dullaard en deelnemer Menno Voortman
In een snel tempo veranderen de verhoudingen op de arbeidsmarkt. In de laatste decennia van de vorige eeuw is de vanzelfsprekendheid van het verloop van carrière- en loopbaanpaden geleidelijk verminderd. Vandaag de dag worden in toenemende mate in elke fase van het professionele leven keuzes gemaakt ten aanzien van zowel het persoonlijke leven als van de beroepsloopbaan. De arbeidsmarkt stelt steeds meer eisen op het terrein van flexibiliteit en mobiliteit. Mensen wisselen vaker en sneller van functie en werkomgeving. De sector Schilderen en Onderhoud heeft als antwoord op loopbaanvragen Mijn Loopbaan in het leven geroepen.
Marcel Dullaard met cliënt Mike Westelaken en diens werkgever Jan Pieter van Dijk uit Veenendaal
Mijn Loopbaan sluit aan bij de ervaringen uit een succesvolle regionale pilot in midden Nederland en zal vanaf januari 2009 door de CAO-partijen structureel en landelijk worden aangeboden. De uitvoering ligt in handen van Savantis. De loopbaanfaciliteit kent dan vijf regio’s met een eigen trajectadviseur.
Mijn Loopbaan start doeltreffend in januari 2009 met een markante kick-off. De werknemers en werkgevers in de sector Schilderen en Onderhoud worden landelijk geïnformeerd, regionaal benaderd en individueel begeleid.
11
november 2008
Tronenwedstrijd Montessorischool Weert
wint Savantis Tronenwedstrijd 2008 Dinsdag 9 september 2008 scheen de zon stralend in het Archeon in Alphen aan de Rijn, het themapark waar geschiedenis tot leven komt. In de Romeinse arena streden de twintig mooiste tronen om de eerste prijs in de Savantis Tronenwedstrijd. Ruim 750 leerlingen en begeleiders hielden tijdens de bloedstollende finale hun adem in… welke troon is de allermooiste? De leerlingen van de Montessorischool Weert uit Weert wonnen met hun ‘jungle’-troon de eerste prijs.
Twintig tronen strijden in de arena om de eerste prijs
10.15 uur: Enthousiaste leerlingen en hun begeleiders van twintig basisscholen arriveren bij het Archeon. Als regiowinnaars, van in totaal 94 basisscholen, zullen ze vandaag meestrijden in de landelijke finale. Een vakkundige jury zal deze tronen beoordelen. Voordat het zo ver is, duiken de kinderen ‘actief’ in het verleden van de Prehistorie, de Romeinse tijd en de Middeleeuwen. Zo kruipen ze ‘even’ in de huid van een Romeins soldaat en leren ze speerwerpen en marcheren.
Onderhoud; Hans Sonke, docent schilderen; en Virginie Gmelich Meijling, bedenkster en ontwerpster van de troon, wikt en weegt. Hans Sonke: “Het was een lastige klus, tussen de derde en de tweede prijs zit slechts één punt verschil!” “Dat laat wel zien hoe bijzonder hoog het niveau is!”, vindt ook Hans Verschoor: “In onze beoordeling gaat het om inzicht en betrokkenheid van de kinderen en de diepte van het verslag.” Hét moment 14.00 uur: De zon staat hoog in de blauwe lucht. In de Romeinse arena verstilt het rumoer: leerlingen, juffen, meesters en meesterschilders houden hun adem in… Hét moment van de uitslag is aangebroken. Juryvoorzitter Rinus Dalhuizen loopt langzaam langs alle twintig tronen en stopt soms voor één troon. Zou die troon winnen?
