POJĎTE VŠICHNI S NÁMI!

23 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 16. ČERVNA 2011, DATUM VYDÁNÍ: 24. ČERVNA 2011, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle i na http//www.oskovo.cz  Ohlasy před stávkou dopraváků 16. 6. – str. 2  Informace z kongresu EMF v německém Duisburgu – str. 3 a 4

Příloha – str. I až IV:  Plakát – pozvánka na setkání mladých 9. – 11. 9.  Mikroklimatické podmínky na pracovišti (seriál BOZP – VI.)  Odbory ve Francii (II.)

Kolečka se slámou byla opatřena cedulemi připomínajícími prošustrované „státní“ peníze (Karlovo náměstí)

Z bývalého piráta silnic jsem se rekvalifikoval na piráta parkovišť…

Jsme na straně stávkujících PROHLÁŠENÍ ODBOROVÉHO SVAZU KOVO Předsednictvo OS KOVO považuje situaci v ČR, která se odehrála v souvislosti s přípravou stávky vyhlášené Koalicí dopravních svazů na den 16. 6. 2011 (například předběžná opatření Městského soudu v Praze nebo výroky prezidenta ČR V. Klause), za vážné ohrožení ústavnosti, ústavních a zákonných práv občanů. Odborový svaz KOVO z tohoto, a nejen z tohoto, důvodu je jednoznačně na straně těch, kteří se rozhodli využít ústavní právo na stávku, a nedopustí, aby se kdokoliv pokusil toto právo zpochybňovat. OS KOVO podpoří ve všech regionech ČR různou formou ty, kteří se stávkovat rozhodli, a doufá, že je cílem vlády ČR a všech ústavních činitelů spravovat Českou republiku ve prospěch občanů ČR, nikoliv proti nim. Odborový svaz KOVO vyhodnotí po této stávce všechny okolnosti s cílem dosáhnout takových změn připravovaných reforem a zákonů přijímaných v této souvislosti, aby byly ve prospěch, a ne v neprospěch, občanů České republiky. Toto vyjádření přijalo Předsednictvo OS KOVO na svém zasedání dne 15. června 2011. JOSEF STŘEDULA, předseda OS KOVO (titulek redakce)

„POJĎTE VŠICHNI S NÁMI!“ Skandovali demonstrující v den stávky dopraváků v Praze Ve čtvrtek 16. června proběhla v celé České republice od 0.00 do 24 hodin stávka koalice dopravních odborových svazů, podporovaná odborovými centrálami ČMKOS a ASO. Při této příležitosti byly v řadě měst organizovány průvody a mítinky. Kovák se zúčastnil pochodu Prahou. Vyrážíme na pochod V 8.00 přicházím do Tyršovy ulice, kde se formuje průvod dopraváků a zemědělců. Několik mužů se chopí připravených koleček se slámou a vtipnými transparenty připomínajícími hříchy vlády a může se vyrazit. Policisté průběžně zastavují provoz a průvod prochází Ječnou ulicí na Karlovo náměstí. Po cestě potkáváme skupinku žen v bílých pracovních oblecích, které demonstrantům horečně tleskají a vyjadřují podporu. Na můj dotaz vysvětlují, že pracují jako kuchařky v nedalekém podniku. „Byl to podraz,“ ohodnotil předseda ČMKOS J. Zavadil vládou Po chvíli nám z chodníku přátelsky kyne „zařízený“ soudní zákaz stávky jakýsi mladík. Na Karláku směrem k průvodu pokřikuje nervózní řidič z luxusního 7.20 hod vycházím z hotelu Olšanka, kde automobilu, abychom raději šli hrát golf. Mezitím jsem coby Nepražák přespal, abych se do- se k dopravcům a zemědělcům připojují kováci stal včas na protestní pochod hlavním městem. Po- s nepřehlédnutelnými vestami a prapory. tkávám několik jedoucích tramvají. Automobilový provoz je spíš mírný, sem tam míjím kolemjdou- Zastavení na mítinku Odboráři přicházejí v 9.00 na Palackého nácího, atmosféra spíš připomíná ospalé nedělní dopoledne. Zaslechnu hovor dvou řemeslníků v mon- městí před ministerstvo zdravotnictví, kde probíhá térkách. Jeden vysvětluje druhému, že když v Ně- mítink. „Za dluhy státu jste zodpovědní vy, polimecku stávkuje doprava, tak to všichni berou jako tici, a ne my, zaměstnanci. Zatočte s korupcí samozřejmost a nikdo se nerozčiluje. Na náměstí a bude dost peněz na důchodovou reformu. Když Jiřího z Poděbrad a na náměstí Míru kontroluji, zda tato akce nepomůže, připravíme další. Ty hrozné stojí metro. A opravdu, je neprodyšně zavřeno a na reformy se musí zastavit! Tato republika nepatří skleněných dveřích je umístěna informační cedule, (Pokračování na str. 2) že z důvodu stávky dnes metro nejezdí.

V

1

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011

„POJĎTE VŠICHNI S NÁMI!“

Ohlasy před stávkou dopraváků Na OS KOVO přišla řada prohlášení a vyjádření ke stávce dopraváků 16. 6., vesměs podpůrných. Přinášíme z nich výtah, též otiskujeme nesouhlasná stanoviska skupinky občanů. Všechna tato vyjádření dostal Kovák k dispozici do uzávěrky tohoto čísla 15. 6.

