2008 POJISTNÉ A MAJETKOVÉ DANĚ
Pojistné a majetkové daně Sociální a zdravotní pojistné Jaroslav Šafránek
Sociální pojistné
Pojištné osoby -
Sociální Pracovní pomr DP Spoleník a jednatel len družstva Další v 8 bodech § 3
Zdravotní Zdaovaný píjem ----------------------------------
Studenti DPP len družstva DP peovatel
Zamstnanci Pokud jsou úastni nemocenského pojištní + bývalý zamstnanec, kterému -zamstnání založilo úast na NP, -byl zútován po skonení zamstnání zapoitatelný píjem -
Úast na nemocenském pojištní y
V zákon vyjmenovaný pracovní vztah y Výkon práce v R s výjimkami y Vyaty osoby v píležitostném zamstnání y
Úast trvalá a msíní
Dohoda o pracovní innosti 10 000 K x------------ x--------------x…………x komisa 1.2. 31.3. 15.4 x------------x--------------x------ °…..x revizor 8 000 K Msín posuzovaná úast
Vymovací základ § 5 odst. 1 Úhrn píjm, které podléhají zdanní - zútované zamstnavatelem zamstnanci - v penžní nebo nepenžní form nebo ve form výhody nebo v jiné form plnní -
vyjma výjimek uvedených v odstavci 2
Vymovací základ § 5 odst. 2 -
Náhrada škody Odstupné Vrnostní pídavek horník Odmny podle zákona o vynálezech … Jednorázová sociální výpomoc Plnní poskytnuté poživateli S nebo I po roce po skonení zamstnání
Zapoitatelnost nkterých plnní y
Poskytování motorového vozidla pedsedovi pedstavenstva y Penžité vyrovnání (konkurenní doložka) y Píjmy z pronájmu y Plnní za dobu pracovní neschopnosti y Píspvek na penzijní pipojištní
Píspvek na penzijní pipojištní fondu 100 K
zamstnanci 100 K 35 K zamstnavatel 12,50 K zamstnanec 20,25 K da ze 135 K 67,75 K
Maximální vymovací základ
48 násobek prmrné mzdy jednotný pro zamstnance a OSV rozhodným obdobím je kalendání rok - úhrn msíních VZ v roce 2008 prmrná mzda = 21 560 K, 48 násobek = 1 034 880 K k dob trvání zamstnání nebo SV v kalendáním roce se nepihlíží
Zamstnání jen u jednoho zamstnavatele vymovací základ pro pojistné souasný stav msín
300 000 nové maximum
kumulovan
msín
K / msín 1 034 880 kumulovan
leden
300 000
300 000
300 000
300 000
únor
300 000
600 000
300 000
600 000
bezen
300 000
900 000
300 000
900 000
duben
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
kvten
300 000
1 500 000
erven
300 000
1 800 000
ervenec
300 000
2 100 000
srpen
300 000
2 400 000
záí
300 000
2 700 000
íjen
300 000
3 000 000
listopad
300 000
3 300 000
prosinec
300 000
3 600 000
Zamstnání jen u jednoho zamstnavatele (2 zamstnání) vymovací základ pro pojistné v K/ms
souasný stav msín
200 000
1. zamstnání
100 000
2. zamstnání
nové maximum
kumulovan
msín
1 034 880 kumulovan
leden
200 000
200 000
200 000
200 000
únor
200 000
400 000
200 000
400 000
bezen
200 000
600 000
200 000
600 000
duben
300 000
900 000
300 000
900 000
kvten
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
erven
200 000
1 400 000
ervenec
200 000
1 600 000
srpen
200 000
1 800 000
záí
200 000
2 000 000
íjen
200 000
2 200 000
listopad
200 000
2 400 000
prosinec
200 000
2 600 000
Zamstnání u dvou zamstnavatel soubžn vymovací základ pro pojistné v K/ms
souasný stav msín 2. zam.