Jury wikt en weegt 12.00 uur: De vakjury, bestaande uit Rinus Dalhuizen namens FNV Bouw en tevens juryvoorzitter; Hans Verschoor, algemeen directeur Savantis; Aad van der Star, sectormanager Schilderen en
De uitslag De derde prijs gaat naar de RKB Ter Duinen in Kloostersande. Het schildersbedrijf De Schrijver begeleidde de leerlingen met het beschilderen van hun vrolijke troon, vol Disney-figuren zoals Donald Duck, Goofy en Pluto. Tweede wordt de troon van de RKB Agnietendal uit Dommelen, versierd met kleurrijke vissen in een tropische onderwaterwereld. Schildersbedrijf Walter Hoevenaars uit Dommelen heeft de scholieren kennis laten maken met het schildersvak. Want daar draait het om: kinderen op vroege leeftijd laten kennismaken met het schildersvak. Onder het motto: Jong
Het beoordelen van de tronen was een lastige klus voor de juryleden
november 2008
12
de leerlingen heeft begeleid. Leermeester René Custers van schildersbedrijf Harry Philips: “Ik heb ze leren gronden en laten kennismaken Tweede prijs, RKB Agnetenhal uit Derde prijs, RKB Ter Duinen uit met verschillende Dommelen Kloosterzande verftechnieken. Ik ben dik tevreden geleerd, oud gedaan, krijgt iedere Eerste prijs, Montessorischool Weert over het eindresultaat en heel blij met deze bekroning.” “Bij basisschool hetzelfde bouwpakket uit Weert Wijzonol Bouwverven vinden we het doel van deze wedstrijd en gaan de scholieren uit groep 6/7 om kinderen spelenderwijs op een creatieve manier kennis te – onder de bezielende begeleiding van een regionaal schildersbedrijf laten maken met verf, kleur en enkele facetten uit het schildersvak – aan de slag. Met als inzet: een set Techniek torens ter waarde van een zeer goed initiatief, een kleurrijke belevenis”, aldus Henk 7.500 euro, gevuld met materiaal voor een aantal technieklessen op Klein, regiomanager Zuid Nederland bij Wijzonol Bouwverven school. B.V. uit Zwolle, de sponsorfabrikant die alle verf heeft geleverd. “Via de wedstrijd krijgen de kinderen een goede indruk wat ze met Winnaar verf kunnen doen. Wie weet, gaan ze later in de schildersbranche 14.15 uur: Rinus Dalhuizen maakt de uitslag bekend. De winnaar werken, de eerste stappen zijn gezet.” van de Savantis Tronenwedstrijd 2008 is… de Montessorischool Weert uit Weert. Onder oorverdovend gejuich nemen twee blije leerlingen met hun trotse leerkracht Joke Tillemans de cheque ter waarde van 7.500 euro in ontvangst. “Deze jungletroon is terecht de winnaar”, verklaart juryvoorzitter Rinus Dalhuizen. “Door het eigen initiatief, de verschillende verftechnieken waarmee het thema ‘jungle’ is uitgewerkt en door het verhaal dat achter deze troon steekt.”
Het publiek kijkt vol spanning naar het gladiatorengevecht
Bloedstollend gladiatorengevecht 15.00 uur. Als ‘verkiezingstunt’ trakteert de Romeinse editor Gaius Publicus Corruptus Lazerus het publiek op een gladiatorengevecht. Dan ontbrandt een bloedstollende tweestrijd. Het lot van de verliezer ligt in handen van… het publiek. De meerderheid wijst resoluut met de duimen naar beneden, waarna de verliezer met één dodelijke messteek het leven laat… richting Onderwereld, terwijl het publiek zich tevreden huiswaarts spoedt. Twintig vorstelijke zetels worden meegetroond, ze verdienen een ereplaatsje op school. Dan valt het stil in de Romeinse Arena.
De leerlingen van de Montessorischool Weert zijn super blij!
Blije reacties 14.30 uur: Roderick, Loes, Fauve, Floor, Jarreld, Tristan, Sharon, Onno, Kinga, Imke, Ties, Nick, Jarno, Thom, Sanne, Jules, Rosa, Marloes, Rosalie, Rick, Jesse, Frederiek, Esther, Britt R, Britt L, Jordi en Diede van de Montessorischool Weert zijn beretrots. “Ik heb de leeuw op de achterkant van de troon geschilderd”, roept Sharon enthousiast. “Het was hartstikke leuk om mee te doen.” “Sharon en ik hebben samen het boekje gemaakt”, vult Floor aan. Fauve heeft meegeholpen met de giraffe: “Het was reuze spannend, omdat de juryvoorzitter niet direct bij onze troon bleef staan.” “We zijn blij verrast”, zegt juf Joke Tillemans, die met collega Saskia van Happen
Meer informatie: Meer informatie over Savantis Tronenwedstrijd is te vinden op www.savants.nl.
