Metodické listy pro kombinované studium předmětu
Pracovní právo
Metodický list číslo 1
___________________________________________________________________________
Název tématického celku: Pojem pracovního práva, pracovně právní vztah, vznik – změny –zánik pracovně právního poměru I.
Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do dílčích témat : • • • • • • • •
Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) Trvání a přípustné změny pracovního poměru Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a úvodní kapitolu skript „ Pracovní právo – úvod do studia , Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům:
Pracovní právo, jako nedílná součást právního řádu České republiky - Historickému vývoji pracovního práva po roce 1965 v ČR - Význam zákona 2/1993 Sb. ( Listina základních práv a svobod ) pro Pracovní právo v ČR - Blízké sepětí Občanského a Pracovního práva Pracovně právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelským subjektem, jeho význam v právu soukromém - Právní vztah dvou a více subjektů, založený na právních skutečnostech zakládajících vztahy pracovního práva - Vymezení pojmu zaměstnanec a zaměstnavatel
-
Základní koncepce zákoníku práce a předpisů souvisejících a jejich komplementace s právem EU - Občané zemí Evropské unie a jejich postavení v pracovně právních vztazích - Význam právní úpravy pracovně právních vztahů pro bezkonfliktní fungování podnikatelského managementu a rozvoje podnikání Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu , Postavení odborových organizací a Rad pracujících při vzniku, trvání a zániku pracovně právního vztahu - Nezastupitelné místo odborů v pracovně právních vztazích, Mezinárodní organizace práce a její postavení v pracovně právní oblasti Vznik pracovního poměru smlouvou, volbou a jmenováním ( konkludentní uzavření pracovního poměru ) - Základní náležitosti Pracovní smlouvy - Možnost ústního uzavření Pracovní smlouvy - Volba a jmenování – jejich využití v praxi Trvání a přípustné změny pracovního poměru - Pracovní poměr, jako základní a určující pojem Pracovního práva - Pracovní smlouva, její obsahová a formální stránka - Změny pracovní smlouvy jako dvoustranný právní akt Způsoby ukončení pracovního poměru a jejich užití v praxi - Způsoby možného zániku pracovního poměru - Dohoda o ukončení pracovního poměru jako dvoustranný právní akt - Výpověď ze strany zaměstnavatele a její striktní vymezení v zákoníku práce - Nepřípustnost svévolného porušení povinností z pracovní smlouvy protiprávním ukončením pracovního poměru Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - Náležitosti Dohody o provedení práce, její užití v praxi - Náležitosti Dohody o pracovní činnosti, její užití v praxi Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: -
Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. Pracovně právní vztah Pracovní poměr Odborový svaz Dohoda § 43 ZP, Výpověď §§ 44 a 46 ZP a Okamžité zrušení § 53 ZP
K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : -
Pracovní právo – úvod do studia, Dr. V . Mařík část první a druhá Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, § 1 až § 59 CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič , OFSIFT Brno 2001 - Bělina M. a kol. „Pracovní právo“, učebnice C.H.Beck 2004 Náměty k cvičením : -
Systematika Zákoníku práce Předpisy související se zákoníkem práce a jejich význam pro užití v praxi ( Nařízení vlády ČR č 108/1994 Sb. včetně přílohy, Zákon o zaměstnanosti, Zákon o kolektivním vyjednávání, Zákon o mzdě, Zákon o platu, Nařízení vlády o
-
