AAN DE SLAG MET OR/PVT-VERKIEZINGEN Een stappenplan
Medezeggenschap 2, maart 2014
Inhoudsopgave
INHOUDSOPGAVE 1.
MEDEZEGGENSCHAP VAN WERKNEMERS
02
Opzet van het stappenplan
02
Aantal weken
02
Twee delen
02
2.
OR-VERKIEZINGSTRAJECT
03
2.1
Voor de Or-verkiezingen
03
Stappenplan deel 1: vóór de verkiezingen
03
2.2
Na de or-verkiezingen
04
Stappenplan deel 2: ná de verkiezingen
04
3.
PVT-VERKIEZINGEN
05
4.
WETENSWAARDIGHEDEN
06
4.1
De verkiezingscommissie
06
4.2
Kandidaatstelling
06
4.3
Draagvlak en handtekeningen
06
4.4
Verkiezingen en tips
06
4.5
Tijdspad
06
4.6
Voorbeeldbrief aan vakbonden
07
5.
ADRESSEN
08
OR Advies
08
Hoofdkantoor
08
Regiokantoren
Andere belangrijke adressen
08
6.
INFORMATIE
09
Boeken en vakbladen
09
Internet
09
AANTEKENINGEN
10
Colofon
12
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
01
1. Medezeggenschap van werknemers
1. MEDEZEGGENSCHAP VAN WERKNEMERS De ondernemingsraad (or) of personeelsvertegenwoordiging (pvt) is een groep werknemers gekozen uit het personeel. De or overlegt namens de werknemers met de bedrijfsleiding over zaken die belangrijk zijn voor de werknemers en het bedrijf. De or volgt het beleid van de onderneming kritisch en beïnvloedt het. De bedrijfsleiding heeft een akkoord van de or nodig om
TWEE DELEN
belangrijke, voorgenomen besluiten te mogen uitvoeren.
Het stappenplan bestaat uit twee delen. In het eerste
Dat loopt via het advies- en instemmingsrecht. In die zin
deel staan de stappen die voor de verkiezingen, het daad-
is de or en pvt te vergelijken met de Gemeenteraad. Ook
werkelijk stemmen, gezet moeten worden. De eerste stap
de Gemeenteraad geeft een fiat aan plannen die Burge
zet u al vijftien weken voor de verkiezingsdatum. In het
meester & Wethouders (B&W) willen verwezenlijken.
tweede deel staan de stappen die na het stemmen, de
Zonder akkoord van de Gemeenteraad mag B&W niet ver-
verkiezingen moeten worden gezet. Die bestrijken een
der gaan met de uitvoering.
periode van vier weken. Overigens staan in deze brochure steeds adviestermijnen. In het reglement kunnen andere
Net als bij de Gemeenteraad vinden voor de or of pvt ook
termijnen staan, maar daar kan altijd -in positieve zin- van
verkiezingen plaats. De leden van de or of pvt worden
worden afgeweken. U mag dus altijd eerder beginnen. In
gekozen uit en door de werknemers in de onderneming.
deze brochure staan de stappenplannen voor or en pvt in
Die verkiezingen zijn belangrijk. Het is immers een
aparte hoofdstukken.
belangrijke gelegenheid voor de werknemers om zich uit te spreken over de vraag wie de zetels in de or gaat innemen en wie dus mag meebeslissen over het onder nemingsbeleid. OPZET VAN HET STAPPENPLAN In het or- of pvt-reglement is opgenomen hoe de ver kiezingen moeten verlopen. Echter, niet alle reglementen zijn even duidelijk. FNV Bouw heeft daarom voor u een stappenplan gemaakt. Dat stappenplan is gebaseerd op de eisen die de Wet op de ondernemingsraden stelt aan or-verkiezingen, het voorbeeldreglement van de Sociaal Economische Raad (SER) en wat FNV Bouw vindt dat er nog meer bij or-verkiezingen komt kijken. AANTAL WEKEN De wet en het SER-voorbeeldreglement geven precies aan in welke week voor én na de verkiezingen wat dient te gebeuren. FNV Bouw vindt dat krap en adviseert u wat meer marge te nemen. Daarom hanteren we minimaal 15 weken in plaats van 13 weken, omdat ook nog verschillende praktische zaken moeten gebeuren, bijvoorbeeld het controleren en aanpassen van het or-reglement en het houden van voorlichting. Het beste is om nog eerder de zaken in gang te zetten.
