Pertner program. Partner program

5Gulden // Pertner program

Partner program

1

Karrier szintek

3

5Gulden // Partner program

Partner Program

2

Aktív státusz

6

Front Fee

8

Bruttó hozam után járó jutalék

9

Royalty

13

Vezetői pool

15

Profit Share Pool

16

Holiday Rally

17

Alapfogalmak

20

Karrier szintek Karrier rendszerünk rendkívül egyszerű, nem kell mást tenned, mint két egymást követő hónapban a szintnek megfelelő forgalmat generálnod, amit új tőke beáramlásban mérünk a saját és csapat teljesítményt összeadva. A karrier szint eléréséhez aktív státusz szükséges a minősülés hónapjában.

Member 2 000 $ saját tőke + ajándék 150 $ 5gulden egyetem

Marketing Associate 15 000 $ új tőke (direkt + csapat) 2 egymást követő hónapban összesen vagy min. 5000 $ saját tőke

Supervisor 50 000 $ új tőke (direkt + csapat) 2 egymást követő hónapban összesen

Manager

Director 250 000 $ új tőke (direkt + csapat) 2 egymást követő hónapban összesen

President 500 000 $ új tőke (direkt + csapat) 2 egymást követő hónapban összesen


100 000 $ új tőke (direkt + csapat) 2 egymást követő hónapban összesen

3

Példa:

Egyetlen feltétel van, az pedig a 80/20-as szabály,

Tételezzük fel, hogy januári hónap van és Member

azaz a legerősebb lábadon kívül a forgalom

szinten vagy, azaz most indítottad útjára vállal

legalább 20%-a szükséges más lábakról. Ha

kozásodat.

Supervisor szeretnél lenni, akkor a 80/20-as szabály kimondja, hogy a legerősebb lábadról

Ebben az esetben, ha előre akarsz lépni a karri

maximum 40 ezer dollár számol be a minősü-

er rendszerben, szimplán annyit kell tenned,

lésedbe, és minimum 10 ezer dollárt egyéb

hogy két egymást követő hónapban 15 ezer

lábakról kell felhoznod.

dollár új tőke áramoljon rajtad keresztül a 5gulden rendszerébe. Ezt megteheted úgy is, hogy a januári hónap ban 4000 $, a februári hónapban pedig 11 ezer $ új tőkét regisztráltunk rajtad keresztül, amibe beleszámít a csapatforgalmad is, így az össze geket összeadva el is érted a 15 ezer dollárt.

De mi van akkor, ha ez nem sikerült? Nem kell bánkódni, a rendszer mindig az utolsó két hónapot nézi, azaz ha januárban 4000 $, februárban 5000 $ tőkebeáramlás volt, akkor a januári hónap törlődik, a februári 5000 $ megmarad, így márciusban minimum 10 ezer dollár új tőkére van szükséged. Ha túltejesíted a márciusi hónapot, és mondjuk, 15 ezer dollár jön össze új tőkéből, akkor eléred a Marketing Associate szintet. A februári 5000 $ törlésre


kerül, a márciusi 15 ezer dollár megmarad,

4

így áprilisban minimum 35 ezer dollárt kell hoznod ahhoz, hogy a következő szintre lépj, azaz Supervisor legyél, hiszen annak a feltétele 50 ezer $ új tőke. Mint az elején említettük, ezt nem csak a személyes munkád után számoljuk, hanem a csapatod összforgalma is beleszámít a szintek elérésébe.

“Az idő és a gyakorlás egyenlő az eredménnyel.” (André Agassi)


“Amíg nem adod fel, addig legyőzhetetlen vagy.” (Andrew Matthews)

5

Aktív státusz Az első mélység és a Front Fee után járó juta

szintünknek megfelelően, ha szeptemberben

lék nem aktivitás-függő, azaz mindenkor,

legalább 1 új feltőkésített számlát hozunk a

minden fajta teljesítmény nélkül kifizetésre

cégnek. Ha ez nem sikerül, akkor inaktív stá-

kerül partnereinknek.

tuszba kerülünk és az első mélységi 10%-os jutalékra leszünk jogosultak, a többi jutalékfaj-

Minden egyéb jutalékfajta kifizetésének felté-

ta nem kerül számunkra kifizetésre.

tele a következő:

Ebben az esetben életbe lép a dinamikus komp-

Member, Marketing Associate, Supervisor,

resszió. (A dinamikus kompresszió részletes

Executive szint esetében az aktivitás feltétele

leírását lásd a Bruttó hozam után járó jutalék

1 új feltőkésített számla a fronton az aktuális

nál.)


hónapban. Ebben az esetben az aktuális hónap-

6

ban és a következő hónapban is minden juta-

Amikor egy naptári hónapon belül több új feltőké-

lékfajtára jogosultak leszünk, még akkor is, ha

sített számla is nyílik a frontunkon, annyi hóna-

a következő hónapban (ezt nevezzük Grace hó-

pig leszünk aktívak, ahány számla nyílt az aktu-

napnak) nem hoztunk új feltőkésített számlát.

ális hónapban.

Tehát, ha júliusban regisztráltunk 1 új feltőkésí-

Tehát, ha júliusban 2 új feltőkésített számla nyí-

tett számlát a frontunkon, akkor a júliusi hóna

lik a frontunkon, akkor július hónap + 2 hónap

pon kívül augusztusban is aktívak vagyunk,

az aktivitási időszak, azaz július, augusztus és

még akkor is, ha augusztusban nem regiszt-

szeptember hónapban is a karrier szintünknek

ráltunk a frontunkon új feltőkésített számlát,

megfelelően minden jutalékfajtát megkapunk.

azaz minden jutalékfajtára jogosultak leszünk

Amennyiben 5 új számlát hoztunk júliusban,

a karrier szintünknek megfelelően júliusban és

akkor július + 5 hónap az aktivitás, tehát júli-

augusztusban is.

us és december közötti időszakban a karrier szintünknek megfelelően kapunk jutalékot.

Amennyiben augusztusban nem leszünk aktí vak, azaz nem hoztunk egy új aktív számlát sem a cégnek, akkor szeptemberben csak akkor vagyunk jogosultak minden jutalékra a karrier

Manager, Director, President szinttől felfelé az előzőekben leírt aktivitáson kívül lehetőségünk van a csoport teljesítmény után is aktív státuszba kerülni. Ennek feltétele a következő: »»1. 25 új feltőkésített számla csoport szinten/hó

adott hónap + 1 hónap

»»2. 30 új feltőkésített számla csoport szinten/hó








Egyetlen feltétel itt is a 80/20-as szabály, azaz

hozunk, akkor október végéig lennénk aktívak,

a legerősebb lábunkon kívül az új feltőkésített

de mivel az előző hónapban decemberig értük

számláknak legalább 20%-a más lábakról kell

el az aktív státuszt és ez későbbi időpont, mint

származnia. Tehát 25 új feltőkésített számlá-

az október, ezért az aktivitásunk a decemberi

ból minimum 5-nek a legerősebb lábon kívülről

hónapig tart.

kell származnia, ami 100 esetében minimum 20-at jelent.

Az aktivitás időtartama egy naptári hónapon

Manager, Director, President szinttől felfelé a

belül maximum 12 hónapig adódik össze.

személyes munka utáni aktivitás és a csoport

teljesítmény utáni aktivitás egy naptári hónapon belül összeadódik. Ez azt jelenti, hogy ha egy naptári hónapon belül, mondjuk, júliusban személyesen hozunk a cégnek 2 új feltőkésített számlát és a csoportunk a mi teljesítményünkön kívül 30 új feltőkésített számlát regisztrál, akkor az adott hónap + 4 ber végéig aktív státuszt kapunk. Aktivitás időtartama: Az aktivitás szempontjából mindig a leghos�szabb időtartamot vesszük figyelembe. Ez azt jelenti, ha júliusban 5 új feltőkésített számla nyílik a frontunkon, akkor december végéig kapjuk meg az aktív státuszt. Ha a következő augusztusi hónapban 2 új feltőkésített számlát


hónapig leszünk aktívak, tehát júliustól novem-

7

Front fee / Direkt jutalék A front fee, mint a neve is jól mutatja, a személyesen regisztrált üzleti partnerek és befektetők után jár. A kiszámítása rendkívül egyszerű, hiszen a beutalt összeg 2%-át kapjuk meg, maximum 200 USD-ig. Ezt úgy képzeljük el, hogy mondjuk a mi ajánlásunknak köszönhetően egy ismerősünk nem valamelyik bankban köti le a pénzét, ha nem itt a 5Gulden-nél fekteti be, és beutal 2000 dollárt, akkor megérkezik a letéti számlára a pénz, mi 40 $ ajánlói jutalékot kapunk a számlánkra 24 órán belül. Ha valaki 10 ezer dollárt utal be, akkor azonnal 200 $ kerül jóváírásra a jutalékszámlánkon. Ez a jutalékfajta maximalizálva van 200 dollárban, vagy is, ha valaki több mint 10 ezer dollárt utal be, mondjuk 25 ezret, akkor is 200 $ jóvá-


írást kapunk.