minimální mzdě, Zákon o cestovních náhradách, Zákon o ochraně osobních údajů, Zákon o svobodném přístupu k informacím , vyhláška 288/2003 Sb. – pracovní podmínky žen a mladistvích, Vyhláška o fondu kulturních a sociálních potřeb a další ) Soustava odborových orgánů a organizací v České republice Rady pracujících, jejich vznik a činnost v pracovně právní oblasti Písemná a ústní forma pracovní smlouvy Vznik pracovního poměru volbou ve Státní správě a orgánech územní samosprávy Systém pracovních míst obsazovaných jmenováním a uvolňovaných odvoláním Účastníci pracovně právního vztahu, jejich postavení, práva a povinnosti Zaměstnávání žen, mladistvích a osob se změněnou pracovní schopností Zaměstnáváni cizinců u zaměstnavatelských subjektů v České republice Zaměstnávání občanů České republiky u zahraničních zaměstnavatelů Vztah pracovně právní úpravy podle ZP k služebním poměrům příslušníků ozbrojených složek a k pracovníkům veřejné správy Praktické vytvoření pracovně právních dokumentů, jako je Pracovní smlouvy, Dohoda o ukončení pracovního poměru, Výpověď, Oznámení o okamžitém zrušení pracovního poměru za strany zaměstnavatele nebo zaměstnance Právní obrana proti neplatnému ukončení pracovního poměru Srovnání Pracovní smlouvy a dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, využití smluvní volnosti
Kontrolní otázky. -
-
Jaký je význam Pracovního práva jako součásti práva soukromého v právním řádu České republiky ? Charakterizuj základní koncepci Zákoníku práce a jeho vztah k právu Evropské unie ? Které jsou hlavní podmínky vzniku pracovního poměru na straně fyzické osoby a důvody omezujících faktorů vzniku jejich pracovně právního vztahu ? Jaké jsou možnosti vzniku odborové organizace na pracovišti ? Vyjádři obecné vymezení postavení zaměstnavatelských subjektů jako soukromých osob ? Může stát vystupovat v pracovních vztazích a jakým způsobem ? Které skupiny zaměstnanců mají zákonem stanoveno zvláštní postavení a jaké ? Které jsou kogentní ( povinné ) náležitosti pracovní smlouvy ? Do jaké míry lze uplatnit smluvní volnost při uzavření Pracovní smlouvy ? Musí mít Dohoda o ukončení pracovního poměru písemnou formu ? Který paragraf ZP stanoví důvody k výpovědi ze strany zaměstnavatele a jaké ? Je zaměstnanec oprávněn okamžitě ukončit pracovní poměr a z jakých důvodů ? Zná zákoník práce pojem „ hodinová výpověď „ a kdy je možné tuto formu ukončené pracovního poměru využít ?
Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
Metodické listy pro kombinované studium předmětu Pracovní právo
Metodický list číslo 2 _________________________________________________________ Název tématického celku: Práva a povinnosti účastníků pracovních vztahů, mzda a náhrady mzdy ( vynaložených nákladů ), dovolená na zotavenou a náhrada škody vzniklé v souvislosti s pracovní činností II. • • • • • • • • • • •
Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat : Obecná práva a povinnosti zaměstnanců , jejich oboustranná vynutitelnost Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody
K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu druhou až hlavu osmou skript „ Pracovní právo – úvod do studia , Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům:
Obecná práva a povinnosti zaměstnanců , jejich oboustranná vynutitelnost • Pracovní řád, jako konkretizace povinností a práv zaměstnanců při výkonu práce • Kolektivní smlouva jako právní nástroj k stanovení a upřesnění práv a povinností smluvních stran pracovního poměru Pracovní a služební kázeň zaměstnanců, loajalita zaměstnance k zaměstnavateli • Kázeň, základní předpoklad pro plnění pracovních úkolů se zřetelem na ochranu zdraví a majetku účastníku pracovně právního vztahu, kvalitu
