PROJEKT OP LZZ „IMPLEMENTACE AGE MANAGEMENTU V ČR“ HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ZAMĚSTNANCŮ POMOCÍ INDEXU WAI CZ.1.04/5.1.01/B2.00012
RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. AIVD ČR, o.s.
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI •
•
•
Hodnota WAI se zjišťuje na základě odpovědí na sérii otázek ve speciálním dotazníku Zaměstnanec vyplňuje dotazník obvykle před pohovorem s pracovním lékařem, který následně verifikuje zaměstnancem identifikované diagnózy Dotazník se skládá ze sedmi okruhů vždy s několika otázkami
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI WAI je považován za nástroj z oblasti pracovního zdraví Jeho smyslem je problémově strukturovaná a kvantifikovatelná podpora pracovníka směřující k prodloužení jeho pracovních schopností Názor pracovníka samotného na vlastní pracovní schopnost je zde stejně důležitý jako názor expertů
ZJIŠŤOVÁNÍ ÚROVNĚ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI - DOTAZNÍK WAI kap.
Položky dotazníku – komponenty pracovní schopnosti
Hodnotící skóre
1
Aktuální pracovní schopnost v porovnání s nejlepším životním obdobím
0 - 10
2
Pracovní schopnosti ve vztahu k požadavkům na fyzickou a duševní práci
2 - 10
3
Počet současných nemocí (vlastní názor x diagnostikováno lékařem)
1-7
4
Odhadované snížení pracovní schopnosti v důsledku onemocnění
1-6
5
Nemocenská v průběhu minulého roku (12 měsíců)
1-5
6
Vlastní prognóza pracovní schopností 2 roky od nynějška
1-7
7
Duševní zdroje
1-5
Zjišťování úrovně pracovní schopnosti VYHODNOCENÍ ZJIŠTĚNÉ HODNOTY WAI • Vypočítané skóre zachycuje vnímání pracovní schopnosti ze strany zaměstnance • skóre indexu pracovní schopnosti a cílová opatření ________________________________________ 7–27 28–36 37–43 44–50
nízká průměrná dobrá vynikající
navrátit pracovní schopnost zvýšit pracovní schopnost podpořit pracovní schopnost udržet pracovní schopnost
INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (NL DATABÁZE 2013 cca 34.500 ZAMĚSTNANCŮ)
INDIVIDUÁLNÍ WAI SKÓRE V ZÁVISLOSTI NA VĚKU (SOUBOR ČR - 361 PRACOVNÍKŮ)
DEMOGRAFICKÉ STATISTIKY SOUBORU ČR 70 60
55,9 56,2
60,7 56,0
50
44,0 39,3
ženy
40
muži
30
50-55 let > 55 let
20 10
0 0
0 průměrný věk [roky]
podíl v %
podíl v %
DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ SOUBORU ČR
CHARAKTER PRÁCE SOUBORU RESPONDENTŮ
HODNOCENÍ AKTUÁLNÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SROVNÁNÍ VÝSLEDKŮ NL 2013 /ČR 2015 40 podíl v % souboru ČR
rel.podíl odpovědí (%)
35
podíl v % souboru NL 2013
30 25 20 15 10 5 0 10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
0
4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 0,5 0,0 ženy
muži
diagnoza lékaře
Společnost I.
[50-55] let
> 55 let
Společnost II.
všichni
vlastní hodnocení
5
Průměrný počet diagnóz
průměrný počet diagnóz
POČTY IDENTIFIKOVANÝCH ONEMOCNĚNÍ VE DVOU SPOLEČNOSTECH ČR
4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0
ženy
muži
[50-55] let]
diagnóza lékaře
› 55 let
všichni
vlastní hodnocení
POKLES PRACOVNÍ VÝKONNOSTI V DŮSLEDKU NEMOCI 80
podíl odpovědí v (%)
70 60 50 40 30 20 10 0
ženy
1
muži
2
50-55 let
3
> 55 let
celkem ČR
4
5
1
myslím, že jsem zcela neschopen pracovat
2
myslím, že jsme kvůli mé nemoci schopen pracovat pouze na částečný úvazek
3
často musím zpomalit pracovní tempo, nebo musím změnit svůj způsob práce
4
někdy jsem nucen pracovat pomaleji nebo změnit svůj způsob práce.
