PLATOVÁ STUDIE PRO FINANČNÍ POZICE Vyhodnocení průzkumu

PLATOVÁ STUDIE PRO FINANČNÍ POZICE 2013 Vyhodnocení průzkumu

Česká asociace pro finanční řízení (CAFIN) si jako jeden ze svých cílů klade pomoc při rozvoji finanční profese. Zajímají nás aktuální trendy na různých pozicích v rámci finančního oddělení. Kromě mapování kariérních cest a tvorby kompetenčních profilů jsme se v roce 2013 rozhodli zaštítit za podpory Komory certifikovaných účetních a společnosti SCHULMEISTER Finance Professional Search průzkum „Platová studie pro finanční pozice – 2013“. Je potěšující ukázat, že manažeři a odborníci z finančních oddělní jsou navzdory „špatným časům“ hodnoceni spíše nadprůměrně a že se tento fakt dá spojit i s poměrně vysokou jistotou jejich zaměstnání danou stabilní poptávkou po těchto pozicích na českém pracovním trhu. Ráda bych tímto poděkovala všem, kteří se našeho průzkumu zúčastnili a přispěli tak k jeho úspěšné realizaci. Poděkování patří i paní Ditě Chrastilové (SCHULMEISTER Finance Professional Search) za konzultaci struktury průzkumu. Za technické zpracování výstupů studie děkujeme panu Václavu Lagovi. V případě dotazů týkajících se způsobu zpracování studie a vyhodnocení ukazatelů pište prosím na [email protected]. Za řídící výbor asociace OLGA CECHLOVÁ [email protected]

ÚVOD Cílem průzkumu Platová studie pro finanční pozice - 2013 je zmapování aktuálních trendů v odměňování zaměstnanců finančních oddělení. Zúčastnilo se jej více než 450 respondentů pracujících na některé z finančních pozic. Oslovení respondenti představují výběrový vzorek pracovníků na finančních pozicích v České republice. Jsou mezi nimi zastoupeni zaměstnanci ze všech čtrnácti krajů ČR a z více než 70 okresů. Účastníci průzkumu byli dále vybírání napříč různými oblastmi podnikání, a to konkrétně z odvětví: • automobilový průmysl, bankovnictví a pojišťovnictví, doprava, energetika, IT, obchod, pohostinství a cestovní ruch, potravinářství, profesní činnost, řemesla, stavebnictví a reality, strojírenství, zdravotnictví, zemědělství a jiný průmysl V průzkumu je také zohledněna velikost podniku, ve kterém respondenti pracují, a to jednak z perspektivy ročního obratu firmy, jednak dle počtu zaměstnanců. V případě obratu podniku jsou rozlišovány 3 varianty: • méně než 100 milionů Kč/rok • 100 - 300 milionů Kč/rok • více než 300 milionů Kč/rok Z hlediska počtu zaměstnanců poté rozlišujeme: • méně než 50 zaměstnanců • 50 - 200 zaměstnanců • více než 200 zaměstnanců

Zohlednění těchto a dalších významných charakteristik (např. úroveň vzdělání, délka praxe, znalost cizích jazyků apod.) formou náhodného výběru nám tak umožňuje označit skupinu oslovených respondentů za výběrový vzorek celé populace. Závěry studie je tedy možné považovat za reprezentativní údaje platné pro zaměstnance finančních oddělení v České republice. Výsledky zpracování průzkumu jsou prezentovány ve dvou kapitolách. V první kapitole jsou představeny souhrnné ukazatele popisující vlastnosti zaměstnanců finančních oddělení jako celku, porovnání hodnot zkoumaných ukazatelů mezi jednotlivými pozicemi a analýza mzdové úrovně pro jednotlivé kraje, oblasti podnikání a velikosti podniků. V kapitole druhé je představena analýza jednotlivých pracovních pozic, přičemž každá z nich je zkoumána odděleně od ostatních. ZKOUMANÉ CHARAKTERISTIKY JSOU ROZDĚLENY DO TŘÍ SKUPIN •

Mzdové ukazatele – průměrná mzda zaměstnance, podíl variabilní složky na celkové mzdě zaměstnance, navázání variabilní odměny apod.

