Úřad práce České republiky – krajská pobočka v Plzni kontaktní pracoviště Klatovy, Krameriova č.p. 180, Klatovy I, 339 01 Klatovy 1
Podklady pro krajskou analýzu 2011 za KoP Klatovy
Únor 2012
Obsah: 1.
ZAMĚSTNANOST ...................................................................................................................................... 3 ZAMĚSTNANOST U NEJVÝZNAMNĚJŠÍCH ZAMĚSTNAVATELŮ A U ZAMĚSTNAVATELŮ, KTEŘÍ ZAZNAMENALI NEJVÝRAZNĚJŠÍ PERSONÁLNÍ POHYB (NÁRŮST, ÚBYTEK), VČETNĚ MEZINÁRODNÍCH A ZAHRANIČNÍCH SPOLEČNOSTÍ ................................................................ 3
2.
VOLNÁ MÍSTA ........................................................................................................................................... 7
3.
NEZAMĚSTNANOST .................................................................................................................................. 9 3.1 VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI ...................................................................................................................................... 9 3.2 ABSOLVENTI ŠKOL A MLADISTVÍ .............................................................................................................................. 10 3.3 OSOBY SE ZP...................................................................................................................................................... 11 3.4 SITUACE DALŠÍCH PROBLÉMOVÝCH SKUPIN NA TRHU PRÁCE.......................................................................................... 12 3.5 SITUACE V JEDNOTLIVÝCH MIKROREGIONECH V OKRESE ............................................................................................... 13
4.
CIZINCI NA TRHU PRÁCE ......................................................................................................................... 15
5.
APZ ......................................................................................................................................................... 17 5.1 KOMENTÁŘ K REALIZACI JEDNOTLIVÝCH NÁSTROJŮ APZ ............................................................................................... 17 5.2 REKVALIFIKACE .................................................................................................................................................... 19 5.3 ZKUŠENOSTI S REALIZOVANÝMI PROJEKTY ESF .......................................................................................................... 22 5.4 OPATŘENÍ SOUVISEJÍCÍ S HOSPODÁŘSKOU KRIZÍ ......................................................................................................... 23
6.
PROGNÓZA VÝVOJE TRHU PRÁCE V DALŠÍM OBDOBÍ ............................................................................. 23 6.1 PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ TRHU PRÁCE VE VAŠEM KRAJI, VČETNĚ CELOREPUBLIKOVÝCH A MÍSTNÍCH FAKTORŮ, KTERÉ HO OVLIVŇUJÍ 23 6.2 PŘEDPOKLÁDANÝ VÝVOJ NEZAMĚSTNANOSTI ............................................................................................................ 23
7.
DOPORUČENÍ ......................................................................................................................................... 24
2
1. Zaměstnanost Zaměstnanost u nejvýznamnějších zaměstnavatelů a u zaměstnavatelů, kteří zaznamenali nejvýraznější personální pohyb (nárůst, úbytek), včetně mezinárodních a zahraničních společností
Tabulka 4 – Vývoj počtu zaměstnanců Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
DOPLA PAP a.s. Výroba a prodej obalů pro potravinářský průmysl z kelímkového kartonu a polystyrenu, výroba a prodej pohárků, kelímků a plastových nádob z papíru a polystyrenu.
počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
194 176 Itálie Stav zaměstnanců se proti předcházejícímu roku snížil o 18 osob.
OKULA Nýrsko a.s. Výroba nástrojů, oční optika, výroba zboží z plastů, zámečnictví.
počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje)
365 268
komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
Nosným výrobním programem jsou plastové výlisky pro monitory televizorů fi. Panasonic, výlisky pro skříně LCD a různé výlisky z umělých hmot pro automobilový průmysl. Oproti roku 2010 došlo k poklesu pracovních míst o 97 osob.
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
Zpč. konzumní družstvo Sušice Prodej potravinářského a drogistického zboží – velkoobchod, doprava.
počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje)
619 589 3
komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
Plně se soustřeďuje na provoz velkoobchodů, prodejní síť a dopravu. Zásobují prodejny v pěti okresech Klatovy, Domažlice, Plzeň-jih, Tachov a Sokolov. Přes tvrdou konkurenci obchodních řetězců se zatím daří udržet vybudovanou pozici prodejen ve větších městech jmenovaných okresů, počet zaměstnanců proti minulému roku se snížil o 30 osob.
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
Rodenstock ČR s.r.o. Klatovy, ul. Dr. Sedláka 841/III Výroba brýlových čoček
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
Holzindustrie s.r.o. Chanovice Chanovice 102, okres Klatovy Truhlářství, tesařství, koupě zboží za účelem jeho dalšího prodeje.
počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
4
709 794 Švýcarsko Jedná se o bývalou Oční optiku Klatovy s.r.o. Oproti loňskému roku došlo ke zvýšení stavu zaměstnanců o 85 osob. Společnost se zabývá výrobou brýlových čoček včetně broušení. Firma byla prodána švýcarským majitelům. Firma má stabilizovaný výrobní program, počtem zaměstnanců zaujímá firma 1. místo v okrese. 90% výroby jde do zahraničí a jen 10% je určeno pro vnitřní trh. Vyrábí třísměnným výrobním cyklem.
582 621 SRN 582 zaměstnanců, 100 % vlastnictví něm. kapitálu. Dříve Haas Fertigbau s.r.o. Výroba lepených dřevěných desek 1-3 vrstvých, lepených vazníků i tradičních krovů, příhradových vazníků, rodinných domků a jejich montáž. Jedná se o dynamicky se rozvíjející firmu. Z hlediska odbytového je 70 % produkce směrováno na export, zbývajících 30 % představuje výroba rodinných domků a krovů pro tuzemský trh. Stav zaměstnanců se proti loňskému roku zvýšil o 39 osob, nedosahuje původní celkový stav.
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji): počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
Úplný a přesný název zaměstnavatele: sídlo: předmět činnosti (podrobněji):
Key Plastics Janovice s.r.o Janovice nad Úhlavou, Rozvojová zóna 555, PSČ 340 21 Výroba plastových a pryžových výrobků. 267 335 USA Původně německý závod, OLHO – Technik Czech s.r.o. prodán americkému vlastníku, v prostorách bývalých vojenských kasáren v Janovicích nad Úhlavou. Zabývá se výrobou plastových dílů pro automobilový průmysl. Změnou vlastníka se rozšiřuje výroba, plán do dvou let přijmout až 200 zaměstnanců.
Intertell spol. s r.o. Janovice n/Ú, Klatovy Výroba a prodej dalšího vnitřního vybavení os. automobilů a sedadlových systémů
počet zaměstnanců v okrese: v roce 2010 v roce 2011 země zahraničního partnera (pokud existuje) komentář: stručná charakteristika zaměstnavatele včetně vývoje za sledované období
253 283 SRN Předmětem podnikání je výroba, montáž a prodej vnitřního vybavení motorových vozidel, jedná se o společnost, která je v 60 % vlastnictví německého kapitálu. V roce 2011 došlo k nárůstu pracovních míst, nedosahuje však původního stavu. (346 zam.)
Počty pracovníků u vybraných největších zaměstnavatelů Přehled o vývoji počtu zaměstnanců vybraného vzorku zaměstnavatelů je uveden v následujícím přehledu:
Firma
31.12.2008
31.12.2009
DOPLA PAP a.s.
188
199
194
176
UVEX s.r.o.
161
165
151
148
Otavské strojírny a.s. SOLO DOOR a.s.
188 237
174 222
148 210
168 178
Intertell s.r.o.
347
240
253
283
5
31.12.2010 31.12.2011
Mlékárna Klatovy a.s. Greiner PURtec CZ s.r.o.
262 184
245 151
245 94
244 143
OKULA Nýrsko a.s.
525
333
365
268
Key Plastic s.r.o. Holzindustrie Chanovice
177 610
213 574
267 582
335 621
Rodenstock ČR s.r.o.
761
728
709
794
Drůbež.závody a.s. Pekárny a cukrárny a.s.
