PODVODNÍK SE CHTĚL ZAHOJIT NA ÚČET ODBORŮ

286kovak 25.8.2006 9:41 Stránka 8

KOVÁK číslo 28 — 1. září 2006

KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XXIII.) První polovina 17. století nezačala ani pro vývoj řemesla v českých zemích šťastně. V rozmezí let 1618 - 1648 se ve většině evropských států odehrála řada válečných konfliktů, známých dnes jako třicetiletá válka. V rámci mocensko-náboženského sporu mezi protestantským a katolickým táborem, vyhroceného v boji Habsburků proti stavovské opozici, kombinovaného rozdílnými státními zájmy zúčastněných stran, došlo ke zbídačení statisíců lidí a k prohloubení nerovnoměrnosti evropské ekonomiky. Pro české země znamenal dlouhodobý ozbrojený konflikt nebývalou újmu. „Stěží

řil se hlad a celkové zhrubnutí mravů bylo charakteristickým rysem té doby. Není divu, že se takové hrůzy odrazily v demografickém vývoji, že prudce poklesla porodnost a vylidňovaly se celé regiony v důsledku vraždění, násilností a nucené emigrace. Jestliže před válkou měly české země kolem tří miliónů obyvatel, pak po jejím skončení v roce 1648 nepřesáhl počet lidí 800 000 osob (odhad podle publikace Věk starý a nový. Dějiny, kultura, život Evropy v 17. a 18. století poznámka autorky). Katastrofální byl dopad na řemeslnou výrobu. Konkrétní dochované dobové údaje

Obrázky zachycují čtyři z mnoha fází nabíjení muškety (dobová rytina)

lze v době třicetileté války hovořit o jakž takž uspořádaném hospodářském životě,“ poznamenává O. Urban (České a slovenské dějiny do roku 1918) a upozorňuje na nedostatek hodnověrných autentických údajů, jimiž by bylo možné nezkresleně vylíčit škody, které válka přinesla zejména obyčejným „kmánům, kteří se stali doslova obětí hry velkých pánů“. (Tamtéž - poznámka autorky) Snad jen minimum míst bylo v té době ušetřeno od zkázy; časté a opakované ozbrojené nájezdy a přesuny armád, doprovázené řáděním neukázněné žoldnéřské soldatesky, sužovaly civilní obyvatelstvo. Domy a usedlosti byly vypalovány, majetek drancován, ší-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je německý idealistický filosof a básník Friedrich Nietzsche (1844 1900). Tento profesor klasické filologie na univerzitě v Basileji byl ovlivněn především Arthurem Schopenhauerem a v umění Richardem Wagnerem. Vůli k moci pokládal za základ všeho dění, boj o moc za základní princip života. Jeho rozporné učení později posloužilo při formování fašistické ideologie. (jk)

Vyluštění z Kováku č. 27/2006 (výrok R. B. Sheridana): Přátelství je svazek rozumu. 4

ukazují velký úbytek městských řemeslníků i potíže těch, kteří vydrželi ve svých dílnách a provozovali nadále řemeslo (J. Janáček, Přehled vývoje řemeslné výroby v českých zemích za feudalismu). Z podkladů, které máme k dispozici, bohužel nelze zjistit vždy konkrétní údaj jak o druhu řemesla, tak o jménu řemeslníka (předpokládáme, že tam jsou kovodělná řemesla rovněž zahrnuta poznámka autorky). Válečnými událostmi byl ochromen také hospodářský život v Praze. Řemeslníci a obchodníci se jen zvolna oprošťovali od podmínek všeobecného hospodářského rozvratu, omezujícího ekonomické aktivity měšťanstva. Mnozí z nich raději odešli, J. Janáček

zmiňuje zejména odchody cechmistrů. Kdysi známá řemesla ztrácela na prestiži a dobrém jménu, takže pražské „městské hospodářství vzbuzovalo dlouho po válce dojem neutěšeného provizória. Náznaky prosperity se objevovaly... jen velmi pomalu.“ Pokusy řemeslníků čelit těžkostem pomocí posílení cechovního zřízení nebyly úspěšné, protože cechy už v té době nebyly schopny podílet se jakkoliv na hospodářském oživení a spíše tak „svými snahami jen potvrzovaly všeobecnou stagnaci“. (J. Janáček, Malé dějiny Prahy). Následky války se ve městech projevovaly různě; cílem útoků a dobývání se stávala větší či strategicky důležitá města nebo ta, v nichž se rozvíjela významná a zámožná řemesla. Například poškození nebyla ušetřena ani města na Valdštejnově panství, která profitovala z vojenských dodávek potravin, zbraní, výstroje apod. V Hradeckém kraji byl nejvíce postižen sám Hradec Králové, který patřil v té době k největším městům v Čechách. Naproti tomu Trutnov, Králíky či Červený Kostelec neutrpěly přímé válečné škody, obdobně dopadla i některá města na Moravě - Frenštát, Bystřice pod Hostýnem aj. Zajímavé údaje o celkovém počtu řemeslníků a řemeslných oborech poskytují zápisy v tzv. berní rule (berní rula = soupis, katastr poddanského majetku pro daňové účely - poznámka autorky). Tak v Borohrádku je zaevidován pouze jediný řemeslník - kovář, v Týništi nad Orlicí byli jen 3 řemeslníci, a to obec sestávala z 31 obydlených a 28 pustých usedlostí (J. Janáček, citovaný Přehled vývoje...). Nejčastěji jsou v rule zaznamenána řemesla řezníků, krejčích, ševců, pekařů a také kovářů, ostatní jen zřídka, což se týká i kovodělných řemesel. Řemeslná výroba však zcela nezanikla, rozvíjela se i v dalším období, ale jen pomalu, tak jak se dařilo oživovat hospodářství v jeho celku. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

28 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 24. SRPNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 1. ZÁŘÍ 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Co nového na Královéhradecku a Pardubicku str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● DaÀové minimum aneb Vyznáte se v daních? (I.) ● Právní novinky

MIMOŘÁDNÁ PŘÍLOHA - STR. A AŽ D ● Faktografie v kontextu reality (II.): Jak si stojíme v EU?

Peněz se podvodník Čepec od odborů ze Šmeralu Brno nedočkal…

Kdyby šel Topolánek rovnou na „sociálku“, tak mohl mít podporu pro svou vládu zajištěnou už dávno…

STÁTNÍ ROZPOČET, DANĚ A ZAMĚSTNANCI

Ing. Jan Uhlíř

Média jsou plná poplašných zpráv o výši deficitu v návrhu státního rozpočtu na rok 2007 a jak novináři, tak i tzv. nezávislí ekonomové většinou tvrdí, že tento deficit je způsoben velmi vysokými sociálními výdaji (tj. řešením by bylo zkrátit dávky pro nezaměstnané, nemocné, invalidy, důchodce, rodiče dětí atd).

Je pravdou, že dluhy nejsou to nejlepší řešení, je rovněž pravdou, že řada zákonů přijatých před červnovými volbami zvýšila některé dávky (ale už se tolik nemluví o tom, že o zvýšení proti původně skromnějším vládním návrhům se zasloužili poslanci, nevyjímaje ty tzv. pravicové). Je také pravdou, že jsou případy zneužívání sociálních dávek různými nemakačenky a podvodníky, není však možné jejich plošným zkrácením postihnout v duchu stalinského hesla „když se kácí les, létají třísky“ většinovou skupinou těch poctivých, kteří jsou chtě-nechtě na dávkách částečně nebo zcela závislí. Stojí za povšimnutí fakt, že řada ekonomů kritizujících zadlužování státu je placena finančními institucemi, které v reklamách přemlouvají občany, aby se sami jejich „výhodnými“ půjčkami zadlužili. A to je mnohem riskantnější a nevýhodnější než zadlužení státu. Občan, zaměstnanec, důchodce může pro nadměrné zadlužení přijít o všechno včetně

(Pokračování na str. 3)

PODVODNÍK SE CHTĚL ZAHOJIT NA ÚČET ODBORŮ Trvalo devět let, než spravedlnost zvítězila

Vypadalo to jako chytrý nápad jak vydělat peníze. Stačilo založit firmu EX-KONCERT a pak už jen obcházet kanceláře odborových organizací a nabízet „výhodnou“ smlouvu na koupi zlevněných lístků na kulturní programy. Dlouho to Robertu Čepcovi, muži s výmluvným vystupováním a vizáží sňatkového podvodníka, celkem úspěšně vycházelo. Nakonec ho nalezli zahrabaného v lese... „Když se u nás na odborech před devíti lety pan Čepec objevil, zrovna nebyl přítomen předseda ani místopředseda,“ vzpomíná Aleš Vala, předseda základní organizace OS KOVO ve firmě Šmeral Brno. „Byl velice slušný a výřečný. Nabízel zlevněné lístky a přítomné sekretářce je Aleš Vala téměř vnutil, i když tato paní byla zkušenou dlouholetou členkou odborů. Nakonec Čepcovi smlouvu na odběr lístků orazítkovala a ještě ji podepsal člověk, který se staral v odborech o kulturu, ale neměl rozhodovací pravomoci. Jenže když jsem si tu smlouvu přečetl, tak jsem zjistil, že je naprosto šílená. Zavázali jsme se v ní, že budeme pomáhat i na dalších akcích pořádaných panem Čepcem jako pořadatelé. Přitom toto pořadatelství spočívalo v tom, že budeme i nadále povinni odkupovat velké množství vstupenek. A ze všeho nejdříve jsme měli převzít lístky za 20 000 korun, což jsme nemohli nikdy prodat. Byly tam i další šílenosti...“ Ve Šmeralu se tedy začali odboráři vykutálenému podnikateli bránit. „Snažil jsem se mu dovolat,“ pokračuje ve vyprávění Aleš

Vala, „ale zapíral se mi, takže jsme si pak psali. Nakonec neplatilo ani to, co na počátku sliboval, totiž že neprodané lístky můžeme zase vrátit. Skončilo to u soudu, ale díky tomu, že smlouvu podepsala neoprávněná osoba, jsme měli šanci spor vyhrát. Pan Čepec po nás žádal částku 180 000 korun plus penále. Dohromady za celá ta léta přes půl miliónu korun. My jsme to nezaplatili a radili jsme se s právníkem na brněnském metodickém pracovišti OS KOVO Mgr. Jiřím Grimem, co dělat. Devět let se celkem moc nedělo. Sem tam nějaká obsílka, ale soud se stále nekonal, neustále se to odročovalo. Když byl pan Čepec asi před rokem nalezen mrtev zakopaný v lese, domnívali jsme se, že tím celá kauza skončila. Brzy jsme ale zjistili, že tomu tak není. Čepcova přítelkyně paní Bednáriková získala z dědictví jeho podíl a pokračovala v soudní při. K soudnímu přelíčení došlo až letos. Soudkyně brněnského městského soudu 29. dubna definitivně rozhodla zamítnout pohledávku v plném rozsahu. Výkon Mgr. Grima byl excelentní. Nešlo sice samozřejmě o pracovněprávní pomoc, ale pomohl základní organizaci a jejím členům, protože jí ušetřil velký balík peněz,“ konstatuje Aleš Vala. MARTIN BENEŠ Ilustrační snímek Jaroslav Hodík 1

286kovak 25.8.2006 9:37 Stránka 2


OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového na Královéhradecku a Pardubicku V letošním roce redakce pokračuje v rubrice Okénko do regionů, která nahlíží „pod pokličku“ krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Otázky jsou oproti loňsku jiné. Dnešní redakční „Okénko“ patří vedoucímu královéhradeckého metodického pracoviště ing. Radko Šamánkovi. Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti nějaký závažný, či zajímavý případ? Složitou situaci řešíme ve firmě Kablo Vrchlabí, kde několik let zaměstnavatel drží mzdy na stejné nominální úrovni - zejména Ing. Radko Šamánek u dělnických profesí, a to přitom firma v posledních pěti letech velice prosperuje. Dokonce letos zaměstnavatel v rámci kolektivního vyjednávání navrhl nový systém odměňování, který by postihl snížením mzdy část zaměstnanců. Odborová organizace s tím nesouhlasila, jelikož letos vyjednává již její nový výbor s novým předsedou, a tak požadovala odstranění nedostatků v systému odměňování. To však zaměstnavatel neakceptoval. Odbory se následně rozhodly informovat zaměstnance - dle § 25 c zákoníku práce - o zablokovaném kolektivním vyjednávání formou mítinků. Na nich se podařilo dohodnout jasný postup, že při dalším oddalování uzavření kolektivní smlouvy ze strany zaměstnavatele bude předán spor ke zprostředkovateli. Je třeba zdůraznit, že odhodlanost zúčastněných zaměstnanců, i neodborářů, podpořit základní organizaci byla dosti velká. Jen uvedu, že z celkového počtu asi 400 zaměstnanců se dvou mítinků zúčastnilo přes 200 pracovníků, a to přesto, že jim vedení firmy vyhrožovalo, že účast na této informační schůzce bude považovat za porušení pracovní kázně s odkazem, ať si takovéto záležitosti vyřizují ve svém volném čase. Po druhém mítinku se konala ještě další dvě kola kolektivního vyjednávání, ale nakonec i po dojednání obsahu smlouvy vedení firmy dále kladlo dodatečné nové podmínky. Odborová organizace se proto rozhodla urychleně předat spor zprostředkovateli tak, aby bylo možné zorganizovat příslušné následné kroky. Kterým ZO OS KOVO vaše metodické pracoviště v poslední době nejvíce pomohlo? Určitou zvýšenou pomoc potřebovaly nově vznikající ZO OS KOVO ve firmách SiNAF Vrchlabí a Ronal Pardubice. Tam jsme zájemcům o členství v odborech poradili jak založit vlastní organizace. Je velmi důležité usnadnit členům první kroky v odborové činnosti, protože zaměstnavatelé začínají být vůči mnoha stávajícím, ale i nově vznikajícím organizacím velmi tvrdí; buď se snaží činnost obětavým dobrovolníkům znechutit, nebo je ovlivnit tak, aby byli vůči vedení firmy „vstřícní“. Leckdy směřují k tomu, co nejvíce omezit působnost od2

