Realizační plán programu Záruky pro mládež České republiky

Realizační plán programu Záruky pro mládež České republiky Cílem Realizačního plánu programu Záruky pro mládež je významně přispět ke splnění národních cílů a národních dílčích cílů České republiky v rámci Strategie EVROPA 2020, zejména ke snížení míry nezaměstnanosti mladých lidí věkové skupiny 15–24 let na 12,3 % a snížení míry nezaměstnanosti osob s nízkou kvalifikací stupně ISCED 0–2 na 18,8 %.

1. Kontex programu Skupina mladých lidí ve věku 15-24 let byla vedle skupiny osob nad 50 let nejvíce postižená dopadem krize, v letech 2009-10 zaznamenaly nejvyšší nárůst nezaměstnanosti. V roce 2011 a v 1. pololetí 2012 se počet nezaměstnaných mladých lidí postupně snižoval, ale ve 2. pololetí 2012 opět meziročně vzrostl. K 31. prosinci 2012 Úřad práce ČR evidoval celkem 545,3 tis. uchazečů o zaměstnání, z toho bylo 98,7 tis. mladých lidí ve věku 15-24 let. V roce 2012 byla specifická míra nezaměstnanosti mladých lidí ve věku 15-24 let v ČR (jako podíl z ekonomicky aktivní populace stejné věkové skupiny) s hodnotou 19,5 % pod průměrem EU27 (22,9 %), přičemž u mužů (19,9 %) byla vyšší než u žen (19,0 %), ale proti roku 2008 se téměř zdvojnásobila (z 9,9 % na 19,5 %). K 30. červnu 2013 klesl počet nezaměstnaných mladých lidí do 25 let na 91,1 tis. osob. Jejich podíl na celkovém počtu nezaměstnaných činil 16,8 %. Ke stejnému datu Úřad práce evidoval celkem 26,9 tis. absolventů škol všech stupňů vzdělání a mladistvých po ukončení základní školy, což je o 7,0 tis. osob více jak před rokem. Meziročně rovněž vzrostl jejich podíl na celkovém počtu uchazečů ze 4,2 % na 5,0 %. Podle údajů EUROSTATu v roce 2012 bylo v ČR celkem 1 193,6 tis. osob ve věkové skupině 15-24 let, z toho bylo 610,7 tis. mužů a 582,8 tis. žen. Nezaměstnaností ve věku do 25 let jsou ve větší míře ohroženy ženy. Zatímco podíl NEETs byl u mužů v ČR v roce 2012 8,1 %, u žen to bylo 9,8 %. Účast mladých lidí ve věku 15-24 let ve vzdělávání a v odborné přípravě v roce 2012 dosáhla 69,1 %, což bylo nejvíce od začátku sledování. Účast žen na vzdělávání (73,2 %) přitom výrazně převyšovala účast mužů (65,3 %). Podíl mladých osob mimo trh práce nebo vzdělávání (tzv. NEETs – z anglického „Not in Employment, Education or Training“) je sice pod průměrem EU-27 (13,2 %), má ale rostoucí tendenci (z 6,7 % v roce 2008 vzrostl na 8,9 % v roce 2012). Základní příčinou vysoké míry nezaměstnanosti i neaktivity mladých je nepříznivá situace na trhu práce, kde převládá výrazná nabídka pracovní síly nad poptávkou po ní, a to prakticky v celé republice. K 31. prosinci 2012 bylo za ČR v průměru 15,6 uchazečů o zaměstnání na jedno volné pracovní místo. Ve 43 ze 77 okresů byl tento poměr vyšší jak 20 uchazečů na jedno volné pracovní místo. K 31. srpnu 2013 se tento poměr lehce zlepšil na 13,6 za ČR, rovněž poklesl počet okresů s počtem vyšším jak 20 uchazečů na jedno místo (ze 43 na 27). V mezinárodním srovnání má ČR vyšší podíl středoškolsky vzdělaných osob a nižší podíl vysokoškolsky vzdělané populace. Počáteční vzdělávání ale často neposkytuje svým absolventům znalosti a dovednosti, které požadují zaměstnavatelé, kteří si stěžují na nevhodnou skladbu znalostí, dovedností a kompetencí začínajících pracovníků a nízkou připravenost pro konkrétní práci. Tento stav počátečního vzdělávání je dalším významným faktorem nízké míry zaměstnanosti mladých. Současný vzdělávací systém zároveň nedokáže vyrovnávat rozdíly ve studijních předpokladech a očekáváních žáků a studentů pocházejících z různých socioekonomických prostředí. Nastavení vzdělávacího systému tak není dostatečně začleňující a nepřispívá k sociální mobilitě.

1

Situace počátečního i dalšího profesního vzdělávání působí negativně na trh práce, vyvolává obavy, zda vzdělávací soustava bude schopna reagovat na vývoj požadavků na kvalifikace a dovednosti na trhu práce, které přináší globalizace, technologický pokrok, demografické změny a ekologizace hospodářství, které povedou k vytváření pracovních míst v klíčových oblastech, jako je informační a komunikační technologie, tzv. zelené a bílé odvětví (rozvoj sociálních a zdravotnických služeb v reakci na demografický vývoj, zejména stárnutí obyvatelstva). Reorganizace služeb zaměstnanosti v roce 2011 vymezila odpovědnost MPSV za legislativní a koncepční činnosti politiky zaměstnanosti a sociální politiky. Úřad práce ČR převzal odpovědnost za realizaci politiky zaměstnanosti a sociální politiky, vznik krajských poboček ÚP ČR vytvořil předpoklad pro rozvoj spolupráce veřejných služeb zaměstnanosti se všemi aktéry na regionálních trzích práce. MPSV a ÚP ČR mají prostor pro rozvoj spolupráce na příslušných úrovních (MPSV na národní, ÚP ČR na regionálních) se sociálními partnery a dalšími aktéry na trhu práce, jako jsou agentury práce, vzdělávací zařízení, krajské orgány, neziskové organizace apod. Na základě rozhodnutí vlády byl posílen stav pracovníků Úřadu práce v roce 2013 o 319 pracovníků, zejména pro zlepšení kontaktu se zaměstnavateli. Dalších 381 pracovníků posílí stav personálu úřadu v roce 2014.

Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Evropská rada se rozhodla přispět k řešení obzvláště tíživé situace mladých lidí, přijala proto Iniciativu na podporu zaměstnanosti mládeže, která disponuje rozpočtem ve výši 6 miliard EUR1 a je určena všem regionům na úrovni NUTS II, v nichž míra nezaměstnanosti mládeže do 25 let v roce 2012 přesáhla 25 %. V České republice splňuje tuto podmínku pouze jediný region – Severozápad (=Ústecký a Karlovarský kraj), kde míra nezaměstnanosti mládeže do 25 let dosáhla v tomto období výše 28,2 %. Česká republika využije možnosti v návrhu nařízení ESF (po připomínkách Evropského parlamentu) a dobrovolně se zavazuje k rozšíření cílové skupiny na mladé lidi až do 30 let. Oba kraje regionu patří dlouhodobě mezi kraje nejvíce postižené nezaměstnaností, tedy i nezaměstnaností mládeže. K 31. prosinci 2012 bylo v regionu Severozápad v evidenci pracovišť Úřadu práce ČR celkem 80,0 tis. uchazečů o zaměstnání (v Karlovarském kraji 18,4 tis., v Ústeckém kraji 61,6 tis.). Z celkového počtu nezaměstnaných uchazečů bylo 15,6 tis. mladých lidí ve věku 15-24 let (v KVK 3,6 tis., v ULK 12,0 tis.), což je 19,5 % z celkového počtu uchazečů o zaměstnání evidovaných v regionu, tj. více než celorepublikový průměr (18,1 %). K 30. 9. 2013 jejich počet představoval 16,2 tis. (KVK 3,8 tis., ULK 12,4 tis.), což je 19,6 % (KVK 20,3 %, ULK 19,4 tis.), při průměru za republiku 18,8 %. Ostatní regiony na úrovni NUTS II mají výrazně nižší hodnoty míry nezaměstnanosti mladých věkové skupiny 15-24 let (Jihovýchod 21,7 %, Severovýchod 21,5 %), přičemž průměr za ČR dosahuje 19,5 %. Region Severozápad s hodnotou 12,0 % také výrazně převyšuje ostatní regiony i v míře osob předčasně opouštějících vzdělávání a odbornou přípravu, při průměru za ČR 5,5 %. I pro region Severozápad platí, že základní příčinou vysoké míry nezaměstnanosti i neaktivity mladých je situace na trhu práce, kde převládá výrazná nabídka pracovní síly nad poptávkou po ní, doprovázená horší nabídkou kvalifikované pracovní síly. Zatímco v ČR v roce 2012 podíl středoškolsky vzdělaných osob 1

Částka 6 mld. EURO se skládá ze zvláštního přídělu z Iniciativy na podporu zaměstnanosti mládeže ve výši 3 mld. EURO, stejnou částku vyčlení ČR z ESF.

2

činil 74,8 %, resp. vysokoškolsky vzdělaných 20,9 %, v regionu Severozápad to bylo 78,9 % osob se středním vzděláním (KVK 78,8 %, ULK 78,9 %), ale pouze 13,6 % s vysokoškolským vzděláním (KVK 13,2 %, ULK 13,8 %). K 31. prosinci 2012 bylo za ČR v průměru 15,6 uchazečů o zaměstnání na jedno volné pracovní místo. K 30. září 2013 se tento poměr lehce zlepšil na 13,4 za ČR, poklesl rovněž počet okresů s počtem vyšším jak 20 uchazečů na jedno místo ze 43 na 24. V regionu Severozápad dosáhl na konci roku 2012 tento ukazatel hodnoty 28,4, nejméně příznivý byl tento ukazatel v ULK (34,5), ke konci září 2013 to bylo 20,6 (v ULK poklesl na 23,1).

2. Provádění Programu Záruky pro mládež na národní úrovni 2.1 Formulace národního programu Programem Záruky pro mládež, na základě doporučení Evropské rady ze dne 22. dubna 2013, vláda České republiky garantuje, že každý mladý člověk do 25 let dostane kvalitní nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, odborné přípravy nebo stáže, a to do čtyř měsíců poté, co se stal nezaměstnaným, ukončil formální vzdělávání nebo odešel ze systému formálního vzdělávání. Nabídka dalšího vzdělávání se rovněž týká kvalitních programů odborné přípravy, které vedou k uznávané odborné kvalifikaci. Poskytnutí služeb, tj. zařazení mladé osoby do 25 let do Programu Záruky pro mládež, je podmíněno registrací u příslušného Kontaktního pracoviště Úřadu práce ČR (podle místa bydliště mladé osoby). V rámci Programu Záruky pro mládež na národní úrovni bude klíčová spolupráce Ministerstva práce a sociálních věcí (MPSV) a Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT). Bude potřebné zhodnotit účinnost jednotlivých částí vzdělávací soustavy (počátečního vzdělávání, včetně systému odborné přípravy ve spolupráci se zaměstnavateli, dalšího vzdělávání apod.) a navrhnout opatření nutná ke zlepšení situace, projednat je se sociálními partnery v Radě hospodářské a sociální dohody, se zástupci organizací poskytující formální, neformální, zájmové, informální nebo další vzdělávání a se zástupci komunitních a sociálních služeb. Tyto kroky by měly umožnit plné využití potenciálu tvorby pracovních míst v odvětvích s potenciálem růstu a zároveň by měly preventivně působit proti negativním dopadům, jako je polarizace trhu práce nebo ztráta pracovních míst v neperspektivních odvětvích. Opatření se dále zaměří zejména na posílení aktivních politik trhu práce, na systémovou realizaci programů celoživotního vzdělávání i na modernizaci systémů sociálního zabezpečení. Realizační plán programu Záruky pro mládež využije stávající projekty a programy zaměřené na mladé lidi ve věku 15-24 let, financované jak z národních prostředků, tak v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Po schválení příslušných operačních programů pro období 2014-20 ze strany Evropské komise bude Program Záruky pro mládež financován rovněž Operačního programu Zaměstnanost, prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly a z Operačního programu Výzkum, vývoj a vzdělávání. Z pohledu jednotlivých cílových skupin půjde zejména o: 

Mladé lidi ve věku 15 – 24 let, evidované na ÚP ČR.

3



Mladé lidi této věkové skupiny, kteří nejsou zaměstnáni, nevzdělávají se, nejsou zařazeni do odborné přípravy, do odborné praxe či jiných odborných kursů (NEETs), včetně mládeže ohrožené sociálním vyloučením nebo již sociálně vyloučené.



Žáky/studenty vyšších ročníků středních odborných škol/vysokých škol, zejména jim budou nabízeny odborné praxe a jiné projekty propojení výuky s praxí.