462 400
467 393
482 354
468 277
Agrospol a.s. Malý Bor
68
64
61
59
VOD Velký Bor Agromachine Švihov s.r.o.
66 74
60 69
58 63
51 59
Lesní společ.ŽR a.s.
112
105
72
63
Klatovské rybářství a.s. Betonové stavby Group s.r.o.
114 128
104 104
80 96
76 70
Zetes Klatovy s.r.o.
60
55
51
45
Klatovská nemocnice
605
658
662
669
Zpč.konzumní družstvo
719
665
619
589
Červeně jsou označeni zaměstnavatelé s nárůstem pracovníků. U zaměstnavatelů, kde je výraznější pokles pracovníků se jedná o ukončení pracovních poměrů uzavřených na dobu určitou.
Hromadné propouštění K hromadnému propouštění v roce 2011 došlo pouze u zaměstnavatele SPAR s.r.o. Sušice, kde bylo propuštěno 24 zaměstnanců, dělnických i administrativních profesí.
6
2. Volná místa
Počet evidovaných nezaměstnaných, míry nezaměstnanosti a volných pracovních míst v roce 2011 v okrese Klatovy
2011 počet nezaměst.
Míra nezaměst.
volná místa
Leden
5 006
10,60
310
Únor
5 006
10,64
285
Březen
4 671
9,86
271
Duben
4 122
8,6
324
Květen
3 692
7,68
342
Červen
3 572
7,49
347
Červenec
3 633
7,68
378
Srpen
3 520
7,44
398
Září
3 417
7,21
327
Říjen
3 419
7,21
346
Listopad
3 629
7,71
292
Prosinec
4 067
8,66
410
Volná místa podle kvalifikace (vzdělání) – stav k 31.12.2011 A
Bez vzdělání
0
B
Neúplné vzdělání
0
C
Základní vzdělání
127
D
Nižší střední vzdělání
1
E
Nižší střední odborné
0
H
Střední odborné (vyučen)
J
Střední nebo střední odborné bez maturity a bez vyučení
1
K
ÚSV – gymnázium
0
L
ÚSO – (vyučení s maturitou)
3
M
ÚSO s maturitou (bez vyučení)
N
Vyšší odborné
1
R
Bakalářské
1
T
Vysokoškolské
V
Vědecká výchova
207
51
18 0
7
Volná místa podle CZ-ISCO k 31.12.2011 1
Zákonodárci a řídící pracovníci
1
2
Specialisté
33
3
Techničtí a odborní pracovníci
42
4
Úředníci
13
5
Pracovníci ve službách a prodeji
157
6
Kvalifikovaní pracovníci v zem.,les. A ryb.
3
7
Řemeslníci a opraváři
90
8
Obsluha strojů a zařízení, montéři
48
9
Pomocní a nekvalifikovaní pracovníci
23
0
Zaměstnanci v ozbrojených službách
0
Tato tabulka dokládá skutečnost, že největší zájem na trhu práce je o odborné řemeslnické profese a osoby ve službách.
Volná místa podle převažující činnosti organizace
A. Zemědělství, lesnictví, rybářství
14
B. Těžba a dobývání
0
C. Zpracovatelský průmysl
109
D. Výroba elektřiny, plynu, tepla, klim. vzduchu
0
E. Zásobování vodou, odpadní vody, odpady
3
F. Stavebnictví
27
G. Obchod, opravy spotřebičů, motorových vozidel
119
H. Doprava a skladování
9
I. Ubytování, stravování, pohostinství
28
J. Informace a komunikace
2
K. Peněžnictví a pojišťovnictví
12
L. Nemovitosti
1
M. Věda, výzkum, technika
4
N. Administrativa
0
O. Veřejná správa, obrana, soc. zabezpečení
3
P. Vzdělávání
2
Q. Zdravotní a sociální péče
15
R. Kultura, zábava, rekreace
4
S. Ostatní činnosti
6
CZ-NACE nezjištěn
52
8
Tabulka „Volná místa podle převažující činnosti organizace” je koncipována v návaznosti na nově zavedenou Klasifikaci ekonomických činností (CZ-NACE), která byla v návaznosti na Sdělení Českého statistického úřadu realizována s účinností od 1.1.2008. Klasifikace CZ-NACE zohledňuje technologický rozvoj a strukturální změny za posledních 15 let, je relevantnější s ohledem na hospodářskou realitu a lépe srovnatelná s jinými mezinárodními klasifikacemi.
3. Nezaměstnanost 3.1 Vývoj nezaměstnanosti Rok 2010 skončil na míře nezaměstnanosti 10,22% a rok 2011 s údajem 8,66%. Ve srovnání s rokem předchozím se míra nezaměstnanost snížila o 1,56%. Míra nezaměstnanosti se v uvedeném roce pohybovala v v prvním čtvrtletí od 10,6% do 9,86%. Druhé a třetí čtvrtletí vykazovalo pokles nezaměstnanosti, který se ustálil na konci třetího čtvrtletí na výši 7,21%, ke zvýšení došlo až v měsíci prosinci na míru nezaměstnanosti 8,66%.
2009 počet Míra nezaměst. nezaměst .
Leden Únor Březen Duben Květen Červen Červenec Srpen Září Říjen Listopad Prosinec
3 437 3 605 3 715 3 522 3 406 3 376 3 626 3 705 3 749 3 816 4 041 4 383
7,2 7,56 7,79 7,47 7,22 7,16 7,75 7,9 8,0 8,23 8,57 9,51
2010 volná místa
588 649 546 516 449 346 309 311 311 332 274 287
počet Míra nezaměst nezaměst. .
4 698 4 831 4 761 4 249 3 988 3 872 3 949 3 864 3 852 3 870 4 095 4 827
10,07 10,33 10,1 8,97 8,39 8,13 8,43 8,26 8,05 8,15 8,62 10,22
2011 volná místa
266 268 238 300 308 301 318 366 333 299 309 362
počet Míra volná nezaměst nezaměst. místa .
5 006 5 006 4 671 4 122 3 692 3 572 3 633 3 520 3 417 3 419 3 629 4 067
10,60 10,64 9,86 8,6 7,68 7,49 7,68 7,44 7,21 7,21 7,71 8,66
310 285 271 324 342 347 378 398 327 346 292 410
Kvalifikační struktura Podíl jednotlivých kategorií se mění s celkovou mírou nezaměstnanosti. Větší možnosti pro aktivní politiku a větší prostor rekvalifikacím – to vše jsou impulsy, které úspěšně snižují nejen počet uchazečů o zaměstnání, ale mají vliv také na nová pracovní místa, která u zaměstnavatelů vznikají. V současné společnosti je trendem snaha o zvyšování kvalifikace a doplňování dalšího vzdělávání. U mládeže je to snaha získat maturitní zkoušku a u dospělých pokračování ve studiu na různých typech vysokých škol. Níže uvedená čísla ukazují na skutečnost, kterou bylo možné zaznamenat v posledních pěti letech v počtu uchazečů a počtu hlášených volných míst. Vývoj v dalších obdobích prokáže, zda nastane obrat k lepšímu s delším trváním.
9
31.12.2007
2 991 uchazečů
1 323 volných míst
31.12.2008
3 060 uchazečů
809 volných míst
31.12.2009
4 383 uchazečů
287 volných míst
31.12.2010
4 827 uchazečů
362 volných míst
31.12.2011
4 067 uchazečů
410 volných míst
Kvalifikační struktura se mění v závislosti na požadavcích trhu práce. Nejvyšší počet volných míst je požadován u kategorie vyučení – 236, oproti tomu je nejvyšší podíl uchazečů o zaměstnání právě v kvalifikační struktuře vyučení, celkem 1794 což je 44,1%. Vysokoškolsky vzdělaných uchazečů je v evidenci 162 a volných míst pro tuto kategorii hlášeno 18. Uchazečů se základním vzděláním je v evidenci poměrně velká skupina – 1 024, což značí setrvalý stav. V této kvalifikační skupině se jako jedna z možnosti velmi osvědčila možnost dávat větší prostor rekvalifikacím - cíleným i necíleným a zařazovat tyto uchazeče do projektů hrazených prostřednictvím Evropských sociálních fondů a rozpočtu České republiky. To ovšem předpokládá i cílenou spoluúčast zaměstnavatelů, podnikatelů a samozřejmě i zájem a spolupráci samotných uchazečů.