borových organizací, a to i v podnicích, kterým se mimořádně daří v ekonomické činnosti. Dále bych chtěl upozornit na pokus o záchrannou akci v základní organizaci Infineon Trutnov. Její předseda nám oznámil úmysl ukončit činnost této organizace v návaznosti na ukončení působnosti firmy k 31. 12. 2006, protože členové výboru neviděli jiné východisko. My jsme jim navrhli určení nového zaměstnavatele, při němž by organizace mohla fungovat dál. Jde o Siemens Trutnov, který získal prostory po firmě Infineon a přešla k němu i část jejích zaměstnanců. Následně byly za našeho přispění na členské schůzi přijaty nové základní dokumenty, umožňující pod novou hlavičkou zachovat existenci této odborové organizace. Zároveň nabízíme výboru základní organizace naši pomoc při jednání s novým zaměstnavatelem. Najde se ve vaší působnosti případ takové ZO OS KOVO, která si ke své škodě nedá poradit, či pomoci? Již dříve jsem tvrdil, že existuje řada organizací, které neprosadí vše, co jim můžeme poradit. Tím nemyslím, že by některá z nich nechtěla dbát našich rad a vědomě poškodit členy a zaměstnance. Mohu ale potvrdit již dlouhodobý fakt, že se nedaří využít současného velmi dobrého ekonomického postavení firem k prosazení růstu mezd. Bohužel, podobně - i přes výraznou snahu našeho metodického pracoviště - se až na výjimky nedaří prosazovat oprávněné nároky v oblasti BOZP. Takže pokud si i přes naše rady některá ZO OS KOVO nedá říci, je to spíše ze strachu před zaměstnavatelem o své postavení. Naše metodické pracoviště má však takové poznatky, že se odborům vyplatí požadovat řádné dodržování pracovněprávních předpisů, neboť tímto postupem si získávají nejen uznání zaměstnanců, ale i respekt zaměstnavatele. Máme příklady, kdy si odborová organizace důrazným postojem vydobyla takovýto respekt, například ETA Hlinsko či Draexmaier Kvasiny. Zaujalo vás něco z dění v regionu? Zaujalo, v krajském městě Pardubice se už celé prázdninové období přestavuje most Pavla Wonky - unikátní metodou se zvedá o 40 cm -, což pro nás znamená mj. i komplikace v dopravě a značné objížďky. Co se týče záplav, zasáhly v regionu i některé oblasti, které se živlu zatím úspěšně vyhýbaly - například byly postiženy Pardubice a Chrudim, říčka Loučná se prohnala i budovami v přilehlých vískách. Ale na to si asi budeme muset zvyknout, zvláště potvrdí-li se obavy vědců ze změn klimatu... (red.)


MUSEL SKONČIT VIMPERSKÝ KOVOPODNIK? Dělám likvidaci ZO OS KOVO Kovopodnik České Budějovice, a. s., provozovna Vimperk, kde je předsedou ZO OS KOVO pan Miloslav Hrdlička. Pro zánik zaměstnavatele a zrušení výroby došlo i k ukončení činnosti odborové organizace. Nepodařil se ani záměr odborářů odkoupit provozovnu, pokračovat ve výrobě a udržet práci tamním lidem. Ve Vimperku jich bylo zaměstnáno celkem devět. Chtěli si zachránit pracovní místa, ale vlastník jim provozovnu neprodal. Naštěstí ti kvalifikovaní nové zaměstnání dlouho nehledali, a to i lépe placené, i když nyní musí za prací dojíždět. Některé ženy, které vykonávaly pomocné práce a do vimperské provozovny původně přišly z domácnosti, naopak dodnes uplatnění hledají. Pan Hrdlička zaměstnání jako kvalifikovaný kovodělník našel a je spokojen (na snímku dole si vylepšuje vlastní dopravní prostředek). Nebyla to lehká doba, říká, ale při odborné pomoci OS KOVO vše proběhlo přijatelně. Je ale škoda, že dnes na místě vimperské provozovny funguje jiná firma, která nemá s kovovýrobou nic společného. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice

FRANCOUZŠTÍ KOVÁCI VARUJÍ: Návrat do počátků industrializace: Noční dvanáctihodinové směny u Texas Instruments! AZBEST JE HUMANITÁRNÍ KATASTROFOU

V noblesní branži informačních technologií, kdysi slibném dítku nové ekonomiky, bují virus z počátků industrializace: nehumánní směny i přes 12 hodin. Těmito kritickými slovy upozornil v posledním čísle měsíčník německých kováků Metall na bezohledné manýry amerického výrobce polovodičů Texas Instruments v jeho závodě v německém Freisingu, jež umožňuje realizovat vůči zaměstnavateli vždy servilní podniková rada. Kritika ze strany zaměstnanců, kteří pracují ve výrobě polovodičů pro mobilní telefony ve Freisingu, odhalila, že Texas Instruments zavedl dvanáctihodinové i delší denní a noční směny právě poté, co loni vydělal rekordní 2,324 miliardy dolarů čistého zisku. Spolkový svaz podnikových nemocenských pokladen (BKK) se sídlem v Essenu byl na základě stížností upozorněn na nový pracovní systém, podle něhož všech 500 výrobních pracovníků je nuceno vykonávat noční směny delší i než 12 hodin. Přitom, jak upozornila pracovnice BKK Barbara Orfeldová, tyto „mamutí“ směny jsou zdraví škodlivé. Ve skutečnosti zákon připouští noční pracovní dobu zpravidla jen osmihodinovou; desetihodinová noční práce je povolována jen výjimečně - následují-li volné dny v témže měsíci.V průměru se ale nesmí překročit limit osmi hodin noční práce. Jenže u Texas Instruments zaměstnancům - za přikyvování úslužných členů podnikové rady - vysvětlili, že provozní podmínky a zájmy výroby jaksi neumožňují poskytovat nočním pracovníkům jinak zákonné volno. Michael Schmitt, jediný kovák v 15členné podnikové radě, projevil zřejmou srdnatost, když v časopisu Metall uvedl případ dvou dělníků, kteří vyčerpáním z dlouhé směny na pracovišti upadli a museli být lékařem převezeni do nemocnice. Jiný kovák, jehož jméno redakce Metallu z taktických důvodů změnila na Paul Niemann, přímo prohlásil, že „lidé dělají jakoukoli práci, dokud neupadnou - ze strachu o zaměstnání“. Texas Instruments však není ojedinělým případem tohoto druhu. O zavedení dvanáctihodinových střídavých směn se před několika měsíci pokusila i firma Infineon. Ve svém závodě v Mnichově-Perlachu s vědomím části podnikové rady ohlásila tyto směny, proti nimž se okamžitě postavila většina

členů z místní organizace Odborového svazu IG Metall. „Měli jsme za sebou 85 procent zaměstnanců,“ prohlásil odborový důvěrník Rudi Steinberger. „Lidé věděli, že nelidské dvanáctihodinové směny zhoršují kvalitu práce a poškozují jejich soukromý život,“ dodal. Zato pracovníci továrny Infineon v Drážďanech museli dvanáctihodinové šichty počátkem letošního roku přijmout. Platí pro přibližně 2500 zaměstnanců ve výrobě polovodičů. I v tomto případě „členové podnikové rady opět sklonili hlavu a sekundovali tomuto nařízení,“ uvedl časopis Metall. Následky na sebe nedaly dlouho čekat: začala stoupat nemocnost. Dělník Ralf Müller (30), který si rovněž stěžoval na zdravotní potíže z těchto dlouhých směn, se rozhodl - ač nečlen IG Metall - kandidovat na volné listině kováckého odborového svazu ve volbách do podnikové rady. „Když odboráři budou mít v podnikové radě většinu, odbouráme velice rychle 12hodinové směny. V současné podnikové radě je však z jejích 29 členů jen 12 kováků,“ prohlásil. Časopis německých kováků Metall citoval vyjádření profesora Friedhelma Nachreinera z univerzity v Oldenburgu, podle něhož „při delší než desetihodinové práci nastávají zdravotní problémy. Pracovníci ze směn si stěžují často na oběhové a srdeční potíže, na problémy se spánkem a na střevní a žaludeční nemoci“. Podle názoru tohoto specialisty na pracovní a organizační otázky směnoví pracovníci mají tu nevýhodu, že nemohou dobře využívat v sociálním smyslu slova náhradní volno. „Co je platné, má-li člověk kupříkladu 10 či 11 hodin volna, když ostatní členové domácnosti v tu dobu pracují. A večer, kdy oni mají volno a přijdou domů, musí směnový pracovník nastoupit na šichtu,“ podotkl Nachreiner. JAN HÁLA

KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ KOORDINOVANĚ:

STÁTNÍ ROZPOČET…

SLOVÁCKÉ STROJÍRNY, MEP POSTŘELMOV, NOVÁ HUŤ ZÁBŘEH

střechy nad hlavou, bankrot České republiky při výši veřejného dluhu a ekonomické výkonnosti je jen nereálným strašákem. Vždyť celkové zadlužení státu je mnohem nižší než v těch zemích EU (staré patnáctky), v nichž životní úroveň zaměstnanců můžeme zatím jen závidět. A pokud si „půjčuje“ stát, je to za úroky řádově kolem 5 procent ročně, občanům jsou vnucovány půjčky za 20 procent, 30 procent a více ročních úroků. I proto finančníkům posluhující politici, žurnalisté a ekonomové v zájmu vyšších zisků svých přímých nebo nepřímých chlebodárců nemají takové námitky proti zadlužování občanů, vadí jim jen dluhy veřejné (a přitom o dluzích krajů a obcí, které tam také patří, se moc nemluví). Je zde ještě jedna věc, o které se nemluví, protože se to nehodí „do krámu“. Veřejnosti se prakticky zatajuje, že stabilita veřejných financí je dána nejen výdaji, ale také příjmy. Tzv. harmonizovaná složená

daňová kvóta, která je u nás kolem 36 procent DPH, je jedna z nejnižších mezi vyspělými zeměmi se sociálně tržní ekonomikou. V zemích, kde jsou občané nejspokojenější (Dánsko, Švédsko, Finsko atd.) a nejlépe vzdělaní, přesahuje podíl daní 45 procent DPH. Nejde přitom jen o to, jak je zdanění vysoké, ale kdo ho platí. Česká republika se bohužel vydala cestou, která ulevuje bohatým a mocným finančníkům, aby tuto úlevu odnesli řadoví zaměstnanci a jejich rodiny. V odborech máme dost seriózních materiálů a můžeme využívat znalosti našich i zahraničních opravdu nezávislých expertů, aby bylo možné účelově šířené polopravdy, škodící zaměstnancům, vyvracet. Tento fakt byl ostatně jedním z hlavních důvodů, proč jsem se rozhodl kandidovat jako nestraník na kandidátce ČSSD do Senátu (nezávislý na samostatné kandidátce má totiž šanci uspět jen, když je velmi bohatý, a to nejsem). V příštích číslech Kováka se pokusím podrobněji sdělit, jak je to s daněmi a přijetím eura z pohledu zaměstnance. Ing. JAN UHLÍŘ

V pondělí 21. srpna 2006 proběhla v Olomouci první koordinační schůzka zástupců odborových organizací OS KOVO ze Slováckých strojíren Uherský Brod, MEP Postřelmov a Nové huti Zábřeh, tedy z firem, které řídí pan Rosenfeld. Na této schůzce, které se zúčastnil i předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula a zástupci metodických pracovišť Zlín a Olomouc, byla uzavřena dohoda, že tyto odborové organizace budou koordinovat postup v přípravě na vyjednávání kolektivní smlouvy na rok 2007. Tuto koordinaci považují za důležitou v souvislosti s obhajobou zájmů zaměstnanců těchto firem. Další schůzky budou následovat. Koordinace je pod dohledem specialistů OS KOVO, kteří se budou podílet na přípravě návrhů kolektivní smlouvy. JOSEF VORÁČ, předseda ZO OS KOVO Nová huť Zábřeh na Moravě

(Dokončení ze str. 1)

Neodpovědné používání azbestu v průmyslu přineslo pracujícím vážné újmy na jejich zdraví a způsobilo jim osobní drama. Konstatoval to Bulletin du Militant, vydávaný Všeobecnou federací hornictví a strojírenství (CFDT) ve Francii, který přinesl řadu šokujících údajů o „humanitární katastrofě“ způsobené azbestem. Tak jen v období let 1965 - 1995 zemřelo na zhoubné účinky azbestu 35 000 zaměstnanců. A v příštích 25 letech by mohlo předčasně ukončit svůj život 50 000 až 100 000 dalších osob, které přišly do styku s azbestem a onemocněly. Fond na pomoc pracovníkům, kteří museli zanechat aktivní činnosti kvůli onemocněním účinky azbestu (FCAATA), v roce 2004 odškodnil 27 409 osob, což bylo o 22 procent více než v roce 2003. A další organizace, Fond na odškodnění obětí azbestu (FIVA), již obdržel na 22 500 žádostí od takto poškozených lidí o pomoc. Francouzští kováci prosazují zákaz používání azbestu ve světovém měřítku, používání alternativních materiálů v průmyslu namísto azbestu, předčasné odchody do důchodu osob, jež se staly oběťmi uvedené nebezpečné látky, trestní stíhání osob odpovědných za tyto katastrofy a vypracování programů, které by nahradily ztrátu zaměstnání na základě zákazu azbestu, uvedl věstník Bulletin du Militant. (jh)

NĚMECKÁ AGENTURA FERCHAU: INŽENÝRA DODÁME DO 24 HODIN! „Když nám zákazník zavolá v pátek, že potřebuje od pondělí dva inženýry, dodáme mu je v požadovaném termínu.“ Touto promptní personální službou se chlubí Frank Ferchau, šéf firmy Ferchau Engineering GmbH v Gummersbachu, který leží výdhodně od Kolína nad Rýnem ve Spolkové republice. Uvedená personální agentura, založená otcem dnešního majitele Heinzem v roce 1966, se zaměřuje na obstarávání kvalifikovaných inženýrů a techniků ze všech možných oborů - strojírenství, elektrotechniky, výroby vozidel, lodí, letadel i vesmírné techniky. Mezi zákazníky nechybí ani takové přední společnosti, jako jsou Siemens, MAN, EADS. Na Ferchaua se obracejí i tehdy, kdy urgentně potřebují vyřídit - většinou v krátkém termínu - naléhavou zakázku, na niž se svými stávajícími pracovníky nestačí. Některé firmy vzhledem k obavám o dlouhodobější konjunkturu dávají přednost krátkodobě najímaných odborníkům před jejich zaměstnáváním na dobu neurčitou. Zatímco automobilový průmysl se vzhledem k momentálnímu poklesu odbytu snaží spíše šetřit a rušit pracovní místa, větší zájem o zprostředkovatelské služby firmy Ferchau projevují podniky na výrobu strojů a zařízení, které hledají hlavně konstruktéry. Ferchau, který má již téměř 30 poboček, plánuje expanzi i do Francie, Španělska a Velké Británie a také do východoevropských států, kde předpokládá uplatnění svých služeb například u koncernu Siemens, který již dávno pronikl do bývalého socialistického regionu. Kvalifikované síly hledá Ferchau i mezi čerstvými absolventy vysokých škol, ostatně již pro studenty posledního ročníku pořádá náborové přednášky a dokonce vytypované vysokoškoláky odměňuje zvláštními cenami za diplomové práce. (la)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

