Penningmeester van het Jaar
Agenda -‐ Introduc+e sprekers mr. R.F. (Robin) Van Ogtrop 06-‐1809 4925 drs. A.A.H. (Adrienne) Lijs 06-‐1418 4463 -‐ Inleiding -‐ Sportwereld: sponsoring diverse soorten overeenkomsten / posi+e vrijwilligers sportaccommoda+es kan+ne -‐ Vragen
Inleiding -‐ kri0scher kijken naar formulering van contractuele bepalingen -‐ beter beeld van een aantal overeenkomsten, waarbij werk tegen betaling wordt verricht • Strategische formulering van contractuele clausules – sponsorovereenkomst voetballer vs. sponsor • Kwalifica+e van overeenkomsten: arbeidsovereenkomst, overeenkomst van opdracht, aanneming van werk • Voorbeeld uit de prak+jk • Vragenronde
Strategisch formuleren Feiten
(i) Voetballer heeU in 2002 een overeenkomst getekend met zijn sponsor voor de duur van 4 jaar (ii) Tegen het einde van de loop+jd van deze overeenkomst, wil sponsor verlengen voor nog eens 4 jaar. Sponsor stelt dat te kunnen doen “on the same financial terms and condi0ons as apply in contract year 4 (…)”. Voetballer stelt dat de sponsor dat recht slechts heeU als men tot nieuwe (financiële) afspraken komt voor wat betreU de nieuwe termijn (iii) Conflict wordt buitengerechtelijk opgelost. Het legal team van de sponsor en de makelaar van de voetballer maken nieuwe afspraken voor de komende 4 jaar en bereiken ook overeenstemming over de voorwaarden, die verlenging tot na 2010 mogelijk moeten maken
Strategisch formuleren Nieuwe verlengingsclausule in het amendement
“Sponsor shall have the op0on to extend this Contract beyond 1 December 2010 for an addi0onal four Contract Years, such that such extended Contract Period would expire on 30 November 2014, with Base Compensa0on of US Dollars 1,800,000 if player is playing for a Category A team and (…..)” Category A teams zijn: Manchester United FC, Arsenal FC, FC Barcelona, Real Madrid, Bayern München en Juventus Base Compensa+on voor category B team, waar de voetballer op dat moment speelt (AC Milan) is $400,000
Strategisch formuleren Op 3 september 2010 ontvangt de voetballer een schrijven van de sponsor, houdende de volgende mededeling: “Pursuant to clause 8 of the Agreement, Sponsor hereby exercises its right to extend the Agreement for an addi0onal four Contract Years, such that the Agreement shall expire on 30 November 2014 (….)” Hoe ziet de sponsor de komende 4 jaar met de voetballer denkt u? Hoe ziet de voetballer zijn toekomst?
Strategisch formuleren Het Hof stelt de sponsor in het gelijk en overweegt onder meer het volgende:
(i) Bij de vaststelling van de betekenis van de onderhavige voorwaarde komt het aan op de zin die par+jen in de gegeven omstandigheden over en weer redelijkerwijs aan deze bepaling mochten toekennen en op hetgeen zij te dien aanzien redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten (ii) Daarbij neemt het hof in aanmerking dat de sponsor geacht moet worden deskundig te zijn in het opstellen van sponsorovereenkomsten, terwijl de voetballer zich bij de onderhandelingen over het Amendement heeU laten bijstaan door een professionele en ervaren spelersagent.
Sponsoring Fondsenwerving
Reclame maken voor een sponsorbijdrage als tegenpresta+e is in beginsel een btw-‐belaste dienst Leveringen/diensten van bijkoms+ge aard door vrijgestelde sportorganisa+es ter verkrijging van financiële steun => vrijgesteld van btw (fondsenwerving) Grens fondswervende leveringen => € 68.067 Grens fondswervende diensten => was € 31.765 => is sinds 2014 € 50.000
Vormen van sponsoring -‐ Sponsoring in geld -‐ Sponsoring in natura (bartering) Denk bv. aan: Banners op website Adverten+e in magazine Borden op / rond sportveld / sportaccommoda+e Reclame op (club)tenue Teamtruien met reclame uitdrukkingen
Gevolgen overschrijden drempel (1) Grensbedragen leveringen / diensten staan los van elkaar Bij overschrijding btw verschuldigd over het geheel Let op! Door onvoorziene / onbekende sponsoring kan de grens eerder bereikt zijn dan verwacht => bij overschrijding volgend boekjaar is btw verschuldigd ⇒ Denk aan uitreiken facturen! En het voeren van een btw-‐administra+e!
Gevolgen overschrijden drempel (2) ⇒ AUrek btw op (direct toerekenbare) kosten Zoals btw op kosten van sponsorborden of pro rata op administra+ekosten Maar niet (alle) btw op de aankoop van (club)tenue aangezien deze voor het sporten zelf wordt gebruikt en niet specifiek voor sponsoring. Evt. uitzondering voor vertegenwoordigende (landen)teams
Kwalifica+e van overeenkomsten Meerdere mogelijkheden om overeenkomsten te sluiten die strekken tot het verrichten van werk tegen betaling. Drie belangrijke overeenkomsten die in de prak+jk veel voorkomen: 1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW) 2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) 3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW) Wat overigens tussen par+jen heeU te gelden wordt bepaald door hetgeen hen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stond, waarbij mede in aanmerking wordt genomen de wijze waarop zij feitelijk aan de overeenkomst uitvoering hebben gegeven en aldus daaraan inhoud hebben gegeven.
