PVT-VERKIEZINGEN. Een stappenplan

AAN DE SLAG MET OR/PVT-VERKIEZINGEN Een stappenplan

Medezeggenschap 2, maart 2014

Inhoudsopgave

INHOUDSOPGAVE 1.

MEDEZEGGENSCHAP VAN WERKNEMERS

02

Opzet van het stappenplan

02

Aantal weken

02

Twee delen

02

2.

OR-VERKIEZINGSTRAJECT

03

2.1

Voor de Or-verkiezingen

03

Stappenplan deel 1: vóór de verkiezingen

03

2.2

Na de or-verkiezingen

04

Stappenplan deel 2: ná de verkiezingen

04

3.

PVT-VERKIEZINGEN

05

4.

WETENSWAARDIGHEDEN

06

4.1

De verkiezingscommissie

06

4.2

Kandidaatstelling

06

4.3

Draagvlak en handtekeningen

06

4.4

Verkiezingen en tips

06

4.5

Tijdspad

06

4.6

Voorbeeldbrief aan vakbonden

07

5.

ADRESSEN

08

OR Advies

08

Hoofdkantoor

08

Regiokantoren

Andere belangrijke adressen

08

6.

INFORMATIE

09

Boeken en vakbladen

09

Internet

09

AANTEKENINGEN

10

Colofon

12

Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen

01

1. Medezeggenschap van werknemers

1. MEDEZEGGENSCHAP VAN WERKNEMERS De ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) is een groep werknemers gekozen uit het personeel. De or overlegt namens de werknemers met de bedrijfsleiding over zaken die belangrijk zijn voor de werknemers en het bedrijf. De or volgt het beleid van de onderneming kritisch en beïnvloedt het. De bedrijfsleiding heeft een akkoord van de or nodig om

TWEE DELEN

belangrijke, voorgenomen besluiten te mogen uitvoeren.

Het stappenplan bestaat uit twee delen. In het eerste

Dat loopt via het advies- en instemmingsrecht. In die zin

deel staan de stappen die voor de verkiezingen, het daad-

is de or en pvt te vergelijken met de Gemeenteraad. Ook

werkelijk stemmen, gezet moeten worden. De eerste stap

de Gemeenteraad geeft een fiat aan plannen die Burge

zet u al vijftien weken voor de verkiezingsdatum. In het

meester & Wethouders (B&W) willen verwezenlijken.

tweede deel staan de stappen die na het stemmen, de

Zonder akkoord van de Gemeenteraad mag B&W niet ver-

verkiezingen moeten worden gezet. Die bestrijken een

der gaan met de uitvoering.

periode van vier weken. Overigens staan in deze brochure steeds adviestermijnen. In het reglement kunnen andere

Net als bij de Gemeenteraad vinden voor de or of pvt ook

termijnen staan, maar daar kan altijd -in positieve zin- van

verkiezingen plaats. De leden van de or of pvt worden

worden afgeweken. U mag dus altijd eerder beginnen. In

gekozen uit en door de werknemers in de onderneming.

deze brochure staan de stappenplannen voor or en pvt in

Die verkiezingen zijn belangrijk. Het is immers een

aparte hoofdstukken.

belangrijke gelegenheid voor de werknemers om zich uit te spreken over de vraag wie de zetels in de or gaat innemen en wie dus mag meebeslissen over het onder nemingsbeleid. OPZET VAN HET STAPPENPLAN In het or- of pvt-reglement is opgenomen hoe de ver kiezingen moeten verlopen. Echter, niet alle reglementen zijn even duidelijk. FNV Bouw heeft daarom voor u een stappenplan gemaakt. Dat stappenplan is gebaseerd op de eisen die de Wet op de ondernemingsraden stelt aan or-verkiezingen, het voorbeeldreglement van de Sociaal Economische Raad (SER) en wat FNV Bouw vindt dat er nog meer bij or-verkiezingen komt kijken. AANTAL WEKEN De wet en het SER-voorbeeldreglement geven precies aan in welke week voor én na de verkiezingen wat dient te gebeuren. FNV Bouw vindt dat krap en adviseert u wat meer marge te nemen. Daarom hanteren we minimaal 15 weken in plaats van 13 weken, omdat ook nog verschillende praktische zaken moeten gebeuren, bijvoorbeeld het controleren en aanpassen van het or-reglement en het houden van voorlichting. Het beste is om nog eerder de zaken in gang te zetten.