8

Bruttó hozam után járó jutalék Most pedig arra kérlek, hogy nagyon figyelj,

valódi passzív jövedelemre tehetünk szert.

mert amit bemutatni készülök, az az iparág

Nálunk egyszer kell megdolgozni azért, hogy

gyöngyszemévé teheti vállalatunkat, hiszen

a csapatban megfelelő mennyiségű állomány

a direkt értékesítés területén még soha nem

legyen, amiből minden hónapban folyamatos

fordult elő az a dolog, hogy a nulla forgalmat

passzív kifizetésre leszünk jogosultak, még akkor

generáló tagok után jutalékra legyél jogosult.

is, ha nincs újabb beutalt összeg.

Miért is? Ebben a rendszerben korlátlan mennyiségű Egész egyszerűen azért, mert ezek a cégek

embert szponzorálhatunk az első szintünkre.

egytől egyig csak termékforgalomból, az ela

A jutalék kifizetés 8 mélységből érkezik a brut-

dásból tudtak bevételre szert tenni és bónu-

tó hozam függvényében, az elért karrier szint

szokat kifizetni. Ez azonban most megváltozik,

alapján.

Mélység

Member

Marketing Associate

Supervisor

Manager

Director

President

1.

10%

10%

10%

10%

10%

10%

2.

7%

7%

7%

7%

7%

7%

3.

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

3,5%

2%

2%

2%

2%

2%

5.

1%

1%

1%

1%

6.

0,5%

1%

1%

1%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

0,5%

4.

7. 8.

+ Royality

+ 11 % extra jutalék az első mélység után. +11% extra első mélységi jutalékra jogosultak azon partnereink, akik 1 új aktív számlát hoztak frontra (min. 2000 $ vagy ennek megfelelő egyéb deviza) egy naptári hónapon belül.


hiszen a bruttó hozamra vetített jutalékkal

9

A 1. mélység

A

10%

1. szint B

2. mélység

7%

C 3. mélység

3,5%

2.

B B

3.

10%

1. mélység

4.

7%

2. mélység

7%

2. mélység

0,5%

7. mélység

5.

C

6. 7.

D 8. mélység

0,5%

76.

D

77. 78.

A bal oldali ábrán A-val jelöltük saját magun-

A jobb oldali ábrán partnerünk, akit B-vel jelöl-

kat és zöld színt kaptak azon partnereink, akik

tünk első szintje után, ami az első mélysége is

aktív státuszba kerültek. Tehát rajtunk (A) kí-

egyben, 10 % jutalékra jogosult. Az első mély-

vül B, C és a D jelű partner felelt meg az akti-

ség és az első szint mindig ugyanaz marad, mivel

vitás feltételeinek. Ebben az esetben a jutalék

a 10%-os jutalékot aktivitástól függetlenül kifi-

kifizetés szempontjából az első szintünk után,

zetjük mindenkinek.

ami az első mélységnek számít, 10% jutalékot kapunk. Az első aktív partnerünk a 2. szintün-

B jelű partnerünk a 2. szintje után 7 %-os juta

kön van, akit B jelöltünk, a második pedig az 5.

lékot fog kapni. A 3. szintjén elhelyezkedő C

szintünkön, akit C-vel, ezért a 2., 3. és a 4. szint

partnere lesz az első aktív ember, így a 3., 4.

az első mélységünknek számít jutalék kifizetés

és az 5. szintje után is 7 % jutalékra jogosult,

szempontjából, tehát 7 % jutalékra leszünk jo-

mivel az lesz neki a 2. mélysége.

gosultak.