•

Firemní benefity – nejčastěji nabízené benefity, počet benefitů

•

Sociální ukazatele – poměr muži a ženami, počet let na aktuální pozici apod.

Každá kapitola je opatřena poznámkami k metodologii zpracování a vysvětlivkami k jednotlivým ukazatelům či grafickým doplňkům. Věříme, že výsledky analýzy prezentované na následujících řádcích, vám osvětlí současnou situaci a trendy v odměňování finančních pracovníků na českém pracovním trhu.

KAPITOLA I. SOUHRNNÁ ANALÝZA

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Souhrnné ukazatele a porovnání jednotlivých pozic METODOLOGIE ZPRACOVÁNÍ V první části studie analyzujeme soubor respondentů jako jeden celek, to znamená, že nezkoumáme charakteristiky uvnitř jednotlivých pracovních pozic. U celkového počtu respondentů (466) tak rozebíráme charakteristiky celého souboru, porovnáváme hodnoty ukazatelů mezi jednotlivými pozicemi a analyzujeme mzdovou úroveň podle krajů, oblasti podnikání a velikosti firmy. Výsledky analýzy jsou prezentovány ve formě tabulek či grafů, které jsou tematicky uspořádány do tří kategorií: Mzdové ukazatele, Firemní benefity, Sociální ukazatele a Porovnání dle firemních charakteristik. Předmětem této kapitoly je představení metodologie zpracování prezentovaných ukazatelů a popis a vysvětlivky k jednotlivým tabulkám a grafům. PŘEHLED Tabulka „Přehled“ obsahuje vybrané ukazatele pro všechny pracovní pozice. Popis prezentovaných ukazatelů se nachází níže v příslušných tematických skupinách.

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Mzdové ukazatele Ukazatel

Popis

Charakteristika

Průměrná mzda

Určuje výši průměrné mzdy v Kč.

Aritmetický průměr

Medián mezd

Určuje prostřední hodnotu řady mezd uspořádaných podle velikosti (na rozdíl od průměru abstrahuje od extrémů) v Kč.

Medián

Minimální mzda

Určuje výši minimální mzdy v Kč.

Maximální mzda

Určuje výši maximální mzdy v Kč.

Mzdové rozdíly

Relativní variabilita mezd. Určuje míru různorodosti souboru.

Výběrový variační koeficient

Průměrný podíl variabilní odměny

Určuje průměrný podíl variabilní odměny na celkové mzdě.


Navázání variabilní odměny

Vyjadřuje relativní četnosti navázání variabilní odměny na jednu ze tří možností: Osobní výsledky, Týmové výsledky, Firemní výsledky.

Grafy a tabulky Mzdové rozdíly

Porovnává variabilitu mezd u jednotlivých pozic.


Mzdy zaměstnanců finančních oddělení

Porovnává průměrnou mzdu a medián pro jednotlivé pracovní pozice. Grafem je proložena linie představující medián mezd všech respondentů.

Aritmetický průměr, medián

Intervalové rozdělení mezd

Zobrazuje relativní četnost výskytu mezd v daném intervalu. Intervaly jsou určeny následovně: 1. Interval <0; 0,1 * maximální mzda>, 2. Interval (0.1 * maximální mzda; 0.2 * maximální mzda> apod.

Intervalové rozdělení podílu variabilní složky

Zobrazuje relativní četnost výskytu podílu variabilní složky v daném intervalu. Intervaly jsou určeny obdobně jako v grafu Intervalové rozdělení mezd s rozdílem, že interval (0.5 * maximální mzda; maximální mzda> není dále dělen.

Výsledky

Zobrazuje veškeré možné kombinace navázání variabilní odměny na kritéria: Osobní výsledky, Týmové výsledky a Firemní výsledky, kterým přiřazuje relativní četnost výskytu.

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Firemní benefity Ukazatele

Popis

Nejčastější benefity

Určuje 3 nejčastěji nabízené benefity.

Nejčastější počet benefitů

Určuje nejčastější počet benefitů.

