57/2015. SZ. ELŐTERJESZTÉS 1. SZ. MELLÉKLETE TERVEZET VÁLTOZAT! (2015. február 26.)
PILIS VÁROS ÖNKORMÁNYZATA 2015. ÉVI HELYI KÖZFOGLALKOZTATÁSI TERVE Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Pilis Város Önkormányzatának 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Tervét a Képviselő-testület 2015. február 26-ai nyilvános és rendes ülésén meghozott …./2015. (II.26) sz. önkormányzati határozatával fogadta el, és hagyta jóvá. A 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Terv időbeli hatálya: 2015. március 01. napjától 2016. február 29. napjáig tartó időtartamra terjed ki. Pilis, 2015. február hó 26. napján.
Simó Gáborné polgármester
Tóth László jegyző
1
Pilis Város Önkormányzata 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Terve I. RÉSZ Preambulum 1.) Bevezetés: A közfoglalkoztatás átalakítása következtében 2011. január 1-jétől megszűnt a közmunkaprogram, a közcélú munka és a közhasznú munkavégzés, melyeket az egységes közfoglalkoztatás rendszere váltott fel. A közfoglalkoztatás a munkaviszony egy speciális formája, támogatott „tranzitfoglalkoztatás”, amelynek célja, hogy a közfoglalkoztatott sikeresen vissza-, illetve bekerüljön az elsődleges munkaerő-piacra. A közfoglalkoztatás átmeneti munkalehetőséget biztosít azok számára, akiknek az önálló álláskeresése hosszú ideig eredménytelen. A közfoglalkoztatás lehetőséget jelent a halmozottan hátrányban lévő, foglalkoztatást helyettesítő támogatásokban (a továbbiakban: FHT) részesülő, illetve álláskeresési vagy szociális ellátásra nem jogosult álláskeresők (kiemelten a megváltozott munkaképességűek, a hajléktalanok, menekültek, roma nemzetiségű álláskeresők) átmeneti jellegű, határozott időtartamú foglalkoztatására. A közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény (továbbiakban: Kftv.) 1. § 3.) bekezdés a.) pontja ad lehetőséget Pilis Város Önkormányzatának a közfoglalkoztatói szerep betöltésére. A Közfoglalkoztatási Tervben meghatározásra kerül a közfoglalkoztatás keretében végezhető tevékenységek köre, melyek a Kftv. 1. § (2) bekezdésében vannak szabályozva. Az előző évektől eltérően a 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Terv (továbbiakban Közfoglalkoztatási Terv) újdonságként tartalmazza a Kulturális közfoglalkoztatás lehetőségét, mely program elindításához a polgármester 2015. január 25-ig megtette a szándéknyilatkozatot a Nemzeti Művelődési Intézet felé. A szándéknyilatkozat megteremti a lehetőséget a program megvalósításához, viszont kötelezettséget nem jelent. 2013. novemberben elindult az országos kulturális közfoglalkoztatási program, mely részét képezi az egységes közfoglalkoztatási programnak és feladata a foglalkoztatás növelése mellett a helyi közösségek és kultúra megerősítése, illetve az értékteremtés. A program célja a települési kulturális feladatellátó szervezetek által végzett közművelődési feladatok megerősítése, valamint a civil közösségi munkát támogató hálózat kiépítése közfoglalkoztatottak bevonásával. A kulturális közmunkaprogram a kulturális-közművelődési területen munka nélkül maradt személyeknek visszatérési lehetőséget és szakmájában való átmeneti elhelyezkedési lehetőséget nyújt és az önkormányzat kulturális feladataihoz hiányzó személyi feltételeket biztosítja. A III. Kulturális Közfoglalkoztatási programban való részvételhez fűzött remények szerint, az, a település kulturális, társadalmi és gazdasági fejlődéséhez járul hozzá, támogatva
2
az önkormányzat törekvéseit a lakosság megtartásában, a helyben élők lokálpatrióta gondolkodásának megerősítésében és a nemzeti kultúra megőrzésében. Az egységes közfoglalkoztatás keretén belül – mint ahogyan az elmúlt években volt rá példa – lehetőség adódhat a közfoglalkoztatottak képzésben való részvételére. Amennyiben erre lehetőség nyílik, a közfoglalkoztató annak feltételeit biztosítja, hiszen az álláskereső munkaerőpiacon történő elhelyezkedését nagyban elősegítheti. A helyi közfoglalkoztatás új feladatként tervezi bevezetni a mezőgazdasági munkákat, mely többek között magába foglalja a növénytermesztést és állattartást, mely az önellátásra nevelést célozza meg. 2.) A közfoglalkoztatási terv készítésének, összeállításának célja: A hatályos jogszabályok szerint nincs a helyi önkormányzatoknak „Közfoglalkoztatási Terv” készítési kötelezettsége, mégis célszerű elkészíteni a helyi közfoglalkoztatás hatékony és eredményes működése érdekében, hiszen a közfoglalkoztatással kapcsolatos jogi, munkaügyi, szervezési, pénzügyi és dologi igazgatási (műszaki) kérdései folyamatosan és nagy számban jelentkeznek a közfoglalkoztatási ciklusok során. A jelen közfoglalkoztatási terv elkészítésének célja, hogy az álláskereső személyek foglalkoztatása települési szinten évről-évre hatékonyabban és eredményesebben valósuljon meg. A közfoglalkoztatási terv sikeres végrehajtásával konkretizálódik a közfoglalkoztatás értékteremtő funkciója, mely a helyi önkormányzat kötelező és/vagy önként vállalt feladatainak ellátását segíti vagy látja el. 3.) A közfoglalkoztatási támogatások szabályai, rendszere: Az egységes közfoglalkoztatási program keretein belül foglalkoztatottak bérét és annak járulékait a Magyar Állam a Nemzeti Közfoglalkoztatási Alapon keresztül 100%-os mértékben biztosítja. A közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról szóló 375/2010. (XII.31.) Korm. rendelet (továbbiakban: Korm.rendelet) 7. § alapján a közfoglalkoztatási támogatások kérelemre nyújthatóak. Ennek megfelelően a támogatás mértékéről mérlegelési jogkörben a Munkaügyi Kirendeltség dönt. A mérlegelésnél figyelembe veszi a munkaerő-kereslet és kínálat helyi jellemzőit, a térségi foglalkoztatási helyzetét és munkanélküliségi mutatóit, a munkaügyi központ és a munkaadó közötti együttműködés tapasztalatait, a munkaadó által felajánlott (vállalt) foglalkoztatás (továbbfoglalkoztatás) időtartamát, az álláskeresők munkához jutási esélyeit, a foglalkoztatni kívánt személy álláskeresőként eltöltött idejét, a foglalkoztatni kívánt személy közfoglalkoztatásról szóló törvény szerinti prioritási szintjét. A döntést követően a Munkaügyi Kirendeltség egységes szerződéses feltételrendszer alapján hatósági szerződést köt a támogatottal, melyben a meghatározzák a támogatott határozott idejű közfoglalkoztatási jogviszony leghosszabb időtartamát, amely nem lehet hosszabb, mint a támogatási időszak. Annak érdekében, hogy az önkormányzat minél eredményesebben végezze a közfoglalkoztatást, illetve a foglalkoztatási támogatásra jogosultak minél nagyobb létszámban kerüljenek közfoglalkoztatásba, célszerű már az év elején az ellátandó közfeladatok körének