A példában nem számoltunk az extra jutalék

10

Az 5., 6., és a 7. szinten lévő partnerünk fog

kal, de természetesen az első mélység után

számítani a 3. mélységünknek, hiszen csak a C

járó 10%-os jutalékán felül az extra 11%-os

jelű partnerünk aktív onnan, így ő utánuk 3,5 %

jutalékot is megkapjuk, ha az adott hónapban a

jutalékra leszünk jogosultak.

minimum 1 új feltőkésített számlát teljesítettük

Tehát a 8. fizető mélységben akár több 100,

a frontunkon.

több 1000 ember is helyet foglalhat, mint

Amennyiben Grace hónapban vagyunk, azaz

ahogy látjuk, hogy 8. és egyben utolsó aktív

Aktív státusszal rendelkezünk, de az adott

partnerünk, akit D-vel jelöltünk a 76. szinten

naptári hónapban nem teljesítettük az extra

helyezkedik el, így a 76., 77. és a 78. szint után

11%-os jutalék feltételeit, akkor nem kerül szá

0,5 % jutalékra leszünk jogosultak.

munkra kifizetésre.

Jövedelem Példa:

Ez pontosan 6000 $ nyereség a 100 ezer dol-

A bruttó hozam után járó jutalékot, mint a neve

láron, aminek minimum a 10%-át megkapjuk

is mutatja, nem a beutalt összegből kapjuk, ha-

jutalék formájában. Ha egy picit dolgozunk és

nem az összegen elért nyereséget ossza meg

egy aktív számla nyílik rajtunk keresztül a cég-

velünk a cég, a következő képen:

nél, akkor pluszban extra 11% jutalékra leszünk jogosultak a 10%-on felül, így akár 21% kifize-

Itt vagyunk mi. Jó vállalkozói szemlélettel,

tést is kaphatunk.

úgy gondolkodunk, hogy az információt nem

10% esetében 600$, 21%-kal számolva 1260

tartjuk meg magunknak, hanem megosztjuk a

$ lesz a jutalékunk havonta, azért mert dol-

környezetünkben lévő emberekkel is, hiszen ki

goztunk egy picit. Ezt nevezem én pénzügyi

ne szeretne pénzt keresni egy jó befektetéssel.

szabadságnak, amely nem más, mint a Befek-

Tehát megszólítunk pár embert. Lesz köz-

tetők mágikus szintje, ahová csak kevesen tud-

tük számtalan személyiségtípus, különböző

tak eddig bekerülni, mert ezt az összeget nem

korosz tály, idősebb és fiatalabb ember, és

egyszer fogjuk megkeresni, hanem minden hó-

természetesen páran nyitnak nemzetközi ke-

napban megkapjuk, amíg a rendszer jól teljesít,

zelt számlát rajtunk keresztül. Úgy számol-

amíg az ügyfelek elégedettek és nem vonják ki

hatunk a legrosszabb statisztika alapján, hogy

a pénzüket, hiszen a bruttó hozamból, a nye-

ha megszólítunk 100 embert, 50-et érdekelni

reségből kapjuk meg ezt az összeget, amiért

fog, mert ma sokan keresik a megoldást, hogy

csak egyszer kellett megdolgoznunk.

többet kapjanak az alacsony banki kamatoknál. Az 50-ből 15 fog számlát nyitni, ami az átlag

Azt, hogy más emberek pénze áttételesen ne-

beutalásokkal számolva összesen 100 ezer

künk dolgozik. Természetesen ők is jól járnak,

dollár lesz. Ezért a munkáért kapunk egysze-

hiszen a sikerdíj levonása után a 6%-nak a fele,

ri pénzt a 2%-os front fee-nek köszönhetően,

havi 3% az ő vagyonukat gyarapítja, ami a ka-

ami 2000 dollárt jelent számunkra.

matos kamatnak köszönhetően évi 50% körül alakul, ezzel 10 ezer dolláronként megközelítő-

Viszont itt kezdődik a bruttó hozam ereje, hi-

leg 5000 dollárral gyarapítják saját vagyonu-

szen 100 ezer dollárt kezelnek rajtunk keresz-

kat.

tül a cégnél. Mi fog történni?

Erről szól a pénzügyi szabadság, a pénzügyi függetlenség, amikor a pénz kezd el nekünk

A MyFxBook-os statisztikából tudjuk, hogy átlag havi bruttó 6% profitot, hozamot csinál a nemzetközi kezelt számlás szolgáltatásunk.

dolgozni.