286kovak 25.8.2006 9:37 Stránka 2


OKÉNKO DO REGIONŮ Co nového na Královéhradecku a Pardubicku V letošním roce redakce pokračuje v rubrice Okénko do regionů, která nahlíží „pod pokličku“ krajských metodických pracovišť OS KOVO. Rozhovory s vedoucími těchto pracovišť přibližují, jaké jsou aktuální problémy v odborových organizacích daného regionu a jak se je daří - právě s pomocí metodických pracovišť - řešit. Otázky jsou oproti loňsku jiné. Dnešní redakční „Okénko“ patří vedoucímu královéhradeckého metodického pracoviště ing. Radko Šamánkovi. Řešili jste v posledních měsících na vašem metodickém pracovišti nějaký závažný, či zajímavý případ? Složitou situaci řešíme ve firmě Kablo Vrchlabí, kde několik let zaměstnavatel drží mzdy na stejné nominální úrovni - zejména Ing. Radko Šamánek u dělnických profesí, a to přitom firma v posledních pěti letech velice prosperuje. Dokonce letos zaměstnavatel v rámci kolektivního vyjednávání navrhl nový systém odměňování, který by postihl snížením mzdy část zaměstnanců. Odborová organizace s tím nesouhlasila, jelikož letos vyjednává již její nový výbor s novým předsedou, a tak požadovala odstranění nedostatků v systému odměňování. To však zaměstnavatel neakceptoval. Odbory se následně rozhodly informovat zaměstnance - dle § 25 c zákoníku práce - o zablokovaném kolektivním vyjednávání formou mítinků. Na nich se podařilo dohodnout jasný postup, že při dalším oddalování uzavření kolektivní smlouvy ze strany zaměstnavatele bude předán spor ke zprostředkovateli. Je třeba zdůraznit, že odhodlanost zúčastněných zaměstnanců, i neodborářů, podpořit základní organizaci byla dosti velká. Jen uvedu, že z celkového počtu asi 400 zaměstnanců se dvou mítinků zúčastnilo přes 200 pracovníků, a to přesto, že jim vedení firmy vyhrožovalo, že účast na této informační schůzce bude považovat za porušení pracovní kázně s odkazem, ať si takovéto záležitosti vyřizují ve svém volném čase. Po druhém mítinku se konala ještě další dvě kola kolektivního vyjednávání, ale nakonec i po dojednání obsahu smlouvy vedení firmy dále kladlo dodatečné nové podmínky. Odborová organizace se proto rozhodla urychleně předat spor zprostředkovateli tak, aby bylo možné zorganizovat příslušné následné kroky. Kterým ZO OS KOVO vaše metodické pracoviště v poslední době nejvíce pomohlo? Určitou zvýšenou pomoc potřebovaly nově vznikající ZO OS KOVO ve firmách SiNAF Vrchlabí a Ronal Pardubice. Tam jsme zájemcům o členství v odborech poradili jak založit vlastní organizace. Je velmi důležité usnadnit členům první kroky v odborové činnosti, protože zaměstnavatelé začínají být vůči mnoha stávajícím, ale i nově vznikajícím organizacím velmi tvrdí; buď se snaží činnost obětavým dobrovolníkům znechutit, nebo je ovlivnit tak, aby byli vůči vedení firmy „vstřícní“. Leckdy směřují k tomu, co nejvíce omezit působnost od2

borových organizací, a to i v podnicích, kterým se mimořádně daří v ekonomické činnosti. Dále bych chtěl upozornit na pokus o záchrannou akci v základní organizaci Infineon Trutnov. Její předseda nám oznámil úmysl ukončit činnost této organizace v návaznosti na ukončení působnosti firmy k 31. 12. 2006, protože členové výboru neviděli jiné východisko. My jsme jim navrhli určení nového zaměstnavatele, při němž by organizace mohla fungovat dál. Jde o Siemens Trutnov, který získal prostory po firmě Infineon a přešla k němu i část jejích zaměstnanců. Následně byly za našeho přispění na členské schůzi přijaty nové základní dokumenty, umožňující pod novou hlavičkou zachovat existenci této odborové organizace. Zároveň nabízíme výboru základní organizace naši pomoc při jednání s novým zaměstnavatelem. Najde se ve vaší působnosti případ takové ZO OS KOVO, která si ke své škodě nedá poradit, či pomoci? Již dříve jsem tvrdil, že existuje řada organizací, které neprosadí vše, co jim můžeme poradit. Tím nemyslím, že by některá z nich nechtěla dbát našich rad a vědomě poškodit členy a zaměstnance. Mohu ale potvrdit již dlouhodobý fakt, že se nedaří využít současného velmi dobrého ekonomického postavení firem k prosazení růstu mezd. Bohužel, podobně - i přes výraznou snahu našeho metodického pracoviště - se až na výjimky nedaří prosazovat oprávněné nároky v oblasti BOZP. Takže pokud si i přes naše rady některá ZO OS KOVO nedá říci, je to spíše ze strachu před zaměstnavatelem o své postavení. Naše metodické pracoviště má však takové poznatky, že se odborům vyplatí požadovat řádné dodržování pracovněprávních předpisů, neboť tímto postupem si získávají nejen uznání zaměstnanců, ale i respekt zaměstnavatele. Máme příklady, kdy si odborová organizace důrazným postojem vydobyla takovýto respekt, například ETA Hlinsko či Draexmaier Kvasiny. Zaujalo vás něco z dění v regionu? Zaujalo, v krajském městě Pardubice se už celé prázdninové období přestavuje most Pavla Wonky - unikátní metodou se zvedá o 40 cm -, což pro nás znamená mj. i komplikace v dopravě a značné objížďky. Co se týče záplav, zasáhly v regionu i některé oblasti, které se živlu zatím úspěšně vyhýbaly - například byly postiženy Pardubice a Chrudim, říčka Loučná se prohnala i budovami v přilehlých vískách. Ale na to si asi budeme muset zvyknout, zvláště potvrdí-li se obavy vědců ze změn klimatu... (red.)


MUSEL SKONČIT VIMPERSKÝ KOVOPODNIK? Dělám likvidaci ZO OS KOVO Kovopodnik České Budějovice, a. s., provozovna Vimperk, kde je předsedou ZO OS KOVO pan Miloslav Hrdlička. Pro zánik zaměstnavatele a zrušení výroby došlo i k ukončení činnosti odborové organizace. Nepodařil se ani záměr odborářů odkoupit provozovnu, pokračovat ve výrobě a udržet práci tamním lidem. Ve Vimperku jich bylo zaměstnáno celkem devět. Chtěli si zachránit pracovní místa, ale vlastník jim provozovnu neprodal. Naštěstí ti kvalifikovaní nové zaměstnání dlouho nehledali, a to i lépe placené, i když nyní musí za prací dojíždět. Některé ženy, které vykonávaly pomocné práce a do vimperské provozovny původně přišly z domácnosti, naopak dodnes uplatnění hledají. Pan Hrdlička zaměstnání jako kvalifikovaný kovodělník našel a je spokojen (na snímku dole si vylepšuje vlastní dopravní prostředek). Nebyla to lehká doba, říká, ale při odborné pomoci OS KOVO vše proběhlo přijatelně. Je ale škoda, že dnes na místě vimperské provozovny funguje jiná firma, která nemá s kovovýrobou nic společného. PhDr. ANTONÍN HRAŠE, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO České Budějovice

FRANCOUZŠTÍ KOVÁCI VARUJÍ: Návrat do počátků industrializace: Noční dvanáctihodinové směny u Texas Instruments! AZBEST JE HUMANITÁRNÍ KATASTROFOU

V noblesní branži informačních technologií, kdysi slibném dítku nové ekonomiky, bují virus z počátků industrializace: nehumánní směny i přes 12 hodin. Těmito kritickými slovy upozornil v posledním čísle měsíčník německých kováků Metall na bezohledné manýry amerického výrobce polovodičů Texas Instruments v jeho závodě v německém Freisingu, jež umožňuje realizovat vůči zaměstnavateli vždy servilní podniková rada. Kritika ze strany zaměstnanců, kteří pracují ve výrobě polovodičů pro mobilní telefony ve Freisingu, odhalila, že Texas Instruments zavedl dvanáctihodinové i delší denní a noční směny právě poté, co loni vydělal rekordní 2,324 miliardy dolarů čistého zisku. Spolkový svaz podnikových nemocenských pokladen (BKK) se sídlem v Essenu byl na základě stížností upozorněn na nový pracovní systém, podle něhož všech 500 výrobních pracovníků je nuceno vykonávat noční směny delší i než 12 hodin. Přitom, jak upozornila pracovnice BKK Barbara Orfeldová, tyto „mamutí“ směny jsou zdraví škodlivé. Ve skutečnosti zákon připouští noční pracovní dobu zpravidla jen osmihodinovou; desetihodinová noční práce je povolována jen výjimečně - následují-li volné dny v témže měsíci.V průměru se ale nesmí překročit limit osmi hodin noční práce. Jenže u Texas Instruments zaměstnancům - za přikyvování úslužných členů podnikové rady - vysvětlili, že provozní podmínky a zájmy výroby jaksi neumožňují poskytovat nočním pracovníkům jinak zákonné volno. Michael Schmitt, jediný kovák v 15členné podnikové radě, projevil zřejmou srdnatost, když v časopisu Metall uvedl případ dvou dělníků, kteří vyčerpáním z dlouhé směny na pracovišti upadli a museli být lékařem převezeni do nemocnice. Jiný kovák, jehož jméno redakce Metallu z taktických důvodů změnila na Paul Niemann, přímo prohlásil, že „lidé dělají jakoukoli práci, dokud neupadnou - ze strachu o zaměstnání“. Texas Instruments však není ojedinělým případem tohoto druhu. O zavedení dvanáctihodinových střídavých směn se před několika měsíci pokusila i firma Infineon. Ve svém závodě v Mnichově-Perlachu s vědomím části podnikové rady ohlásila tyto směny, proti nimž se okamžitě postavila většina

členů z místní organizace Odborového svazu IG Metall. „Měli jsme za sebou 85 procent zaměstnanců,“ prohlásil odborový důvěrník Rudi Steinberger. „Lidé věděli, že nelidské dvanáctihodinové směny zhoršují kvalitu práce a poškozují jejich soukromý život,“ dodal. Zato pracovníci továrny Infineon v Drážďanech museli dvanáctihodinové šichty počátkem letošního roku přijmout. Platí pro přibližně 2500 zaměstnanců ve výrobě polovodičů. I v tomto případě „členové podnikové rady opět sklonili hlavu a sekundovali tomuto nařízení,“ uvedl časopis Metall. Následky na sebe nedaly dlouho čekat: začala stoupat nemocnost. Dělník Ralf Müller (30), který si rovněž stěžoval na zdravotní potíže z těchto dlouhých směn, se rozhodl - ač nečlen IG Metall - kandidovat na volné listině kováckého odborového svazu ve volbách do podnikové rady. „Když odboráři budou mít v podnikové radě většinu, odbouráme velice rychle 12hodinové směny. V současné podnikové radě je však z jejích 29 členů jen 12 kováků,“ prohlásil. Časopis německých kováků Metall citoval vyjádření profesora Friedhelma Nachreinera z univerzity v Oldenburgu, podle něhož „při delší než desetihodinové práci nastávají zdravotní problémy. Pracovníci ze směn si stěžují často na oběhové a srdeční potíže, na problémy se spánkem a na střevní a žaludeční nemoci“. Podle názoru tohoto specialisty na pracovní a organizační otázky směnoví pracovníci mají tu nevýhodu, že nemohou dobře využívat v sociálním smyslu slova náhradní volno. „Co je platné, má-li člověk kupříkladu 10 či 11 hodin volna, když ostatní členové domácnosti v tu dobu pracují. A večer, kdy oni mají volno a přijdou domů, musí směnový pracovník nastoupit na šichtu,“ podotkl Nachreiner. JAN HÁLA

KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ KOORDINOVANĚ:

STÁTNÍ ROZPOČET…

SLOVÁCKÉ STROJÍRNY, MEP POSTŘELMOV, NOVÁ HUŤ ZÁBŘEH

střechy nad hlavou, bankrot České republiky při výši veřejného dluhu a ekonomické výkonnosti je jen nereálným strašákem. Vždyť celkové zadlužení státu je mnohem nižší než v těch zemích EU (staré patnáctky), v nichž životní úroveň zaměstnanců můžeme zatím jen závidět. A pokud si „půjčuje“ stát, je to za úroky řádově kolem 5 procent ročně, občanům jsou vnucovány půjčky za 20 procent, 30 procent a více ročních úroků. I proto finančníkům posluhující politici, žurnalisté a ekonomové v zájmu vyšších zisků svých přímých nebo nepřímých chlebodárců nemají takové námitky proti zadlužování občanů, vadí jim jen dluhy veřejné (a přitom o dluzích krajů a obcí, které tam také patří, se moc nemluví). Je zde ještě jedna věc, o které se nemluví, protože se to nehodí „do krámu“. Veřejnosti se prakticky zatajuje, že stabilita veřejných financí je dána nejen výdaji, ale také příjmy. Tzv. harmonizovaná složená

daňová kvóta, která je u nás kolem 36 procent DPH, je jedna z nejnižších mezi vyspělými zeměmi se sociálně tržní ekonomikou. V zemích, kde jsou občané nejspokojenější (Dánsko, Švédsko, Finsko atd.) a nejlépe vzdělaní, přesahuje podíl daní 45 procent DPH. Nejde přitom jen o to, jak je zdanění vysoké, ale kdo ho platí. Česká republika se bohužel vydala cestou, která ulevuje bohatým a mocným finančníkům, aby tuto úlevu odnesli řadoví zaměstnanci a jejich rodiny. V odborech máme dost seriózních materiálů a můžeme využívat znalosti našich i zahraničních opravdu nezávislých expertů, aby bylo možné účelově šířené polopravdy, škodící zaměstnancům, vyvracet. Tento fakt byl ostatně jedním z hlavních důvodů, proč jsem se rozhodl kandidovat jako nestraník na kandidátce ČSSD do Senátu (nezávislý na samostatné kandidátce má totiž šanci uspět jen, když je velmi bohatý, a to nejsem). V příštích číslech Kováka se pokusím podrobněji sdělit, jak je to s daněmi a přijetím eura z pohledu zaměstnance. Ing. JAN UHLÍŘ