PODPŮRNÁ STANOVISKA

Kováky nešlo přehlédnout ani na této demonstraci (Rašínovo nábřeží)

(Dokončení ze str. 1) Kalouskům a Nečasům, ale nám všem. Ukázali jsme, že umíme zastavit dopravu, a jsme připraveni to zopakovat, když to bude potřeba. Nesmíme to vzdát. Skutečné odbory nejen vyjednávají, ale dokážou i stávkovat. Bez takových odborů není možný demokratický stát. Pozvali nás a dali nám rozhodnutí soudu o nezákonnosti stávky, to je podraz, jaký republika ještě nezažila…,“ střídají se řečníci v rychlém sledu.

Další pouť městem

volávají poněkud nesrozumitelná hesla. Chvílemi se zdá, že jsou odborářům nakloněni, vzápětí jim zase začínají klnout. Mezitím se vynořuje z útrob ministerstva sám ministr Kalousek. Obklopen takřka neprodyšnou krustou novinářů, fotografů a kameramanů si to zamíří přímo proti čelu průvodu. Atmosféra začíná očividně houstnout. Dochází ke smýkání davu, těsně kolem mne prolétají vajíčka. Policie má co dělat, aby oddělila některé horké hlavy od ministra. Ten cosi novinářům vykládá, ale v hluku a davu není nic slyšet. Vtom policisté kohosi povalí v nenadálé tahanici na zem a snaží se jej zpacifikovat. Ozývá se skandování: „Gestapo!“ Situace začíná být nepřehledná. Jeden policista z antikonfliktního týmu je očividně rozrušen a udýchaně vykládá svému kolegovi, jak mu prý nějaká žena šla po hlavě tlampačem.

V 10.00 se vydává průvod na další pouť Prahou. Na nábřeží čeká na odboráře hlouček mladších mužů s protiodborářskými transparenty. Vytrvale doprovázejí odboráře, až organizátoři demonstrace zastaví průvod a vyKonec v horkém zvou policisty, aby poledni trucdemonstranty poPrůvod pokračuje slali dál svou cestou. dál, až dorazí Když odejdou, může k Úřadu vlády. Tam pochod pokračovat. už k demonstrantům Po cestě se před čelo žádný vládní činitel průvodu zařadí i janepřijde a předseda kýsi muž středního ASO Bohumír Dufek věku, který má na ve 12.15 hod po krátsobě ceduli s nápisem: Jenom Ježíš vás Ministr Kalousek v davu… (Malá Strana, u ministerstva financí) kém projevu akci rozpouští. spasí od pekla. Mezi Odcházím na vzdálenou tramvajovou zastávku demonstranty znenadání vpadne nějaký hromotluk a volá: „Co tu děláte?! Běžte pryč!“ Brzy se ztrácí a odjíždím tramvají do redakce. Připadám si sice v davu. „Je to slušné. Bude jich tak 1500 až 2000,“ trochu jako stávkokaz, jelikož stávka končí až o půlnoci, ale co naplat, do uzávěrky, kam píšu tyto slyším, jak si povídají dva policisté. Na druhé straně Vltavy, na Malé Straně průvod řádky, zbývá už jen chvíle a mé nohy po pětihodise zájmem sledují turisté. Jeden Japonec nás hor- nové pouti rozpálenou Prahou už začínají být také livě fotí. Lidé vycházejí z přilehlých hospůdek trochu unavené. Při psaní reportáže zvoní telefon a na druhé a pouštějí se s demonstranty do řeči. Na zaparkovaném taxíku stojí nápis: „Podporuji stávku, ať už straně se ozve hlas: „Tady důchodkyně z Prahy. skončí Nečaso-Kalouskovská vláda!“ Na jednom Dovolala jsem se na Odborový svaz KOVO?“ balkóně se objeví mladý muž s nápisem: “Odbo- Když ji ujistím, že ano, řekne mi, že chce poděkoráři, běžte raději pracovat!“ Kyne davu a zjevně vat všem organizátorům stávky za skvělou akci. provokuje. Když poté slyšela v televizi premiéra Nečase, tak si prý musela jít ulevit do koupelny. Dnešní situace jí Atmosféra houstne připomíná dobu temna… Před polednem přichází průvod k ministerVe 20.30 hod opouštím redakci. Dostanu se stvu financí. Před budovou stojí dva muži na za- domů? parkovaném autě, mávají českými vlajkami a vyText a snímky MARTIN BENEŠ