13
november 2008
ONDERWIJS Educational Partnership in de praktijk
Op 28 mei jongstleden sloten negen partijen – zes West-Brabantse ondernemingen, Vakcentrum Schilderen Zuid-West, Da Vinci College en Savantis – een projectovereenkomst: Educational Partnership. Het doel is om meer leerlingen te motiveren om in het vmbo een opleiding in de schildersbranche te kiezen en om het vergroten van stagemogelijkheden voor de leerlingen, meer levensecht leren. Voor dit project is subsidie verkregen bij het Ministerie van Economische Zaken in het kader van de BiB-regeling (Beroepsonderwijs in Bedrijf). Een lid van de stuurgroep, de projectleider en een leerling vertellen over hun projectervaringen
Instructeur Hans Sonke en vmbo-leerlingen Da Vinci College in de introductieweek
“Inmiddels zijn we al een paar stappen verder”, verklaart Regiohoofd Zuid Piet Naalden. Namens Savantis is hij lid van de stuurgroep. “De tweede stap is gezet in de Sint Jan in Roosendaal op 24 september jongstleden, tijdens een meeting tussen het onderwijs en het bedrijfsleven. De Educational Partnerships voor de drie bedrijfssectoren Zorg & Welzijn, Schilderen en Onderhoud en Metaaltechniek werden hierbij via videopresentaties gepresenteerd. Waarbij het project voor de sector Schilderen en Onderhoud zich op een positieve en enthousiaste manier branchebreed onderscheidde als voorbeeldsector.” “De derde stap is gezet in oktober met de introductieweek in het Vakcentrum Schilderen Zuid-West in Goes voor vijf derdejaars vmbo-leerlingen van het Da Vinci College in Roosendaal, die bij de deelnemende bedrijven stage zullen gaan lopen. De vierde stap wordt deze maand november gemaakt met de leermeesters van de partner-bedrijven waarin de invulling van de stage aan de orde zal komen. Bram Vijfhuize vervult als directeur van het Vakcentrum Schilderen Zuid-West een specifieke rol, want in het convenant is afgesproken dat dit Vakcentrum een grote bijdrage aan dit project zal leveren”, aldus Piet Naalden.
Levensecht leren “Een van de negen doelen van ons Plan van Aanpak is het inrichten voor leerlingen van een realistische uitdagende en aansprekende praktijkleeromgeving op school”, zegt Edwin Asselman, leider van de projectgroep en werkzaam bij Lindhout Schilder- en Vastgoedonderhoud, een van de participanten. “Andere punten zijn: samenwerking in de vorm van voorlichting, gastdocentschap en promoten van de schildersopleiding, het gezamenlijk opstellen van veiligheidsprotocollen, een competentieprofiel van leermeesters/ docenten en stage-, en scholingsplan. De uitvoering verloopt volgens planning: van nu tot september 2010.” Leuker dan op school Jeffrey Roks, Michael de Wit, Thomas Dekkers, Jeroen van Leeuwen en Robin Bakx zijn de vijf leerlingen, die de Praktijkweek in Robin Bakx heeft het naar zijn zin op het het Vakcentrum Vakcentrum Schilderen Schilderen Zuid-West hebben gevolgd. Leerling Robin Bakx: “Ik vond de opdrachten niet moeilijk, de meeste dingen kon ik na de uitleg best goed uitvoeren. De leukste opdracht vond ik het met behulp van de overhead-projector overtekenen van een figuur om dat daarna met penseel in te schilderen. Ik heb het naar mijn zin gehad op het Vakcentrum: ‘leuker dan op school’. In januari 2009 kom ik dan ook graag terug voor de tweede praktijkweek”, roept Robin Bakx enthousiast.
de deelnemers aan het Educational Partnership:
november 2008
14
sosafoon
Gevraagd: Nieuwe docenten in de sector Het onderwijs is de meest vergrijsde bedrijfstak. De gemiddelde leeftijd van het onderwijzende personeel is 43 jaar. Bij de sector Afbouw en Onderhoud is deze leeftijd niet bekend. Ter indicatie: de gemiddelde leeftijd van de bouwkunde docent op het vmbo ligt rond de 55 jaar. Een groeiende vergrijzing. Zijn er straks nog wel docenten? Savantis is een aantal nieuwe initiatieven gestart om de scholing van de beroepsdocent te waarborgen. En Jelle Wijbenga, een ‘oudere’ nieuwe docent/ team-leider aan het Friesland College, geeft zijn visie op het vak. Momenteel staan er niet voldoende jongeren klaar om de vacatures op te vullen en is de dagopleiding binnen de Pedagogische Technische Hogeschool in Eindhoven bijna opgedroogd. Onze vakcolleges hebben veel problemen om schilders in de opleiding te krijgen en dat heeft ook gevolgen voor de aanwas op het vervolgonderwijs. Binnen de afbouw kent men geen specifieke onderwijsbevoegdheid en als men die toch wil halen moet men de opleiding docent bouwkunde volgen. Nog steeds is er de deeltijdopleiding in Zwolle en Eindhoven en bedrijfstakgenoten kunnen via avondonderwijs de onderwijsbevoegdheid halen.