1. zam.
leden
300 000
100 000
300 000
únor
300 000
100 000
bezen
300 000
duben
1. zamstnavatel
100 000
2. zamstnavatel
nové maximum
kumulovan
1. zam.
300 000
2. zam.
msín
1 034 880 kumulovan
1. zam.
2. zam.
1. zam.
2. zam.
100 000
300 000
100 000
300 000
100 000
600 000
200 000
300 000
100 000
600 000
200 000
100 000
900 000
300 000
300 000
100 000
900 000
300 000
300 000
100 000
1 200 000
400 000
134 880
100 000
1 034 880
400 000
kvten
300 000
100 000
1 500 000
500 000
100 000
500 000
erven
300 000
100 000
1 800 000
600 000
100 000
600 000
ervenec
300 000
100 000
2 100 000
700 000
100 000
700 000
srpen
300 000
100 000
2 400 000
800 000
100 000
800 000
záí
300 000
100 000
2 700 000
900 000
100 000
900 000
íjen
300 000
100 000
3 000 000
1 000 000
100 000
1 000 000
listopad
300 000
100 000
3 300 000
1 100 000
34 880
1 034 880
prosinec
300 000
100 000
3 600 000
1 200 000
Zamstnání u dvou zamstnavatel za sebou
300 000
vymovací základ pro pojistné v K/ms
souasný stav msín 1. zam.
2. zam.
kumulovan 1. zam.
2. zam.
nové maximum
1 034 880
msín
kumulovan
1. zam.
2. zam.
1. zam.
leden
300 000
300 000
300 000
300 000
únor
300 000
600 000
300 000
600 000
bezen
300 000
900 000
300 000
900 000
duben
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
kvten
300 000
1 500 000
2. zam.
erven
300 000
300 000
300 000
300 000
ervenec
300 000
600 000
300 000
600 000
srpen
300 000
900 000
300 000
900 000
záí
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
íjen
300 000
1 500 000
listopad
300 000
1 800 000
prosinec
300 000
2 100 000
Peplatek na pojistném
vrací se jen zamstnanci jen na žádost vrací OSSZ a zdravotní pojišovna 8% a 4,5% z úhrnu VZ od všech zamstnavatel po odpotu 1 034 880 K
Soubh zamstnání a OSV
v zamstnání maximum – jako OSV neplatí pojistné v zamstnání pod maximem – vymovací základ OSV nejvýše ve výši rozdílu mezi max. VZ (1.034.880 K) a úhrnem VZ ze zamstnání
Zdravotní pojistné
Zmny pro plátce pojistného 1. Výet zamstnanc 2. Vymovací základ zamstnanc 3. Maximální vymovací základ 4. Zmny u OSV 5. Ostatní zmny a diskuse
1. Výet zamstnanc 1.1. Definice pojm Odklon od nemocenského pojištní. Vazba na da z píjmu. Nové definice pojm: - zamstnavatel: - zamstnání: - zamstnanec:
§ 2 odst. 2 zákona . 48/1997 Sb. § 2 odst. 3 zákona . 48/1997 Sb § 5 písm. a) zákona . 48/1997 Sb.:
Za zamstnance se pro úely zdravotního pojištní považuje fyzická osoba, které plynou nebo by mly plynout píjmy ze závislé innosti nebo funkních požitk podle § 6 ZDP.
1. Výet zamstnanc 1.2. Slovníek daových pojm Pro úely zdravotního pojištní jsou nov dležité nkteré daové pojmy: -
-
-
pedmt dan píjem ze závislé innosti a funkních požitk - § 6 ZDP osvobození od dan podle § 4 odst. 1 a § 6 odst. 9 ZDP superhrubá mzda - § 6 odst. 13 ZDP Základem dan jsou píjem ze závislé innosti nebo funkní požitky zvýšené o ástku odpovídající povinnému pojistnému, které je z tchto píjm povinen platit zamstnavatel sám za sebe. sazba dan a zvláštní sazba dan, (snížení o nezdanitelnou ást základu dan (dary, úroky z hypoték) - § 15, o odeitatelné položky od základu dan (ztráta z pedchozích let) - § 34, uplatnní slev na dani (nap. 24 840 K/os.) § 35ba, mzdový list podle § 38j ZDP (vedeny pro všechny poplatníky dle § 6 ZDP).