2

 Vážení, jedině generální stávka může něco udělat s arogancí vládních činitelů. Dost už bylo jejich planých řečí! To, co oni nazývají reformou, jsou ve skutečnosti rozkrádačky a zdražování služeb. Kodriha  Vážení, po zhlédnutí vaší tiskové konference v televizi si vás velice vážím a vyslovuji vám svou podporu. Naopak postoj vlády v čele s českým Kaddáfím (nebo Asadem, to je jedno) považuji za jejich smrtelnou křeč. To, že okamžitě, jak jste správně vystihli, tzv. ,,nezávislý“ soud vydá během několika minut rozhodnutí o neoprávnosti stávky, to už jen potvrzuje, jak to v naší republice chodí. Navíc, když český Kaddáfí řekne, že navrhne změnu práva na stávku, tak to už je síla. Už se jen můžeme od něho dočkat, až bude volat - Ať žije KSČ, protože to jsou praktiky z dob komunistů, kteří také hlas lidu vydávali za hlas několika buřičů. Vašek Zdeněk  To, co ta současná „garnitura“ předvádí a podle posledních zpráv předvedla v reakci na stávku, je hanebné. Připomeňte jim, že před 22 lety přivedl Miller z ČKD několik desítek tisíc na „Václavák“, a bude-li potřeba, tak „jim“ to zopakujte. Neustupujte! St. Vystavěl  Ani mně se nelíbí, že penzijní reformu mají zafinancovat především ti, co mají peněz nejméně, a že se za vlády, která se deklaruje být bojovníkem proti korupci, krade bezostyšně a více, než se kradlo dříve. Myslím, že byste měli dát možnost i nestávkujícím obyvatelům této země (ženám v domácnosti, důchodcům, neodborářům) nějak (symbolicky) projevit, že s vaším postojem souhlasí (třeba vyvěšením státních vlajek na domech). Josef Jelínek  Sleduji politický vývoj v naší zemi delší dobu a jsem zklamán tím, jak probíhá, mnohdy nenápadně, demontáž sociálního státu, jehož základy vznikly už v první polovině minulého století. Plně souhlasím s názorem mj. odborné komise ČMKOS o hlavní příčině rostoucího deficitu. Ing. Miroslav Novák  Podpůrná stanoviska zaslali tito předsedové ZO OS KOVO: Jiří Bršťák Panav, a. s., (Senice na Hané), Daniel Polášek (Brose CZ), Alois Kazelle (Zetor, a. s., Traktory), Bc. Václav Potužník (Hodonín), Jiří Hradil (ČKD, a. s., Blansko), Aleš Vala (Šmeral, a. s., Brno), Pavel Horák (Pars nova, a. s., Šumperk), Mária Koudelová (Adast, Adamov), Miroslav Šimonovský (Železárny Hrádek, a. s.), Jiří Kolář (Přerovské strojírny, Přerov). Solidární prohlášení vydala regionální rada ČMKOS Moravskoslezského kraje. Ze Slovenska přišla podpora od předsedy OZ KOVO E. Machyny.

NESOUHLASNÁ STANOVISKA  Milí odboráři, zvláště pak vy ze státem (spolu)spravovaných institucí. Stávkujte si dle libosti, avšak důrazně se ohrazuji, abych byl vámi používán jako rukojmí proti komukoliv a za cokoliv. Proto vás žádám, abyste mi na níže uvedený email odteď zasílali vaše žádosti o můj souhlas k jakékoli vaší protestní akci, při které by mi měla být omezena má osobní svoboda. Bez udělení mého souhlasu si nepřeji, abyste cokoliv podnikali. Děkuji. David Bělohradský, Tomáš Zámečník, Mirek Zajíc, Martin Červený, Vojtěch Efler, Radek Bár Připravila (jab)

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011

KONGRES V POHNUTÉ DOBĚ

„Byli jsme vidět,“

Evropská federace kováků: solidárně proti důsledkům krize „Čtvrtý kongres Evropské federace kováků se koná ve velmi pohnuté době,“ prohlásil na jeho zahájení předseda EMF Renzo Ambrosetti. „Projekt společné Evropy se dostal před nebývalé výzvy. Po období rozšiřování EU nastává doba, kdy jde o to, společnou Evropu udržet a upevnit,“ upozornil R. Ambrosetti na evropském kováckém sjezdu, který proběhl 9. a 10. června v německém Duisburgu za účasti členů Předsednictva OS KOVO. ředseda EMF také vysvětlil téma kon- jaký byl před krizí. A kvalita pracovních míst? gresu: INVESTICE – SLUŠNOST – SO- Z toho nás bolí hlava. Sociální je to, co vytváří LIDARITA NYNÍ! Heslo investice znamená, aby dobrá pracovní místa. Agenturní práci chceme se investovalo do společnosti, především do životů regulovat tímto způsobem: stejná mzda za stejnou zaměstnanců. „Spekulativní finanční trhy jednají práci na stejném místě. A k dobré práci je netotiž iracionálně a jsou zaměřeny proti lidem,“ zbytná pracovní smlouva na dobu neurčitou, uvedl R. Ambrosetti. Heslo slušnost reflektuje a proto je nepřijatelné, aby přes polovinu nových skutečnost, že obyčejní lidé platí vysokou cenu za pracovních míst tvořily smlouvy na dobu určitou. krizi. „Ještě nikdy nebyli bohatí tak bohatí V těchto případech je třeba zavést povinné odůa chudí tak chudí jako dnes. Jde nám o spraved- vodnění, aby si i mladí lidé mohli plánovat svůj žilivé přerozdělení, hmatatelnou sociální spravedl- vot.“ nost,“ konstatoval předseda EMF. Solidarita nyní Kongres také volil vedení EMF. Předsedou pak chce realizovat evropskou myšlenku pomoci (prezidentem) byl zvolen Renzo Ambrosetti, geneslabým. „Musíme ukázat skutečnou solidaritu, rálním tajemníkem Ulrich Eckelmann a zastupujíkdyž se koncerny snaží dostat lidi z různých zemí cím generálním tajemníkem Bart Samyn. „Konkuproti sobě,“ upozornil R. Ambrosetti. Předseda lokální úřadovny IG Metall Duisburg Jürgen Dzudzek upozornil přítomné delegáty, že se nacházejí v objektu hutí postavených v roce 1903, konkrétně v budově elektrárny, která byla uzavřena v roce 1985. „Chceme symbolicky čerpat tu sílu a energii z této budovy,“ vysvětlil J. Dzudzek. Předseda IG Metall a IMF Berthold Huber k tomu poznamenal: „Nechtěli bychom ale, aby naše odborové svazy měly stejnou budoucnost jako zdejší průmysl. Chceme vytvořit sociální Evropu proti neoliberálním sil á m , které nás dovedly až do dosud zcela nepřekon a n é krize let 2 0 0 8 a 2009. V hájení naší politiky proti kapitalismu musíme být zajedno. Naši členové očekávají, že b u d e m e Kováčtí delegáti z ČR na 4. kongresu EMF v německém Duisburgu hájit jejich zájmy v Bruselu a dalších hlavních městech. rence vůči Asii nízkými mzdami a špatnými praMusíme vyvinout velké úsilí, abychom toto oče- covními podmínkami je nerealizovatelná. EMF kávání splnili.“ sází na trvalý růst pomocí tarifní politiky, zajišMinistr práce a sociálních věcí německé spol- tění spolurozhodování zaměstnanců ve vedení kové země Severní Porýní–Vestfálsko Guntram podniků i pomocí školení,“ zdůraznil závěrem Schneider upozornil, že „krize reálného průmyslu sjezdu nově zvolený U. Eckelmann. Text a snímky MARTIN BENEŠ už byla překonána, ale ještě nenastal takový růst,