opleiding die wij hebben genoten. Als praktijkinstructeur bij SPOS Friesland ben ik met deze opleiding gestart. Na het behalen van het het P-diploma heb ik mijn studie tot docent voorgezet. De opleiding werd voortgezet onder vlag van PTH Eindhoven”, aldus Jelle Wijbenga, die trots is dat hij op latere leeftijd nog een HBO-diploma heeft gehaald.
Zesdaagse scholing Op initiatief van Savantis worden in Veenendaal beginnende docenten door de PTH geschoold. Docent Jelle Wijbenga Een groep van 15 deelnemers krijgt er een didactische scholing van zes zaterdagen, verspreid over zes maanden. Deze groep krijgt na het behalen van een certificaat dat een vrijstelling oplevert voor een onderdeel bij de reguliere docentenopleiding. Wat vindt Jelle Wijbenga, docent/teamleider aan het Friesland College afdeling schilderen, van dit initiatief? “Een goed initiatief van Savantis. Je kan in een kortere tijd een deelkwalificatie halen en de lesperiode tijd is te overzien. Ik ga ervan uit dat net als bij ons het niveau van de reguliere opleiding wordt behaald.”
Docent Jelle Wijbenga met leerlingen
Hoe is het om docent te zijn? “Het lesgeven (coachen) bevalt me prima”, verklaart Jelle Wijbenga. “Het omgaan met de jongeren, het motiveren van jongeren, de uitdaging om nieuwe ontwikkelingen vorm te geven in het onderwijs zijn allemaal dingen die het vak zo leuk maken.”
Associé Degree Met de PTH wordt gewerkt aan een tweejarige opleiding (Associé Degree) waarbij men het eerste deel van de lerarenopleiding behaald en bijvoorbeeld goed als bevoegd instructeur kan worden ingezet. Ook het platform vmbo Bouwtechniek stemt van harte in met dit traject en ondersteunt dit.
Heeft u interesse in de zesdaagse scholing in Veenendaal, neem dan contact op met Savantis, de heer Marcel van der Borden, via
[email protected] Interesse in de Associé Degree, neem dan contact op met Fontys/PTH Eindhoven, de heer Henk Versluis, via
[email protected]
Jelle Wijbenga, die in 2001 de éénjarige opleiding van Savantis heeft gevolgd tot onderwijs assistent schilderen: “De opzet van deze nieuwe Associé Degree -opleiding heeft veel overeenkomsten met de
15
november 2008
ontwikkeling Erkende leerbedrijven krijgen gratis ruimte op Savantis website
Bent u als Erkend leerbedrijf bij Savantis ingeschreven, dan bieden wij u binnenkort de mogelijkheid om - via uw eigen persoonlijke inlogcode - toegang te krijgen op uw eigen ruimte op de Savantis-website. Een gratis digitale service die u veel voordelen kan opleveren. Zoals het zelf up-do-date houden van uw bedrijfsinformatie, het inzien van de voortgang van uw leerlingen en leermeesters en/of het plaatsen van vacatures. Het is overzichtelijk en het bespaart u tijd en moeite. We hebben de belangrijkste zaken voor u op een rijtje gezet. Wie kan gebruikmaken van deze persoonlijke ruimte op de Savantiswebsite? Savantis biedt deze gratis service aan voor Erkende leerbedrijven, daarna gevolgd door onderwijsinstellingen en samenwerkingsverbanden. In het verlengde hiervan, zullen ook andere gebruikers op publieke gedeeltes toegang krijgen. Denk daarbij aan leerlingen, die op zoek zijn naar een baan, leerbaan en/of geschikte stageplaats. Ook is de informatie handig voor stagecoördinatoren/docenten van een ROC/ Vakcollege of bemiddelaars van een CWI of medewerkers van de Dienst Sociale Zaken van gemeenten of reïntegratiebedrijven. Handig voor het vinden van een goede match tussen leerbedrijf en leerling of stagiair.
