Programma. Theorie voorbereiding sollicitatiegesprek (20 minuten) Het interview (rollenspellen) (45 minuten) Evaluatie (15 minuten)

Programma     Theorie  voorbereiding  sollicitatiegesprek  (20  minuten)     Het  interview  (rollenspellen)  (45  minuten)       Evaluatie  (15  minuten)  

Voorbereiding  Sollicitatiegesprek     Vacature     Bedrijf                  website,  social  media     Gesprekspartners                website,  social  media     Oefen  thuis  vragen                  veelgestelde/vacature-­‐gerelateerde     Route     Sollicitatie  Etiquette     Eigen  vragen                  goede  vraag  kan  sterke  afsluiter  zijn     Bedank  persoonlijk  en  specifiek    

Voorbereiding  van  recruiter     Vooronderzoek  naar  kandidaat  via  Google/Social  Media     Eigen  vragen  voorbereiden  over:   -­‐        persoonlijke  vaardigheden  (soft  skills)   -­‐        ervaring,  kennis  (hard  skills)   -­‐  match  bedrijfscultuur     Functieprofiel  

Waarop  let  de  recruiter?    Top  5   1.  Eerste  indruk:  Stevige  hand,  vriendelijke  uitstraling   2.  Zelfverzekerdheid:  Oogcontact  met  alle  gesprekspartners   houden  en  ontspannen/open  houding   3.  Interesse:  Laat  zien  dat  je  je  hebt  verdiept  in  de  personen/ bedrijf   4.  Motivatie/passie:  Match  met  de  vacature!     5.  Assertiviteit:  Vraag  naar  het  vervolg  van  het  traject  

10  Veelgestelde  vragen      

Vertel  eens  welke  keuzes  je  gemaakt  hebt  en  waarom?  

 

Hoe  zou  je  partner/beste  vriend/ouder  jou  omschrijven?  

 

Wat  is  jouw  doel  of  ambitie?  

 

Waarom  wil  je  bij  ons  werken?  

 

Waarom  denk  jij  een  toegevoegde  waarde  te  zijn  voor  ons  bedrijf?  

 

Wat  heb  je-­‐  sinds  je  geen  baan  hebt  -­‐gedaan  om  jezelf  te  blijven  ontwikkelen?  

 

Je  hebt  niet  de  gevraagde  opleiding  voor  de  functie,  wat  maakt  jou  wel  geschikt?  

 

Ben  je  niet  overgekwalificeerd    voor  deze  functie?  

 

Hoe  heb  je  zelf  het  gesprek  ervaren?  

 

Heb  je  nog  andere  sollicitaties  lopen?    

A\nappers     Klagen  over  bereikbaarheid     Namen  van  gesprekspartners  vergeten     “uuhhh”  zeggen  als  je  geen  antwoord  op  de  vraag  weet     Jezelf  negatief  uitlaten  over  vorige  werkgever(s)     In  eerste  gesprek  over  werktijden,vakantie,  salaris  beginnen     Onvoorbereid  zijn  op  standaard  vragen     Weinig  enthousiasme  tonen     Naar  alcohol  of  sigaretten  ruiken  

‘Gevaarlijke  vragen’     1.  “vertel  eens  iets  over  jezelf”                                        “Over  werk,  prive,  ambitie?”  (Kort  en  specifiek).  

2.  “Hoe/waarom  ben  je  weggegaan  bij  bedrijf  X?”                              “mijn  leidinggevende  en  ik  kwamen  tot  de  conclusie   dat  ik  de  functie  in  haar  huidige  vorm  ontgroeid  ben  en  dat   mijn  ontwikkelkansen  buiten  bedrijf  X  liggen”  

‘Gevaarlijke  vragen’     3.  ”wat  zijn  ( je  goede  en)  je  slechte  eigenschappen?”    

                                   “soms  kan  ik  ongeduldig  worden  als  processen   langzaam  verlopen  maar  ik  heb  geleerd  daarmee  om  te   gaan.  Aan  de  andere  kant  ben  ik  daardoor  heel   daadkrachtig”.  