3
meghatározása és azok ütemezése a teljes évre vonatkozóan. Ennek a tervezési, illetve koncepció készítési szükségletnek elengedhetetlen feltétele továbbra is a Munkaügyi Kirendeltséggel történő szoros együttműködés, hiszen a szociálisan hátrányos álláskeresőkről való gondoskodás közös felelősségen alapul. 2015. február 6-ai információk alapján, 2015. évre vonatkozóan hivatalosan közzétett érdemi információk a várható létszámkeretre vonatkozóan nincsenek, ezért a Munkaügyi Kirendeltség arról tájékoztatást adni még nem tud. 3.1.) Az aktív korúak pénzbeli ellátásának típusai: 2015. február 28-ai hatállyal kivezetésre kerül a rendszeres szociális segély, mint ellátás, és ennek következtében a rendszeres szociális segélyben részesülők, illetve azok, akik annak igénylésére irányuló eljárást már kezdeményezték, 2015. március 01-jétől – a Szt. 2015. február 28-án hatályos 37. § (1) bekezdés a) pontja és c) pontja szerinti személy részére – egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatást vagy – Szt. 2015. február 28-án hatályos 37. § (1) bekezdés b) pontja szerinti személy részére, amennyiben vállalja a Munkaügyi Kirendeltséggel történő együttműködést - foglalkoztatást helyettesítő támogatást állapít meg a járási hivatal. a.) Foglalkoztatást helyettesítő támogatás: Az ellátásra való jogosultságot a járási hivatal továbbra is szociális rászorultság alapján állapítja meg, de az érintetteknek aktívan közre kell működniük a munkakeresésben. A foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülő személy elhelyezkedése érdekében továbbra is köteles álláskeresőként együttműködni a lakóhelye szerint illetékes munkaügyi központ kirendeltségével. A foglalkoztatást helyettesítő támogatásban részesülő köteles az iskolai végzettségétől és szakképzettségétől függetlenül a kirendeltség által felajánlott munkát – beleértve a közfoglalkoztatást is – elvállalni. Köteles továbbá a munkaügyi központ által felajánlott képzési lehetőséget, vagy munkaerő-piaci programban való részvételt elfogadni. A jogosultsági feltételek új eleme (2011. évtől kezdődően) a saját lakókörnyezet rendben tartása, továbbá a juttatásra jogosult személynek az ellátás folyósításának egy éve alatt legalább 30 munkanap munkaviszonyt – beleértve az egyszerűsített foglalkoztatást, közfoglalkoztatást, közérdekű önkéntes munka-tevékenységet is – kell igazolni. A foglalkoztatást helyettesítő támogatás összege a mindenkori öregségi nyugdíj legkisebb összegének 80 %-a (azaz 22.800,- Forint/hó). b.) Egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás: Az ellátásra való jogosultságot a járási hivatal továbbra is szociális rászorultság alapján állapítja meg. Az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás havi összege 2015. március 01. napjától a családi jövedelemhatár összegének, és a jogosult családja havi összjövedelmének különbözete, de nem haladhatja meg a közfoglalkoztatási bér mindenkori kötelező legkisebb összegének személyi jövedelemadóval, munkavállalói, egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékkal csökkentett összegének (nettó közfoglalkoztatási bér) 90 %-át. Ha az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatásra jogosult családtagjának foglalkoztatást helyettesítő támogatásra való jogosultságot állapították meg, az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás összege nem haladhatja meg a nettó közfoglalkoztatási bér 90 %-ának és a foglalkoztatást helyettesítő támogatás összegének különbözetét. A családi jövedelemhatár összege megegyezik a család fogyasztási egységeihez
4
tartozó arányszámok összegének és az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összege 92%ának szorzatával. (Szt. 37.§ (4) bekezdése) 3.2.) A települési önkormányzat és a munkaügyi kirendeltség együttműködése: Hivatkozással a Korm. rendelet 7. § (4) bekezdés c.) pontjára, a közfoglalkoztató és a Munkaügyi Kirendeltség között fennálló együttműködés minél magasabb szintű biztosítása elengedhetetlen feltétele a közfoglalkoztatásnak, hiszen a támogatás mértékéről szóló döntés meghozatalában az együttműködési tapasztalatokat is figyelembe veszik. A Hatósági Szerződés részletesen tartalmazza a két fél közötti együttműködési kötelezettség részletes szabályait. 3.3.) A közfoglalkoztatás 2015. évi tervezése: Az idei évre vonatkozóan az önkormányzat érdemi információval nem rendelkezik a 2015. évi helyi közfoglalkoztatás pénzügyi kereteinek alakulásáról, ezért 2 - 4 hónapos időtartamban, napi 6 - 8 órás munkaidőben tervezi a közfoglalkoztatást a lehető legmagasabb létszám bevonásával – hivatkozással az egységes közfoglalkoztatási rendszer rendeltetésére. 3.4.) Az aktív korúak ellátásának és a közfoglalkoztatás finanszírozása: Szt. 124. § (1) bekezdése értelmében: Az időskorúak járadéka, a foglalkoztatást helyettesítő támogatás, az egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás, valamint az ápolási díj teljes összegét a központi költségvetés biztosítja. A közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról szóló 375/2010. (XII.31) Korm. rendelet 4. § (3) bekezdése szerint a hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás támogatásának mértéke a közfoglalkoztatási bér és az ahhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adó mértékének 100 %ig terjedhet. Ezen túlmenően támogatás nyújtható a Munkaügyi Kirendeltséggel történő előzetes egyeztetés szerint a foglalkoztatásból eredő közvetlen költséghez, valamint a hosszabb időtartamú közfoglalkoztatási program megvalósításához szükséges anyagköltséghez, amelyek összesített mértéke nem haladhatja meg a közfoglalkoztatási bérhez és az ahhoz kapcsolódó szociális hozzájárulási adóhoz nyújtott támogatás 20 %-át. 5. Jogszabályi háttér: a.) a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. törvény (a továbbiakban: Kftv.) b.) a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló, többször módosított 1993. évi III. törvény (a továbbiakban: Szt.), c.) a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló, többször módosított 1991. évi IV. törvény, d.) a pályakezdő fiatalok, az ötven év feletti munkanélküliek, valamint a gyermek gondozását, illetve családtag ápolását követően munkát keresők foglalkoztatásának elősegítéséről, továbbá az ösztöndíjas foglalkoztatásról szóló 2004. évi CXXIII. törvény (a továbbiakban Pmtv.), valamint e.) az egyes pénzbeli szociális ellátások elszámolásának szabályairól szóló 62/2006.(III.27.) Korm. rendeletnek (a továbbiakban: Er.)