• Uw bedrijfsprofiel kunt u zélf aanpassen, uw ‘digitale’ etalge helpt u bij het werven van personeel en klanten. Dat zorgt voor een betere match met leerling/medewerker en of stagiair met uw bedrijf. Dat werkt in het voordeel van beide partijen. • U plaatst uw beschikbare vacature of leerbaan gemakkelijk op de site bij Savantis, die plaatst uw vacature automatisch door naar andere vacaturesites. • U kunt eenvoudig en snel medewerkers voor trainingen aanmelden.
Wat kunt u met deze inlogcode? Welke gegevens/informatie krijgt u te zien? Met deze inlogcode krijgt u toegang tot uw eigen ruimte op de Savantis-website • U wordt uw eigen regisseur over uw digitale ruimte en bepaalt zelf wat er op het publieke gedeelte van de site is te zien. • Op deze ruimte vindt u alle gegevens van uw bedrijf, die Savantis de afgelopen jaren voor u heeft verzameld. • Daarnaast kunt u de voortgang van uw leerlingen en leermeesters inzien. • U kunt aangeven of u behoefte heeft aan een leerling en/of stagiair. • U kunt ook uw bedrijfsprofiel aanpassen dat op de publieke website van Savantis voor iedereen te zien is. Met dit profiel kunnen leerlingen, scholen of potentiële klanten uw bedrijf beter leren kennen. • Wanneer u een vacature heeft, kunt u als bedrijf deze binnen uw eigen ruimte bij Savantis plaatsen. Savantis zorgt dan dat uw vacature met uw bedrijfsprofiel, op andere vacaturesites wordt geplaatst.
Wanneer kunt u als bedrijf van deze digitale service gebruikmaken? Wanneer worden deze inlogcodes verstuurd? De inlogcodes zullen vanaf december 2008 gefaseerd worden verspreid. De bedoeling is dat alle Erkende leerbedrijven aan het einde van het eerste kwartaal 2009 van een inlogcode zijn voorzien.
Kortom: Deze digitale service bespaart u tijd en energie, want u kunt zelf gemakkelijk uw bedrijfsprofiel actueel houden. Bovendien is het een goede bedrijfspresentatie.
Hoe zet u de eerste stap? U zet de eerste stap na ontvangst van een brief met inlogcodes. Ga naar www.savantis.nl en gebruik uw activeringscode om u aan te melden. U ontvangt uw wachtwoord direct op het door u aangegeven e-mailadres.
Kortom: u beschikt over actuele bedrijfsgegevens, u kunt uw bedrijfsprofiel aanpassen en vacatures plaatsen, die automatisch op andere vacaturesites worden geplaatst. Waarom zou u het als bedrijf gaan gebruiken? Wat zijn uw voordelen? Savantis biedt uw bedrijf gratis deze digitale service aan en dat bespaart u tijd, energie en moeite: • U kunt de voortgang van uw leerlingen en leermeesters inzien, dit hoeft u zelf niet meer bij te houden. Sandra Rietveld en Pia van der Vloet van de Savantis-Servicedesk
november 2008
16
Digitale aanmelding met inlogcode De aanmeldingprocedure is gemakkelijk en gaat als volgt. Uw bedrijf krijgt een informatiepakket, met daarin een brief met uw relatienummer en uw activeringscode. Deze twee gegevens voert u in op de website onder de knop Activeren. U krijgt dan een scherm met de NAW-gegevens van uw bedrijf, zodat u deze direct kunt updaten.
U heeft vragen? Savantis heeft een speciale servicedesk voor al uw vragen over de inlog. U kunt bellen naar 0182 – 64 11 30, tussen 9.00 – 12.00 uur en 13.00 – 17.00 uur.
Onderaan het scherm moet u een e-mail adres invoeren. Op dit e-mail adres ontvangt u de login-code, waarmee u toegang krijgt tot uw eigen website. Op bijgaande screenshots krijgt u een idee hoe de werkschermen eruit zien. Succes.