02
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
2. Or-verkiezingstraject
2. OR-VERKIEZINGSTRAJECT 2.1 VOOR DE OR-VERKIEZINGEN
Week 11 Het voorbereiden van de verkiezingscampagne. Dan kan
STAPPENPLAN DEEL 1: VÓÓR DE VERKIEZINGEN
het gaan om posters, verkiezingsbulletins, intranet, bedrukte pennen, social media, enzovoorts. Aan mede
Week 15
werkers wordt gevraagd om na te denken zich kandidaat
Het or-reglement wordt, op het punt van de onderdelen
stellen en de medewerkers ontvangen een oproep om
van de or-verkiezingen, doorgenomen en gecontroleerd of
vooral te gaan stemmen.
het nog aan de wet en praktijk voldoet en wordt zo nodig
Ook maakt de verkiezingscommissie een plan voor voor-
aangepast. Ook wordt de or-verkiezingscommissie opge-
lichting aan kandidaat or-leden, een overdrachtsdocument
richt en de faciliteiten voor hen geregeld. Verder gaat het
van de zittende or (voor de nieuwe or) en een plan voor
om het maken, of updaten van het draaiboek voor de
scholing voor de leden van de nieuwe or.
or-verkiezingen, het kiesregister, opstellen van namen lijsten en adressen voor het toesturen van informatie: een
week 10
oproepkaart of stembiljet, kiesgroepen, verkiezings
De vakbonden worden in de gelegenheid gesteld kandi
materiaal, voorlichting (ook mondeling, bijvoorbeeld in het
daten te stellen. Daartoe stuurt de verkiezingscommissie
werkoverleg), publiciteit, enzovoorts.
een brief naar het juiste adres (bij FNV Bouw is dat het
In overleg met de ondernemer worden tijd, plaats en tijd-
regiokantoor). De vakbonden hebben vijf weken de tijd om
stip van de verkiezingen vastgesteld. De datum van de
een kandidatenlijst in te dienen. Bij deze lijst zit een ver-
verkiezingen ligt maximaal vier weken en minimaal twee
klaring van de kandidaten dat zij de kandidatuur aanvaarden.
weken voor de datum van aftreden van de bestaande or
Heeft u zich kandidaat gesteld via FNV Bouw, dan kunt u
of pvt.
contact opnemen met het regiokantoor om een kandi datenbijeenkomst te organiseren en om te overleggen
Week 13
over eventuele extra verkiezingsactiviteiten, zoals het
De afloop van de zittingsperiode van de or en de tijd,
voeren van een campagne.
plaats en het tijdstip van de verkiezingen (het stemmen)
De verkiezingscommissie stuurt een gedagtekend bewijs
worden aan alle werknemers bekend gemaakt. Ook wor-
van ontvangst naar de vakbonden die een lijst hebben
den het kiesregister en het tijdschema aan alle werkne-
ingediend.
mers bekend gemaakt. Het gaat om een lijst met de namen van de werknemers en flexwerkers (uitzendkrach-
week 6
ten, contractanten, etc.) die zich verkiesbaar kunnen stel-
Na indiening van de lijst door de vakbond(en), geeft de
len en kunnen gaan stemmen (verkiesbare en
verkiezingscommissie de medewerkers in de organisatie
kiesgerechtigden).
de volgende informatie:
Aan de werknemersorganisaties wordt dit alles ook
• Welke vakbonden een lijst hebben ingediend.
bekend gemaakt. Evenals de sluitingsdatum voor de vak-
• Dat verkiesbare werknemers die geen lid zijn van een
bondslijsten (uiterlijk zes weken voor de verkiezings
vakbond, of die lid zijn van een vakbond die geen kandi-
datum). Voor FNV Bouw kan dat gemeld worden bij het
daten heeft gesteld, zich kunnen kandideren op een
regiokantoor waar de onderneming is gevestigd. De
ongeorganiseerde kandidatenlijst: zij kunnen als kiesge-
adressen staan achter in deze brochure.
rechtigde werknemer zelf hun kandidatenlijst indienen. • Dat verkiesbare werknemers die lid zijn van een vak-
Week 12
bond die wel kandidaten heeft gesteld zich op een vrije
Iedere belanghebbende (werknemers en de vakbonden)
kandidatenlijst moeten laten indienen door op zijn
kan bezwaar maken tegen datum, plaats en tijdstip van
minst één kiesgerechtigde werknemer die géén lid is
de verkiezingen. De verkiezingscommissie beslist binnen een week over de eventueel ingediende bezwaren.
van een vakbond die kandidaten heeft gesteld. • Dat de naam van een kandidaat maar op één lijst mag voorkomen. • Dat de kandidaten ieder een verklaring moeten ondertekenen dat zij de kandidatuur aanvaarden.
