PROFIL TASPEN TASPEN Profile

PROFIL TASPEN TASPEN Profile

76

Identitas Perusahaan Company Identity

77

Sekilas PT TASPEN PT TASPEN at a Glance

78

Sejarah Perusahaan Corporate Milestone

80

Makna Logo, Filosofi, dan Moto Perusahaan Corporate Logo, Philosophy and Motto

81

Bidang Usaha Line of Business

88

Visi & Misi Perusahaan Vision and Mission

90

Nilai-Nilai Perusahaan Corporate Values

91

Struktur Organisasi Organization Structure

94

Komposisi Pemegang Saham Shareholders Composition

95

Entitas Anak Perusahaan dan Entitas Asosiasi Subsidiaries and Associated Entities

96

Struktur Group Perusahaan Group Structure

97

Kronologis Pencatatan Saham Shares Listing Chronology

98

Nama dan Alamat Lembaga Penunjang Perusahaan Corporate Supporting Agencies Address & Name Wilayah Operasi

100 Current Operation Alamat Kantor dan Kantor Cabang

102 Address of Head Office and Branch Offices Rangkaian Peristiwa 2013

104 Significant Event 2013

Sertifikasi & Penghargaan 2013

106 Award & Certification 2013

PROFIL PERUSAHAAN

IDENTITAS PERUSAHAAN Corporate Identity

Nama Name

PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PT TASPEN) PERSERO PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PT TASPEN) PERSERO

Bidang Usaha Business Line

Penyelenggara Program Asuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari Program Pensiun dan Tabungan Hari Tua Pegawai Negeri Sipil Civil Servant Social Insurance Program Provider consists of Program Pension and Old age savings Civil Servants.

Kepemilikan Share Ownership

Pemerintah Republik Indonesia 100% Government Republic of Indonesia 100%

Tanggal Pendirian Establishment Date

17 April 1963 Berbentuk Perusahaan Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (PN TASPEN) Established as Perusahaan Negara Dan Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (PN Taspen) 1969 Berbentuk PERUM Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (PERUM TASPEN) Established as Perum Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (Perum Taspen) 4 Januari 1981 Berbentuk PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (PT TASPEN) PERSERO Established as PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Sipil (PT TASPEN) PERSERO

76

Modal Dasar Authorized Capital

Rp 400.000.000.000,Modal Ditempatkan dan Disetor penuh : Rp 100.000.000.000,Fully Placed and Paid-in Capital

Kantor Pusat Head Office

Jl. Letjen Suprapto No.45, Cempaka Putih Jakarta Pusat 10520 Telepon : (021) 424 1808 Faksimili : (021) 420 3809 Email : [email protected] Website : www.taspen.com Telepon Bebas Pulsa : 0.800.1.222.333

LAPORAN TAHUNAN 2013 | PT TASPEN (PERSERO)

CORPORATE PROFILE

SEKILAS TASPEN Taspen At Glance PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Persero atau PT TASPEN (PERSERO) adalah suatu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang ditugaskan oleh Pemerintah untuk menyelenggarakan Program Asuransi Sosial Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari Program Dana Pensiun Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Tabungan Hari Tua (THT) sebagaimana ditetapkan dalam Peraturan Pemerintah Nomor: 25 Tahun 1981 dan 26 Tahun 1981 dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri pada saat memasuki usia pensiun.

PT Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri Persero or acknowledged as PT TASPEN (PERSERO) is State Owned Enterprise (SOE) that is delegated by the Government to implement Civil Servant Social Insurance Program consists of Civil Servant Pension Fund and Retirement Savings (THT) programs as implemented under Government Regulation No. 25 of 1981 and 26 of 1981 aiming to enhance Civil Servants’ welfare at their retirement ages.

Komitmen PT TASPEN (PERSERO) untuk meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri dan keluarganya telah dimulai sejak tahun 1960, yang dirintis melalui Konferensi Kesejahteraan Pegawai Negeri yang diselenggarakan tanggal 25-26 Juli 1960 di Jakarta. Hasil konferensi tersebut dituangkan dalam Keputusan Menteri Pertama RI Nomor: 380/MP/1960 tanggal 25 Agustus 1960 yang antara lain menetapkan perlunya pembentukan jaminan kesejahteraan pegawai negeri. Keputusan Menteri Pertama tersebut di atas ditingkatkan menjadi Peraturan Pemerintah Nomor: 9 Tahun 1963 yaitu tentang Pembelanjaan dan Kesejahteraan Pegawai Negeri dan Peraturan Pemerintah Nomor: 10 Tahun 1963 tentang Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri. Untuk melaksanakan Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor: 15 Tahun 1963 tentang Pendirian Perusahaan Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN TASPEN) tanggal 17 April 1963.

PT TASPEN (PERSERO)’s commitment to enhance Civil Servants and their families welfare has been started since 1960, initiated with Civil Servants Welfare Conference held on July 25th – 26th, 1960 in Jakarta. The result of respective conference were stated on First Minister of Republic of Indonesia Decree No. 380/MP/1960 dated August 25th, 1960 namely implementing civil servants welfare insurance establishment. The First Minister Decree was later upgraded into Government Regulation No. 9 of 1963 regarding Civil Servants Welfare and Budget as well as Government Regulation No. 10 of 1963 regarding Civil Servants Savings and Insurance. To implement Civil Servants Savings and Insurance, another Government Regulation No. 15 of 1963 regarding Perusahaan Negara Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN Taspen) on April 17th, 1963.

Perubahan status PN TASPEN menjadi PERUM Taspen ditetapkan melalui Surat Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor : KEP.749/MK/V/II/1970. Selanjutnya berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor: 26 Tahun 1981, badan hukum PERUM TASPEN diubah menjadi PT TASPEN (PERSERO) sebagaimana tertuang dalam Anggaran Dasar PT TASPEN (PERSERO) Nomor : 3 Tahun 1982 tanggal 4 Januari 1982.

PN Taspen into PERUM Taspen status transformation was implemented under Minister of Finance of Republic of Indonesia No. KEP.749/MK/V/II/1970. Later, referring to Government Regulation No. 26 of 1981, PERUM Taspen legal entity was transformed into PT TASPEN (PERSERO) as stated on PT TASPEN (PERSERO) Article of Association No. 3 of 1982 dated January 4th, 1982.

Selanjutnya berdasarkan persetujuan Pemegang Saham dengan Nomor: KEP-17/D1.MBU/2008, dilakukan perubahan Anggaran Dasar yang merupakan penyesuaian modal dasar yang disetor dari Rp 12,50 miliar ditingkatkan menjadi Rp 100 miliar untuk memenuhi modal disetor 25% dari modal dasar sebesar Rp 400 miliar yang telah ditetapkan dalam Anggaran Dasar Nomor: 06 tanggal 26 November 2008, dan telah mendapatkan persetujuan Menteri Hukum dan HAM Nomor: AHU-01650.AH.01.02 Tahun 2009 pada tanggal 9 Januari 2009, sebagaimana diumumkan dalam Berita Negara RepubIik Indonesia Nomor: 16 tanggal 24 Pebruari 2009; Tambahan Berita Negara Republik Indonesia Nomor: 5625/2009.

Pursuant to Shareholders Decision No. KEP–17/ D1.MBU/2008, Article of Association amendment was carried afterwards, that also became adjustment of basic paid-in capital that was amounted to Rp 12.50 billion to Rp 400 bilion as implemented under Article of Association No. 06 dated November 26th, 2008, and had been approved by Minister of Law and Human Rights No. AHU – 01650. AH.01.02 of 2009 on January 9th, 2009, as announced on State Notes of Republic of Indonesia No. 16 dated February 24th, 2009, Attachement of State Notes of Republic of Indonesia No. 5625/2009.

ANNUAL REPORT 2013 | PT TASPEN (PERSERO)

77

PROFIL PERUSAHAAN

SEJARAH PERUSAHAAN Corporate Milestone Konferensi Kesejahteraan Pegawai Negeri yang diselenggarakan tanggal 25 – 26 Juli 1960 dengan hasil yang dituangkan dalam Keputusan Menteri

Perubahan bentuk PN TASPEN menjadi PERUM

Pertama RI No.388/MP/1960 tanggal 25 Agutus

TASPEN PN TASPEN mendapat peningkatan

1960 yang antara lain menetapkan perlunya

status dari PN menjadi PERUM berdasarkan

pembentukan jaminan sosial sebagai bekal bagi

Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor : Kep.749/

Pegawai Negeri dan keluarganya disaat mengakhiri

MK/IV/11/1970 tanggal 18 Nopember 1970.

pengabdiannya kepada Negara. Civil Servants Welfare Conference held on July

PN Taspen into Perum Taspen transformation,

25th – 26th, 1960, with the results stated on First

where PN Taspen granted status upgared from

Minister of Republic of Indonesia Decree No. 388/

PN to PERUM referrung to Minister of Finance of

MP/1960 that namely implemented social insurance

Republic of Indonesia Decree No. KEP. 749/MK/

establishment as a facility for Civil Servants and

IV/11/1970 dated November 18, 1970.

their families at the end of their dedication to the Country.

1960

1963

1970

1981

Sebagai realisasi dari konferensi tersebut, pada

Perubahan PERUM TASPEN menjadi PT TASPEN

tanggal 17 April 1963 melalui Peraturan Pemerintah

Peningkatan status dari PERUM menjadi

Nomor 15 tahun 1963 didirikan Perusahaan Negara

Perusahaan Perseroan (PT PERSERO) sejak

Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN

ditetapkannya Peraturan Pemerintah RI NOMOR

TASPEN). Tujuan didirikannya Perusahaan Negara

25 Tahun 1981 (Bab.VIII Pasal 13 Badan

Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri (PN

Penyelenggara) dan di sahkan dengan Akte Notaris

TASPEN) yaitu Untuk meningkatkan kesejahteraan

Imas Fatimah No.4 tanggal 04 Januari 1982

Pegawai Negeri pada saat mencapai usia pensiun.

dengan nama PT TASPEN (PERSERO).