Mit jelent ez?

11

Viszont lesznek olyan emberek is, akik úgy

jesen mindegy, mit csinálunk. Teljesen mindegy

gondolkodják:

még az is, hogy többet fogunk-e a 5Gulden-nel

»»én is szeretnék passzív jövedelmet,

foglalkozni, hiszen amíg a rendszer jól teljesít,

»»én is szeretnék úgy pénzt keresni, hogy ten-

amíg ez a tőke itt van, minden hónapban a juta-

gernyi szabadidőm legyen.

lékszámlára kapjuk ezt az összeget.

És ők is elkezdik továbbajánlani a nemzetközi kezelt számlás szolgáltatást.

Ráadásul a cég nem korlátoz minket abban, hogy hány embernek mutatjuk meg a passzív

Mi történik ebben a pillanatban?

jövedelem lehetőségét, és ők hány embernek

Hatást többszörözünk, valódi cégtulajdonosok-

mutatják meg ezt, hiszen nem csak 2 mély-

ká válunk, és más emberek munkájából is ré-

ségből vagyunk jutalékra jogosultak, hanem 8

szesedni fogunk.

mélységben kapunk a bruttó hozamból vissza, így ha tovább játszunk a számokkal, és min-

Ugye emlékszel még a 100-ból 50-et érdekelni

denhol csak megduplázódik a létszám, akkor

fog, 15 számlát nyit statisztikára?Szuper, mert

egy év elteltével 10150 $-os havi passzív jöve-

100-ból lesz 3-4 olyan ember, akik szintén vál-

delmünk van.

lalkozói hozzáállással gondolkoznak.

Mit kell tennünk?

Itt kezdődik az önmegvalósítás, a szabad élet,

Megtanítani őket az alaplépésekre, amit mi is

mert egyszer dolgoztunk meg a pénzünkért,

megtanultunk, és rajtuk keresztül is 100 ezer

és szabadon élvezhetjük annak gyümölcsét.

- 100 ezer dollárnyi állomány érkezik a cégbe, ami összesen 400 ezer dollár lesz. Ezen is 6% átlag hozamot generál a rendszer,


ami 24 ezer dollár havi bruttó nyereséget je-

12

lent. Ennek az összegnek minimum 7%-a jutalék formájában hozzánk kerül, azaz 1680 $ havonta, mert 4 embernek segítettünk abban, hogy havi 1000 $-t keressenek. Így összesen a saját munkánk után és a 4 ember munkája után akár 5580 $-t kereshetünk havonta passzívan. Teljesen mindegy, hol vagyunk a világban. Tel-

Royalty President Minél előbb érd el a President szintet, és te-

négy generációs President csoport után ka-

gyél szert 2 % jogdíjszerű jövedelemre. Ehhez

punk jogdíjszerű jövedelmet: az első generáció

csupán annyit kell tenned, hogy hozzá segíted

után 2%, a második generáció után 2%, a har-

az egyik üzleti partneredet a President szint

madik generáció után 1% és a negyedik generá-

eléréséhez.

ció után 0,5% formájában.

Ebben az esetben cégünk a kitartó munkád elismeréseként 2% Royalty-t, azaz jogdíjszerű jövedelmet fog fizetni neked az első generációs President üzleti partner egész csoportja után, és további 1% Royaltyra vagy jogosult a második generációs President csoport után. Amikor 2 különböző vonalon rendelkezünk President lábakkal, elérjük a 2 Star Royalty President szintet és az első generációs Presidentjeink után 2%-ot, a második generációs Presidentjeink után 2%-ot és a harmadik generációs Presidentjeink után további 0,5%-ot

5 Star Royalty President szintnél, ami annyit jelent, hogy 5 különálló lábunkon rendelkezünk President partnerrel a harmadik generációs Presidentek után járó jutalék 1%-ra növekszik. Lesznek olyanok, akik 9 különböző lábukon is President partnerekkel rendelkeznek, őket 9 Star Royaltyknak hívjuk. Ezen a szinten már

“A siker titka a szándék állhatatossága.” (Benjamin Disraeli)


fogunk kapni.