dosahované výroby ( výsledků práce ) a ochranu životního prostředí • Zvýšené požadavky na dodržování pracovní kázně u vybraných druhů povolání • Práva a povinnosti vedoucích zaměstnanců • Pracovní doba, její dodržování a vynutitelnost Omezující ujednání v pracovní smlouvě k chování zaměstnanců při plnění povinností • Smluvně stanovené místo výkonu práce, pracovní činnost a den nástupu do práce • Úprava možného výkonu vedlejší pracovní činnosti, samostatné podnikání osob v závislé činnosti • Konkurenční doložka a její právní úprava • Další možné vymezení povinností smluvních stran v pracovní smlouvy Odpovědnost zaměstnavatele k zabezpečení práv zaměstnanců • Zákonné nároky zaměstnanců z pracovního poměru určené pracovní smlouvou, kolektivní smlouvou nebo rozhodnutím zaměstnavatele a povinnost zaměstnavatele je dodržovat • Právo na mzdu, dovolenou, výpovědní dobu, odstupné, ochranu a bezpečnost zdraví při práci a další nároky zaměstnanců stanovené zákonem a vynutitelné na zaměstnavateli Ochranná funkce odborů, význam kolektivní smlouvy • Odborové organizace jako zástupce všech zaměstnanců ve vztahu k zaměstnavateli • Kolektivní vyjednávání, řešení sporů odborů a zaměstnavatele, právo na Stávku • Kolektivní smlouva oborová a podniková, nástroj pro řešení vzájemných vztahů zaměstnavatele a zaměstnanců Smluvní volnost zaměstnance a zaměstnavatele při stanovení druhu a výše mzdy a jejích složek • Odměna za práci jako smluvně stanovený nárok zaměstnance z odvedenou práci • Druhy mzdy a jejich využívání v praxi • Výplata mzdy, zákonné a dobrovolné srážky ze mzdy • Pevná a variabilní část mzdy, mzdová část kolektivní smlouvy Povinné a smluvní poskytování náhrad mzdy a zákonný nárok na úhradu nákladů vynaložených zaměstnancem při plnění pracovních úkolů • Charakteristika náhrady mzdy, její zákonné a smluvní použití • Překážky v práci na straně zaměstnance, jejich vymezení • Překážky v práci na straně zaměstnance a jejich nahrazení zaměstnanci • Kolektivní smlouva jako smluvní alternativa zákonným náhradám překážek v práci Dovolená na zotavenou, její druhy, plánování a čerpání zaměstnancem • Význam dovolené na zotavenou, základní výměra, možnosti prodloužení • Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená a další dovolená • Plán dovolených, čerpání dovolené, náhrada za nevyčerpanou dovolenou Vznik, definování a odškodnění škody na zdraví a věcech zaměstnance v souvislosti s výkonem pracovní činnosti • Definice škody jako zmenšení majetku poškozeného, škoda úmyslná a z nedbalosti, výše náhrady u zaměstnance a u zaměstnavatele • Poškození zdraví zaměstnance jako nepromlčitelná škoda
• Škoda zaměstnance na věcech vnesených do místa výkonu práce Vznik škody na straně zaměstnavatel, dohody o hmotné odpovědnosti • Škoda zaměstnavatele na zařízení, materiálu a výrobcích, • Smlouvy o hmotné odpovědnosti individuální a kolektivní Právní nástroje k ochraně zaměstnance i zaměstnavatele při vzniku škody • Odpovědný přístup k ochraně zdraví a majetku zaměstnance a zaměstnavatele • Možnosti zákonného a dobrovolného pojištění účastníků pracovně právního vztahu • Pracovně právní spory o náhradu škody z pracovní činnosti Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: -
Zákoník práce - zákon 65/1965 Sb. Pracovně kázeň a povinnosti vedoucích zaměstnanců Konkurenční doložka v pracovní smlouvě Mzdová část Kolektivní smlouvy Právo na stávkuz pracovní činnosti Mzda jako smluvní ujednání Srážky ze mzdy Náhrada mzdy Škoda vzniklá v souvislosti s pracovní činností Pojištění vzniku škody
-
Pracovní právo – úvod do studia, Dr. K . Mařík hlava druhá až osmá Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, § 60 až § 207 CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič , OFSIFT Brno 2001 Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. )