1. Výet zamstnanc 1.3. Výjimky Pipomeme si pojem zamstnanec: Za zamstnance se pro úely zdravotního pojištní považuje fyzická osoba, které plynou nebo by mly plynout píjmy ze závislé innosti nebo funkních požitk podle § 6 ZDP. Z takto obecn pojaté definice je platných celkem 7 výjimek. Pouze u tchto taxativn stanovených výjimek nepjde u osoby, které plynou píjmy ze závislé innosti a funkních požitk o zamstnance
1. Výet zamstnanc 1.3. Výjimky 1.3.1. Osoba, která má pouze píjmy ze závislé innosti a funkních požitk, které nejsou pedmtem dan nebo jsou od dan osvobozeny Píklad: Zamstnanec s nízkým úvazkem je odmován výhradn píjmy, které jsou osvobozeny – nap. 2 000 K msín na životní pojištní.
1.3.2. Žák nebo student, který má pouze píjmy ze závislé innosti a funkních požitk za práci z praktického výcviku Píklad: Pojištnec studuje pi zamstnání: Škola uznala za praxi ást výkonu jeho zamstnání. Nejde o výjimku – zamstnání se neukonuje, pojistné se odvádí
1. Výet zamstnanc 1.3. Výjimky 1.3.3. Osoba inná na základ dohody o provedení práce Píklad: Se leny volebních komisí byla uzavena dohoda o provedení práce. Jde o výjimku a zamstnání nevznikne, pestože se odvádí da podle § 6 ZDP. Následují 4 výjimky, u nichž má význam pojem „zapoitatelný píjem“. Tím se rozumí píjem ve výši ástky, která je podmínkou pro úast takové osoby na nemocenském pojištní podle pedpis o nemocenském pojištní – tj. pro rok 2008 jde o 400 K a pro rok 2009 má jít o 2 000 K.
1.3.4. Osoba, která v pracovním pomru vykonává sjednané práce jen obas a nepravideln podle poteb zamstnavatele (dále jen „zamstnanec na nepravidelnou výpomoc“) – prakticky nepoužitelná výjimka
1. Výet zamstnanc 1.3. Výjimky 1.3.5. len družstva, který není v pracovnprávním vztahu k družstvu, ale vykonává pro družstvo práci, za kterou je jím odmován, a který v kalendáním msíci nedosáhl zapoitatelného píjmu Píklad: Pedseda družstva obdrží na lenské schzi odmnu ve výši 10 000 K. Tato odmna nebyla pedem známa. Podle vyhlášky 165/1979 Sb. nevzniká¨z této odmny úast na nemocenském pojištní, avšak ástka odmny je vyšší než ástka, která je podmínkou pro úast takové osoby na nemocenském pojištní a bude se jednat o zamstnance pro úely zdravotního pojištní.
1. Výet zamstnanc 1.3. Výjimky 1.3.6. Osoba inná na základ dohody o pracovní innosti, která v kalendáním msíci nedosáhla zapoitatelného píjmu 1.3.7. Dobrovolný pracovník peovatelské služby, který v kalendáním msíci nedosáhl zapoitatelného píjmu Tolik k výjimkám – následuje orientaní seznam zamstnanc.
1. Výet zamstnanc 1.4. Zamstnanci – o koho jde? Vedle osob, které jsou úastny nemocenského pojištní, mže jít nap. o: -
leny statutárních orgán právnických osob, neuvolnné zastupitele, funkcionáe v obanských a zájmových sdruženích, likvidátory, prokuristy, píjemce svdeného, leny volebních komisí, podnikové stipendisty, leny a funkcionáe spoleenství vlastník bytových jednotek,
pokud mají píjmy podle § 6 ZDP.