As the realization of respective conference, on April 17th, 1963, referring to Government

PERUM TASPEN to PT TASPEN transformation,

Regulation No. 15 of 1963, Perusahaan Negara

upgrading status from PERUM into Perusahaan

Dana Tabungan dan Asuransi Pegawai Negeri

Perseroan (PT Persero) since the implementation

(PT TASPEN) was established. The objective of

of Republic of Indonesia Government Regulation

dan Asuransi Pegawai Negeri (PT TASPEN) was

No. 25 on 1981 (Chapter VIII, Article 13 regarding

established is to enhance Civil Servants welfare

provider institution) as well as authorized through

entering their retirment period.

Notarial Deeds from Notary Imas Fatimah No. 4 dated January 4th, 1982 under the name PT TASPEN (PERSERO).

78


CORPORATE PROFILE

Peningkatan modal dasar yang disetor dari semula Rp 10 miliar menjadi Rp 12,5 miliar. Basic Paid-in capital

Peningkatan modal disetor

addition from

dari Rp 12,5 miliar menjadi

previously amounted

Rp100 miliar.

to Rp 10 billion to Rp 12.5 billion

Additional paid-in capital from Rp12.5 billion to Rp 100 billion.

1999

2012

2008

Peristiwa Penting : PT TASPEN (PERSERO) ditunjuk sebagai penyelenggara pembayaran pensiun : 1. Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No.822/ KMK.03/1986 tanggal 22 September 1986, dengan proyek awal di Bali, NTB, dan NTT. 2. Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No.702/ KMK.03/1987 tanggal 31 Oktober 1987, pembayaran pensiun untuk wilayah Sumatera. 3. Berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No.812/ KMK.03/1988 tanggal 27 September 1988, pembayaran pensiun untuk wilayah Jawa dan Madura.

Significant Events : PT Taspen (Persero) is appointed as pension payment institution :

Penghargaan :

Award :

s

Piala Citra Pelayanan Prima tahun 2008 dari Presiden RI sebagai Unit Pelayanan Publik Terbaik yang diwakili oleh KCU DKI, sedangkan 2010 diwakili oleh Kantor Cabang Jambi.

s

s

Penghargaan dari Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) tentang “Integritas Sektor Publik di Indonesia” PT TASPEN (PERSERO) dinyatakan sebagai unit pelayanan publik terbaik ke-3 untuk kategori instansi dan ke-4 untuk unit layanan.

s

Tahun 2013 Prestasi yang membanggakan dicatat oleh TASPEN, sebagai berikut : 1. The Best Technology Innovation of Financial Service Sector 2. 3. 4.

Peringkat ke-3 Indonesia Insurance Award Peringkat ke-3 Implementasi GCG BUMN Non Tbk Peringkat ke-3 Anugerah Keterbukaan Informasi Badan Publik

1.

2.

3.

Pursuant to Minister of Finance Decree No. 822/KMK.03/1986 dated September 22nd, 1986, with initial project in Bali, NTB, and NTT. Pursuant to Minister of Finance Decree No.702/KMK.03/1987 dated October 31st, 1987, pension payment for Sumatera area. Pursuant to Minister of Finance Decree No..812/KMK.03/1988 dated September 27th, 1988, pension payment for Java and Madura area.

Piala Citra for Excellent Service in 2008 from President Republic of Indonesia as Best Public Servicing Unit represented by DKI Main Branch Office while in 2012 represented by Jambi Branch Office. Award from Corruption Eradication Commission (KPK) on “Public Sector Integrity in Indonesia” PT Taspen (Persero) is stated as 3rd best public service unit for institution category and 4th place for service unit.

In 2013, proud achievement of Taspen, as follows: 1. 2. 3. 4.

The Best Technology Innovation of Financial Service Sector 3rd Rank on Indonesia Insurance Award 3rd Rank on Non-listed SOE GCG Implementation. 3rd rank on Public Entity Inforamtion Disclosure Award.


79

PROFIL PERUSAHAAN

MAKNA LOGO. FILOSOFI, DAN MOTO PERUSAHAAN Corporate Logo, Philosophy and Motto

1

4

2

1.

3

Bunga dengan 5 (lima) Helai Daun

1.

Flower with 5 (five) Petals

Melambangkan Pegawai Negeri Sipil (PNS) peserta

Symbolizing Civil Servant (PNS) as Taspen Participants

Taspen yang meliputi suami, istri, dan 3 (tiga) orang

including husband, wife and 3 (three) children.

anak.

2.

Lingkaran Putih Yang

makin

2. mengembang

pada

bunga,

White Circle Growing beyond the flower, symbolizing

melambangkan perkembangan yang maju pesat

Taspen’s

directions rapid growth.

dari arah tujuan Taspen.

3.

Warna Biru

3.

Melambangkan ketentraman, damai, dan tenang.

4.

Lingkaran Hitam Melambangkan wawasan Nusantara.

Blue Color Symbolizing peace and tranquility.

4.

Black Circle Symbolizing the National Perspective (Wawasan Nusantara)

80

Makna Seluruhnya

Entire Sense

Secara keseluruhan logo Taspen ini bermakna jaminan

As a whole, Taspen’s corporate logo symbolizes the

hari tua pegawai negeri

insurance for the civil servants in their old age.


CORPORATE PROFILE

BIDANG USAHA Line of Business

PROGRAM TABUNGAN HARI TUA (THT)

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM (THT)

Sesuai dengan Peraturan Pemerintah Nomor 25 tahun 1981, Taspen mengelola THT yang merupakan Program Asuransi terdiri dari THT Dwiguna yang dikaitkan dengan usia pensiun ditambah dengan Asuransi Kematian. THT Dwiguna adalah jenis asuransi yang memberikan jaminan keuangan kepada peserta pada saat mencapai usia pensiun atau bagi ahli warisnya apabila peserta meninggal dunia sebelum mencapai usia pensiun. Asuransi Kematian (Askem) adalah jenis asuransi yang memberikan jaminan keuangan bagi peserta apabila istri/suami/anak meninggal dunia atau bagi ahli warisnya apabila peserta meninggal dunia. Askem anak diberikan apabila belum berusia 21 tahun atau 25 tahun yang masih sekolah dan belum menikah. Askem merupakan manfaat tambahan yang diberikan tanpa dipungut iuran.

In accordance with the Government Regulation Number 25 year 1981, Taspen performs the management Old Age Savings Program Which consist of THT Dwiguna related with pension age plus death Insurance added with life insurance. THT Dwiguna is the type of insurance which provides financial security for its participants upon reaching the age of retirement or for their heir upon the participants’ death before reaching the retirement age. Death Insurance (Askem) is the type of insurance which provides financial security for its participants upon the death of their wife / husband / child or for their heir upon the participants’ death. Child death insurance is provided when the child is below 21 years old or below 25 years old provided that they are still in college and unmarried. Life Insurance is an additional benefit provided without regular fee.


81

PROFIL PERUSAHAAN

Pengelolaan dan penyelenggaraan Program THT dilakukan berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. 491 tahun 2004 tanggal 18 Oktober 2004 perihal Penyelenggaraan Program dan Pengelolaan Kekayaan Tabungan Hari Tua oleh PT TASPEN (PERSERO) yang telah diubah dengan peraturan Menteri Keuangan No. 219/PMK.010/2008 yang kemudian direvisi kembali dengan Peraturan Menteri Keuangan No. 79/PMK.01/ 2011 tanggal 12 April 2011. Kepesertaan Program THT dimulai sejak yang bersangkutan diangkat sebagai Pegawai/ Pejabat Negara sampai dengan pegawai/ pejabat negara tersebut berhenti.

THT Program management and implementation are performed referring to Minister of Finance Decree No. 491 of 2004 dated October 18th, 2004 regarding Retirement Savings Assets Program Implementation and Management by PT TASPEN (PERSERO) as amended by Minister of Finance No. 219/PMK.010/2008 that is then used with the issuance of Minister of Finance No. 79/PMK/01/2001 dated April 12th, 2011. THT Program Participants is started since respective party is appointed as State Employees/ Official until they are resigned.

Peserta THT terdiri dari :

THT Participants, consisted of:

1.

Pegawai Negeri Sipil, kecuali PNS Departemen Hankam;

1.

Civil Servants, except from Ministry of Defense and Security;

2.

Pejabat Negara;

2.

State Officials;

3.

Pegawai BUMN/BUMD.

3.

State or Regional Owned Enterprise employees.

Hak-hak Peserta THT :

Retirement Savings Program Participants Rights:

1.

THT dibayarkan apabila peserta berhenti sebagai Pegawai Negeri karena pensiun atau meninggal dunia;

1.

Old Age Savings will be paid when the participant resigned as Civil Servants due to pension or death;

2.

Nilai Tunai dibayarkan apabila peserta berhenti bukan karena pensiun atau meninggal dunia (keluar);

2.

Cash value is paid when the participant resigned working not due to pension or death (resigns);

3.

Asuransi Kematian (Askem) dibayarkan apabila peserta, istri/suami dan anak peserta meninggal dunia tanpa dipungut premi tambahan untuk Askem.

3.

Life Insurance (Askem) is paid if the participant, husband/wife or child of the participant is passed away.

Kewajiban Peserta THT :

Retirement Savings Program Participants Obligations :

1.

Membayar iuran/premi sebesar 3.25% dari penghasilan pegawai (gaji pokok ditambah tunjangan istri dan tunjangan anak) setiap bulan;

1.

Paying the fees/premiums in the amount of 3.25% of the employee’s monthly income (basic salary added with spouse and children allowances);

2.

Memberikan keterangan mengenai data diri dan keluarga peserta;

2.

Delivering personal and family data;

3.

Delivering the changes of income or personal/family data.

3.

82

Menyampaikan perubahan data penghasilan atau perubahan data diri keluarga peserta.