K pochopení výše naznačených otázek prostuduj :
-
Náměty k cvičením : -
Obsahové zaměření pracovního řádu a podíl zaměstnanců na jeho schvalování Cvičné řešení případů porušení pracovní kázně Obsah upozornění zaměstnance podle § 46, odst. 1, pís f) Využití konkurenční doložky po ukončení pracovního poměru Diskuse o právní oprávněnosti omezujících ujednání v pracovní smlouvě ( zákaz kouření na pracovišti, povinnost stran při dohodě o jednotném ošacení pracovníků, postihy za neužívání ochranných pracovních pomůcek, možnost ustanovení systému pokut v kolektivní smlouvě apod. ) Právní důsledky nedodržení nároků zaměstnance ze strany zaměstnavatele ( nedodržování zákonných přestávek v práci, krácení přidělení ochranných pracovních pomůcek, placené a neplacené překážky v práci a další ) Diskuse o užití druhů mzdy a nenárokových složek mzdového ohodnocení ( hodinová mzda, paušální měsíční mzda, úkolová mzda, akordní mzda, prémie, cílové odměny a podobně ) Plán dovolených v období vypjatého plnění pracovních úkolů Užití celozávodní dovolené při řešení kontinuity pracovního procesu ve výrobní firmě
-
Diskuse o možném vzniku škody s konkrétními příklady a způsoby jejich řešení Možnosti vyvinění ze Smlouvy o hmotné odpovědnosti Rozsah zákonného, zákoně smluvního a dobrovolného pojištění zaměstnavatele a zaměstnance Cvičné zpracování Žaloby o náhradu škody proti zaměstnanci nebo zaměstnavateli
Kontrolní otázky : -
-
Je porušení pracovní kázně výpovědním důvodem ? Komu jsou odpovědní z plnění technologické kázně členové managementu ? Porušení povinnosti mlčenlivosti je závažným porušením pracovní kázně ? Jaké je praktické využití konkurenční doložky a které povinnosti vznikají účastníkům pracovně právního vztahu ? Obsah kolektivní smlouvy a její závaznost pro zaměstnavatele ? Jaké postavení má zprostředkovatel a rozhodce při kolektivním vyjednávání ? Které skupiny zaměstnanců mají zákonem odňato či omezeno právo na stávku ? Jaké jsou právní důsledky a právo zaměstnance při opožděném vyplacení mzdy ? Které srážky ze mzdy může provést zaměstnavatel bez souhlasu zaměstnance ? Má zaměstnavatel povinnost poskytnout zaměstnanci zálohu na výdaje spojené se služební cestou a jakou povinnost má zaměstnanec při vyúčtování poskytnuté zálohy? Jaký je nárok zaměstnance na čerpání dovolené v kalendářním roce a za jakých podmínek ? Jaký je nárok pozůstalých při úmrtí zaměstnance při plnění pracovních úkolů ? V jakých případech a v jakém rozsahu lze zvýšit odškodnění zaměstnance při pracovním úrazu ? Jaká je důkazní povinnost zaměstnavatele při vzniku škody při uzavření Smlouvy o hmotné odpovědnosti ?
Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích. Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
Metodické listy pro presenční a kombinované studium předmětu Pracovní právo ( PrPr ) Bakalářská forma studia
Metodický list číslo 3 _________________________________________________________ Název tématického celku: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci , pracovní podmínky žen, mladistvích a zdravotně hendikepovaných zaměstnanců, odhody o pracích konaných mimo pracovní poměr, lhůty a doby v pracovním právu, význam doručování, ztráta zaměstnání a pomoc státu uchazečů o zaměstnání. III. • • • • • • • • • • •
Tematický celek je pro potřeby výuky a studia rozdělen do následujících dílčích témat :
Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti , možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích
•
Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě.