13

President

2 Star Royalty 5 Star Royalty 9 Star Royalty President President President

Royality 1. Generációs President

2%

2%

2%

2%

2. Generációs President

1%

2%

2%

2%

0,5%

1%

1%

3. Generációs President 4. Generációs President Ha nem érjük el a President szintet, de a csoportunkban valamelyik szinten egy partner sikeresen teljesíti azt, mi mindaddig nem kapunk Royalty-t, amíg President szintű partnerré nem válunk. Természetesen az összes többi jutalékra a karrier szintünk alapján jogosultak leszünk. A csoportunkban kvalifikált President partner forgalma a kvalifikációt követő 3 hónapban 100%-ban számít bele a saját minősülésünkhöz szükséges forgalomba. A 3. hónap eltelte után, ha nem érjük el a President szintet, a kvalifikált President partner forgalmának 20%-a számít bele a saját minősülésünkhöz szüksé-


ges forgalomba.

14

0,5%

Vezetői Pool Minden hónapban a ki nem osztott 11%-os extra jutalékok kerülnek a Vezetői pool számlára. Member, Marketing Associate, Supervisor, Executive szint esetében a minősülés feltételei: »»Minimum 5 új aktív számla fronton = 10 egység, »»Minden további aktív számla fronton 2 egység, tehát 6 új = 12 egység, 7 új =14 egység, stb. Manager, Director, President szinttől felfelé a minősülés feltételei a következőek: »»Minimum 5 új aktív számla fronton = 10 egység, Minden további aktív számla fronton 2 egység, tehát 6 új = 12 egység, 7 új =14 egység, stb. »»Minimum 50 új aktív számla csapatban (80/20 szabály) = 10 egység, Minden további 5 új = 1 egység, tehát 55 új = 11 egység, 60 új = 12 egység, 65 új = 13 egység, stb. A vezetői jutalékba került összeg elosztásra kerül az egységek számával, így kijön, hogy 1 egység hány $-nyi Vezetői jutalékot ér, majd egyszerűen felszorozzuk annyival, amekkora teljesítménnyel rendelkezik a partnerünk. Példa: »»Peter

7 aktív számla fronton

= 14 egység

»»John

50 aktív számla csapatban

= 10 egység

»»Thomas

50 aktív számla csapatban (10 egység)

= 22 egység

»»Angelina

+ 6 aktív számla fronton (12 egység) 12 aktív számla fronton

= 24 egység

Ez összesen 14+10+22+24 = 70 Tételezzük fel, hogy a vezetői jutalék számlán van 10.000 $, akkor 10.000/70= 142,85 $ Tehát a példában szereplő partnerek vezetői jutalékai így alakulnak: »»Peter

14 * 142,85

= 1999,9 $

»»John

10 * 142,85

= 1428,5 $

»»Thomas

22 * 142,85 = 3142,7 $

»»Angelina

24 * 142,85 = 3428,4 $


15

Profit Share Pool Vállalatunk vezetése úgy gondolta, hogy ne

A Profit Share Poolban lévő pénz kiosztásának

csak a saját munkánk után, hanem a cég összp-

feltételei:

rofitja után is tudjunk részesedni az egész vi-

A President szint feletti partnerek éves forgal-

lágról, ezért a teljes jutalékalap 3%-át minden

mát összeadjuk, majd az így kapott eredmén�-

hónapban félretesszük a Profit Share Pool-ba.

nyel elosztjuk a Pool tartalmát. Ennek köszön-

Ez a részesedés program lehetővé teszi part-

hetően kijön, hogy 1 $-nyi forgalom, hány $-nyi

nereink számára, hogy más országok, más

Pool összeget ér, majd egyszerűen felszoroz-

kontinenseken létrejövő üzletekből is profitál-

zuk annyival, amekkora teljesítménnyel ren-

hassanak.

delkezik a President partnerünk.

Minősülés minden egyes hónapban a President

PÉLDA: Van 1 Presidentünk, aki 1 év alatt 10 mil-

szint feletti aktív tagok között történik. A Profit

lió dollárt hozott a cégnek, van egy másik, aki

Share Pool-ban lévő összeg névre szólóan min-

2,5 millió dollárt.

den év decemberi hónapjában kerül kiosztásra.

A Profit Share Poolban tételezzük fel, hogy 1 év alatt 100 ezer dollár keletkezett.