Zvýšená pozornost bude věnována mladým lidem s hendikepy, zdravotními či sociálními (s nízkým vzděláním, žijícím v odlehlých oblastech, pocházející z domácností s nízkým příjmem, z rozvedené rodiny, s rodiči se zkušeností s nezaměstnaností nebo s nízkou úrovní vzdělání). Při realizaci programu budou zohledňovány rozdíly v postavení a potřebách žen a mužů. Opatření v rámci Programu Záruky pro mládež se zaměří především na zabezpečení zprostředkování zaměstnání, na podporu tvorby nových pracovních míst včetně samostatné výdělečné činnosti, na zabezpečení vzdělávacích aktivit, na propojení vzdělávání a požadavků praxe. Základní problém českého trhu práce, tj. nedostatek pracovních míst, bude řešen jinými opatřeními vlády, zejména prorůstovými, v návaznosti na stav ekonomického cyklu.

Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Stejný přístup, nabídka služeb a závazky Programu Záruky pro mládež platí i v případě implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad. Nezaměstnanost mladých do 25 let ve většině členských států Evropské unie, zejména v jižních členských státech, je podstatně větším problémem než v ČR. Tomu odpovídá i výše předběžně alokovaných prostředků v rámci Iniciativy zaměstnanosti mládeže pro ČR ve výši celkem cca 13,6 mil. EURO (pro roky 2014 a 2015). Česká republika proto v souladu s metodikou Komise nezřizuje pro řešení nezaměstnanosti regionu Severozápad samostatný operační program, nýbrž zapracovala do návrhu nového Operačního programu Zaměstnanost v rámci Prioritní osy 1, Investiční prioritu 1.5, se specifickým cílem „Snížit míru nezaměstnanosti podpořených mladých osob 15 – 24 let v regionu NUTS 2 Severozápad“. V souladu s dobrovolným závazkem České republiky na rozšíření cílové skupiny mládeže až do 30 let bude upraven text Operačního programu Zaměstnanost v Investiční prioritě 1.5. Generální ředitelství Úřadu práce ČR posílí přiměřeně stav personálu úřadu v obou krajích regionu Severozápad, aby bylo zajištěno efektivní využití přidělených prostředků.

2.2 Přístup založený na partnerství Hlavním gestorem programu je Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), který bude řídit a koordinovat veškeré aktivity, komunikovat s Evropskou komisí a dalšími orgány EU, partnery na národní i regionální úrovni. Zabezpečí financování většiny aktivit programu. Hlavním partnerem na národní úrovni bude Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy (MŠMT), které bude vytvářet podmínky pro návrat mladých lidí s nízkou kvalifikací či bez kvalifikace do formálního vzdělávání s cílem získání kvalifikace, dále pro uznávání výsledků neformálního vzdělávání a informálního učení pro potřeby trhu práce a zvýšení souladu kompetencí absolventů s potřebami zaměstnavatelů. MŠMT se bude podílet na zabezpečení mobility mladých lidí, především ve vzdělávání, spolupracovat s aktéry trhu práce na přizpůsobení obsahu/forem vzdělávání potřebám trhu práce apod.

4

MPSV a MŠMT budou koordinovat spolupráci s realizátory programu a s dalšími spolupracujícími organizacemi jako jsou sociální partneři, krajské orgány, školy, vzdělávací zařízení, neziskové organizace a další zúčastnění aktéři. Hlavním realizátorem programu bude Úřad práce ČR, jehož krajské pobočky a kontaktní pracoviště budou pracovat s cílovou skupinou. Předpokládáme, že naprostá většina mladých do 25 let v ČR, která není zaměstnaná nebo nestuduje, je v evidenci ÚP ČR. ÚP ČR zároveň poskytuje příspěvky všech sociálních dávek nepojistného charakteru, což umožňuje působit na cílovou skupinu v případě jejich neaktivity. Úřad práce podepsal v roce 2013 s Hospodářskou komorou ČR „Memorandum o spolupráci na trhu práce“. Cílem memoranda je pružně reagovat na situaci na trhu práce, přizpůsobovat kvalifikační strukturu pracovní síly podle potřeb trhu práce, podpořit uplatnění mladých lidí na trhu práce, podpora rozvoje podnikání apod. Připravuje se prohloubení spolupráce s dalšími subjekty, zejména na regionální úrovni, např. s představiteli Moravskoslezského kraje o realizaci tzv. Paktu zaměstnanosti. Generální ředitelství Úřadu práce ČR připravuje dílčí reorganizaci úřadu (s datem od 1. ledna 2014), zaměřenou zejména na změnu kompetencí jednotlivých stupňů řízení, na posílení úlohy Kontaktních pracovišť při realizaci aktivní politiky zaměstnanosti, včetně činností v rámci realizace programu Záruk pro mladé. Průběžně probíhá nábor nových pracovníků Úřadu práce, zejména pracujících v první linii s nezaměstnanými, na které naváže systém povinného profesního školení pro zprostředkovatele a poradce.

Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Pro implementaci Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad bude klíčová spolupráce Krajských poboček Úřadu práce ČR a Výborů zastupitelstva kraje pro výchovu, vzdělávání a zaměstnanost. Bude potřebné analyzovat účinnost výstupů počátečního vzdělávání (základních a středních škol) a odborné přípravy ve vztahu k trhu práce, navrhnout opatření nutná ke zlepšení situace, projednat je se sociálními partnery na úrovni obou krajů, se zástupci organizací poskytujících formální, neformální, zájmové, informální nebo další vzdělávání a se zástupci komunitních a sociálních služeb. Tyto kroky by zároveň měly umožnit plné využití potenciálu tvorby pracovních míst v odvětvích s potenciálem růstu a zároveň by měly preventivně působit proti negativním dopadům, jako je polarizace trhu práce nebo ztráta pracovních míst v neperspektivních odvětvích. Opatření se dále zaměří zejména na posílení aktivních politik trhu práce, na systémovou realizaci programů celoživotního vzdělávání a na modernizaci systémů sociálního zabezpečení. Finanční prostředky v rámci Iniciativy zaměstnanosti mládeže budou pravděpodobně reálně k dispozici nejdříve koncem roku 2014, po schválení Operačního programu Zaměstnanost 2014-20 ze strany Evropské komise. Než budou tyto prostředky k dispozici, budou pro řešení situace mladých do 25 let v regionu Severozápad využívány stávající projekty financované zejména z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Zpracování Realizačního plánu implementace Iniciativy bude vyžadovat jeho projednání a provázání s příslušnými aktéry na úrovni orgánů krajů a obcí, pro které bude dostatečný časový prostor od počátku roku 2014.