1. Výet zamstnanc 1.4. Zamstnanci – o koho jde? Dále mže jít nap. o: -
osoby inné na základ mandátní smlouvy, osoby inné na základ píkazní smlouvy, zamstnance inné v režimu mezinárodního pronájmu pracovní síly podle §6 odst. 2 ZDP, osoby inné pro tetí osoby (plátcem píjm je jiná osoba než osoba, pro kterou je vykonávána innost), píjemce náhrad podle § 6 ZDP, které nejsou osvobozeny od dan z píjm, píležitostné zamstnání, a další osoby,
pokud mají píjmy podle § 6 ZDP.
1. Výet zamstnanc 1.5. Plnní oznamovací povinnosti Související ustanovení zákona . 48/1997 Sb.: -
§ 10 odst. 1 – plnní oznamovací povinnosti zamstnavatele, § 8 odst. 2 – definice vzniku a zániku zamstnání, § 12 písm. b) – povinnost zamstnance sdlit zamstnavateli v den nástupu do zamstnání píslušnou zdravotní pojišovnu.
1. Výet zamstnanc 1.5. Plnní oznamovací povinnosti Den vzniku zamstnání (§ 8 odst. 2 zákona . 48/1997 Sb.) - píklady: -
u pracovního pomru - den nástupu do práce (písm a), u volených nebo jmenovaných funkcí – den nástupu do funkce (písm i), u pípad, které nejsou vyjmenovány pod písm. a) až n) - den, kdy zaal zamstnanec vykonávat práci, na jejímž základ mu plynou píjmy ze závislé innosti a funkních požitk (písm o).
Píklad: Spoleník s.r.o. vykonává práci pro spolenost od 15. února do 15. bezna. Odmnu si vyplatí v dubnu. Pihlášen musí být od 15. února do 15. bezna.
1. Výet zamstnanc 1.5. Plnní oznamovací povinnosti Den vzniku zamstnání – neplacená práce nebo funkce: Pokud jde o neplacenou práci nebo funkci, nejde o zamstnání. Taková skutenost však musí být pedem (k 1.1.2008) známa. Píklad: Spolenost s.r.o. má jediného spoleníka, který si nevyplácí žádnou odmnu. Spolenost nemá ani zamstnance a není pihlášena jako plátce dan z píjm. Spoleník nemusí být pihlášen jako zamstnanec. Píklad: Lukostelecký klub má pedsedu. Podle stanov svazu jde o estnou funkci a žádná odmna mu neplyne. Nejde o zamstnance.
1. Výet
zamstnanc 1.5. Plnní oznamovací povinnosti Den vzniku zamstnání v pechodném období:
U „nov vzniklých“ zamstnání, kdy datum vzniku zamstnání sahá ped 1.1. 2008 se za den vzniku zamstnání považuje 1.1. 2008. Píklad: len dozorí rady akciové spolenosti zahájil výkon funkce v roce 2003 a funkci vykonává i v roce 2008. Zamstnancem pro úely zdravotního pojištní se stává od 1.1.2008.
. Výet
zamstnanc 1.6. Minimální vymovací základ
Pro stanovení minimálního vymovacího základu a doplatku do minimálního vymovacího základu platí stejná pravidla jako dosud – tj. § 3 odst. 10 zákona . 592/1992 Sb. Oproti souasnému stavu však u „nov vzniklých“ zamstnání pjde mnohem astji o pípady, kdy bude dosaženo píjmu nižšího než 8 000 K (v roce 2008) – a už z dvodu malé msíní odmny (neuvolnní zastupitelé) nebo z dvodu nepravidelnosti píjm
1. Výet zamstnanc 1.6. Minimální vymovací základ Pokud zamstnavatel nemá provádt doplatek do minima, musí mít zamstnance doloženo (v pípad, že nejde o zamstnance píslušného zamstnavatele): -
-
platbu pojistného státem (dchodový výmr, potvrzení o studiu), že platí alespo minimum jako OSV (estné prohlášení), že zvolil jiného zamstnavatele pro kontrolu minima (potvrzením zamstnavatele), že má jiný dvod pro nedodržení minimálního vymovacího základu (nap. celodenní osobní a ádná pée o jedno dít do 7 nebo 2 dti do 15 let vku, nemoc – jen v nkterých pípadech – viz dále), že je odhlášen z dvodu dlouhodobého pobytu v zahranií a postupuje podle § 8 odst. 4 zákona . 48/1997 Sb.