V pondělí 21. srpna 2006 proběhla v Olomouci první koordinační schůzka zástupců odborových organizací OS KOVO ze Slováckých strojíren Uherský Brod, MEP Postřelmov a Nové huti Zábřeh, tedy z firem, které řídí pan Rosenfeld. Na této schůzce, které se zúčastnil i předseda Odborového svazu KOVO Josef Středula a zástupci metodických pracovišť Zlín a Olomouc, byla uzavřena dohoda, že tyto odborové organizace budou koordinovat postup v přípravě na vyjednávání kolektivní smlouvy na rok 2007. Tuto koordinaci považují za důležitou v souvislosti s obhajobou zájmů zaměstnanců těchto firem. Další schůzky budou následovat. Koordinace je pod dohledem specialistů OS KOVO, kteří se budou podílet na přípravě návrhů kolektivní smlouvy. JOSEF VORÁČ, předseda ZO OS KOVO Nová huť Zábřeh na Moravě

(Dokončení ze str. 1)

Neodpovědné používání azbestu v průmyslu přineslo pracujícím vážné újmy na jejich zdraví a způsobilo jim osobní drama. Konstatoval to Bulletin du Militant, vydávaný Všeobecnou federací hornictví a strojírenství (CFDT) ve Francii, který přinesl řadu šokujících údajů o „humanitární katastrofě“ způsobené azbestem. Tak jen v období let 1965 - 1995 zemřelo na zhoubné účinky azbestu 35 000 zaměstnanců. A v příštích 25 letech by mohlo předčasně ukončit svůj život 50 000 až 100 000 dalších osob, které přišly do styku s azbestem a onemocněly. Fond na pomoc pracovníkům, kteří museli zanechat aktivní činnosti kvůli onemocněním účinky azbestu (FCAATA), v roce 2004 odškodnil 27 409 osob, což bylo o 22 procent více než v roce 2003. A další organizace, Fond na odškodnění obětí azbestu (FIVA), již obdržel na 22 500 žádostí od takto poškozených lidí o pomoc. Francouzští kováci prosazují zákaz používání azbestu ve světovém měřítku, používání alternativních materiálů v průmyslu namísto azbestu, předčasné odchody do důchodu osob, jež se staly oběťmi uvedené nebezpečné látky, trestní stíhání osob odpovědných za tyto katastrofy a vypracování programů, které by nahradily ztrátu zaměstnání na základě zákazu azbestu, uvedl věstník Bulletin du Militant. (jh)

NĚMECKÁ AGENTURA FERCHAU: INŽENÝRA DODÁME DO 24 HODIN! „Když nám zákazník zavolá v pátek, že potřebuje od pondělí dva inženýry, dodáme mu je v požadovaném termínu.“ Touto promptní personální službou se chlubí Frank Ferchau, šéf firmy Ferchau Engineering GmbH v Gummersbachu, který leží výdhodně od Kolína nad Rýnem ve Spolkové republice. Uvedená personální agentura, založená otcem dnešního majitele Heinzem v roce 1966, se zaměřuje na obstarávání kvalifikovaných inženýrů a techniků ze všech možných oborů - strojírenství, elektrotechniky, výroby vozidel, lodí, letadel i vesmírné techniky. Mezi zákazníky nechybí ani takové přední společnosti, jako jsou Siemens, MAN, EADS. Na Ferchaua se obracejí i tehdy, kdy urgentně potřebují vyřídit - většinou v krátkém termínu - naléhavou zakázku, na niž se svými stávajícími pracovníky nestačí. Některé firmy vzhledem k obavám o dlouhodobější konjunkturu dávají přednost krátkodobě najímaných odborníkům před jejich zaměstnáváním na dobu neurčitou. Zatímco automobilový průmysl se vzhledem k momentálnímu poklesu odbytu snaží spíše šetřit a rušit pracovní místa, větší zájem o zprostředkovatelské služby firmy Ferchau projevují podniky na výrobu strojů a zařízení, které hledají hlavně konstruktéry. Ferchau, který má již téměř 30 poboček, plánuje expanzi i do Francie, Španělska a Velké Británie a také do východoevropských států, kde předpokládá uplatnění svých služeb například u koncernu Siemens, který již dávno pronikl do bývalého socialistického regionu. Kvalifikované síly hledá Ferchau i mezi čerstvými absolventy vysokých škol, ostatně již pro studenty posledního ročníku pořádá náborové přednášky a dokonce vytypované vysokoškoláky odměňuje zvláštními cenami za diplomové práce. (la)

KOVÁK • Vydává OS KOVO • IČO: 49276832 • Uzávěrka vždy ve čtvrtek v 11 hodin • http//www.oskovo.cz • Redakce: šéfredaktor Mgr. Martin Beneš, redaktorka PhDr. Jana Benešová, tajemnice Miloslava Nováková. • Adresa redakce a vydavatele: nám. W. Churchilla 2, 113 59 Praha 3 • Telefon: 234462344 • Fax: 222717666, email: [email protected] • Redakční rada: J. Švec - předseda, tel.: 387016155, O. Beneda, J. Cvrček, J. Sůva, JUDr. V. Štich, Mgr. P. Taraba, J. Voráč • Vydavatelský servis: Jan Kratochvíl • Objednávky vyřizuje redakce • Redakcí nevyžádané rukopisy, fotografie a kresby se nevracejí • Za obsah inzerce redakce nezodpovídá • Podávání novinových zásilek povolila Česká pošta, s. p., odštěpný závod Praha, č.j. nov. 6094/96 ze dne 20. 8. 1996 • ISNN - 0332-9270 • MK ČR E 4605

3

286kovak 25.8.2006 9:41 Stránka 8


KOVY V MÝTECH A SKUTEČNOSTI (XXIII.) První polovina 17. století nezačala ani pro vývoj řemesla v českých zemích šťastně. V rozmezí let 1618 - 1648 se ve většině evropských států odehrála řada válečných konfliktů, známých dnes jako třicetiletá válka. V rámci mocensko-náboženského sporu mezi protestantským a katolickým táborem, vyhroceného v boji Habsburků proti stavovské opozici, kombinovaného rozdílnými státními zájmy zúčastněných stran, došlo ke zbídačení statisíců lidí a k prohloubení nerovnoměrnosti evropské ekonomiky. Pro české země znamenal dlouhodobý ozbrojený konflikt nebývalou újmu. „Stěží

řil se hlad a celkové zhrubnutí mravů bylo charakteristickým rysem té doby. Není divu, že se takové hrůzy odrazily v demografickém vývoji, že prudce poklesla porodnost a vylidňovaly se celé regiony v důsledku vraždění, násilností a nucené emigrace. Jestliže před válkou měly české země kolem tří miliónů obyvatel, pak po jejím skončení v roce 1648 nepřesáhl počet lidí 800 000 osob (odhad podle publikace Věk starý a nový. Dějiny, kultura, život Evropy v 17. a 18. století poznámka autorky). Katastrofální byl dopad na řemeslnou výrobu. Konkrétní dochované dobové údaje

Obrázky zachycují čtyři z mnoha fází nabíjení muškety (dobová rytina)

lze v době třicetileté války hovořit o jakž takž uspořádaném hospodářském životě,“ poznamenává O. Urban (České a slovenské dějiny do roku 1918) a upozorňuje na nedostatek hodnověrných autentických údajů, jimiž by bylo možné nezkresleně vylíčit škody, které válka přinesla zejména obyčejným „kmánům, kteří se stali doslova obětí hry velkých pánů“. (Tamtéž - poznámka autorky) Snad jen minimum míst bylo v té době ušetřeno od zkázy; časté a opakované ozbrojené nájezdy a přesuny armád, doprovázené řáděním neukázněné žoldnéřské soldatesky, sužovaly civilní obyvatelstvo. Domy a usedlosti byly vypalovány, majetek drancován, ší-

KŘÍ A K V Ž OVK Ž Í A KŘ V tajence se skrývá výrok, jehož autorem je německý idealistický filosof a básník Friedrich Nietzsche (1844 1900). Tento profesor klasické filologie na univerzitě v Basileji byl ovlivněn především Arthurem Schopenhauerem a v umění Richardem Wagnerem. Vůli k moci pokládal za základ všeho dění, boj o moc za základní princip života. Jeho rozporné učení později posloužilo při formování fašistické ideologie. (jk)

Vyluštění z Kováku č. 27/2006 (výrok R. B. Sheridana): Přátelství je svazek rozumu. 4

ukazují velký úbytek městských řemeslníků i potíže těch, kteří vydrželi ve svých dílnách a provozovali nadále řemeslo (J. Janáček, Přehled vývoje řemeslné výroby v českých zemích za feudalismu). Z podkladů, které máme k dispozici, bohužel nelze zjistit vždy konkrétní údaj jak o druhu řemesla, tak o jménu řemeslníka (předpokládáme, že tam jsou kovodělná řemesla rovněž zahrnuta poznámka autorky). Válečnými událostmi byl ochromen také hospodářský život v Praze. Řemeslníci a obchodníci se jen zvolna oprošťovali od podmínek všeobecného hospodářského rozvratu, omezujícího ekonomické aktivity měšťanstva. Mnozí z nich raději odešli, J. Janáček

zmiňuje zejména odchody cechmistrů. Kdysi známá řemesla ztrácela na prestiži a dobrém jménu, takže pražské „městské hospodářství vzbuzovalo dlouho po válce dojem neutěšeného provizória. Náznaky prosperity se objevovaly... jen velmi pomalu.“ Pokusy řemeslníků čelit těžkostem pomocí posílení cechovního zřízení nebyly úspěšné, protože cechy už v té době nebyly schopny podílet se jakkoliv na hospodářském oživení a spíše tak „svými snahami jen potvrzovaly všeobecnou stagnaci“. (J. Janáček, Malé dějiny Prahy). Následky války se ve městech projevovaly různě; cílem útoků a dobývání se stávala větší či strategicky důležitá města nebo ta, v nichž se rozvíjela významná a zámožná řemesla. Například poškození nebyla ušetřena ani města na Valdštejnově panství, která profitovala z vojenských dodávek potravin, zbraní, výstroje apod. V Hradeckém kraji byl nejvíce postižen sám Hradec Králové, který patřil v té době k největším městům v Čechách. Naproti tomu Trutnov, Králíky či Červený Kostelec neutrpěly přímé válečné škody, obdobně dopadla i některá města na Moravě - Frenštát, Bystřice pod Hostýnem aj. Zajímavé údaje o celkovém počtu řemeslníků a řemeslných oborech poskytují zápisy v tzv. berní rule (berní rula = soupis, katastr poddanského majetku pro daňové účely - poznámka autorky). Tak v Borohrádku je zaevidován pouze jediný řemeslník - kovář, v Týništi nad Orlicí byli jen 3 řemeslníci, a to obec sestávala z 31 obydlených a 28 pustých usedlostí (J. Janáček, citovaný Přehled vývoje...). Nejčastěji jsou v rule zaznamenána řemesla řezníků, krejčích, ševců, pekařů a také kovářů, ostatní jen zřídka, což se týká i kovodělných řemesel. Řemeslná výroba však zcela nezanikla, rozvíjela se i v dalším období, ale jen pomalu, tak jak se dařilo oživovat hospodářství v jeho celku. Připravila PhDr. JITKA KLEMENTOVÁ, CSc.

28 TÝDENÍK ODBOROVÉHO SVAZU KOVO, DATUM UZÁVĚRKY: 24. SRPNA 2006, DATUM VYDÁNÍ: 1. ZÁŘÍ 2006, CENA: 6 KČ

Čtěte v čísle ● Co nového na Královéhradecku a Pardubicku str. 2 ● Zprávy ze zahraniãí - str. 3

PŘÍLOHA - STR. I AŽ IV: ● DaÀové minimum aneb Vyznáte se v daních? (I.) ● Právní novinky

MIMOŘÁDNÁ PŘÍLOHA - STR. A AŽ D ● Faktografie v kontextu reality (II.): Jak si stojíme v EU?

Peněz se podvodník Čepec od odborů ze Šmeralu Brno nedočkal…

Kdyby šel Topolánek rovnou na „sociálku“, tak mohl mít podporu pro svou vládu zajištěnou už dávno…

STÁTNÍ ROZPOČET, DANĚ A ZAMĚSTNANCI

Ing. Jan Uhlíř

Média jsou plná poplašných zpráv o výši deficitu v návrhu státního rozpočtu na rok 2007 a jak novináři, tak i tzv. nezávislí ekonomové většinou tvrdí, že tento deficit je způsoben velmi vysokými sociálními výdaji (tj. řešením by bylo zkrátit dávky pro nezaměstnané, nemocné, invalidy, důchodce, rodiče dětí atd).