5

Tabulka 2.2: Klíčové organizace, které budou podporovat a realizovat Program Záruky pro mládež Jméno klíčové organizace

Typ Úroveň organizace odpovědnosti

Role při implementaci Programu Záruk

Zajištění úspěchu partnerství

Ministerstvo práce a sociálních věcí

Veřejná správa

Národní úroveň

Hlavní gestor programu, řídí a koordinuje realizaci programu, navrhuje případné změny legislativy, spolupracuje s aktéry na národní úrovni

Řídí a koordinuje pracovní skupinu pro koordinaci a řízení programu (např. výbory, IT platformy), spolupráce s ostatními zúčastněnými službami.

Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy

Veřejná správa

Národní úroveň

Spolupracuje s MPSV, řídí a koordinuje vzdělávací aktivity ve své kompetenci, navrhuje případné změny legislativy v oblasti vzdělávání

Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu

Úřad práce ČR

Veřejná správa

Národní a regionální úroveň

Realizátor programu, řídí a koordinuje krajské pobočky ÚP při realizaci aktivit programu


Fond dalšího vzdělávání

Veřejná správa

Národní úroveň

Realizátor aktivit programu


Rada hospodářské a sociální dohody ČR

Sociální partneři


Asociace institucí vzdělávání dospělých

Profesní asociace

Národní, z části i regionální úroveň

Spolupracující partner, řídí a koordinuje zástupce zaměstnavatelů a zaměstnanců při realizaci programu Spolupracující partner, podílí se na řešení koncepce a rozvoje v této oblasti, spolupracuje se státními orgány a ostatními subjekty při přípravě a zavádění legislativních a jiných opatření v oblasti vzdělávání dospělých.

Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu Spolupracuje v rámci pracovní skupiny pro koordinaci a řízení programu

Národní ústav pro vzdělávání

Veřejná správa

Národní úroveň


Česká rada dětí a mládeže

Nevládní organizace

Národní úroveň

Realizátor aktivit programu, podílí se na propagaci a koordinaci informačních portálů zaměřených na informování mladých lidí. Dále realizuje projekty týkající se všeobecného a odborného vzdělávání, pedagogicko – psychologického, výchovného a kariérového poradenství. Spolupracující partner, sdružuje pracovníky s mládeží ve valné většině celostátních a mnoha regionálních a místních sdružení dětí a mládeže.

Česká středoškolská unie

Občanské sdružení

Národní úroveň

Spolupracující partner, sdružuje středoškolské studenty ČR


Hospodářská komora ČR

Samosprávná organizace

Národní úroveň

Spolupracující partner zastupující podnikatelskou veřejnost, s ÚP ČR podepsala Memorandum o spolupráci na trhu práce


6


Krajské pobočky ÚP ČR v regionu Severozápad

Veřejná správa

Regionální a místní úroveň

Hlavní realizátoři implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad, koordinují aktéry na trhu práce v regionu. Poskytuje informace o možnostech podpory, aktivuje mladé uchazeče do 25 let v evidenci ÚP a poskytuje je jim individuální podporu.

Spolupracují s účastníky programu

Základní a střední školy, vzdělávací zařízení

Veřejná správa a soukromá vzdělávací zařízení


Realizátoři vzdělávacích aktivit na základě spolupráce s pracovišti ÚP ČR

Spolupracují s účastníky programu

Krajské orgány, orgány obcí, sdružení obcí a místní akční skupiny, zaměstnavatelé a další aktéři na trhu práce

Veřejná správa a soukromé podnikatelské subjekty


Koordinátoři vzdělávacích aktivit v rámci kraje nebo v rámci obce nebo sdružení obcí, spolupracující partneři ÚP ČR, příjemci intervencí

Spolupracuje s účastníky programu

7

2.3 Včasná intervence a aktivace: Ze statistických dat (EUROSTAT, ČSÚ za rok 2012) vyplývá, že v ČR z celkové populace věkové skupiny mladých 15 – 24 let většina studuje (69,1 %, cca 824 tis. osob). Ekonomicky aktivních osob (součet zaměstnaných a nezaměstnaných) je 31,3 %, tj. cca 373 tis. osob, z nichž nezaměstnaných je 19,5 %, cca 72,7 tis. osob. Podíl mladých lidí v NEETs dosahuje 8,9 %, tj. cca 106 tis. osob (vše data VŠPS ČSÚ). Počet uchazečů o zaměstnání ve věkové skupině 1524 let, evidovaných na Úřadu práce ČR, činil k 31. prosinci 2012 cca 99 tis. osob. Z uvedených dat vyplývá předpoklad, že naprostá většina mladých lidí v NEETs, zejména z rodin s nízkým příjmem či s nezaměstnaným rodičem (rodiči), je v evidenci Úřadu práce ČR. Být v evidenci Úřadu práce je pro ně výhodné. Když mladý uchazeč o zaměstnání spolupracuje s ÚP, pak mu úřad hradí zdravotní pojištění a za jistých podmínek i sociální pojištění. Rovněž dávky státní sociální podpory po skončení povinné školní docházky jsou u nezaopatřeného dítěte vázány na účast v přípravě na budoucí povolání nebo na status zdravotně postiženého. Informační kampaň se zaměří na mladé lidi s cílem zvyšovat maximální povědomí o plánovaných aktivitách jak v kompetenci MŠMT a příslušných přímo řízených organizací, tak o aktivitách ÚP ČR. Kampaň bude zabezpečena zejména prostřednictvím středisek kariérového poradenství na školách a ve spolupráci s Informačními a poradenskými středisky a pracovišti ÚP ČR na krajské a lokální úrovni. Cílem je poskytnout mladým lidem potřebné informace různými formami, od skupinového po individuální poradenství, s využitím webových stránek, letáků apod., o všech nabízených programech a projektech, v konkrétních regionech a lokalitách. Mladí zde budou seznamováni nejen s aktivitami a opatřeními národního a regionálního charakteru, ale i se všemi iniciativami EU, jako je systém EURES, Erasmus+, Sokrates, dobrovolnictví apod. Evidence naprosté většiny cílové skupiny na příslušném Kontaktním pracovišti ÚP ČR umožní jejich včasnou aktivaci a poskytnutí příslušné intervence v souladu se zákonem o zaměstnanosti a přijatými aktivitami programu.

Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad Konkrétní implementační plán Iniciativy zaměstnanosti mládeže bude zpracován v průběhu roku 2014. V regionu Severozápad bude kromě jiných aktivit věnována zvýšená pozornost mladým lidem, kteří předčasně opustili vzdělávání a odbornou přípravu, protože region Severozápad s hodnotou 12,0 % výrazně převyšuje průměr ČR 5,5 %.