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
03
2. Or-verkiezingstraject
De ongeorganiseerden worden in de gelegenheid gesteld
Week 2
kandidaten te stellen. Zij hebben daarvoor drie weken de
Werknemers en vakbonden kunnen bezwaar maken tegen
tijd.
de verkiezingsuitslag. De verkiezingscommissie beslist over de bezwaren en maakt de uitslag onmiddellijk
Week 5
bekend.
De verkiezingscommissie onderzoekt of de kandidatenlijsten voldoen aan de wet en het reglement. Zo niet, dan
Week 4
wordt de indiener daarvan schriftelijk op de hoogte
De stembiljetten worden bewaard.
gesteld. Deze krijgt dan een week de tijd om zijn lijst bij
De verkiezingscommissie zorgt dat de namen van de
te stellen.
leden van de or of pvt blijvend worden vermeld op een voor de werknemers toegankelijke plaats, of op verschil-
Week 4
lende toegankelijke plaatsen. De verkiezingscommissie
De verkiezingscommissie maakt de voorlopige kandida-
geeft de namen van de or door aan de vakbonden (bij
tenlijsten bekend bij de werknemers en de vakbonden.
FNV Bouw via het regiokantoor). De stembiljetten worden
Iedere werknemer en/of de vakbonden kunnen bezwaar
minimaal drie maanden in een gesloten enveloppe
maken tegen de kandidatenlijsten. Zij moeten dat binnen
bewaard.
een week melden aan de verkiezingscommissie. In een eerste or-vergadering wordt de voorzitter, de Week 3
plaatsvervangende voorzitter en de secretaris gekozen.
De verkiezingscommissie neemt binnen een week een
Ook wordt gestart met de overdracht en het inwerken van
beslissing over eventuele bezwaren en geeft eventueel
de nieuwe or-leden. Verder worden afspraken rond
de gelegenheid om aan de bezwaren tegemoet te komen.
scholing gemaakt en uitgewerkt.
Week 2 De definitieve kandidatenlijst wordt bekend gemaakt. Week 0 De or-verkiezingen worden gehouden. Spreek van tevoren af wie het stembureau bemenst en maak werkafspraken. Bij digitale or-verkiezingen dienen ook werkafspraken te worden gemaakt. Spreek ook met de bestuurder alvast een datum af voor de eerstvolgende Overlegvergadering waarbij de nieuwe or wordt geïnstalleerd. N.B. Het spreekt voor zich dat als er evenveel kandidaten zijn als zetels het daadwerkelijk stemmen vervalt. De wet gaat ervan uit dat de kandidaten dan automatisch zijn gekozen.
2.2 NA DE OR-VERKIEZINGEN STAPPENPLAN DEEL 2: NÁ DE VERKIEZINGEN Week 1 De verkiezingscommissie stelt vast of de stemmen geldig zijn, stelt de uitslag vast en maakt deze bekend aan de werknemers, de werkgever en de vakbonden (bij FNV Bouw via het regiokantoor). Het gaat om een “volledige bekendmaking”. Dit betekent dat ook bekend gemaakt wordt hoeveel stemmen alle kandidaten hebben gekregen. Dus ook de stemmen van kandidaten die niet zijn gekozen.
