Prosedur ini berlaku untuk penetapan pemberian penghargaan dan sanksi yang diberikan kepada dosen di Universitas Negeri Semarang

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG (UNNES) Kantor: Gedung H lt 4 Kampus, Sekaran, Gunungpati, Semarang 50229

Rektor: (024)8508081 Fax (024)8508082, Purek I: (024) 8508001 Website: www.unnes.ac.id - E-mail: [email protected] PROSEDUR MUTU

PEMBERIAN PENGHARGAAN DAN SANKSI No. Dokumen PM-PEG-01

1.

No. Revisi 01

Hal 1 dari 5

TanggalTerbit 1 Maret 2012

TUJUAN

Sebagai pedoman dalam pemberian penghargaan dan sanksi bagi dosen sebagai tenaga penunjang akademik di lingkungan Universitas Negeri Semarang. 2.

RUANG LINGKUP

Prosedur ini berlaku untuk penetapan pemberian penghargaan dan sanksi yang diberikan kepada dosen di Universitas Negeri Semarang. 3.

REFERENSI

3.1

Undang-undang Guru dan Dosen

3.2

Statuta

3.3

Pedoman akademik

3.4

SK Rektor No. 92/O/2005 tentang tatatertib dan etika kehidupan kampus

3.5

Peraturan Rektor Universitas Negeri Semarang No. 9 tahun 2009 tentang pemberian penghargaan atas karya publikasi dosen dalam forum nasional/ internasional

3.6 4.

Manual Mutu

DEFINISI

4.1

Penghargaan adalah suatu apresiasi atas prestasi/ dedikasi luar biasa/ jasa yang telah ditunjukkan oleh dosen.

4.2

Prestasi adalah prestasi dalam bidang Tridharma PT (pengajaran, penelitian, pengabdian kepada masyarakat) yang bermanfaat dan dapat dibanggakan serta diakui dalam skala nasional. 4.2.1. Dalam bidang pengajaran : membuat buku ajar, diktat, petunjuk praktikum, Metode/ model pembelajaran kreatif/ inovatif, Model pemotivasian mahasiswa




No. Revisi 01

Hal 2 dari 5


4.2.2. Dalam bidang penelitian : publikasi jurnal internasional, membuat bahan ajar berbasis penelitian, memperoleh HAKI, Karya tulis ilmiah yang disajikan tingkat nasional/ internasinal 4.2.3. Dalam bidang pengabdian kepada masyarakat : membuat karya pengabdian kepada masyarakat, model pemberdayaan masyarakat, pengembangan wilayah, Model pengembangan kemitraan , Publikasi dalam bidang pengabdian masyarakat 4.3

Dedikasi luar biasa adalah memiliki nilai loyalitas pada lembaga dengan DP3 minimal 90 dan telah melaksanakan semua tugas yang menjadi beban tugasnya dengan penuh tanggung jawab

4.4

Berjasa adalah mengharumkan/ mengangkat nama baik, citra dan kehormatan lembaga di tingkat nasional dengan karya-karya yang dihasilkannya.

4.5

Larangan adalah segala hal yang harus dihindari dan tidak boleh dilakukan oleh dosen dilingkungan Unnes yang tercantum dalam SK Rektor No. 92/O/2005 tentang tata tertib dan etika kehidupan kampus Bab VI pasal 16 tentang larangan-larangan.

4.6

Perilaku etis perilaku dosen yang didasarkan pada etika yang tercantum pada SK Rektor No. 92/O/2005 bab V pasal 9, 10, dan 11

5.

KETENTUAN UMUM

5.1

Pemberian Penghargaan 5.1.1

Dalam melaksanakan tugas keprofesionalan, dosen berhak mendapatkan promosi dan penghargaan yang sesuai dengan tugas dan prestasi kerja.

5.1.2

Penghargaan dapat diberikan kepada dosen atas prestasi, berdedikasi luar biasa, atau berjasa bagi lembaga.

5.1.3

Kriteria penilaian mencakup integritas, kepribadian, prestasi dalam bidang tridarma PT yang bermanfaat dan dapat dibanggakan pada skala nasional/ internasional




No. Revisi 01

5.1.4

Hal 3 dari 5


Parameter penilaian mengacu pada dokumen elektronik portofolio dan dokumen open course ware (ocw).

5.1.5

Penghargaan diberikan oleh Universitas Negeri Semarang

5.1.6

Penghargaan dapat diberikan dalam bentuk uang, piagam, atau bentuk penghargaan yang lain.

5.1.7

Ketentuan pemberian penghargaan bagi dosen atas karya publikasi dalam forum nasional/internasional Mengacu peraturan

Rektor

Universitas

Negeri

Semarang

No.

19/2009. 5.2

Pemberian sanksi 5.2.1

Dosen dapat diberikan sanksi atau hukuman disiplin dalam bentuk tertentu dan melalui proses yang sesuai dengan norma dan peraturan perundangan yang berlaku.

5.2.2

Pemberian

sanksi

diberikan

kepada

dosen

karena

melanggar larangan Universitas Negeri Semarang. 5.2.3

Pemberian sanksi pelanggaran larangan etis dosen, tenaga administratif,

dilakukan oleh atasan langsung / pejabat

yang berwenang. 5.2.4

Sanksi dapat berbentuk peringatan, hukuman percobaan, penggantian kerugian, pemecatan.




6.

No. Revisi 01

Hal 4 dari 5


PROSEDUR

6.1 Diagram Prosedur Dosen

Ketua Jurusan/Prodi

Dekan

PR 1

Mulai

Mendata nama-nama dosen yang mempunyai prestasi, dedikasi, dan berjasa bagi lembaga berdasarkan dokumen portofolio dosen

Mengungdang dosen untuk menyerahkan bukti/berkas

Menyerah kan berkas

Menerima berkas

Menyerahkan berkas kepada Dekan Memproses berkas untuk disampaikan kepada PR 1 Menyeleksi dan menetapkan dosendosen yang berhak mendapatkan penghargaan

Dokumen Penghargaan

Selesai




No. Revisi 01

Hal 5 dari 5


6.2 Rincian Prosedur 1. Mulai 2. Mendata nama-nama dosen yang mempunyai prestasi, dedikasi dan jasa bagi lembaga berdasarkan dokumen portofolio dosen. 3. Mengundang dosen untuk menyerahkan bukti atau berkas. 4. Menyerahkan berkas. 5. Menerima berkas. 6. Menyerahkan berkas kepada Dekan. 7. Memproses berkas untuk disampaikan kepada Pembanru Rektor1 8. Menyeleksi

dan

menetapkan

mendapatkan penghargaan. 9. Dokumen penghargaan. 10. Selesai. 7.

LAMPIRAN

-

dosen-dosen

yang

berhak

Prosedur ini berlaku untuk penetapan pemberian penghargaan dan sanksi yang diberikan kepada dosen di Universitas Negeri Semarang

Recommend Documents