Present Times
voor jongeren en relaties van het mentorprogramma friesland en present promotions
Present Promotions
©
Inhoud Redactie Waar een wil is, is een weg CVB, filmpjes Sense, vakantiebestemming Open dag brandweer Multicultureel aan de slag KMPG Renate bij mentorprogramma Friesland Willemijn Sonnega en Ferdie Kramer Present Promotions presenteert Tips en trucs geleerd, mplooi Workshops van Present Promotions Oostergo Bedankt Onze mensen Mijn vakantiebestemming
Bij de voorplaat Wij hebben met onze voorplaat uitdrukking willen geven aan onze hoop én aan ons streven: een mooie wereld voor alle mensen. Getekend door Adrian Olijve
redactie Hierbij de nieuwe Present Times. Het is alweer de 7e editie van de Present Times. We hebben keihard gewerkt om deze nieuwe editie af te krijgen voor de zomervakantie. Dit is geen eenvoudig boekje om te maken. Het is lastig om alle stukken te verzamelen en een begin te maken met het ontwerpen van de editie waar je mee bezig bent. Maar met onze vier redactieleden hebben wij het toch voor elkaar gebokst. Daarom presenteren wij u nu dan ook met trots de 7e editie van de Present Times.
Ronald Braaksma
Denise Pesiwarrissa
Adrian Olijve
Joeri Bijlsma
Waar een wil is, is een weg
Salek staat in het midden
Hallo, mijn naam is Salek Khetabi, ik woon in Leeuwarden samen met mijn partner en onze drie kinderen, twee dochters en een zoon. Mijn droom was altijd dat ik pijplasser zou worden en de wereld zou afreizen. En wat ben ik nu? Ik ben pijplasser in de olie/gas industrie en ben twee weken in de maand van huis en twee weken thuis. De twee weken die ik thuis ben, besteed ik aan mijn gezin, voor mij quality time, maar ik wil ook een ‘beetje’ tijd in een anderen steken omdat ik hoop dat ik ‘iets’ kan betekenen.
mezelf’ ben gaan wonen, hoewel ik vaker zonder huis zat dan met een huis. Ik zat wel op school maar jullie begrijpen dat dit niet
‘Je moet zelf willen,
want jij bent degene die het moet doen!’
Voor mijn gevoel ben ik miljonair maar …… Drie was ik toen ik in Nederland kwam. Omdat het ‘thuis’ en dat bestond uit mijn vader, stiefmoeder, stiefbroertjes en stiefzusje, niet vlekkeloos verliep, ben ik door uithuisplaatsing in het kindertehuis terecht gekomen, waar ik tot mijn dertiende woonde. Hierna ben ik heel wat pleegouders ‘rijker’ geworden. Tot mij 17e om precies te zijn, want dit was de leeftijd dat ik ‘op
lang stand hield. Want een huis moet wel betaald worden en ik had geen werk. Sommigen van jullie weten dat je toch geld moet hebben om rond te komen. Wat doe je dan? Achteraf, vervelende dingen en situaties die ik niemand gun. Negen jaren heeft de ellende geduurd. Ik was het leven dat ik leidde zat en ik was eigenlijk moedeloos. Toen trof ik mijn huidige vriendin, een lieve maar bijdehandte tante en ik had een dochter. Zij liet me de andere kant van de medaille zien en ook zei ze nog: ‘Je moet zelf willen want jij bent degene die het moet doen!’ En wat wou ik graag! Ik heb de mensen van het CWI volgens mij helemaal “gek” gemaakt met mijn gezeur over de lascursus die ik graag
wilde en uiteindelijk kreeg ik die! Vanaf dat moment ben ik via uitzendbureaus aan het werk gegaan en raakte thuis in deze wereld, de wereld van lassen... Wat ik in de daarop volgende jaren heb bereikt staat in de eerste alinea. Spijt heb ik van sommige dingen die ik gedaan heb, had ik die negen gemiste jaren maar terug, want wat had ik met deze wijsheid dan wel niet kunnen bereiken? Maar goed, ik wil hier geen klaagzang houden over verloren kansen, maar wel wil ik jullie mijn verhaal bieden in de hoop dat het je doet beseffen dat je je tijd en je school niet moet verknoeien, maar bovenal dat waar een wil is, ook een weg is! Salek Khetabi
Filmpjes als inleiding voor de workshop ‘Lang leve de lustige liefde’! Naar aanleiding van het succes van de filmpjes van het project ”jongeren en alcohol” heeft ook GGD Fryslân i.s.m. Sense de stap gezet om met jongeren filmpjes te maken over belangrijke onderwerpen als ‘ongewenst zwanger, soa’s en one night stands! In november heeft Present Promotions de opdracht gekregen scripts te schrijven, storyboards te
tekenen en filmpjes te maken als inleiding voor de workshop ‘Lang leve de lustige liefde’. 3 filmpjes zijn ondertussen gemaakt door studenten van Present Promotions i.s.m. leerbedrijf ‘Jonge Helden’ van Friesland College. De filmpjes zijn een daverend succes. Ze zijn gepromoot in de 3 noordelijke provincies en bij de GGD’s in
Amsterdam en Rotterdam. Dit alles heeft geleid tot een aanmelding voor de wereld SOA en Aids-dag, die gehouden wordt op 1 december a.s. in Amsterdam. We horen binnenkort of onze jongeren daar tijdens deze dag een workshop mogen geven voorafgegaan door 1 van de filmpjes. Dat zou geweldig zijn.
Stagiaires aan de slag op stenden Present Promotions is benaderd door het secretariaat van het College van Bestuur (CvB) van Stenden Hogeschool om verschillende werkzaamheden te verrichten. Hoe: Voorafgaand zijn er gesprekken geweest wat Present Promotions hierin zou kunnen betekenen. Wij, Joël Nsilu en Julia de Boer, beide 1e jaars cursisten van Friesland College Marketing en Communicatie, onder begeleiding van ‘meewerkend voorman’ Ronald Braaksma, 4e jaars cursist Friesland College Vestigingsmanager, zijn deze uitdaging aangegaan. Wat een kans voor ons om in zo’n instelling werkzaam te zijn. Wat: Bij het secretariaat van het College van Bestuur blijven door de hoge werkdruk verschillende werkzaamheden liggen. Zo krijgt het secretariaat het gehele jaar door tal van visitekaartjes van belangrijke nieuwe relaties binnen. Het was onze taak al deze contact– gegevens in te voeren en te archiveren. Ook moesten we stukken bij elkaar zoeken voor het jaarverslag. We kregen onze eigen werkruimte op de vleugel van het secretariaat en konden aan de slag. Julia en Joël voerden vooral de taken uit en Ronald begeleidde hen en was contactpersoon naar het secretariaat en tevens naar Present Promotions. Hierdoor zou het secretariaat zo weinig mogelijk belast worden met de begeleiding van de stagiaires.