8

Tabulka 2.3: Klíčové reformy a iniciativy s cílem zajistit včasný zásah a aktivaci

Název reformy / podnětu

Hlavní cíle

Cílová skupina, včetně nezahrnutých osob (je-li k dispozici)

Měřítko, míra

Jméno a role vedoucí organizace a spolupracujících partnerů

Harmonogram realizace

Případné náklady implementaci

na

Plánované iniciativy / podněty

1) Koordinace a propagace informací o programu

Cílená koordinace a propagace všech informací o možnostech zapojení do aktivit programu

Mladí lidé do 25 let, zaměstnavatelé, rodiče, pracovníci ve vzdělávání, profesní sdružení

Národní úroveň

MPSV, MŠMT, Národní ústav pro vzdělávání http://www.infoabsolvent.cz/ http:www.nicm.cz/ ÚP ČR a jeho pracoviště

Lze realizovat od vyhlášení programu. Realizace tiskových konferencí, poskytování informací na webových stránkách všech institucí, při poradenských aktivitách s uchazeči apod.

Náklady budou převážně kryty rozpočty zúčastněných institucí, příp. z realizovaných projektů

2) Systém kariérového poradenství

Zefektivnění a zkvalitnění systému kariérového poradenství v rámci počátečního vzdělávání, které bude vést k samostatnosti při určování vlastní kariérové dráhy a plynulému přechodu na pracovní trh. Zkvalitnění nabídky kariérového poradenství s důrazem na regionální rozložení.

Mladí lidé do 25 let


MŠMT, školy

Postupně od roku 2015. Možná změna legislativy, dále spolupráce s krajskými orgány (zřizovateli škol).

OP VK, v rámci projektu „Kariérové poradenství v podmínkách kurikulární reformy“

Dobudování regionálních sítí škol nabízejících další vzdělávání, poskytování informací o vzdělávací nabídce v regionu

Mladí lidé do 25 let. Mladí, kteří předčasně ukončili školní docházku

3) Školy jako centra celoživotního učení

4) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce

Poskytování informací o trhu práce, individuální a skupinové poradenství pro volbu povolání, nabídka o možnostech nástrojů APZ, rekvalifikací atd.

Od r. 2015 spolupráce MŠMT a MPSV – provázání systémů poradenství ve školách a na ÚP.


MŠMT, krajské orgány, školy, krajské pobočky ÚP ČR

Zaměřeno na upskilling and retraining. Žáci základních škol, studenti a absolventi, rodiče, školy, uchazeči a zájemci o zaměstnání, evidované na Úřadu práce

Postupně od roku 2015 Vytvoření podmínek, ve kterých bude systém natolik flexibilní, aby splňoval podmínku začlenění „NEETs“ do 4 měsíců, bez ohledu na regionální rozdíly.

OP VK do roku 2015: - projekt Proměna středních škol v centra celoživotního učení. - projekt Podpora procesů uznávání OP VVV od roku 2015

Lokální úroveň

Informační a poradenská střediska Úřadu práce ČR, EURES poradci

9

Průběžně, od r. 2015 nárůst kapacit

Náklady kryty rozpočtem

5) Mapování rozsahu a hloubky problému 6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání

Zpracovávání statistik, rozborů a výhledů, na jejich základě se budou přijímat opatření na ovlivnění poptávky a nabídky práce Skupinové a individuální poradenství pro zprostředkování zaměstnání, o možnostech APZ atd.

Mladí do 25 let – evidovaní uchazeči a zájemci o zaměstnání

Regionální a lokální úroveň

Krajské pobočky a kontaktní pracoviště ÚP ČR

Průběžně realizovaná činnost

Náklady kryty rozpočtem, příp. z realizovaných projektů


Lokální úroveň

Krajské pobočky a kontaktní pracoviště Úřadu práce

Průběžně, průběžně od r. 2014 nárůst kapacit

Náklady kryty rozpočtem

10

2.4 Podpůrná opatření pro integraci do trhu práce Opatření programu budou zaměřena na zvyšování kvalifikace a další opatření podporující začlenění mladých lidí na trh práce. Cílem je vytvořit širokou vzdělávací nabídku pro nejrůznější skupiny mladých podle jejich potřeb. Úřad práce ČR se zaměří zejména na následující aktivity: a) bude zabezpečovat a podporovat projekty a opatření související s růstem zaměstnanosti a zaměstnatelnosti mladých lidí, včetně účasti v programech a projektech s mezinárodní účastí a v programech financovaných z Evropského sociálního fondu a v rámci programů zaměstnanosti a programů Evropské unie, bude ověřovat nové nástroje aktivní politiky zaměstnanosti, b) bude zabezpečovat zprostředkování zaměstnání uchazečům o zaměstnání a poskytovat další služby v oblasti zaměstnanosti, c) bude poskytovat poradenské činnosti za účelem zjišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů mladých pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání (s využitím systému párování volných pracovních míst s kvalifikačním profilem uchazečů) a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, d) bude poskytovat příspěvky zaměstnavatelům na tvorbu trvalých i přechodných pracovních míst, míst na odborné praxi a stážích, příspěvky na zahájení samostatné výdělečné činnosti, na rekvalifikaci a další nástroje aktivní politiky zaměstnanosti podle potřeby, e) bude poskytovat uchazečům o zaměstnání podpory v nezaměstnanosti a podpory při rekvalifikaci (při splnění nároku), e) bude spolupracovat v otázkách zaměstnanosti, mobility pracovních sil a rozvoje lidských zdrojů s krajskými orgány, se zástupci sociálních partnerů, se zástupci poskytovatelů vzdělávání a dalšími aktéry na trhu práce, f) bude podporovat mladé nekvalifikované k zisku certifikované profesní kvalifikace a propagovat uznávání neformálního vzdělávání zaměstnavateli, g) zaměří se na propojování rekvalifikací s profesními kvalifikacemi a s živnostenským zákonem, aby mladí lidé měli možnost získat certifikát a tím si zvýšili uplatnitelnost na trhu práce. Do Programu Záruky pro mládež budou kromě nově zavedených opatření zahrnuty i všechny stávající aktivity a opatření, realizované nástroji aktivní politiky zaměstnanosti nebo projekty v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost, resp. Operačního programu Vzdělávání pro konkurenceschopnost. Skupina mladých lidí do 25 let je rovněž jednou z hlavních cílových skupin návrhu Operačního programu Zaměstnanost na období 2014-20 v rámci Prioritní osy 1 Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovní síly. Předpokládáme, že intervence budou poskytovány na celém území ČR včetně Prahy především prostřednictvím zavedené sítě veřejných služeb zaměstnanosti (krajských poboček a kontaktních pracovišť Úřadu práce ČR), ve spolupráci s nejrůznějšími aktéry na trhu práce. U mladých lidí do 25 let se intervence soustředí zejména na nabídku zaměstnání, dalšího vzdělávání, dokončení vzdělávání, získání odborné praxe nebo stáže apod. Po schválení Operačního programu Zaměstnanost 2014-20 ze strany Evropské komise předpokládáme financování dalších, resp. prodloužených opatření, v rámci hodnocení a zlepšování Programu Záruky pro mladé podle potřeb trhu práce. Opatření pro mladé do 25 let v oblasti počátečního vzdělávání budou v období 2014-20 řešena v rámci Operačního programu Výzkum, věda a vzdělávání.

