SKRIPSI
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SALES PROMOTION GIRL (SPG) TERKAIT SERAGAM KERJA
TENRY IRYMA LEOZA NIM. 120 300 5095
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2016
i
PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SALES PROMOTION GIRL (SPG) TERKAIT SERAGAM KERJA
Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum Pada Fakultas Hukum Universitas Udayana
TENRY IRYMA LEOZA NIM. 120 300 5095
FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS UDAYANA DENPASAR 2016
ii
i
i
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadapan Tuhan Yang Maha Esa, atas segala rahmat dan karunia-Nyaskripsi yang berjudul Perlindungan Hukum Terhadap Sales Promotion Girl (SPG) Terkait Seragam Kerja, dapat diselesaikan sebagai tugas akhir mahasiswa sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum di Fakultas Hukum Universitas Udayana. Melalui kesempatan ini tidak lupa penulis sampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak yang sangat berperan dalam proses penyelesaian skripsi ini, diantaranya: 1.
Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana, S.H.,M.H., Dekan Fakultas Hukum Universitas Udayana.
2.
Bapak I Ketut Sudiarta, S.H.,M.H. Pembantu Dekan I Fakultas Hukum Universitas Udayana.
3.
Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H.,M.H., Pembantu Dekan II Fakultas Hukum Universitas Udayana.
4.
Bapak I Wayan Suardana, S.H.,M.H., Pembantu Dekan III Fakultas Hukum Universitas Udayana.
5.
Bapak Dr. I Wayan Wiryawan, SH.,MH, Ketua Bagian Hukum Keperdataan Fakultas Hukum Universitas Udayana.
6.
Bapak I Made Tjatrayasa, SH.,MH, Pembimbing Akademik yang telah membimbing penulis dari awal kuliah di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
i
7.
Bapak Ida Bagus Putra Atmaja, SH.,MH., Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, saran, dukungan dan motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan penulisan ini.
8.
Ibu A.A.Sagung Wiratni Darmadi, SH.,MH., Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan, pengarahan, saran, semangat, dan dukungan kepada penulis dalam menyelesaikan penulisan ini.
9.
Dewan Penguji Skripsi yang telah meluangkan waktunya untuk menguji skripsi ini.
10. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Hukum Universitas Udayana yang telah menuntun dan memberikan ilmu pengetahuan selama kuliah sehingga penulis dapat menyelesaikan studi ini. 11. Bapak dan Ibu Staff Laboratorium, perpustakaan, dan tata usaha yang telah memberikan bantuan selama kuliah di Fakultas Hukum Universitas Udayana. 12. Kepada keluarga penulis yaitu kedua orang tua Irianto Jusuf dan Maria C. Liput, serta saudara penulis Tenry Iryma Maygista, Anugrah B. Irianto, Deo Vany, dan Eka Sasmitha terima kasih atas doa serta dorongan morilnya yang dengan penuh kesabaran, pengorbanan, dukungan, perhatian, dan terus menemani serta memberikan semangat selama penulisan skripsi ini. 13. Kepada sahabat-sahabat penulis : Kak Junia, Kak Gracia, Bang Daniel, Debby, Beby, Maria, Jesisca, Eriska, Dean, Tere, Dwi Indah, Ary W, Wulan, Putri, Nopitayuni, Ayu Andari, teman-teman kelas B dan terima kasih kepada teman-teman KKN-PPM Periode XI Desa Klumpu : Kak Jeniffer, Kak Abima, Kak Adek, Dita, Sabo, Nanda, Loys, Bagus, Rizka, Jaya dan Pespa :
ii
Amel, Dila, Linda, Yulmi, Indah, Ayu, Komang yang telah memberikan semangat untuk menyelesaikan skripsi ini serta rekan-rekan Fakultas Hukum Universitas Udayana Angkatan 2012 yang telah menemani mulai dari awal kuliah hingga menyelesaikan jenjang pendidikan sarjana ini. 14. Kepada keluarga besar Persekutuan Mahasiswa Kristen Fakultas Hukum (PMKFH) atas doa dan dukungannya dalam penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya masih banyak kekurangan dalam penulisan hasil penelitian ini, semoga dikemudian hari penulis dapat lebih meningkatkan lagi kemampuannya. Penulis berharap semoga hasil penelitian ini dapat bermanfaat.