Resultaat: Door een goede planning en taakverdeling te maken en een hoge dosis doorzettingsvermogen en controle toe te passen is alles tot een goed resultaat gebracht. Nog niet alle visitekaartjes zijn verwerkt, maar er zit zeker schot in de zaak. Ook hebben we alle Persstukken digitaal verzameld, zodat deze verwerkt kunnen worden in het jaarverslag. De constructie om te werken met een meewerkend voorman, die ook opereerde als contactpersoon heeft uitstekend gewerkt. Julia en Joël konden goed aan de slag en het secretariaat hield de handen vrij voor de eigen werkzaamheden. Tijdens de evaluatie kwam dan ook naar voren dat deze constructie in de praktijk ook echt gewerkt heeft. De medewerkers van het secretariaat durfden niet eerder in zee te gaan met stagiaires, maar hebben nu al aangegeven graag structureel met stagiaires van Present Promotions te willen werken. Wordt dus vervolgd........
Open dag Brandweer Open Dag Brandweer Leeuwarden: zaterdag 13 juni 2009. Al vroeg dit jaar werden we benaderd door de Brandweer. Wilden wij weer onze medewerking verlenen aan de organisatie en uitvoer van de Open Dag? Ja, graag, voor ons een mooie gelegenheid om met eigen ideeën te komen, te leren werken met een draaiboek, overleg met de Brandweer ( een goede relatie van Present) te voeren en onze creativiteit in te zetten.Wat hebben we gedaan? We hebben een 11-kramentocht bedacht en uitgewerkt. Tijdens de Open Dag kunnen jonge kinderen langs 11 kramen gaan en ondertussen allerlei spellen doen, voertuigen bezichtigen, een quiz maken, zich laten schminken, werken aan een eigen onderdeel van een groot kunstwerk, etc. Natuurlijk krijgen ze na afloop een stempel en een certificaat. Ook hebben wij de stempelkaart ontwikkeld, het certificaat vormgegeven, de consumptiebonnen gemaakt etc. Van Present Promotions werken we op de dag zelf met wel 15 stagiaires aan de begeleiding bij deze 11-kramentocht. Al deze mensen hebben wij ingedeeld en instructies gegeven. Na een paar maanden vooral met z’n tweeën gewerkt te hebben, wordt het dan opeens groot! Na de open dag hebben we op 17 juni een Kom-Kijken-moment bedacht: kinderen, die hebben gewerkt aan het kunstwerk, komen met hun ouders naar de kazerne voor de onthulling van het totaal: een groot brandweerlogo, gemaakt van macaroni, waar elk kind zijn eigen bijdrage aan heeft geleverd! Het komt te hangen in de hal in de Brandweerkazerne. Tijdens de vorige open dag in 2007 kon Brandweer Leeuwarden al op 2400 bezoekers rekenen. We hopen dit jaar op nog meer, dan hebben we echt eer van ons werk!
Multicultureel aan de slag Vanuit Stenden Hogeschool zijn er eigenlijk altijd wel studenten als stagiaires actief binnen ons leerbedrijf. Tijdens de opleiding van SPH-studenten wordt verwacht dat zij een artikel schrijven over een belangrijk leermoment in hun eigen leven. De redactie ontdekte dat, in het artikel dat Pia Roser zou vervaardigen, aan Present Promotions een belangrijke plaats was toebedeeld. We hebben haar gevraagd het in de Present Times te mogen publiceren. Hieronder leest u haar wederwaardigheden. 10 November 2008 - Alle begin is moeilijk Om 8.30 uur begint mijn eerste stage in Nederland. Ik ben wel een beetje zenuwachtig. Present Promotions – ik heb niet alleen maar goede dingen over dit bedrijf gehoord. Een multicultureel leerbedrijf? Wat moet ik me daarbij voorstellen? Hoe zal de al bestaande groep stagiaires mij opnemen? En hoe werkt dat überhaupt – zo vele verschillende culturen bij elkaar waarvan iedereen een ander niveau heeft. Van elkaar leren, ja, leuk, maar wat zou ik van een niveau 1 cursist kunnen leren? “Peer to peer methode” noemen ze dat, maar wat houdt dat eigenlijk precies in? Het woord “empowerment” kwam ik op de voorbereiding van mijn stage ook tegen. Kan ook ik empowerment toepassen en wat kan ik daarmee bereiken bij jongeren met een rugzakje? Een heleboel vragen waar op ik tijdens mijn stage antwoord heb gekregen. Maar alle begin is moeilijk… Geschiedenis Present Promotions is een jong leerbedrijf dat pas in februari 2005 door het MentorProgramma Friesland en door jongeren van het Promotieteam Present werd
opgericht. Het is een leerbedrijf van ROC Friese Poort, het Friesland College en de Stenden Hogeschool. In dit leerbedrijf zijn 35 tot 45 mensen bezig waarvan verreweg de meesten, studenten uit het MBO en HBO onderwijs zijn. Zij lopen er hun stage, doen werkervaringen op of/en kunnen studiepunten verzamelen. De stagiaires komen uit verschillende MBO en HBO opleidingen en kunnen binnen Present Promotions verschillende functies vervullen: management, administratie, secretariaat, productie, ontwikkeling, dienstverlening, communicatie, PR, marketing, vormgeving en verkoop. Hun werkzaamheden zijn gericht op multiculturele onderwerpen en vragen op het gebied van onderwijs, bedrijfsleven en de maatschappij. Het bijzondere en unieke aan het leerbedrijf Present Promotions is de verscheidenheid van de stagiaires. Zij verschillen van cultuur, herkomst, opleiding en geschiedenis. Zij voeren alle bovengenoemde functies zelf uit. Daardoor leren ze verantwoording te nemen en kunnen ze zich zelf verder ontwikkelen. In het koude water gegooid Na een korte rondleiding door de kantoren werd ik alleen gelaten tussen al de jongeren. Ze keken wel wat sceptisch maar verder negeerden ze mij. Er waren gelukkig ook acht andere nieuwe stagiaires met hetzelfde probleem. Alles wat ons door de leiding werd gezegd was: “Dit is de oriëntatiefase. Kijk eens door de workshopboxen.” Maar dat de