Minősülés feltételei:

16

»»Aktív státusz

A két összeget összeadjuk, így 10 millió + 2,5

»»Minimum President szint

millió = 12,5 millió dollárt kapunk, majd a Pool-

»»Adott év dec.1. és a következő év nov. 30.

ban lévő 100 ezer dollárt elosztjuk ezzel, így

közötti időszakban minimum 2 millió USD új

kijön, hogy 100 ezer/ 12,5 millió = 0,008, azaz 1

tőke beáramlás (direkt+csapat) szinten

dollár forgalom 0,008 $ poolban lévő pénzt ér.

»»1. generációs Presidentek új tőkebeáramlásának a 80 %-a számít a minősülésünkbe »»2. generációs Presidentek új tőkebeáramlásának a 60 %-a számít a minősülésünkbe

Ezzel felszorozzuk az első partner éves forgalmát, azaz 10 millió*0,008 = 80 ezer dollár a Profit Share csekkje.

»»3. generációs Presidentek új tőkebeáramlásának a 40 %-a számít a minősülésünkbe »»4. generációs Presidentek új tőkebeáramlásának a 20 %-a számít a minősülésünkbe

A másik partner 2,5 millió*0,008 = 20 ezer dolláros Profit csekket kap.

Élmények a 5Guldennel Holiday Rally

Tehát Director-ként wellness hétvége a juta-

Minden partnerünkre családtagként tekintünk,

lom a Lotus Therme Hotel & Spa-ban Hévízen,

ezért fontosnak tartjuk, hogy közös élmények-

Chairman szintnél pedig a földi paradicsom,

kel gazdagítsuk a Földön eltöltött időnket. Az

Hawaii a célállomás.

anyagi elismerésen kívül erős erkölcsi támogatást nyújtunk mindenki számára, valamint

Reméljük, hogy valamelyik úton személyesen

szeretnénk a világ számos pontját felfedezni

találkozhatunk veled, és gyönyörű közös élmé-

partnereink társaságában.

nyekkel gazdagodva térhetünk haza! A döntést neked kell meghoznod! Mi ott leszünk. És Te?

Legyen az a legszebb fehérhomokos tengerpart Bora Bora szigetén, vagy egy luxus hajóút a világ körül valamelyik óceánjáró fedélzetén, esetleg a lebilincselő dél-afrikai szafari zebrák, elefántok és oroszlánok társaságában. Ami biztosan elkísér minket, az a nevetés, a jó hangulat és az az érzés, ami a szívünket táplálja, ami mosolyt csal az arcunkra, amit úgy hívunk: boldogság.

mas utazásra, melynek megvalósításához csak a célt kell kitűznöd magad elé, hogy ott leszel. Legyen a célod, hogy részt veszel az utak valamelyikén, vagy mindkettőn és elszánt munkával, kitartással, elkötelezettséggel Te is minősülhetsz, és ott lehetsz a legjobbak között. Az utazás költségeit mi álljuk, neked csak annyi a feladatod, hogy érd el az üzleti szintek valamelyikét, és legyél ott a repülőtéren.


Ezért szeretettel meghívunk Téged egy izgal-

17

Wellness hétvége Minősülj Manager szintre 2014.12.31-ig és legyél a vendégünk egy wellness hétvégre. Kerülj újra egyensúlyba önmagaddal és kényeztesd magad a Spa részlegen egy masszázzsal, frissülj fel a medencében, és lazulj el a kellemes atmoszférájú relax termek valamelyikében.

A wellness hétvégét lehetőség van 400 $-ra


átváltani, melyet a jutalékszámlán írunk jóvá.

18

Aloha Hawaii Fehér homokos tengerpart, kristálytiszta kék tenger, buja zöld növényzet - talán az első kép, amely a Hawaii szó hallatán beugrik az embereknek. Képzeld el, hogy a téli dermesztő fagy közepette kint állsz a repülőtéren és várod a járatodat, ami elrepít téged eme földi paradicsomi helyre, ahol minden a pihenésről szól. Jól indul-

Most átélheted azokat az élményeket amiről eddig csak álmodoztál, hiszen nem kell mást tenned, mint elérned a President szintet 2014.12.30-ig és a vendégünk vagy egy ALL INCLUSIVE álomnyaralásra Hawaii meseszép környezetében.


na az éved?