5
f.) a pénzbeli és természetbeni szociális ellátások igénylésének és megállapításának, valamint folyósításának részletes szabályairól szóló 63/2006. (III.27.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R), g.) a közfoglalkoztatáshoz nyújtható támogatásokról szóló 375/2010. (XII.31.) Kormányrendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet). h.)a közfoglalkoztatásról és a közfoglalkoztatáshoz kapcsolódó, valamint egyéb törvények módosításáról szóló 2011. évi CVI. Törvény i.) a közfoglalkoztatási bér és közfoglalkoztatási garantált bér megállapításáról szóló 170/2011.(VIII.24.) Korm.rendelet. j.) a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) A fent említett jogszabályok együttesen, egymást kiegészítve tartalmazzák azokat a szabályokat, amelyek a megvalósításához szükségesek és egyben összhangot teremtenek a munkanélküliekkel foglalkozó szervezetek, hatóságok tevékenységében. A fent írt központi jogszabályi bevezetést és ismertetést követően, a Képviselő-testület Pilis településre kiterjedő közigazgatási illetékességgel, Pilis Város Önkormányzata 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Tervét (tartalmát), az alábbiak szerint határozza meg: II. RÉSZ Pilis Város Önkormányzata 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Terve
1./ Létszámok, kiinduló adatok: 1.1. A Pilisi Polgármesteri Hivatal (székhely: 2721 Pilis, Kossuth L. u. 47.) jegyzője által 2014. december 31-én nyilvántartott aktív korúak ellátására (foglalkoztatást helyettesítő támogatásra jogosult) személyek száma: 154 fő. 1.2. A Pilisi Polgármesteri Hivatal (székhely: 2721 Pilis, Kossuth L. u. 47.) jegyzője által 2014. december 31-én nyilvántartott rendszeres szociális segélyre jogosult személyek száma: 51 fő. 1.3. Pilis Város Önkormányzata 2015. évi közfoglalkoztatásában (várhatóan - elméletben) résztvevő személyek száma: 290 fő 1.4. Pilis Város Önkormányzata 2015. évi közfoglalkoztatásában (havi átlag) résztvevő személyek száma: 72,5 fő
2./ Foglalkoztatás egyes jellemzői, a feladatellátás egyes területei: 2.1./ A foglalkoztatás időtartama: A hosszabb időtartamú közfoglalkoztatás esetén legfeljebb 11 hónap, átlagosan 2 - 4 hónap, a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) valamint a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliek ellátásáról szóló, többször módosított 1991. évi IV. törvény vonatkozó rendelkezései figyelembevételével (a továbbiakban: foglalkoztatási ciklus).
6
A közfoglalkoztatási ciklus időtartama a közfoglalkoztatás támogatásáról szóló Hatósági Szerződésben foglaltaktól függ, mely várhatóan 2015. február végén kerül aláírásra. Jelen tervezet az álláskeresők minél nagyobb számban történő foglalkoztatására és az önkormányzat közfoglalkoztatással tervezett feladatellátását minél hatékonyabban történő végrehajtására törekszik. 2.2./ Elemei: 2.2.1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 2015. március 01. – 2015. június 30. napjáig terjedő időtartamra a közfoglalkoztatott személyek számát 80 főben határozza meg. Ebből: a./ intézményekhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 12 fő (kivétel: a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által koordinált közterületi feladatellátás) (a 4.3. alpontban foglaltak figyelembevételével) b./ a közmunkások irányításvezetőjéhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 68 fő c./ Összesen: 80 fő 2.2.2./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 2015. július 01. – 2015. augusztus 30. napjáig terjedő időtartamra a közfoglalkoztatott személyek számát 80 főben határozza meg. Ebből: a./ intézményekhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 12 fő (kivétel: a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által koordinált közterületi feladatellátás) (a 4.3. alpontban foglaltak figyelembevételével) b./ a közmunkások irányításvezetőjéhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 68 fő c./ Összesen: 80 fő 2.2.3./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 2015. szeptember 01. – 2015. november 30. napjáig terjedő időtartamra a közfoglalkoztatott személyek számát 80 főben határozza meg. Ebből: a./ intézményekhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 12 fő (kivétel: a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által koordinált közterületi feladatellátás) (a 4.3. alpontban foglaltak figyelembevételével) b./ a közmunkások irányításvezetőjéhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 68 fő c./ Összesen: 80 fő 2.2.4./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a 2015. december 01. – 2016. február 29. napjáig terjedő időtartamra a közfoglalkoztatott személyek számát 50 főben határozza meg. Ebből: a./ intézményekhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 12 fő (kivétel: a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által koordinált közterületi feladatellátás) (a 4.3. alpontban foglaltak figyelembevételével) b./ a közmunkások irányításvezetőjéhez rendelt közfoglalkoztatotti létszám: 38 fő c./ Összesen: 50 fő
7