P

HODNOTIL PRO KOVÁK PŘEDSEDA OS KOVO 4. KONGRES EMF Předsedovi Odborového svazu KOVO Josefu Středulovi položil Kovák otázku: Které závěry kongresu EMF v Duisburgu jsou z vašeho pohledu nejdůležitější? Z pohledu budoucnosti, na co bychom se měli zaměřit, tak jednoznačně nejdůležitější závěr kongresu je schválený pracovní program. Je sice poměrně rozsáhlý, ale zahrnuje všechny oblasti – od práce s mladými, přes zásadní věci průmyslové politiky na evropské i národní úrovni, až po sociální diaJosef Středula log a vše, co s tím souvisí. Takže právě pracovní program je takové desatero toho, co bychom chtěli v nejbližším čtyřletém období udělat. OS KOVO má obrovsky dobrý zvuk v celé Evropě, skutečně je to cítit ze všech stran. Delegáti z různých zemí se na nás obracejí s věcmi, s nimiž jsme se dříve obraceli my na ty nejlepší odborové svazy. To samozřejmě moc potěší. Je to ovšem i obrovský závazek. Byli bychom rádi, kdybychom se k obsahu pracovního programu co nejvíce přiblížili. Kongres také přijal některá rozhodnutí v podobě rezolucí k různým aktuálním tématům. Jedna z nich se týká utečenců, kteří ze severní Afriky utíkají přes Itálii za lepším životem. Situace je opravdu vážná. Někteří zaměstnavatelé toho využívají v neprospěch utečenců a snaží se dávat jim opravdu mizivé mzdy, protože vědí, že se nemají kam vrátit. Vyjadřuje se k tomu takzvaná urgentní rezoluce. OS KOVO tu měl reprezentaci, kterou dává najevo, že jsme velmi pevnou součástí EMF a jsme připraveni jít i do vytvoření nové průmyslové federace na evropské úrovni. V roce 2012 by se totiž měly sloučit tři největší průmyslové federace: kováci, chemici-horníci-energetici a textiláci. Toto uskupení bude čítat více než 7,5 miliónu členů, což si myslím, že je velmi dobré. Pro mě byl kongres úspěšný. Velice zdařilá byla také propagace OS KOVO. Využili jsme příležitosti a jako jediný svaz z východní Evropy jsme tady měli svou vlastní výstavu. O náš koutek byl velký zájem. Nejen, že jsme se soustředili na prezentaci naší práce s mladými, ale také na to, abychom byli vidět, protože jsme úspěšní. A myslím si, že se to povedlo. Je potřeba i poděkovat všem, kteří se na tom podíleli, v čele se zaměstnancem OS KOVO Pavlem Škvařilem, protože i ta vizualizace byla velmi zdařilá a mohli jsme tím ukázat, že odborovou práci děláme s láskou a že výsledky máme. (ben)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016255, O. Beneda, A. Sobolová , J. Sůva, JUDr. V. Štich, L. Zimmermann • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011

CO VÁS NEJVÍCE ZAUJALO? Dojmy z kongresu Evropské federace kováků v Duisburgu Kovák se zeptal několika účastníků české delegace na kongresu EMF v německém Duisburgu, co je nejvíce zaujalo. Ukázalo se, že nejvíce prostředí, v němž se kongres konal.

Redakční anketa s členy Předsednictva OS KOVO

a budou se nás dotýkat možná ještě víc. Poměrně důležité jsou i přijaté rezoluce. Myslím si, že informační stánek OS KOVO patřil k těm opravdu nejlepším, a to nejen vizuálně, ale i svými propagačními předměty. Jaromír Machala (Krajské sdružení OS KOVO Jihomoravského kraje): To prostředí je něco mimořádného, to se jen tak nevidí. I když je to trošku smutné, jak tady dopadl průmysl. Ale má to něco do sebe. Organizace kongresu byla dobrá. Dobře zapůsobil i společný večer uspořádaný IG Metall. Hodnotím to vysoce. Jan Švec (Krajské sdružení OS KOVO Jihočeského kraje): Mají to dobře zorganizované a je vidět, že příprava kongresu dala určitě hodně práce, že to mají připravené tak, aby všechny ty rezoluce byly schváleny a jednotně zvoleny. Takže určitě to byl výsledek té usilovné práce. Text a snímky (ben)

Nové vedení EMF Nejvíce zaujalo prostředí zaniklých hutí, v němž se kongres odehrával