Grafy a tabulky Četnost jednotlivých benefitů

Zobrazuje, jaká část respondentů je příjemcem jednotlivých benefitů.

Počet benefitů

Zobrazuje relativní četnost počtu benefitů.

Charakteristika

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Sociální ukazatele Ukazatele

Popis

Poměr muži/ženy

Zobrazuje poměr mezi počtem mužů a žen v celém souboru.

Nejčastěji dosažené vzdělání

Ukazuje, jakého nejvyššího vzdělání dosáhla největší skupina respondentů.

Průměrná délka celkové praxe

Určuje průměrnou délku praxe respondentů nejen na současné pozici, ale také na všech předešlých pracovních pozicích.


Průměrná délka praxe na aktuální pozici

Určuje průměrnou délku praxe respondentů na současné pracovní pozici.


Nejčastější cizí jazyk

Ukazuje, kterým z cizích jazyků mluví největší část respondentů.

Nejčastější počet jazyků

Ukazuje, kolik cizích jazyků zná největší část respondentů.

Grafy a tabulky Dosažené vzdělání

Zobrazuje, jaká část respondentů dosáhla magisterského či inženýrského/ bakalářského/středoškolského vzdělání.

Délka celkové praxe dle intervalů

Zobrazuje relativní četnosti výskytu délek celkové praxe respondentů v daných intervalech. Intervaly jsou určeny následovně: 1. Interval <0; 0,1 * maximální délka celkové praxe>, 2. Interval (0.1 * maximální délka celkové praxe; 0.2 * maximální délka celkové praxe> apod.

Délka praxe na aktuální pozici dle intervalů

Zobrazuje relativní četnosti výskytu délek praxe respondentů na aktuální pozici v daných intervalech. Intervaly jsou určeny stejně jako v grafu Délka celkové praxe dle intervalů.

Znalost cizích jazyků

Zobrazuje, jaká část respondentů hovoří jednotlivými cizími jazyky.

Znalost cizích jazyků - počet

Zobrazuje relativní četnost počtu cizích jazyků, kterými respondenti hovoří.

Charakteristika

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Porovnání dle firemních charakteristik Grafy a tabulky

Popis

Průměrná mzda a medián mezd podle krajů

Zobrazuje úroveň průměrné mzdy a mediánu mezd v příslušném kraji.

Průměrná mzda a medián mezd podle odvětví

Zobrazuje úroveň průměrné mzdy a mediánu mezd v příslušné oblasti podnikání.

Průměrná mzda a medián mezd podle obratu firmy

Zobrazuje úroveň průměrné mzdy a mediánu mezd podle velikosti obratu firmy.

Průměrná mzda a medián mezd podle počtu zaměstnanců

Zobrazuje úroveň průměrné mzdy a mediánu podle počtu zaměstnanců v podniku.

SOUHRNNÁ ANALÝZA

POZNÁMKY K METODOLOGII Čtení grafů s intervalovým rozdělením: Popisky osy x označují krajní hodnoty intervalů podle vzoru (x;y>. Např. interval ohraničený krajními body 4 a 8 vyjadřuje interval (4;8>. Výjimkou je první interval, který zahrnuje i nulu a má podobu: <0;y>. Počet respondentů na některých pracovních pozicích není dostatečný k průkaznému statistickému šetření. Na tuto skutečnost je upozorněno na příslušných místech přímo v analýze.

SOUHRNNÁ ANALÝZA

SOUHRNNÁ ANALÝZA

PŘEHLED PRACOVNÍ POZICE

PRŮMĚRNÁ MZDA (KČ)

MEDIÁN MEZD (KČ)