Denpasar, Februari 2016
Penulis
iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan
ini
penulis
menyatakan
bahwa
Karya
Ilmiah/Penulisan
Hukum/Skripsi ini merupakan hasil karya asli penulis, tida kterdapatkarya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun, dan sepanjang pengetahuan penulis juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka. Apabila Karya Ilmiah/Penulisan Hukum/Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi atau punplagiasi dari hasil karya penulis lain dan/atau dengan sengaja mengajukan karya atau pendapat yang merupakan hasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi akademik dan/atau sanksi hukum yang berlaku. Demikian Surat Pernyataan ini saya buat sebagai pertanggungjawaban ilmiah tanpa ada paksaan maupun tekanan dari pihakmanapunjuga.
Denpasar, Februari 2016 Yang menyatakan,
( Tenry Iryma Leoza ) NIM. 120 300 5095
iv
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DALAM ........................................................
i
HALAMAN PRASYARAT GELAR SARJANA HUKUM ..............
ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI ..................
iii
HALAMAN PENETAPAN PANITIA PENGUJI SKRIPSI ..............
iv
HALAMAN KATA PENGANTAR ...................................................
v
HALAMAN SURAT PERNYATAAN KEASLIAN ......................... viii HALAMAN DAFTAR ISI ..................................................................
ix
ABSTRAK .......................................................................................... xii ABSTRACT ........................................................................................... xiii BAB I
PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah ...............................................................
1
1.2 Rumusan Masalah ........................................................................
5
1.3 Ruang Lingkup Masalah ...............................................................
6
1.4 Orisinalitas Penelitian....................................................................
6
1.5 Tujuan Penulisan ..........................................................................
8
1.5.1 Tujuan umum .........................................................................
8
1.5.2 Tujuan khusus ........................................................................
8
1.6 Manfaat Penulisan ........................................................................
9
1.6.1 Manfaat teoritis ......................................................................
9
1.6.2 Manfaat praktis ...................................................................... 10 1.7 Landasan Teoritis ......................................................................... 10 1.8 Metode Penelitian ......................................................................... 16
v
1.8.1 Jenis penelitian ...................................................................... 17 1.8.2 Jenis pendekatan ................................................................... 18 1.8.3 Sumber bahan hukum ........................................................... 19 1.8.4 Teknik pengumpulan bahan hukum ...................................... 20 1.8.5 Teknik analisis bahan hukum ............................................... 21
BAB II TINJAUAN UMUM MENGENAI PERLINDUNGAN HUKUM, SALES PROMOTION GIRL, DAN SERAGAM KERJA 2.1 Perlindungan Hukum..................................................................... 22 2.1.1 Pengertian Perlindungan Hukum............................................ 22 2.1.2 Perlindungan Hukum Bagi Tenaga Kerja .............................. 25 2.1.3 PerlindunganHukumBagiSales Promotion Girl .................... 30 2.2 Sales Promotion Girl..................................................................... 31 2.2.1 Pengertian Sales Promotion Girl ........................................... 31 2.2.2 Jenis-jenis Sales Promotion Girl ........................................... 34 2.3 Seragam Kerja ............................................................................... 35 2.3.1 Pengertian Seragam Kerja ...................................................... 35 2.3.2 Manfaat Seragam Kerja.......................................................... 36
BAB III BENTUK PERLINDUNGAN HUKUM TERHADAP SALES PROMOTION GIRL TERKAIT SERAGAM KERJA
vi
3.1 Perlindungan Hukum Terhadap Sales Promotion Girl berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ............................................................................ 38 3.2 Perlindungan Hukum Terhadap Sales Promotion Girl Terkait Seragam Kerja Yang digunakan Saat Melakukan Pekerjaan ........ 45
BAB IV PERTANGGUNGJAWABAN
PIHAK
PERUSAHAAN
TERKAIT KEAMANAN DAN KESELAMATAN KERJA SALES PROMOTION GIRL BERDASARKAN UNDANGUNDANG
NOMOR
13
TAHUN
2003
TENTANG
KETENAGAKERJAAN 4.1 Keamanan dan Keselamatan Kerja Sales Promotion Girl Pada Saat Melakukan Pekerjaan ............................................................ 53 4.2 Tanggung Jawab Pihak Perusahaan Terkait Keamanan dan Keselamatan Kerja Sales Promotion Girl Pada Saat Melakukan Pekerjaan Berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan ............................................................... 57
BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan.................................................................................... 60 5.2 Saran .............................................................................................. 61
DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................