“oriëntatiefase” twee weken zou duren had ik niet gedacht. Vanuit mijn karakter ben ik niet iemand die maar zo op iemand afgaat en ik verwachtte ondersteuning van mijn werkbegeleider maar het bleek dat deze na een week stopte met haar werk bij Present Promotions. Ik werd in het koude water gegooid. Achteraf gezien eigenlijk de beste manier om nieuwe stagiaires in het bedrijf te integreren, want je moet leren over jezelf heen te
springen, initiatief te nemen en motivatie te tonen. Dit bleken ook de drie belangrijkste aandachtspunten voor mijn hele stage te zijn. “Wie heeft zin in galgje spelen?” Na een aantal dagen niets doen, heb ik het gehad. Er moet toch iets gebeuren en om dit te bereiken moet ik goedschiks of kwaadschiks zelf het voortouw nemen. Als echte SPH-er natuurlijk op een muzischagogische manier! Ik heb nog nooit in mijn leven zo vaak galgje gespeeld maar het werkte. De eerste contacten waren gemaakt. Omdat ik merkte hoe makkelijk
je op deze wijze toegang kunt krijgen tot de jongeren, heb ik deze manier van werken onbewust tijdens mijn hele stage toegepast. Naar Indonesië en retour. Ik was even druk aan het werk met een collega in een lokaal waar vliegtuigstoelen
stonden. Het was de enige vrije ruimte op de verdieping. Plotseling slofte Lucas*, een medestagiaire, naar binnen om iets te vragen maar eigenlijk was hij op zoek naar afleiding. Tot dit moment had ik met hem nog niet veel te maken en voelde ook geen klik met hem. Daarom was ik verbaasd dat hij zich meteen naast ons zette en ook niet de indruk maakte dat hij direct weer wilde gaan. Voor de lol vroeg ik hem: “waar vliegen we naartoe, Lucas?” en hij antwoordde meteen: “Naar Indonesië, daar schijnt altijd de zon!” Toen begon onze vlucht met Pia-Airline. Iedereen deed het spelletje enthousiast mee. Een piloot, een stewardess en een gast. Na afloop van deze reis ging het gewoon verder in het bedrijf, maar voor mij veranderde door deze situatie alles. Ik heb zeker de eerste stap gedaan in de goede richting: op een vriendschappelijke en grappige manier contact leggen met de jongeren. De relatie met Lucas is misschien alleen maar
een béétje vooruit gegaan maar mijn houding tegenover hem heeft zich wezenlijk veranderd: de eerst onbekende jongen was een jongen met een eigen verhaal geworden. Chaos met structuur Na deze en dergelijke situaties begon mijn werk voor mij zin te krijgen. In de aanvankelijke chaos die het karakter van Present Promotions perfect weerspiegelt, kon ik toch mijn eigen structuur vinden. Snel werd ik betrokken bij het hele bedrijfsleven en toonde ik meer en meer initiatief. Workshops geven, projectleider zijn en gemakkelijk met de jongeren kletsen waren voor mij nu vanzelfsprekend. Is er een voordeel in chaos? Zeker weten! Gevestigde organisaties werken bij voorkeur systematisch. Maar Present Promotions is een instelling die 2 tot 3 keer per jaar helemaal opnieuw “het wiel moet uitvinden”, omdat er dan een compleet nieuwe stagiairebemanning komt. De stagiaires komen en gaan en moeten elke keer weer opnieuw leren samen in een groep te werken. Dit creëert een unieke samenhorigheid en een bijzondere leer- en werkomgeving voor de stagiaires.Voor het bedrijf zelf zou het misschien beter zijn als je de stagiaires aangeeft wat en hoe zij iets moeten doen. Maar dat is niet goed voor het leerproces van een persoon. De stagiaires moeten zelf uitvinden hoe zij hun dingen voor elkaar moeten krijgen.Daarom wordt iedere keer weer begonnen op een chaotische maar toch werkzame manier. Met het afscheid nemen van een deel van de cursisten en het wennen aan een nieuwe groep begon ik mij te realiseren dat mijn ervaring ook voor anderen belangrijk zou kunnen zijn. Ik werd coach van drie
nieuwe stagiaires. Twee jongeren van niveau 2 en een van niveau 4. Met deze nieuwe verantwoording kwam ik nu ook mijn belangrijkste taak tegen: het coachen en het aanwenden van empowerment. Een verbeterd zelfbeeld en de moed om dingen aan te pakken Als coach had ik de taak mijn coachees te ondersteunen in hun werk maar ook bij hun privésituaties. Door regelmatige gesprekken leerde ik ze beter kennen en begrijpen. Mij is snel opgevallen dat ik iedereen op een andere manier moet benaderen en dat iedereen verschillende wensen heeft voor wat betreft mijn begeleiding. Maar empowerment werkt voor iedereen. Empowerment betekent uitgaan van de positieve kanten en mogelijkheden van de stagiaire in plaats van alleen te kijken naar wat niet goed gaat. Ikzelf heb geleerd hun succes te waarderen en mijn complimenten hiervoor uit te spreken op een natuurlijke en serieuze manier. Bij Present Promotions werken jongeren tussen 16 en 27 jaar met verschillende culturele achtergronden. Op dit moment werken er jongeren uit ongeveer 16 verschillende culturen, bv. uit Marokko, Suriname, Columbia, Duitsland, Afrika, Tsjetsjenië en Nederland. Iedereen krijgt taken die passen bij zijn of haar opleiding, maar iedereen wordt anders benaderd om deze taken uit te voeren. Dit hangt af van hun niveau, karakter, cultuur en achtergronden. Veel jongeren hebben een laag zelfbeeld en de ervaring opgedaan dat men ze toch vaak op grond van hun niveau en nationaliteit met vooroordelen tegemoet treedt. Door en van elkaar leren ze deze vooroordelen te weerleggen en zichzelf in positief licht te presenteren. Ik als coach heb hun in deze ontwikkeling ondersteund en bekrachtigd. Door mijn collega’s en mijn werkbegeleider werd ook ik met empowerment
benaderd en kon ik zien wat voor een effect het heeft. Ik ben zelf opgegroeid met weinig positieve feedback voor mijn prestaties en de ervaring van empowerment heeft mijn zelfbeeld wezenlijk veranderd – in de positieve zin. Ik kreeg plotseling het ongewone gevoel dat ik iets goed heb gedaan en dat mijn prestatie waardevol was.