NEJČASTĚJŠÍ POČET BENEFITŮ

P. DÉLKA PRAXE NA AKT. POZICI (ROKY)

POMĚR MUŽI/ŽENY

DOSAŽENÉ VZDĚLÁNÍ

Daňový specialista

64 925

48 000

3

5.9

Muži: 55 % Ženy: 45 %

Magisterské/Inženýrské

Ekonom projektu

37 000

40 000

3/4

7

Muži: 60 % Ženy: 40 %


Finanční analytik

56 565

45 000

6

3.5

Muži: 57 % Ženy: 43 %


Finanční controller

54 052

49 200

4

3.3

Muži: 55 % Ženy: 45 %


Finanční manažer

83 771

79 000

5

4.6

Muži: 36 % Ženy: 64 %


Finanční ředitel

103 232

100 000

1

7.7

Muži: 58 % Ženy: 42 %


Finanční účetní

31436

30 000

3

7.5

Muži: 10 % Ženy: 90 %

Středoškolské

Hlavní účetní

43 841

40 000

1

10.3

Muži: 14 % Ženy: 86 %


IFRS specialista

43 667

45 000

4/5

4.3

Muži: 0 % Ženy: 100 %


Mzdová účetní

28 781

28 750

1

8.8

Muži: 7 % Ženy: 93 %

Středoškolské

Specialista reportingu

38 250

35 000

6

3.3

Muži: 13 % Ženy: 88 %

Středoškolské

Treasury specialista

61 960

40 000

6

4

Muži: 40 % Ženy: 60 %


Vedoucí controllingu

76 560

70 000

3/4

5.6

Muži: 72 % Ženy: 28 %


Pozn.: Řádky podbarvené oranžově označují pracovní pozice s nedostatečným počtem respondentů. Hodnoty ukazatelů na těchto pozicích mají slabou vypovídací schopnost o vlastnostech celé populace. Uvedené platí i pro další ukazatele v části Souhrnná analýza.

SOUHRNNÁ ANALÝZA MZDOVÉ CHARAKTERISTIKY Průměrná mzda

60 383 Kč

Prům. podíl variabilní odměny

15%

Medián mzdy

47 500 Kč

Navázíní var. odměny

Osobní výsledky 68 %, Týmové výsledky 22 %, Firemní výsledky 77 %

Mzdové rozdíly (var. koeficient)

66%

Mzdy zaměstnanců finančních oddělení 120000

100000

80000

60000

40000

20000

0 Finanční ředitel

Finanční Vedoucí Daňový Treasury manažer controllingu specialista specialista Průměrná mzda (Kč)

Finanční analytik

Finanční IFRS controller specialista

Medián mzdy (Kč)

Hlavní účetní

Specialista reportingu

Medián všech mezd (47 500 Kč)

Ekonom projektu

Finanční účetní

Mzdová účetní

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Intervalové rozdělení mezd četnost v daném intervalu 42,8%

24,0%

8,5%

24

7,9%

48

72

7,2%

96

121

4,4%

2,8%

1,3%

0,7%

0,4%

145

169

193

217

241

Intervalové rozdělení podílu variabilní složky četnost v daném intervalu 42,7%

26,2% 19,9%

5,4%

10%

19%

29%

39%

1,6% 49%

4,1% 100%

SOUHRNNÁ ANALÝZA

Mzdové rozdíly na jednotlivých pozicích variační koeficient 66%

64%

60%

49%

48%

47%

43%

40%

35%

30%

26%

26%

25%

VÝSLEDKY

FIREMNÍ

OSOBNÍ + FIREMNÍ

OSOBNÍ

OSOBNÍ + TÝMOVÉ + FIREMNÍ

TÝMOVÉ + FIREMNÍ

OSOBNÍ + TÝMOVÉ

TÝMOVÉ

relativní četnost

29 %

28 %

21 %

17 %

3%

2%

0%

SOUHRNNÁ ANALÝZA

FIREMNÍ BENEFITY Stravenky, Pružná pracovní doba, Dovolená navíc



Počet benefitů 7% 2% 11%

Četnost jednotlivých benefitů relativní četnost

21%

1

11%

15% 17%

1

16%

2

4

5

7

8

3

6

70%

58%

56%

52%

51%

31%

28%

20%

SOUHRNNÁ ANALÝZA

SOCIÁLNÍ UKAZATELE Poměr muži/ženy

Muži: 45 % Ženy: 55 %

Průměrná délka praxe na aktuální pozici (roky)

6,9


Magisterské/inženýrské


angličtina, němčina

Průměrná délka praxe (roky)