5
mohou vykonávat svou práci, ale s určitými potížemi
6
nemám žádnou překážku ve výkonu práce/netrpím žádnými nemocemi
celkem NL 2013
6
VLASTNÍ PROGNÓZA PRACOVNÍ SCHOPNOSTI ČESKÝCH ZAMĚSTNANCŮ V PŘÍŠTÍCH DVOU LETECH 100
podíl odpovědí v (%)
90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 ženy
neuvedeno
muži
50-55 let
pravděpodobně ne
> 55 let
nejsem si jistý
celkem
pravděpodobně ano
VLIV KOMPONENT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI NA VÝSLEDEK WAI
HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI
HISTOGRAM ROZDĚLENÍ HODNOT INDEXU PRACOVNÍ SCHOPNOSTI PODLE VĚKU < 27b - 8,2%
< 27b - 6,4%
KATEGORIZACE PRACOVNÍCH SCHOPNOSTÍ ZAMĚSTNANCŮ 50+ 0%
20%
50-55let 8,2% > 55 let 6,4% celkově NL 50-60
7,2%
19,5% 25,7% 23,0%
3,1% 15,4%
nízká NL – cca 13.500 zam. CR – 360 zam.
40%
60%
37,1%
35,2%
35,6% 36,3% 48,5% průměrná
80%
32,2% 33,5% 33,0%
dobrá
vynikající
100%
POSUZOVÁNÍ VLIVŮ DETERMINANT PRACOVNÍ SCHOPNOSTI 30
podíl odpovědí v %
25
20 15 10
5 0 celkem
ženy
muži
Pokles motivace k práci
Zdravotní problémy
Pracovní prostředí
Vliv duševní zátěže
Mimopracovní problémy
Vliv fyzické zátěže
Pracovní kolektiv
Pracovní výkonnost
Pracovní schopnost
PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI 1. Nesoulad mezi objektivním hodnocením počtu nemocí lékařem PLS a zaměstnancem, které navíc nekoresponduje s nízkým odhadem vlivů nemocí na pokles pracovní výkonnosti/ schopnosti zaměstnance (54,1 % vs 91,1% dosažených bodů WAI) 2. Srovnatelná výše indexu WAI se stejně starou populační skupinou zaměstnanců NL , ale téměř dvojnásobný poměr dvou nejníže hodnocených pracovních schopností- nízká a průměrná PS (ČR 30,2%, NL 18,5% ) 3. Výrazně nižší pracovní schopnost fyzicky pracujících českých zaměstnanců 50+ (37,8b/197resp.) ve srovnání se stejnou zaměstnaneckou skupinou NL (41,3b/2.153 resp.)
PĚT ZÁSADNÍCH POZNATKŮ Z HODNOCENÍ PRACOVNÍ SCHOPNOSTI SOUBORU 361 ZAMĚSTNANCŮ 50+ POMOCÍ INDEXU WAI
4. Nejasné představy o pracovní schopnosti do nejbližší budoucnosti, přibližně 25% zaměstnanců si je jista nebo předpokládá, že již nebude schopna současnou práci vykonávat 5. Pořadí důvodů snižujících významně pracovní schopnost této populace : 1. pokles motivace k práci 2. zdravotní problémy 3. pracovní prostředí
DĚKUJI VÁM ZA POZORNOST Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, o.s. RNDr. Bohumil Pokorný, CSc. Karlovo náměstí 14/292 120 00 Praha 2 E-mail:
[email protected] www.aivd.cz/agemanagement-oprojektu