3.2 Absolventi škol a mladiství Absolventi jsou na trhu práce znevýhodněni především nedostatkem praxe, či nezkušeností a neznalostí pracovního prostředí. Na druhé straně mohou zaměstnavatelům nabídnout pracovníka, který je flexibilní a schopný se dále učit. Na konci roku 2011 bylo dle statistických výsledků v evidenci 206 absolventů škol, na celkové nezaměstnanosti se tak podílely 5,07%. Stav celkem sertvalý, snížení oproti roku 2010 jen o 42 uchazečů – absolventů. V okrese Klatovy je 6 středních škol, z toho dvě jsou gymnázia. Vyšší odborná škola je zde jedna a tvoří jednotný subjekt s Obchodní akademií a Státní jazykovou školou. Dále je zde Integrovaná střední škola, SŠ Horažďovice, SOŠ a SOU Sušice. Od roku 2002 Provozně ekonomická fakulta České zemědělské univerzity v Praze provozuje v Klatovech kombinovanou formu bakalářského studia oboru „Veřejná správa a regionální rozvoj”. K tomuto využívá prostory Střední zemědělské školy. Od září 2006 byla v Klatovech zahájena výuka navazujícího magisterského studia kombinovanou formou. Na schůzkách s výchovnými poradci ÚP informuje o počtech nezaměstnaných absolventů SOU a SŠ. Nízké počty nezaměstnaných k 31.12. 2011 byly u absolventů VOŠ, Obchodní akademie a Jazykové školy (10), Střední zdravotnické školy (5) a u obou gymnázií (Klatovy 8, Sušice 7). Také u Střední průmyslové školy v Klatovech zaznamenáváme pouze 6 evidovaných absolventů. U ostatních středních škol se počty nezaměstnaných pohybovaly v rozmezí 10 - 48 uchazečů o zaměstnání. Pro mnohé typy studijních oborů chybí ze strany zaměstnavatelů nabídka, navíc se připojují již mnohokráte vzpomínané problémy s dojížděním. Zde už začíná pomalu hrát svoji roli Krajský úřad, pod který přešla zřizovatelská funkce ke středním školám a učilištím a ve spolupráci tohoto úřadu, úřadů práce, škol, učilišť, ale i zaměstnavatelů a hospodářských komor je ta správná cesta, aby se struktura učebních oborů i oborů studijních přizpůsobila potřebám zaměstnavatelů a vůbec pracovního trhu a tím se zlepšilo i postavení této kategorie uchazečů o zaměstnání. Individuální akční plán (dále IAP): dle zákona o zaměstnanosti jde o činnost směřující ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce. Obsahem IAP je zejména stanovení postupu a časového harmonogramu plnění jednotlivých opatření ke zvýšení možnosti uplatnění uchazeče na trhu práce. ÚP uzavře individuální akční plán s uchazeči nepřetržitě evidovanými déle než 5 měsíců. Obory a profese, ve kterých se absolventi škol nejlépe umisťují: 10
Technické obory: zámečník, soustružník, elektrikář, instalatér, malíř, truhlář. Ve službách: krejčí, švadlena, kuchař – číšník pro pohostinství, cukrář, prodavač. V průmyslu: strojírenství, automatizační technika, IT Ve zdravotnictví: všeobecná sestra. Obory a profese, ve kterých se tato skupina nejhůře umisťuje: Podnikání v oborech obchodu a služeb, Gymnázium, Veřejnoprávní činnost, Geografie a lesnictví. Nejmenší problémy s uplatňováním na trhu práce lze očekávat u absolventů vysokých škol. Se snižující se úrovní vzdělání se uplatnitelnost absolventů zhoršuje. Mezi hlavní příčiny špatného umisťování absolventů škol lze zařadit např. to, že na trhu práce není zaměstnavatel, který by měl o absolventy těchto oborů zájem. Někdy jsou místa obsazována zaměstnanci s neodpovídající profesí a často zaměstnavatelé požadují již nějakou praxi. Po vstupu České republiky do Evropské unie se dá říci, že absolventi škol ve velké míře využívají možnosti volného pohybu v rámci EU a také cestují za prací a za vzděláním do dalších zemí, např. Irsko, Anglie, Itálie. Mimo EU pak na Nový Zéland, Austrálie, USA apod. Často se využívají Au pair pobyty v rodinách. Za účelem předcházení nezaměstnanosti absolventů úřad práce spolupracuje se školami a realizuje např. exkurze a návštěvy žáků a studentů v prostorách úřadu práce nebo přímo ve školách. Skupina mladistvých se na trhu práce nejlépe umisťuje v oblasti pomocných prací, např. ve službách, v obchodě, v lesnictví a v zemědělství. Samozřejmě se jedná o práce nekvalifikované, protože tito mladiství nedosáhli ve vzdělávacím procesu žádné kvalifikace. Velmi podstatnou roli zde hraje především rodinné prostředí a postoje rodičů ke vzdělávání. Nejhůře se umisťují na pracoviště mimo své bydliště, kdy je za prací nutno dojíždět. Často rodiče doprovázejí své děti i na jednání na úřad práce a požadují zaměstnání v místě bydliště nebo tam, kam rodiče sami za zaměstnáním dojíždějí. Pokud má někdo z rodičů zaměstnání, pak se snaží i své děti zaměstnat u téhož zaměstnavatele.
3.3 Osoby se ZP Charakteristika problémové skupiny Z hlediska možnosti zaměstnání jsou nejproblémovější skupinou občané se zdravotním postižením (ZP). Jejich počet k 31.12.2011 je 557 je to 13,7 % z celkového počtu uchazečů a proti roku 2010 se sice jedná o pokles o 65 osob, v procentech však nárůst o 0,8%. Občané se ZP mají na trhu práce velké problémy se svým uplatněním, protože firmy velice těžko vytvářejí vhodné pracovní příležitosti, nemají pracovní program a v neposlední řadě ekonomický přínos hraje velkou roli při rozhodování zaměstnavatele. Většinou se jedná o poživatele částečných invalidních důchodů, kteří nemohou pracovat na plný úvazek. Nelze pominout ani zdravotní omezení uchazečů, většinou jsou velmi rozsáhlá a v mnoha případech považujeme u těchto lidí možnost pracovat za pouze teoretickou. Úřad práce v minulých letech navázal spolupráci s Agenturou podporovaného zaměstnání, středisko Radost, Diakonie Merklín a společně jsou hledány cesty – např. s osobní podporou asistentů, k nalezení vhodného zaměstnání pro potřebné uchazeče. Zástupci Agentury podporovaného zaměstnání se podíleli na společných jednáních a seminářích jak pro uchazeče o zaměstnání, tak pro zaměstnavatele.
11
Problémy OZP na trhu práce: Občané mají na trhu práce velké problémy se svým uplatněním, protože firmy velice těžko vytvářejí vhodné pracovní příležitosti a tito lidé sami velmi často příliš velký zájem o práci nemají. Jedním z důvodů může být to, že jejich zdravotní omezení jsou tak rozsáhlá, že v mnoha případech považujeme možnost pracovat za pouze teoretickou – a to nejen kvůli zdravotnímu stavu, ale zejména proto, že vhodná místa na trhu práce prakticky nejsou. Velký podíl na stále rostoucím počtu těchto osob v evidenci má i celkově se zhoršující zdravotní stav populace. Často do evidence uchazečů přicházejí lidé po přehodnocení plné invalidity na invaliditu částečnou s tím, že jejich okruh pro hledání vhodného zaměstnání na trhu práce je velmi omezen. V určitých případech je téměř nemožné takto nemocnému uchazeči zprostředkovat vhodné pracovní místo odpovídající jeho zdravotnímu stavu, dle zákona o zaměstnanosti.