In het begin kon ik met het ontvangen van empowerment helemaal niet goed omgaan en heb het afgeraffeld. Toen begon ik me te realiseren dat mijn doen en laten toch effect had en dat het ook waardevol voor anderen kan zijn. Het zelf uitspreken van positieve bekrachtiging ging toen gemakkelijker vanzelf en ik kon hetzelfde effect bij de jongeren zien dat ik ook al bij mezelf kon voelen: een verbeterd zelfbeeld en de moed dingen aan te pakken. Iedereen heeft een boodschap mee te geven. Het effect van empowerment heb ik met iedereen gemeen. Maar wat verbindt ons eigenlijk nog meer? Hoewel wij van verschillende intellectuele niveaus zijn, ben ik mij tijdens mijn stage van één ding vooral bewust geworden: Iedereen heeft zijn eigen verhaal
en heeft dingen meegemaakt die het karakter mede bepalen. Daarom moet men iedereen ook op eigen wijze benaderen en heeft iedereen een boodschap die hij/zij aan iemand anders door kan geven. En daarom kan ook ik iets van een niveau 1 cursist leren. De zogenoemde “peer-to-peer-methode” dus. Sommige levensverhalen die ik tijdens mijn stage heb meegekregen zijn uniek, zijn
schokkend, maar het gaat er niet om ze met mijn eigen verhaal te vergelijken en te denken van “wat is mijn leven eigenlijk onspectaculair”, maar het gaat er om te kijken hoe deze jongeren het hebben aangepakt, wat heeft het met ze gedaan en hoe zijn ze er op het eind eruit gekomen. De persoonlijke boodschap van iedereen komt ook naar voren tijdens de workshops die door Present Promotions verzorgd worden. Er wordt over onderwerpen gediscussieerd waarmee jongeren te maken hebben en die voor hun belangrijk zijn, bv. seksualiteit, alcohol- en drugsgebruik, waarden en normen, zich presenteren en solliciteren. De workshops worden vooral aan jongeren gegeven maar ook aan andere instanties, zoals politie, gemeente of
op universiteiten. Daardoor wordt mét de jongeren gepraat in plaats van óver hen. Het raakt de mensen bijzonder als de jongeren iets uit hun eigen levensverhaal vertellen. Jongeren krijgen de kans om hier iets kwijt te raken en ervaringen uit te wisselen. Bovendien komen ze in aanraking met de zogenoemde “zakelijke doelgroep” van het bedrijfsleven: managers en andere leidinggevenden. Ook door het organiseren van projecten leren ze de arbeidswereld kennen en wat “echt werken” inhoudt. Door het regelmatige contact met de opdrachtgevers leren de jongeren hoe belangrijk goede communicatie is en dat er regels en afspraken zijn die je na moet komen om succesvol te zijn. Muzisch-agogisch aan de slag Wij SPH-ers moesten muzischagogische activiteiten uitvoeren vanuit de studie en in het begin vonden wij dit wel een vervelende taak maar achteraf gezien was het voor hún en voor óns een speelse manier om met elkaar in contact te komen. Of een fantasiereis of het schilderen van de muren het maakt de communicatie onderling zo veel gemakkelijker en verbetert het groepsgevoel. Voor deze jongeren was het een onbekende manier van werken maar het had effect. Het was vooral effectief omdat ze ons al kenden en een band met ons hadden. Vertrouwen en veiligheid is ook het uitgangspunt van het muzisch-agogische werken. Als iemand die ze niet kenden het had georganiseerd hadden ze zeker anders gereageerd. Ik was verbaasd hoe geïnteresseerd de jongeren waren in deze taak. Zo kwamen vragen van hun kant, zoals “Wat is muzisch-agogisch eigenlijk?”, “Waarom moeten jullie dit doen?” en algemene vragen over onze opleiding. Tegelijkertijd was ik erg blij door hun interesse en bood het weer nieuwe gespreksonderwerpen. Omdat het leuk en nuttig was,
wens ik voor de jongeren dat het vaker toegepast wordt en niet alleen in onze stagetijd. Mei 2009 - Terugblik Deze stage van 8 maanden was voor mij ontzettend waardevol. Ik heb veel over mezelf geleerd – over mijn manier van werken en denken. Op een gegeven moment kreeg mijn denken een keerpunt. De in het begin erg chaotische, harde en stoere jongeren kregen een persoonlijkheid en ze lieten hun zachte kanten zien, hoe meer je ze leerde kennen, hoe meer ze je ging respecteren en accepteren. Achter ieder probleemgedrag zit een reden en door onder andere het middel van empowerment je erachter en kan je de reden helpen verwerken. Omdat ik nu volledig achter de manier van empowerment sta en zo goed kan opschieten met mijn coachees hebben wij gezamenlijk besloten dat ik nog steeds hun coach zal blijven, tot het eind van hun stage en –wie weet- misschien zelfs nog langer. Ze vertrouwen mij als coach en waarderen mijn inzet. Ik kan iets voor ze betekenen en mijn ervaringen door geven. Dit maakt mij ontzettend trots! Als ik tegenwoordig de stad in ga, ken ik bijna iedere jongere. Ik word door de hele stad heen begroet en ik blijf staan om met ze te kletsen. Ik bekijk deze bijzondere groepjes met andere ogen en moet glimlachen. Ik voel me door hun aangetrokken omdat toch iedereen een schatje is – men moet er alleen eerst even achterkomen. Pia Roser *namen zijn uit privacy redenen veranderd.
Kpmg ” Wanneer ik problemen heb, helpt zij mij graag tot een oplossing te komen”. Jongeren van het MentorProgramma Friesland presenteren hun invalshoeken voor de staatssecretaris en landelijk bedrijfsleven bij KPMG. Dinsdag 12 mei 2009 – Vandaag staat een aantal mentees van het MentorProgramma Friesland vroeg op omdat zij zijn uitgenodigd door KPMG. KPMG heeft in samenwerking met COACH2B een pilot afgerond waarbij zij mensen uit het bedrijfsleven koppelen aan jongeren die ondersteuning nodig hebben. Het MentorProgramma Friesland heeft deelgenomen aan deze pilot en ter ere hiervan is er een boek geschreven genaamd ‘Verrassende Verbindingen’. Dit boek zal vanavond tijdens een feestelijk diner worden overhandigd aan de Staatssecretaris van Sociale Zaken & Werkgelegenheid, Jetta Klijnsma. De jongeren mogen hier een korte presentatie geven over hun verschillende invalshoeken en vertellen wat zijn of haar mentor voor hem of haar betekent. Samen met vijf andere cursisten van verschillende opleidingen vertrekt een cursist van de opleiding Financieel Management (Friesland College, Leeuwarden) naar Amsterdam. Hier is er voor de jongeren een dagprogramma georganiseerd. Dit dagprogramma bestaat uit een lunch bij het bekende restaurant Fifteen (opgericht door de kok Jamie Oliver) en een boottocht door de Amsterdamse grachten. Na deze twee activiteiten vertrekken de jongeren in een 9 persoonsbus richting Amstelveen waar het diner zal plaatsvinden. In de auto wordt er door de
jongeren nog een korte voorbereiding getroffen voor de presentatie. De invalshoeken worden hardop voorgelezen, de tijd en volgorde worden bepaald en het zenuwniveau stijgt. Eénmaal aangekomen bij het gebouw van KPMG, is het wachten op de presentator Mohammed Chaara en onze staatssecretaris, onder het genot van een drankje. Tijdens het diner worden er verschillende mensen uit het bedrijfsleven geïnterviewd. Het moment voor de jongeren breekt aan wanneer Mohammed Chaara de microfoon aan de eerste student overhandigt, zij introduceert het MentorProgramma Friesland. Na de aankondiging luidt de kreet: “wat is jouw invalshoek?”. De cursist van het Friesland College staat aan de andere kant van de zaal op en spreekt in zijn microfoon: “ mijn invalshoek is: wanneer ik problemen heb, helpt zij mij graag tot een oplossing te komen”. Hij spreekt tijdens zijn presentatie vol lof over zijn mentor en vertelt waarom hij een mentor heeft gekregen: “Er werd mij gevraagd of ik belangstelling had voor een mentor, in eerste instantie had ik dat niet. Totdat ik op een dag mijn mentor zag spreken met andere jongeren op school, vanaf dat moment dacht ik, ik wil haar graag als mentor”. “ Mijn mentor vertelt veel dingen over hoe het vroeger in Nederland ging. Zelf zie ik hoe dit tegenwoordig gaat. Ik ben nieuwsgierig naar hoe het vroeger in Nederland was. Ik leer hier veel van. Ik ben opgegroeid op Curacao en ken alle verhalen daar. Hier ben ik nieuw en de verhalen van mijn mentor helpen mij meer kennis te krijgen over het land waar ik nu woon”.
