PENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016

Artikel Skripsi Universitas Nusantara PGRI Kediri

PENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016

SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (S.E.) Pada Program Studi Manajemen

OLEH: MOHAMAD NUR KHASANI NPM: 12.1.02.02.0384

FAKULTAS EKONOMI (FE) UNIVERSITAS NUSANTARA PERSATUAN GURU REPUBLIK INDONESIA UNPGRI KEDIRI 2016

Mohamad Nur Khasani | 12.1.02.02.0384 F.E - Manajemen

simki.unpkediri.ac.id || 1||








PENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016 Mohamad Nur Khasani 12.1.02.02.0384 Fakultas Ekonomi – Manajemen [email protected] Ichsannuddin, Drs. Ec, M.M dan Edy Djoko S. S.E, M.Pd, M.M

ABSTRAK Mohamad Nur Khasani : Pengaruh Stres Kerja, Kondisi Lingkungan Kerja Karyawan dan Komunikasi Efektif Terhadap Kinerja Karyawan Badan Kepegawaian daerah Kota Kediri 2016, Skripsi, Manajemen, FE UN PGRI Kediri, 2016. Penelitian ini dilatar belakangi bahwa penilaian kinerja karyawan perlu dilakukan untuk mengetahui bagaimana kemampuan perusahaandalam menghasilkan kinerja karyawan, mengelola serta meningkatkan sumber daya manusia yang dimiliki perusahaan.Agar perusahaan dapat mencapai kinerja sepertiyang diharapkan, maka perusahaan harus memperhatikan faktor-faktor yangmempengaruhi kinerja karyawan suatu perusahaan. Permasalahan penelitian ini adalah :(1) Apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (2) Apakah kondisi lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (3) Apakah komunikasi efektif berpengaruh terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri? (4) Apakah stres kerja, kondisi lingkungan kerja dan komunikasi yang efektif berpengaruh terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri?. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif.Sampel yang yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan softwareSPSS for windows versi 20. Kesimpulan dari penelitian ini adalah : (1) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri. (4) Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri.

Kata Kunci : kinerja karyawan, stres kerja, lingkungan kerja, komunikasi.




merupakan I.

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting bagi perusahaan karena peranya yang sangat berpengaruh sebagai penggerak operasional perusahaan. Sumber daya yang dimiliki oleh perusahan seperti modal, peralatan, dan metode yang bagus tidak dapat di optimalakan apabila tidak memiliki sumber daya manusia yang bagus. Oleh karena itu perusahaan wajib memberikan arahan agar sumber daya manusia tersebut mengoptimalkan

kinerja

yang

dimilikinya. \Salah satu faktor yang menjadi kunci sukses utama perusahaan adalah kinerja karyawan.

Mangkunegara

(2010:9)

berpendapat bahwa Kinerja karyawan yaitu hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang di capai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan

tugasnya

sesuai

dengan

tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Sedangkan Bernaddin dan Russel (1993) menyatakan

bahwa

kinerja

adalah

pencatatan hasil-hasil yang di peroleh dari fungsi-fungsi tertentu

pekerjaan

selama

Wirawan

atau

kegiatan

kurun waktu

tertentu.

(2009:5)

menyatakan

kinerja

adalah keluaran yang dihasilkan oleh fungsifungsi

atau

indikator-indikator

suatu

pekerjaan atau suatu profesi dalam waktu tertentu. Faktor

yang

dimana

seseorang

mengalami ketegangan karena ada suatu

LATAR BELAKANG

dapat

kondisi

menentukan

kinerja

karyawan diantaranya stres kerja. Stres kerja Mohamad Nur Khasani | 12.1.02.02.0384 F.E - Manajemen

kondisi yang mempengaruhinya. Kondisi tersebut dapat berasal dari diri sendiri maupun lingkungan sekitar. Menurut Anwar Prabu (1993:93), stres kerja merupakan perasaan yang menekan atau rasa tertekan yang dialami karyawan dalam menghadapi pekerjaanya. Faktor

selanjutnya

yang

menjadi

pengaruh dalam kinerja karyawan adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman,

tenang

dan

kondusif

akan

mendorong seorang karyawan untuk bekerja secara optimal dan mengakibatkan kinerja perusahaan atau organisasi tercapai dengan adanya lingkungan kerja yang mendukung. Cikmat

dalam

Nawawi

(2003

:292)

menyatakan bahwa lingkungan kerja adalah serangkaian sifat kondisi kerja yang dapat diukur berdasarkan persepsi bersama dari para anggota organisasi yang hidup dan bekerjasama dalam suatu organisasi. Selanjutnya faktor yang mempengaruhi yaitu komunikasi. Komunikasi merupakan aktifitas dasar manusia yang menjadi salah satu faktor yang berpengaruh pada seorang karyawan untuk mencapai kinerja yang optimal. seseorang

Komunikasi untuk

dapat

membantu

merespon

dan

mengimplementasi tujuan individu maupun organisasi.