Jaroslav Dostál (Krajské sdružení OS KOVO Olomouckého kraje): Překvapilo mě místo a prostor konání kongresu. Je to neobvyklé. Ze začátku mi to připadalo, že to nebude důstojné, ale v závěru musím konstatovat, že to nebyla vůbec lichá myšlenka. Jan Borýsek (Krajské sdružení OS KOVO Středočeského kraje): Celým sjezdem se prolínalo slovo solidarita, což si myslím, že hlavně pro naši společnost je hrozně důležité, protože u nás to slovo úplně vypadlo. Luděk Lúčan (Krajské sdružení OS KOVO Moravskoslezského kraje): Projev ministra práce a sociálních věcí spolkové země Severní Porýní–Vestfálsko mě tedy hodně překvapil, protože takový projev politika u nás rozhodně neuslyšíme. Také jsem z projevů zaregistroval, že krize je asi hodně hluboká, protože o ní hovořili naprosto všichni a také o tom, že životní úroveň opravdu klesá a společenské rozdíly se zvyšují. Petr Křižánek (Krajské sdružení OS KOVO Zlínského kraje): Byl jsem z prostředí překvapen. Je to celkem dobrý nápad udělat ze staré haly něco pro komerční účely. Když jsem poslouchal projevy, tak vidím, že problémy jsou všude stejné. Je dobře, že se vytváří nová evropská průmyslová federace odborových svazů.

4

Miroslav Joska (Krajské sdružení OS KOVO Pardubického kraje): Prostředí je tady zvláštní, je to takový skanzen, ale je to dobré.

Josef Lejsek (předseda rady sekcí OS KOVO): Prostor mě zaujal, protože poblíž kongresové haly jsou vysoké pece, ke kterým mám určitý vztah. Samotná hala se mi líbí, zažil jsem něco podobného už ve Francii na školení komise pro ocel. Obdobná hala je i v hornickém muzeu v Ostravě, kde se rovněž pořádají různé akce. Se zájmem jsem sledoval, jak vzniká nová odborová průmyslová centrála. Stanislav Kousal (Krajské sdružení OS KOVO kraje Vysočina): Zaujalo mě prostředí a také proslov zdejšího ministra práce a sociálních věcí.

Jindřich Brabec (Krajské sdružení OS KOVO Plzeňského a Karlovarského kraje): Prostředí? Je to klasická fabrika, tak jak jsem ji znal ve Škodovce. Na některé lidi, kteří na takové prostory nejsou zvyklí, to může působit poněkud depresivně. Zaujala mě také vystoupení některých delegátů. Většina z nich se zabývala problémy Evropské unie, které se dotýkají nás všech

RENZO AMBROSETTI, předseda (prezident)

ULRICH ECKELMANN, generální tajemník

BART SAMYN, zastupující generální tajemník

Budova elektrárny uzavřené v roce 1985, dnes slouží jako kongresové centrum

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011/příloha

ODBORY VE FRANCII (II.) Pracovní právo Ing. Bc. ALENA PAUKRTOVÁ, úsek odborové politiky OS KOVO

Soustava právních norem ve Francii je obdobná jako v ČR. Na nejvyšším místě v hierarchii stojí ústava a listina základních lidských práv a svobod. Další v řadě jsou zákony a poté podzákonné přepisy odpovídající našim nařízením vlády a vyhláškám. Dalším pramenem práva jsou kolektivní smlouvy. Až donedávna platilo, že kolektivní smlouvy mohou jakoukoli oblast upravit pouze výhodněji než zákon. Od roku 1992 je to však již jinak. V určitých zákonem stanovených oblastech (například dovolená, pracovní doba, nikoli však odměňování) je možné v kolektivní smlouvě dojednat i nižší nároky. V praxi tak může nastat situace, kdy zákoník práce stanoví minimální délku dovolené na 5 týdnů, v kolektivní smlouvě na národní nebo odvětvové úrovni je nárok na dovolenou navýšen o týden. Na podnikové úrovni je možné sjednat méně – a to i méně, než stanoví zákoník práce. Posledním zdrojem práva pro zaměstnance jsou pracovní smlouvy. Zákoník práce (Code du travail) je základním pramenem pracovního práva. Jde o soubor zákonů, pravidel a dekretů, které se aplikují především v soukromé sféře. Zákoník řeší především vztahy mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, a to zejména vztahy individuální. Nalezneme v něm tak úpravu týkající se různých typů pracovních smluv, zákazu diskriminace, délky pracovní doby a stanovení přesčasových hodin, odměňování, způsobů ukončení pracovního vztahu, dovolené. Zákoník práce také upravuje vztahy mezi zaměstnavateli a zástupci zaměstnanců, jako je například kolektivní propouštění, právo na stávku, kolektivní vyjednávání, podniková smlouva, práva odborů a podnikových rad nebo sociální výhody pro zaměstnance různých odvětví. Je zajímavé, že povinnosti zaměstnanců nejsou dány přímo zákonem, ale vyskytují se ve vnitřních řádech, které jsou v režimu spolurozhodování (podnikové výbory). Zákoník práce zakazuje používání kamer ke sledování zaměstnanců. Zákoník práce mimo jiné obsahuje důvody pro rozvázání pracovního poměru, které se dělí na důvody osobní a ekonomické. Osobních důvodů je mnoho, například existuje i výpovědní důvod pro ztrátu důvěry. Nicméně pro uplatnění každého důvodu jsou v zákoníku ještě upřesňující pravidla, takže propouštění není nic jednoduchého. Zákoník také upravuje základní nároky na odstupné. Výpočet odstupného je velmi složitý, neboť se odvíjí od systému odměňování, ve kterém je obsažena složka za odpracovaná léta. Odstupné je tak automaticky vázáno na počet opracovaných let. Zákonné odstupné je navyšováno v kolektivních smlouvách. Minimální mzda ve Francii je dána zákonem. Dále se vyjednává na národní a odvětvové úrovni. Například pro tzv. kádry existuje národní kolektivní smlouva, takže například inženýr-stavař pobírá stejnou mzdu, ať pracuje v Paříži nebo na Azurovém pobřeží. Mzdy v kovoprůmyslu jsou sjednány v odvětvové kolektivní smlouvě platné pro všechny zaměstnavatele v sektoru.