Je pravdou, že dluhy nejsou to nejlepší řešení, je rovněž pravdou, že řada zákonů přijatých před červnovými volbami zvýšila některé dávky (ale už se tolik nemluví o tom, že o zvýšení proti původně skromnějším vládním návrhům se zasloužili poslanci, nevyjímaje ty tzv. pravicové). Je také pravdou, že jsou případy zneužívání sociálních dávek různými nemakačenky a podvodníky, není však možné jejich plošným zkrácením postihnout v duchu stalinského hesla „když se kácí les, létají třísky“ většinovou skupinou těch poctivých, kteří jsou chtě-nechtě na dávkách částečně nebo zcela závislí. Stojí za povšimnutí fakt, že řada ekonomů kritizujících zadlužování státu je placena finančními institucemi, které v reklamách přemlouvají občany, aby se sami jejich „výhodnými“ půjčkami zadlužili. A to je mnohem riskantnější a nevýhodnější než zadlužení státu. Občan, zaměstnanec, důchodce může pro nadměrné zadlužení přijít o všechno včetně

(Pokračování na str. 3)

PODVODNÍK SE CHTĚL ZAHOJIT NA ÚČET ODBORŮ Trvalo devět let, než spravedlnost zvítězila

Vypadalo to jako chytrý nápad jak vydělat peníze. Stačilo založit firmu EX-KONCERT a pak už jen obcházet kanceláře odborových organizací a nabízet „výhodnou“ smlouvu na koupi zlevněných lístků na kulturní programy. Dlouho to Robertu Čepcovi, muži s výmluvným vystupováním a vizáží sňatkového podvodníka, celkem úspěšně vycházelo. Nakonec ho nalezli zahrabaného v lese... „Když se u nás na odborech před devíti lety pan Čepec objevil, zrovna nebyl přítomen předseda ani místopředseda,“ vzpomíná Aleš Vala, předseda základní organizace OS KOVO ve firmě Šmeral Brno. „Byl velice slušný a výřečný. Nabízel zlevněné lístky a přítomné sekretářce je Aleš Vala téměř vnutil, i když tato paní byla zkušenou dlouholetou členkou odborů. Nakonec Čepcovi smlouvu na odběr lístků orazítkovala a ještě ji podepsal člověk, který se staral v odborech o kulturu, ale neměl rozhodovací pravomoci. Jenže když jsem si tu smlouvu přečetl, tak jsem zjistil, že je naprosto šílená. Zavázali jsme se v ní, že budeme pomáhat i na dalších akcích pořádaných panem Čepcem jako pořadatelé. Přitom toto pořadatelství spočívalo v tom, že budeme i nadále povinni odkupovat velké množství vstupenek. A ze všeho nejdříve jsme měli převzít lístky za 20 000 korun, což jsme nemohli nikdy prodat. Byly tam i další šílenosti...“ Ve Šmeralu se tedy začali odboráři vykutálenému podnikateli bránit. „Snažil jsem se mu dovolat,“ pokračuje ve vyprávění Aleš

Vala, „ale zapíral se mi, takže jsme si pak psali. Nakonec neplatilo ani to, co na počátku sliboval, totiž že neprodané lístky můžeme zase vrátit. Skončilo to u soudu, ale díky tomu, že smlouvu podepsala neoprávněná osoba, jsme měli šanci spor vyhrát. Pan Čepec po nás žádal částku 180 000 korun plus penále. Dohromady za celá ta léta přes půl miliónu korun. My jsme to nezaplatili a radili jsme se s právníkem na brněnském metodickém pracovišti OS KOVO Mgr. Jiřím Grimem, co dělat. Devět let se celkem moc nedělo. Sem tam nějaká obsílka, ale soud se stále nekonal, neustále se to odročovalo. Když byl pan Čepec asi před rokem nalezen mrtev zakopaný v lese, domnívali jsme se, že tím celá kauza skončila. Brzy jsme ale zjistili, že tomu tak není. Čepcova přítelkyně paní Bednáriková získala z dědictví jeho podíl a pokračovala v soudní při. K soudnímu přelíčení došlo až letos. Soudkyně brněnského městského soudu 29. dubna definitivně rozhodla zamítnout pohledávku v plném rozsahu. Výkon Mgr. Grima byl excelentní. Nešlo sice samozřejmě o pracovněprávní pomoc, ale pomohl základní organizaci a jejím členům, protože jí ušetřil velký balík peněz,“ konstatuje Aleš Vala. MARTIN BENEŠ Ilustrační snímek Jaroslav Hodík 1

286kovakA 25.8.2006 9:44 Stránka 6

KOVÁK číslo 28 — 1. září 2006/příloha

Daňovým rezidentem tuzemcem je taková osoba, která má na území ČR trvalé bydliště, nebo se v průběhu kalendářního roku na tomto území zdržuje déle než 183 dní. V případě pochybností, například u pracovníků se Slovenské republiky, kteří v České republice žijí a pracují, je třeba požádat příslušný finanční úřad (správce daně) o potvrzení tzv. domicilu. Daňový nerezident-cizinec má daňovou povinnost omezenou, a to pouze na příjmy pocházející ze zdrojů v České republice. Předmětem daně jsou: a) příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků (§ 6 zákona), b) příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti (§ 7 zákona), c) příjmy z kapitálového majetku (§ 8 zákona), d) příjmy z pronájmu (§ 9 zákona), e) ostatní příjmy (§ 10 zákona). Příjmy se rozumějí příjmy nejen peněžní, ale i nepeněžní nebo dosažené směnou, přičemž nepeněžní příjmy se oceňují tzv. cenou obvyklou podle zvláštního právního předpisu. Předmětem daně z příjmů nejsou například dary - s výjimkou darů obdržených v souvislosti s výkonem činnosti podle § 6 nebo s podnikáním anebo jinou samostatně výdělečnou činností. Dále předmětem daně z příjmů nejsou úvěry a půjčky, pokud se nejedná o úplatné postoupení pohledávky vzniklé na základě úvěru nebo půjčky. Předmětem daně z příjmů není ani majetkové uspořádávání společného jmění manželů (dříve bezpodílové vlastnictví manželů) bez ohledu na to, zdali se jedná o jeho zúžení nebo rozšíření. Příjmy osvobozené od daně (§ 4 zákona): a) Příjmy z prodeje rodinného domu, bytu včetně podílu na společných částech domu, nebo spoluvlastnického podílu, včetně souvisejícího pozemku, pokud v něm prodávající měl bydliště nejméně po dobu dvou let bezprostředně před prodejem. Toto osvobození ale nelze použít v případě, že zmíněná nemovitost byla zahrnuta do obchodního majetku pro výkon podnikatelské nebo jiné samostatně výdělečné činnosti. Osvobození by bylo možno opět uplatnit až po uplynutí dvou let od vyřazení z obchodního majetku; b) Příjmy z prodeje nemovitostí, bytů nebo nebytových prostor, které nejsou uvedeny v odst. a), přesáhne-li doba mezi nabytím a prodejem dobu pěti let. V případě, že jde o prodej nemovitosti získané dědictvím od příbuzných v přímé linii, se do doby pěti let započítává i doba, po kterou byla nemovitost prokazatelně ve vlastnictví zůstavitele (zůstavitelů). Ani tady ale osvobození nenastane v případě, že nemovitost byla zahrnuta do obchodního majetku, a to po dobu pěti let od vyřazení. Znamená to tedy, pokud někdo koupí nemovitost, ve které nebydlí, a zjistí, že tuto vlastně nechce užívat, a rozhodne se k následnému prodeji před uplynutím doby pěti let, musí příjem z tohoto prodeje zahrnout do příjmů ke zdanění. Proti příjmu z prodeje lze postavit náklady, mezi jinými i zůstatkovou hodnotu nemovitosti. Při dědění se jedná o dědictví v tzv. přímé linii. Nelze proto toto ustanovení zákona použít v případě, že nám nemovitost odkáže například soused, i když jsme se poslední léta o něj starali. Zde se doba pěti let začíná počítat dnem nabytí. Dále zákon osvobozuje: * náhrady škod, pojistky na majetku (pokud nebyl majetek zahrnut v obchodním majetku); * příjmy z provozu malých vodních elektráren za podmínek stanovených zákonem; * ceny z veřejné soutěže, reklamní a sportovní soutěže v hodnotě nepřevyšující částku 10 000 Kč. Cena ze sportovní soutěže se nevztahuje na ty, pro které je sportovní činnost podnikáním; * náhrady přijaté v souvislosti s nápravou některých majetkových křivd (restituce). V případě nemovitosti získané v restituci se na osvobození z prodeje nevztahuje časový test. Znamená to, že osvobozeno je jak získání majetku zpět, tak i příjmy z případného prodeje takto nabytého majetku; IV

* dávky nemocenské, státní sociální podpory, důchody. Důchody jsou osvobozeny od daně z příjmů, ale pouze do výše 198 000 Kč ročně. Při přesáhnutí této výše podléhá dani z příjmů částka přesahující. Znamená to, že danění důchodů se týká občanů, jejichž důchod přesáhne měsíční částku 16 500 Kč; * výživné (alimenty) podle zákona o rodině; * dávky a služby sociální péče, dávky státní sociální podpory, a to i ty, které jsou poskytnuty ze zahraničí; * odměny vyplácené zdravotní správou za dárcovství krve a jiných biologických materiálů; * stipendia ze státního rozpočtu, z rozpočtu kraje, z prostředků veřejné vysoké školy a obdobné plnění ze zahraničí, podpory a příspěvky z prostředků nadací, nadačních fondů a občanských sdružení (například odbory), včetně obdobného plnění poskytnutého ze zahraničí, a nepeněžní plnění, sociální výpomoci poskytované zaměstnavatelem z fondu kulturních a sociálních potřeb nejbližším pozůstalým a sociální výpomoci nejbližším pozůstalým ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění. Nesmí se však jednat o příjem za ztrátu na výdělku. Znamená to tedy, že za tyto podpory z prostředků občanských sdružení lze považovat i poskytnutí podpor a příspěvků z prostředků odborové organizace, a to bez ohledu na to, zda se jedná o podporu nebo příspěvek poskytnutý peněžní nebo nepeněžní formou. Dále je dobré si uvědomit, že v těchto případech ani není limitována částka. Lze tudíž říct, že například v případě záplav může odborová organizace odstupňovat výši poskytnuté podpory podle míry škody, která postihla jejich jednotlivé členy; * plnění z pojištění osob; * plnění poskytovaná vojákům základní služby, kázeňské odměny pro příslušníky ozbrojených sil, výsluhové náležitosti a přídavky na bydlení vojáků z povolání apod; * plnění poskytovaná s výkonem civilní služby; * příjmy z plnění převodů členských práv družstva; * úroky z vkladů ze stavebního spoření, včetně úroků ze státní podpory; * dotace ze státního rozpočtu, z rozpočtu měst, obcí... poskytnutých podle zvláštního předpisu na pořízení hmotného investičního majetku a jeho technické zhodnocení; * příjmy získané formou nabytí vlastnictví k bytu jako náhrady za uvolnění bytu a dále náhrada (popřípadě odstupné za uvolnění bytu) vyplacená uživateli bytu za podmínky, že náhrada (odstupné) bude použita na uspokojení bytové potřeby nejpozději do jednoho roku následujícího po roce, v němž byla náhrada přijata. Přijetí náhrady je třeba oznámit správci daně do konce zdaňovacího období, ve kterém byla náhrada přijata. Obdobně se postupuje v případě úplatného převodu práv a povinností spojených s členstvím v družstvu, pokud současně došlo ke zrušení nájemní smlouvy k bytu. Za obstarání bydlení se například považuje zakoupení nebo výstavba domu, zakoupení bytu do vlastnictví, složení členského podílu v bytovém družstvu, úhrada za převod práv k užívání družstevního bytu nebo úprava nemovitosti či nebytových prostor tak, aby tato nemovitost po kolaudaci sloužila k bytovým účelům. Pokud by k obstarání bydlení byla použita pouze část přijaté náhrady, je od daně osvobozena pouze ta část náhrady použitá právě k obstarání bydlení. Jelikož je v zákoně stanovena povinnost nepeněžní povahy (informovat správce daně o přijetí náhrady), v případě nesplnění této povinnosti může finanční úřad uplatnit sankce, a to až do výše 2 miliónů Kč; * dále jsou to příjmy z prodeje cenných papírů z kupónové privatizace, jiných cenných papírů při splnění časového testu, který je v tomto případě šest měsíců. Jsou zde ještě další osvobozující ustanovení, ale s nimi se běžný poplatník, zejména zaměstnanec, nesetkává, a proto není ani nutné je zde všechny uvádět. (Pokračování příště)


ZASTUPOVÁNÍ PŘI KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Mgr. RADEK ZÁKON, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem

V rámci kolektivního vyjednávání se ustavují tzv. vyjednávací skupiny, které společně jednají o obsahu a uzavření kolektivní smlouvy na příslušné období. V některých případech se mohou těchto jednání za stranu základní organizace (ZO OS KOVO) účastnit a zastupovat ji i externí odborníci, jako například pracovníci metodických pracovišť OS KOVO anebo advokáti a další odborníci. V praxi přitom nalézáme různé způsoby, ze kterých vyplývá oprávnění zastupovat jednotlivé organizace v rámci kolektivního vyjednávání, ale ne všechny bývají správné. Naše metodické pracoviště se s nesprávnými případy setkalo a následně jsme všem základním organizacím předložili vzorové řešení. Východiskem k dané problematice je zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve kterém se v § 2 a § 3 uvádí, že kolektivní smlouvy (v tomto případě podnikové) uzavírají příslušné odborové orgány a zaměstnavatelé, popřípadě jejich organizace (§ 2 odst. 2). Současně je nutno při sjednávání a uzavírání těchto smluv dbát na to, že jménem smluvní strany může jednat a uzavírat kolektivní smlouvu za stranu odborů zástupce příslušného odborového orgánu. Tímto zástupcem může být například předseda základní organizace, člen jejího výboru a nebo nějaký další zástupce (například advokát, pracovník metodického pracoviště). Jeho oprávnění k takovémuto zastupování však musí vyplývat ze stanov odborové organizace, popřípadě z vnitřního předpisu odborového orgánu (§ 3 odst. 1 písm. a) zákona o kolektivním vyjednávání), což je k tomuto nutnou podmínkou. Nelze tedy jako zástupce příslušného odborového orgánu jednat o kolektivní smlouvě pouze na základě například plné moci uzavřené dle příslušných ustanovení zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku. Je nutností mít tento způsob zastupování ještě upraven ve statutu základní organizace, protože Stanovy OS KOVO tuto formu zastupování neobsahují (viz § 16 odst. 10, 13, 16 a 17 Stanov OS KOVO). Je potřeba to tedy v souladu s výše zmiňovaným ustanovením § 3 odst. 1 písm. a) zákona o ko-

lektivním vyjednávání do statutu základní organizace zapracovat. V této souvislosti doporučujeme všem základním organizacím, které chtějí při vyjednávání kolektivní smlouvy použít služeb „externích“ poradců, aby měly do textu svého statutu zapracovánu následující formulaci: Jménem výboru ZO OS KOVO jedná jeho předseda, nebo na základě usnesení výboru ZO jiný člen (členové) výboru ZO. Výbor ZO a tyto osoby se mohou dát dále zastupovat na základě písemné plné moci jinými právnickými nebo fyzickými osobami (zejména zaměstnanci OS KOVO, advokáty apod.), a to především v jednáních o činnosti ZO, o pracovněprávních otázkách a při jednání a uzavírání kolektivní smlouvy. Případné podepisování se děje tak, že k vytištěnému nebo napsanému názvu ZO OS KOVO (může být uveden v hlavičce nebo v textu dokumentu), jménu a označení funkce připojí svůj vlastnoruční podpis. Závěrem lze konstatovat, že zatímco zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou nechat zastoupit jinou fyzickou či právnickou osobou, tak odborové orgány, které mají podle § 18 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání, toto činit nemohou, pokud to však nevyplývá ze stanov či vnitřního předpisu příslušné odborové organizace, tj. jak je shora uvedeno.