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW) Kenmerken dienstbetrekking
1. werknemer heeU zich verplicht om voor werkgever arbeid te verrichten 2. voor de arbeid wordt door de werkgever loon betaald 3. tussen werkgever en werknemer bestaat een gezagsverhouding (“in dienst van”) 4. (gedurende zekere +jd) NB. -‐ naast de echte dienstbetrekking, bestaat ook de fic+eve dienstbetrekking -‐ BBA (Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen) rekt het werknemersbegrip op Juridisch gevolg Het wepelijk regime van het (veelal dwingendrechtelijk) arbeidsrecht is van toepassing.
Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 e.v. BW) Aantal gevolgen om rekening mee te houden -‐ Verplich+ng werkgever afdracht loonbelas+ng/premies sociale verzekeringen -‐ Pensioenopbouwverplich+ng werkgever -‐ Doorbetaling bij ziekte -‐ Vakan+edagen/vakan+egeld -‐ Opzegging door werkgever; ontslagvergunning aanvragen UWV /ontbindingsverzoek bij kantonrechter Als Belas+ngdienst of UWV een overeenkomst van opdracht aanmerken als een fic+ef dienstverband indien zij vermoeden dat er sprake is van een gezagsverhouding, kunnen zij met terugwerkende kracht alsnog afdracht loonbelas+ng en premies sociale voorzieningen vorderen.
Wanneer gezagsverhouding? Bij de beantwoording van deze vraag spelen meerdere factoren een rol, zoals: De bedoeling van par+jen, incidenteel karakter van de werkzaamheden, betalingswijze, de mate van zelfstandigheid van de opdrachtnemer ten aanzien van de invulling en uitvoering van de werkzaamheden, vrijheid ten aanzien van de werk+jden, ondernemingsrisico, doorbetaling bij ziekte, produc+e-‐eisen of omgang met klanten. Met andere woorden: alle feiten en omstandigheden kunnen bij de beoordeling of in concreto wel of niet sprake is van een gezagsverhouding een rol spelen.
Ontslag dringende reden (‘op staande voet’) Voorwaarden voor een geldig ontslag op staande voet: (i) er moet sprake zijn van een dringende reden; (ii) het ontslag moet onverwijld worden gegeven; en (iii) de dringende reden moet gelijk+jdig met het ontslag worden medegedeeld Er is sprake van een dringende reden voor het geven van ontslag op staande voet door de werkgever als de werknemer zodanig gedrag vertoont of zodanige eigenschappen heeU, dat in de gegeven omstandigheden van de werkgever in redelijkheid niet kan worden gevergd dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. Aantal van de in de wet (art. 7:678 BW -‐ dringende werkgever) genoemde voorbeelden: valse getuigschriUen; ontbreken geschiktheid (in erns+ge mate); dronkenschap (ondanks waarschuwing); diefstal/verduistering; mishandeling/belediging/bedreiging; onzedelijk gedrag; gevaarzeung
Vrijwilligers • Vergoeding voor de inzet niet belast wanneer deze niet in verhouding staat tot de omvang en het +jd van het werk. • 23 jaar of ouder; bij afspraak vergoeding per uur max. € 4,50 • Jonger dan 23 jaar; bij afspraak vergoeding max. € 2,50 Al+jd met een maximum van € 150 per maand en € 1.500 per jaar. • Bij overschrijding is werkgever aansprakelijk als inhoudingsplich+ge. Verhaalsmogelijkheid op werknemer omdat deze nepo teveel heeU ontvangen. Let op: is de trainer btw-‐ondernemer of in loondienst?
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 e.v. BW) Kenmerken overeenkomst van opdracht: 1. opdrachtnemer verbindt zich jegens opdrachtgever werkzaamheden te verrichten 2. anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst 3. werkzaamheden die in iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard NB. De overeenkomst van opdracht kan om niet worden aangegaan; geen tegenpresta+e vereist. Juridisch gevolg Algemeen (regelend) verbintenissenrecht van toepassing en aanvullende bepalingen voor de overeenkomst van opdracht.
Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 e.v. BW) Voor de opdracht betekent dat dus concreet dat par+jen vrijelijk afspraken met elkaar kunnen maken over de inhoud en de uitvoering van de opdracht, de wijze van beëindiging en betaling. Bij de overeenkomst van opdracht ontbreekt het beschermende karakter van het dwingend-‐rechtelijke arbeidsrecht. Uitgangspunt veel meer gelijkheid van par+jen. Overigens is ook een opdrachtnemer gehouden aanwijzingen omtrent de uitvoering van de opdracht op te volgen. Maar: de aanwijzing moet +jdig zijn gegeven en verantwoord zijn. De bevoegdheid van de opdrachtgever aanwijzingen te geven is voorts beperkt tot aanwijzingen in het kader van de opdracht. NB. Via het BBA 1945 kan onder omstandigheden ook voor de opzegging van de overeenkomst van opdracht een ontslagvergunning van het UWV vereist zijn – verbreding werknemersbegrip
Aanneming van werk (art. 7:750 BW) Kenmerken aanneming van werk: 1. aannemer verbindt zich jegens opdrachtgever een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren 2. buiten dienstbetrekking 3. tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld Juridisch gevolg Algemeen (regelend) verbintenissenrecht van toepassing en aanvullende bepalingen van toepassing voor de aanneming van werk.