Příčiny a hlavní důvody jejich evidence: Tito občané mají většinou velmi závažné zdravotní problémy, které ve velké míře ovlivňují jak jejich soukromý život, tak zároveň i jejich možnosti v zaměstnání. Jsou často vážně nemocní a pracovní zařazení se hledá jim i úřadu práce velmi těžko. Pokud se vyskytnou volná místa na zaměstnání např. ve městě, v teple, pod střechou, na zkrácený úvazek, např. práce pro bezpečnostní službu, pak se dá očekávat velmi vysoký zájem uchazečů se zdravotním postižením. Uspokojení jejich zájmu je ale velmi malé, takových míst není mnoho. Na jedno místo se hlásí okolo 20 – 30 zájemců. Uchazeči jsou samozřejmě zařazování do různých forem aktivní politiky zaměstnanosti, do rekvalifikací, do poradenských činností, do projektů často spolufinancovaných z Evropských sociálních fondů. Těmto uchazečům je dle zákona o zaměstnanosti §33 věnována zvýšená pozornost.
3.4 Situace dalších problémových skupin na trhu práce A. Dlouhodobě nezaměstnaní Počet dlouhodobě nezaměstnaných nad 6 měsíců byl k 31.12.2011 1 832 uchazečů o zaměstnání. Při zprostředkování zaměstnání je jim věnována zvýšená pozornost. Jsou zařazování do všech forem aktivní politiky zaměstnanosti, do rekvalifikačních projektů, do poradenských činností, job klubů, SÚPM, VPP, které spolu vzájemně prolínají. V součinnosti s uchazeči o zaměstnání je vypracován individuální akční plán. V této skupině dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů jsou nejpočetněji zastoupeni opět občané se zdravotním postižením, dále pak obtížně umístitelní spoluobčané a uchazeči se základním a neukončeným vzděláním. Uchazečů, kteří jsou v evidenci déle než jeden rok, je k 31.12.2011 celkem 1292, z toho více jak 24 měsíců je to pak 715 osob. Oproti srovnatelnému období loňského roku je to v kategorii 1 rok a více nárůst o 63 uchazečů a lze říci, se zvyšuje počet dlouhodobě evidovaných uchazečů. V této skupině dlouhodobě nezaměstnaných uchazečů jsou nejpočetněji zastoupeni opět občané se zdravotním postižením, dále pak obtížně umístitelní spoluobčané a uchazeči se základním a neukončeným vzděláním.
12
B. Fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku Jako problémovou skupinu lze stále označovat uchazeče, kteří pečují o děti do 15 let věku. Snižuje se počet míst v předškolních zařízeních, zhoršují se možnosti dojíždění za prací veřejnými dopravními prostředky a v neposlední řadě tato skupina uchazečů naráží i na problém se zkrácenou pracovní dobou. K 31.12.2011 byl počet uchazečů v kategorii péče o dítě do 15 let 675, z toho žen 665. Zde je také prostor pro využívání různých druhů projektů, které jsou hrazeny s pomocí Evropských sociálních fondů, např. projekt Rodina není handicap. Za problémovou skupinu obyvatel se dají označit v podstatě všichni obyvatelé okresu, kteří jsou odkázáni na dojíždění za prací. Osobní doprava je v okrese zabezpečena na ranní směnu a zpět. Pokud se jedná o dopravu na a ze 3. směny – pak toto nepřichází veřejnou dopravou vůbec v úvahu, stejně tak jako doprava z druhé směny domů. Potíže jsou i při zaměstnávání prodavaček, zejména u supermarketů. Zvláště tíživá je situace v regionu Sušice, Kašperské Hory, Horažďovice a směrem ke státním hranicím u Nýrska. Zde je minimální hustota obyvatelstva daná polohou jednotlivých sídlišť. Velice těžko se potom vytváří taková dopravní síť, která by vyhovovala občanům a současně nebyla ztrátová.
C. Fyzické osoby starší 50 let věku Na konci prosince roku 2011 bylo v evidenci ÚP celkem 1134 uchazečů starších 50 let věku. Z toho 525 žen a 609 mužů. Z celkového počtu uchazečů se jedná o 27,90%. Těmto uchazečům se věnuje zvýšená pozornost, jsou upřednostňováni při zařazování do projektů z aktivní politiky zaměstnanosti, do rekvalifikačních programů, na SÚPM, VPP apod. Pro zaměstnavatele mohou být určitou devizou jejich pracovní zkušenosti, chuť pracovat v kolektivu, být společensky prospěšní, jejich časová nezávislost. Naopak je třeba naučit se překonávat zhoršenou adaptabilitu, nechuť učit se novým metodám páce, nebo např. práci s novými informačními technologiemi a podobně. Ke zvýšení možnosti uplatnění uchazečů o zaměstnání na trhu práce slouží individuální akční plán. Problémovým skupinám uchazečů je věnována zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání a při poradenství.
3.5 Situace v jednotlivých mikroregionech v okrese
Počet
Ekonomicky aktivní
Uchazeči
Míra neza-
Počet volných
Počet uchaz. na 1
obyvatel
obyvatelstvo
o zaměstnání
městnanosti
míst
volné místo
Klatovy
39 314
20 106
1 571
7,6
245
6
Sušice
22 839
11 022
1 276
11,51
93
13
Horažďovice
12 283
6 028
481
7,88
25
19
Nýrsko
8 587
4 434
420
9,22
32
13
Plánice
2 676
1 306
152
11,41
4
38
Kašperské Hory
2 292
1 181
167
14,14
11
15
46 160
4 067
8,66
410
10
název regionu
Ostatní Okres celkem
678 88 669
13
Klatovy Mikroregion s největším počtem obyvatel i s relativně nejvyšší nabídkou pracovních příležitostí – 245 volných míst. Je zde soustředěna podstatná část průmyslového potenciálu okresu, sídlo zde mají i rozhodující stavební firmy. Míra nezaměstnanosti 7,6% je nejnižší v rámci okresu. Počtem uchazečů je první v pořadí, je to 1 571 osob. Toto číslo převyšuje nabídku 245 volných míst - počet uchazečů na jedno volné místo je 6. Přesto se projevuje nedostatek zaměstnanců v textilním průmyslu (šička, švadlena) a ve stavebnictví (zedník), dále v různých pomocných a potravinářských profesích. Se vznikem provozoven velkých obchodních řetězců vznikají i nová pracovní místa, ovšem nutno počítat se směnností a pracovní dobou o víkendech. Zaměstnance stále hledají např. firmy JITONA a.s., Mlékárna Klatovy a.s., Pekárny a cukrárny Klatovy a.s., Intertell s.r.o., Drůbežářský závod a.s.,Kaufland, Klatovská nemocnice.
Horažďovice Druhý mikroregion co do počtu obyvatel a druhýv počtu nezaměstnaných – 481. Procentní hodnota 7,88%. Nejvýznamnější zaměstnavatelé např. MODA v.o.d., Liberty-Victory s.r.o., potravinářský průmysl – Lyckeby Amylex a.s.Horažďovice, strojírenství – Otavské strojírny a.s., HAPON s.r.o., stavebnictví a dřevařství – HAAS FERTIGBAU s.r.o, ATRIUM s.r.o s výrobou dřevěných staveb, Bohemia sport s.r.o. s výrobou sportovních potřeb. Významný podíl na trhu práce zaujímá sezónní zaměstnávání v okolních kamenolomech. Zaměstnání v zemědělství a lesním hospodářství se snižují nejen vlivem ekonomických problémů, ale i vlivem zhoršující se dopravní obslužnosti. Rovněž početná skupina těžko umístitelných, resp. dlouhodobě evidovaných uchazečů, zde hraje svoji roli. Vzhledem k počtu nabízených volných míst je v regionu Horažďovice situace stále špatná - 25 volných míst, na jedno místo tak připadá 19 uchazečů.