15,2

Nejčastější počet cizích jazyků

Jeden


Četnost v daném intervalu

četnost v daném intervalu 17%

20%

46% 18%

12%

16% 7%

5

9

14

četnost v daném intervalu

18

23

27

19% 5%

32

3% 36

1%

0,4%

41

45

16% 5,5% 4,61% 4,6%

4

7

11

14

18

21

3% 25

0,0%

0,4%

0,2%

28

32

35

SOUHRNNÁ ANALÝZA

znalost daného jazyka mezi respondenty

Znalost cizích jazyků - počet 2% 0,5% 3%

znalost daného jazyka mezi respondenty 88%

10% 38%

24%

4%

2%

1%

4%

3% 37%

Dosažené vzdělání 25%

magisterské/inženýrské bakalářské

6% 69%

středoškolské

48%

0

1

2

3

4

více

Porovnání dle firemních charakteristik Průměrná mzda a medián mezd podle krajů průměrná mzda v kraji

medián mezd v kraji

67394 53000

56381

54600 48740

48000

47253

42500

45840 39000

36000

30000

Hl. m. Praha

Jihomoravský

Moravskoslezský

Plzeňský

Středočeský

Ústecký

Hlavní město Praha

Středočeský kraj

Jihočeský kraj

Plzeňský kraj

Karlovarský kraj

průměr

67 394

47 253

58 000

48 740

33 600

medián

53 000

39 000

51 000

36 000

35 000

Ústecký kraj

Liberecký kraj

Královéhrad. kraj

Pardubický kraj

Kraj Vysočina

průměr

45 840

63 727

51182

79 600

27 250

medián

30 000

55 000

41 000

63 000

22 500

Jihomoravský kraj

Olomoucký kraj

Zlínský kraj

Moravskoslez. kraj

průměr

56 381

52 510

47 500

54 600

medián

48 000

50 500

42 500

42 500

Pozn.: Buňky podbarvené oranžově označují kraje s nedostatečným počtem respondentů. Hodnoty ukazatelů na těchto pozicích mají slabou vypovídací schopnost o vlastnostech celé populace.

Průměrná mzda a medián mezd podle odvětví průměrná mzda v odvětví 75617

74023

56246

53500

73964 59750

69601 63000

medián mezd v odvětví

62773

60752

57346

51000

48000

49759

40000

35000

49247 40500

Automobilový p.

Bankovnictví a poj.

Doprava

Energetika

IT

průměr

75 617

73 964

43 612

69 601

74 023

medián

56 246

59 750

33 800

63 000

53 500

Obchod

Pohostinství a cestovní ruch

Potravinářství

Profesní činnost

Stavebnictví a reality

průměr

62 773

70 571

62 700

49 759

60 752

medián

51 000

45 000

47000

35 000

40 000

Strojírenství

Zdravotnictví

Zemědělství

Jiný průmysl

průměr

49 247

54 411

49 125

57 346

medián

40 500

49 200

38 000

48 000

Pozn.: Buňky podbarvené oranžově označují odvětví s nedostatečným počtem respondentů. Hodnoty ukazatelů na těchto pozicích mají slabou vypovídací schopnost o vlastnostech celé populace.

Průměrná mzda a medián mezd podle počtu zaměstnanců průměrná mzda dle počtu zaměstnanců 65196

Průmězná mzda a medián mezd podle obratu firmy průměrná mzda podle obratu

medián mezd dle počtu zaměstnanců

68169 54000

62754 50000

200 a více

50000

50 až 200

49055

medián mezd podle obratu

59973 48000

40000

méně než 50

200 a více

50 až 200

méně než 50

průměr

65 196

62 754

49 055

medián

50 000

50 000

40 000

více než 300 mil.

100 mil. - 300 mil.

39896

35000

méně než 100 mil.

méně než 100 mil.