Hallo, hier Willemijn Sonnega. Over. Ik ben 4e-jaars Small Business & Retailmanagement student op Stenden Hogeschool in Leeuwarden. Mijn medestudenten studeren af bij bedrijven als HEMA, de WE, Bijenkorf of Albert Heijn. Ik studeer af bij het MentorProgramma Friesland, de overkoepelende organisatie van Present Promotions. Meteen na mijn gesprek met Szilvia Simon werd ik naar het Friesland College gestuurd. Hier stapte ik binnen in het leerbedrijf Present Promotions. Het unieke aan deze stageplek is dat ik dagelijk samenwerk met mensen uit verschillende culturen en van verschillende niveaus. Ik organiseer evenementen en ga vaak met jongeren de deur uit voor een bezoek aan een bedrijf of school. Elke dag leer ik nieuwe dingen en doe ik bijzondere ervaringen op. Over en sluit. Willemijn Sonnega
Renate bij Mentorprograma Friesland Al vanaf het moment dat ik werkzaam ben bij het Friesland College, nu 2,5 jaar, voel ik in de contacten met de cursisten een enorme energie stromen. In mijn werk als secretaresse/ management assistente bij FC-XL/Servicecentrum Cursisten kom ik af en toe in contact met cursisten maar dat zijn hele korte contactmomenten. Toen mij dan ook gevraagd werd om tijdelijk het Mentorprogramma Friesland te ondersteunen had ik niet veel tijd nodig om daar over na te denken. Mijn opdracht is eigenlijk om nog voor de zomervakantie zoveel mogelijk cursisten op de hoogte te brengen van wat het Mentorprogramma Friesland voor hen kan betekenen. Samen met cursisten die al een mentor hebben of cursisten die hebben aangegeven dat zij graag aan een mentor zouden willen worden gekoppeld, geef ik voorlichting over het Mentorprogramma Friesland. Dit doe ik voornamelijk op het Friesland College. Naast mijn werkzaamheden bij het Friesland College ben ik ook moeder van 2 kinderen en woon ik samen met mijn vriend, die 3 kinderen heeft. Wij hebben samen een prachtig huis in Oosterwolde waar we nog veel aan moeten opknappen. Aangezien ik 4 dagen en zelfs nu even 5 dagen werk heb ik weinig tijd over. Maar in de schaarse momenten die ik dan heb vind ik het leuk om te lezen en om tijd met vrienden door te brengen.
Hallo, hier Ferdie Kramer Mij werd gevraagd om voor deze editie van de Present Times een artikel te schrijven over mijn werkzaamheden bij Present Promotions. Mijn naam is Ferdie Kramer en ik ben vierde jaars Leisure Management student aan Stenden University. Nadat mijn stage pas in november kon beginnen bood Present Promotions mij de kans om hier mijn stage te lopen en deze kans heb ik met open armen aangegrepen. Aan het begin van mijn stage, half november 2008, was er weinig duidelijkheid over wat mijn exacte functie zou zijn binnen Present Promotions. Daarnaast ging binnen zeer korte tijd de manager die mij had aangenomen weg omdat ze een andere baan had. Hierna heb ik direct de taak van Management Assistent op mij genomen en heel strict de regels die Present Promotions heeft
opgesteld gevolgd. In deze tijd waren regels voor mij de richtlijn om te handelen. In maart 2009 werd Ada Wiersema aangesteld als bedrijfsleider van Present Promotions. Van haar heb ik erg veel geleerd, voornamelijk wat het effect is van motiveren en stimuleren van medewerkers. Hierdoor ben ik anders met mensen en regels omgegaan, voornamelijk het motiveren van mensen is heel erg belangrijk. Op de werkvloer van Present Promotions is mij één ding opgevallen: dat het werkelijk mogelijk is om met alle verschillende niveaus qua opleiding, alle verschillende culturen en veel verschillende leeftijdscategorieën is samen te werken! Dit is een unieke samenwerking die nergens anders te vinden is. Hier leer je als Leisure Management student erg veel van.