CORPORATE PROFILE

FORMULA MANFAAT THT THT BENEFIT FORMULA URAIAN Description Besar Manfaat Benefit Amount

Manfaat Tambahan Additional Benefit

FORMULA Formula

s s s

Pensiun Retired Meninggal Passed Away Keluar Resigned

{0.60 x MI1 x P1} + {0.60 x MI2 x (P2-P1)} {0.6 x Y1 x P1} + {0.60 x Y2 x (P2-P1)} {F1 x P1} + {F2 x (P2-P1)}

s

Peserta Pribadi Meninggal Individual participants passed away Isteri/Suami Meninggal Wives/husbands passed away Anak Meninggal Children passed away

2 (1 + 0.1 B/12) P2)

s s

1.5 (1 + 0.1 C/12) P2 0.75 (1+0.1 C/12) P2

Dasar Hukum : KMK No. 478/KMK.06/2002 tanggal 19 November 2002 dan No. 500/KMK.06/2004 tanggal 19 Oktober 2004.

Basic of legal : KMK No. 478/KMK.06/2002 dated November 19th 2002 and No. 500/KMK.06/2004 date Oktober 19th 2004.

Keterangan : P1 : Penghasilan terakhir sebulan sesaat sebelum berhenti sebagai PNS, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 1997. P2 : Penghasilan terakhir sebulan sesaat sebelum Peserta berhenti sebagai PNS yang menjadi dasar potongan iuran, terdiri dari Gaji Pokok, Tunjangan Isteri, dan Tunjangan Anak. MI1 : Masa iuran sejak menjadi Peserta sampai dengan diberhentikan sebagai Peserta, yang dihitung dalam satuan tahun. MI2 : Masa iuran sejak tanggal 1 Januari 2001 sampai dengan diberhentikan sebagai Peserta, yang dihitung dalam satuan tahun. Y1 : Selisih antara batas usia pensiun 56 (lima puluh enarn tahun dengan usia Peserta pada saat mulai menjadi Peserta, atau selisih antara usia saat meninggal dunia dengan usia pada saat mulai menjadi peserta, bagi peserta yang batas usia pensiunnya lebih dari 56 (lima puluh enam) tahun dan usia pada saat meninggal dunia lebih dari 56 (lima puluh enam) tahun yang dihitung dalam satuan tahun. Y2 : Selisih antara batas usia pensiun 56 (lima puluh enam) tahun dengan usia Peserta pada tanggal 1 Januari 2001, atau selisih antara usia saat meninggal dunia dengan usia peserta pada tanggal 1 januari 2001. bagi peserta yang hatas usia pensiunnya lebih dari 56 (lima puluh enam) tahun dan usia pada saat meninggal dunia Iebih dari 56 (lima puluh enam) tahun. yang dihitung dalam satuan tahun. B : Jumlah bulan yang dihitung dari tanggal Peserta diberhentikan dengan hak pensiun sampai dengan tanggal Peserta meninggal dunia C : Jumlah bulan yang dihitung dari tanggal Peserta diberhentikan dengan hak pensiun atau meninggal dunia sampai dengan tanggal Isteri/Suami/ Anak meninggal dunia. F1 : Faktor yang besarnya dikaitkan dengan MI1 F2 : Faktor yang besarnya dikaitkan dengan MI2.

Remarks : P1 : Latest monthly salary before resigned as Civil Servant, referring to Government Regulation No. 6 of 1997. P2 : Latest monthly salary before the Participants resigned as Civil Servant that became contribution deduction, consists of Basic Salary, Wife Allowance and Children Allowance. MI1 : Contribution period since joining until acquitted as participants, calculated in one year unit. MI2 : Contribution period since January 1st, 2001 until acquitted as participants, calculated in one year unit. Y1 : Mismatch between retirement age limit of fifty six years (56) with participants age when joining as participants or age mismatch when passed away to age when joining as participants, both for the participants with retirement limit more than fifty six (56) years and passed away in more than fifty six (56) years calculated in one year unit. Y2 : Mismatch between retirement age limit of fifty six years (56) with participants age on January 1st, 2011, or age mismatch when passed away to age when joining as participants, both for the participants with retirement limit more than fifty six (56) years and passed away in more than fifty six (56) years calculated in one year unit. B

: Total months calculated from date when participants acquitted with retirement rights until the participants passed away. C : Total months calculated from date when participants acquitted with retirement rights until the participants passed away to their wives/husband/children are passed away. F1 : Certain factor that the amount is related with MI1. F2 : Certain factor that the amount is related with MI2.


83

PROFIL PERUSAHAAN

84

PROGRAM PENSIUN

PENSION PROGRAM

Pensiun adalah penghasilan yang diterima oleh penerima pensiun setiap bulan sebagai jaminan hari tua dan penghargaan atas jasa-jasa Pegawai Negeri selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas Pemerintah berdasarkan Undang-Undang No. 11 tahun 1969 tentang Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai. Sesuai dengan Keputusan Presiden No. 56 tahun 1974 tentang Pembagian, Penggunaan, Cara Pemotongan, Penyetoran, dan Besarnya Iuran-iuran yang Dipungut dari Pegawai Negeri Sipil, Pejabat Negara, dan Penerima Pensiun, dilakukan pemotongan iuran pensiun Pegawai Negeri Sipil dan Pejabat Negara. Potongan iuran pensiun tersebut pada awalnya ditempatkan pada Bank-bank Pemerintah yang ditentukan oleh Menteri Keuangan. Dengan ditetapkan Peraturan Pemerintah Nomor 25 tahun 1981 sebagai tindak lanjutnya Dana Pensiun PNS dialihkan kepada PT TASPEN (PERSERO) berdasarkan surat Menteri Keuangan Nomor : S-244/MK.011/1985 tanggal 21 Februari 1985. Pengadministrasian dan pelaporan

Pension refers to a monthly income received by the pension recipient as retirement insurance and reward of the civil servant dedication during their work on Public Agency based on Law No. 11 of 1969 on Civil Servant and Widow/ Widower Pension. Referring with Presidential Decree No. 56 of 1974 on Contribution distribution, realization, deduction, deposit and amount collected from Civil Servant, State Official and Pension Recipient, Civil Servant and State Official pension contribution deduction is carried. The pension contribution deduction is initially placed with Government Banks, stipulated by Minister of Finance. Under the implementation of Government Regulation No. 25 of 1981 as the action plan, PNS Pension Fund transferred to PT Taspen (Persero) based on Minister of Finance Decree No. S-244/MK.011/1985 dated February 21st, 1985. Administration and reporting are performed under Minister of Finance Regulation No.20/ PMK.01/ 2007 on Accumulative Civil Servant and State officials Pension Fund Administration, Reporting and Monitoring since the


CORPORATE PROFILE

dilakukan berdasarkan Peraturan Menteri Keuangan No.20/ PMK.01/ 2007 tentang Pengadiminstrasian, Pelaporan, dan Pengawasan Akumulasi Dana Iuran Pensiun Pegawai Negeri Sipil dan Pejabat Negara sejak dialihkan, telah mencapai Rp 58.498,61 milliar. Sejak tahun 1987 Pemerintah mengalihkan penyelenggaraan pembayaran pensiun PNS untuk wilayah provinsi Bali, NTB, NTT melalui surat Menteri Keuangan Nomor : 822/MK.03/1986 dan Surat Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor : 892.1.8411 tanggal 13 Oktober 1986, dan pembayaran pensiun PNS secara Nasional baru dilakukan PT TASPEN (PERSERO) sejak April 1990.

transfer process reached to Rp 58.498,61 billion. Since 1987, the Government transferred PNS pension payment for Bali, NTB, NTT provinces under Minister of Finance Letter No. 822/MK.03/1986 and Minister of Interior Decree No. 892.1.8411 dated October 13th, 1986, and National PNS Pension Payment had just carried by PT TASPEN (PERSERO) since April 1990.

Sebelum terbentuk Dana Pensiun dilakukan secara pay as you go yaitu sumber Dana Pensiun bersumber dari anggaran pendapatan dan belanja negara. Dalam perkembangannya pembayaran pensiun PNS selain dari APBN juga bersumber dari sharing dan akumulasi Dana Pensiun PNS berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan. Sejak tahun 2009 sepenuhnya (100%) berasal dari APBN.

Before founded, Pension Fund was carried under pay as you go mechanism that the Pension Fund source was from State Budget. In its progress, other than fron State Budget, the Civil Servant pension payment was allocated from PNS Pension Fund sharing and accumulation pursuant to Minister of Finance Decree. Since 2009, the fund is fully allocated from State Budget.

Penerima Pensiun adalah :

Pension recipients refers to :

1.

Pegawai Negeri Sipil Pusat dan Daerah Otonom.

1.

Central and Autonomous Region Civil Servant

2.

Penerima Pensiun Pejabat Negara.

2.

State Official Pension recipient

3.

Penerima Tunjangan Perintis Kemerdekaan.

3.

Independence Pioneer benefits recipient

4.

Penerima Tunjangan Veteran.

4.

Veteran benefits recipient

5.

Penerima Uang Tunggu.

5.

Early retirement compensation

6.

Penerima Pensiun anggota ABRI yang diberhentikan dengan hak pensiun sebelum April 1989.

6.

Pension Recipients Army (TNI) members who were retired with pension rights before April 1989

7.

Penerima Pensiun PT KAI.

7.

PT KAI pension recipient

8.

Penerima Tunjangan Dana Kehormatan.

8.

Honorary Fund Benefits

Hak-hak Penerima Pensiun :

Pension Rights :

1.

Pensiun Sendiri

1.

Participants

2.

Pensiun Janda/Duda

2.

Widow/Widower of Participants

3.

Pensiun Yatim Piatu

3.

Orphans of pension recipients

4.

Pensiun Orang Tua

4.

Parents of participants

5.

Uang Duka Wafat (UDW) Bagi peserta yang berhenti bukan karena pensiun atau meninggal dunia (keluar tanpa hak pensiun) memperoleh hak pengembalian iuran pensiun (4,75%) beserta pengembangannya.