VÝVOJ INFLACE V ČERVNU A ČERVENCI 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Červen: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v červnu 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,6 a od počátku roku 2006 102,7 %. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za červen 2006 je 2,5 procenta.

Červenec: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců dosáhla v červenci 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,8 a od počátku roku 2006 102,7 %. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za červenec 2006 je 2,5 procenta.

PRÁVNÍ NOVINKY - ČERVEN A ČERVENEC 2006 JUDr. VILÉM PEŘINA, Metodické pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem

Červen: Částka 80 * Nález Ústavního soudu č. 252/2006 Sb., ze dne 28. 2. 2006, ve věci návrhu na zrušení ustanovení § 685 až 716 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Částka 81 * Zákon č. 253/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 83

* Vyhláška č. 258/2006 Sb., kterou se stanoví vzor evropského zatýkacího rozkazu a vzor osvědčení o vydání příkazu k zajištění majetku nebo důkazního prostředku. Účinnost 1. 7. 2006. * Nález Ústavního soudu č. 261/2006 Sb., ze dne 14. 3. 2006, ve věci návrhu na zrušení ustanovení § 697 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Částka 84 * Zákon č. 262/2006 Sb. - zákoník práce. Účinnost 1. 1. 2007, ustanovení § 238 odst. 1 pozbývá platnosti dnem, kdy nabude účinnosti vypovězení úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 45 o zaměstnávání žen podzemními pracemi v podzemí a dolech všech druhů. I

286kovakA 25.8.2006 9:44 Stránka 4


* Zákon č. 264/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce. Účinnost 1. 1. 2007, s výjimkou čl. XLIX bodů 3, 6 a 9 až 12, které nabývají účinnosti dnem 7. 6. 2006, s výjimkou čl. LXVI a čl. LXVII, které nabývají účinnosti dnem 1. 7. 2006, a s výjimkou čl. XLIII bodů 1 až 3, které nabývají účinnosti 1. 1. 2008. Částka 85 * Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Účinnost 1. 1. 2008, s výjimkou § 38 a § 43, které nabývají účinnosti dnem 1. 1. 2011, a s výjimkou § 92 a § 93, které nabývají účinnosti 7. 6. 2006. * Zákon č. 267/2006 Sb., o změně zákonů souvisejících s přijetím zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců. Účinnost 1. 1. 2008, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4, který nabývá účninosti 1. 7. 2006, a části třicáté čl. XXX, který nabývá účinnosti 1. 7. 2006. Částka 86 * Vyhláška č. 270/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 308/2003 Sb., kterou se stanoví částky, o které se pro účely sociální potřebnosti zvyšuje životní minimum osob, jejichž zdravotní stav vyžaduje zvýšené náklady na dietní stravování. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 87 * Vyhláška č. 275/2006 Sb., kterou se stanoví způsob zjišťování příjmových a majetkových poměrů žadatele o určení advokáta Českou advokátní komorou k poskytnutí právních služeb bezplatně nebo za sníženou odměnu. Účinnost 24. 6. 2006. * Vyhláška č. 276/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 177/1996 Sb., o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif), ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. * Vyhláška č. 277/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 484/2000 Sb., kterou se stanoví paušální sazby výše odměny za zastupování účastníka advokátem nebo notářem při rozhodování o náhradě nákladů v občanském soudním řízení a kterou se mění vyhláška č. 177/1996 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. * Vyhláška č. 278/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o konkursu a vyrovnání, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. Částka 92 * Vyhláška č. 291/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 330/2001 Sb., o odměně a náhradách soudního exekutora, o odměně a náhradě hotových výdajů správce podniku a o podmínkách pojištění odpovědnosti za škody způsobené exekutorem, ve znění vyhlášky č. 233/2004 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. * Vyhláška č. 292/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 135/2004 Sb., kterou se stanoví hygienické požadavky na koupaliště, sauny a hygienické limity písku v pískovištích venkovních hracích ploch. Účinnost 19. 6. 2006. * Vyhláška č. 293/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 252/2004 Sb., kterou se stanoví hygienické požadavky na pitnou a teplou vodu a četnost a rozsah kontroly pitné vody, ve znění vyhlášky č. 187/2005 Sb. Účinnost 19. 6. 2006. Částka 94 * Vyhláška č. 298/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 167/2002 Sb., kterou se provádí zákon č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů, ve znění zákona č. 478/2001 Sb., ve znění vyhlášky č. 152/2003 Sb. Účinnost 1. 7. 2006. * Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR č. 302/2006 Sb., kterým se vyhlašuje pro účely státní sociální podpory a sociální potřebnosti částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za kalendářní rok 2005. Částka 96 * Zákon č. 307/2006 Sb., o evropské družstevní společnosti. Účinnost 18. 8. 2006. * Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy. Účinnost 1. 1. 2007. * Zákon č. 312/2006 Sb., o insolvenčních správcích. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 97 * Zákon č. 315/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 26/2000 Sb., o veřejných dražbách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Účinnost 1. 9. 2006. II

Částka 100 * Nařízení vlády ČR č. 325/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 299/2001 Sb., o použití prostředků Státního fondu rozvoje bydlení ke krytí části úroků z úvěrů poskytnutých bankami právnickým a fyzickým osobám na opravy, modernizace nebo regenerace panelových domů, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. * Vyhláška č. 311/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 36/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 103 * Vyhláška č. 334/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 243/2001 Sb., o registraci vozidel, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 104 * Nařízení vlády ČR č. 338/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění nařízení vlády č. 578/2004 Sb. Účinnost 30. 6. 2006. Částka 109 * Vyhláška č. 352/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 207/2001 Sb., kterou se provádí zákon č. 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů. Účinnost 1. 7. 2006.

Červenec: Částka 105 * Zákon č. 340/2006 Sb., o činosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů. Účinnost 3. 7. 2006. * Zákon č. 342/2006 Sb., kterým se mění některé zákony související s oblastí evidence obyvatel a některé další zákony. Účinnost 3. 7. 2006. * Zákon č. 343/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 140/1961 Sb., trestní zákon, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. Částka 108 * Zákon č. 349/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 363/1999 Sb., o pojišťovnictví a o změně souvisejících zákonů, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 109 * Vyhláška č. 352/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 207/2001 Sb., kterou se provádí zákon č. 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 110 Zákon č. 353/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 113 * Nařízení vlády ČR č. 360/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 616/2004 Sb., o použití prostředků Státního fondu rozvoje bydlení formou úvěru na úhradu části nákladů spojených s výstavbou nebo pořízením bytu některými osobami mladšími 36 let. Účinnost 14. 7. 2006. * Vyhláška č. 361/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 388/2002 Sb., o stanovení správních obvodů obcí s pověřeným obecním úřadem a správních obvodů obcí s rozšířenou působností, ve znění vyhlášky č. 388/2004 Sb., a vyhláška č. 564/2002 Sb., o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy, ve znění vyhlášky č. 623/2004 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 115 * Vyhláška č. 368/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 532/2005 Sb., o úhradách léčiv a potravin pro zvláštní lékařské účely, ve znění vyhlášky č. 37/2006 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 117 * Zákon č. 373/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 359/2006 Sb., o sociálněprávní ochraně dětí, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 118 * Vyhláška č. 374/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři. Účinnost 1. 9. 2006.


DAŇOVÉ MINIMUM aneb

VYZNÁTE SE V DANÍCH? (I.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Na základě požadavků ze základních organizací přinášíme čtenářům seriál, a to o daních obecně: Jak vlastně daňová soustava u nás funguje, jaké daňové povinnosti plynou poplatníkům i plátcům a co vlastně ve formě různých daňových povinností platíme. Soustavu daní v ČR tvoří: 1. Daň z přidané hodnoty 2. Daň spotřební: a) daň z minerálních olejů b) daň z lihu c) daň z piva d) daň z vína a meziproduktů e) daň z tabákových výrobků 3. Daně z příjmů: a) daň z příjmů fyzických osob b) daň z příjmů právnických osob 4. Daň z nemovitostí 5. Daň silniční 6. Daň z dědictví, darování a z převodu nemovitosti. Do dnešního dne nebyly přijaty pouze zákony k ochraně životního prostředí, tzv. ekologická daň, zatímco všechny ostatní daňové povinnosti byly stanoveny jednotlivými zákony ke konkrétním daním. Zákon obecně stanovuje pro všechny daně daňové období, a to na jeden kalendářní rok, dává však možnost jednotlivým daňovým zákonům tento termín pro svou vlastní potřebu a operativnost ještě dále upravovat. Dále také zákon stanovuje: „Daň nelze vyměřit ani vymáhat po uplynutí tří let od konce kalendářního roku, v němž byl poplatník nebo plátce, popřípadě dlužník o tomto úkonu spraven, vyměřit a vymáhat daň lze však nejpozději do deseti let počítaných od konce kalendářního roku, v němž byl poplatník nebo plátce povinen podat přiznání, nebo hlášení, popřípadě dlužník srazit daň nebo zálohu na tuto daň.“ Jak postupuje správce daně, je stanoveno zvláštním zákonem, a to zákonem č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, kde jsou také stanoveny lhůty, případně sankce při nedodržení jednotlivých ustanovení příslušných daňových zákonů. Proto aby poplatník nebo plátce neudělal chybu, je vždy dobré mít po ruce mimo jiné tzv. daňový kalendář, který je sice zákonem stanoven, ale mění se v jednotlivých dílčích daních podle toho, jak se v jednotlivém roce mění kalendář. Znamená to například, že připadne-li termín daný zákonem na den volna, tak posledním datem pro splnění daňové povinnosti je následný pracovní den. Vedle již zmíněných daní ale existuje ještě mnoho jiných forem, které všichni povinně platíme, aniž by tyto nesly název „DANĚ“, i když se jistou formou o daně jedná. Jsou to například různé poplatky - jako dálniční známky, poplatky za odvoz odpadu, poplatky za psy a různé jiné místní poplatky obcím apod. Dále tu jsou celní poplatky na dovezené zboží z třetích zemí a samozřejmě nesmíme zapomenout ani na zdravotní a sociální pojištění. Není toho málo, ale sluší se říct, že daně jsou pro stát, následně pro občany potřebné. Je ovšem nutné, aby toto nezbytné zlo plnilo svou funkci. Je proto velmi podstatné a důležité, aby daně ve všech formách opravdu sloužily pro dobro státu a jeho občanů. Aby ti, kteří tyto daně platí, měli z těchto daní prospěch, a to formou bezpečnosti v ulicích, v dobrých cestách, fungujícím zdravotnictví

a školství, prostě aby daně byly pro občany, a ne občané pro daně.

1. Daň z příjmů právnických a fyzických osob Výklad daně z příjmů právnických a fyzických osob vychází ze zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon se nás dotýká citelně a hlavně osobně. Na jeho základě platíme daně, které jsou zaměstnancům sraženy mzdovou účtárnou, podnikatel si je musí vypočítat a zase zaplatit, i když proti zaměstnanci je v jisté výhodě. Stejně tak firma si své daně musí spočítat a odvést. Zákon byl mnohokrát od svého vzniku novelizován (zhruba 80krát) a není na nás, abychom zde posuzovali, zdali vždy tyto úpravy vedly ke srozumitelnosti a jednoznačnosti zákona a zdali se vždy jednalo o úpravy přínosné. Ani dnes nemáme jistotu, že zákon nabyl dlouhotrvající podobu. Další novely jsou připravovány, a tak se dá předpokládat, že změn v tomto zákoně se dočkáme v každém roce. Zákon je dělen do třech částí, a to na část první, daň z příjmů fyzických osob, na část druhou, daň z příjmů právnických osob, a část třetí, ve které jsou společná ustanovení platná jak pro osoby fyzické, tak pro osoby právnické. První část by bylo možno dále rozdělit ještě na dva jednotlivé díly, a to na fyzické osoby-zaměstnance (závislá činnost a funkční požitky) a na osoby mající ostatní podnikatelské příjmy včetně příjmů z kapitálu a pronájmu. Jedním z rozdílů mezi těmito dvěma skupinami je ten, že poplatník ze závislé činnosti nemůže nikdy a nijak uplatňovat žádné náklady na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to bez ohledu na to, že tyto náklady skutečně má, na rozdíl od druhé skupiny, která se tak dostává do jisté výhody. Jediná, byť vzdálená podobnost je pouze při úhradě sociálního a zdravotního pojištění. Toto totiž snižuje základ daně i u zaměstnance.

A) DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Poplatníci daně z příjmů fyzických osob - jak jsme již uvedli jsou fyzické osoby, které jsou v závislé činnosti, de facto zaměstnanci a ti, kteří mají příjmy z funkčních požitků, dále jsou to podnikatelé, osoby mající příjem z kapitálového majetku, z pronájmu, ale i důchodci, kteří překročili určitou výši důchodu v kalendářním roce, což po poslední novele zákona s účinností od 1. 4. 2006 (novelizováno zákonem o obchodování na kapitálovém trhu č. 56/2006) činí 198 000 Kč. Další dílčí novela je pak v zákoně č. 57/2005, což je zákon o změně zákonů v souvislosti se sjednocením dohledu nad finančním trhem. Poplatníci-fyzické osoby se dále dělí na rezidenty a nerezidenty. U těchto se rozděluje daňová povinnost na omezenou a neomezenou. Daňový rezident-tuzemec je osoba s neomezenou daňovou povinností, což znamená, že v České republice podléhají daňové povinnosti jeho veškeré příjmy, tzn. jak získané v tuzemsku, tak v zahraničí. V případě příjmů ze zahraničí se pak dále vychází ze smluv o zamezení dvojího zdanění uzavíraných Českou republikou s jednotlivými státy. III

286kovakA 25.8.2006 9:44 Stránka 4


* Zákon č. 264/2006 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákoníku práce. Účinnost 1. 1. 2007, s výjimkou čl. XLIX bodů 3, 6 a 9 až 12, které nabývají účinnosti dnem 7. 6. 2006, s výjimkou čl. LXVI a čl. LXVII, které nabývají účinnosti dnem 1. 7. 2006, a s výjimkou čl. XLIII bodů 1 až 3, které nabývají účinnosti 1. 1. 2008. Částka 85 * Zákon č. 266/2006 Sb., o úrazovém pojištění zaměstnanců. Účinnost 1. 1. 2008, s výjimkou § 38 a § 43, které nabývají účinnosti dnem 1. 1. 2011, a s výjimkou § 92 a § 93, které nabývají účinnosti 7. 6. 2006. * Zákon č. 267/2006 Sb., o změně zákonů souvisejících s přijetím zákona o úrazovém pojištění zaměstnanců. Účinnost 1. 1. 2008, s výjimkou části deváté čl. IX bodu 4, který nabývá účninosti 1. 7. 2006, a části třicáté čl. XXX, který nabývá účinnosti 1. 7. 2006. Částka 86 * Vyhláška č. 270/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 308/2003 Sb., kterou se stanoví částky, o které se pro účely sociální potřebnosti zvyšuje životní minimum osob, jejichž zdravotní stav vyžaduje zvýšené náklady na dietní stravování. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 87 * Vyhláška č. 275/2006 Sb., kterou se stanoví způsob zjišťování příjmových a majetkových poměrů žadatele o určení advokáta Českou advokátní komorou k poskytnutí právních služeb bezplatně nebo za sníženou odměnu. Účinnost 24. 6. 2006. * Vyhláška č. 276/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 177/1996 Sb., o odměnách advokátů a náhradách advokátů za poskytování právních služeb (advokátní tarif), ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. * Vyhláška č. 277/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 484/2000 Sb., kterou se stanoví paušální sazby výše odměny za zastupování účastníka advokátem nebo notářem při rozhodování o náhradě nákladů v občanském soudním řízení a kterou se mění vyhláška č. 177/1996 Sb., ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. * Vyhláška č. 278/2006 Sb., kterou se provádějí některá ustanovení zákona o konkursu a vyrovnání, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. Částka 92 * Vyhláška č. 291/2006 Sb., kterou se mění vyhláška Ministerstva spravedlnosti ČR č. 330/2001 Sb., o odměně a náhradách soudního exekutora, o odměně a náhradě hotových výdajů správce podniku a o podmínkách pojištění odpovědnosti za škody způsobené exekutorem, ve znění vyhlášky č. 233/2004 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. * Vyhláška č. 292/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 135/2004 Sb., kterou se stanoví hygienické požadavky na koupaliště, sauny a hygienické limity písku v pískovištích venkovních hracích ploch. Účinnost 19. 6. 2006. * Vyhláška č. 293/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 252/2004 Sb., kterou se stanoví hygienické požadavky na pitnou a teplou vodu a četnost a rozsah kontroly pitné vody, ve znění vyhlášky č. 187/2005 Sb. Účinnost 19. 6. 2006. Částka 94 * Vyhláška č. 298/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 167/2002 Sb., kterou se provádí zákon č. 247/2000 Sb., o získávání a zdokonalování odborné způsobilosti k řízení motorových vozidel a o změnách některých zákonů, ve znění zákona č. 478/2001 Sb., ve znění vyhlášky č. 152/2003 Sb. Účinnost 1. 7. 2006. * Sdělení Ministerstva práce a sociálních věcí ČR č. 302/2006 Sb., kterým se vyhlašuje pro účely státní sociální podpory a sociální potřebnosti částka odpovídající 50 % průměrné měsíční mzdy v národním hospodářství za kalendářní rok 2005. Částka 96 * Zákon č. 307/2006 Sb., o evropské družstevní společnosti. Účinnost 18. 8. 2006. * Zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy. Účinnost 1. 1. 2007. * Zákon č. 312/2006 Sb., o insolvenčních správcích. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 97 * Zákon č. 315/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 26/2000 Sb., o veřejných dražbách, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Účinnost 1. 9. 2006. II

Částka 100 * Nařízení vlády ČR č. 325/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 299/2001 Sb., o použití prostředků Státního fondu rozvoje bydlení ke krytí části úroků z úvěrů poskytnutých bankami právnickým a fyzickým osobám na opravy, modernizace nebo regenerace panelových domů, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. * Vyhláška č. 311/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 36/2006 Sb., o ověřování shody opisu nebo kopie s listinou a o ověřování pravosti podpisu. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 103 * Vyhláška č. 334/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 243/2001 Sb., o registraci vozidel, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 104 * Nařízení vlády ČR č. 338/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 515/2004 Sb., o hmotné podpoře na vytváření nových pracovních míst a hmotné podpoře rekvalifikace nebo školení zaměstnanců v rámci investičních pobídek, ve znění nařízení vlády č. 578/2004 Sb. Účinnost 30. 6. 2006. Částka 109 * Vyhláška č. 352/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 207/2001 Sb., kterou se provádí zákon č. 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů. Účinnost 1. 7. 2006.

Červenec: Částka 105 * Zákon č. 340/2006 Sb., o činosti institucí zaměstnaneckého penzijního pojištění z členských států Evropské unie na území České republiky a o změně zákona č. 48/1997 Sb., o veřejném zdravotním pojištění a o změně a doplnění některých souvisejících zákonů. Účinnost 3. 7. 2006. * Zákon č. 342/2006 Sb., kterým se mění některé zákony související s oblastí evidence obyvatel a některé další zákony. Účinnost 3. 7. 2006. * Zákon č. 343/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 140/1961 Sb., trestní zákon, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 9. 2006. Částka 108 * Zákon č. 349/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 363/1999 Sb., o pojišťovnictví a o změně souvisejících zákonů, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 109 * Vyhláška č. 352/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 207/2001 Sb., kterou se provádí zákon č. 301/2000 Sb., o matrikách, jménu a příjmení a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 110 Zákon č. 353/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 42/1994 Sb., o penzijním připojištění se státním příspěvkem a o změnách některých zákonů souvisejících s jeho zavedením, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 113 * Nařízení vlády ČR č. 360/2006 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 616/2004 Sb., o použití prostředků Státního fondu rozvoje bydlení formou úvěru na úhradu části nákladů spojených s výstavbou nebo pořízením bytu některými osobami mladšími 36 let. Účinnost 14. 7. 2006. * Vyhláška č. 361/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 388/2002 Sb., o stanovení správních obvodů obcí s pověřeným obecním úřadem a správních obvodů obcí s rozšířenou působností, ve znění vyhlášky č. 388/2004 Sb., a vyhláška č. 564/2002 Sb., o stanovení území okresů České republiky a území obvodů hlavního města Prahy, ve znění vyhlášky č. 623/2004 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 115 * Vyhláška č. 368/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 532/2005 Sb., o úhradách léčiv a potravin pro zvláštní lékařské účely, ve znění vyhlášky č. 37/2006 Sb. Účinnost 1. 8. 2006. Částka 117 * Zákon č. 373/2006 Sb. - úplné znění zákona č. 359/2006 Sb., o sociálněprávní ochraně dětí, jak vyplývá z pozdějších změn. Částka 118 * Vyhláška č. 374/2006 Sb., kterou se mění vyhláška č. 13/2005 Sb., o středním vzdělávání a vzdělávání v konzervatoři. Účinnost 1. 9. 2006.


DAŇOVÉ MINIMUM aneb

VYZNÁTE SE V DANÍCH? (I.) JINDRA PLESNÍKOVÁ, právní odbor OS KOVO

Na základě požadavků ze základních organizací přinášíme čtenářům seriál, a to o daních obecně: Jak vlastně daňová soustava u nás funguje, jaké daňové povinnosti plynou poplatníkům i plátcům a co vlastně ve formě různých daňových povinností platíme. Soustavu daní v ČR tvoří: 1. Daň z přidané hodnoty 2. Daň spotřební: a) daň z minerálních olejů b) daň z lihu c) daň z piva d) daň z vína a meziproduktů e) daň z tabákových výrobků 3. Daně z příjmů: a) daň z příjmů fyzických osob b) daň z příjmů právnických osob 4. Daň z nemovitostí 5. Daň silniční 6. Daň z dědictví, darování a z převodu nemovitosti. Do dnešního dne nebyly přijaty pouze zákony k ochraně životního prostředí, tzv. ekologická daň, zatímco všechny ostatní daňové povinnosti byly stanoveny jednotlivými zákony ke konkrétním daním. Zákon obecně stanovuje pro všechny daně daňové období, a to na jeden kalendářní rok, dává však možnost jednotlivým daňovým zákonům tento termín pro svou vlastní potřebu a operativnost ještě dále upravovat. Dále také zákon stanovuje: „Daň nelze vyměřit ani vymáhat po uplynutí tří let od konce kalendářního roku, v němž byl poplatník nebo plátce, popřípadě dlužník o tomto úkonu spraven, vyměřit a vymáhat daň lze však nejpozději do deseti let počítaných od konce kalendářního roku, v němž byl poplatník nebo plátce povinen podat přiznání, nebo hlášení, popřípadě dlužník srazit daň nebo zálohu na tuto daň.“ Jak postupuje správce daně, je stanoveno zvláštním zákonem, a to zákonem č. 337/1992 Sb., o správě daní a poplatků, kde jsou také stanoveny lhůty, případně sankce při nedodržení jednotlivých ustanovení příslušných daňových zákonů. Proto aby poplatník nebo plátce neudělal chybu, je vždy dobré mít po ruce mimo jiné tzv. daňový kalendář, který je sice zákonem stanoven, ale mění se v jednotlivých dílčích daních podle toho, jak se v jednotlivém roce mění kalendář. Znamená to například, že připadne-li termín daný zákonem na den volna, tak posledním datem pro splnění daňové povinnosti je následný pracovní den. Vedle již zmíněných daní ale existuje ještě mnoho jiných forem, které všichni povinně platíme, aniž by tyto nesly název „DANĚ“, i když se jistou formou o daně jedná. Jsou to například různé poplatky - jako dálniční známky, poplatky za odvoz odpadu, poplatky za psy a různé jiné místní poplatky obcím apod. Dále tu jsou celní poplatky na dovezené zboží z třetích zemí a samozřejmě nesmíme zapomenout ani na zdravotní a sociální pojištění. Není toho málo, ale sluší se říct, že daně jsou pro stát, následně pro občany potřebné. Je ovšem nutné, aby toto nezbytné zlo plnilo svou funkci. Je proto velmi podstatné a důležité, aby daně ve všech formách opravdu sloužily pro dobro státu a jeho občanů. Aby ti, kteří tyto daně platí, měli z těchto daní prospěch, a to formou bezpečnosti v ulicích, v dobrých cestách, fungujícím zdravotnictví

a školství, prostě aby daně byly pro občany, a ne občané pro daně.

1. Daň z příjmů právnických a fyzických osob Výklad daně z příjmů právnických a fyzických osob vychází ze zákona č. 586/92 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů. Tento zákon se nás dotýká citelně a hlavně osobně. Na jeho základě platíme daně, které jsou zaměstnancům sraženy mzdovou účtárnou, podnikatel si je musí vypočítat a zase zaplatit, i když proti zaměstnanci je v jisté výhodě. Stejně tak firma si své daně musí spočítat a odvést. Zákon byl mnohokrát od svého vzniku novelizován (zhruba 80krát) a není na nás, abychom zde posuzovali, zdali vždy tyto úpravy vedly ke srozumitelnosti a jednoznačnosti zákona a zdali se vždy jednalo o úpravy přínosné. Ani dnes nemáme jistotu, že zákon nabyl dlouhotrvající podobu. Další novely jsou připravovány, a tak se dá předpokládat, že změn v tomto zákoně se dočkáme v každém roce. Zákon je dělen do třech částí, a to na část první, daň z příjmů fyzických osob, na část druhou, daň z příjmů právnických osob, a část třetí, ve které jsou společná ustanovení platná jak pro osoby fyzické, tak pro osoby právnické. První část by bylo možno dále rozdělit ještě na dva jednotlivé díly, a to na fyzické osoby-zaměstnance (závislá činnost a funkční požitky) a na osoby mající ostatní podnikatelské příjmy včetně příjmů z kapitálu a pronájmu. Jedním z rozdílů mezi těmito dvěma skupinami je ten, že poplatník ze závislé činnosti nemůže nikdy a nijak uplatňovat žádné náklady na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to bez ohledu na to, že tyto náklady skutečně má, na rozdíl od druhé skupiny, která se tak dostává do jisté výhody. Jediná, byť vzdálená podobnost je pouze při úhradě sociálního a zdravotního pojištění. Toto totiž snižuje základ daně i u zaměstnance.