Present Promotions presenteert…. Donderdag 14 mei j.l. om 1600 uur werd de jaarlijkse rectorenvergadering van het aansluitingsnetwerk VO-HO Fryslân gehouden op Hogeschool Van Hall Larenstein te Leeuwarden. De coördinator van de VO/HO Fryslân, dhr. Sjoerd Faber, gaf aan dat het gebruikelijk is om tijdens deze vergadering een aantal presentaties te hebben over actuele en/of succesvolle zaken. Present Promotions leek hem een ‘succesvolle zaak’, vanwege het feit dat al jarenlang sprake is van succesvolle samenwerking tussen (V)MBO en HBO en het behalen van een plek in de finale van de nationale innovatieprijs ( september 2009). We mochten ons presenteren aan een publiek, bestaande uit rectoren, CvB’s en een Gedeputeerde, te weten mevr. Jannewietske de Vries. Een zestal leden van Present Promotions verzorgde de presentatie door het behandelen van de volgende vragen: wie zijn we, wat doen we en wat leren we? Men was onder de indruk van onze uiteenlopende werkzaamheden, zoals het geven van workshops en verzorgen van allerlei evenementen, en zeer te spreken over het positieve effect van de stageperiode op de verschillende leden. Zo lukt
het bij Present Promotions veel meer zelfvertrouwen te krijgen of te ontdekken dat het volgen van een HBO-opleiding toch wel tot de mogelijkheden behoort. Ook het ontdekken welke keuze voor opleiding of beroep het beste bij je past is grote winst. Hoe dat komt, wilde het publiek weten. De samenwerking met mensen van verschillende niveaus, opleidingen en culturen én de gelegenheid om in contact te komen met allerlei verschillende mensen/ opdrachtgevers van bedrijven, scholen en het openbaar bestuur ( gemeente en provincie) spelen hierbij een belangrijke rol. Ook de manier van begeleiden en het denken in kansen in plaats van beperkingen leveren een bijdrage. Na een vragenronde werd onze presentatie afgesloten, maar niet voordat de Gedeputeerde een informatiepakket had ontvangen en door de coördinatoren de toezegging was gedaan binnenkort af te spreken voor een nadere kennismaking. We kijken terug op een spannende en geslaagde middag! Jochem, Hanan, Artour, Joël, Adrian, Willemijn, Szilvia en Ada
mplooi in present Ik ben Chris Geus en ik ben 15 jaar, ik zit op het vmbo-T bij Mplooi Ik loop drie maanden stage bij Present Promotions. Ik loop hier stage omdat ik nog nooit in mijn leven een stage heb gelopen bij een leerbedrijf. De grote evenementen waar ik mee heb geholpen waren de Baanbrekersbeurs, het Bevijdingsfestival en de opendag voor de brandweer. ik vond het leuk om deze ervaring op te doen en ik vond de verschillende werkzaamheden die ik mocht doen heel interessant.
Ik ben Joeri van der Goot; ik ben 15 jaar. Ik doe Vmbo-theoretisch op Mplooi en zit in het 3e jaar. Ik loop sinds 1 april ’09 stage bij Present Promotions. In het begin vond ik het spannend want dit is mijn allereerste stage. De eerste week was het even wennen aan de werktijden en huisregels binnen het leerbedrijf. Nu bevalt het mij prima omdat ik steeds meer ging ondernemen. Daardoor kreeg ik meer zin om wat te doen en ik leerde de mensen hier beter kennen. Ik zet me in om aan evenementen mee te werken bijv: de Baanbrekersbeurs, Bevrijdingsfestival en de Brandweer. Ik heb nu een goede ervaring en beeld bij hoe ik evenementen moet organiseren.
Tips en trucs Smoelenboek Eén van de eerste opdrachten tijdens mijn stage bij present promotions was het maken van een smoelenboek. Het doel was altijd een overzicht van de huidige groep stagiaires bij de hand te hebben, zodat medewerkers, managers en ook gasten weten met wie ze te doen hebben. Ik dacht: ja, dat doe ik wel even. maar viel dat even tegen zeg. Ik was heel enthousiast begonnen met iedereen te fotograferen en het lukte best wel goed, dacht ik…. alleen, bij de 1e poging kwamen alle foto’s er vaag uit te zien. de 2de poging, met een betere camera, leverde wel betere foto’s op, maar ze waren saai: elk jaar was het al zo gedaan. Het was nog niet zo eenvoudig! Bij de 3de poging hebben we een echte
fotograaf, te weten Hendrik Gjaltema benaderd om ons tips en trucs te leren. We zijn blij dat we deze persoon kennen en dat hij bereid was zijn kennis met ons te delen. Meneer Gjaltema nog van harte bedankt hiervoor. We hebben van hem een heleboel opgestoken. Zo zie je maar weer waar een goed netwerk belangrijk voor kan zijn! Na iedereen op de foto gezet te hebben, gingen er weer enkele stagiaires weg bij pp en moesten er weer foto’s gemaakt worden van de nieuwe mensen. Bij het schrijven van dit stukje moeten er nog 4 mensen op de foto en dan hangt iedereen gezellig bij ons op de wand. Gelukkig weten wij nu hoe het moet. Sharesca Godfried
Workshops van Present Promotions Een belangrijk onderdeel van Present Promotions zijn, zoals u wellicht weet, de workshops. Met deze workshops maken we onderwerpen bespreekbaar die spelen onder de jongeren. Meestal geven we de workshops aan jongeren, om hen na te laten denken over hun eigen mening en om met elkaar in gesprek te gaan hierover. Daarnaast zijn de workshops er ook voor om volwassenen meer inzicht te laten krijgen in de jongeren van vandaag. De workshops worden dan ook aan beide groepen aangeboden, zowel jongeren als volwassenen. Dit kunnen leraren zijn op een school, maar ook mensen uit andere bedrijfstakken en netwerken. Het staat u vrij eens contact op te nemen om mogelijkheden voor het verzorgen van een workshop in uw bedrijf, klas of netwerk te verzorgen. Hieronder volgt een overzicht van onze workshops:
Het land van (1)
Met welke normen en waarden ben jij opgegroeid? Zijn deze normen en waarden typisch Nederlandse, Marokkaanse, Turkse, Antilliaanse etc.? Of zit je er juist tussenin? Schrijf je in en vergelijk jouw normen en waarden met anderen.
Schoonheid en Schijn
Hoe ga jij met je uiterlijk om? Welke stijl trekt jou het meeste aan? Wat is tegenwoordig beauty? Wat is tegenwoordig blootheid? Schrijf je in voor de workshop ‘schoonheid en schijn’ en vertel wat over jouw eigen stijl.
Lang leve de lustige liefde
Natuurlijk weet jij alles van de liefde, seks en alles wat daarbij komt kijken. Wij dagen je uit om bij ons een quiz te komen doen om die kennis te testen. Wat betekent liefde voor hem? Wat betekent liefde voor haar? Verschilt dat veel? Waar ligt de grens? Kom bij ons vertellen wat liefde en seks voor jou inhoudt.
Jongeren en geld
Iedereen kent het wel. Aan het einde van je geld houdt je altijd een stuk maand over. We gaan hier eens beter naar kijken tijdens deze workshop. Hoe komt dat nou? Waar gaat het meeste geld aan op? En belangrijker, hoe kom je wel uit met je geld?
Het land van (2)
Wat zijn voor jou de belangrijkste levensbehoeften? Vind jij geld en status het belangrijkste of ga je voor familie en vriendschap? Of vind jij weer andere dingen belangrijker? Kom langs en laat van je horen.
Brood en deeg
Je wordt er mee doodgegooid, maar welke kwaliteiten heb jij eigenlijk allemaal al? Wat is jouw doel? En wat heb je nog nodig om dit te bereiken? En welke kwaliteiten zou jij aan je klasgenoot geven? Laat van je horen en kom langs.