3./ Foglalkoztatás egyes jellemzői, a feladatellátás egyes területei: 3.1./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a tárgyévi Közfoglalkoztatási Terv részeként, az alábbi foglalkoztatási területeket jelöli meg: 3.1.1./ Ún. intézményi feladatok (állandó, konstans feladatok): 3.1.1.1./ Takarítás: Gubányi Károly Általános Iskola, Kistérségi Családsegítő és Gyermekjóléti Szolgálat, Játékország Óvoda, Bölcsődei Intézmény, Egészségügyi Központ, Kármán József Városi Könyvtár és Közösségház (továbbiakban: intézmények), Sportpálya, Gerje-Forrás Nonprofit Kft., Pilisi Polgármesteri Hivatal, Monori Járási Hivatal Pilisi Kirendeltsége, Szlovák Nemzetiségi Önkormányzat igény szerinti (kültéri/beltéri) takarítása. 3.1.1.2./ Kézbesítés: a Polgármesteri Hivatal leveleinek kézbesítése – meghatalmazással – a település közigazgatási területén belül. 3.1.1.3./ Konyhai kisegítő feladatok: intézményeknél. 3.1.1.4./ Portás: a Polgármesteri Hivatalban, lehetőség szerint az intézmények portási feladatainak ellátása, telefonközpont kezelése. 3.1.1.5./ Kulturális (közösségi) feladatok: intézményeknél rendezvényszervezés, kapcsolattartói feladatok, illetve egyéb adminisztrációs feladatok ellátása. 3.1.2./ Közterületi segédmunka (időszaki, változó feladatok): • közterületek (parkok) takarítása, csapadékvíz elvezető (szikkasztó) árkok karbantartása, külterületi csapadékvíz (belvíz) elvezető csatornák karbantartása • fűnyírás, gépi és kézi kaszálás, parlagfű és egyéb zárlati károsító gyomnövények kézi szedése, parlagfű irtás • sövénynyírás, gallyazás, nádvágás, életveszélyes fák kivágásában történő közreműködés, balesetveszélyes fák kivágása, belterületi faállomány rendszeres és folyamatos csonkolása, ifjítása • az Önkormányzat tulajdonát képező erdőállomány - erdészeti hatóság által a tárgyévre vonatkozólag jóváhagyott, hatályos és érvényes Erdőkezelési Terv szerinti karbantartásában történő közreműködés (kézi ápolási munkák végzése) • utak padkázása, hó és síkosság mentesítés • a temetők rendben tartása • a Pilis Város Önkormányzata, a Pilisi Polgármesteri Hivatal, a Gubányi Károly Általános Iskola, a Játékország Óvoda, a Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház által szervezett rendezvények előkészítésében, lebonyolításában és az utómunkákban történő közreműködés • a vasúti kerékpármegőrző figyelése • Családsegítő Központ felkérésére a karbantartási, tisztántartási munkálatok elvégzése • Sportpálya rendben és karbantartása • Vöröskereszt segítése: közreműködés az adományok szállításában és kiosztásában, a melegedő és hőségriadó esetén a kijelölt helység körüli teendőkben való kisegítés, az e helységet igénybevevő személyek segítése • Mezőgazdasági munkák (növénytermesztés, állattartás) • Lehetőségek szerint a MÁV Vasútállomás utazó közönség által használt épületének, területének takarítása • A gyermekek biztonságos közlekedésének felügyelete a veszélyes gyalogos átkelőhelyeken
8
3.2./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete, az általa tervezett közfoglalkoztatás részeként, - az alábbi, helyi önkormányzat fenntartásában álló költségvetési szerveket, valamint a települési önkormányzat jogelődje, a Nagyközségi Önkormányzat által alapított, 100 %-os tulajdonú, nonprofit korlátolt felelősségű társaságot vonja be: 3.2.1./ Pilisi Polgármesteri Hivatal székhely: 2721 Pilis, Kossuth L. u. 47. 3.2.2./ Játékország Óvoda székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 42. 3.2.3./ Orvosi Rendelő székhely: 2721 Pilis, Szent István Park 1. 3.2.4./ Gerje -Forrás Nonprofit Kft. székhely: 2721 Pilis, Rákóczi. u. 67. 3.2.5./ Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház székhely: 2721 Pilis, Kávai út 1. 3.3./ A részben vagy egészben közfoglalkoztatás keretében ellátandó közfeladatok megjelölését és várható időbeli ütemezését, az alábbi I. sz. és II. sz. táblázat foglalja össze: I. TÁBLÁZAT (Ún. intézményi feladatok, ciklikus jelleggel): Sorszám
Intézmény megnevezése
1./
Intézmények, Sportpálya, Monori Járási Hivatal Pilisi Kirendeltsége, Gerje-Forrás Nonprofit Kft., Szlovák Nemzetiségi Önkormányzat Egészségügyi szakfeladatok (Orvosi Rendelő)
2./
3./
Pilisi Polgármesteri Hivatal
4./
Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház Összesen
--
Állomány biztosítása 6,0 fő (foglalkoztatottként heti 40 órában)
Közfeladat megjelölése 2015.03.01 - 2016.02.29. a./ takarítás, intézmény területén a zöld terület rendezése (két telephelyen) (1,0 fő, heti 40 órában),
2,0 fő (foglalkoztatottként heti 40 órában) 2,0 fő (foglalkoztatottként heti 40 órában)
a./portási feladatok ellátása (1,0 fő, heti 40 órában)
2,0 fő 12,0 fő
a./ Postázás előkészítése, kézbesítés (1,0 fő, heti 40 órában) b./ portási feladatok ellátása, a telefonközpont kezelése (1,0 fő heti 40 órában) a./ kulturális (közösségi) munka (2,0 fő heti 40 órában) --
II. TÁBLÁZAT (Közterületi segédmunka): Sorszám 1.1. (2015.03.01.2015.06.30.)
Gazdálkodó szervezet megnevezése Közmunkások irányításvezetőjéhez rendelten
Állomány biztosítása 68,0 fő (heti 40 - 40 órában)
9
Közfeladat megjelölése 2015.03.01.- 2016.02.29. a./ beépített, mesterséges közterület rendszeres és folyamatos takarítása, közkertek-közparkok rendszeres karbantartása, b./ Gerje-forrásvidék és környéke –
1.2. (2015.07.01.2015.08.31.)