11

Implementace Iniciativy zaměstnanosti mládeže v regionu NUTS 2 Severozápad V rámci Investiční priority 1.5 Operačního programu Zaměstnanost se intervence zaměří na podporu odborné přípravy, stáže, poskytnutí prvních pracovních příležitostí. Nábor mladých pracovníků, vytváření pracovních míst, zahájení podnikání, odborné vzdělávání a přípravu, mobilitu a programy druhé šance. Konkrétní podmínky budou vždy specifikovány v jednotlivých vyhlášených výzvách.

Tabulka 2.4: Klíčové iniciativy umožňující integraci na trhu práce


Hlavní cíle

Cílová skupina, včetně nezahrnutých osob (je-li k dispozici)

Měřítko, míra

Jméno a role vedoucí organizace a spolupracujících partnerů

Harmonogram implementace

Případné náklady na implementaci

Plánované iniciativy

7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému formálního vzdělávání

Pozměnit zaměření vzdělávání na školách směrem k rozvoji klíčových kompetencí. Ve středním odborném vzdělávání bude vedle rozvoje klíčových kompetencí lépe vymezena i složka profesní přípravy, a to i v návaznosti na požadavky vymezené pro jednotlivé kvalifikace v Národní soustavě kvalifikací.

Žáci a studenti zapojení do formálního vzdělávání

Národní úroveň

MŠMT, MPSV

Průběžná realizace.

OP VK, OPZ

8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce

Řešit problém disparit na trhu práce z pohledu vzdělávacího procesu, predikovat budoucí potřeby trhu práce a přizpůsobovat jim obsah vzdělávání.

Žáci a studenti zapojení do formálního vzdělávání

Národní a regionální úroveň (v kompetenci krajů a škol)

MŠMT a krajské orgány, školy, MPSV

Průběžná realizace.

OP VK, OP VVV

12

9) Projekt Stáže ve firmách – vzdělávání praxí Internships in Companies

10) Projekt Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2

Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání pomocí stáží ve firmách

Navazující projekt

Internships in Companies 2 11) Projekt Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání Traineeships for Young Job Seekers 12) Projekt stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2 Traineeships for Young Job Seekers 2

13) Projekt Stáže pro mladé v zahraničí

14) Vzdělávejte se pro růst –

Získání pracovních zkušeností, navázání pracovních kontaktů, seznámení se firemní kulturou Návazný projekt

Získání pracovních zkušeností, seznámení s novými postupy a technologiemi, navázání pracovních kontaktů, seznámení se firemní kulturou v zahraničním prostředí Řešení dlouhodobé nezaměstnanosti

Obyvatelé ČR s ukončeným stupněm vzdělání (mimo Prahu), tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Mladí do 30 let tvoří více než 50 % účastníků, z toho mladí do 24 let cca polovinu. Obyvatelé ČR s ukončeným stupněm vzdělání (mimo Prahu), tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod. Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů

Národní


Realizace projektu: červen 2012 až říjen 2014

Projekt se realizuje s rozpočtem 800 mil. Kč

Národní


2014-15, v současné době ve fázi přípravy

Plánovaný rozpočet 250 mil. Kč

Národní


2014-15, v současné době ve fázi přípravy

Projekt se realizuje s rozpočtem 71 mil. Kč

Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů

Národní


Realizace projektu: leden 2012 až červen 2015


Studenti posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol různých oborů

Národní

MPSV, ÚP ČR

Realizace v návaznosti na schválení OP Zaměstnanost

N/A

Uchazeči o zaměstnání, včetně mladých do 25

Národní, regionální

MPSV, ÚP ČR

Leden 2012 červen 2015

13

–

Projekt se realizuje s rozpočtem 3 243 tis. Kč

pracovní příležitosti

15) Odborná praxe pro mladé do 30 let

nástroji APZ (podpora vzniku dočasných a trvalých pracovních míst) Získání odborné praxe nebo trvalého pracovního poměru

u soukromých zaměstnavatelů a v organizacích místní správy 16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation

17) Projekt MIKOP (Metodika individuální a komplexní práce s klienty)

18) Projekt VDPT (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce)

19) Odborná praxe pro mladé do 30 let na ÚP ČR

Vytvoření základů pro systém vyhodnocování a předvídání kvalifikačních potřeb v ČR Zvýšení kvality a rozsahu činností poskytovaných na úseku zaměstnanosti ÚP ČR (oblast trhu práce, zprostředkování a poradenství, ESF). Zpracování nové metodiky práce pro všechny oblasti úseku zaměstnanosti. Realizace poradenských činností a rekvalifikací pro uchazeče a zájemce o zaměstnání evidované na ÚP ČR s cílem zvýšit jejich šance na uplatnění na trhu práce. Získání odborné praxe nebo trvalého pracovního poměru na pracovištích ÚP

let (místa pro mladé jsou podporována vyšším příspěvkem) Uchazeči o zaměstnání do 30 let, evidovaní na ÚP nejméně 4 měsíce, s délkou dosavadní pracovní zkušenosti ne více než 2 roky po ukončení příprav na budoucí povolání Sekce zaměstnanosti MPSV, GŘ ÚP a krajské pobočky ÚP ČR

Regionální, lokální

14 Krajských poboček ÚP ČR

Červenec 2013 až srpen 2015

Projekty se realizují s celkovým rozpočtem 1 034 tis. Kč

Regionální

MPSV

Leden 2014 až červenec 2015


ÚP ČR - všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti ÚP ČR.