K dílčím tématům si prostudujte příslušná ustanovení dále uvedených zákonů a hlavu pátou až sedmou, část čtvrtou a pátou skript „ Pracovní právo – úvod do studia , Dr. Karel Mařík, 2004. Při studiu věnujte pozornost následujícím problémům: Ochrana a bezpečnost zdraví při práci jako základní povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnancům a všem osobám zdržujícím se za pracovišti - Vývoj právní úpravy problematiky OBZP v České republice a v legislativě Evropské unie - Směrnice Rad\y EU č.89/391/EEC ze dne 12.06.1989 o zavádění opatření směřujících ke zvyšování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci ( rámcová směrnice ) v platném znění a navazující dílčí směrnice Prevence možných rizik porušení ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Povinnosti zaměstnavatele při vytváření bezpečného a zdravotně nezávadného pracovního prostředí a pracovních postupů - Vyhledávací a prevenční činnost při řešení rizik v oblasti OBZP Operativní příjímání a provádění technických, technologických, organizačních a jiných opatření k odstranění existujících porušení předpisů ochrany a bezpečnosti zdraví při práci - Resortní řešení právního zabezpečení specifik OBZP - Opatření zaměstnavatele k snížení neodstranitelných rizik OBZP a budoucím řešení mimořádných událostí v oblasti OBZP Význam odborné způsobilosti a zvláštní odborné způsobilosti zaměstnanců pro výkon pracovní činnosti , možnosti zvyšování vzdělání a odborné způsobilosti zaměstnanců - Zabezpečení pracovní činnosti odborně způsobilými zaměstnanci - Péče zaměstnavatele o růst odborné způsobilosti zaměstnanců obecně i individuálně - Povinnosti zaměstnanců při zvyšování odbornosti a vzdělání Problematika pracovních úrazů a nemocí z povolání, povinná prevence zaměstnavatele - Charakteristika pracovního úrazu a nemoci z povolání ( seznam nemocí z povolání ) - Evidence pracovních úrazů a nemocí z povolání na pracovišti - Opětovné pracovní zařazení zaměstnance po ukončení pracovní neschopnosti z důvodu pracovního úraze, nebo nemoci z povolání Postavení inspektorátů bezpečnosti práce a dobrovolných inspektorů OBZP - Účast státu při prevenci a řešení otázek OBZP - Význam odborových organizací při zabezpečení prevenci a řešení otázek OBZP na pracovištích - Význam a promoce dobrovolných inspektorů OBZP Pracovní podmínky žen a mladistvích pracovníků - Specifické skupiny zaměstnanců a povinnosti zaměstnavatele při zabezpečování jejich zákonných nároků - Ochrana těhotných žen a matek v době výkonu pracovní činnosti ( pracovní doba, mateřská a rodičovská dovolená , přestávky ke kojení a další ) - Pracovní podmínky mladistvích ( pracovní doba, lékařská péče a další )
Význam a náležitosti Dohody o provedení práce a Dohody o pracovní činnosti - Důvody na straně zaměstnavatele pro uzavření dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Zabezpečení zaměstnanců při pracovní neschopnosti a ve stáří a při ztrátě pracovní schopnosti - Pracovní neschopnost krátkodobá a dlouhodobá , zabezpečení zaměstnance při ztrátě schopnosti výkonu práce - Principy tzv. Schwarz systému a jeho rozpor se zákonnou úpravou - Specifika pro použití Smlouvy o provedení práce a Smlouvy o pracovní činnosti Počínání lhůt v pracovně právních vztazích, promlčení pracovně právních nároků - Počátek běhu lhůt v pracovně právních vztazích a jejich počítání - Promlčecí lhůty v pracovně právních vztazích Význam doručování písemností dokládajících významné právní úkony v pracovně právních vztazích - Vzájemné doručování písemností pracovně právního charakteru mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem - Povinnost doručovat s potvrzením o převzetí doručovatelem a doručení adresátovi Zabezpečování pracujících při ztrátě zaměstnání, soustava Úřadů práce a jejich postavení ve veřejné správě. - Postavení Ministerstva práce a soustava úřadů práce - Uchazeč o zaměstnání a jeho práva a povinnosti - Instituce zabezpečující zprostředkování zaměstnání