02


2. Or-verkiezingstraject

2. OR-VERKIEZINGSTRAJECT 2.1 VOOR DE OR-VERKIEZINGEN

Week 11 Het voorbereiden van de verkiezingscampagne. Dan kan

STAPPENPLAN DEEL 1: VÓÓR DE VERKIEZINGEN

het gaan om posters, verkiezingsbulletins, intranet, bedrukte pennen, social media, enzovoorts. Aan mede

Week 15

werkers wordt gevraagd om na te denken zich kandidaat

Het or-reglement wordt, op het punt van de onderdelen

stellen en de medewerkers ontvangen een oproep om

van de or-verkiezingen, doorgenomen en gecontroleerd of

vooral te gaan stemmen.

het nog aan de wet en praktijk voldoet en wordt zo nodig

Ook maakt de verkiezingscommissie een plan voor voor-

aangepast. Ook wordt de or-verkiezingscommissie opge-

lichting aan kandidaat or-leden, een overdrachtsdocument

richt en de faciliteiten voor hen geregeld. Verder gaat het

van de zittende or (voor de nieuwe or) en een plan voor

om het maken, of updaten van het draaiboek voor de

scholing voor de leden van de nieuwe or.

or-verkiezingen, het kiesregister, opstellen van namen lijsten en adressen voor het toesturen van informatie: een

week 10

oproepkaart of stembiljet, kiesgroepen, verkiezings

De vakbonden worden in de gelegenheid gesteld kandi

materiaal, voorlichting (ook mondeling, bijvoorbeeld in het

daten te stellen. Daartoe stuurt de verkiezingscommissie

werkoverleg), publiciteit, enzovoorts.

een brief naar het juiste adres (bij FNV Bouw is dat het

In overleg met de ondernemer worden tijd, plaats en tijd-

regiokantoor). De vakbonden hebben vijf weken de tijd om

stip van de verkiezingen vastgesteld. De datum van de

een kandidatenlijst in te dienen. Bij deze lijst zit een ver-

verkiezingen ligt maximaal vier weken en minimaal twee

klaring van de kandidaten dat zij de kandidatuur aanvaarden.

weken voor de datum van aftreden van de bestaande or

Heeft u zich kandidaat gesteld via FNV Bouw, dan kunt u

of pvt.

contact opnemen met het regiokantoor om een kandi datenbijeenkomst te organiseren en om te overleggen

Week 13

over eventuele extra verkiezingsactiviteiten, zoals het

De afloop van de zittingsperiode van de or en de tijd,

voeren van een campagne.

plaats en het tijdstip van de verkiezingen (het stemmen)

De verkiezingscommissie stuurt een gedagtekend bewijs

worden aan alle werknemers bekend gemaakt. Ook wor-

van ontvangst naar de vakbonden die een lijst hebben

den het kiesregister en het tijdschema aan alle werkne-

ingediend.

mers bekend gemaakt. Het gaat om een lijst met de namen van de werknemers en flexwerkers (uitzendkrach-

week 6

ten, contractanten, etc.) die zich verkiesbaar kunnen stel-

Na indiening van de lijst door de vakbond(en), geeft de

len en kunnen gaan stemmen (verkiesbare en

verkiezingscommissie de medewerkers in de organisatie

kiesgerechtigden).

de volgende informatie:

Aan de werknemersorganisaties wordt dit alles ook

• Welke vakbonden een lijst hebben ingediend.

bekend gemaakt. Evenals de sluitingsdatum voor de vak-

• Dat verkiesbare werknemers die geen lid zijn van een

bondslijsten (uiterlijk zes weken voor de verkiezings

vakbond, of die lid zijn van een vakbond die geen kandi-

datum). Voor FNV Bouw kan dat gemeld worden bij het

daten heeft gesteld, zich kunnen kandideren op een

regiokantoor waar de onderneming is gevestigd. De

ongeorganiseerde kandidatenlijst: zij kunnen als kiesge-

adressen staan achter in deze brochure.

rechtigde werknemer zelf hun kandidatenlijst indienen. • Dat verkiesbare werknemers die lid zijn van een vak-