Stap 1: Homepage Savantis – Klik op het kopje leerbedrijven
Stap 4: Maken van uw bedrijfsprofiel
Stap 2: Inloggen: invullen relatienummer en persoonlijke inlogcode
Stap 5: Inschrijven van het Register Leerbedrijven
Stap 3: Invullen van uw bedrijfsgegevens
Stap 6: Aanmelden bij vacaturebank Savantis
17
november 2008
samenwerking Landelijke coöperatie SPOS’en Sterk merk met één gezicht
Op 1 juli jongstleden zijn elf van de achttien SPOS’en een samenwerkingsverband aangegaan in de coöperatie Landelijk Servicebureau SPOS’en. Het doel is zich samen sterk te maken bij opleidingsbedrijven. Theo van Iperen (ad interim directeur van het Landelijk Servicebureau SPOS’en) neemt samen met Wim Tammel (lid van Raad van Commissarissen van het Servicebureau ad interim en voorzitter Federatie SPOS Nederland) en Aad van der Star (manager sector Schilderen en Onderhoud bij Savantis) de stand van zaken door. is het instroombeleid, waarbij ook zij-instromers en oudere leerlingen worden gestimuleerd om in de sector te gaan werken. De kwaliteit van het onderwijs moet zichtbaar worden gemaakt. Ook is het belangrijk om de instroom van leerlingen in kaart te brengen en de resultaten te blijven meten. Ik denk daarbij aan een persoonlijk opleidingsplan (POP) voor alle leerlingen.” “De werkgroep ‘CAO-advisering’ geeft input met adviezen om het opleiden aantrekkelijker te maken.”, vervolgt Theo van Iperen. “De werkgroep ‘Financiën’ richt zich op exploitatiekosten en lidmaatschapsgelden van de coöperatie.” Samenwerking “Via het driejarige werkplan 2008 2010 werkt het Landelijk Servicebureau SPOS΄en als programmabureau, verantwoordelijk voor het bewaken van de resultaten en deadlines van projecten. Het daadwerkelijke werk wordt steeds per actielijn uitgevoerd door projectteams van mensen uit de participerende SPOS΄en”, aldus Theo van Iperen. “Dat vraagt om veel en open communicatie tussen het Landelijke Servicebureau met de projectgroepen en met alle SPOS΄en. Het is goed om iedereen veelvuldig te informeren over onze voortgang”, vult Wim Tammel aan. “Savantis wil daarbij adviseren en faciliteren”, zegt Aad van der Star. “Beleidszaken stemmen we af met partijen”, vervolgt Wim Tammel. “Het is goed dat de werkgroepen gebruik kunnen maken van de deskundigheid en adviezen van Savantis. Nog niet iedere SPOS is bij de coöperatie aangesloten, maar ze blijven van harte welkom. We hebben elkaar hard nodig.”
Van links naar rechts: Aad van der Star, Wim Tammel en Theo van Iperen
“Bij de SPOS΄en bestond er al jaren een behoefte aan een professionaliseringslag”, verklaart Wim Tammel. “De coöperatie richt zich op vijftien thema’s – het vijftien-puntenplan – dat is opgepakt door vier werkgroepen: ‘Beeldmerk & Werving’, ‘ Kwaliteitszorg’, ‘CAO-advisering’ en ‘Financiën’. “Het realiseren van één gezicht/beeldmerk is heel belangrijk”, beaamt Theo van Iperen. “Het is belangrijk om als één club naar buiten te treden. Met een herkenbare huisstijl, waarin ruimte is voor de identiteit van iedere deelnemende SPOS. Dat vergt de nodige energie, want iedere SPOS moet zich hierin kunnen vinden. Zo bespreekt de werkgroep ‘Beeldmerk & Werving’ met alle SPOSdirecteuren de content van de gezamenlijke website, met regioindeling waarin ook ruimte is voor iedere SPOS-site. Daarnaast is er een aantal voorstellen in de maak, waarbij het draait om een landelijk wervingsbeleid als basis voor wervingsacties die regionaal kunnen worden opgepakt. Zo’n gezamenlijke campagne werkt kostenbesparend.”
Tipje van de sluier Tijdens het FOSAG najaarscongres op 21 november aanstaande zal op verrassende wijze aan relaties, klanten, leerlingen en bedrijven, het nieuwe beeldmerk van het Landelijke Servicebureau SPOS΄en worden gelanceerd. De nieuwe landelijke coöperatie zal dan gezicht krijgen.