Masmuh

mengemukakan

komunikasi

(2010:9) organisasi

merupakan pengiriman dan penerimaan simki.unpkediri.ac.id || 5||


berbagai pesan di dalam organisasi, di dalam

multikolinieritas, uji regresi linier berganda,

kelompok

analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f

formal

maupun

informal

organisasi.

dengan menggunakan Software SPSS Versi

Badan Kepegawaian Daerah Kota Kediri

20. Teknik pengambilan sampel dalam

merupakan Badan milik pemerintah yang

penelitian ini menggunakan sampling jenuh,

berada dalam naungan MENPAN dan BKN

menurut Sugiyono (2012:126) sampling

( Badan Kepegawaian Negara ) dimana

jenuh adalah teknik penentuan sampel bila

instansi ini berbentuk Badan yang secara

semua anggota populasi digunakan untuk

garis besar berfungsi untuk mengatur,

sampel, hal ini dilakukan bila jumlah

mengorganisasikan

populasi relatif kecil.

pegawai

di

dan

Kota

mempersiapkan Kediri.

Badan

Kepegawaian Daerah beralamatkan di Jalan. Himalaya No. 4 Kediri. Kinerja pegawai di

III. HASIL DAN KESIMPULAN Kesimpulan

dari

mengenai

sangat di harapkan dapat di optimalkan

lingkungan kerja dan komunikasi efektif

karena dengan kinerja yang bagus dapat

terhadap

terciptanya

Kepegawaian Daerah Kota Kediri 2016

negeri

sipil

yang

stres

penelitian

badan kepegawaian daerah kota kediri

pegawai

peran

hasil

kinerja

kerja,

kondisi

karyawan

Badan

adalah sebagai berikut :

berkualitas di kota kediri. Berdasarkan uraian latar belakang diatas

1. Stres Kerja

berpengaruh signifikan

maka peneliti melakukan penelitian dengan

terhadap

judul

Kepegawaian Daerah Kota Kediri.

“Pengaruh Stres

Kerja,

Kondisi

Lingkungan Kerja Dan Komunikasi Efektif Terhadap

Kinerja

Karyawan

Badan

2. Lingkungan

karyawan

kerja

Badan

berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan Badan

Kepegawaian Daerah Kota Kediri 2016”

kinerja

Kepegawaian

Daerah

Kota

Kediri. 3. Komunikasi

II. METODE Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif dan jenis penelitian kolerasional. Sampel yang digunakan dalam penelitian

ini

meliputi

karyawan,

serta

30

dianalisis

responden dengan

uji

validitas, uji realibilitas, tekhnik analisi data meliputi uji asumsi klasik, uji normalitas, uji autokorelasi,

uji

heterokedastisitas,


terhadap

berpengaruh

kinerja

signifikan

karyawan

Badan

Kepegawaian Daerah Kota Kediri. 4. Secara simultan stres kerja, lingkungan kerja

dan

komunikasi

berpengaruh

signifikan terhadap kinerja karyawan Badan

Kepegawaian

Daerah

Kota

Kediri.

uji simki.unpkediri.ac.id || 6||


IV. DAFTAR PUSTAKA Agustini. 2006. Manajemen Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE. Arikunto, Suharsimi. 2002. Metodologi Penelitian. Penerbit PT. Rineka Cipta. Jakarta. Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta. Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta. Dharma, Agus. 2003. Manajemen Supervisi. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS. Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS (4th ed.). Semarang: BadanPenerbitUndip. Ghozali, Imam, 2011. Aplikasi Analisis Multivarite dengan SPSS, cetakan.Keempat. Semarang: Badan penerbit Universitas diponegoro. Handoko, T.H. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE Press. Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kualitatif (Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan Ekonomi). Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan AMP YKPN Mohamad Nur Khasani | 12.1.02.02.0384 F.E - Manajemen

Lestari, Puji Sri. 2014. Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Tabungan Negara Kantor Cabang Kediri Tahun 2014. Seminar. Tidak dipublikasikan. Kediri, 21 Januari Mangkunegara, Anwar Prabu. 2010. Manajemen SDM Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya. Prabu, Anwar. 1993. Psikologi Perusahaan. Bandung : Trigenda Karya. Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Gofindo Persada. Sedarmayanti. 2001. SDM dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju. Sevilla, Consuelo G. et. al (2007). Research Methods. Rex Printing Company. Quezon City. Sopiah. 2008. Perilaku Organisasional. Yogyakarta : CV Andi Offset. Sudarmanto. 2009. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta : Pustaka Pelajar. Sugiyono. 2004. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Sugiyono, 2006. Statistika Untuk Penelitian .Bandung :Alfabet Sugiyono, 2008, Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: CV Alfabet. Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.


PENGARUH STRES KERJA, KONDISI LINGKUNGAN KERJA DAN KOMUNIKASI EFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA KEDIRI 2016

Recommend Documents