                                 Kernkwadranten  Daniel  Ofman  

Kernkwaliteit  is  je  specifieke   sterkte  of  kracht    

Competenties  (aangeleerd)     Talent     Kennis     Vaardigheden     Houding  

                       sterke  punten  of  Unique  Selling  Points  (USP’s)  

Elevator  pitch     30-­‐60  seconden     Wie  ben  je,  wat  kun  je,  wat  ambieer  je     Aanvullen  met  competenties  voor  de  functie:  wat  is  jouw   toegevoegde  waarde?  

Voorbeeld:  ondernemend  

Voorbeeld  Elevator  pitch     Ik  heb  reeds  vijf  jaar  ervaring  als  manager  van  verschillende   franchiserestaurants.  Hier  heb  ik  veel  kennis  opgedaan  op  het  gebied  van   verkoop,  klanttevredenheid  en  het  werven,  ontwikkelen  en  begeleiden   van  personeel  (wat  kun  je).  Ik  heb  een  erg  ondernemend  ingesteld   karakter.  Dit  is  onder  andere  tot  uiting  gekomen  in  een  aantal   succesvolle  online  marketingcampagnes  die  ik  heb  opgezet.  Door  deze   campagnes  én  mijn  collegialiteit,  ben  ik  in  2011  tot  franchiser  van  het   jaar  vernoemd  (wat  jij  toevoegt).  Werken  in  teamverband  geeft  me  dan   ook  veel  voldoening.  Hierbij  probeer  ik  mensen  altijd  te  behandelen  op  de   manier  waarop  ik  zelf  ook  graag  behandeld  wordt  (wie  ben  je).  Helaas   heeft  de  crisis  afgelopen  maand  zijn  tol  geëist  en  moesten  er,  na   consolidatie,  veel  vestigingen  gesloten  worden.       Voor  elke  deur  die  sluit  opent  er  een  nieuwe  wordt  vaak  gezegd.  Ik  ben   opzoek  naar  de  deur  waarachter  een  uitdagende  positie  schuilt  waarin  ik   mijn  ondernemende  karakter  kwijt  kan.  Hoe  is  de  visie  op   ondernemerschap  binnen  [bedrijf]?    (wat  zoek  je)   Bron:  Sollicitatiedokter  

Interviewtechniek  van  de   recruiter:  STAR  methode     Situatie  

(in  welke  situatie  functioneerde  jij  goed?)  

  Taak  

(welke  rol  of  taak  had  jij?)    

  Actie  

(hoe  pakte  je  de  werkzaamheden  aan?)  

  Resultaat   (wat  was  het  resultaat  van  jouw  actie?)  

  Voorbeelden  geven  van  (werk)gedrag  dat  overeenkomt   met  functie  

Oefening:  Het  sollicitatiegesprek   (45  minuten)     4  groepen  en  één  1  begeleider  per  groep     1  sollicitant  per  keer,  de  rest  is  waarnemer/timekeeper     Sollicitatiegesprek  4  minuten     Sollicitant:  oefent  gebruik  competentie  en  STAR     Interviewer:  stelt  STAR  vragen  of  competentiegerichte  vragen     Waarnemers  letten  op  1e  indruk,  nonverbaal,  inhoud  en   geloofwaardigheid,  de  tijd       Directe  feedback  2  a  3  minuten  per  sollicitant  

Evaluatie  

Vragen?   Voor  meer  informatie:     Link  met  mij  op  nl.linkedin.com/in/patriciawoestenburg/     Of  registreer  op  http://www.sellingme.nl  .  Je  ontvangt   meteen  de  gratis  E-­‐Gids  Personal  Branding:  in  9  stappen   naar  de  baan  die  jij  waard  bent  

Tot  ziens      

 

Bedankt  voor  jullie  komst  en  inzet!  

                   

“Mensen  kopen  van  mensen”    

 

Patricia  Woestenburg