5.

Condolences allowance (UDW) for the participants who resigned not due to pension or passed away (resigned without pension benefits rights), acquiring pension contribution reimbursement (4.75%) as well as its return.


85

PROFIL PERUSAHAAN

86

Kewajiban Peserta Pensiun :

Pension participants obligations:

1.

Membayar iuran sebesar 4,75% dari penghasilan pegawai (gaji pokok ditambah tunjangan istri dan tunjangan anak) setiap bulan.

1.

Paying monthly premium amounting to 4.75% from monthly remuneration (basic salary added with wife and children allowance).

2.

Melaporkan perubahan data peserta dan keluarganya.

2.

Reporting every changes in participants and its families data.

Kewajiban Penerima Pensiun :

Pension Funds Recipients Obligations :

Melaporkan perubahan data setiap tahun ganjil, update status 6 bulan berturut-turut bagi penerima pensiun dan keluarganya.

To report data changing in every odd year, to update status within 6 consecutive years for pension benefit recipients and their families.

Biaya Penyelenggaraan Pensiun

Pension Cost of Implementation

Atas pengelolaan Dana Pensiun PNS dan pembayaran pensiun PNS, Pemerintah melalui surat Menteri Keuangan Nomor : S-1517/MK.013/1987 mengatur tentang Penggantian Biaya Penyelenggaraan Pensiun. Ketentuan tentang besarnya Biaya Penyelenggaraan Pensiun mengalami perubahan setiap tahun, dan pada tahun 2008 ditetapkan berdasarkan Surat Menteri Keuangan Nomor : S-41/MK.06/2008 tanggal 21 Januari 2009 perihal Formula Biaya Penyelenggaraan Dana Pensiun Pegawai Negeri Sipil (PNS).

Regarding Civil Servants’ Pension Funds management and payment, the Government through the Minister of Finance’s Decree No. S-1517/ MK.013/1987 regulates the Compensation of Pension Funds Management Costs. The provisions on the amount of Pension Management Costs have been amended annually, and in 2008 it was adjusted to comply with the Minister of Finance’s Decree No. S-41/ MK.06/2008 of January 21st, 2009 regarding Civil Servant Pension Funds Management Costs Formula.


CORPORATE PROFILE

FORMULA MANFAAT PENSIUN RETIREMENT BENEFITS FORMULA URAIAN Description Pensiun Pension

FORMULA Formula 2.5% x MK x Dasar Pensiun 2.5% x MK x Basic Retirement F1 x P2 diangkat sebelum 1 Januari 2001 appointed before January 1st, 2001

Keluar Resigned

Meninggal Passed Away

F2 x P2 diangkat setelah 1 Januari 2001 appointed after January 1st, 2001 (F1 x P2) + (F2 x (P2 - P1)) diangkat sebelum 1 Januari 2001 dan dihentikan setelah setelah 1 Januari 2001. appointed before January 1st, 2001 and acquitted after January 1st, 2001 Biasa Regular s Pensiun terusan 4 bulan Overalls 4 months Pension s Pensiun Janda/Duda/Anak Y/P Widow / Widower / Children Pension s Uang duka wafat 3 kali 3 times Condolence money death Tewas Vanquished s Pensiun Janda/Duda/Anak Y/P Widow / Widower / Children Pension

KETERANGAN Information Maksimum 75% Minimum 40% Maximum 75%, Minimum 40%

Bagi Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan tanpa hak pensiun sebelum berlakunya Peraturan Menteri Keuangan No.71/PMK.02/2008, diberikan pengembalian nilai tunai sebagaimana dimaksud pada tabel, ditambah hasil pengembangan sebesar 9% pertahun yang dihitung sejak yang bersangkutan diberhentikan sampai dengan 8 Mei 2008. Regarding Civil Servant acquitted without retirement rights before the stipulation of Minister of Finance No. 71/PMK.02/2008, provided cash value disbursement as mentioned on the table, added with investment return 9% per annum calculated since respective party is acquitted until May 8th, 2008.

36% dari dasar pensiun 36% of basic pension

72% dari dasar pensiun 72% of basic pension

Keterangan :

Remarks :

P1 : Penghasilan terakhir penghasilan terakhir sebulan sesaat sebelum berhenti sebagai Pegawai Negeri Sipil, berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 6 tahun 1997 tentang Peraturan Gaji Pokok Pegawai Negeri Sipil yang terdiri dari Gaji Pokok, Tunjangan Isteri/Suami dan Tunjangan Anak.

P1 : Latest monthly salary before resigned as Civil Servant, referring to Government Regulation No. 6 of 1997. regarding the Rules Civil Servant Civil Servant that became contribution deduction, consists of Basic Salary, Wife Allowance and Children Allowance.

P2 : Penghasilan terakhir sebulan sesaat sebelum Peserta berhenti sebagai Pegawai Negeri Sipil yang menjadi dasar potongan iuran, terdiri dari Gaji Pokok, Tunjangan Isteri/Suami, dan Tunjangan Anak.

P2 : Latest monthly salary before the Participants resigned as Civil Servant that became contribution deduction, consists of Basic Salary, Wife Allowance and Children Allowance.

F1 : Faktor yang dikaitkan dengan masa iuran sejak menjadi peserta sampai dengan diberhentikan sebagai peserta, yang dihitung dalam satuan tahun.

F1 : Certain factor that the amount is related with contribution period since joining as until acquitted participants.

F2 : Faktor yang dikaitkan dengan masa iuran sejak atau setelah tanggal 1 januari 2001 sampai dengan diberhentikan sebagai peserta, yang dihitung dalam satuan tahun.

F2 : Certain factor that the amount is related with contribution period since or after January 1st,2011 until acquitted participants.


87

PROFIL PERUSAHAAN

VISI DAN MISI PERUSAHAAN Vision And Misson Corporate Visi dan misi TASPEN di telah disetujui oleh manajemen pada tahun 2008 yang disahkan dalam RUPS Pengesahan Rencana Jangka panjang PT TASPEN (PERSERO) tahun 2009 – 2013 pada tahun 2009. Dimana RJPP tersebut telah disetujui oleh Direksi dan Dewan Komisaris.

Vision and mission of TASPEN have been approved by the Management in 2008 as authorized on PT TASPEN (PERSERO) Long Term Plan Authorization GMN for 2009 - 2013 in 2009. Where the RJPP has been approved by Board of Directors and Board of Commissioners.

VISI Vision Menjadi pengelola Dana Pensiun dan Tabungan Hari Tua (THT) serta jaminan sosial lainnya yang terpercaya. To become a trusted company in the management of Pension Funds and Old Age Savings and other Social Insurances Programs.

MAKNA VISI

VISION EXPLANATION

"Menjadi pengelola Dana Pensiun dan THT serta jaminan sosial lainnya."

"To become Pension Fund and Retirement Savings as well as other Social Insurance Provider."

Ruang lingkup usaha TASPEN adalah menyelenggarakan program Tabungan Hari Tua (termasuk asuransi kematian), Dana Pensiun (termasuk Uang Duka Wafat), program kesejahteraan PNS serta program jaminan sosial lainnya.

TASPEN business scope is providing Retirement Saving program (including life insurance), Pension Fund (including Mourning Benefits), Civil Servant welfare program as well as other social insurance program.

Terpercaya

Trusted

TASPEN menjadi pilihan peserta dan stakeholder lainnya dengan kinerja yang bersih dan sehat.

TASPEN as Participants and other stakeholders preferred Company with clean and sound performance.

Bersih

88

Clean

TASPEN beroperasi dengan menerapkan tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance)

TASPEN operates by implementing Good Corporate Governance.

Sehat

Health

Adanya peningkatan kinerja yang berkesinambungan pada bidang keuangan maupun non keuangan.

Sustainable performance improvement on financial and non-financial aspects.


CORPORATE PROFILE

MISI Mission Mewujudkan manfaat dan pelayanan yang semakin baik bagi peserta dan stakeholder lainnya secara Profesional dan Akuntabel, berlandaskan Integritas dan Etika yang tinggi.” To make better benefits and provide better services for the participants and other stakeholders in a Professional and Accountable manner based on high Integrity and Ethics.

MAKNA MISI

MISSION EXPLANATION

"Manfaat dan pelayanan yang semakin baik."

“ The benefits and better service “

Untuk memenuhi harapan peserta yang semakin tinggi, Taspen berupaya meningkatkan nilai manfaat dan pelayanan secara optimal.

To meet the expectations of participants increasingly high, TASPEN seeks to increase the value of the benefits and services optimally.

Profesional

Professional

TASPEN bekerja dengan terampil dan mampu memberikan solusi dengan 5 Tepat (Tepat Orang, Tepat Waktu, Tepat Jumlah, Tepat Tempat dan Tepat Administrasi) didukung dengan SDM yang memiliki integritas dan kompetensi yang tinggi

TASPEN operates skilfully and able to provide solution with 5 Accuracy (People Accuracy, Time Accuracy, Amount Accuracy, Place Accuracy, Place Accuracy and Administration Accuracy) supported with HR with high intergrity and competency.

Akuntabel

Accountable

TASPEN dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan sistem dan prosedur kerja yang dapat dipertanggungjawabkan.

TASPEN in implementing the duty based on accountable working system and procedure.

Integritas

Integrity

TASPEN senantiasa konsisten dalam memegang amanah, jujur dan melaksanakan janji sesuai visi dan misi perusahaan.

TASPEN is always consistent in holding mandate, honest and fulfilling promise based on corporate vision and mission.

Etika

Ethics

TASPEN melayani peserta dan keluarganya dengan ramah, rendah hati, santun, sabar dan manusiawi.

TASPEN serves the participants and their families in friendly, humble, polite, patient and human manners.


89

PROFIL PERUSAHAAN

NILAI-NILAI PERUSAHAAN Corporate Values Tumbuh

Growth

TASPEN mengembangkan diri dan mampu mengikuti tuntutan perubahan yang terjadi, baik karena tuntutan lingkungan internal maupun eksternal.