Shake ’n pop
Waar luister jij graag naar? Wat is jouw favoriete artiest of band? Houd je liever van pop, rap, r&b, rock etc. Zit je misschien zelf in een band of maak je eigen muziekstijl? Op welke manier laat jij zien van welke muziek jij houdt?
Mensenrechten
In het nieuws, in de kranten en op de radio en tv horen we geregeld over mensenrechten. Vaak denken we bij mensenrechten aan landen ver weg, arme landen of landen in oorlog. Iedereen is het er over eens dat mensenrechten niet overtreden mogen worden, en iedereen vindt dat mensenrechten belangrijk zijn. Maar wat zijn de universele mensenrechten nou eigenlijk??
Present yourself!
Hoe kom jij aan een baan, bijbaantje of stageplaats? We krijgen er allemaal mee te maken. Solliciteren. Maar waar moet je dan allemaal op letten? Tijdens deze workshop gaan we het hebben over de belangrijkste punten bij contacten leggen, netwerken, solliciteren.
Lang leve de vrijheid
Wat doe jij allemaal in het weekend en de rest van je vrije tijd? Ga je op stap of zit je liever met een boek op de bank? Heb je een hobby waar je veel tijd aan kwijt bent? In welke mate gebruik jij alcohol of drugs? En weet je wat het met je doet?
Nieuwe Media
(voor volwassenen) Wat doen jongeren op internet? Hierin wordt verteld over de sites: Hyves, MSN, Partyflock, Spelletjes, Youtube etc. Wat zijn dit voor sites en wat kun je ermee. Ook wordt er verteld hoe het werkt, wat jongeren er leuk aan vinden en hoe veilig deze sites zijn.
Internet voor Jongeren
Tegenwoordig kun je heel veel met het internet maar dat brengt ook gevaren met zich mee. Wat zijn de gevaren van internet, hoe ver ga ik en hoe kan ik het voorkomen. Wees op je hoede en houd je privéleven voor jezelf!
Heeft u interesse? We vernemen het graag!
Oostergo Maandag 9 maart ’09 Present Promotion kwam met het gehele team langs bij Oostergo in Dokkum. We zijn om 13:00 uur verwelkomd in een vergaderzaal. Hier kregen wij als ontvangst een heerlijke bak koffie. Vervolgens werd er een presentatie gegeven over het bedrijf Oostergo en wat het bedrijf precies inhoudt. Het bedrijf houdt zich voornamelijk bezig met de wet sociale werkvoorziening in de gemeente Dongeradeel. Het is de bedoeling dat de werknemers die in dienst zijn bij Oostergo mee doen in het normale leven. Het idee krijgen dat ze nuttig zijn in deze maatschappij. Door het nuttig bezig zijn in het normale leven hebben ze zingeving en krijgen ze arbeidsvreugde. Het is toch prachtig dat ook deze mensen werkend bij Oostergo iets kunnen betekenen in deze maatschappij. Door dit gevoel bij hen te creëren kunnen ze
dit delen met hun familie. Ze krijgen het gevoel dat ze niet anders zijn maar dat ze ook meetellen. En dat is wat telt. Daarna ging het woord naar Dhr. R. de Boer, afdelingshoofd Detachering. Hier werd verteld hoe zij hun werknemers detacheren in verschillende bedrijven. Een leuk voorbeeld was dat in een bedrijf de thee werd verzorgd door de telefoniste. Aangezien er veel klanten in de wacht werden gezet omdat er op dat moment de telefoon niet kon worden opgenomen was het idee om iemand van Oostergo te detacheren. Dit verliep met succes, na een proefperiode succesvol te hebben doorstaan is deze mevrouw in dienst genomen door het bedrijf. Na de presentatie gingen we in groepsverband de productie bekijken. We kwamen op verscheidene afdelingen zoals: de food, pet, textiel afdelingen. Wat mij gelijk
opviel bij de werknemers is dat iedereen echt enthousiast is. Ze hebben het ook echt gezellig en maken tijdens het werk veel plezier. Mijn idee over dit bedrijf was dat ze deze mensen aan het werk zetten voor de rotklusjes die anderen niet willen doen. Dit is echter niet het geval, integendeel zelfs. Een mooi voorbeeld wat ik vond is dat een jongen onder begeleiding van Talant ook werkzaam was in de productie. Deze beste jongen draaide de gehele dag pakjes om. Dit vond hij geweldig. Uniek om te zien hoe deze mensen plezier kunnen hebben in hun werk. Na de uitgebreide presentatie van een ruim uur kwamen we nog bijeen om het één en ander kort te sluiten en onduidelijkheden te vereffenen. Na nog een bak koffie en een heerlijke gevulde koek sloten we het af en bedankten we deze heren voor de rondleiding.
B
E
D
A
Dank aan onze Cees! Cees ( Hoenekamp), je komt al enkele jaren iedere woensdag naar Present Promotions om de werkzaamheden van ons te begeleiden en ondersteuning te bieden waar en door wie dat gevraagd wordt. Naast ondersteuning op grafisch gebied ben je er ook voor andere dingen: over vragen m.b.t. de toekomst, het heden en het verleden ben je altijd bereid mee te denken. Over de hele wereld hebben mensen hulp nodig en lang niet overal wordt een helpende hand geboden, zoals jij dat doet. Zelfs als iemand je tussendoor belt en vraagt om te komen, is jouw antwoord “ ik zal er zijn”. Het werken binnen de grafische sector kan natuurlijk de nodige stress veroorzaken. Altijd weet je deze stress de kop in te drukken en te zorgen dat wij de deadline op een leuke manier en vol vertrouwen kunnen halen. Daarom willen wij jou heel erg graag via deze weg laten weten dat je gewaardeerd en gerespecteerd wordt binnen ons bedrijf. Dank je wel voor alle steun, kennis en vertrouwen, die je dit jaar aan ons hebt geboden. Stagiaires Present Promotions
A
N
K
T
