PRŮMSTAV Slaďování profesního a soukromého života
PRŮMSTAV (www.prumstav.cz)
2
PRŮMSTAV: Naši zaměstnanci
POHLAVÍ
VĚK
PŮVOD, NÁRODNOST
HENDIKEP
SEXUÁLNÍ ORIENTACE
NÁBOŽENSTVÍ
ROVNOVÁHA MEZI PRACOVNÍM A OSOBNÍM ŽIVOTEM
3
PRŮMSTAV: Firemní kultura
Potřeby společnosti PRŮMSTAV
Potřeby našich zaměstnanc ů
+
Očekávání občanské společnosti
Skupina VINCI
+
+
ZÁKLADY NAŠÍ SPOLEČNÉ FIREMNÍ KULTURY 4
PRŮMSTAV: Jak jsme postupovali 2007
Audit VIGEO Oblasti: ženy - lidé s hendikepem - senioři – národnost/původ Procesy HR: nábor, odměňování a benefity, přístup ke vzdělání, kariérní postup a mobilita, pracovní podmínka, řízení organizačních změn
2011
Dotazník spokojenosti zaměstnanců Atmosféra, motivace a komunikace. Stanovení hodnot –základu společné firemní kultury.
2012
Dotazník potřeb zaměstnanců na mateřské/rodičovské dovolené Otevření společenského tématu dotýkajícího se jak osobního, tak profesního života, který ovlivňuje širší sféru než samotné zaměstnance na rodičovské dovolené. Zjistit potřeby, očekávání zaměstnanců na rodičovské dovolené. Otevřít problematiku návratu zaměstnanců z rodičovské dovolené.
2012
Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV
2014
Nová kolektivní smlouva
Průzkum spokojenosti zaměstnanců Na které oblasti bychom se měli dle našich zaměstnanců zaměřit: věk – původ, národnost –náboženství – sexuální orientace – pohlaví – hendikep – slaďování soukromého a profesního života
5
Politika Skupiny VINCI/společnosti PRŮMSTAV
Manifest Skupiny VINCI Společně za rozdílnost a rovnost příležitostí Naše kultura se zakládá na promíchávání etnických původů a různorodosti zkušeností našich zaměstnanců. Bojujeme proti jakékoli formě diskriminace při náboru, na pracovištích nebo v profesní dráze našich spolupracovníků. Tento požadavek je předmětem vyškolení našich manažerů a seznamujeme s ním také naše dodavatele a subdodavatele.
Závazek vedení společnosti PRŮMSTAV Chceme, aby k zásadám společnosti PRŮMSTAV patřila spravedlivá personální politika, která odpovídá platným zákonům a je prosta jakékoli diskriminace založené na pohlaví, věku, mravech, rasové, etnické či státní příslušnosti, handicapu a náboženském, politickém či odborovém přesvědčení. Personální politika založená na respektu vůči ostatním.
6
PRŮMSTAV: Pohlaví – příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude podporovat návrat žen a mužů z mateřské/rodičovské dovolené a zaměstnance pečující o nemohoucího člena rodiny (dítě, rodiče, partner) vytvářením většího množství modelů pracovní doby, která bude dostatečně flexibilní s cílem umožnit zaměstnancům opětné zapojení se do pracovního života a sladění rodinného a pracovního života.
Flexibilní pracovní úvazky Návrat z rodičovské dovolené, zdravotní důvody, studijní důvody. Práce z domova - péče o závislého člena rodiny
Otevíráme, hovoříme, žijeme… Výstava Řekněte NE násilí na ženách
Den otevřených dveří pro studentky ZŠ, SŠ Girls day
7
PRŮMSTAV: Hendikep – příklady z praxe Kolektivní smlouva Společnost PRŮMSTAV bude přednostně obsazovat volná pracovní místa vhodná pro osoby se zdravotním postižením především svými zaměstnanci se zdravotním postižením.
Příspěvek ze sociálního fondu je možno poskytnout při těžkém zdravotním postižení dítěte, které je v domácí péče a péče o něj znemožňuje pracovní poměr druhého rodiče.
Hendikep: zaměstnáváme 2 % lidí s hendikepem z celkového počtu zaměstnanců. Otevíráme, hovoříme, žijeme… Sportovní odpoledne s hendikepovanými sportovci Ragbymánie
Dušení onemocnění – výstava Čistá duše
8
PRŮMSTAV: Národnost, původ – příklady z praxe
Firemní časopis: seriál Česká republika, místo kde žiju… Rozhovory se zaměstnanci na téma národnosti
Otevíráme, hovoříme, žijeme… Vystoupení kapely Benga Show
Výstava proti rasismu Posviťme si na předsudky
9
PRŮMSTAV: Věk – příklady z praxe
Klub seniorů
Spolupráce se školami: podpora předávání zkušeností a podpora mezigenerační spolupráce
10
PRŮMSTAV
11