A) DAŇ Z PŘÍJMŮ FYZICKÝCH OSOB Poplatníci daně z příjmů fyzických osob - jak jsme již uvedli jsou fyzické osoby, které jsou v závislé činnosti, de facto zaměstnanci a ti, kteří mají příjmy z funkčních požitků, dále jsou to podnikatelé, osoby mající příjem z kapitálového majetku, z pronájmu, ale i důchodci, kteří překročili určitou výši důchodu v kalendářním roce, což po poslední novele zákona s účinností od 1. 4. 2006 (novelizováno zákonem o obchodování na kapitálovém trhu č. 56/2006) činí 198 000 Kč. Další dílčí novela je pak v zákoně č. 57/2005, což je zákon o změně zákonů v souvislosti se sjednocením dohledu nad finančním trhem. Poplatníci-fyzické osoby se dále dělí na rezidenty a nerezidenty. U těchto se rozděluje daňová povinnost na omezenou a neomezenou. Daňový rezident-tuzemec je osoba s neomezenou daňovou povinností, což znamená, že v České republice podléhají daňové povinnosti jeho veškeré příjmy, tzn. jak získané v tuzemsku, tak v zahraničí. V případě příjmů ze zahraničí se pak dále vychází ze smluv o zamezení dvojího zdanění uzavíraných Českou republikou s jednotlivými státy. III

286kovakA 25.8.2006 9:44 Stránka 6


Daňovým rezidentem tuzemcem je taková osoba, která má na území ČR trvalé bydliště, nebo se v průběhu kalendářního roku na tomto území zdržuje déle než 183 dní. V případě pochybností, například u pracovníků se Slovenské republiky, kteří v České republice žijí a pracují, je třeba požádat příslušný finanční úřad (správce daně) o potvrzení tzv. domicilu. Daňový nerezident-cizinec má daňovou povinnost omezenou, a to pouze na příjmy pocházející ze zdrojů v České republice. Předmětem daně jsou: a) příjmy ze závislé činnosti a funkčních požitků (§ 6 zákona), b) příjmy z podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti (§ 7 zákona), c) příjmy z kapitálového majetku (§ 8 zákona), d) příjmy z pronájmu (§ 9 zákona), e) ostatní příjmy (§ 10 zákona). Příjmy se rozumějí příjmy nejen peněžní, ale i nepeněžní nebo dosažené směnou, přičemž nepeněžní příjmy se oceňují tzv. cenou obvyklou podle zvláštního právního předpisu. Předmětem daně z příjmů nejsou například dary - s výjimkou darů obdržených v souvislosti s výkonem činnosti podle § 6 nebo s podnikáním anebo jinou samostatně výdělečnou činností. Dále předmětem daně z příjmů nejsou úvěry a půjčky, pokud se nejedná o úplatné postoupení pohledávky vzniklé na základě úvěru nebo půjčky. Předmětem daně z příjmů není ani majetkové uspořádávání společného jmění manželů (dříve bezpodílové vlastnictví manželů) bez ohledu na to, zdali se jedná o jeho zúžení nebo rozšíření. Příjmy osvobozené od daně (§ 4 zákona): a) Příjmy z prodeje rodinného domu, bytu včetně podílu na společných částech domu, nebo spoluvlastnického podílu, včetně souvisejícího pozemku, pokud v něm prodávající měl bydliště nejméně po dobu dvou let bezprostředně před prodejem. Toto osvobození ale nelze použít v případě, že zmíněná nemovitost byla zahrnuta do obchodního majetku pro výkon podnikatelské nebo jiné samostatně výdělečné činnosti. Osvobození by bylo možno opět uplatnit až po uplynutí dvou let od vyřazení z obchodního majetku; b) Příjmy z prodeje nemovitostí, bytů nebo nebytových prostor, které nejsou uvedeny v odst. a), přesáhne-li doba mezi nabytím a prodejem dobu pěti let. V případě, že jde o prodej nemovitosti získané dědictvím od příbuzných v přímé linii, se do doby pěti let započítává i doba, po kterou byla nemovitost prokazatelně ve vlastnictví zůstavitele (zůstavitelů). Ani tady ale osvobození nenastane v případě, že nemovitost byla zahrnuta do obchodního majetku, a to po dobu pěti let od vyřazení. Znamená to tedy, pokud někdo koupí nemovitost, ve které nebydlí, a zjistí, že tuto vlastně nechce užívat, a rozhodne se k následnému prodeji před uplynutím doby pěti let, musí příjem z tohoto prodeje zahrnout do příjmů ke zdanění. Proti příjmu z prodeje lze postavit náklady, mezi jinými i zůstatkovou hodnotu nemovitosti. Při dědění se jedná o dědictví v tzv. přímé linii. Nelze proto toto ustanovení zákona použít v případě, že nám nemovitost odkáže například soused, i když jsme se poslední léta o něj starali. Zde se doba pěti let začíná počítat dnem nabytí. Dále zákon osvobozuje: * náhrady škod, pojistky na majetku (pokud nebyl majetek zahrnut v obchodním majetku); * příjmy z provozu malých vodních elektráren za podmínek stanovených zákonem; * ceny z veřejné soutěže, reklamní a sportovní soutěže v hodnotě nepřevyšující částku 10 000 Kč. Cena ze sportovní soutěže se nevztahuje na ty, pro které je sportovní činnost podnikáním; * náhrady přijaté v souvislosti s nápravou některých majetkových křivd (restituce). V případě nemovitosti získané v restituci se na osvobození z prodeje nevztahuje časový test. Znamená to, že osvobozeno je jak získání majetku zpět, tak i příjmy z případného prodeje takto nabytého majetku; IV

* dávky nemocenské, státní sociální podpory, důchody. Důchody jsou osvobozeny od daně z příjmů, ale pouze do výše 198 000 Kč ročně. Při přesáhnutí této výše podléhá dani z příjmů částka přesahující. Znamená to, že danění důchodů se týká občanů, jejichž důchod přesáhne měsíční částku 16 500 Kč; * výživné (alimenty) podle zákona o rodině; * dávky a služby sociální péče, dávky státní sociální podpory, a to i ty, které jsou poskytnuty ze zahraničí; * odměny vyplácené zdravotní správou za dárcovství krve a jiných biologických materiálů; * stipendia ze státního rozpočtu, z rozpočtu kraje, z prostředků veřejné vysoké školy a obdobné plnění ze zahraničí, podpory a příspěvky z prostředků nadací, nadačních fondů a občanských sdružení (například odbory), včetně obdobného plnění poskytnutého ze zahraničí, a nepeněžní plnění, sociální výpomoci poskytované zaměstnavatelem z fondu kulturních a sociálních potřeb nejbližším pozůstalým a sociální výpomoci nejbližším pozůstalým ze sociálního fondu nebo ze zisku po zdanění. Nesmí se však jednat o příjem za ztrátu na výdělku. Znamená to tedy, že za tyto podpory z prostředků občanských sdružení lze považovat i poskytnutí podpor a příspěvků z prostředků odborové organizace, a to bez ohledu na to, zda se jedná o podporu nebo příspěvek poskytnutý peněžní nebo nepeněžní formou. Dále je dobré si uvědomit, že v těchto případech ani není limitována částka. Lze tudíž říct, že například v případě záplav může odborová organizace odstupňovat výši poskytnuté podpory podle míry škody, která postihla jejich jednotlivé členy; * plnění z pojištění osob; * plnění poskytovaná vojákům základní služby, kázeňské odměny pro příslušníky ozbrojených sil, výsluhové náležitosti a přídavky na bydlení vojáků z povolání apod; * plnění poskytovaná s výkonem civilní služby; * příjmy z plnění převodů členských práv družstva; * úroky z vkladů ze stavebního spoření, včetně úroků ze státní podpory; * dotace ze státního rozpočtu, z rozpočtu měst, obcí... poskytnutých podle zvláštního předpisu na pořízení hmotného investičního majetku a jeho technické zhodnocení; * příjmy získané formou nabytí vlastnictví k bytu jako náhrady za uvolnění bytu a dále náhrada (popřípadě odstupné za uvolnění bytu) vyplacená uživateli bytu za podmínky, že náhrada (odstupné) bude použita na uspokojení bytové potřeby nejpozději do jednoho roku následujícího po roce, v němž byla náhrada přijata. Přijetí náhrady je třeba oznámit správci daně do konce zdaňovacího období, ve kterém byla náhrada přijata. Obdobně se postupuje v případě úplatného převodu práv a povinností spojených s členstvím v družstvu, pokud současně došlo ke zrušení nájemní smlouvy k bytu. Za obstarání bydlení se například považuje zakoupení nebo výstavba domu, zakoupení bytu do vlastnictví, složení členského podílu v bytovém družstvu, úhrada za převod práv k užívání družstevního bytu nebo úprava nemovitosti či nebytových prostor tak, aby tato nemovitost po kolaudaci sloužila k bytovým účelům. Pokud by k obstarání bydlení byla použita pouze část přijaté náhrady, je od daně osvobozena pouze ta část náhrady použitá právě k obstarání bydlení. Jelikož je v zákoně stanovena povinnost nepeněžní povahy (informovat správce daně o přijetí náhrady), v případě nesplnění této povinnosti může finanční úřad uplatnit sankce, a to až do výše 2 miliónů Kč; * dále jsou to příjmy z prodeje cenných papírů z kupónové privatizace, jiných cenných papírů při splnění časového testu, který je v tomto případě šest měsíců. Jsou zde ještě další osvobozující ustanovení, ale s nimi se běžný poplatník, zejména zaměstnanec, nesetkává, a proto není ani nutné je zde všechny uvádět. (Pokračování příště)


ZASTUPOVÁNÍ PŘI KOLEKTIVNÍM VYJEDNÁVÁNÍ Mgr. RADEK ZÁKON, vedoucí Metodického pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem

V rámci kolektivního vyjednávání se ustavují tzv. vyjednávací skupiny, které společně jednají o obsahu a uzavření kolektivní smlouvy na příslušné období. V některých případech se mohou těchto jednání za stranu základní organizace (ZO OS KOVO) účastnit a zastupovat ji i externí odborníci, jako například pracovníci metodických pracovišť OS KOVO anebo advokáti a další odborníci. V praxi přitom nalézáme různé způsoby, ze kterých vyplývá oprávnění zastupovat jednotlivé organizace v rámci kolektivního vyjednávání, ale ne všechny bývají správné. Naše metodické pracoviště se s nesprávnými případy setkalo a následně jsme všem základním organizacím předložili vzorové řešení. Východiskem k dané problematice je zákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve kterém se v § 2 a § 3 uvádí, že kolektivní smlouvy (v tomto případě podnikové) uzavírají příslušné odborové orgány a zaměstnavatelé, popřípadě jejich organizace (§ 2 odst. 2). Současně je nutno při sjednávání a uzavírání těchto smluv dbát na to, že jménem smluvní strany může jednat a uzavírat kolektivní smlouvu za stranu odborů zástupce příslušného odborového orgánu. Tímto zástupcem může být například předseda základní organizace, člen jejího výboru a nebo nějaký další zástupce (například advokát, pracovník metodického pracoviště). Jeho oprávnění k takovémuto zastupování však musí vyplývat ze stanov odborové organizace, popřípadě z vnitřního předpisu odborového orgánu (§ 3 odst. 1 písm. a) zákona o kolektivním vyjednávání), což je k tomuto nutnou podmínkou. Nelze tedy jako zástupce příslušného odborového orgánu jednat o kolektivní smlouvě pouze na základě například plné moci uzavřené dle příslušných ustanovení zákona č. 40/1964 Sb., občanského zákoníku. Je nutností mít tento způsob zastupování ještě upraven ve statutu základní organizace, protože Stanovy OS KOVO tuto formu zastupování neobsahují (viz § 16 odst. 10, 13, 16 a 17 Stanov OS KOVO). Je potřeba to tedy v souladu s výše zmiňovaným ustanovením § 3 odst. 1 písm. a) zákona o ko-

lektivním vyjednávání do statutu základní organizace zapracovat. V této souvislosti doporučujeme všem základním organizacím, které chtějí při vyjednávání kolektivní smlouvy použít služeb „externích“ poradců, aby měly do textu svého statutu zapracovánu následující formulaci: Jménem výboru ZO OS KOVO jedná jeho předseda, nebo na základě usnesení výboru ZO jiný člen (členové) výboru ZO. Výbor ZO a tyto osoby se mohou dát dále zastupovat na základě písemné plné moci jinými právnickými nebo fyzickými osobami (zejména zaměstnanci OS KOVO, advokáty apod.), a to především v jednáních o činnosti ZO, o pracovněprávních otázkách a při jednání a uzavírání kolektivní smlouvy. Případné podepisování se děje tak, že k vytištěnému nebo napsanému názvu ZO OS KOVO (může být uveden v hlavičce nebo v textu dokumentu), jménu a označení funkce připojí svůj vlastnoruční podpis. Závěrem lze konstatovat, že zatímco zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou nechat zastoupit jinou fyzickou či právnickou osobou, tak odborové orgány, které mají podle § 18 zákona č. 65/1965 Sb., zákoníku práce, právo účastnit se pracovněprávních vztahů včetně kolektivního vyjednávání, toto činit nemohou, pokud to však nevyplývá ze stanov či vnitřního předpisu příslušné odborové organizace, tj. jak je shora uvedeno.

VÝVOJ INFLACE V ČERVNU A ČERVENCI 2006 LUBOMÍR HANUŠ, odbor kolektivních smluv, mezd a sekcí OS KOVO Červen: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců (domácnosti, v jejichž čele je osoba v pracovním poměru, a k sociální příslušnosti ostatních členů domácností se nepřihlíží) dosáhla v červnu 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,6 a od počátku roku 2006 102,7 %. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za červen 2006 je 2,5 procenta.

Červenec: Inflace vyjádřená indexem spotřebitelských cen domácností zaměstnanců dosáhla v červenci 2006 proti stejnému období minulého roku hodnotu 102,8 a od počátku roku 2006 102,7 %. Odhad harmonizovaného indexu spotřebitelských cen (HICP; EU25) Eurostatu pro eurozónu za červenec 2006 je 2,5 procenta.

PRÁVNÍ NOVINKY - ČERVEN A ČERVENEC 2006 JUDr. VILÉM PEŘINA, Metodické pracoviště OS KOVO Ústí nad Labem

Červen: Částka 80 * Nález Ústavního soudu č. 252/2006 Sb., ze dne 28. 2. 2006, ve věci návrhu na zrušení ustanovení § 685 až 716 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Částka 81 * Zákon č. 253/2006 Sb., kterým se mění zákon č. 141/1961 Sb., o trestním řízení soudním, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Účinnost 1. 7. 2006. Částka 83

* Vyhláška č. 258/2006 Sb., kterou se stanoví vzor evropského zatýkacího rozkazu a vzor osvědčení o vydání příkazu k zajištění majetku nebo důkazního prostředku. Účinnost 1. 7. 2006. * Nález Ústavního soudu č. 261/2006 Sb., ze dne 14. 3. 2006, ve věci návrhu na zrušení ustanovení § 697 zákona č. 40/1964 Sb., občanský zákoník, ve znění pozdějších předpisů. Částka 84 * Zákon č. 262/2006 Sb. - zákoník práce. Účinnost 1. 1. 2007, ustanovení § 238 odst. 1 pozbývá platnosti dnem, kdy nabude účinnosti vypovězení úmluvy Mezinárodní organizace práce č. 45 o zaměstnávání žen podzemními pracemi v podzemí a dolech všech druhů. I

286kovakB 25.8.2006 9:47 Stránka 6

KOVÁK číslo 28 — 1. září 2006/mimořádná příloha

D


A

286kovakB 25.8.2006 9:48 Stránka 4


B


C

286kovakB 25.8.2006 9:48 Stránka 4


B


C

286kovakB 25.8.2006 9:47 Stránka 6


D


A

PODVODNÍK SE CHTĚL ZAHOJIT NA ÚČET ODBORŮ

Recommend Documents