1. Výet zamstnanc 1.7. Postup podle zákoníku práce V pípad „nových“ titul zamstnání, kdy neplatí nemocenské pojištní a nejde o pracovní pomr ve smyslu zákoníku práce (tj. nap. u statutárních zástupc), nemohou být uplatnny nkteré postupy podle zákoníku práce: -
pracovní volno bez náhrady píjm – tzn. nenavyšuje se vymovací základ o pomrnou ást minimálního vymovacího základu, neomluvená absence – dsledek stejný jako v pedchozím pípad, dležité osobní pekážky v práci (nemoc, OR) – tzn. nelze snížit minimální vymovací základ „zamstnance“.
1. Výet zamstnanc 1.8. Cizinci Jde o cizince inného jen v R nebo mimo EU i smluvní cizinu (Korejec, Amerian, Ukrajinec) – neeší se pípadné angažmá mimo R ani daová rezidence = je považován za zamstnance a odvádí v R pojistné. Jde o cizince inného i v jiném stát EU - má-li E101 = pojistné se odvádí / neodvádí podle pedpis státu, který vydal E101 (srovnání: Slovensko, Holandso, Belgie ...) - nemá-li E101 = nutno provit pípadnou úast v jiném systému (zamstnavatel) nebo odvádt pojistné v R – pozor na možný vznik dvojího pojištní! Dokud není jasná píslušnost k pedpism jiného státu, odvádí se v R.
1. Výet zamstnanc 1.9. Superhrubá mzda
Da SP ZP SH mzda Kdy se použije - píklady
N
A
A
0,00
zamstnanec v EU – pendler se zamstnáním v R
A
N
N
1,00
DPP, pln zastropováno, výjimky ze zapoitatelnosti
A
N
A
1,09
likvidátoi, lenové pedstavenstva a.s., píkazní smlouvy
A A
A A
N A
1,26 1,35
Dívjší zastropování u ZP, pak jen SP „bžní“ zamstnanci bez stropování a výjimek
1. Výet zamstnanc 1.9. Superhrubá mzda Otázka k neplacenému volnu: Kam patí ástka hrazená zamstnavatelem za zamstnance pi poskytnutí pracovního volna bez náhrady píjm: a) b) c) d)
patí do superhrubé mzdy, patí do píjmu zamstnance, nepatí ani do píjmu ani do superhrubé mzdy, patí pímo zdravotní pojišovn.
2. Vymovací základ zamstnanc Analogicky k SP: Mní se definice pojmu zútovaný píjem, z ehož vyplývá rozšíení zapoitatelných píjm o výhody ve výši, která je pro úely daové píjmem ze závislé innosti, Do vymovacího základu se nebude zahrnovat odmna pi skonení funkního období zastupitel, Zpesuje se výet píjm osvobozených od placení pojistného po skonení zamstnání: musí jít o poživatele starobního nebo plného invalidního dchodu a k osvobození dojde jen v pípad, že uplynul jeden rok ode dne skonení zamstnání, Pi stanovení vymovacího základu pracovníka v pracovním vztahu podle cizích právních pedpis je rozšíen okruh výjimek.
2. Vymovací základ zamstnanc Dopad zmny definice pojmu zútovaný píjem: Odpadají nkteré „výjimky“ ze zapoitatelnosti platné v roce 2007: - 1% ceny motorového vozidla, - opní píjmy vyplacené formou akcií, - nerozútovatelné úhrady zamstnavatele za zamstnance (nap. doprava do zamstnání), - rozdíl mezi cenou obvyklou a cenou úetní u nepenžního plnní.