100 mil. - 300 mil.

více než 300 mil.

průměr

39 896

59 973

68 169

medián

35 000

48 000

54 000

KAPITOLA II. ANALÝZA JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÍCH POZIC

ANALÝZA JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÍCH POZIC METODOLOGIE ZPRACOVÁNÍ: V následující části studie analyzujeme jednotlivé pracovní pozice. Data pro každou pozici tedy zkoumáme nezávisle na ostatních. Výsledky analýzy jsou prezentovány ve formě tabulek či grafů, které jsou tematicky uspořádány do tří kategorií: Mzdové ukazatele, Firemní benefity a Sociální ukazatele. Předmětem této kapitoly je představení metodologie zpracování prezentovaných ukazatelů a popis a vysvětlivky k jednotlivým tabulkám a grafům. PŘEHLED: Tabulka „Přehled“ obsahuje vybrané ukazatele pro danou pracovní pozici. Popis prezentovaných ukazatelů se nachází níže v příslušných tematických skupinách. Pozn.: Uvedený počet respondentů ukazuje, kolik pracovníků na dané pozici se průzkumu zúčastnilo. Nemusí však odpovídat počtu respondentů v každé ze zkoumaných charakteristik, viz Poznámky k metodologii níže.

ANALÝZA JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÍCH POZIC

Mzdové ukazatele Ukazatele

Popis

Charakteristika

Průměrná mzda

Určuje výši průměrné mzdy v Kč.


Medián mezd

Určuje prostřední hodnotu řady mezd uspořádaných podle velikosti (na rozdíl od průměru abstrahuje od extrémů) v Kč.

Medián

Minimální mzda

Určuje výši minimální mzdy v Kč.

Maximální mzda

Určuje výši maximální mzdy v Kč.

Mzdové rozdíly

Relativní variabilita mezd. Určuje míru různorodosti souboru.


Určuje průměrný podíl variabilní odměny na celkové mzdě.


Vyjadřuje relativní četnosti navázání variabilní odměny na jednu ze tří možností: Osobní výsledky, Týmové výsledky, Firemní výsledky.

Grafy a tabulky Intervalové rozdělení mezd

Zobrazuje relativní četnost výskytu mezd v daném intervalu. Intervaly jsou určeny následovně: 1. Interval <0; 0,1 * maximální mzda>, 2. Interval (0.1 * maximální mzda; 0.2 * maximální mzda> apod.

Intervalové rozdělení podílu variabilní složky

Zobrazuje relativní četnost výskytu podílu variabilní složky v daném intervalu. Intervaly jsou určeny obdobně jako v grafu Intervalové rozdělení mezd s tím rozdílem, že interval (0.5 * maximální mzda; maximální mzda> není dále dělen.

Kombinace navázání variabilní odměny

Zobrazuje veškeré možné kombinace navázání variabilní odměny na kritéria: Osobní výsledky, Týmové výsledky a Firemní výsledky, kterým přiřazuje relativní četnost výskytu.



Firemní benefity Ukazatele

Popis


Určuje 3 nejčastěji nabízené benefity.


Určuje nejčastější počet benefitů.

Grafy a tabulky Četnost jednotlivých benefitů

Zobrazuje, jaká část respondentů je příjemcem jednotlivých benefitů.

Počet benefitů

Zobrazuje relativní četnost počtu benefitů.

Charakteristika


Sociální ukazatelé Ukazatele

Popis

Poměr muži/ženy

Zobrazuje poměr mezi muži a ženami na dané pozici.


Ukazuje, jakého nejvyššího vzdělání dosáhla největší skupina respondentů.

Průměrná délka celkové praxe

Určuje průměrnou délku praxe respondentů nejen na současné pozici, ale také na všech předešlých pracovních pozicích.


Průměrná délka praxe na aktuální pozici

Určuje průměrnou délku praxe respondentů na současné pracovní pozici.



Ukazuje, kterým z cizích jazyků mluví největší část respondentů.

Nejčastější počet jazyků

Ukazuje, kolik cizích jazyků zná největší část respondentů.

Grafy a tabulky Dosažené v zdělání

Zobrazuje, jaká část respondentů dosáhla magisterského/inženýrského/ středoškolského vzdělání.


Zobrazuje relativní četnosti výskytu délek celkové praxe respondentů v daných intervalech. Intervaly jsou určeny následovně: 1. Interval <0; 0,1 * maximální délka celkové praxe>, 2. Interval (0.1 * maximální délka celkové praxe; 0.2 * maximální délka celkové praxe> apod.