19

Alapfogalmak Partner, Üzleti partner, szponzorált, direkt

hez. Bármilyen kérdés adódik, nyugodt szívvel

partner, direkt üzlettárs

kereshetjük őt, és ha neki nincs meg az infor-

Partnernek és minden egyéb elnevezésnek,

máció, akkor továbbmehetünk az ajánlórend-

azon embereket nevezzük, akik a mi ajánlói kó-

szeren vagy írhatunk a supportra üzenetet.

dunkon keresztül nyitották meg számlájukat. Szponzorvonal Direktek, frontvonal, 1. szint, 1. Mélység

Szponzorvonalnak nevezzük azokat az embe-

Front vonalnak nevezzük azon partnerek ös�-

reket, akik az ajánlórendszerben felettünk he-

szességét, akik a mi ajánlói kódunkon keresztül

lyezkednek el.

nyitották meg számlájukat. Mentor Mélység

Érdemes egy olyan embert választanunk men-

Mélységnek nevezzük az üzletben azt, ami tő-

torunknak a szponzorvonalból, akiben teljes

lünk kiindulva alakul ki a rendszerben. Első

mértékben megbízunk, akinek a kezébe adjuk

mélység, második mélység, harmadik mélység

az életünket üzleti szempontból. Ideális eset-

és így tovább. Minél mélyebb az üzleted, annál

ben a szponzorunk egyben a mentorunk is,

stabilabb vagy, ezért szívesen megyünk mély-

azonban előfordulhat az, hogy a szponzorunk

ségbe dolgozni, hogy ott segítsünk egy üzleti

nem foglalkozik az üzlettel, vagy valamiért

partnert a hatékony elindulásban.

nem tudunk azonosulni vele, ebben az esetben


az ő beleegyezésével választhatunk magunk-

20

Láb

nak új segítőt a felső vonalunkból.

Lábnak nevezzük a direktekből kiinduló cso-

A mentort mindig mi keressük meg, de ne zak-

portot. Minél több lábad van annál stabilabb az

lassuk mindenfajta apró kérdésekkel.

üzleted.

Kérjünk tőle havonta egy konzultációs napot, ahol a havi feladatokat át tudjuk vele beszélni,

Szponzor, Ajánló:

hogy a célunkat elérjük. Hetente egyszer be-

Ajánlónak, vagy szponzornak nevezzük azt az

széljünk vele telefonon, hogy hogyan sikerült

embert, akin keresztül megnyitottuk a szám-

az elmúlt hét és mit fogunk a következő héten

lánkat és csatlakoztunk a 5Gulden rendszeré-

megcsinálni.

Forgalom, Új tőke beáramlás

Grace hónap

Mint a neve is jól mutatja, forgalomnak az új tő-

Grace hónapnak hívjuk azt a hónapot, hónapo-

kebeáramlást nevezzük egy naptári hónapban.

kat, amikor az aktív státuszunknak köszönhetően jutalékra vagyunk jogosultak még akkor

Kapcsolati lista

is, ha az adott hónapban, hónapokban nem

Azon emberek felsorolása, akik a közeljövőben

hoztunk a frontunkon új tőkésített számlát.

a befektetőink, üzleti partnereink lehetnek. Meghívás, információ átadás Azt a folyamatot nevezzük így, amikor a jelöltet kapcsolatba hozzuk az információval, amivel mi rendelkezünk. Zárás Amikor egy logikus döntési ponthoz juttatva a jelöltet, megkérjük, hogy válasszon a lehetőségek közül: igen, számlát nyitok, vagy nem, de feliratkozok a hozamértesítőre. Ajánlás Ajánlásnak nevezzük azon emberek listáját, amit a jelöltektől kérünk, hogy tovább tudjunk menni a kapcsolati hálójukon. Emlékezz: pár emberen keresztül egészen az elnökig juthatsz! Kérj ajánlást! Fa, hálózati fa, Struktúra Fának hívjuk a rajtunk keresztül kialakult hálózatot, hiszen olyan ágas-bogas formája van, mint a fának. Aktív számla Azon partnereink, akiknek a számlájára beér-

Aktív státusz Azt nevezzük aktív üzleti partnernek, aki havonta legalább egy új számlát nyit a frontján.

“A sikernek ára van, nem titka.”


kezett a pénz. Ezt a webiroda zölddel jelöli.

21

22


www.5gulden.com

Pertner program. Partner program

Recommend Documents