TASPEN develop itself and adhering existing shifting condition, both due to internal or external demand.

Etika

Ethics

TASPEN melayani peserta dan keluarganya dengan ramah, santun, rendah hati, sabar dan manusiawi.

TASPEN serves the participants and their families reflecting friendly, sincere, patient and humanist attitude.

Profesional

Professional

TASPEN bekerja dengan profesional berdasarkan Target Mutu PelayananTepat Orang, Tepat Waktu, Tepat Jumlah, Tepat Tempat dan Tepat Administrasi.

TASPEN works in professional manner referring to Appropriate Service Quality, Timely Manner, Amount, Place as well as Administrateives Targets.

Akuntabilitas

Acountability

TASPEN dalam melaksanakan pekerjaan berdasarkan sistem dan prosedur yang dapat dipertanggungjawabkan.

TASPEN In carrying every duty based on accountable system and procedures.

Integritas

Integrity

TASPEN senantiasa konsisten dalam memegang Amanah dan melaksanakan janjinya sebagaimana yang dituangkan dalam Visi dan Misi Perusahaan.

TASPEN upholds consistency in carrying trust and fulfilling its promise as stated on Company’s vision and mission.

Nilai-nilai TASPEN yang TEPAT (Tumbuh, Etika, Profesional,

TASPEN

Akuntabilitas,

Integritas)

diimplementasikan

Accountability and Integrity) are implemented by practicing

melaksanakan

Paradigma

Taspen

dalam

dengan kehidupan

TEPAT

values

(Grow,

Ethics,

Professional,

Taspen perspectives in daily operational, as follows:

operasional sehari-hari berupa : 1.

Kami ada karena peserta; Kepuasan peserta dipenuhi

1.

We are the participants: Participants’ satisfaction is fulfilled by providing excellent benefit value and services.

melalui optimalisasi nilai manfaat dan pelayanan yang prima. 2.

Karyawan

adalah

aset

perusahaan

di

tuntut

2.

Employees as Company’s asset are demanded its

kepemimpinannya hingga mampu menjadi panutan dan

leadership to become guidance and motivator as well as

motivator, serta selalu proaktif dalam membimbing dan

always proactiv ein guiding and developing employees.

mengembangkan Karyawan. 3.

Setiap kegiatan bisnis harus menghasilkan nilai tambah;

3.

employees assessment and remuneration are provided

atas dasar kompetensi dan kinerja, bukan atas dasar

based on competency and performance instead of seniority.

senioritas. 4.

Pengelolaan perusahaan mengacu pada ”Best Practice”;

4.

fastly based on accurate data/facts.

dengan cepat berdasarkan data/fakta yang akurat;

6.

Teknologi merupakan tuntutan; harus dibangun dan

5.

and utilzied to enhance working productivity as well as

keunggulan kompetitif.

competitive advantages.

Perusahaan hidup dari iuran; Dana harus dihimpun dan Pertumbuhan

usaha

mutlak

diperlukan;

6.

The Company sustains on behalf of the contribution; the fund has to be optimally collected and managed to raise benefit value.

Hubungan

dilaksanakan secara berkesinambungan untuk memenuhi

90

Technology is being necessity, has to be established

dimanfaatkan untuk meningkatkan produktivitas kerja dan

dikelola secara optimal untuk peningkatan nilai manfaat. 7.

Company’s management referring to “Best Practice”; business decision as well as issue settlement are taken

Keputusan bisnis serta pemecahan masalah diambil 5.

Every business activity has provided added value,

Penilaian dan kompensasi terhadap karyawan diberikan

7.

Business growth is highly necessary; the relationship is

tuntutan para pihak yang berkepentingan (Stakeholders),

carried in sustainable manner to answer stakeholders’

termasuk membangun hubungan yang efektif dengan

demands; including establishing effective relationship with

masyarakat dan lingkungan.

society and environment.


CORPORATE PROFILE

STRUKTUR ORGANISASI Organization Structure Organisasi PT TASPEN (PERSERO) berdasarkan Keputusan Direksi Nomor : SK-11/DIR/2008 tentang Perubahan Atas Keputusan Direksi Nomor : SK-09/ DIR/2007 tentang Struktur Organisasi dan Tanggung Jawab Jabatan PT TASPEN (PERSERO) adalah sebagai berikut :

PT TASPEN (Pesero) organization is referring to Board of Directors Decree No. SK – 11/DIR/2008 regarding Amendment of Board of Directors decree No. SK – 09/ DIR/2007 regarding PT TASPEN (PERSERO) Organization Structure and Responsibility is as illustrated :

Direktur Utama President Director

AGUS HARYANTO Direktur Operasi Operational Director

Direktur SDM Human Resources Director

Direktur Keuangan Financial Director

Direktur Investasi Investment Director

RISKINTONO RACHMAN

KARSIDI

BM. TRI LESTARI

TAUFIK HIDAYAT

Divisi SDM Human Resources Division

Divisi Anggaran dan Akuntansi Accounting Division

Divisi Pengelolaan Dana Program Pensiun Personil Fund Management Division

Sekretaris Perusahaan Corporate Secretary

WIHARTO

SOFYAN BANGUN

BAMBANG BROTO LARAS

SUDIYATMOKO SENTOT .S

Divisi Umum Public Division

Divisi Perbendaharaan Treasury Division

Divisi Pengelolaan Dana Program Asuransi Fond Insurance Management Division

Divisi Perencanaan & Pengembangan Bisnis Planning & Business Development Division

BENNY MUKTI WIBOWO

SUWARYO TEDAS

IMAN FIRMANSYAH

PASK SUARTHA

Analisa Investasi Investment Analyst

Satuan Pengawas Intern Unit Supervisor Intern

Divisi Pelayanan Service Division

YUWONO BASUKI Divisi Data Peserta Member Data Division

ERMANZA Divisi Aktuaria & Pemasaran Marketing Division

Unit PKBL PKBL Unit YUSUP PERMANA Divisi Teknologi Informasi Technology Information Division IMAM YUDHA HARYADI

A. BOEDI SOERJANTORO

I WAYAN HADIWIBOWO KCU / KC / KCP Branch Office


91

PROFIL PERUSAHAAN

STRUKTUR ORGANISASI Organization Structure PT TASPEN (PESERO) organization is referring to Board of Directors Decree No. SK – 11/DIR/2008 regarding Amendment of Board of Directors decree No. SK – 09/ DIR/2007 regarding PT TASPEN (PERSERO) Organization Structure and Responsibility is as illustrated :

Organisasi PT TASPEN (PERSERO) berdasarkan Keputusan Direksi Nomor : SK-11/DIR/2008 tentang Perubahan Atas Keputusan Direksi Nomor : SK-09/DIR/2007 tentang Struktur Organisasi dan Tanggung Jawab Jabatan PT TASPEN (PERSERO) adalah sebagai berikut :

DIREKTUR OPERASI Operational Director

ERMANZA

DIVISI LAYANAN & MANFAAT Benefits & Service Division

SEKRETARIS PERUSAHAAN Corporate Secretary

A.A. NGR. OKA MULIAWAN

H.LUMBAN TOBING

DIVISI KEPERSERTAAN Member Data Division

DIVISI SDM Human Resources Division

WIHARTO

NELSON H.L TOBING

SATUAN PENGAWAS INTERN Intern Audit Unit

AGUS GUSNADI

DIVISI AKTUARIA Marketing Division

YUSUP PERMANA

DESK CHANGE MANAGEMENT OFFICE Desk Change Management Office MOHAMAD JUFRI

KCU / KC

92


DIREKTUR INVESTASI Investment Director

IMAN FIRMANSYAH

DIVISI INVESTASI PASAR MODAL Investment Capital Markets Division PASK SUARTHA BAMBANG BROTO LARAS

DIVISI INVESTASI PASAR UANG DAN LAINNYA Investment Financial Markets & Other Division BAMBANG BROTO LARAS

ANALIS INVESTASI Investment Analyst

PATAR SITANGGANG

CORPORATE PROFILE

Organisasi PT TASPEN (PERSERO) didukung oleh 48 Kantor Cabang Utama/Kantor Cabang dengan klasifikasi sebagai berikut : 1. Kantor Cabang Utama : 6 kantor 2. Kantor Cabang tipe A : 7 kantor 3. Kantor Cabang tipe B : 14 kantor 4. Kantor Cabang tipe C : 21 kantor

PT TASPEN (PERSERO) Organization is supproted by 48 Main Branch Offices/Branch Offices with qualification as follows : 1. Main Branch Office : 6 offices 2. A type office : 7 offices 3. B type office : 14 offices 4. C type office : 21 offices

DIREKTUR UTAMA President Director

IQBAL LATANRO

DIREKTUR UMUM Operational Director

BAGUS ROMBOGO

DIVISI LOGISTIK & PEMELIHARAAN Logistics & Maintenance Division A. BOEDI SOERJANTORO

DESK HUKUM Law Desk

PAULUS ENDRA SUYATNA

DESK LAYANAN KANTOR CABANG Branch Office Desk Services

ADHARY EFFENDY

UNIT PKBL PKBL Unit

IMAM YUDHA HARYADI

DIREKTUR KEUANGAN Financial Director

BENEDICTA MARIA TRI LESTARI

DIVISI ANGGARAN DAN AKUNTANSI Budget And Accounting Division SOFYAN BANGUN

DIVISI PERBENDAHARAAN Treasury Division

SUWARYO TEDAS

DIREKTUR PERENCANAAN PENGEMBANGAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI Planning, Development and Information Technology Director FAISAL RACHMAN

DIVISI PERENCANAAN PENGEMBANGAN BISNIS Business Development Planning Division IDE BAGUS NUGRAHA