Regionální lokální

MPSV, ÚP ČR

1. 1. 2013 -30. 6. 2015

Plánovaný rozpočet projektu – 320,6 mil. Kč

Uchazeči a zájemci o zaměstnání, včetně mladých lidí do 25 let

Národní

MPSV, ÚP ČR

1. 5. 2013 – 31. 7. 2015

Plánovaný rozpočet projektu - 854,9 mil. Kč

Uchazeči o zaměstnání do 30 let, evidovaní na ÚP nejméně 4 měsíce

Národní

14 Krajských poboček ÚP ČR, dále personální agentura Manpower Group s.r.o., jako spolupracující partner

1. 9. 2013 – 31. 8. 2014

Plánované náklady Kč

a

14

3. Financování programu Záruky pro mládež Financování Programu Záruky pro mládež bude realizováno z více zdrojů, ze státního rozpočtu (rozpočtové kapitoly MPSV a MŠMT), ale zejména z Evropského sociálního fondu, v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost, resp. Operačního programu vzdělávání pro konkurenceschopnost. Po schválení Operačního programu Zaměstnanost 2014-20 ze strany Evropské komise předpokládáme financování dalších, resp. prodloužených opatření, i z nových Operačních programů Zaměstnanost a Výzkum, věda a vzdělávání. V rámci regionu NUTS 2 Severozápad (Ústecký a Karlovarský kraj) budou využity finanční prostředky alokované Komisí České republice v rámci Iniciativy zaměstnanost mládeže (Youth Employment Initiative).

Tabulka 3: Financování Programu Název reformy / podnětu

Zdroje a úrovně financování

Léta, na které je plánováno financování EU/ESF/Iniciativa ZM

Národní prostředky, včetně spolufinancování

Regionální/Lokální financování

PLÁNOVANÉ REFORMY PLÁNOVANÉ INICIATIVY / PODNĚTY 1) Koordinace a propagace informací o programu 2) Systém kariérového poradenství, „Kariérové poradenství v podmínkách kutikulární reformy“ 3) Školy jako centra celoživotního učení, Proměna středních škol v centra celoživotního

2010 - 2014

51,4 mil. Kč

9,0 mil. Kč

2009 – 2013

255 mil. Kč

45 mil. Kč

15

Financování zaměstnavateli

Ostatní (specifikujte)

Počet plánovaných příjemců

Náklady na příjemce

(v případě potřeby)


Muži

Ženy

Celkem


učení, Podpora procesů uznávání


Léta, na které je plánováno financování

2012 - 2014

EU/ESF/Iniciativa ZM


424 mil. Kč

74,8 mil. Kč

1 657 215 tis. Kč

15 % z uvedené


4) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce 5) Mapování rozsahu a hloubky problému

6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání

7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému formálního vzdělávání - Výzva č. 44,

2013 – 2015

16







Muži

Ženy

Celkem




o.p.1.1 OP VK - Výzva č. 45, o.p. 2.3 OPVK - Příprava podmínek reformované maturitní zkoušky









Muži

Ženy

Celkem

2 500

2 500

5 000

částky 2014 – 2015

200 – 600 mil. Kč

15 % z uvedené částky

2009 - 2013

352,7 mil. Kč

62 mil. Kč

58,8 mil. Kč

10,4 mil. Kč

2012 – 2015

90,5 mil. Kč

15,9 mil. Kč

2009 - 2015

510,8 mil. Kč

90 mil. Kč

680 mil. Kč

120 mil. Kč

8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce - Nová závěrečná zkouška 2 - Podpora spolupráce škol a firem se zaměřením na odborné vzdělávání v praxi - Rozvoj a implementace Národní soustavy Kvalifikací 9) Projekt stáže ve firmách –

2012 – 2014

2012 - 2014

17

110 ti. Kč





60,5 mil. Kč

10,7 mil. Kč








Muži

Ženy

Celkem

NA

NA

840

55 tis. Kč

12 799

125 ti. Kč

vzdělávání praxí 10) Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2

Ve fázi projektového záměru, nejsou známy potřebné informace

11) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání

2012 - 2015

12) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání2

Zatím ve fázi projektového záměru


Po schválení OP Zaměstnanost

14) Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti

2012 - 2015

2,756 mld. Kč

486 mil. Kč

15) Odborná praxe pro mladé do 30 let

2013 - 2015

879 mil. Kč

155 mil. Kč

16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation

2014 - 2015

29,750 mil. Kč

5,250 mil. Kč

Projektový záměr bude teprve zpracován

18












Muži

Ženy

Celkem


2013 - 2015

272,5 mil. Kč

48,1 mil. Kč

3 427

93,5 ti. Kč (celkový rozpočet/všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti)

18) Projekt VDTP (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce)

2013 - 2015

726,7 mil. Kč

128,2 mil. Kč

40 500 (28 tis. účastníků rekvalifikace, 12,5 tis. účastníků poradenských činností

15 ti. Kč na rekvalifikace 8 tis. Kč na poradenské činnosti


1. září 2013 – 31. srpna 2014

3,255 mil. Kč

465

19

4. Hodnocení a neustálé zlepšování programu

Tabulka 4.2: Plánované hodnocení iniciativ a finančních aspektů reforem Název iniciativy

Cílová populace (nebo ekvivalent)

Obyvatelstvo (nebo ekvivalent) skutečně dosažené

Výsledek pro obyvatelstvo

Zdroje informací

1) Koordinace a propagace informací o programu Coordination and promotion of information channels

Mladí lidé do mladých lidí

Počet návštěvníků stránek.

Snadnější orientace v systému vzdělávání a přechodu na trh práce.

Zdroj dat z webové statistiky.

2) Systém kariérového poradenství System of career guidance

Mladí lidé do 25 let

Počet mladých lidí, kterým byly k dispozici služby kariérového poradce (ve škole a/nebo v regionálním středisku)

Zabránění neschopnosti orientace při vstupu na pracovní trh, při potížích na pracovním trhu a při zájmu o další vzdělávání.

Zdroj dat ze škol. Zdroj dat z kariérových středisek. Zdroj dat z úřadů práce.

3) Školy jako centra celoživotního vzdělávání Schools as a lifelong learning centres

Mladí lidé, kteří předčasně opustili vzdělávání. Osoby se zájmem o rekvalifikaci.

Počet škol nabízející stanovený rozsah služeb ve vazbě na podporu uplatnění v celoživotní perspektivě.

Možnost výběru programu/kurzu dalšího vzdělávání v průběhu celého kalendářního roku. Zvyšování kvalifikace.

