Pracovní list – Vznik pracovního poměru Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru.
Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady.
Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec můžete uzavřít 18 letech věku?
Úkol č. 4: V praxi se často stává, že nový pracovník nastoupí v dohodnutý den, ale pracovní smlouvu mu k podpisu připraví až druhý nebo další den. Je to v pořádku? Jaké nečekané situace mohou nastat?
Úkol č. 5: Může zaměstnanec s novou pracovní smlouvou nenastoupit do práce ve sjednaný den?
Úkol č. 6: Jak jsou chráněny práva, povinnosti a zájmy zaměstnance a zaměstnavatele?
Úkol č. 7: Pracovní smlouva mezi paní X a firmou Y: Den nástupu do práce: 1.den po skončení povinné školní docházky Druh vykonávané práce: prodavačka – pokladní Místo výkonu práce: podle potřeb zaměstnavatele Je tato pracovní smlouva platná? Odpověď odůvodněte.
Úkol č. 8: Rozhodněte, zda se jedná o pravdivé tvrzení. 1. Zkušební doba může být dodatečně prodloužena.
2. Konkurenční doložku je možné sjednat s každým zaměstnancem.
3. Zaměstnanec s podepsanou dohodou o obecné odpovědnosti odpovídá za celou škodu.
Úkol č. 9: Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědností na škodě vzniklé zaměstnavateli?
Úkol č. 10: 1.3.2013 byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou – 1 rok. Zaměstnavatel je s prací zaměstnance spokojen, ale přeci jenom využije zákonné možnosti opakovaně použít pracovní smlouvu na bodu určitou. Kdy poprvé bude s tímto zaměstnancem sepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou?
Pracovní list – Vznik pracovního poměru - Řešení Úkol č. 1: Charakterizujte účastníky pracovního poměru. Zaměstnanec – fyzická osoba po ukončené povinné školní docházce. Zaměstnavatel – fyzická nebo právnická osoba se způsobilostí k právním úkonům, která práci přiděluje. Úkol č. 2: Jak může u nás vzniknout pracovní poměr. Uveďte příklady. Pracovní smlouvou – dělník, účetní, učitel, referent, skladník, prodavačka Jmenováním – ředitel školy, zástupce ředitele, starosta Úkol č. 3: První pracovní poměr jako zaměstnanec můžete uzavřít 18 letech věku? Ne už dříve,po ukončení povinné školní docházky. Od 18 let už mohu být zaměstnavatelem. Úkol č. 4: V praxi se často stává, že nový pracovník nastoupí v dohodnutý den, ale pracovní smlouvu mu k podpisu připraví až druhý nebo další den. Je to v pořádku? Jaké nečekané situace mohou nastat? Ne! Pracovní smlouva musí být sepsána před nejpozději v den nástupu do práce. Bez podepsané pracovní smlouvy nemá pracovník práva zaměstnance. Může například dojít k úrazu na pracovišti a zaměstnavatel může odmítnout uznat pracovní úraz a následná plnění. Úkol č. 5: Může zaměstnanec s novou pracovní smlouvou nenastoupit do práce ve sjednaný den? Může, ale vystavuje se nebezpečí postihu sankce za ušlý zisk zaměstnavatele. Pracovní smlouva se tak stává neplatnou. Úkol č. 6: Jak jsou chráněny práva, povinnosti a zájmy zaměstnance a zaměstnavatele? Práva, povinnosti zájmy obou účastníků chrání zákoník práce. Dodržování pracovních předpisů kontrolují také inspektoráty práce. Zaměstnance při pracovněprávních sporech může hájit odborová organizace.
Úkol č. 7: Pracovní smlouva mezi paní X a firmou Y: Den nástupu do práce: 1.den po skončení povinné školní docházky Druh vykonávané práce: prodavačka – pokladní Místo výkonu práce: podle potřeb zaměstnavatele Je tato pracovní smlouva platná? Tato pracovní smlouva je špatně sepsaná, a proto je neplatná. První den po skončení povinné školní docházky není člověk plnoletý a právně způsobilý, proto nemůže vykonávat funkci pokladní s hmotnou zodpovědností. Také místo výkonu práce „podle potřeb zaměstnavatele“ není dobře napsáno. Mělo by být označeno sídlo firmy nebo provozovny.
Úkol č. 8: Rozhodněte, zda se jedná o pravdivé tvrzení. 1. Zkušební doba může být dodatečně prodloužena. NE. Zkušební doba je stanovena v pracovní smlouvě a žádná změna její délky není možná. 2. Konkurenční doložku je možné sjednat s každým zaměstnancem. Možné to je, ale nebylo by to efektivní. Konkurenční doložka zabraňuje jeden rok po ukončení pracovního poměru zaměstnanci pracovat v konkurenční firmě.Toto omezení je kompenzováno vysokým odstupným. U dělnických profesí, kdy žádné obchodní tajemství není v ohrožení jeho prozrazení, by se konkurenční doložka míjela účinkem. 3. Zaměstnanec s podepsanou dohodou o obecné odpovědnosti odpovídá za celou škodu. NE. Obecná odpovědnost vyplývá ze zákona. Dohoda se sepisuje na hmotnou odpovědnost. Úkol č. 9: Jakou částkou se maximálně podílí zaměstnanec s obecnou odpovědností na škodě vzniklé zaměstnavateli? Maximálně do výše 4,5 násobku hrubé mzdy. Úkol č. 10: 1.3.2013 byla podepsána pracovní smlouva na dobu určitou – 1 rok. Zaměstnavatel je s prací zaměstnance spokojen, ale přeci jenom využije zákonné možnosti opakovaně použít pracovní smlouvu na bodu určitou. Kdy poprvé bude s tímto zaměstnancem sepsána pracovní smlouva na dobu neurčitou? 1.3.2016