DIVISI TEKNOLOGI INFORMASI Technology Information Division I. WAYAN HADIWIBOWO

DESK MANAJEMEN RESIKO Management Risk Desk

ACHMAD MOCHTAROM

DESK KEPATUHAN Compliance Desk

SIDIK ADI PRAMONO


93

PROFIL PERUSAHAAN

KOMPOSISI PEMEGANG SAHAM Shareholders Composition KEPEMILIKAN SAHAM

MEMBERS SHAREOWNERSHIP

Berlandaskan Anggaran Dasar PT TASPEN (PERSERO) : s Akta Nomor 06 tanggal 26 Nopember 2008 (Notaris Umaran Mansjur) s Akta Nomor 04 tanggal 8 Oktober 2009 (Notaris Charlon Situmeang pengganti Notaris Pahala Sutrisno Amijoyo Tampubolon) s Akta Nomor 08 tanggal 9 Juli 2012 (Notaris Pahala Sutrisno Amijoyo Tampubolon)

Pursuant to PT TASPEN (PERSERO) Article of Association, as follows:

Kepemilikan Saham sesuai Penegasan Keputusan Rapat Umum Pemegang Saham Perusahaan Perseroan (PERSERO) PT DANA TABUNGAN DAN ASURANSI PEGAWAI NEGERI NOMOR : 6 tanggal 26 Nopember 2008 adalah sebagai berikut ;

Share ownership referring to Perusahaan Negara (PERSERO) PT Dana Tabungan Dan Asuransi Pegawai Negeri General Meetings of Shareholders Decision Restatement No. 6 dated November 26th, 2008 are as follows:

Pasal 4 tentang MODAL dasar Perseroan, khusus ayat 4.

Article 4 regarding Company’s basic capital, especially point 4.

Saham – saham yang masih dalam simpanan akan dikeluarkan menurut kebutuhan Perseroan dengan syarat, jumlah dan harga berdasarkan persetujuan Rapat Umum Pemegang Saham atas usul Direksi setelah mendapatkan tanggapan tertulis dari Dewan Komisaris dengan ketentuan harga tersebut tidak di bawah pari.

The shares hold by the Company as depoist will be issued referring to Company’s necessity with detail of requirement, amount and price based on General Meetings of Shareholders Decision as recommended by the Board of Directors and has been acquired written opinion from the Board of Commissioenrs with the shares requirement not below the par.

Pasal 5 tentang SAHAM

Article 5 regarding Shares.

Semua saham yang dikeluarkan oleh Perseroan adalah saham atas nama yang diambil bagian seluruhnya oleh Negara Republik Indonesia.

94


s

Deeds No. 6 dated November 26th, 2008 (Notary Umaran Mansjur).

s

Deeds No. 04 dated October 8th, 2009 (Notary Charlon Situmeang replacement of Notary Pahala Sutrisno Amijoyo Tampubolon)

s

Deeds No. 8 dated July 9th 2012 (Notary Pahala Sutrisno Amijoyo Tampubolon)

Every shares issued by the Company is shares on behalf of part of Republic of Indonesia state.

CORPORATE PROFILE

ENTITAS ANAK PERUSAHAAN DAN ENTITAS ASOSIASI Subsidiaries and Associates Entities

NO

1

NAMA ENTITAS ANAK Subsidiary Name

PERSENTASE KEPEMILIKAN Ownership Percentage 90,13%

PT Arthaloka Indonesia

BIDANG USAHA Business Field

STATUS Status

Bisnis penyewaan gedung perkantoran, Beroperasi antara lain : restoran, pertokoan serta Operated sarana penunjang yang ada kaitannya dengan bisnis tersebut dalam arti yang seluas-luasnya. Office building leasing, namely: restaurant shops, and supporting facilities that are related with respective business in wider term. Bergerak dalam bidang jasa, pada umumnya yang berkaitan langsung dengan kegiatan perusahaan kecuali jasa dalam bidang hukum. Operated on service aspect, generally directly related with Company’s business activity except service on legal aspect.

1.

di Jln. Jend. Sudirman Kav. 2 Jakarta

2.

ENTITAS ASOSIASI

ASSOCIATIONS

Selain memiliki entitas anak, perseroan juga memiliki penyertaan langsung pada beberapa entitas lainnya. Daftar entitas anak dan perusahaan asosiasi perseroan adalah :

Besides subsidiary, the Company also owns direct placement with several other entities. List of subsidiaries and associations of the Company are as follows:

NO

PERUSAHAAN Company

BIDANG USAHA

STATUS PERUSAHAAN

TAHUN

PERSENTASE

Business Field

Company’s Status

Year

Percentage

PROGRAM THT / THT Program 1

PT Arthaloka Indonesia

Penyewaan Gedung Kantor

(Anak Perusahaan)

Office Building Leasing

2

PT Pefindo

3 4

Telah Beroperasi / Operated

1988

90,13%

Securities Rating Agency


1994

6%

PT Asrinda

Asuransi / Insurance


1991

11%

PT Bank Kesejahteraan

Perbankan / Banking


2008

3.30%

Pemeringkat Efek

PROGRAM PENSIUN / Pension Program 1

PT Bank Kesejahteraan

Perbankan / Banking


1991

8.35%

2

PT Pasaraya Tosersajaya

Retail / Retail


1992

13.67%

3

PT Marga Mandala Sakti

Konstruksi / Construction


1992

0.45%

4

PT Continental Carbon Indonesia

Industri / Industry


1993

2.20%


95

PROFIL PERUSAHAAN

STRUKTUR GROUP PERUSAHAAN Group Structure

100% NEGARA REPUBLIK K INDONESIA

PT Arthaloka I Indonesia

90.13%

96


CORPORATE PROFILE

KRONOLOGIS PENCATATAN SAHAM Shares Listing Chronology PT TASPEN (PERSERO) merupakan Perseroan yang sahamnya tidak diperdagangkan di Bursa Efek, dimana 100% saham Perseroan dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia.

PT TASPEN (PERSERO) is a Company that the shares is not traded on the stock market, where 100% of the Company's shares is owned by Government of Republic of Indonesia.

KRONOLOGIS PENCATATAN EFEK Shares Listing chronology PT TASPEN (PERSERO) merupakan Perseroan yang belum mengeluarkan obligasi, dimana 100% saham Perseroan dimiliki oleh Pemerintah Republik Indonesia.

PT TASPEN (PERSERO) is a Company that has not issued any Bonds, where 100% of the Company's shares is owned by Government of Republic of Indonesia.


97

PROFIL PERUSAHAAN

NAMA DAN ALAMAT LEMBAGA PENUNJANG PERUSAHAAN Corporate Supporting Agencies Address & Name AKUNTAN PUBLIK Public Accountants DOLI, BAMBANG, SULISTIYANTOO DADANG & ALI Menara Kuningan 11ft Floor Jl. HR. Rasuna Said Blok X-7 Kav. 5 Jakarta 12940 Indonesia Telepon : (62-21) 300 15702 - 05 Fax : (62-21) 3001 5701 E-mail : [email protected]

NOTARIS PERSEROAN Notary Company P. SUTRISNO A. TAMPUBOLON Jl. Sunda No. 7 (Sarinah-Thamrin-Menteng) Jakarta 10350 Indonesia Telepon : (021) 315 7129, 392 1128, 392 1127 Fax : (021) 315 7130 E-mail : [email protected]

AKTUARIS INDEPENDENT Independent Actuary PT SENTRA JASA AKTUARIA Jl. RC Veteran 11 F Bintaro Pesangrahan Jakarta Selatan 12330 Indonesia Telepon : (021) 7369 1665 Fax : (021) 7388 8782 E-mail : [email protected]

98


CORPORATE PROFILE


99

PROFIL PERUSAHAAN

WILAYAH OPERASI Current Operation

KCU MEDAN s KC Banda Aceh s KC Pematang Siantar s KC Bukittinggi s KC Padang s KC Pekanbaru s KC Jambi s KC Tanjungpinang

KCU KC

100

: Kantor Cabang Utama Primary Branch Office : Kantor Cabang Branch Office

KCU JAKARTA s KC Bandar Lampung s KC Bengkulu s KC Palembang s KC Palangkaraya s KC Pontianak s KC Banjarmasin s KC Samarinda s KC Pangkalpinang s KC Serang s KC Tangerang


KCU BANDUNG s KC Bogor s KC Tasikmalaya s KC Cirebon s KC Depok s KC Bekasi

CORPORATE PROFILE

KCU SEMARANG s KC Purwokerto s KC Surakarta s KC Yogyakarta s KC Pekalongan

KCU SURABAYA s KC Malang s KC Madiun s KC Kediri s KC Denpasar s KC Mataram s KC Kupang s KC Jember

KCU MAKASSAR s KC Ambon s KC Manado s KC Palu s KC Gorontalo s KC Kendari s KC Jayapura s KC Ternate s KC Manokwari s KC Mamuju


101

PROFIL PERUSAHAAN

ALAMAT KANTOR PUSAT DAN KANTOR CABANG Address Of Head Office And Branch Offices

NO

102

UNIT KERJA Works Unit

ALAMAT LENGKAP Full Address

I

KANTOR PUSAT

Jl. Letjen Suprapto No. 45, Cempaka Putih Jakarta Pusat 10520 s E-mail : [email protected] s Website : www.taspen.com