Zorgen voor kwaliteitsborging “De werkgroep ‘Kwaliteitszorg’ wil een beter zicht krijgen op de kwaliteit van het onderwijsproces in de sector Schilderen en Onderhoud”, meldt Theo van Iperen. “Een belangrijk aandachtspunt
november 2008
18
ACTUEEL Onderzoek naar allround vakkracht onderhoud, verbouw en afbouw: verrassende uitkomst
Handige handboeken
Is er een behoefte aan werknemers die onderhoud-, verbouw- , en afbouwwerkzaamheden uit kunnen voeren binnen de bouw, schilders-, onderhoud- en afbouwbranches? Zo ja, hoe breed is het takenpakket van een dergelijke allround vakkracht? Dit soort vragen kwamen aan bod in de gezamenlijke digitale enquête van de kenniscentra Savantis en Fundeon. De uitkomst is verrassend
Savantis geeft voor voor het onderwijs leermiddelen uit voor alle niveaus. Daarnaast zijn diverse (hand)boeken prima te benutten als bronmateriaal of als naslagwerk. Drie handige handboeken onder elkaar. Handboek Beschermings- en Afwerkingstechnieken Deel 2: Glas en glasverwerking (geheel herziene uitgave)
In de zomer van 2008 hebben de kenniscentra Savantis en Fundeon een gezamenlijk onderzoek naar het beroep van allround vakkracht afgerond. 94 bedrijven uit vier sectoren hebben de vragen in de digitale enquête beantwoord. Meer dan de helft van de deelnemende bedrijven heeft aangegeven dat er allround vakkrachten bij hen actief zijn.
Naslagwerk voor vakmensen in de glasbranche en in de sector Schilderen en Onderhoud. Ook interessant voor (interieur-)architecten en aannemers.
De werkzaamheden van een allround vakkracht die bij alle vier sectoren, Afbouw, Schilderen en Onderhoud en Bouw, die hoog hebben gescoord, zijn: - eenvoudige houtbewerking, - ramen en deuren afhangen en stellen, - muren repareren, - hang- en sluitwerk herstellen en vervangen.
Bestelnr. 986467 B. Prijs: € 34,43 (ex. BTW) € 36,50 (incl. BTW)
Boek: Imitatietechnieken (geheel herziene versie) Praktisch boek, bestaande uit drie delen: 1. Houtimitaties 2. Marmerimitaties 3. Metaalimitaties Bestelnr. 986450 B. Prijs: € 34,43 (ex.BTW) € 36,50 (incl. BTW)
Nieuw: Vakboek Color Management in de Signbranche Dit eerste vakboek over Color Management is een aanwinst voor het onderwijs en voor iedereen die Color Management toepast.
Opmerkelijke conclusies van dit onderzoek: Typische werkzaamheden van een bepaalde sector kunnen ook worden uitgevoerd binnen de bedrijven uit een andere sector. Savantis en Fundeon zullen samen deze verbreding van beroepen blijven volgen.
Bestelnr. 986474 B. Prijs: € 30,66 (ex. BTW) € 32,50 (incl. BTW)
Daarnaast is er behoefte binnen de branches aan werknemers die zelfstandig onderhoud-, verbouw- en afbouwwerkzaamheden in de brede zin uit kunnen voeren. De ontwikkeling van een opleiding die aan deze behoefte kan voldoen, zou in de toekomst een volgende stap in de samenwerking van de kenniscentra kunnen zijn.
U wilt bestellen: • via de Savantis-website. Ga naar www.savantis.nl en kies de button Webshop. • Of via Savantis, Afdeling financiële administratie. Telefoon: 0182 – 64 11 11
meer informatie over dit onderzoek vindt u op www.savantis.nl en www.fundeon.nl.
19
november 2008
ACTUEEL Column en Agenda
Column (door Aad van der Star)
PTH Werkweek 2008: Studenten Fontys PTH knappen Frans kerkje op
Ergens in de buurt van Nancy in het departement Meuse ligt het dorpje Bovée sur Barboure. Net als de meeste plaatsjes op het Franse platteland, had de gemeenschap de afgelopen 30 jaar te kampen met een afnemend inwonersaantal. Het kerkje is voor de overwegend katholieke bevolking het centrum van het dorp. Het kent al 78 jaar achterstallig onderhoud. Reden voor een groep van 25 studenten van PTH en uit het MBO om een vakantieweek in juni op te offeren en het kerkje eens goed onder handen te nemen.