lení. Každá sekce se skládá nejméně ze tří zástupců zaměstnavatelů a tří zástupců zaměstnanců. Až na výjimky musí každý případ sporu projít nejdříve smírčím oddělením. Doba potřebná k řešení sporu se různí podle toho, jak velké množství sporů se sejde, případně i v závislosti na schopnostech soudců. Týká-li se spor důležité záležitosti, například nevyplácení mezd, může některý ze soudců uplatnit požadavek na přednostní vyřízení. Pokud některá ze sporných stran nesouhlasí s rozhodnutím rady moudrých, může se odvolat k odvolacímu soudu a poté případně ke kasačnímu soudu. Ve Francii existuje ještě jeden nám neznámý institut. Pokud se totiž nechtějí zaměstnanci sami za sebe soudit, mohou za skupinu zaměstnanců vést soudní spor odbory (l´action de substitution, v překladu jednání v zastoupení).

Kolektivní vyjednávání a sociální dialog Sociální dialog ve Francii probíhá na několika úrovních.   Sociální dialog na národní úrovni spočívá ve formální i neformální spolupráci mezi odbory, zaměstnavatelskými organizacemi a státními strukturami – jde tedy o dialog tripartitní, v některých případech bipartitní. V jeho

Rada moudrých Ve francouzském pracovněprávním soudnictví nalezneme speciální instituce – rady moudrých (Conseils de Proud´hommes). Jde o určitý druh soudu, který slouží k řešení individuálních sporů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, tedy sporů vyplývajících z pracovněprávního vztahu. Rady moudrých fungují ve všech větších městech. Rada moudrých se skládá ze stejného počtu volených zástupců zaměstnavatelů a zaměstnanců, voleny mohou být osoby s právnickým vzděláním. Zástupce za stranu zaměstnanců jsou oprávněni volit nejen zaměstnanci, ale také nezaměstnaní a důchodci. Poslední volby se konaly v prosinci roku 2008. Činnost rady moudrých je organizována prostřednictvím specializovaných sekcí, jako je například sekce průmyslová, obchodní, pro zemědělství… Při každé sekci je ustaveno nejméně jedno smírčí a jedno rozhodovací oddě-

II

Manosque leží ve vnitrozemí kraje Provence; městská brána Soubeyran je ze 14. století

