PROSEDUR MUTU PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI DOSEN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN UNIVERSITAS NEGERI SEMARANG (UNNES) Kantor: Gedung H lt 4 Kampus, Sekaran, Gunungpati, Semarang 50229 Rektor: (024)8508081 Fax (024)8508082, Purek I: (024) 8508001 Website: www.unnes.ac.id - E-mail: [email protected]

PROSEDUR MUTU

PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI DOSEN No. Dokumen PM-AKD-11

1.

No. Revisi 01

Hal 1 dari 6

Tanggal Terbit 01 September 2012

TUJUAN Prosedur ini ditetapkan dengan tujuan untuk : a.

Memberikan jaminan bahwa kompetensi dosen sesuai dengan disiplin ilmunya.

b.

Memberikan jaminan bahwa dosen mampu mengajar mahasiswa sesuai dengan kompetensi yang dimilikinya.

c.

Mengetahui

gap

analisis

antara

kebutuhan

kompetensi

yang

dipersyaratkan dengan kompetensi yang tersedia. d.

Meningkatkan soft skill dan hard skill dosen dalam rangka pembinaan karir.

2. RUANG LINGKUP Berlaku untuk proses penetapan standar kompetensi dosen program Strata 1 kependidikan dan non kependidikan Universitas Negeri Semarang.

3. REFERENSI a.

Akreditasi Program Studi Sarjana, Buku III A, Departemen Pendidikan Nasional, Badan Akreditasi Nasional Perguruan Tinggi, Jakarta 2008.

b.

Peraturan Pemerintah No. 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan (termasuk standar pendidik dan tenaga kependidikan).

4. DEFINISI a.

Kompetensi adalah kemampuan dan keahlian khusus yang wajib dimiliki oleh dosen yang sesuai dengan disiplin ilmu dan perkembangan kebutuhan pasar.

b.

Tim penilai kompetensi adalah beberapa dosen yang berasal dari masing-masing Jurusan yang bertugas untuk melakukan penilaian kompetensi

(mulai

penilaian/pembobotan,

dari evaluasi

pengumpulan sampai

berkas,

pembinaan

skoring,

karir

untuk

peningkatan kompetensi) dari dosen yang ada di Fakultas yaitu dengan menggunakan formulir standar kompetensi dan gap analisis dosen.


PROSEDUR MUTU


c.

No. Revisi 01

Hal 2 dari 6


Dosen adalah pengajar atau mengampu mata kuliah tertentu di Universitas Negeri Semarang.

d.

Jurusan adalah lembaga yang memiliki kompetensi khusus yang menyusun komponen kelembagaan di Universitas Negeri Semarang.

e.

Universitas Negeri Semarang adalah lembaga yang merupakan wadah dari semua jurusan yang ada di Universitas Negeri Semarang secara legal formal.

f.

Ketua Jurusan adalah Pejabat yang memimpin Jurusan di Universitas Negeri Semarang.

5. KETENTUAN UMUM a.

Proses penilaian kompetensi dosen dilakukan dalam waktu maksimal 2 minggu.

b.

Penetapan kompetensi dosen akan ditinjau setiap 3 tahun sekali


PROSEDUR MUTU


No. Revisi 01

Hal 3 dari 6


6. PROSEDUR 6.1.

Diagram Prosedur Mutu Penetapan Standar Kompetensi Dosen

TIM PENILAI KOMPETENSI LULUSAN Mulai

Mengisi form Standard & Gap Analisys kompetensi Dosen

Melakukan scoring

Melakukan penilaian atau pembobotan

KAJUR

3

Formulir Standard & Gap Analisys Kompetensi Dosen

Mereview hasil penilaian kompetensi dosen

Menandatangani hasil penilaian kompetensi dosen

Melakukan Evaluasi hasil kompetensi


Tidak

Kesesuaian Kompetensi

Menyampaikan hasil penilaian kompetensi dosen kepada dosen yang bersangkutan


Ya Memberikan rekomendasi kepada jurusan agar dosen tersebut melakukan up grade soft skill yang menunjang kompetensi& keilmuan yang sesuai dengan perkembangan pasar

2

1


Memilih tindak lanjut

4

DOSEN


Menandatangani Formulir Standard & Gap Analisys Kompetensi Dosen

REKTOR


PROSEDUR MUTU


No. Revisi 01

TIM PENILAI KOMPETENSI LULUSAN

Tidak

Hal 4 dari 6

KAJUR

2

4

Rekomendasi Studi Lanjut

Apakah Studi Lanjut?