Közmunkások irányításvezetőjéhez rendelten
68,0 fő (heti 40-40 órában)
10
Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által elkészített és jóváhagyott Kezelési Terv szerinti – folyamatos kezelése, karbantartása, c./ települési önkormányzat tulajdonát képező beépítetlen földrészleteken, közterületi földrészleteken parlagfű és egyéb zárlati károsító növények elleni védekezés (fizikai védekezés, gyommentesítés, kézi szedés), sövénynyírás, d./ a település belterületi csapadékvíz elvezető rendszerének (szikkasztó árkok) 2014. évi, gépi kialakításához kapcsolódó - kézi közreműködői, karbantartási feladatok, e./ helyi kiszolgáló lakóutak 2014. évi padkázási feladataiban történő közreműködés, f./ a település közigazgatási területén fekvő, vallásfelekezeti, önkormányzati kezelésű (nem vallásfelekezeti) temetők területének folyamatos rendben tartása, g./ a település közigazgatási területén, illegálisan el-és felhagyott hulladék rendszeres és folyamatos összeszedése, gyűjtése, h./ az életveszélyes fák kivágásában történő közreműködés, i./ balesetveszélyes fák kivágása, j./ a belterületi faállomány rendszeres és folyamatos csonkolása, ifjítása, k./ az Önkormányzat tulajdonát képező erdőállomány - erdészeti hatóság által a tárgyévre vonatkozólag jóváhagyott, hatályos és érvényes Erdőkezelési Terv szerinti - karbantartásában történő közreműködés (kézi ápolási munkák végzése), l./ a települési önkormányzat, a Polgármesteri Hivatal, a Gubányi Károly Általános Iskola, a Játékország Óvoda, a Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház által szervezett rendezvények előkészítésében, lebonyolításában és az utómunkákban történő közreműködés, m./ a település mezőgazdasági területein, a belvíz levezetését szolgáló árkok, átereszek karbantartása, tisztítása, n./ hó és síkosság mentesítés - a közfoglalkoztatás szervezeti rendszerét alapul véve, a tárgyévi Közfoglalkoztatási Terv keretei között kidolgozott, havi feladat-és ütemterv szerint. U.a. 1.1. alpont alatt írottak –értelem szerűen irányadók, kiegészítve a vasúti kerékpármegőrző figyelésével
1.3. (2015.09.01.2015.11.30.) 1.4. (2015.12.01.2016.02.29.)
Közmunkások irányításvezetőjéhez rendelten Közmunkások irányításvezetőjéhez rendelten
68,0 fő (heti 40-40 órában) 38,0 fő (heti 40-40 órában)
U.a. 1.1. alpont alatt írottak –értelem szerűen irányadók, kiegészítve a vasúti kerékpármegőrző figyelésével U.a. 1.1. alpont alatt írottak –értelem szerűen irányadók, kiegészítve a vasúti kerékpármegőrző figyelésével
4./ A helyi közfoglalkoztatás általános szervezeti felépítése: 4.1./ A helyi közfoglalkoztatás irányításért felelős szerv: a Képviselő-testület. 4.2./ A helyi közfoglalkoztatás vezetéséért felelős személy: polgármester. (Szt. és az Mt. rendelkezései, a jogszabályok szerinti címzett.) 4.3./ A polgármester köteles a tárgyidőszaki (tárgyévi) foglalkoztatásról (tapasztalatairól) évente egy alkalommal – legkésőbb a következő időszakra vonatkozó Közfoglalkoztatási Terv elfogadása és jóváhagyása határnapjáig, – a Képviselő-testületnek írásban beszámolni. A Közfoglalkoztatási Terv éves szintű végrehajtására vonatkozó írásbeli beszámolót a Polgármesteri Hivatal polgármestere terjeszti elő – a közmunkások irányításvezetőjével történő előzetes egyeztetést követően. 4.4./ A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője köteles a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. tárgyévi üzleti tervének végrehajtásáról szóló zárszámadása, beszámolója részeként, külön ágazat nemben rögzíteni, - az alábbi pénzforgalmi tételeket, eseményeket: a./ gépek, gépi eszközök, b./ gépjármű (vek), biztosításával, rendelkezésre állásával összefüggő, és realizált költségek. 4.5.1./ A helyi közfoglalkoztatás koordinálásért: a polgármester (intézményi feladatok), valamint a környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezetője együttesen a felelős. 4.5.2./ Közfoglalkoztató: Pilis Város Önkormányzata (székhely: 2721 Pilis, Kossuth L. u. 47.). 4.6.1./ 2015. évben az ún. hosszú távú közfoglalkoztatás minimális és maximális időtartama: 2-4 hónap. 4.6.2./ 2015. évben az I. időszaki közfoglalkoztatás (3.3.1.) időtartama: 4 hónap. 4.6.3./ 2015. évben a II. időszaki közfoglalkoztatás (3.3.2.) időtartama: 2 hónap. 4.6.4./ 2015. évben a III. időszaki közfoglalkoztatás (3.3.3.) időtartama: 3 hónap. 4.6.5./ 2015. évben a IV. időszaki közfoglalkoztatás (3.3.4.) időtartama: 3 hónap.