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011/příloha

rámci jsou vytvořeny formalizované instituce, jako například Národní komise pro kolektivní vyjednávání, která se zabývá problematikou minimální mzdy a rozšiřování kolektivních smluv, Výbor pro sociální dialog o evropských a mezinárodních záležitostech nebo Tripartitní schůze, do jejíž působnosti patří otázky pracovních podmínek, odměňování, kupní síly nebo rovnosti mezi muži a ženami. Výsledkem dialogu na této úrovni jsou národní smlouvy s celostátní působností. Příkladem takových smluv je Smlouva z roku 2005 o práci z domova, Smlouva z roku 2003 o celoživotním vzdělávání nebo Smlouva z roku 2008 o modernizaci pracovního trhu. Ve Francii také existují struktury, které jsou řízeny bipartitně, takže je nutné vést sociální dialog i v této oblasti. Jde o systém podpor v nezaměstnanosti, důchodové připojištění a fondy pro průběžné odborné (profesní) vzdělávání. Částečně se zaměstnavatelé a odbory poPuy en Velay je starobylé město v  kraji Auvergne, jeden z  oblíbených startovních bodů svatojakubské poutě do španělského dílejí na řízení systému sociální péče.   Dále probíhá meziodvětvové vy- Santiaga de Compostela (pouť byla oblíbená ve středověku); na snímku je kaple Saint Michel d´Aguilhe jednávání. Týká se profesí, které se vyskytují v různých sektorech národního hospodářství. Znamená to tedy, že na- na podniky s více než 50 zaměstnanci. Členy podnikových výborů volí zapříklad stavební inženýři, pro které taková smlouva existuje, pobírají stejnou městnanci podniku. Kandidáty pro první kolo mohou navrhovat i odborové mzdu, ať pracují v Paříži, v malé vesničce v podhůří Alp nebo na Azurovém organizace v podniku působící. Podle výsledků voleb do podnikových výborů se určuje i zastoupení odborů jednotlivých centrál na půdě konkrétního podpobřeží.   Odvětvové kolektivní vyjednávání probíhá na úrovni jednotlivých niku. Pokud kandidáti odborů nedosáhnou ve volbách hranice 10 %, příslušná odvětví průmyslu. Odborové svazy v příslušném odvětví vyjednávají a uzaví- odborová organizace přestává v podniku působit (tato nutnost reprezentativrají kolektivní smlouvy platné pro zaměstnavatelské organizace v daném od- nosti platí od roku 2008). větví. Odvětvové vyjednávání je v některých oblastech povinné. Například Podnikový výbor plní dvě základní funkce. Jednak jako zástupce zaměsto mzdách se musí jednat minimálně jednou za rok, každé tři roky se sjednávají nanců uplatňuje své právo na informace a konzultace. Rozsah tohoto práva je způsoby poskytování informací a konzultací pro podnikové výbory o busi- upraven v zákoníku práce. Tato role podnikového výboru je nazývána rolí ness plánech a jejich dopadech na zaměstnanost a rovné zacházení s muži ekonomickou. Druhou oblastí činnosti podnikového výboru je role sociální. a ženami, každých pět let se revidují klasifikace povolání. Podnikový výbor totiž organizuje společenský život v podniku a je tvůrcem   Další úrovní, na které se vyjednává a vede sociální dialog, je úroveň re- jeho sociální politiky. Zaměstnavatelé jsou ze zákona povinni poskytovat na gionální. Pro vyjednávání jsou ustaveny odvětvové a meziodvětvové výbory plnění této druhé role podnikovým výborům finanční prostředky. Podnikové s paritním zastoupením. Existuje tak například kolektivní smlouva pro kovo- výbory tak organizují kulturní a sportovní akce, zajišťují rekreace a poskytují průmysl a strojírenství pro kraj Le Havre. Tématem jednání kromě kolektiv- sociální podpory. V příštím příspěvku bude popsána činnost podnikových výních smluv je například regionální zaměstnanost nebo politika školení a vzdě- borů ve dvou konkrétních podnicích v kovoprůmyslu. lávání. Místo podnikového výboru působí v malých podnicích tzv. personální de  V neposlední řadě se vyjednává i na podnikové úrovni. Uskutečňuje se legát (Délégué du personnel), který má kontrolní pravomoci, a dále výbor pro v podnicích s 50 a více zaměstnanci a vyjednávání o některých tématech je po- hygienu práce, bezpečnost práce a pracovní podmínky (Comité d‘hygiène, de vinné. Každoročně se vyjednává například o mzdách, pracovní době, rovném sécurité et des conditions de travail), který dohlíží na dodržování předpisů zacházení s muži a ženami nebo o péči o handicapované osoby. Podniky s více z oblasti BOZP. než 300 zaměstnanci každé 3 roky vyjednávají o řízení prohlubování kvalifikace a zaměstnanosti.   Kolektivní smlouvy v odvětví kovoprůmyslu jsou velmi rozsáhlé Na úrovni podniku působí odboroví delegáti (Délégué syndicale, DS). Jea formální, například krajská smlouva pro oblast Rhône se skládá ze dvou částí, přitom základní část má 93 stran a část mzdová ještě dalších 7 stran. jich složení koresponduje s výsledky voleb do podnikového výboru. MiniUzavírají se na dobu neurčitou, každý rok probíhá jednání o mzdách, případně mální volební výsledek pro působení odborového delegáta na půdě podniku dalších záležitostech, které jsou aktuální. Pokud nedojde k dohodě, o situaci je 10 procent. Úkolem odborových delegátů je kolektivní vyjednávání, to znase podává zpráva na úřad (krajské ředitelství pro práci). Jde o pouhou infor- mená, že předkládají návrhy a vyjednávají podnikové smlouvy. Stejně jako maci, nedochází k žádnému řízení typu, který by byl obdobou našeho řízení u nás členové orgánu odborové organizace požívají odboroví delegáti ochranu před zprostředkovatelem. Institut mediace není ve Francii v této oblasti nijak před propuštěním. Ve větších podnicích se odboroví delegáti jedné odborové rozšířený. Aktuálně je v účinnosti 88 regionálních kolektivních smluv (ně- centrály dále organizují, například prostřednictvím koordinátorů a aktivistů které departementy mají i několik smluv, naopak v některé mají kolektivní (militants). Úkolem aktivistů je šířit informace mezi členy, případně získávat nové. Koordinátoři řídí aktismlouvu společnou, což je dáno tradicí). visty a k jejich úkolům patří sledování veškerého dění v podniku i odborech. Koordinátoři musejí mít základní znalosti o obsahu kolektivních smluv, aby byli schopni poskytovat základní poradenství. Organizují pravidelné schůze Na úrovni podniku zastupují všechny zaměstnance podnikové rady (Co- aktivistů i schůzky s vedením společnosti. Koordinátoři musejí mít schopnost mité d´entreprise). Zákonný rámec úpravy činnosti těchto výborů se vztahuje motivovat k odborové práci. Ilustrační snímky Jiří Hartvich

Odborové zastoupení na podnikové úrovni

Podnikové výbory (CE)

III

KOVÁK číslo 23 — 24. června 2011/příloha

MIKROKLIMATICKÉ PODMÍNKY NA PRACOVIŠTI KAREL KALÁB, svazový inspektor bezpečnosti práce, Regionální pracoviště OS KOVO Brno

Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. řeší také oblast bližších hygienických požadavků na pracoviště a pracovní prostředí. Jsou to zejména požadavky na teplotu na pracovišti, dostatečné větrání, ať již přirozené nebo nucené, osvětlení pracovišť a požadavky na jejich rozměry - plošné, objemové i výškové. S nimi se setkáváme denně na svých pracovištích a jistě se mnou budete souhlasit, že zaměstnanec je schopen odvést svůj maximální výkon na pracovišti v pěkném pracovním prostředí, které zaručuje minimální dopad nepříznivých vlivů na jeho zdravotní i psychický stav. Bohužel při kontrolách BOZP zjišťujeme, že ne všichni zaměstnavatelé věnují této oblasti dostatečnou pozornost a z důvodu maximálních úspor nákladů někteří z nich nutí zaměstnance pracovat v nevyhovujících pracovních podmínkách. To má samozřejmě nedobrý vliv na jejich zdravotní stav a při dlouhodobém pobytu na takovémto pracovišti se potom u nich objevují různá poškození zdraví a případně i nemoci z povolání. Na jaké mikroklimatické podmínky máte na svých pracovištích nárok, stanovuje výše uvedené nařízení vlády v paragrafech 40 až 49.