Ya

Memberikan rekomendasi kepada universitas agar dosen tersebut difasilatasi dalam melakukan studi lanjut yang mendukung kompetensinya


1

3

Ya

REKTOR

Membuat surat ijin studi lanjut kepada Rektor

Tidak

Memberikan rekomendasi kepada jurusan agar dosen tersebut difasilatasi dalam peningkatan kompetensi dengan cara melakukan training yang mendukung kompetensinya

Menyerahkan hasil penilaian kompetensi dosen melalui form standard Kompetensi dan Gap Analisys Kompetensi Dosen kpd Jurusan

DOSEN


Memfasilitasi dosen yg akan mengikuti training dan up grade softskill & hard skill

Melakukan studi lanjut/ training / up grade softskill & hard skill

Selesai

Memfasilitasi dosen yang akan studi lanjut


PROSEDUR MUTU


6.2.

No. Revisi 01

Hal 5 dari 6


Rincian Prosedur Mutu Penetapan Standar Kompetensi Dosen: 1. Mulai 2. Tim penilai kompetensi mengisi Formulir Standar dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 3. Tim penilai kompetensi melakukan skoring menggunakan Formulir Standar dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 4. Tim

penilai

kompetensi

melakukan

penilaian/pembobotan

menggunakan Formulir Standar dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 5. Tim penilai kompetensi melakukan evaluasi dari hasil kompetensi menggunakan Formulir Standar dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 6. Tim penilai kompetensi melalui Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen menentukan apakah kompetensi dosen sudah sesuai atau belum sesuai, dengan kriteria: a. Jika kompetensi sesuai maka Tim penilai akan memberikan rekomendasi kepada Jurusan agar dosen tersebut melakukan up grade soft skill dan hard skill yang menunjang kompetensi dan keilmuannya yang sesuai dengan perkembangan pasar. b. Jika kompetensi tidak sesuai maka: 1) Jika Tim penilai merekomendasi studi lanjut maka tim penilai memberikan rekomendasi kepada pihak Universitas agar dosen yang bersangkutan difasilitasi dalam melakukan studi lanjut yang mendukung kompetensinya. 2) Jika tidak, Tim penilai akan memberikan rekomendasi kepada pihak Jurusan agar dosen yang bersangkutan difasilitasi dalam peningkatan kompetensi dengan cara melakukan training yang mendukung kompetensinya. 7. Tim penilai menyerahkan hasil penilaian kompetensi dosen melalui Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen kepada Ketua Jurusan.


PROSEDUR MUTU


No. Revisi 01

Hal 6 dari 6


8. Ketua Jurusan mereview hasil penilaian kompetensi dosen melalui Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 9. Ketua Jurusan menandatangani hasil penilaian kompetensi dosen melalui Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 10. Ketua Jurusan menyampaikan hasil penilaian kompetensi dosen melalui Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen kepada dosen yang bersangkutan. 11. Dosen yang bersangkutan menandatangani Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen. 12. Ketua Jurusan memilah tindak lanjut. 13. Ketua jurusan memilah tindak lanjut, apakah tindak lanjutnya adalah studi lanjut : a. Jika ya, maka Ketua Jurusan meminta Dosen untuk membuat surat ijin studi lanjut kepada Rektor selanjutnya Universitas memfasilitasi dosen untuk studi lanjut. b. Jika tidak, maka Ketua Jurusan memfasilitasi dosen untuk training dan atau upgrade soft skill dan hard skill. 14. Dosen melaksanakan studi lanjut/training/upgrade soft skill dan hard skill. 15. Selesai. 7. LAMPIRAN a.

Formulir Standar Kompetensi dan Gap Analisis Kompetensi Dosen (FM01-AKD-11).

PROSEDUR MUTU PENETAPAN STANDAR KOMPETENSI DOSEN

Recommend Documents