04
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
3. Pvt-verkiezingen
3. PVT-VERKIEZINGEN Week 1 • Belangstelling peilen voor de pvt bij de werknemers. • Praten, informatie geven. Peilen. Zo ja? Go! Week 2 • Met de ondernemer praten over pvt. Staat hij er achter? Of eigen initiatief? • Voorbereidingsgroep oprichten. • Is de ondernemer tegen, dan laten bemiddelen. Week 3 • Personeelsbijeenkomst: voorlichting geven, ervaringen bespreken. Week 4 • Voorlopig reglement opstellen en verkiezingsprocedure opstarten. Week 6 • Voorlopig reglement aan de vakbond voorleggen. Week 9 • Commentaar terug van vakbonden, akkoord of niet akkoord. • Voorbereidingsgroep wordt verkiezingscommissie. • Verkiezingsdatum prikken, kandidaten verzamelen. Week 10 • Verkiezingen pvt. Week 11 • Uitslag bekend maken • Pvt installeren en startvergadering houden. • Definitief huishoudelijk reglement van de pvt vastleggen. Week 12 • Aan de slag. Overlegvergadering: afspraken maken over vergaderplanning, agenda, notulen, faciliteiten, samenwerking en werkwijze. • Onderwerpen vaststellen en werkplan maken. Waar gaat de PVT de komende tijd aan werken? • Werkplan presenteren aan werknemers. Week 20 • Scholing pvt. • Vervolg vergadercyclus en pvt-werkzaamheden.
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
05
4. Wetenswaardigheden
4. WETENSWAARDIGHEDEN 4.1 DE VERKIEZINGSCOMMISSIE
lossen en de SER heeft geantwoord dat de huidige wet geldt, en dus gevolgd moet worden. Maar dat dit bij een
FNV Bouw adviseert om voor de organisatie van de ver-
volgende wetswijziging weer gelijk getrokken kan
kiezingen een verkiezingscommissie in te stellen, zodat
worden. De SER vindt dat ook niet-vakbondsleden voor
niet de gehele or of pvt ermee wordt belast.
draagvlak dienen te zorgen, maar dat dit in het or-reglement geregeld moet worden. Hoe? Dat geeft de SER niet
De verkiezingscommissie heeft een belangrijke taak bij:
aan. Wordt vervolgd.
• het plannen en bewaken van de voortgang van de verkiezingsprocedure; • de controle op de ingediende kandidaten;
4.4 VERKIEZINGEN EN TIPS
• het goed laten verlopen van de verkiezingen; • het goed laten uitbrengen van de stemmen.
Een aantal tips voor het houden van verkiezingen. • Volgens de wet moet er schriftelijk en onder geheim-
De verkiezingscommissie moet uit een oneven aantal
houding worden gestemd.
leden bestaan en is bij voorkeur klein. Het is handig als in
• Wanneer er evenveel kandidaten of gehele or per kies-
ieder geval één van de leden goed bereikbaar is, vanwege
groep zijn, als er kunnen worden gekozen, hoeven er
het contact met onder meer de vakbonden.
geen verkiezingen (het echte stemmen) te worden gehouden.
4.2 KANDIDAATSTELLING
• Zorg bij de verkiezingen voor gewaarmerkte biljetten, zodat fraude niet mogelijk is. • Bepaal van tevoren hoeveel volmachten er per persoon mogen worden gebruikt.
De vakbonden hebben het recht om als eerste kandidaten te stellen. Pas daarna kunnen ongeorganiseerden (werk-
• Gebruikelijk is dat elke kiesgerechtigde zoveel stemmen uitbrengt als er zetels zijn in de kiesgroep. Dit is
nemers die geen lid zijn van een vakbond) kandidaten
geregeld in het reglement.
stellen. Daaronder vallen ook werknemers die lid zijn van een vakbond die geen kandidatenlijst heeft ingediend.
• Tegenwoordig kan het stemmen zelfs bij de or-verkie-
Sinds 19 juli 2013 is de Wet op de Ondernemingsraden
zingen ook digitaal gebeuren. Er zijn verschillende soft-
gewijzigd. Ongeorganiseerden, werknemers die geen lid
warepakketten in de handel. Kies dan wat het meeste
zijn van een vakbond, hebben geen handtekeningen meer
past in uw onderneming. Regel de privacy goed.
nodig om zich kandidaat te stellen. Wel adviseert de SER het toetsen van draagvlak.
4.3 DRAAGVLAK EN HANDTEKENINGEN
4.5 TIJDSPAD FNV Bouw hanteert een tijdspad voor de or-verkiezingen van vijftien weken. In het voorbeeld or-reglement van de
Op 19 juli 2013 is de gewijzigde WOR van kracht gewor-
SER staat ten minste dertien weken. Waarom dit verschil?
den met daarmee ook een amendement van D66.