1

KCU Jakarta

Jl. Letjen Suprapto No. 45, Cempaka Putih Jakarta Pusat 10520

2

KC Bandar Lampung

3

KONTAK / Contact TELEPON / Phone

FAKSIMILI / Facsimile

(021) 424 1808 Bebas Pulsa : 0.800.1.222.333

(021) 420 3809

(021) 420 3805, 422 4624, 422 4625, 422 4626, 424 1534

(021) 425 5484

Jl. Drs. Warsito No. 3, Telukbetung Bandar Lampung 35211

(0721) 488 934, 488 935

(0721) 488 936

KC Bengkulu

Jl. Pangeran Natadirja No.65 Km. 7 Bengkulu 38225

(0736) 252 82, 347 763

(0736) 252 83

4

KC Palembang

Jl. Jend. Sudirman Km. 4,5 No. 732 Palembang 30126

(0711) 312 060, 313 889

(0711) 312 058

5

KC Palangkaraya

Jl. Tjilik Riwut Km. 3 Palangkaraya 73112

(0536) 323 9874, 323 9652, 323 5433

(0536) 322 2003

6

KC Pontianak

Jl.Jend. Achmad Yani Pontianak 78121

(0561) 731 192, 741 139

(0561) 737 269

7

KC Pangkal Pinang

Jl. Rd. Abdullah No. 183 Pangkal Pinang 33129

(0717) 424 508

(0717) 435 408

8

KC Serang

Jl. KH.Abdul Fatah Hasan No.80 Serang 42117

(0254) 202 106, 202 107, 203 085

(0254) 200 865

9

KC Banjarmasin

Jl. Jend. Achmad Yani Km. 3,5 No.10 Banjarmasin 70236

(0511) 325 6003, 325 6032, 325 6037

(0511) 325 1850

10

KC Samarinda

Jl. DI Panjaitan No. 46 Samarinda 75117

(0541) 771 400, 771 401, 771 402

(0541) 771404

11

KC Tangerang

Ruko Tangerang City Blok A No. 16 Jl. Jend. Sudirman No. 1 Cikokol Tangerang 15117

(021) 2923 9590, 2923 9591

(021) 2923 9592

12

KCU Medan

Jl. H. Adam Malik No 64 Medan 20114

(061) 661 9600

(061) 661 9316

13

KC Banda Aceh

Jl. Tengku Abdullah Ujong Rimba No.22 Banda Aceh 23242

(0651) 333 82, 317 87, 742 8977

(0651) 229 85

14

KC Pematang Siantar

Jl. Sisingamangaraja No.98 Pematang Siantar 21151

(0622) 219 96

(0622) 259 96

15

KC Bukit Tinggi

Jl. M.Syafei No.11 Bukit Tinggi 26117

(0752) 625 990

(0752) 625 991

16

KC Padang

Jl. Jend. Sudirman No 63 Padang 25114

(0751) 311 52, 311 54

(0751) 338 05

17

KC Pekanbaru

Jl. Jend.Sudirman No.317 Pekanbaru 28131

(0761) 235 31, 231 56, 853 016

(0761) 217 60

18

KC Jambi

Jl. Slamet Riyadi-Broni Jambi 36122

0741) 645 20, 645 83

(0741) 645 29

19

KC Tanjung Pinang

Jl. Ir. Sutami No. 322 Tanjung Pinang

(0717) 312 600, 312 700

(0717) 215 18

20

KCU Bandung

Jl. PH. H. Mustopha No. 78 Bandung-40124

(022) 720 6545, 720 6067, 720 6587, 720 6067

(022) 720 6482

21

KC Bogor

Jl. Raya Pajajaran Kotak Pos 383 Bogor

(0251) 831 6177, 831 6944, 835 0724, 831 3713, 831 3669

(0251) 831 6433

22

KC Tasikmalaya

Jl. Ir. H. Juanda By Pass Tasikmalaya 46151

(0265) 320 255, 320 266

(0265) 320 220


CORPORATE PROFILE

NO

UNIT KERJA Works Unit

KONTAK / Contact

ALAMAT LENGKAP Full Address

TELEPON / Phone

FAKSIMILI / Facsimile

23

KC Cirebon

Jl. Dr. Wahidin Soedirohoesodo No.12 Cirebon 45122

(0231) 233 326

(0231) 233 134

24

KC Depok

Jl. Margonda Raya No. 230 A Depok

(021) 7721 8733,

(021) 7721 2844

25

KC Bekasi

Jl. Ir. H. Juanda No. 137 Blok 6/7 Bekasi Timur 17112

(021) 8835 2026, 8835 2353, 8835 2353

(021) 8835 2231

26

KCU Semarang

Jl. Mataram No. 892-894 Semarang 50242

(024) 831 4225

(024) 841 5004

27

KC Purwokerto

Jl. Prof. Dr. Suharso No. 54 Purwokerto 53114

(0281) 634 145, 634 146, 634 147

(0281) 634 144

28

KC Surakarta

Jl. Veteran No.305 Surakarta 57155

(0271) 714 189

(0271) 711 751

29

KC Yogyakarta

Jl. Ipda Tut Harsono Timoho No. 55 Yogyakarta 55165

(0274) 565 124, 565 579, 565 585

(0274) 565 125

30

KC Pekalongan

Jl. Kurinci No. 6 Kotak Pos 100 Pekalongan 51111

(0285) 425 476, 425 477

(0285) 424 850

31

KCU Surabaya

Jl. Diponegoro No.193 Surabaya 60241

(031) 567 6356, 567 8702

(031) 567 1029

32

KC Malang

Jl. Raden Intan Arjosari Kotak Pos 61 Malang 65126

(0341) 495 633, 495 639

(0341) 495 820

33

KC Madiun

Jl. Mayjend. DI. Panjaitan No. 7 Madiun 63133

(0351) 456 691, 456 692, 456 693

(0351) 456 694

34

KC Kediri

Jl. Jaksa Agung Suprapto N0. 28 Kediri 64121

(0354) 770 888, 770 805, 770 806

(0354) 770 777

35

KC Denpasar

Jl. Raya Puputan Niti Mandala Renon No. 21, Denpasar 80026

(0361) 231 418

(0361) 231 420

36

KC Jember

Jl. Riau Kotak Pos 197 Jember 68121

(0331) 338 256, 338 257

(0331) 332 740

37

KC Kupang

Jl. Untung Surapati No.8 Kupang 85111

(0380) 833 333

(0380) 829 999

38

KC Mataram

Jl. Langko No. 62 Mataram 83114

(0370) 632 722, 622 872

(0370) 636 954

39

KCU Makassar

Jl. Boto Lempangan No. 27 Makassar 90113

(0411) 362 0627, 362 0628

(0411) 363 1271

40

KC Manado

Jl. Jend. Achmad Yani No. 7 Manado 95114

(0431) 861 491, 861 220, 861 030

(0431) 860 951

41

KC Palu

Jl. Prof. M. Yamin No.21 Palu 94117

(0451) 451 744, 451 746

(0451) 425 137

42

KC Kendari

Jl. Mayjend Sutoyo No. 55 Kendari 93122

(0401) 312 3475, 312 6032

(0401) 322 877

43

KC Ambon

Jl. Tulukabessy Mardika Ambon 97126 Kotak Pos 1042

(0911) 312 719, 355 483

(0911) 312 720

44

KC Jayapura

Jl. Raya Abepura No.100 Jayapura 99531

(0967) 582 778, 582 262

(0967) 582 080

45

KC Gorontalo

Jl. Rd. Saleh Gorontalo 96101

(0435) 827 984, 827 985, 827 890

(0431) 826 526

46

KC Ternate

Jl Raya Mangga Dua Ternate 97717

(0921) 311 0972

(0921) 224 81

47

KC Mamuju

Jl. Jend. A. Yani No. 8 Sulawesi Barat

(0426) - 218 56, 217 84

(0426) - 215 18

48

KC Manokwari

Jl. Drs. Esau Sesa No. 38 Manokwari Papua Barat

(0986) - 214 666

(0986) - 211 083


103

PROFIL PERUSAHAAN

RANGKAIAN PERISTIWA 2013 Significant Events in 2013

Penandatanganan kesepakatan bersama antara PT TASPEN (PERSERO) oleh Agus Haryanto selaku Direktur Utama Taspen, dengan PT Pos Indonesia (Persero) MoU signing between PT TASPEN (PERSERO) represented by Agus Haryanto as President Director of Taspen with PT Pos Indonesia (Persero)

11

JANUARI JANUARY

31

JANUARI JANUARY

Perjanjian Kerja Sama (PKS) yang ketiga dalam skala nasional antara PT TASPEN (PERSERO) dengan PT Bank Jawa Barat dan Banten (BJB), Tbk tentang Pembayaran Tabungan Hari Tua, Tabungan Hari Tua Multiguna dan Pensiun melalui Rekening Bank di Kantor Pusat PT TASPEN Jakarta.

Pada Tanggal 29 April 2013 di tandatanganinya Perjanjian antara PT TASPEN (PERSERO) dengan PT Bank Mandiri (Tbk) ; PT Pos Indonesia dan PT Bank Sinar Harapan Bali, mengenai syarat Penyetoran Saham.

Penandatanganan Nota Kesepahaman (MoU) antara PT TASPEN (PERSERO) dengan PT Bank Mandiri (Tbk); PT Pos Indonesia dan PT Bank Sinar Harapan Bali (Tbk), mengenai Kemitraan Strategis Guna Mewujudkan Usaha

Third national scope Partnership Agreement between PT TASPEN (PERSERO) with PT Bank Jawa Barat dan Banten (BJB) Tbk regarding Retirement Saving, Multiguna Retirement Saving and Pension Payment through Bank’s account at PT TASPEN Head Office, Jakarta.

On April 29th, 2013 MoU between PT TASPEN (PERSERO) and PT Bank Mandiri Tbk, PT Pos Indonesia and PT Bank Sinar Harapan Bali regarding Shares Depositing was signed

MoU signing between PT Tapen (Persero) with PT Bank Mandiri Tbk, PT Pos Indonesia and PT Bank Sinar Harapan Bali Tbk regarding

19

MARET MARCH

01

APRIL APRIL

Serah terima jabatan Direktur Utama PT TASPEN (PERSERO) periode tahun 2008 – 2013, Agus Haryanto, yang digantikan oleh Iqbal Latanro sebagai Direktur Utama PT TASPEN (PERSERO) periode tahun 2013 – 2018. PT TASPEN (PERSERO) President Director position hand over for 2008 - 2013 period, Agus Haryanto replaced by Iqbal Latanro as President Director of PT TASPEN (PERSERO) for 2013 - 2018 period.