3. Maximální vymovací základ -
stanoven ve výši 48 násobku prmrné mzdy, stejný pro zamstnance a OSV – i pi soubzích, rozhodným obdobím je kalendání rok, v roce 2008 prmrná mzda = 21 560 K (v souladu s naízením vlády . 257/2007 Sb): VVZ = 20 050, pepoítací koef.= 1,0753, maximální VZ = 1 034 880 K, - k dob trvání zamstnání nebo SV v kalendáním roce se nepihlíží, - odlišné ešení pro jedno zamstnání (ukonení odvodu pojistného) a pro soubhy (více zamstnání a SV).
3. Maximální vymovací základ 3.1. Jediný zamstnavatel
Nyní / 2008
msín
kumulovan
msín
kumulovan
leden
300 000
300 000
300 000
300 000
únor
300 000
600 000
300 000
600 000
bezen
300 000
900 000
300 000
900 000
duben
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
kvten
300 000
1 500 000
erven
300 000
1 800 000
ervenec
300 000
2 100 000
srpen
300 000
2 400 000
záí
300 000
2 700 000
íjen
300 000
3 000 000
listopad
300 000
3 300 000
prosinec
300 000
3 600 000
3. Maximální vymovací základ 3.1. Jediný zamstnavatel - více zamstnání (50 tis. + 250 tis.) Nyní / 2008
msín
kumulovan
msín
kumulovan
leden
300 000
300 000
300 000
300 000
únor
300 000
600 000
300 000
600 000
bezen
300 000
900 000
300 000
900 000
duben
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
kvten
300 000
1 500 000
erven
300 000
1 800 000
ervenec
300 000
2 100 000
srpen
50 000
2 150 000
záí
300 000
2 450 000
íjen
300 000
2 750 000
listopad
300 000
3 050 000
prosinec
300 000
3 350 000
3. Maximální vymovací základ 3.2. Více zamstnavatel - peplatek -
-
vzniká jen pi soubhu zamstnání u více zamstnavatel, vrací se jen zamstnanci (ne zamstnavateli), vrací se výhradn na písemnou žádost (formulá + pílohy), realizuje zdravotní pojišovna (y), ve výši, která vyplývá z potvrzení zamstnavatele (pesné vyíslení výše peplatku – diference mže vzniknout nap. pi zaokrouhlování, pi odlišném pomru pi odvodu pojistného než je tetina pojistného a dv tetiny pojistného), nelze vrátit, pokud nebylo odvedeno pojistné (§ 3 odst. 18: „…z nichž bylo za zamstnance odvedeno pojistné…“).
3. Maximální vymovací základ 3.2. Více zamstnání - peplatek soubžná zamstnání 1. zam.
2. zam.
1. zam.
leden
300 000
100 000
300 000
únor
300 000
100 000
bezen
300 000
duben
2. zam.
1. zam.
2. zam.
1. zam.
2. zam.
100 000
300 000
100 000
300 000
100 000
600 000
200 000
300 000
100 000
600 000
200 000
100 000
900 000
300 000
300 000
100 000
900 000
300 000
300 000
100 000
1 200 000
400 000
134 880
100 000
1 034 880
400 000
kvten
300 000
100 000
1 500 000
500 000
100 000
500 000
erven
300 000
100 000
1 800 000
600 000
100 000
600 000
ervenec
300 000
100 000
2 100 000
700 000
100 000
700 000
srpen
300 000
100 000
2 400 000
800 000
100 000
800 000
záí
300 000
100 000
2 700 000
900 000
100 000
900 000
íjen
300 000
100 000
3 000 000
1 000 000
100 000
1 000 000
listopad
300 000
100 000
3 300 000
1 100 000
34 880
1 034 880
prosinec
300 000
100 000
3 600 000
1 200 000
3. Maximální vymovací základ 3.2. Více zamstnání – peplatek navazující zamstnání 1. zam.
2. zam.
