Asociace pomáhající lidem s autismem APLA-JM o.s.
Podpora lidí s PAS osobní asistencí
Ing. Tomáš Dostál Mgr. Pavla Krňávková
APLA-JM o.s. Vznik v roce 2002 z iniciativy rodičů dětí s autismem, odborníků a sympatizantů, kteří již v minulosti společně pracovali na projektech APLA ČR v regionu Jediná organizace v JmK specializující se na podporu lidí z rozsahu celého spektra autistických poruch, bez nároku na jejich sociálně přijatelné chování Cíl sdružení: zkvalitnění života lidí s PAS a postupná integrace do společnosti, tedy zajištění komplexnosti, provázanosti celkové péče po všechna životní období a hledání možností integrace Cílové skupiny: 1) lidé s PAS od raného dětství po dospělost 2) rodiče osob s PAS 3) odborníci pracující s lidmi s PAS 4) široká veřejnost Působnost: Jihomoravský kraj Fügnerova 30 tel.: 548 220 345 613 00 Brno Černá Pole mob: 775 199 800-1 www.apla-jm.cz
APLA-JM o.s. Původní projekty: asistenční služba ve volném čase, svépomocné skupiny, volnočasové aktivity
Nabídka služeb •Registrované sociální služby (základní poradenství, osobní asistence, raná péče) •Volnočasové aktivity (zájmové kroužky, tábory...) •Akreditované dobrovolnické centrum •Akreditovaná vzdělávací instituce MŠMT •Projekty spolufinancované ESF zaměřené na vzdělávání: •Vzdělávací program pro poskytovatele sociálních služeb v oblasti terénní služby pro osoby s autismem •Školení zdravotnického personálu v oblasti práce s pacienty s autismem •Projekty spolufinancované ESF zaměřené na pracovní a sociální rehabilitaci: •Zaměstnávání lidí s autismem (reg. č. CZ.1.04/3.3.05/75.00287) •Integrace osob s PAS na pracovní trh
Fügnerova 30 tel.: 548 220 345 613 00 Brno Černá Pole mob: 775 199 800-1 www.apla-jm.cz
Osobní asistence jako služba sociálního začlenění • Do roku 1989 služby sociálního zabezpečení poskytovány státními orgány • Po roce 1989 propagátory osobní asistence Pražská organizace vozíčkářů • Znaky osobní asistence: 1) terénní, 2) v přirozeném prostředí, 3) kompenzuje postižení, 4) umožňuje žít život podobný vrstevníkům
• Od roku 2007 legislativní vymezení osobní asistence (108/2006 Sb.) • Znaky: 1) pro osoby se sníženou soběstačností vyžadující pomoc jiné fyzické osoby, 2) bez časového omezení, 3) při činnostech, které osoba potřebuje, 4) účelem sociální začlenění, 5) musí působit na osoby aktivně, 6) finanční spoluúčast uživatele, 7) smluvní vztah, 8) nesmí nahrazovat běžně dostupné veřejné služby
Asistenční služba v APLA-JM o.s. Od projektu ke stabilní službě
2003 - počátky asistenční služby v organizaci • symbolická finanční spoluúčast • úprava podle občanského zákoníku • podíl dobrovolníků •požadavky na službu definuje organizace 2007 – vstup nového zákona upravující podmínky poskytování osobní asistence • registrace sociální služby • zákonná úhrada služeb uživateli
Asistenční služba v APLA-JM o.s. • Jaký účel? Umožnit dětem a dospělým s PAS setrvat v jejich přirozeném prostředí, pomáhat při činnostech, které nemohou z důvodu své diagnózy vykonávat samostatně a v co největší míře začlenit do společnosti.