06

MEI MAY

PT TASPEN (PERSERO) berhasil meraih penghargaan di acara Indonesian Insurance Award 2013. PT TASPEN (PERSERO) menyabet 8 penghargaan pada kategori “Social Insurance BUMN Company”.

JUNI JUNE

Dalam BUMN Innovation Award 2013 tersebut, Taspen mendapat penghargaan The Best Technology Innovation of Financial Service Sector dengan inovasi e-Dapem, e-Klim, e-KARIP, e-SPT, Electronic Filling System (EFS), serta Disaster Recovery Center (DRC).

PT TASPEN (PERSERO) succeeded in winning award at Indonesian Insurance Award 2013. PT TASPEN (PERSERO) won 8 awards for “Social Insurance - BUMN Company”.

On BUMN Innovation Award 2013, TASPEN received The Best Technology Innovation of Financial Service Sector award with e-Dapem, e-Klim, e-KARIP, e-SPT, Electronic Filling System (EFS) and Disaster Recovery Center (DRC) applications innovation.

18 104

27

JULI JULY


CORPORATE PROFILE

Peresmian Gedung TASPEN Cabang Manokwari yang terletak di Jalan Drs. Esau Sesa No. 38 Manokwari oleh Gubernur Provinsi Papua Barat, Abraham O. Atururi dan Direktur Utama PT TASPEN (PERSERO) Iqbal Latanro.

TASPEN menerima penghargaan Bisnis Indonesia 2013 sebagai pemenang dalam kategori The Best Practices Improvement Social Insurance dan The Best Practices Social Insurance. TASPEN won Bisnis Indonesia 2013 as the winner of The Best Practices Improvement Social Insurance and The Best Practices Social Insurance categories .

TASPEN Manokwari Branch Office inauguration located at Jl. Drs. Esau Sesa No. 38, Manokwari by West Papua Province Governor, Abraham O. Atururi and President Director of PT TASPEN (PERSERO), Iqbal Latanro.

13

AGUSTUS AUGUST

Pemberhentian Anggota Dewan Komisaris PT TASPEN (PERSERO), Agus Suprijanto dari dan Pengangkatan Anggota Dewan Komisaris Herry Purnomo sebagai Dewan Komisaris Independen PT TASPEN (PERSERO). PT TASPEN (PERSERO) Board of Commissioners members Agus Suprikanto and Herry Purnomo appointment as Independent Board of Commissioners of PT TASPEN (PERSERO) .

13

SEPTEMBER SEPTEMBER

08

TASPEN mendapatkan juara ke-3 Anugerah BUMN 2013 untuk kategori Implementasi GCG BUMN Non Terbuka Berdaya Saing Terbaik yang diselenggarakan oleh Majalah BUMN Track.

OKTOBER OCTOBER

Bersama Mandiri Sekuritas dan Goldman Sachs mengadakan Mandiri Investment Forum 2013, dihadiri Dahlan Iskan, M. Chatib Basri, Gita Wirjawan, Gubernur DKI Jakarta Joko Widodo. Direktur Utama PT TASPEN (PERSERO) Iqbal Latanro mengambil bagian dalam forum tersebut sebagai pembicara.

TASPEN won second place at BUMN Award 2013 for Best Competitive Non-Listed BUMN category organized by BUMN Track Magazine.

11

Together with Mandiri Sekuritas and Goldman Sachs organized Mandiri Investment Forum 2013 attended by Dahlan Iskan, M. Chatib Basri, Gita Wirjawan, Governor of DKI Jakarta, Joko Widodo. President Director PT TASPEN (PERSERO) take part in the forum as a speaker.

NOVEMBER NOVEMBER

TASPEN mendapat Peringkat 3 Anugerah Keterbukaan Informasi Badan Publik tahun 2013, yang diberikan oleh Wakil Presiden Republik Indonesia di Istana Wakil Presiden tanggal 12 Desember 2013.

TASPEN won second place at Public Company Information Disclosure Award 2013 awarded by Vice President of Republic of Indonesia at Vice President Palace on December 12th, 2013.

05

DESEMBER DECEMBER

12

DESEMBER DECEMBER


105

PROFIL PERUSAHAAN

SERTIFIKASI & PENGHARGAAN Award & Certification

1

2

1 SERTIFIKAT ISO 9001:2008 SGS INTERNATIONAL Sertifikasi untuk kegiatan Proses, Penyampaian dan Pelayanan Asuransi Jiwa dan Pembayaran Pensiun. diperoleh dari 4 November 2012 dan berlaku sampai dengan 4 November 2015

2 PENGHARGAAN PERLUASAN JARINGAN APLIKASI SIMGAJI 19 Mei 2013 Penghargaan dari Kementerian BUMN Penghargaan atas perluasan jaringan aplikasi SIMGAJI PNS di 98 Pemda. Dalam rangka perbaikan kualitas data untuk menunjang pelayanan yang berorientasi pada pelayanan melebihi harapan Peserta (Delighted Customer Services). Sampai saat ini sudah ada 222 Pemda Kota/Kabupaten yang memasang Aplikasi SIMGAJI.

3 BUMN INNOVATION AWARD 2013 27 - 30 Juni 2013 Penghargaan dari Kementrian BUMN Predikat : The Best Technology Innovation of Financial Service Sector dengan inovasi e-Dapem, e-Klim, e-KARIP, e-SPT, Electronic Filling System (EFS), serta Disaster Recovery Center (DRC).

4 INDONESIAN INSURANCE AWARD 2013 18 Juli 2013 PT TASPEN (PERSERO) berhasil meraih penghargaan di acara Indonesian Insurance Award 2013. PT TASPEN (PERSERO) mendapatkan 8 penghargaan pada kategori “Social Insurance - BUMN Company" yaitu juara ketiga dalam Corporate Communication, Corporate Social Responsibility, Corporate Finance, Good Corporate Governance, Human Capital, Information Technology, Marketing, serta juara kedua dalam Risk Management.

106


3

4

ISO 9001 : 2008 CERTIFICATE SGS INTERNATIONAL Certificate for activities process, delivery and servicing life insurance and pension payment. obtained on November 4, 2012 and valid until November 4, 2015.

SIMGAJI APPLICATION NETWORK EXPANSION AWARD May 19th, 2013 Award from Ministry of SOE Award for Civil Servant SIMGAJI application network expansion for 98 Local Governments. In order to improve the quality of data to support service-oriented services exceeding Participants' expectation (Delighted Customer Services). Currently, 222 City/Regent Governments have installed SIMGAJI Application.

BUMN INNOVATION AWARD 2013 June 27th - 30th, 2013 Award from Ministry of SOE Predicate: The Best Technology Innovation of Financial Service Sector with e-Dapem, e-Klim, e-KARIP, e-SPT, Electronic Filling System (EFS) and Disaster Recovery Center (DRC) applications.

INDONESIAN INSURANCE AWARD 2013 July 18th, 2013 PT TASPEN (PERSERO) succeeded in winning several awards at Indonesian Insurance Award 2013. PT TASPEN (PERSERO) won 8 awards on "Social Insurance - BUMN Company" category, that is second place in Corporate Communication, Corporate Social Responsibility, Corporate Finance, Good Corporate Governance, Human Capital, Information Technology, Marketing and second place in Risk Management.

CORPORATE PROFILE

5

5

6

7

BISNIS INDONESIA INSURANCE AWARDS 2013

BISNIS INDONESIA INSURANCE AWARDS 2013

8 Oktober 2013 PT TASPEN (PERSERO) menerima penghargaan Insurance Awards 2013 sebagai pemenang ke-3 dalam kategori The Best Practices dan juara ke-3 dalam kategori The Best Practices Improvement. Insurance Awards 2013 Bisnis Indonesia sebagai apresiasi terhadap kiprah berbagai perusahaan dalam mengembangkan industri asuransi nasional.

October 8th, 2013 PT TASPEN (PERSERO) won Insurance Award 2013 as the winner thrid place at for The Best Practices and won thrid place The Best Practices Improvement category.

6 BUMN TRACK 2013 5 Desember 2013 PT TASPEN (PERSERO) mendapatkan juara ke-3 BUMN TRACK 2013 untuk kategori Implementasi GCG BUMN Non Terbuka Berdaya Saing Terbaik

7 PENGHARGAAN KOMISI INFORMASI PUSAT ANUGERAH KETERBUKAAN INFORMASI BADAN PUBLIK TAHUN 2013

Insurance Awards 2013 Bisnis Indonesia as the appreciation for Company’s contribution in developing national insurance industry.

BUMN TRACK 2013 December 5th, 2013 PT TASPEN (PERSERO) won third place at BUMN TRACK 2013 for Best Competitive Non-Listed SOE GCG Implementation category.

AWARD FROM CENTRAL INFORMATION COMMISSION PUBLIC COMPANY INFORMATION DISCLOSURE AWARD 2013

12 Desember 2013 Penghargaan dari Wakil Presiden Republik Indonesia PT TASPEN (PERSERO) mendapat Peringkat 3 Anugerah Keterbukaan Informasi Badan Publik tahun 2013 dengan skor 57,696.

December 12th, 2013 Award from Vice President of Republic of Indonesia PT TASPEN (PERSERO) won second place at Public Company Information Disclosure Award 2013 with 57.696 score.

Maksud dan tujuan dari penganugerahan Keterbukaan Informasi Badan Publik ini untuk mengetahui tingkat pelaksanaan Undang-undang Nomor 14 tahun 2008 tentang Keterbukaan Informasi Publik dari Badan Publik dalam menjalankan kewajiban dan memberikan akses Informasi publik kepada Masyarakat, melalui pengembangan metode dan instrumen pemeringkatan Badan Publik.

Purpose and objective of Public Company Information Disclosure award is to assess Law No. 14 of 2008 implementation level on the Public Company in complying with their obligations as well as providing information to the public, through Public Company rating method and instrument.


107

PROFIL TASPEN TASPEN Profile

Recommend Documents