FNV Bouw merkt in praktijk dat dertien weken vaak te kort
Voortaan hoeven kandidaten, die geen lid zijn van een
zijn. Een aantal stappen in het verkiezingsproces hebben
vakbond, helemaal geen handtekeningen (de WOR was:
meer tijd nodig, naast de wettelijke taken ook de praktische
maximum 30, in praktijk 10) meer ter ondersteuning van
en inhoudelijke zaken. Neem daar dus ruim de tijd voor.
hun kandidatuur te verzamelen. Grof samengevat komt het erop neer dat niet-vakbondsleden, die in de or willen, geen draagvlaktoets voor hun kandidatuur nodig hebben. Vakbondskandidaten blijven dat wel houden en daarmee is een ongelijkheid in de WOR geslopen. Maar bovenal vindt FNV Bouw die toets voor draagvlak belangrijk; dat is immers een kenmerk van democratie. Minister Asscher heeft de SER om advies gevraagd hoe dit probleem op te
06
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
5. Adressen
4.6 VOORBEELDBRIEF AAN VAKBONDEN Voorbeeldbrief van or aan vakbonden – uitnodiging tot het stellen van kandidaten.
Dames/Heren, Op [datum] wordt in ons bedrijf een nieuwe ondernemingsraad gekozen. Voor zover wij kunnen nagaan, bent u gerechtigd kandidaten te stellen v olgens artikel 9, lid 2 van Wet op de Ondernemingsraden (WOR). Eventuele kandidaatstelling door uw organisatie, en een kopie van de bereidverklaring, moeten uiterlijk, [datum] in ons bezit zijn. Het or-reglement schrijft voor dat iedereen die op de verkiezingsdatum twaalf maanden in dienst is, kandidaat gesteld kan worden. Bijgaand treft u een lijst aan van alle kiesge rechtigde en verkiesbare werknemers. Voor uw informatie: onderstaand het tijdschema voor de verkiezing. • De sluitingsdatum kandidaatstelling door vakorganisaties is [datum]. • De sluitingsdatum voor kandidaatstelling door ongeorganiseerde werknemers is [datum]. • Uiterlijk [datum] maken we de ingediende kandidaten(lijsten) bekend. • De verkiezingsdatum is gepland op [datum]. • De installatie van de nieuwe or is gepland op [datum]. Uw eventuele kandidatenlijst zien wij met belangstelling tegemoet. Als die in ons bezit is, krijgt u een ontvangstbevestiging. Met vriendelijke groeten,
De OR-verkiezingscommissie van [naam onderneming]. [handtekening] De secretaris [naam, telefoonnummer, emailadres]
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
07
5. Adressen
5. ADRESSEN OR ADVIES
FNV BOUW REGIO ZUIDOOST
ONDERNEMINGSKAMER
Schepenlaan 6
Gerechtshof Amsterdam
FNV BOUW OR ADVIES
6002 EE Weert
Postbus 1312
Houttuinlaan 3
Postbus 10248
1000 BH Amsterdam
3447 GM Woerden
6000 GE Weert
IJdok 20
Postbus 520
T 088 – 575 7550
1013 MM Amsterdam
3440 AM Woerden
E
[email protected]
T 088 - 361 1317
T 088 - 575 7238
I fnvbouw.net/zuidoost BEDRIJFSCOMMISSIE
E
[email protected] FNV BOUW REGIO ZUIDWEST
MARKT 1 EN 2
Pegasusweg 200
Bezuidenhoutseweg 60
3067 KX Rotterdam
2594 AW Den Haag
Postbus 8692
Postbus 90405
3009 AR Rotterdam
2509 LK Den Haag
FNV BOUW
T 088 – 575 7600
T 070 -349 9561
Houttuinlaan 3
E
[email protected]
3447 GM Woerden
I fnvbouw.net/zuidwest
I fnvbouw.nl/medezeggenschap
HOOFDKANTOOR
FEDERATIE NEDERLANDSE VAKBEWEGING FNV
Postbus 520 3440 AM Woerden
FNV BOUW REGIO NOORDWEST
Postbus 8456
T 0900 368 2689
Naritaweg 10
1005 AL Amsterdam
E
[email protected]
1043 BX Amsterdam
T 020 - 581 6300
I fnvbouw.nl
T 088 – 575 7700
E
[email protected]
E
[email protected]
REGIOKANTOREN FNV BOUW FNV BOUW REGIO NOORD L. Springerlaan 23
I fnvbouw.net/noordwest
Postbus 399
ANDERE BELANGRIJKE ADRESSEN
9727 KB Groningen Postbus 11025
SER
9700 CA Groningen
Sociaal Economische Raad
T 088 – 575 7500
Bezuidenhoutseweg 60
E
[email protected]
2594 LK Den Haag
I fnvbouw.net/noord
Postbus 90405 2509 LK Den Haag
FNV BOUW REGIO OOST
T 070 - 349 9499
Gotlandstraat 2b 7418 AZ Deventer
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN
Postbus 68
EN WERKGELEGENHEID
7400 AB Deventer
Anna van Hannoverstraat 4
T 088 – 575 7650
2595 BJ Den Haag
E
[email protected]