Zdroj dat ze škol. Zdroj dat z krajských úřadů. Zdroj dat z úřadů práce.

25

let,

rodiče

Počet programů/kurzů, které jsou na školách nabízený v rámci kurzů dalšího vzdělávání.

4) Poradenství k volbě povolání, informace o trhu práce 5) Mapování rozsahu a hloubky problému

Žáci základních škol, studenti a absolventi, rodiče, školy

6) Poradenství pro uchazeče a zájemce o zaměstnání


Počet absolventů těchto programů/kurzů. Počet zúčastněných žáků a studentů


Počet akcí skupinového a individuálního poradenství, počet účastníků

20

Snadnější orientace na trhu práce, o možnostech a aktivitách poskytovaných Úřadem práce Lepší orientace v problémech, získání informací o možných řešeních na trhu práce, o nabídce pracovních míst, zlepšení spolupráce se zaměstnavateli a vzdělávacími zařízeními apod. Zvýšení míry zaměstnanosti, snížení míry nezaměstnanosti, zejména NEETs

Statistika IPS ÚP ČR Vlastní analýzy, statistiky, monitoring trhu práce

Statistika ÚP ČR

7) Rozvoj kompetencí potřebných pro dlouhodobou uplatnitelnost na trhu práce v systému počátečního vzdělávání Development of competences within the formal education needed for long-term labour market employability

Žáci a studenti zapojeni do počátečního vzdělávání.

8) Zabránit nesouladu mezi kvalifikacemi a reálnými potřebami trhu práce To prevent mismatches between qualifications and labour market needs

Žáci a studenti zapojeni do počátečního vzdělávání.

9) Projekt stáže ve firmách – vzdělávání praxí

Počet vzdělávacích organizací, u kterých se zvýšila relevance vzdělávání pro trh práce.

Zdroj dat z podpořených škol, ČSÚ, EUROSTAT.

Podíl osob, předčasně ukončujících vzdělávání a odbornou přípravu na podpořených školách a celkem v ČR.

Podpora orientace u žáků a studentů v záležitostech nezbytných pro úspěšné uplatnění ve společnosti. Vzdělávací systém opouštění absolventi s úplnou kvalifikací a tedy větší pravděpodobností úspěšného uplatnění na trhu práce.

Počet vzdělávacích organizací, u kterých se zvýšila relevance vzdělávání pro trh práce

Zamezení nesrovnalostí mezi kvalifikací absolventů a schopností a dovedností poptávaných na trhu práce.

Zdroj dat z podpořených projektů a ÚP.

Počet mladých lidí, jejichž absolventský profil odpovídal aktuálním potřebám na trhu práce – nalezli práci ve vystudovaném oboru do 2 měsíců do ukončení formálního vzdělávání. Obyvatelé ČR (mimo Prahy) s ukončeným stupněm vzdělání, tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod.

Podpořit celkem 5 000 osob, z toho 4 500 úspěšně podpořených osob.

Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání. Katalog šablon stáží, online databáze poskytovatelů stáží.

Výstupy projektu, evaluace projektu.

10) Stáže ve firmách – vzdělávání praxí 2

Obyvatelé ČR (mimo Prahy) s ukončeným stupněm vzdělání, tj. absolventi škol, nezaměstnaní různých věkových skupin, osoby vracející se na trh práce apod.

Parametry budou stanoveny, projekt v přípravě

Zavedení inovativního způsobu individuálního dalšího vzdělávání.

Výstupy projektu, evaluace projektu.

11) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání

Studenti posledních ročníků SŠ, VOŠ a VŠ různých oborů

Podpořit celkem 840 osob, z toho 800 úspěšných absolventů kurzů.

Získání pracovních zkušeností a znalostí firemní kultury

Výstupy projektu.

12) Stáže pro mladé zájemce o zaměstnání 2

Parametry budou stanoveny, projekt je v přípravě

Získání pracovních zkušeností a znalostí firemní kultury

Výstupy projektu.


Studenti posledních ročníků SŠ, VOŠ a VŠ různých oborů Student posledních ročníků středních škol, vyšších odborných škol a vysokých škol

Parametry budou stanoveny, projekt se připravuje

Získání pracovních a životních zkušeností, zlepšení komunikace v cizím jazyce

Výstupy projektu

14) Vzdělávejte se pro růst – pracovní příležitosti

Uchazeči o zaměstnání, včetně mladých do 25 let

Celkem 12 800 osob

Udržení, příp. obnovení základních pracovních návyků, motivace k práci a získání finančních prostředků z pracovní činnosti, nikoliv ze sociálních podpor

Výstupy projektu.

21

15) Odborná praxe pro mladé do 30 let 16) Projekt PŘEKVAP Skill Needs Anticipation

Mladí do 30 let

Podpora 500 stážistů

Začlenění na trh práce

Výstupy projektu.

Obyvatelé ČR, včetně mladých

Zisk pracovního uplatnění a začlenění na trh práce.

Minulé projekty, statistická data a výstupy projektu.


Všichni zaměstnanci úseku zaměstnanosti

Zisk informací o budoucích potřebách a tím do budoucna snižování nezaměstnanosti. Počet podpořených osob, počet podpořených organizací, počet úspěšných absolventů kurzů.

18) Projekt VDTP (Vzdělávání a dovednosti pro trh práce)

Uchazeči a zájemci o zaměstnání, včetně mladých

Podpora cca 28 tis. osob na rekvalifikace a 12,5 tis. osob na poradenské činnosti

Analýza současného stavu poskytování služeb klientům ÚP ČR Metodika individuální a komplexní práce s klientem ÚP ČR Externí evaluace aplikování nové metodiky. Výstupy projektu.


Uchazeči o zaměstnání do 30 let evidovaní na ÚP ČR nejméně 4 měsíce

Podpora 465 uchazečů

Zvýšení kvality a rozsahu činností na úseku zaměstnanosti ÚP ČR formou standardizace, sjednocením procesů a personálním posílením krajských poboček ÚP ČR. Vytvoření nové metodiky práce s klienty ÚP ČR a její zavedení do praxe. Zvýšení šancí uchazečů a zájemců o zaměstnání na nalezení nového zaměstnání či změnu zaměstnání a jejich návrat zpět na trh práce. Prevence před evidencí u zájemců o zaměstnání, prevence před opakovanou evidencí či snížení doby evidence u uchazečů o zaměstnání. Získání pracovní praxe, začlenění na trh práce

22

Výstupy projektu

Realizační plán programu Záruky pro mládež České republiky

Recommend Documents