Week 12

bond die wel kandidaten heeft gesteld zich op een vrije

Iedere belanghebbende (werknemers en de vakbonden)

kandidatenlijst moeten laten indienen door op zijn

kan bezwaar maken tegen datum, plaats en tijdstip van

minst één kiesgerechtigde werknemer die géén lid is

de verkiezingen. De verkiezingscommissie beslist binnen een week over de eventueel ingediende bezwaren.

van een vakbond die kandidaten heeft gesteld. • Dat de naam van een kandidaat maar op één lijst mag voorkomen. • Dat de kandidaten ieder een verklaring moeten ondertekenen dat zij de kandidatuur aanvaarden.


03

2. Or-verkiezingstraject

De ongeorganiseerden worden in de gelegenheid gesteld

Week 2

kandidaten te stellen. Zij hebben daarvoor drie weken de

Werknemers en vakbonden kunnen bezwaar maken tegen

tijd.

de verkiezingsuitslag. De verkiezingscommissie beslist over de bezwaren en maakt de uitslag onmiddellijk

Week 5

bekend.

De verkiezingscommissie onderzoekt of de kandidatenlijsten voldoen aan de wet en het reglement. Zo niet, dan

Week 4

wordt de indiener daarvan schriftelijk op de hoogte

De stembiljetten worden bewaard.

gesteld. Deze krijgt dan een week de tijd om zijn lijst bij

De verkiezingscommissie zorgt dat de namen van de

te stellen.

leden van de or of pvt blijvend worden vermeld op een voor de werknemers toegankelijke plaats, of op verschil-

Week 4

lende toegankelijke plaatsen. De verkiezingscommissie

De verkiezingscommissie maakt de voorlopige kandida-

geeft de namen van de or door aan de vakbonden (bij

tenlijsten bekend bij de werknemers en de vakbonden.

FNV Bouw via het regiokantoor). De stembiljetten worden

Iedere werknemer en/of de vakbonden kunnen bezwaar

minimaal drie maanden in een gesloten enveloppe

maken tegen de kandidatenlijsten. Zij moeten dat binnen

bewaard.

een week melden aan de verkiezingscommissie. In een eerste or-vergadering wordt de voorzitter, de Week 3

plaatsvervangende voorzitter en de secretaris gekozen.

De verkiezingscommissie neemt binnen een week een

Ook wordt gestart met de overdracht en het inwerken van

beslissing over eventuele bezwaren en geeft eventueel

de nieuwe or-leden. Verder worden afspraken rond

de gelegenheid om aan de bezwaren tegemoet te komen.

scholing gemaakt en uitgewerkt.

Week 2 De definitieve kandidatenlijst wordt bekend gemaakt. Week 0 De or-verkiezingen worden gehouden. Spreek van tevoren af wie het stembureau bemenst en maak werkafspraken. Bij digitale or-verkiezingen dienen ook werkafspraken te worden gemaakt. Spreek ook met de bestuurder alvast een datum af voor de eerstvolgende Overlegvergadering waarbij de nieuwe or wordt geïnstalleerd. N.B. Het spreekt voor zich dat als er evenveel kandidaten zijn als zetels het daadwerkelijk stemmen vervalt. De wet gaat ervan uit dat de kandidaten dan automatisch zijn gekozen.

2.2 NA DE OR-VERKIEZINGEN STAPPENPLAN DEEL 2: NÁ DE VERKIEZINGEN Week 1 De verkiezingscommissie stelt vast of de stemmen geldig zijn, stelt de uitslag vast en maakt deze bekend aan de werknemers, de werkgever en de vakbonden (bij FNV Bouw via het regiokantoor). Het gaat om een “volledige bekendmaking”. Dit betekent dat ook bekend gemaakt wordt hoeveel stemmen alle kandidaten hebben gekregen. Dus ook de stemmen van kandidaten die niet zijn gekozen.