Teplota na pracovišti

Podmínky ochrany zdraví při práci (VI.)

Pro pochopení je dobré si připomenout některé veličiny, se kterými se budeme setkávat. Operativní teplota je teplota vypočtená z měřené teploty vzduchu, výsledné teploty kulového teploměru a rychlosti proudění vzduchu za osmihodinovou směnu. Operativní teplotu lze za podmínky rychlosti proudění vzduchu menší než 0,2 m/ s-1 přímo nahradit výslednou teplotou kulového teploměru. Pokud rozdíl mezi výslednou teplotou kulového teploměru a teplotou vzduchu měřenou na pracovišti není větší než 3 oC, lze vypočtenou operativní teplotu přímo nahradit teplotou vzduchu. Dlouhodobě únosná doba práce je maximálně přípustná doba efektivní práce zaměstnance za celou směnu (v minutách). Krátkodobě únosná doba práce je maximálně přípustná doba efektivní práce od počátku směny do přestávky nebo mezi přestávkami (v minutách). Přestávka je doba na odpočinek mezi pracovními cykly (v minutách). V § 40 se stanoví, že na pracovištích, kde je vykonávána trvalá práce (s výjimkou pracovišť, kde je udržována například z technologických důvodů jiná operativní teplota, nebo na venkovních pracovištích), musí být zajištěno dodržování požadavků na mikroklimatické podmínky uvedených v příloze č. 1, části A, tabulce č. 3, přičemž na pracovištích, kde je vykonávána práce zařazená do třídy I a IIa, nesmí být rozdíl teplot vzduchu mezi úrovní hlavy a kotníků více než 3 oC. Chceme-li tedy zjistit, jaké je přípustné rozmezí teplot na konkrétním pracovišti, musíme nejprve zjistit v tabulce č. 1 třídu práce, do které je příslušný druh práce zařazen. Například řízení nákladního vozidla, strojní opracování a montáž středně těžkých dílců, svařování, soustružení je zařazeno do třídy práce IIb. Známe-li třídu práce, potom jednoduše najdeme v tabulce č. 3, že přípustné rozmezí teplot na nevenkovním pracovišti pro danou třídu práce

IV

je 14 až 26 oC v závislosti na tepelném odporu oděvu. Není-li dodržena požadovaná hodnota teploty, musí zaměstnavatel dobu výkonu práce rozvrhnout tak, aby nebyly překračovány hodnoty dlouhodobě a krátkodobě únosné doby práce uvedené v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části B, v tabulkách 1a až 2c (liší se rychlostí proudění vzduchu), nebo hodnoty vypočtené podle české technické normy o ergonomii tepelného prostředí ČSN EN ISO 15743, ČSN EN ISO12894. Pokud tedy máte pracoviště, kde se teploty pohybují mimo přípustné rozmezí stanovené pro danou třídu práce v tabulce č. 3, požadujte po zaměstnavateli, aby vám výpočtem dle části B doložil, zda nemáte nárok na zařazení přestávek do pracovního cyklu.

Větrání pracovišť

K ochraně zdraví zaměstnanců je zaměstnavatel povinen zajistit dostatečnou výměnu vzduchu přirozeným nebo nuceným větráním. Požadovaná kritéria jsou stavena v § 41. Množství vyměňovaného vzduchu se určuje s ohledem na vykonávanou práci a její fyzickou náročnost tak, aby bylo, pokud je to možné, zajištěno dodržování mikroklimatických podmínek upravených v příloze č. 1 k tomuto nařízení, části A, tabulce č. 3 již od počátku směny. Minimální množství venkovního vzduchu přiváděného na pracoviště musí být: a) 50 m3/h na zaměstnance vykonávajícího práci zařazenou do tříd I nebo IIa podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení, části A, tabulky č. 1, b) 70 m3/h na zaměstnance vykonávajícího práci zařazenou do tříd IIb, IIIa nebo IIIb, c) 90 m3/h na zaměstnance vykonávajícího práci zařazenou do tříd IVa, IVb nebo V. Tam, kde vzniká další zátěž větraného prostoru, například teplem, pachy nebo kouřením, zvyšuje se množství přiváděného vzduchu o 10 m3/h podle počtu přítomných osob. Celkové množství přiváděného venkovního vzduchu se určuje podle nejvyššího počtu osob současně užívajících větraný prostor. Rovněž pro pracoviště s přístupem veřejnosti se zvyšuje množství přiváděného venkovního vzduchu úměrně předpokládané zátěži o 0,2 až 0,3 osoby/m2 nezastavěné podlahové plochy místnosti. Pro venkovní teploty vyšší než 26 oC a nižší než 0 oC může být množství venkovního vzduchu zmenšeno, nejvýše však na polovinu. Větrání se navrhuje tak, aby zajistilo dostatečnou výměnu vzduchu, ale neobtěžovalo například průvany a nešířilo škodliviny mezi jednotlivými pracovišti. (Pokračování příště)