Aanneming van werk (art. 7:750 BW) Gevolgen aanneming van werk
Verrekening meerwerk en minderwerk. Prijsverhoging als gevolg van meerwerk moet +jdig zijn medegedeeld door aannemer. Dwingend recht. Vaak werkt men met stelposten in de prijsopgave. Bijvoorbeeld omdat voor de betreffende uitgave op het moment van het sluiten van de overeenkomst nog geen nauwkeurige prijs kan worden vastgesteld (de opdrachtgever moet nog bepaalde keuzes maken en wil daar nog mee wachten).
Een voorbeeld uit de prak+jk HR, 25 maart 2011 (10/02146)
Deelnemer aan programma ‘De Gouden Kooi’; Talpa betaalt maandelijkse ‘schadeloosstelling’ van €2,250 bruto per maand; verplich+ng van Talpa tot inhouding en afdracht LB en sociale premies; deelnemer wordt weggestemd en moet het huis uit; Deelnemer vraagt WW aan; Uitkering wordt door UWV geweigerd Maatgevend is de vraag of tussen beiden sprake is van een arbeidsovereenkomst in de zin van ar0kel 7:610 BW. Toetsing of inhoud van de rechtsverhouding voldoet aan de criteria die gelden voor het bestaan van een arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW). Daarbij ook: omstandigheden van het geval, in onderling verband bezien. Niet alleen de rechten en verplich+ngen in aanmerking nemen die par+jen bij het sluiten van de overeenkomst voor ogen stonden, maar ook kijken naar de wijze waarop par+jen uitvoering hebben gegeven aan hun overeenkomst en aldus daaraan inhoud hebben gegeven – I.c. wel sprake van arbeidsovereenkomst
Kan+ne (1) Kan+neontvangsten: Oude regeling => fondswervende diensten ontvangsten tot € 31.765 vrijstelling Totaaltelling van kan+neontvangsten + sponsoring (indien gewenst gebruikmaken van kan+neregeling => inkomsten kan+ne sec tot € 68.067 vrijstelling) Bij overschrijding drempelbedragen goedkeuring btw-‐heffing 11,5/100 van de totale kan+neontvangsten (anders uitsplitsen naar productgroep)
Kan+ne (2) Vanwege Europese jurispruden+e nieuwe regeling per 2013 => fondswervende leveringen tot € 68.067 vrijgesteld van btw Overgangsregeling indien voor 2013 investeringen zijn gedaan waarvoor herzieningstermijn nog niet is verstreken => oude regeling blijven volgen totdat onroerend goed uit de herzieningstermijn is. Kan+neregeling vervallen per 2014 => Kan+neontvangsten vallen binnen de fondswervende leveringen
Sportaccommoda+e (1)
Het geven van gelegenheid tot sportbeoefening (en baden) is belast tegen het verlaagde tarief. • gebruik van de sportaccommoda+e is beperkt tot het daarin beoefenen van sport; • de afnemer gebruikt de accommoda+e om zelf te sporten of om anderen te laten sporten (sportvereniging die haar leden gelegenheid geeU tot sporten of een school die de leerlingen laat sporten); • onderhouden, schoonmaken of beveiligen van de accommoda+e wordt verzorgd door de exploitant; en • samen met de accommoda+e worden de apributen die noodzakelijk zijn voor het beoefenen van de sport door de exploitant aan de sporter(s) ter beschikking gesteld. ⇒ Exploitant berekent 6% btw over nepovergoeding (voor gebruik) ⇒ AUrek btw op (direct toerekenbare) kosten ⇒ Resultaat: ook de btw op (grote) investeringen komt voor aUrek in aanmerking Pas op voor vereenzelviging vereniging en exploitant indien deze teveel met elkaar verweven zijn!
Sportaccommoda+e (2) 20 augustus 2014 Kamervragen beantwoord over btw en sport De staatssecretaris laat nadrukkelijk doorschemeren dat ‘het voor de hand ligt’ dat de btw-‐ vrijstelling voor sportbeoefening ook gaat gelden voor het ter beschikking stellen van een sportaccommoda0e (ingangsdatum later dan 1 januari 2015). Niet-‐commerciële (sport)instellingen zullen dan voor deze ac0viteit de btw-‐vrijstelling moeten toepassen. => verlies van het recht op aUrek van de btw op de investeringen in sportaccommoda0es => voor “lopende gevallen” waarschijnlijk een overgangsregeling vergelijkbaar met wijziging kwalifica<e kan