04


3. Pvt-verkiezingen

3. PVT-VERKIEZINGEN Week 1 • Belangstelling peilen voor de pvt bij de werknemers. • Praten, informatie geven. Peilen. Zo ja? Go! Week 2 • Met de ondernemer praten over pvt. Staat hij er achter? Of eigen initiatief? • Voorbereidingsgroep oprichten. • Is de ondernemer tegen, dan laten bemiddelen. Week 3 • Personeelsbijeenkomst: voorlichting geven, ervaringen bespreken. Week 4 • Voorlopig reglement opstellen en verkiezingsprocedure opstarten. Week 6 • Voorlopig reglement aan de vakbond voorleggen. Week 9 • Commentaar terug van vakbonden, akkoord of niet akkoord. • Voorbereidingsgroep wordt verkiezingscommissie. • Verkiezingsdatum prikken, kandidaten verzamelen. Week 10 • Verkiezingen pvt. Week 11 • Uitslag bekend maken • Pvt installeren en startvergadering houden. • Definitief huishoudelijk reglement van de pvt vastleggen. Week 12 • Aan de slag. Overlegvergadering: afspraken maken over vergaderplanning, agenda, notulen, faciliteiten, samenwerking en werkwijze. • Onderwerpen vaststellen en werkplan maken. Waar gaat de PVT de komende tijd aan werken? • Werkplan presenteren aan werknemers. Week 20 • Scholing pvt. • Vervolg vergadercyclus en pvt-werkzaamheden.


05

4. Wetenswaardigheden

4. WETENSWAARDIGHEDEN 4.1 DE VERKIEZINGSCOMMISSIE

lossen en de SER heeft geantwoord dat de huidige wet geldt, en dus gevolgd moet worden. Maar dat dit bij een

FNV Bouw adviseert om voor de organisatie van de ver-

volgende wetswijziging weer gelijk getrokken kan

kiezingen een verkiezingscommissie in te stellen, zodat

worden. De SER vindt dat ook niet-vakbondsleden voor

niet de gehele or of pvt ermee wordt belast.

draagvlak dienen te zorgen, maar dat dit in het or-reglement geregeld moet worden. Hoe? Dat geeft de SER niet

De verkiezingscommissie heeft een belangrijke taak bij:

aan. Wordt vervolgd.

• het plannen en bewaken van de voortgang van de verkiezingsprocedure; • de controle op de ingediende kandidaten;

4.4 VERKIEZINGEN EN TIPS

• het goed laten verlopen van de verkiezingen; • het goed laten uitbrengen van de stemmen.

Een aantal tips voor het houden van verkiezingen. • Volgens de wet moet er schriftelijk en onder geheim-

De verkiezingscommissie moet uit een oneven aantal

houding worden gestemd.

leden bestaan en is bij voorkeur klein. Het is handig als in

• Wanneer er evenveel kandidaten of gehele or per kies-

ieder geval één van de leden goed bereikbaar is, vanwege

groep zijn, als er kunnen worden gekozen, hoeven er

het contact met onder meer de vakbonden.

geen verkiezingen (het echte stemmen) te worden gehouden.

4.2 KANDIDAATSTELLING

• Zorg bij de verkiezingen voor gewaarmerkte biljetten, zodat fraude niet mogelijk is. • Bepaal van tevoren hoeveel volmachten er per persoon mogen worden gebruikt.

De vakbonden hebben het recht om als eerste kandidaten te stellen. Pas daarna kunnen ongeorganiseerden (werk-

• Gebruikelijk is dat elke kiesgerechtigde zoveel stemmen uitbrengt als er zetels zijn in de kiesgroep. Dit is

nemers die geen lid zijn van een vakbond) kandidaten

geregeld in het reglement.

stellen. Daaronder vallen ook werknemers die lid zijn van een vakbond die geen kandidatenlijst heeft ingediend.

• Tegenwoordig kan het stemmen zelfs bij de or-verkie-

Sinds 19 juli 2013 is de Wet op de Ondernemingsraden

zingen ook digitaal gebeuren. Er zijn verschillende soft-

gewijzigd. Ongeorganiseerden, werknemers die geen lid

warepakketten in de handel. Kies dan wat het meeste

zijn van een vakbond, hebben geen handtekeningen meer

past in uw onderneming. Regel de privacy goed.

nodig om zich kandidaat te stellen. Wel adviseert de SER het toetsen van draagvlak.