Nýrsko Třetí pořadí podle počtu obyvatel a třetí v míře nezaměstnanosti 9,22 %, celkem 420 uchazečů. Město poskytuje pracovní příležitosti ve zpracovatelském průmyslu - Optiplast s.r.o., OKULA Nýrsko a.s., Optoelektronika, ve výrobě a kompletaci sportovních brýlí - UVEX ČR s.r.o., zámečnictví Dobler Metallbau s.r.o., HV Ostia s.r.o., ve stavebnictví - Lesní stavby s.r.o., BM zemní a stavební práce. Oblast Šumavy nabízí zaměstnání v hotelích, penzionech, restauracích a také v kasinech. V obcích pak v sezóně zemědělství a lesy - Lesní společnost Královský hvozd a.s., Lesní společnost Železná Ruda a.s., soukromé farmy zaměřené na agroturistiku, chov koní atd. V oblasti cestovního ruchu je zajímavá oblast Železné Rudy a Špičáku, kde ve sportovních areálech nacházejí zaměstnání řady občanů. U většiny nabízených zaměstnání je však velká sezonnost prací. Stabilním zaměstnavatelem je v nýrské oblasti Domov pro osoby se zdravotním postižením v Bystřici nad Úhlavou, kde jsou nabízena volná místa např. pro zaměstnance v oblasti rehabilitace, zdravotnictví, pedagogické činnosti a dalších provozních službách. Z příhraničních obcí existuje jen nejnutnější dopravní spojení, a tak v této části mikroregionu je největší celoroční nezaměstnanost obtížně umístitelných osob. Proti srovnatelnému období loňského roku se míra nezaměstnanosti zvýšila. Volných míst bylo ke konci roku 32, to znamená, že na jedno oznámené místo připadalo 13 uchazečů. Přesto, že je číslo vysoké, tak se jedná o druhý nejnižší poměr v celém klatovském okrese. Velmi důležitým faktorem ovlivňující nezaměstnanost v nýrské oblasti se po vstupu České republiky do EU stala možnost pobírání podpory v nezaměstnanosti z posledního zaměstnání i u těch uchazečů, kteří naposledy pracovali v zemích Evropské unie. Zejména se toto týká přeshraničních pracovníků, kteří se alespoň jedenkrát týdně vracejí do místa svého trvalého bydliště, tzv. pendleři. Tento fakt má samozřejmě velký vliv na pasivní politiku zaměstnanosti, dochází k nárůstu vyplácených podpor a hlavně se toto dotýká oblastí s malou nabídkou volných míst a nezaměstnanost se tak zvyšuje. Tento trend byl zaznamenán také v celém okrese. Počet nabízených volných míst se ale vlivem
14
celosvětové hospodářské krize snižoval i zde v příhraničí. Je zde velká rekreační oblast a počty klientů v hotelích a penzionech se snižují.
Plánice Plánicko je na čtvrtém místě v počtu obyvatel a čtvrté ve výši míry nezaměstnanosti. V absolutních číslech: 152 uchazečů, v procentech: 11,41. Nedostatek nových pracovních příležitostí přetrvává. Byly zde nabízeny sezónní pracovní příležitosti jako je práce v lese, činnost v rekreační oblasti Hnačovska, v oblasti kamenolomů podniká firma HERKU a v oblasti montáže kabelů firma Wölfle s.r.o. v Zavlekově. Stejně jako jinde je i zde velmi řídká dopravní síť - navíc pouze autobusová. S ohledem na charakter regionu (zemědělství, jednoduchá malovýroba, spíše dojíždění do větších center) je zde nabídka 4 volných míst, tj. 38 uchazečů na jedno volné pracovní místo. Při porovnání s loňským rokem zjišťujeme, že je zde setrvalý stav.
4. Cizinci na trhu práce Žádost o povolení k zaměstnání podalo 88 cizinců, tj. pokles oproti předcházejícímu roku o 27 žádostí. Z toho bylo povoleno 86 žádostí, 1 žádost byla vzata zpět, v 1 případě bylo řízení zastaveno. Zaplaceno na kolcích bylo 44.000,- Kč. O prodloužení povolení k zaměstnání požádalo 126 cizinců z toho bylo povoleno 124 žádostí, 2 žádosti bylo k 31.12.2011 zatím nevyřízeno. Zaplaceno v kolcích bylo 31.500,- Kč. Všechny poplatky byly hrazeny v kolcích. Žádné povolení k zaměstnání nebylo odňato. K 31.12.2011 evidoval Úřad práce v Klatovech celkem 197 platných povolení k zaměstnání cizinců na území ČR, z toho pro 104 mužů a 93 žen.
Přehled platných pracovních povolení podle jednotlivých zemí (stav k 31.12.2011): Země Bělorusko Čína Moldávie Mongolsko Thajsko Ukrajina Dominikánská republika USA Filipíny Rusko Celkem
počet osob 14 6 40 4 6 123 1 1 1 1 197
15
Počet nejvíce zastoupené profese (více jak 10) stav k datu 31.12.2011: CZ ISCO 7511 zpracovatel masa 932 pom. a nekval. dělníci ve výrobě 961 pracovníci s odpady 9215 pomocní a nekvalifikovaní dělníci v lesnictví 931 pom. a nekval. dělníci v dolech, stavebnictví apod.
počet 76 31 17 11 11
Vývoj počtu cizinců pracujících v okrese (vždy k 31.12.) Rok 2004 2005 2006 2007 2009 2010 2011
cizinci celkem 377 582 686 1292 796 976 1070
z toho I.K. 239 318 473
ostatní 138 264 213
513 762 873
283 214 197
Přehled o počtu informačních karet ke dni 31.12.2011 EU
Bulharsko Francie Itálie Litva Německo Nizozemsko Polsko Portugalsko Rakousko Rumunsko Slovensko Švýcarsko EU celkem
33 1 2 9 22 5 36 1 4 180 397 1 691
Zelené karty
0
Třetí země Austrálie Benin Bosna a Hercegovina Bělorusko Brazilie Chorvatsko Čína Kazachstán Kosovo Kyrgyzstán Moldavsko Molgolsko Rusko Tunisko Ukrajina USA Vietnam třetí země celkem
16
1 1 1 6 1 1 7 13 1 1 9 9 3 1 119 1 7 182
5. APZ 5.1 Komentář k realizaci jednotlivých nástrojů APZ Realizace aktivní politiky zaměstnanosti (APZ) v roce 2011 se uskutečňovala v souladu s Normativní instrukcí č. 1/2011 MPSV, její promítnutí do regionálních podmínek bylo specifikováno v Zásadách pro užití prostředků na APZ na rok 2011. Hlavním cílem APZ bylo zaměřit se na snižování nezaměstnanosti v regionu a efektivně řešit konkrétní problémy, které se v oblasti trhu práce vyskytují. SÚPM vyhrazená – ESF V roce 2011 bylo přijato celkem 13 žádostí, 1 žádost zamítnuta, uzavřeno 12 dohod. Projekt OP LZZ SÚPM byl k 30. 6. 2011 ukončen. SÚPM vyhrazená V roce 2011 bylo přijato celkem 74 žádostí, 10 žádostí bylo zamítnuto, u 1 žádosti po schválení uchazeč nenastoupil, uzavřeno bylo 63 dohod, z toho 2 uchazeči po uzavření dohody do PP nenastoupili. Ve většině případů se jednalo v rámci SÚPM vyhrazených o pracovní poměry na dobu neurčitou. V roce 2011 byla podána 1 žádost v rámci RIP - projekt „Začni znovu v Plzeňském kraji“. Dohoda byla uzavřena se zaměstnavatelem Sociální služby Města Sušice SÚPM – SVČ V roce 2011 si požádalo 27 uchazečů o zaměstnání o příspěvek na SÚPM-SVČ. Z toho 22 žádostí bylo schváleno a 6 zamítnuto. Příspěvek byl poskytnut na nákup vybavení, nutného pro zahájení podnikání a to v rozsahu 10.000,- Kč až 50.000,- Kč. Celková suma vyplacená na příspěvek SÚPM-SVČ byla 595.000,- Kč. VPP – ESF v roce 2011 V roce 2011 bylo uzavřeno 67 dohod, celkem bylo podpořeno 78 pracovních míst. Na tyto pracovní místa bylo umístěno 85 uchazečů o zaměstnání. VPP – národní V roce 2011 bylo uzavřeno 55 dohod, celkem bylo podpořeno 106 pracovních míst. Na tyto pracovní místa bylo umístěno 112 uchazečů o zaměstnání.