vii
63
ABSTRAK Sales Promotion Girl (untuk selanjutnya disebut SPG) sebagai agen pemasaran dan pengiklanan yang langsung berhadapan dengan konsumen tersebut tentu saja harus memiliki penampilan yang menarik. SPG merupakan ujung tombak suatu perusahaan oleh karenanya penampilan yang menarik menjadi kebutuhan mendasar bagi SPG untuk dapat menarik perhatian konsumen. Namun seringkali perusahaan yang mengadakan hubungan kerja dengan SPG terlalu mengeskploitasi tubuh SPG dengan menetapkan seragam kerja yang terbuka untuk dikenakan. Hal ini menyebabkan rawannya keamanan dan keselamatan SPG dengan tindakan yang melanggar norma kesusilaan dan kesopanan. Berdasarkan uraian tersebut adapun permasalahan yang dibahas adalah bagaimanakah perlindungan hukum bagi SPG terkait seragam kerja yang digunakan dan bagaimanakah tanggung jawab pihak perusahaan terkait keamanan dan keselamatan kerja bagi SPG berdasarkan Undang-Undang Ketenagakerjaan. Penelitian ini dilakukan untuk mendapatkan jawaban mengenai perlindungan hukum bagi SPG saat melakukan pekerjaannya. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum normatif dengan bahan hukum primer berupa peraturan perudang-undangan, serta ditunjang dengan bahan hukum sekunder dan tersier terkait dengan permasalahan yang dibahas dan dikumpulkan dengan studi kepustakaan. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan perundang-undangan dan pendekatan konseptual. Hasil dari penelitian ini adalah bahwa perlindungan hukum yang diberikan oleh perusahaan terhadap SPG terkait seragam kerja adalah berdasarkan pada hubungan hukum akibat adanya perjanjian kerja, dimana SPG sebagai bagian dari perusahaan mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas perlakuan yang sesuai dengan harkat dan martabat manusia serta nilai-nilai agama khususnya mengenai standarisasi seragam kerja, serta perusahaan bertanggung jawab terhadap SPG untuk menjamin keamanan dan keselamatan yang bersangkutan dan memastikan bahwa tempat kerja yang bersangkutan tidak akan atau tidak bisa terjadi hal-hal yang tidak diinginkan. Belum adanya peraturan khusus mengenai perlindungan hukum dan standarisasi seragam kerja bagi SPG, maka dari itu diharapkan pemerintah membentuk peraturan khusus mengenai perlindungan hukum bagi SPG demi tercapainya kepastian hukum. Kata kunci : Perlindungan Hukum, Sales Promotion Girl, Seragam Kerja
viii
ABSTRACT
Sales Promotion Girl (hereinafter “SPG”) as a marketing and advertising agency that directly deal with the consumer of course should have an attractive appearance. SPG is the spearhead of a company is therefore an attractive appearance becomes an essential requirement for SPG to be able to attract the attention of consumers. But often companies that entered into a working relationship with SPG overly exploit by setting a uniform body of work that is open to wear. This causes fragility of the security and safety of SPG with actions that violate the norms of decency and civility. Based on these descriptions as for the issues discussed was how the legal protection of SPG related work uniforms used and How are the responsibility of the company related to security and safety for SPG by the Employment Act. This study was conducted to obtain answers regarding legal protection for SPG while doing his job. The type of this research called normative legal research with the primary legal materials such as statute, supported also by secondary legal materials and tertiary legal materials by the library research all the related problem will be collected and to be discussed. The statute approached and the analytical of conceptual approached must be approaches in this research. Result of this researches is the legal protection given by the company of SPG related work uniform is based on the legal relationship as a result of their work agreement between the company and the SPG , which the SPG as part of the company has the right to the protection of treatment in accordance with the dignity of human and religious values, especially concerning standardization work uniforms, as well as the company responsible for the SPG to ensure the security and safety is concerned and ensure that the work in question will not or can not happen things that are not desirable. There is no special regulationconcerning legal protection and standardization of work uniforms for SPG in Indonesia, therefore the government expected to created special regulation concerning legal protection for SPG where the legal right can be protected. Keywords : Legal Protection, Sales Promotion Girl, Work Uniforms
ix