5./ A helyi közfoglalkoztatás részletes szervezeti felépítése: 5.1./ A közfoglalkoztatás jellege: 5.1.1./ Ún. intézményi feladatok (állandó, konstans feladatok). 5.1.2./ Közterületi segédmunka (időszaki, változó feladatok). 5.2./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete a helyi közfoglalkoztatás rendszerét, az alábbiak szerint határozza meg:
11
5.2.1./ Ún. intézményi feladatellátás rendszere: 5.2.1.1./ Pilisi Polgármesteri Hivatala keretein belül elvégzendő hosszú távú közfoglalkoztatási feladatok tekintetében: Munkáltatói jogkör gyakorlója: polgármester. Közvetlen munkahelyi vezető: - portai feladatot, a telefonközpontot kezelő személy tekintetében: Polgármesteri Iroda vezetője, - a postázási előkészítési, kézbesítési feladatot elvégző személy tekintetében: Polgármesteri Iroda vezetője. 5.2.1.2./ A Játékország Óvoda keretein belül elvégzendő hosszú távú közfoglalkoztatási feladatok tekintetében: Munkáltatói jogkör gyakorlója: polgármester. Közvetlen munkahelyi vezető: Játékország Óvoda vezetője. 5.2.1.3./ Az Orvosi Rendelő keretein belül elvégzendő hosszú távú közfoglalkoztatási feladatok tekintetében: Munkáltatói jogkör gyakorlója: polgármester. Közvetlen munkahelyi vezető: egészségügyi megbízott. 5.2.1.4./ A polgármester az intézményi feladatot ellátó, elvégző közfoglalkoztatottat - az Mt. kirendelésre vonatkozó szabályainak alapulvételével - kirendeli a jelen pontban meghatározott munkáltatókhoz. A kirendeléssel összefüggő munkáltatói jogok gyakorlásának, kötelezettségek teljesítésének formáját, rendjét és terjedelmét, a kirendelő munkáltató és az a munkáltató, akihez a közfoglalkoztatottat (munkavállalót) kirendelték a./ egyrészről Pilis Város Önkormányzatának a szociális ellátásokról szóló, hatályos önkormányzati rendelet függelékét képező, az Önkormányzat által szervezett foglalkoztatás kereteire vonatkozólag megkötött háromoldalú együttműködési megállapodás rögzíti, b./ másrészről a közvetlen munkahelyi vezető jogkörének terjedelmét – amennyiben a feladat speciális jellegére figyelemmel, a munkáltatói jogkör gyakorlója másként nem rendelkezik – az Mt. általános szabályai (többek között a vezetésre, utasítás adásra, számonkérésre, ellenőrzésre, a munka végzésével összefüggő szabálytalanság észlelése esetén a figyelmeztetésre vonatkozólag stb.) határozzák meg. 5.2.1.5./ A polgármester a közfoglalkoztatott foglalkoztatásával (közfoglalkoztatási szerződése aláírásával) egyidejűleg köteles a munkába lépés napjáig előkészíteni, és teljes körűen adminisztrálni a munkavállaló (közfoglalkoztatott) más munkáltatóhoz történő kirendelése tényét, a kirendeléssel összefüggő: a kirendelő munkáltatónak és annak a munkáltatónak a jogát, kötelezettségét, akihez a közfoglalkoztatottat (munkavállalót) kirendelték. 5.3./ Közterületi segédmunkási rendszer: 5.3.1./ A Gerje-Forrás Nonprofit Kft. közfoglalkoztatási feladatok tekintetében:
ügyvezetőjéhez
rendelt
A közterületi segédmunkási feladatokat koordináló, irányító személy: Matos Péter, környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető.
12
és
elvégzendő
5.3.2./ A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezetőjét 1 fő segíti: Közmunkaprogram szervező: Halkó Péter 5.3.3./ A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezetőjét bármilyen jogcímen történő távolléte, vagy ideiglenes akadályoztatása esetén a helyettesítést közfoglalkoztatás tekintetében Halkó Péter közmunkaprogram szervező látja el. 5.3.4./ A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető a feladatok végrehajtásával, vagy annak végrehajtása akadályoztatásával kapcsolatban, a./ elsődlegesen a polgármesternek és a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetőjének, b./ másodsorban a Polgármesteri Hivatal jegyzőjének tartozik beszámolási, tájékoztatásadási kötelezettséggel. 5.3.5./ A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető és a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője a jelen Közfoglalkoztatási Tervben foglaltakra alapítottan - havi, és éves részlet közterületi feladatterv-tervezetet készít - mely az adott tárgyidőszakban (havi, éves szinten, 2016. február 29. napjáig) minimálisan ellátandó feladatok lényeges elemeit (naturális mutatóit) foglalja magában. 5.3.6./ A közterületi segédmunkási feladatokat - átfogó jelleggel, a következő hónapra vetítve - a polgármester, az alpolgármester, a jegyző, a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője, valamint a környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezetője, havonta vagy szükség szerint egyeztetik. Formája: általános vezetői tanácskozás. Esedékes: a tárgyhónap első hete, hétfői nap, illetve szükség szerint 5.3.7./ A közterületi segédmunkási feladatok ellátásához szükséges gépi-kézi munkaerőállomány rendelkezésre állását koordináló személy: Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője. 5.3.8./Közfoglalkoztatás keretében ellátandó feladatok: a./ A település belterületi csapadékvíz elvezető rendszerének (szikkasztó árkok) 2015. évi, gépi, további alakításához kapcsolódó - kézi közreműködői, karbantartási feladatok ellátása. b./ A település mezőgazdasági területein, a belvíz levezetését szolgáló árkok, átereszek karbantartása, tisztítása. c./ Életveszélyes fák kivágásában történő közreműködés. d./ Balesetveszélyes fák kivágása. e./ Belterületi faállomány rendszeres és folyamatos csonkolása, ifjítása. f./ A települési önkormányzat tulajdonát képező beépítetlen földrészleteken, közterületi földrészleteken parlagfű és egyéb zárlati károsító növények elleni védekezés (fizikai védekezés, gyommentesítés, kézi szedés), sövénynyírás. g./ A település közigazgatási területén fekvő, vallásfelekezeti, önkormányzati kezelésű (nem vallásfelekezeti) temetők területének folyamatos rendben tartása. h./ Gerje-forrásvidék és környéke – a Gerje-Forrás Nonprofit Kft. által elkészített és a Képviselő-testület elfogadott és jóváhagyott Természetvédelmi Kezelési Terv szerinti – folyamatos kezelése, karbantartása. i./ Az Önkormányzat tulajdonát képező erdőállomány - erdészeti hatóság által a tárgyévre vonatkozólag jóváhagyott, hatályos és érvényes Erdőkezelési Terv szerinti - karbantartásában történő közreműködés (kézi ápolási munkák végzése).