Délka praxe na aktuální pozici dle intervalů

Zobrazuje relativní četnosti výskytu délek praxe respondentů na aktuální pozici v daných intervalech. Intervaly jsou určeny stejně jako v Grafu 6).

Znalost cizích jazyků

Zobrazuje, jaká část respondentů hovoří jednotlivými cizími jazyky.

Znalost cizích jazyků - počet

Zobrazuje relativní četnost počtu cizích jazyků, kterými respondenti hovoří.

Charakteristika


POZNÁMKY K METODOLOGII Četnost: Počet respondentů na dané pracovní pozici je vždy uveden v úvodní tabulce Přehled. Ne vždy však respondenti odpověděli na všechny otázky položené v dotazníku, což znamená, že výběrový soubor pro výpočet dané charakteristiky mohl být menší, než počet respondentů na dané pozici. Např.: Počet Finančních manažerů, kteří se zúčastnili průzkumu, je 50. Výši mzdy však uvedlo jen 48 z nich. Průměrná mzda, medián apod. byly tedy počítány na vzorku 48 respondentů, nikoliv 50. Stejně tak se četnost nabízených benefitů vztahuje jen k souboru těch respondentů, kteří na otázku odpověděli. PRÁZDNÁ POLE JSOU VYHODNOCENA JAKO NEPLATNÁ ODPOVĚĎ (nelze totiž rozhodnout, zda respondent nedostává žádný benefit nebo na otázku neodpověděl z jiného důvodu). V případě, že je výběrový soubor nedostatečně velký pro interpretaci, uvádíme tuto skutečnost přímo v analýze. Výběrový soubor a zobecnění na populaci: Jelikož v průzkumu pracujeme s výběrovými daty, používáme také výběrové charakteristiky (výběrový variační koeficient apod.). V případě, že je výběrový soubor nedostatečně velký pro zobecnění výsledků na celou populaci, uvádíme tuto skutečnost přímo v analýze.

ANALÝZA

PRACOVNÍCH POZIC

POZICE S NEDOSTATEČNÝM

MNOŽSTVÍM VSTUPNÍCH DAT

ANALÝZA PRACOVNÍCH POZIC S NEDOSTATEČNÝM MNOŽSTVÍM DAT METODOLOGIE ZPRACOVÁNÍ: Z důvodu nedostetečného množství dat není analýza všech pracovních pozic proveditelná. V této části studie se věnujeme právě takovým pozicím, u nichž nedostatečný počet respondentů jejich statistické zpracování zcela neumožňuje. Analýza těchto pozic je mnohem stručnější, než u dříve zkoumanžch souborů. Obsahuje pouze tabulky: Mzdové ukazatele, Firemní benefity a Sociální ukazatele. Grafy v této části prezentovány nejsou. Následující hodnoty ukazatelů nejsou pro nedostatek vstupních dat vhodné pro zobecnění na celou populaci.

PRACOVNÍ POZICE

MZDOVÝ ÚČETNÍ

ANALÝZA JEDNOTLIVÝCH PRACOVNÍCH POZIC: MZDOVÝ ÚČETNÍ

MZDOVÉ UKAZATELE Průměrná mzda

28 781 Kč

Mzdové rozdíly (var. koeficient)

26%

Medián mezd

28 750 Kč


10%

Minimální mzda

19 000 Kč


Osobní výsledky 38 %, Týmové výsledky 13 %, Firemní výsledky 88 %

Maximální mzda

43 000 Kč


1

FIREMNÍ BENEFITY Nejčastější benefity

Pružná pracovní doba, Stravenky, Dovolená navíc/Penzijní/životní připojištění

SOCIÁLNÍ UKAZATELE Poměr muži/ženy

Muži: 7% Ženy: 93%

Průměrná délka praxe na aktuální pozici (roky)

8,8


Středoškolské


Angličtina, Němčina

Průměrná délka celkové praxe (roky)

17,4

Nejčastější počet cizích jazyků

Jeden

PLATOVÁ STUDIE PRO FINANČNÍ POZICE Vyhodnocení průzkumu

Recommend Documents