Specifické cíle Pomoci kompenzovat komunikační nedostatky bránící lidem s PAS porozumění běžných denních situací, zajistit tlumočníka běžných denních situací • Napomoci individuálním přístupem asistenta k rozšíření prostředí, do kterých mají vrstevníci dětí a dospělých s PAS běžně vstup • Poskytovat uživateli podporu při prosazování svých práv a oprávněných zájmů, např. při jednání s institucemi • Poskytnout ostatním členům rodiny prostor k seberealizaci a osobní revitalizaci, k budování a udržování svých osobních vztahů Osobní cíle • Chodit do kroužku, do družiny, doprovázet do školy, seznámit s novým prostředím školy, smysluplně trávit volný čas po vyučování •
Asistenční služba v APLA-JM o.s. • Pro koho? Lidé od 2 do 65 let věku s dg. PAS nebo podezřením • Kde? Doma, ve školce, ve škole, v družině, v kroužku, na výletě, v zaměstnání... • Kdy? Bez časového omezení (večerní hodiny, víkendy, svátky, prázdniny, všední dny) • Jak? Individuálně podle potřeb každého uživatele • Co? a) pomoc při zvládání běžných úkonů péče o vlastní osobu, b) pomoc při osobní hygieně, c) pomoc při zajištění stravy, d) pomoc při zajištění chodu domácnosti, e) výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti, f) zprostředkování kontaktu se společenským prostředím, g) pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí
CO a JAK aneb průběh OA CO a JAK jako výsledek individuálního plánování • Zjišťování a mapování potřeb •Jednání o službě • Uzavření smlouvy o poskytování osobní asistence • Tvorba plánu • Realizace plánu • Vyhodnocení • Revize plánu •Ukončení služby •Uplatňování principů strukturovaného učení
Plánovací tým: společně uživatel a poskytovatel, mohou přizvat další blízké osoby • Vychází z individuálně určených potřeb • Vše naplánované průběžně hodnoceno, možnost měnit, samostatně se rozhodovat a přijímat zodpovědnost
Zajištění osobní asistence Kdo? Tým! Jen dobrý úmysl nestačí : Zákonné podmínky, důraz na kvalitu, práce s hranicemi Požadavky na osobního asistenta: •Zákonné požadavky •Osobnostní profil •Další vzdělávání, supervize Osobní asistent: Pomocník, kamarád, tlumočník, kompenzační pomůcka, vzor Personální zajištění: osobní asistenti, koordinátorka, sociální pracovnice, administrátorka
Asistence jako předpoklad úspěšného pracovního uplatnění • Zkušenosti z projektu Integrace osob s PAS na pracovní trh (reg. č. CZ.1.04/3.3.05/75.00287) • Cíl: Cílem projektu je nastavit takový systém diagnostikování a vzdělávání osob s PAS, aby byli tito lidé umístitelní na trh práce a vytipovanými zaměstnavateli akceptováni • Klíčové aktivity: o Bilanční a pracovní diagnostiku o Posouzení pracovních a sociálních dovedností, aktivizaci a motivaci o Kurzy pracovních návyků a praktických dovedností souvisejících s uplatněním na trhu práce o Asistenci lidem s PAS o Vyhledávání a zajištění pracovního místa
Asistence jako předpoklad úspěšného pracovního uplatnění Náplň asistence: •Doprovod na tréninkové pracoviště, nácvik samostatné cesty •Pomoc s orientací v novém prostředí •Podpora při jednání s institucemi – úřad práce, Czech Point •Podpora při plánování a organizovaní pracovních činností •Posilování sebevědomí, poskytování časté zpětné vazba •Podpora na pracovišti – vstup do nového zaměstnání, začlenění do kolektivu spolupracovníků, •Citlivé odjímání podpory, vedení k samostatnosti Osobní asistent: •Mapuje situaci přímo v terénu •Pomáhá se zajištěním přirozené podpory •Zjišťuje potenciální konfliktní situace •Bezprostředně reaguje na situaci v zaměstnání •Podporuje uživatele v osvojení pracovních sociálních a dalších dovednostech souvisejících na trhu práce •Konzultuje strategii a postupy
Příklady osobní asistence
Příklady osobní asistence
Příklady osobní asistence