13
j./ A beépített, mesterséges közterület rendszeres és folyamatos takarítása, közkertekközparkok rendszeres karbantartása. k./ A település közigazgatási területén, illegálisan el-és felhagyott hulladék rendszeres és folyamatos összeszedése, gyűjtése. l./ A települési önkormányzat, a Kármán József Városi Könyvtár és Közösségi Ház által szervezett rendezvények előkészítésében, lebonyolításában és az utómunkákban történő közreműködés, m./ vasúti kerékpármegőrzős figyelése, őrzése. Időszaki közös feladatok: Hó és síkosság mentesítés. Utak téli karbantartásában történő közreműködés. 5.3.9./A Gerje-Forrás Nonprofit Kft.-hez rendelt környezetvédelmi, közmunkaprogram vezető és közmunkaprogram szervező jogállása:
műszaki
és
A munkáltató: Gerje-Forrás Nonprofit Kft. (székhely: 2721 Pilis, Rákóczi u. 67.). A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető és közmunkaprogram szervező tekintetében, a munkáltatói jogkör gyakorlója: Gerje-Forrás Nonprofit Kft. ügyvezetője A közmunkaprogram szervező tekintetében, a közvetlen munkahelyi vezető: Matos Péter, környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető. A környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezető és közmunkaprogram szervező foglalkoztatása határozatlan időtartamú, illeszkedik Pilis Város Önkormányzata tárgyévi (tárgyidőszaki) Helyi Közfoglalkoztatási Terve tartalmához, kereteihez.
6./ A helyi közfoglalkoztatás végrehajtásának tárgyi feltételrendszere: 6.1./ Pilis Város Önkormányzata a helyi közfoglalkoztatással, feladat ellátással összefüggő: a./ munkaeszköz(ök) biztosítása, b./ védőeszköz(ök), védőital(ok) biztosítása, c./ munka- és védőruha biztosítása, d./ napi 4 órát meghaladó képernyő előtti munkavégzés esetén az éleslátást biztosító szemüveg biztosítása, e./ üzemanyag, benzin, kenőanyag biztosítása, f./ takarítószer, tisztítószer biztosítása, g./ gépek, gépi eszközök biztosítása, h./ gépjármű(vek) biztosítása, i./ épület, helyiség(ek), berendezések biztosítása, j./ Erzsébet u. 1. szám alatti ingatlan közüzemi díja költségeit tárgyidőszaki költségvetése keretein belül tervezi. A tervezési hely: elkülönített, képezett szakfeladat (Polgármesteri Hivatal közfoglalkoztatás, igazgatási szakfeladat). 6.2./ Pilis Város Önkormányzata a helyi közfoglalkoztatással: a feladata ellátásával összefüggő Vágóhíd u. 22. szám alatti belterületi ingatlan közüzemi díjával kapcsolatos költségeket az Önkormányzat 100 %-ban tulajdonát képező Gerje-Forrás Nonprofit Kft. üzleti tervébe betervezteti.
14
6.3./ Pilis Város Önkormányzata a helyi közfoglalkoztatással (közterületi segédmunka) összefüggő tárgyi feltételek biztosítása végett, a közfoglalkoztatásban résztvevők telephelyéül az alábbi helyszíneket jelöli ki: Pilis, Vágóhíd u. 22. sz. alatti ingatlan. Pilis, Erzsébet u. 1. sz. alatti ingatlan.
7./ A helyi közfoglalkoztatás költségvetésének tervezése: 7.1./ Pilis Város Önkormányzata a helyi közfoglalkoztatással, feladat ellátással összefüggő: a./ a rendszeres személyi juttatást, és annak járulékait, b./ a dologi kiadások közül: ba./ a munkaeszközök biztosításával, bb./ a védőeszközök, védőital biztosításával, bc./ a munkaruha biztosításával, bd./ a napi 4 órát meghaladó képernyő előtti munkavégzés esetén az éleslátást biztosító szemüveg biztosításával, be./ az üzemanyag, benzin, kenőanyag biztosításával, bf./ a gépek, gépi eszközök biztosításával, bg./ a gépjármű(vek) biztosításával, bh./ a takarítószer, tisztítószer biztosításával, bi./ az épület, helyiség(ek), berendezések biztosításával bj./ az e feladat végrehajtására biztosítandó gépjármű használatával, működtetésével összefüggő költségeket, az Önkormányzat közfoglalkoztatás - igazgatási szakfeladat kerete terhére biztosítja. 7.2./ Pilis Város Önkormányzata a közfoglalkoztatottak részére a külön jogszabály(ok)ban meghatározott kereset kiegészítést, valamint béren kívüli juttatást (cafeteriát) nem biztosít. 7.3./ A helyi közfoglalkoztatás 2015. évi költségvetése: 7.3.1./ Bevételi oldal: 8.3.1.1./ Pilis Város Önkormányzata - a jelen, 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Terv időbeli hatálya alatt, a személyi juttatás és járulékai előirányzata biztosítására - a Magyar Államtól 100 %-os - támogatást kap. Tekintettel a támogatás utólagos elszámolással történő igénybevételére és a Hatósági szerződés alapján igénybe vehető bérköltség előlegre, Pilis Város Önkormányzata - a jelen Közfoglalkoztatási Terv időbeli hatálya alatt, a személyi juttatás és járulékai előirányzata részleges biztosítására, az Önkormányzat 2015. évi költségvetése kerete terhére – bruttó 0 Ft összegű önkormányzati keretet biztosít. 7.3.2./ Kiadási oldal: 7.3.2.1./ Pilis Város Önkormányzata – az előzetes tervek, számítások szerint, a jelen Helyi Közfoglalkoztatási Terv időbeli hatálya alatt, a dologi kiadások előirányzatainak biztosítására – az Önkormányzat 2015. évi költségvetésének keretein belül bruttó ……………… Ft összegű költségvetési előirányzatot (keretet) biztosít. Ezt a keretet kizárólag a foglalkoztatásból eredő közvetlen költségekre - a foglalkozás-egészségügyi vizsgálat térítési díja, a munka- és védőruházat és egyéni védőeszköz költsége, a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló jogszabály szerint a munkaadót terhelő utazási költség, a
15
munkásszállítás költsége, a polgármesterrel történő előzetes egyeztetés szerint a munkavégzéshez nélkülözhetetlen munkaeszközök költsége – és anyagköltségekre lehet felhasználni. Az költségek elszámolása a Pilis Város Önkormányzat nevére, címére és adószámára kiállított számlák a Gazdálkodási Irodán történő leadásával történik. 7.3.2.2./ Pilis Város Helyi Közfoglalkoztatási Tervében foglaltak végrehajtásával összefüggő végleges költségvetési kiadási előirányzatokat Pilis Város Önkormányzatának Képviselőtestülete, az általa elfogadandó, Pilis Város Önkormányzatának az Önkormányzat 2015. évi költségvetéséről szóló önkormányzati rendelet tervezetén belül, - a Pilis Város Önkormányzatának költségvetési keretén belül, az e célra elkülönített közfoglalkoztatási szakfeladaton tervezi és rögzíti.