‘faciliteren’ Kort maar krachtig, ‘faciliteren’, zo kunnen de activiteiten van Savantis voor de sector het beste worden omschreven. ‘Faciliteren’ in een werkveld dat constant in ontwikkeling is. In dit opleidingsnieuws heeft u al heel wat hierover kunnen lezen waaronder de verkiezing van het Beste Leerbedrijf, diploma-uitreiking, loopbaanproject schilders, resultaatgericht vastgoedonderhoud en zo voorts.
Het mooie van deze werkweek is dat ze volledig werd voorbereid en uitgevoerd door studenten. Chiel Vegterlo en Raven van Horrik hadden de regie op de uitvoering in handen. De tweedejaars studenten van de bescherming en afwerking technieken namen het stokje over van de afgestudeerde Sander Nakken. Relius BASF zorgde voor de verfmaterialen, gereedschappen en voor het transport via hun eigen bedrijf (dat ook een vestiging in Nancy kent). In de kerk werd voornamelijk met veegvast gewerkt. De oude stuuklaag werd afgestoken en schoon gewassen, vervolgens werd alles in één keer in kleur gezet.
Savantis ‘facilitair’ voor een ieder in de keten van het opleidingsproces. Van leerbedrijf tot leermeester van leerling tot ROC van samenwerkingsverband tot instructeur en niet te vergeten van werkgeversorganisatie tot werknemersorganisaties. Een ieder kan rekenen op een verantwoorde medewerking van Savantis medewerkers.
PTH Werkweek 2009 Ook dit jaar wordt er door de Fontys Pedagogisch Technisch Hogeschool weer een werkweek georganiseerd. Voor het nieuwe projectteam (Chiel Vegterlo, Johan Mendel en Nick Bijl) is het in ieder geval duidelijk: het sociaal belang van de werkweek moet in hoge mate aanwezig zijn. Denk bijvoorbeeld aan een De studenten klussen in de kerk weeshuis of kerk (in het buitenland) waar onderhoud hard nodig is. Het is de bedoeling dat de drie vakgerelateerde scholen in Nederland nauw worden betrokken in zowel de voorbereiding als de uitvoering van het project. Hiermee wil de projectgroep er voor zorgen dat de doorstroom van MBO naar HBO beter zal verlopen.
Ook nu, met drie nieuwe opleidingsadviseurs, wordt er duidelijk een signaal afgegeven dat er nog veel werk in het verschiet ligt om adequaat op de ontwikkelingen te kunnen reageren. Zo zijn er in dit kader zeker te noemen de ontwikkelingen rond het nieuwe servicebureau voor samenwerkingsverbanden waarbij elf samenwerkingsverbanden zijn aangesloten. De overige zeven samenwerkingsverbanden trekken vooralsnog hun eigen koers. Hierbij natuurlijk wel de hoop dat, waar enigszins mogelijk, een ieder aansluiting zal zoeken bij het landelijk servicebureau. Uiteraard blijft Savantis zich facilitair inzetten voor alle samenwerkingsverbanden.
Agenda 21 november 2008 FOSAG Najaarscongres Locatie: Van der Valk te Assen
Colofon Redactie: Bijdragen:
Lara Elsenbroek, Inez Hoedjes, Loes Richter en Marc van Zanten Monique Böhm-Groenhuijsen, Gerrie van der Breggen, Ira Dobrolyubova, Marianne Pieterse, Gerd Simons, Aad van der Star, Anton van Wezep, Marc van Zanten (allen Savantis), Inez Hoedjes (Hat-trick Communicatie), Nico Kamminga (Gates for Glory) en Chiel Vegterlo (PTH Eindhoven) Vormgeving: Leo van der Helm (Savantis) Beeldmateriaal: Brigitte Berghahn, Gerrie van der Breggen, Hans Knoops (allen Savantis), Marcel Dullaard, Friesland College, PTH Eindhoven, Robert Philipe de Klijne, Bram Vijfhuize (Vakcentrum Schilderen Zuid-West), Wolters TVO en Fotografie Henk Snaterse. Oplage: 15.500 exemplaren Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven BV te Waddinxveen
november 2008
Postbus 76 2740 AB Waddinxveen Limaweg 25 2743 CB Waddinxveen T 0182-64 11 11 F 0182-64 11 00
[email protected] www.savantis.nl
20