4.3 DRAAGVLAK EN HANDTEKENINGEN

4.5 TIJDSPAD FNV Bouw hanteert een tijdspad voor de or-verkiezingen van vijftien weken. In het voorbeeld or-reglement van de

Op 19 juli 2013 is de gewijzigde WOR van kracht gewor-

SER staat ten minste dertien weken. Waarom dit verschil?

den met daarmee ook een amendement van D66.

FNV Bouw merkt in praktijk dat dertien weken vaak te kort

Voortaan hoeven kandidaten, die geen lid zijn van een

zijn. Een aantal stappen in het verkiezingsproces hebben

vakbond, helemaal geen handtekeningen (de WOR was:

meer tijd nodig, naast de wettelijke taken ook de praktische

maximum 30, in praktijk 10) meer ter ondersteuning van

en inhoudelijke zaken. Neem daar dus ruim de tijd voor.

hun kandidatuur te verzamelen. Grof samengevat komt het erop neer dat niet-vakbondsleden, die in de or willen, geen draagvlaktoets voor hun kandidatuur nodig hebben. Vakbondskandidaten blijven dat wel houden en daarmee is een ongelijkheid in de WOR geslopen. Maar bovenal vindt FNV Bouw die toets voor draagvlak belangrijk; dat is immers een kenmerk van democratie. Minister Asscher heeft de SER om advies gevraagd hoe dit probleem op te

06


5. Adressen

4.6 VOORBEELDBRIEF AAN VAKBONDEN Voorbeeldbrief van or aan vakbonden – uitnodiging tot het stellen van kandidaten.

Dames/Heren, Op [datum] wordt in ons bedrijf een nieuwe ondernemingsraad gekozen. Voor zover wij kunnen nagaan, bent u gerechtigd kandidaten te stellen v olgens artikel 9, lid 2 van Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Eventuele kandidaatstelling door uw organisatie, en een kopie van de bereidverklaring, moeten uiterlijk, [datum] in ons bezit zijn. Het or-reglement schrijft voor dat iedereen die op de verkiezingsdatum twaalf maanden in dienst is, kandidaat gesteld kan worden. Bijgaand treft u een lijst aan van alle kiesge rechtigde en verkiesbare werknemers. Voor uw informatie: onderstaand het tijdschema voor de verkiezing. • De sluitingsdatum kandidaatstelling door vakorganisaties is [datum]. • De sluitingsdatum voor kandidaatstelling door ongeorganiseerde werknemers is [datum]. • Uiterlijk [datum] maken we de ingediende kandidaten(lijsten) bekend. • De verkiezingsdatum is gepland op [datum]. • De installatie van de nieuwe or is gepland op [datum]. Uw eventuele kandidatenlijst zien wij met belangstelling tegemoet. Als die in ons bezit is, krijgt u een ontvangstbevestiging. Met vriendelijke groeten,

De OR-verkiezingscommissie van [naam onderneming]. [handtekening] De secretaris [naam, telefoonnummer, emailadres]


07

5. Adressen

5. ADRESSEN OR ADVIES

FNV BOUW REGIO ZUIDOOST

ONDERNEMINGSKAMER

Schepenlaan 6

Gerechtshof Amsterdam

FNV BOUW OR ADVIES

6002 EE Weert

Postbus 1312

Houttuinlaan 3

Postbus 10248

1000 BH Amsterdam

3447 GM Woerden

6000 GE Weert

IJdok 20

Postbus 520

T 088 – 575 7550

1013 MM Amsterdam

3440 AM Woerden

E [email protected]

T 088 - 361 1317

T 088 - 575 7238

I fnvbouw.net/zuidoost BEDRIJFSCOMMISSIE

E [email protected] FNV BOUW REGIO ZUIDWEST

MARKT 1 EN 2

Pegasusweg 200

Bezuidenhoutseweg 60

3067 KX Rotterdam

2594 AW Den Haag

Postbus 8692

Postbus 90405

3009 AR Rotterdam

2509 LK Den Haag

FNV BOUW

T 088 – 575 7600

T 070 -349 9561

Houttuinlaan 3

E [email protected]

3447 GM Woerden

I fnvbouw.net/zuidwest

I fnvbouw.nl/medezeggenschap

HOOFDKANTOOR

FEDERATIE NEDERLANDSE VAKBEWEGING FNV

Postbus 520 3440 AM Woerden

FNV BOUW REGIO NOORDWEST

Postbus 8456

T 0900 368 2689

Naritaweg 10

1005 AL Amsterdam

E [email protected]