8./ A helyi közfoglalkoztatottakat személyügyi feladatainak ellátása
érintő
szervezési,
munkaügyi,
8.1./ A helyi közfoglalkoztatottakkal (ideértve az intézményi feladatok ellátására vonatkozólag kirendelt közfoglalkoztatottakat is) összefüggő - alábbi feladatokat a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Iroda a Polgármesteri Irodával együtt látja el: 8.1.1./ a munkaviszony létesítéssel, a munkaszerződés módosításával, a munkaviszony megszűntetésével, megszűnésével, a munkabér változással összefüggő feladatok, 8.1.2./ a távollét adatok rögzítése a személyügyi, munkaügyi programban, 8.1.3./ a Polgármesteri Hivatal jegyzője által foganatosított igazgatási szünetekkel összhangban, a munkaszüneti napokkal, a munkarenddel összefüggő változások helyben történő elrendelése, lebonyolítása, 8.1.4./ a jelenléti ív ellenőrzése, a távollét adatok egyeztetése a jelenléti ívben foglaltakkal, 8.1.5./ a foglalkozás egészségügyi munka alkalmassági vizsgálatok időpontjának egyeztetése a Munkaügyi Központ által kijelölt üzemorvossal, 8.1.6./ a munkaruha, védőruha, védőeszköz nyilvántartása vezetésével összefüggő feladatok ellátása, 8.1.7./ a munkaviszony igazolással, kereseti igazolással összefüggő feladatok, 8.1.8./ a bérgazdálkodással összefüggő feladatok. 8.1.9./ lebonyolítja az egyes tárgyi eszköz beszerzésre, vonatkozó megrendeléseket, illetve árajánlat kéréseket, 8.1.10./ összeállítja a polgármester részére a Közfoglalkoztatási Terv éves szintű végrehajtására vonatkozó írásbeli beszámoló számviteli elszámolását (a közfoglalkoztatási terv végrehajtásához kapcsolódóan vásárolt tárgyi eszközök, és aktiválásuk, önkormányzati vagyon-nyilvántartásba történő vételük bemutatása.), valamint a Közfoglalkoztatási Terv éves szintű végrehajtására vonatkozó írásbeli beszámoló pénzügyi elszámolását. 8.2./ A helyi közfoglalkoztatottakkal összefüggő alábbi szervezési, munkaügyi feladatokat, - a a környezetvédelmi, műszaki és közmunkaprogram vezetője látja el: 8.2.1./ A jelenléti ív(ek) napi szintű ellenőrzése, vezetése, a tárgyhónap végén történő leigazolása, a tárgyhónapot követő hónap 3. napjáig a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája részére történő átadása, leadása. 8.2.2./ A szabadnap ún. szabadságtömbben való rögzítésének ellenőrzése, a szabadnap kivételének elsődleges engedélyezése, - a tárgyhónapot követő hónap 3. napjáig a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája részére történő átadása, leadása.
16
8.2.3./ A tárgyévre érvényes központi jogszabályi előírásoknak megfelelően, a Polgármesteri Hivatal jegyzője által foganatosított igazgatási szünetekkel összhangban, - a polgármesterrel egyeztetett módon - a tárgyévre vonatkozó munkaszüneti nap(ok), az egyedi munkarend(ek) kellő időben - min. 10 munkanappal korábban - történő meghatározása, kihirdetése (tájékoztatása a közfoglalkoztatottak irányába). 8.2.4./ A helyi közfoglalkoztatott tájékoztatása a rendkívüli munkavégzésről, túlmunka ellátásáról (elrendelés). 8.2.5./ A rendkívüli munkavégzés, túlmunka jelenléti ívben történő rögzítése, - 30 napon belül természetben történő kiadásáról való gondoskodás. 8.2.6./ A keresőképtelenség (betegállomány, táppénz) igazolások begyűjtése és leadása 3 napon belül a Polgármesteri Hivatal Gazdálkodási Irodája részére. 8.2.7./ A közfoglalkoztatott dolgozók napi munkavégzésére vonatkozó eligazítása (a napi munkavégzés helyéről, a napi munkafeladatról történő teljes körű tájékoztatás nyújtás). 8.2.8./ A fegyelmi eljárás, rendkívüli felmondás kezdeményezése (az Mt. szabályai alapulvételével). 8.2.9./ A munkaruha, védőruha, munkaeszköz, védőeszköz biztosításával, beszerzésével összefüggő feladatok. 8.2.10./ Egyéb, a helyi közfoglalkoztatottakkal összefüggő munkaszervezési feladatok. 8.2.11./ A közfoglalkoztatottak munkavégzése során felmerülő azonnali intézkedést igénylő helyzetek kezelése. 8.3./ A Polgármesteri Hivatal Polgármesteri Irodája – a Gerje-Forrás Nonprofit Kft., a Gazdálkodási Iroda és a Hatósági Iroda Szociális Csoportja együttműködésével - állítja össze a polgármester részére a Közfoglalkoztatási Terv éves szintű végrehajtásáról szóló írásbeli beszámoló szakmai feladatellátásra vonatkozó részét.
9./ A Helyi Közfoglalkoztatási Terv érvénye, és időbeli hatálya: 9.1./ A Helyi Közfoglalkoztatási Terv a Képviselő-testület által meghozott, elfogadó és jóváhagyó önkormányzati határozat meghozatalát követő naptól érvényes. 9.2./ A Helyi Közfoglalkoztatási Terv időbeli hatályának időtartama: 2015. március 01. napjától 2016. február 29. napjáig terjedő időtartam. 9.3./ Pilis Város Önkormányzatának Képviselő-testülete Pilis Város Önkormányzatának 2015. évi Helyi Közfoglalkoztatási Tervét a Képviselő-testület 2015. február 26-i nyilvános és rendes ülésén meghozott …./2015. (II.26) sz. önkormányzati határozatával fogadta el, és hagyta jóvá. Pilis, 2015. február hó 26. napján.
Simó Gáborné polgármester
Tóth László jegyző
17