Ferdie Kramer, 4e jaars student Leisure Management aan Stenden hogeschool, heeft bij ons zijn afstudeerstage gelopen in de functie van Management Assistent. Ferdie, je kwam in november 2009 en was sindsdien 4,5 dag per week een vaste factor binnen Present Promotions. Aanvankelijk dacht je de hectiek te kunnen bezweren door je vast te houden aan de regels en deze zo strak mogelijk te hanteren. Gaandeweg de periode bij ons ging je verder kijken dan je neus lang is. Jij ontdekte dat regels hoger liggende doelen dienen. Je merkte dat positieve bekrachtiging jongeren veel meer stimuleert dan straffen en dat jij er dan vervolgens een veel meer voldaan gevoel aan overhield. Je werd nieuwsgierig en ging vragen stellen. Je houding werd opener en je stelde je lerend op! Ik kan zo tekenen hoe je eruitziet als je net iets gehoord hebt waar jij nog niet aan had gedacht of waar jij in eerste instantie ánders over dacht: je ogen kijken naar boven, je hand houdt je kin vast en je zegt, mmmm, meestal met een lach. Jij en ik hadden naast de ‘gewone’ coachingsgesprekken ook gesprekken van meer filosofische aard. Zonet nog. Je kwam binnen en zei spontaan: “Weet je wat ik het allerergste vind? Onwetendheid.” Vervolgens hebben we het dan even over wanneer een mens nieuwsgierig wordt en vragen stelt en of het stellen van vragen blijk geeft van nieuwsgierigheid of juist van onwetendheid... Zulke gesprekjes waren altijd doorspekt met humor, een grap en een grol. Je relativeringsvermogen is enorm gegroeid en daar wordt een mens, althans in míjn ogen, een prettiger mens van. Ferdie, namens het management wil ik je bedanken voor je inzet, je enorme betrokkenheid, je flexibiliteit en last but not least: je warme overdracht. Dan weten we eindelijk met welke notities jij al die noteblocks hebt volgeschreven… Veel succes nog met het afstuderen en het ga je goed, beter, best! namens het management, Ada
En dit zijn onze mensen Adriaan Olijve Amal Noor Artour Oumarov Arwen Slaman Ashish Ghisidoobe Carmen Meems Chris Geus Denise Pesiwarissa Dezjwar Sindi Dicky Broersma Djaldrick Barleson Else Semmelink Emma Teepstra Esmee Rinsma Fatima Elmorini Ferdie Kramer Giles Njoo Hanan Selevani Iris Pattiapon Jochem de Vries Joél Nsilu Joeri v/d Goot Joeri Bijlsma Jonathan Campino Julia de Boer Juliette Copini Kelly Heijn Kiyomars Mahmoud Leonie Van Schoorl Marijna Bunk Mient Bouma Monica Behage Nacim Laifa Nelly Irakoze Nicole Verbruggen Rick Wester Ronald Braaksma Ronnie Hoekstra Sharesca Godfried Sofia Torrecilla Tjeerd Kemper Willemijn Sonnega Youssef Belgharbi
Goutum Leeuwarden Leeuwarden Leeuwarden Harlingen Leeuwarden Leeuwarden Tytsjerk Leeuwarden Harlingen Drachten Leeuwarden Leeuwarden Stiens Leeuwarden Leeuwarden Heereveen Leeuwarden Groningen Harlingen Grou Leeuwarden Leeuwarden Leeuwarden Kollumerzwaag Vlieland Leeuwarden Sint Annaparochie Zuid- Scharwoude Sint. Jacobiparochie Kollum Leeuwarden Harlingen Dokkum leeuwarden Oude Leije Franeker Leeuwarden Heerenveen Leeuwarden Dronrijp Leeuwarden Leeuwarden
Wij verhuizen na de vakantie, naar een nieuwe locatie: Present Promotions Campus Julianalaan 97 Gebouw Kalmoes B Postbus 1840 8901 CC Leeuwarden Tel: 058 2842547
Friese Poort - Graf, Media Friesland College - Werken met de stad Friesland College- BAM Stenden/ Vrijetijds management Friesland College -Administratief medewerker Stenden/ Leisure management MPlooi VMBO Deltion College - grafisch vormgever Friesland College- Zakelijke Dienstverlening Friesland College - Markeling & Communicatie Markeling & Communicatie Friese Poort- SCW 4 MPlooi VMBO MPlooi VMBO Friesland College - Detail handel Stenden/ Leisure management Friesland College - Zakelijke dienstverlening Friese Poort-Administratie Stenden/ Leisure management Friese Poort- Marketing Comunicatie Friesland College - Markeling & Communicatie MPlooi VMBO Friese Poort- Grafie media medewerker opmaak Friesland College- Zorg Friesland College - marketing en communicatie MPlooi VMBO Friese Poort - Marketing en Communicatie Friesland College -IGH Vestigingmanager Stenden/ Leisure management Friesland College- Boekhouding Friese Poort- ICT MPlooi VMBO Friese Poort - internatiole groothandel Friesland College - helpend welzijn Friesland College - Sociaal Dienstverlening MPlooi VMBO Friesland College -IGH Vestigingmanager Friese Poort - ICT Friese Poort - SCW MPlooi VMBO Friese Poort- Marketing Comunicatie Stenden/Small Bussiness Friesland College- Bedrijfs Administratief Medewerker
Mijn vakantiebestemming Als jong meisje heb ik een mooie postkaart ontvangen met een afbeelding van het Italiaanse landschap erop. Dat landschap betekende voor mij zo veel, het was iets ongrijpbaar, zo prachtig. Het is altijd als een droomplaats met een adembenemend landschap voor mij geweest. Op mijn 18de heb ik besloten om op reis te gaan en het droomlandschap is mijn doel geworden. Door te reizen heeft het mij geholpen om uit een gedragspatroon te komen. Los komen van mijzelf. Destijds dacht ik dat de oplossing buiten mij om lag. ''Daarom wou ik het
heel ver van mij zoeken''. Ik kwam terecht in een prachtig dorpje in het zuiden van Italië, namelijk in de provincie Calabrië. Een regio die schittert met originaliteit, simpliciteit, schoonheid en romantiek. Daar heb ik ook 3 jaar van mijn leven doorgebracht. Verschillende dingen gedaan en interessante mensen ontmoet. Deze 3 jaar vol met kennis en ervaring heb ik in mijn geheugen als een boek opgeslagen. Dit boek helpt me nu namelijk ook op mijn werk met jongeren. Na zo veel jaren heb ik besloten om daar (bij mijn verleden) op vakantie
te gaan en mijn verleden via een andere bril te bekijken. Een andere bril omdat ik ondertussen heb begrepen dat de oplossing niet meer buiten mij om ligt. Ik heb rust en geluk ontdekt, ik ben gegroeid en heb geleerd. Ik weet niet precies waarom ik er zo graag naar toe wil, wat zoek ik en wat tref ik daar uiteindelijk aan? Misschien mis ik gewoon voor altijd mijn ''droomlandschap'' Kamilla
Daar ik zou denken dat de werkelijkheid geenszins werkelijkheid is, hoe kan ik dan denken dat dromen werkelijk dromen zijn? Shingonpriester Saigyõ, 1118-1190
- - - - - dat al uw dromen werkelijkheid mogen worden! - - - - Namens alle stagiaires en medewerkers van Present Promotions en Mentorprogramma Friesland wens ik u een hele fijne zomervakantie toe. Wij hopen u na de vakantie weer te ontmoeten.