Veřejně prospěšné práce Veřejně prospěšnými pracemi se rozumí časově omezené pracovní příležitosti spočívající zejména v údržbě veřejných prostranství, úklidu a údržbě veřejných budov a komunikací, které vytváří zaměstnavatel nejdéle na 12 po sobě jdoucích kalendářních měsíců. Pracovní příležitosti jsou vytvářeny na základě dohody s úřadem práce. V průběhu roku 2011 byly uzavírány dohody na vytváření VPP, které byly financovány jednak z národních zdrojů (státní rozpočet), a z Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost (LZZ). Většina uchazečů o zaměstnání, kteří byli umístěni na VPP, jsou osoby, které patří do tzv. kategorie obtížně umístitelných uchazečů, to znamená, že jsou handicapováni z hlediska více kritérií při uplatnění na trhu práce. Stejně jako v minulých letech i letos byly uzavírány dohody především s městskými a obecními úřady, v případě dohod spolufinancovaných z ESF bylo podmínkou vazba na neziskový sektor. Činnosti 17
vykonávané na VPP u měst a obcí se neliší od předchozích let. Stále se jedná převážně o pomocné práce při úklidu měst a obcí, údržbu veřejných prostranství, případně pomocné práce v obecních lesích. VPP jsou přínosné ze dvou hlavních aspektů: 1.) pro místní uchazeče představují alespoň krátkodobé pracovní umístění, což pomáhá udržet u těchto lidí pracovní návyky 2.) zajišťují pořádek a čistotu v obcích. Nezanedbatelný je i fakt, že ostatní občané vidí, že se stát se svojí podporou snaží spolupůsobit při vytváření pracovních míst pro umisťování uchazečů o zaměstnání a že ti nezůstávají nečinně v evidenci, jak je často zakódováno v obecném povědomí.
„Vzdělávejte se!“ a „Vzdělávejte se pro růst!“ V rámci projektu „Vzdělávejte se!“ v roce 2011 proběhla pouze poslední vyúčtování. Nové dohody již uzavírány nebyly. V květnu 2011 byl zahájen nový projekt „Vzdělávejte se pro růst!“. V rámci tohoto projektu bylo v roce 2011 uzavřeno 7 dohod na vzdělávací aktivity.
Podpora vytváření pracovních míst pro občany se zdravotním postižením
Chráněné pracovní dílny a chráněná pracovní místa V roce 2011 byla úřadem práce byl poskytnut příspěvek na zřízení chráněných pracovních míst níže uvedeným zaměstnavatelům:ve firmě KATRMONT s.r.o. v Sušici, Nádražní, stavební parcela č.580/12 k.ú. Sušice. Jednalo se o vytvoření 3 pracovních míst (1x švadlena, 1x dělník v textilní výrobě a 1x administrativní pracovník). Byl poskytnut finanční příspěvek ve výši 70. 000,- Kč. Dále ve firmě 2P SERVIS s.r.o., provozovna Sušice. Byla vytvořena 2 chráněná pracovní místa (administrativní pracovník). Byl poskytnut finanční příspěvek ve výši 30.000,- Kč. Dále byla vytvořena 2 pracovní místa na provozovně Klatovy (dělník v textilním průmyslu). Byl poskytnut příspěvek ve výši 76.000,- Kč. Ing.Eva Klejnová, provozovna Klatovy byl poskytnut příspěvek na zřízení chráněného pracovního místa prodavačky a příspěvek byl ve výši 5.000,- Kč Dále byl poskytnut příspěvek na vytvoření chráněného pracovního místa za účelem výkonu SVČ panu Radkovi Sedláčkovi, výkon práce Klatovy. Jedná se o činnost – tvorba webových stránek a poradenství v oblasti informačních technologií. Byl poskytnut příspěvek ve výši 30.000,- Kč.
Na částečnou úhradu provozních nákladů přispíval úřad práce v roce 2011 těmto organizacím: chráněné dílny: OBZOR, VDI Plzeň, provozovna Sušice Jaroslav Valenta, provozovna Malý Bor SUCOM PRODUCTION s.r.o. Sušice SECURITY INVESTMENT Klatovy, s.r.o. 2P SERVIS s.r.o., provozovna Klatovy 2P SERVIS s.r.o., provozovna Sušice
chráněná pracoviště: Svaz zdravotně postižených Šumava, Klatovy Julius Urbanics Klostermanova 4, Sušice Emilie Mayerová, Klatovy 18
Příspěvek na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením - § 78 Na příspěvek podle § 78 je právní nárok, a proto se vyplácí po předložení žádostí zaměstnavatelskými subjekty a po provedené kontrole správnosti předložených výpočtů vykázaných OZP vždy po ukončeném čtvrtletí. V návaznosti na Vyhlášku 518/2004 Sb., kterou se provádí zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se osoby se zdravotním postižením (OZP) počítají na přepočtené stavy.
Úřad práce poskytl v roce 2011 příspěvek těmto organizacím: SUCOM PRODUCTION s.r.o., Sušice Gabriela Bělská, Klatovy Ing. Jan Bláha, Švihov KATRMONT s.r.o., Sušice Svaz zdravotně postižených Klatovy 2P SERVIS s.r.o., Sušice Martina Krausová, Klatovy Michaela Wudyová, Sušice Václav Polata, Hrádek WM Služby s.r.o., Sušice Jaroslav Denk, Hodousice Ing.Eva Klejnová, Štěpánovice Bohumil Urbánek, Chanovice
5.2 Rekvalifikace V období 1.1.2011 – 31.12.2011 bylo uzavřeno celkem 57 dohod o provedení rekvalifikace, v rámci nichž bylo do rekvalifikačních kurzů zařazeno 157 osob. Z tohoto počtu 32 dohod bylo uzavřeno na rekvalifikační kurzy hrazené v rámci APZ z prostředků ESF (národní individuální projekty – NIP) a 25 dohod bylo uzavřeno na rekvalifikační kurzy hrazené v rámci APZ z prostředků státního rozpočtu. Pro realizaci obvyklých a opakujících se rekvalifikačních kurzů měl úřad práce vybrány dodavatele rekvalifikací dle výsledků veřejné zakázky Rekvalifikační kurzy, která byla vyhlášena v lednu 2011 s termínem plnění do 31.12.2011. V rámci veřejné zakázky byly v roce 2011 realizovány rekvalifikační kurzy: Účetnictví podvojné, Sociální pracovník (obor Pečovatel nebo Přímá obslužná péče), Obsluha motorové pily, Obsluha vysokozdvižného vozíku a Obsluha zemních a stavebních strojů, Základy obsluhy osobního počítače a Svařování ZK 135 1.1 + EN 287-1 FW. Pro realizaci rekvalifikací ostatních, hrazených v rámci prostředků APZ z prostředků státního rozpočtu, které nebyly buď vyhlášeny v rámci veřejné zakázky, protože byly ojedinělé a výjimečné anebo pro ně úřad práce nenalezl v rámci veřejné zakázky dodavatele, byl výběr dodavatele prováděn mezi rekvalifikačními zařízeními v Plzeňském kraji, Středočeském kraji, Jihočeském kraji a v Praze. Nejčastěji poptávané rekvalifikační kurzy v rámci APZ v roce 2011 byly: Svářečské kurzy (další metody svařování), Masér pro sportovní a rekondiční masáže, Manikúra včetně nehtové modeláže, Obsluha CNC strojů a Kurz pro sanitáře. Dále byly realizovány pro několik účastníků rekvalifikační kurzy: Kurz pro výkon zemědělských činností, Střihová a kosmetická úprava psů. V oblasti profesních rekvalifikací (mimo kurzy základy obsluhy počítače) je cca 60 % úspěšnost uplatnění získané kvalifikace na trhu práce. 19
Přehled rekval.kurzů a počty účastníků (období 1-12/2011)- NIP (prostředky ESF) Druh kurzu:
Počet Rekvalifikační středisko: Cena kurzu: osob: ___________________________________________________________________________ Základy obsluhy PC 48 GLOBIS, Borkovice 149 600,- Kč Masér pro sportovní a 2 Marie Brejchová, Plzeň 13 600,- Kč rekondiční masáže Blanka Chválová, Plzeň Pracovník v soc.službách 4 TRIGON, Plzeň 24 600,- Kč pečovatel nebo přímá obsl.péče Pedikúra včetně nehtové 2 Ludmila Matějková, Plzeň 15 000,- Kč modeláže Svařování – zákl.kurz 14 ŠKOLA WELDING Plzeň 169 382,- Kč AZ WELD Plzeň Účetnictví + Mzdy 8 TRIGON, Plzeň 48 380,- Kč Obsluha vysokozdvižného 7 BEZPO Domažlice 10 559,- Kč vozíku Obsluha zemních strojů 3 BEZPO Domažlice 17 649,- Kč Obsluha motorové pily 11 Agentura KONTAKT Klatovy 79 200,- Kč AutoCAD 2 AJAK Plzeň 15 252,- Kč WWW stránky 1 AJAK Plzeň 7 626,- Kč Grafické práce na PC 1 AJAK Plzeň 10 830,- Kč Průvodce cestovního ruchu 1 TYRKYS Praha 6 350,- Kč Všeobecný sanitář 3 Střední zdravotní škola Klatovy 9 000,- Kč CELKEM
107
577 025,- Kč
Přehled rekvalifikačních kurzů a počty účastníků - APZ Druh kurzu:
Počet Rekvalifikační středisko: Cena kurzu: osob: __________________________________________________________________________ Svařování zákl.kurz 8 ŠKOLA WELDING Plzeň 103 314 ,- Kč AZ WELD Plzeň Obsluha motorové pily 1 Agentura KONTAKT Klatovy 7 200,- Kč Obsluha vysokozdviž.vozíku 5 BEZPO Domažlice 7 585,- Kč Manikúra vč.neht.modeláže 1 Marie Brejchová, Plzeň, 7 900,- Kč Obsluha zemních strojů 2 BEZPO Domažlice 11 764,- Kč Daňová evidence 1 TRIGON Plzeň 7 950- Kč Účetnictví 4 TRIGON Plzeň 21 960,- Kč Kurz pro výkon obecných 1 Stř.zem. škola Klatovy 13 000,- Kč zemědělských činností Obsluha PC 16 GLOBIS Borkovice 49 600,- Kč Obsluha CNC strojů 1 SOU Domažlice 24 455,- Kč Sociální pracovník 5 TRIGON Plzeň 30 750,- Kč Masér pro sportovní a rekondiční masáže 4 Marie Brejchová, Plzeň 26 500,- Kč Střihová úprava psů 1 Jana Ciganková, Plzeň 12 163,- Kč CELKEM
50
324 141,10 Kč
20
Poradenství Úřad práce v Klatovech realizoval v roce 2011 poradenské činnosti dle veřejné zakázky malého rozsahu, která vychází z projektu OP LZZ „Poradenské činnosti a rekvalifikace podporující zvýšení zaměstnanosti“. Předmětem veřejné zakázky bylo komplexní organizace a zajištění poradenské činnosti uchazečů o zaměstnání a zájemců o zaměstnání za účelem zajišťování osobnostních a kvalifikačních předpokladů těchto osob pro volbu povolání, pro zprostředkování vhodného zaměstnání a při výběru vhodných nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti. Veřejná zakázka byla rozdělena na 2 části, a to na JOB club a bilanční diagnostiku. JOB club Obsahově je náplň JOB clubu zaměřena na získávání základních praktických a sociálních dovedností. Mezi hlavní témata lze zařadit psaní životopisu, koncipování motivačního dopisu (žádosti o zaměstnání), příprava na vstupní pohovor se zaměstnavatelem, právní minimum, práce s tiskem, vyhledávání inzerátů s volnými místy, práce s internetem a finanční gramotnost. Účastí ve skupině lze rozvíjet komunikativní dovednosti, navazování kontaktů, motivaci. V roce 2011 bylo realizováno 8 JOB clubů, z toho 5 na kontaktním pracovišti v Klatovech a 3 na kontaktním pracovišti v Sušici. Každá akce byla zaměřena na určitou cílovou skupinu: KLASIK - pro fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání déle než 5 měsíců nebo fyzické osoby, které se přechodně ocitly v mimořádně obtížných poměrech nebo v nich žijí, fyzické osoby společensky nepřizpůsobené, fyzické osoby po ukončení výkonu trestu odnětí svobody nebo po propuštění z výkonu ochranného opatření zabezpečovací detence a fyzické osoby ze sociokulturně znevýhodněného prostředí HELP – pro fyzické osoby se zdravotním postižením nebo zdravotním omezením v možnostech jejich pracovního uplatnění MIX – jde o různorodou skupinu účastníků Celkem bylo zařazeno 61 uchazečů o zaměstnání, program úspěšně absolvovalo 55 uchazečů. Vynaloženo bylo celkem Kč 98.969,07.
Bilanční diagnostika Bilanční diagnostika jako poradenský proces s využitím komplexních odborných diagnostických metod směřuje k optimálnímu využití schopností a potenciálu člověka při jeho pracovním uplatnění. Speciální poradci (psychologové) se pomocí bilanční diagnostiky snaží zjistit co nejvhodnější využití schopností, dovedností, zájmů a motivace klienta pro jeho optimální začlenění na trhu práce. Bilanční diagnostika má praktické využití ve dvou rovinách: a. využití dosavadních schopností a získaných zkušeností člověka pro vykonávání příbuzných povolání. b. definování nezbytných dovedností a vědomostí, které je schopen uchazeč o zaměstnání získat dalším profesním vzděláváním pro to, aby mohl následně vykonávat jiné povolání, nebo si udržet povolání stávající a zjistil své reálné předpoklady pro kariérový růst. V roce 2011 bylo realizováno 5 skupin, do kterých bylo zařazeno celkem 45 uchazečů o zaměstnání. Všichni uchazeči ukončili bilanční diagnostiku úspěšně. Při výběru uchazečů bylo přihlíženo zejména k § 33 zákona č. 435/2004 Sb. Celkově bylo na bilanční diagnostiku vynaloženo Kč 135.000,-.
21
Informační a poradenské středisko Služeb tohoto IPS využívají jak uchazeči o zaměstnání, tak i žáci základních, středních i vysokých škol. O služby IPS je veliký zájem. Služby IPS kladně hodnotí jednak sami žáci a rodiče, ale také výchovní poradci ze škol základních a středních. V tomto směru má úřad práce dobrou spolupráci se školskými zařízeními v okrese. Poradenské středisko navštěvují žáci jako jednotlivci, vesměs se svými rodiči a také v rámci skupinových návštěv organizovaných ÚP a školou. V okrese je 28 úplných základních škol, z toho 4 zvláštní, se kterými se IPS snaží spolupracovat. Pracovnice oddělení poradenství připravily besedy o činnosti IPS pro 14 základních škol pro žáky 8. a 9. tříd, celkem se uskutečnilo 47 besed, a to jak na Kontaktním pracovišti v Klatovech, tak na Kontaktním pracovišti v Sušici. IPS na Kontaktním pracovišti v Sušici je otevřeno každé pondělí od 8.00 do 16.00 hodin. IPS také slouží jako prostor pro výběrová řízení zaměstnavatelům a jedno dopoledne v týdnu pro poradenskou činnost Oblastního inspektorátu práce se sídlem v Plzni. Z kapacitních důvodů je nutné pro výběrová řízení a informační schůzky se zaměstnavateli pro počet zúčastněných větší než 15 osob využívat zasedací místnosti Městského úřadu v Klatovech. Těchto prostor mj. často úřad práce využívá pro motivační schůzky s uchazeči, kteří mají zájem zúčastnit se projektů z ESF. Každou první středu v měsíci probíhá na IPS poradenský den s kolegou z Agentury práce Zwiesel p. Siegfriedem Seitzem.