1. zam.
2. zam.
1. zam.
2. zam.
1. zam.
leden
300 000
300 000
300 000
300 000
únor
300 000
600 000
300 000
600 000
bezen
300 000
900 000
300 000
900 000
duben
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
kvten
300 000
1 500 000
2. zam.
erven
300 000
300 000
300 000
300 000
ervenec
300 000
600 000
300 000
600 000
srpen
300 000
900 000
300 000
900 000
záí
300 000
1 200 000
134 880
1 034 880
íjen
300 000
1 500 000
listopad
300 000
1 800 000
prosinec
300 000
2 100 000
3. Maximální vymovací základ 3.2. Více zamstnání – peplatek soubžná zamstnání (ve druhém není dosaženo min.)
1. zam.
2. zam.
1. zam.
leden
300 000
1 000
300 000
únor
300 000
1 000
bezen
300 000
duben
2. zam.
1. zam.
2. zam.
1. zam.
2. zam.
1 000
300 000
1 000
300 000
1 000
600 000
2 000
300 000
1 000
600 000
2 000
1 000
900 000
3 000
300 000
1 000
900 000
3 000
300 000
1 000
1 200 000
4 000
134 880
1 000
1 034 880
4 000
kvten
300 000
1 000
1 500 000
5 000
8 000
12 000
erven
300 000
1 000
1 800 000
6 000
8 000
20 000
ervenec
300 000
1 000
2 100 000
7 000
8 000
28 000
srpen
300 000
1 000
2 400 000
8 000
8 000
36 000
záí
300 000
1 000
2 700 000
9 000
8 000
44 000
íjen
300 000
1 000
3 000 000
10 000
8 000
52 000
listopad
300 000
1 000
3 300 000
11 000
8 000
60 000
prosinec
300 000
1 000
3 600 000
12 000
8 000
68 000
3. Maximální vymovací základ 3.3. OSV -
oproti roku 2007 více než dvojnásobný (tj. opaný problém než u zamstnanc), bez soubhu se zamstnáním: výpoet maxima jako dosud (v Pehledu OSV), pi soubhu se zamstnáním: nejprve se stanoví „soutový“ strop (v Pehledu OSV), pokud zbývá peplatek, požádá si o nj pojištnec jako zamstnanec, pro zálohy na pojistné se vychází ze zastropovaného VZ (v soutu se zamstnáním).
4. Zmny u OSV Zmny pi podávání Pehledu OSV: - odevzdání není vázáno na datum podání DP, - doplatek je nadále 8 dní po podání DP, - do 30.4. musí být odevzdán bu pehled nebo potvrzení od daového poradce, - není nutno odevzdávat potvrzení o podání DP. Výhoda pro OSV: nemusí mít doklad o podání DP (razítko FÚ i pošty). Výhoda pro ZP: po 30.4. mže zjišovat neplnní povinnosti OSV spojených s Pehledem.
4. Zmny u OSV – a nejen u nich VVZ = 20 050 K, Pepoítací koeficient = 1,0753
prmrná mzda min. záloha odpoet (stát) max. VZ
2007 20 139 1 360 5 035(680) 486 000
2008 21 560 1 456 5 013(677) 1 034 880
minimum zamstnanc a pojistné OBZP: na úrovni roku 2007 – minimální mzda = 8 000 K a minimum = 1 080 K
5. Ostatní zmny a diskuse Heslovit: - Rodiovská dovolená a rodiovský píspvek - Osoby závislé na péi jiné osoby a osoby o n peující - Povinnost zdravotní pojišovny poskytovat informace - Dopad insolvenního zákona - Chystané zmny od 1.1.2009: - vcný zámr zákona o zdravotním pojištní, - zákon o dohledu nad zdravotními pojišovnami, - transformace ZP, - nové pojetí povinností zamstnavatel a zamstnanc, - neplatii a nárok na zdravotní péi, atd..