T 070 - 333 4444
I fnvbouw.net/oost
08
FNV FORMAAT
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
3940 AJ Doorn T 0348 - 497 397
6. Informatie
6. INFORMATIE Zie voor meer informatie over de or- en pvt-verkiezingen onderstaande boeken en websites.
BOEKEN EN VAKBLADEN • “Handboek Medezeggenschap FNV Bouw”, een gereedschapskist voor or en pvt in de Bouw- en Houtnijverheid, Kluwer, Alphen aan den Rijn, 2009. • “De OR in 153 vragen & antwoorden”, Wanne van den Bijllaardt, e.a. , uitgeverij Thema, Zaltbommel, 2007. • “Inzicht in de Ondernemingsraad”, een toelichting bij de Wet op de Ondernemingsraden, dr. R. H. van het Kaar en mr. F.W. H. Vink, Sdu uitgevers, Den Haag 2014, 25e druk. • “Voorbeeldreglement Ondernemingsraden”, SER, versie januari 2012 en update oktober 2013, Den Haag. • “Leidraad Personeelsvertegenwoordiging”, SER, februari 2010, Den Haag • “OR-informatie”, Vakmedianet, Alphen aan den Rijn. • “Praktijkblad Ondernemingsraad”, Reed Business bv., Amsterdam • “ORSelect”, Performa uitgeverij, Den Haag. • “OR Rendement”, Rendement Uitgeverij BV, Rotterdam.
INTERNET www.fnvbouw.nl/medezeggenschap www.fnvbondgenoten.nl/werk_en_inkomen/themas/or_en_pvt/ www.abvakabofnv.nl/mijn-thema/werk/medezeggenschap/ www.ser.nl www.ser.nl/nl/taken/bestuurlijke/orenmedezeggenschap.aspx www.minszw.nl www.bedrijfscommissie.nl www.orinformatie.nl/ www.ornet.nl/home/ www.or-select.nl/ www.rendement.nl/or www.wiekiesjijor.nl/ www.fnvformaat.nl www.scoor.nl/ www.somz.nl
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
09
Aantekeningen
AANTEKENINGEN
10
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
Aantekeningen
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen 11
Colofon
COLOFON Uitgave Stichting FNV Pers in opdracht van FNV Bouw Tekst Niko Manshanden Opmaak Studio FNV Bouw Fotografie Martin de Bouter Vormgeving Bataafsche Teeken Maatschappij, Rotterdam Druk Boom+Verweij, Mijdrecht Oplage 5.000 Bestelnummer B0133 Order 14062 Maart 2014 Serie Dit is deel 2 van een serie brochures over medezeggenschap. De andere brochures zijn: 1) Zin in medezeggenschap? 3) De or in de bedrijfstak bouw; 4) De pvt bij kleine bedrijven; 5) Medezeggenschap bij woningcorporaties; 6) Vakbonds werk in de onderneming; 7) Werkkosten en werknemers; 8) Aan de slag met or-platforms; 9) Met netwerken aan de slag; 10) Ondernemingsraad en flex en 11) OR en naleving CAO.
12
Medezeggenschap 2 Aan de slag met or/pvt-verkiezingen
Houttuinlaan 3 3447 GM Woerden Postbus 520 3440 AM Woerden E
[email protected] T 0900 368 26 89