Sleduj význam, vymezení a charakteristiku těchto pojmů: -
Ochrana a bezpečnost zdraví při práci Porušení předpisů OBZP Odborná způsobilost zaměstnanců Pracovní úraz a nemoc z povolání Inspektorát bezpečnosti práce Pracující žena a matka Mladiství pracovník Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr Doporučená zásilka s doručenkou Uchazeč o zaměstnání
K pochopení výše naznačených otázek prostuduj : - Pracovní právo – úvod do studia, Dr. K . Mařík hlava pátá až sedmá, část sedmá - Zákon 65/1965 Sb. v platném znění, § 232 až § 266a - CD Novela zákoníku práce v praxi, JUDr. Zdeněk David a JUDr. Leopold Petřič , OFSIFT Brno 2001 - Učebnice Pracovní právo ( Bělina a kol. ) Náměty k cvičením : - Diskuse o možném zkvalitňování OBZP - Konkrétní případy porušování předpisů OBZP ze strany zaměstnavatele i zaměstnanců
-
Porovnání nároků na oblast OBZP v resortu strojírenství a v resortu potravinářského průmyslu Konkretizace předpisů OBZP v kolektivní smlouvě, čerpání prostředků na pracovní ochranné pomůcky z Fondu kulturních a sociálních potřeb Dohod o zvyšování kvalifikace, jejich obsahové náležitosti a závaznost pro obě strany Pracovní úrazy , jejich evidence a odškodňování, účast lékaře při prevenci pracovních úrazů Definování nemocí z povolání a jejich hodnocení lékařem Ustanovení dobrovolného inspektora OBZP a jeho právo přerušit výkon pracovní činnosti Čerpání mateřské dovolené a další mateřské dovolené Postavení zaměstnanců pečujících o děti mladších tří let Učni, mladiství pracovníci a jejich začleňování do pracovního poměru Cvičné zpracování Dohody o pracovní činnosti nebo Dohody o provedení práce Diskuse o využívání Schwarz systému Možnosti doručování písemností z pracovního poměru zaměstnanci Počítání cvičně zadaných promlčecích a jiných lhůt v pracovně právním vztahu
Kontrolní otázky : - Co lze zahrnout do oblasti OBZP ? - Které povinnosti má zaměstnavatel při zajišťování ochranných pracovních pomůcek ? - Lze nedodržování předpisů OBZP zaměstnancem považovat za závažné porušení pracovní kázně ? - Kdo vykonává státní dozor nad OBZP a jaká je v této oblasti možnost postihů pachatelům přestupků, nebo trestných činů ? - Co se rozumí zvyšováním kvalifikace a co zvyšováním vzdělání ? - V kterých případech není zaměstnanec vázán dohodu o zvyšování kvalifikace ? - Je zaměstnavatel povinen poskytovat studujícímu při zaměstnání pracovní volno a příspěvek na náklady ? - Může pracovní úraz vzniknout i mimo místo výkonu práce ? - Je nemoc z povolání vždy důvodem k ukončení pracovního poměru ? - Za jakých podmínek má těhotná pracovnice nárok na mateřskou dovolenou ? - Je neuvedení gravidity při sjednání pracovní smlouvy důvodem k rozvázání pracovního poměru ? - Je možné dát zaměstnankyni pečující o dítě mladší tří let výpověď z pracovního poměru ? - Jaká je délka pracovní doby u mladistvého zaměstnance ? - V jakém rozsahu může být sjednána Dohoda o provedení práce ? - Lze ukončit Dohodu o pracovní činnosti před jejím uplynutím a jakým způsobem ? - Lze požádat o doručení výpovědi požádat Obecní úřad obce, ve které je sídlo firmy, nebo kde má zaměstnanec trvalé bydliště ? - Charakterizuj Státní politiku zaměstnanosti ? - Je nezaměstnaná fyzická osoba povinna se registrovat na Úřadu práce městské části ?
Pokud při studiu uvedené problematiky pracovního práva narazíte na některé méně srozumitelné pasáže, pojmy a termíny, konzultujte tyto otázky se svým vedoucím cvičení, nebo přímo s přednášejícím. Otázky lze položit i v písemné formě na sekretariát Katedry práva VŠFS v Estonské ulici 500, Praha 10 Vršovicích.
Tento Metodický list může být operativně změněn v případě publikace nového Zákoníku práce ve Sbírce zákonů.