1043 BX Amsterdam

T 020 - 581 6300

I fnvbouw.nl

T 088 – 575 7700

E [email protected]

E [email protected]

REGIOKANTOREN FNV BOUW FNV BOUW REGIO NOORD L. Springerlaan 23

I fnvbouw.net/noordwest

Postbus 399

ANDERE BELANGRIJKE ADRESSEN

9727 KB Groningen Postbus 11025

SER

9700 CA Groningen

Sociaal Economische Raad

T 088 – 575 7500

Bezuidenhoutseweg 60

E [email protected]

2594 LK Den Haag

I fnvbouw.net/noord

Postbus 90405 2509 LK Den Haag

FNV BOUW REGIO OOST

T 070 - 349 9499

Gotlandstraat 2b 7418 AZ Deventer

MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN

Postbus 68

EN WERKGELEGENHEID

7400 AB Deventer

Anna van Hannoverstraat 4

T 088 – 575 7650

2595 BJ Den Haag

E [email protected]

T 070 - 333 4444

I fnvbouw.net/oost

08

FNV FORMAAT


3940 AJ Doorn T 0348 - 497 397

6. Informatie

6. INFORMATIE Zie voor meer informatie over de or- en pvt-verkiezingen onderstaande boeken en websites.

BOEKEN EN VAKBLADEN • “Handboek Medezeggenschap FNV Bouw”, een gereedschapskist voor or en pvt in de Bouw- en Houtnijverheid, Kluwer, Alphen aan den Rijn, 2009. • “De OR in 153 vragen & antwoorden”, Wanne van den Bijllaardt, e.a. , uitgeverij Thema, Zaltbommel, 2007. • “Inzicht in de Ondernemingsraad”, een toelichting bij de Wet op de Ondernemingsraden, dr. R. H. van het Kaar en mr. F.W. H. Vink, Sdu uitgevers, Den Haag 2014, 25e druk. • “Voorbeeldreglement Ondernemingsraden”, SER, versie januari 2012 en update oktober 2013, Den Haag. • “Leidraad Personeelsvertegenwoordiging”, SER, februari 2010, Den Haag • “OR-informatie”, Vakmedianet, Alphen aan den Rijn. • “Praktijkblad Ondernemingsraad”, Reed Business bv., Amsterdam • “ORSelect”, Performa uitgeverij, Den Haag. • “OR Rendement”, Rendement Uitgeverij BV, Rotterdam.

INTERNET www.fnvbouw.nl/medezeggenschap www.fnvbondgenoten.nl/werk_en_inkomen/themas/or_en_pvt/ www.abvakabofnv.nl/mijn-thema/werk/medezeggenschap/ www.ser.nl www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap.aspx www.minszw.nl www.bedrijfscommissie.nl www.orinformatie.nl/ www.ornet.nl/home/ www.or-select.nl/ www.rendement.nl/or www.wiekiesjijor.nl/ www.fnvformaat.nl www.scoor.nl/ www.somz.nl


09

Aantekeningen

AANTEKENINGEN

10


Aantekeningen

Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen 11

Colofon

COLOFON Uitgave Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw Tekst Niko Manshanden Opmaak Studio FNV Bouw Fotografie Martin de Bouter Vormgeving Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Druk Boom+Verweij, Mijdrecht Oplage 5.000 Bestelnummer B0133 Order 14062 Maart 2014 Serie Dit is deel 2 van een serie brochures over medezeggenschap. De andere brochures zijn: 1) Zin in medezeggenschap? 3) De or in de bedrijfstak bouw; 4) De pvt bij kleine bedrijven; 5) Medezeggenschap bij woningcorporaties; 6) Vakbonds werk in de onderneming; 7) Werkkosten en werknemers; 8) Aan de slag met or-platforms; 9) Met netwerken aan de slag; 10) Ondernemingsraad en flex en 11) OR en naleving CAO.

12


Houttuinlaan 3 3447 GM Woerden Postbus 520 3440 AM Woerden E [email protected] T 0900 368 26 89

PVT-VERKIEZINGEN. Een stappenplan

Recommend Documents