Absolventi Tato kategorie uchazečů o zaměstnání dle nového zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. se již sleduje pouze pro statistické účely. Dle novely zákona č. 328/2008 Sb. již absolventi nejsou začleňováni mezi rizikové skupiny uchazečů, jimž je třeba věnovat zvýšenou pozornost při zprostředkování zaměstnání. Přesto jim úřad poskytuje významnou pomoc. Absolventi jsou na trhu práce znevýhodněni především nedostatkem praxe, či nezkušeností a neznalostí pracovního prostředí. Na druhé straně mohou zaměstnavatelům nabídnout pracovníka, který je flexibilní a schopný se dále učit. Na konci roku 2011 bylo dle statistických výsledků v evidenci 206 absolventů škol, na celkové nezaměstnanosti se tak podíleli 5%. V okrese Klatovy je 8 středních škol, z toho dvě jsou gymnázia. Vyšší odborná škola je zde jedna a tvoří jednotný subjekt s Obchodní akademií a Státní jazykovou školou. K 1.7.2011 došlo ke sloučení zmíněné školy se Střední zdravotnickou školou. Dále je zde Integrovaná střední škola, SŠ Horažďovice, SOŠ a SOU Sušice. Od roku 2002 Provozně ekonomická fakulta České zemědělské univerzity v Praze provozuje v Klatovech kombinovanou formu bakalářského studia oboru „ Veřejná správa a regionální rozvoj”. Od září 2006 byla v Klatovech zahájena výuka navazujícího magisterského studia kombinovanou formou. V rámci činnosti IPS proběhlo 7 besed na středních školách a SOU k problematice uplatňování absolventů na trhu práce a ucházení se o své první zaměstnání. Jednalo se o VOŠ a OA v Klatovech, SOŠ a SOU v Sušici, SŠ v Horažďovicích a ISŠ v Klatovech.
5.3 Zkušenosti s realizovanými projekty ESF Vedle osob zařazených do rekvalifikačních kurzů v rámci APZ, byli další uchazeči i zájemci zařazováni do projektů ESF (regionální individuální projekty – RIP): S POMOCÍ ZA PRACÍ – pro uchazeče, kteří jsou v evidenci ÚP méně než 1 rok a zájemce o zaměstnání, AKTIVNĚ DO PRÁCE – pro uchazeče, kteří jsou v evidenci ÚP více než 1 rok, ZAČNI ZNOVU – pro uchazeče o zaměstnání s max. 22
dosaženým vzděláním základním nebo s trvale ztracenou či na současném trhu práce dále nevyužitelnou kvalifikací a RODINA NENÍ HANDICAP – pro osoby pečující o dítě do 15 let věku evidované na ÚP jako uchazeči nebo zájemci o zaměstnání. Během roku 2011 byl ukončen projekt S pomocí za prací (účastnilo se 136 osob) a projekt Aktivně do práce (účastnilo se 86 osob), projekty Začni znovu (zařazeno 67 osob) a Rodina není handicap (zařazeno 51 osob) budou ukončeny v průběhu 1. pololetí 2012. V Všichni účastníci absolvovali v úvodu projektu motivační kurz a poté rekvalifikační kurz Základy obsluhy osobního počítače nebo Obsluha počítače dle ECDL. Přibližně 2/3 účastníků projektů potom dále absolvují některou z profesních rekvalifikací, jež jsou v jednotlivých projektech umožněny. Celkem takto podpořeno bylo za období leden – prosinec 2011 celkem 187 osob, v rámci profesních rekvalifikací se jednalo zejména o kurzy: Obsluha PC pro pokročilé, Grafické práce na PC, Tvorba www stránek, Masér pro sportovní a rekondiční masáže, Sociální pracovník – přímá obslužná péče nebo pečovatel, Administrativní pracovník, Personalista, Účetnictví, Firemní logistik, Kuchařské práce, Základní kurz svařování, Obsluha vysokozdvižných vozíků, , Vazba a aranžování květin a další. Vedle vyjmenovaných regionálních individuálních projektů byli uchazeči zařazeni i do grantových projektů, a to do projektu S Euroklíčem do zaměstnání v Plzeňském kraji (účastnily se 4 uchazečky) a do projektu Změň svůj život – Začni hlídat (zařazeno 10 uchazečů). V rámci těchto grantových projektů prošli účastníci motivačním kurzem, v projektu Euroklíč kurzem Obsluha osobního počítače a v projektu Začni hlídat rekvalifikačním kurzem Strážný.
5.4 Opatření související s hospodářskou krizí
6. Prognóza vývoje trhu práce v dalším období 6.1 Předpokládaný vývoj trhu práce ve vašem kraji, včetně celorepublikových a místních faktorů, které ho ovlivňují
6.2 Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti Dvě varianty možného vývoje nezaměstnanosti Tabulka 6 - Předpokládaný vývoj nezaměstnanosti v dalším období
očekávaný stav k
mírnější varianta počet evidovaných z toho uchazečů dosažitelní celkem
pesimističtější varianta MN v %
počet evidovaných uchazečů celkem
Z toho dosažitelní
MN v %
30.6.2012
4 067
4 048
8,66
4 831
4 740
10,33
31.12.2012
4 383
4 280
9,51
5 060
4 960
11,0
Vývoj situace na trhu práce v roce 2011, který je číselně doložen na předcházející tabulce, mapuje předpokládaný stav míry nezaměstnanosti, která může být stejná jako pro rok 2011 za předpokladu, že 23
nedojde v okresním měřítku k nějakému zásadnějšímu obratu vlivem otevření nových výrobních kapacit, či v důsledku výrazného hromadného propouštění, a že dopady ekonomické krize budou mít stejný průběh jako v roce předcházejícím. Každé oživení v hospodářské oblasti by se mělo pozitivně promítnout do zlepšení deklarované úrovně míry nezaměstnanosti.
7. Doporučení Složitá ekonomická situace, která je umocňována negativními dopady krize ve všech zemích Evropské unie, bude vyžadovat v oblasti trhu práce mimořádné úsilí a hledání všech dostupných forem aktivní politiky zaměstnanosti s cílem zajistit pracovní příležitosti pro co nejširší okruh uchazečů o zaměstnání a tím se pokusit o zastavení nežádoucího vývoje růstu míry nezaměstnanosti v rámci regionu. K realizaci tohoto cíle přispěje i intenzivní zapojení do možností čerpání finančních prostředků z Evropského sociálního fondu v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Při naplňování cílů APZ bude činnost ÚP zaměřena především na rizikové skupiny uchazečů o zaměstnání, tj. na osoby, kterým je při zprostředkování zaměstnání věnována zvýšená péče, tak jak je definuje § 33 odst. 1, písm. a) až g).
Jedná se o: - fyzické osoby se zdravotním postižením - fyzické osoby do 20 let věku - těhotné ženy, kojící ženy a matky do devátého měsíce po porodu - fyzické osoby pečující o dítě do 15 let věku - fyzické osoby starší 50 let věku - fyzické osoby, které jsou vedeny v evidenci uchazečů o zaměstnání nepřetržitě déle než pět měsíců - fyzické osoby, které potřebují zvláštní pomoc (společensky nepřizpůsobivé, po ukončení trestu odnětí svobody, ze sociokulturně znevýhodněného prostředí). Záměrem ÚP je aktivní zapojení vzdělávacích a poradenských institucí v zájmu naplňování kvalifikačních potřeb našich uchazečů a zájemců o zaměstnání. V ještě větší míře bude spolupracováno s městskými a obecními úřady s cílem zvýšit počet osob umístěných na veřejně prospěšné práce, bude posílena spolupráce s klíčovými zaměstnavatelskými subjekty.
24
