PENGARUH MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN, DAN KESEMPATAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN KARANGANYAR
SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh: IKA TITIK WULANDARI B 200 090 147
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2013 i
ii
iii
MOTTO Kegagalan hanya situasi tak terduga yang menuntut transformasi dalam makna positif. Ingat, Amerika Serikat merupakan hasil dari kegagalan total sebab Columbus sebenarnya ingin mencari jalan ke Asia. Eugenio Barba
Perjuangan seribu Km dimulai dari langkah pertama, Jika kita yakin kita akan menang, majulah perang. Jika kita tidak yakin, mundurlah dulu untuk menyusun kekuantan agar kita yakin bisa menang. Pepatah dari negeri cina
Hidup adalah perjuangan tanpa henti-henti, tak ada yang jatuh dari langit dengan cuma-cuma, semuanya usaha dan do’a , dan kemenangan hari ini bukanlah kemenangan esok hari, kegagalan hari ini bukanlah kegagalan esok hari. Kahlil Gibran
Sabar adalah cara utama dalam menangani kesulitan agar mencapai kemenangan gemirlang. Sabar bukan pasrah pada kendala tetapi tenang, namun pasrah dalam mencari penyelesaian Syeh Abdul Kadir Al-Jaelani
iv
PERSEMBAHAN
Dari kesadaran hati yang terdalam tergores sebuah karya sederhana sebagai pengabdian kepada:
Allah SWT karena limpahan rahmat-Nya sehingga penyusunan skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.
Ayah dan ibu tercinta Terimakasih atas segala pengertian, kasih sayang, dorongan dan do’a mu yang selalu menyertaiku, semoga Allah SWT memberikan kemuliaan atas segala iringan do’a dan pengorbananmu, serta uluran selendang cinta dan kasih sayang yang tiada terkira yang senantiasa menjadi kekuatan dalam setiap langkah dan keberhasilan ananda.
Adikku tercinta Kita harapkan keluarga, jangan mudah menyerah oleh tantangan hidup. Allah SWT pasti bersama orang-orang yang beriman dan bersabar dalam menggapai harapan-Nya. Terimakasih atas kasih sayang dan pengorbanan yang telah kamu berikan selama ini.
Sahabat-sahabat terbaikku SIX ICON Banyak yang telah kita lalui bersama, banyak pula yang kudapat dari kata-kata kalian, semoga persahabatan kita untuk selamanya terjaga dengan baik.
Almamaterku Semoga dari sinilah awal keberhasilanku.
v
ABSTRAKSI Organisasi merupakan sebuah wadah yang dapat dijadikan sebagai alat untuk mencapai tujuan bersama. Setiap organisasi didirikan mempunyai tujuan tertentu yang ingin dicapai. Organisasi pemerintah didirikan dengan maksud memberikan pelayanan hak-hak sipil dan ekonomi kepada setiap warga negara secara optimal. Dalam pencapaian tujuan organisasi dipengaruhi oleh perilaku organisasi itu sendiri sebagai pencerminan dari perilaku dan sikap para pelaku yang berada dalam organiasasi yang bersangkutan. Perumusan masalah yang diambil sebagai berikut: 1) Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ? 2) Apakah perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ? 3) Apakah kesempatan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar ? Hipotesis yang dikemukakan dalam penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar. 2) Perilaku pemimpin berpengaruh terhadap kinerja karyawan DPPKAD pada Kabupaten Karanganyar. 3) Kesempatan pengembangan karier berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut: 1) uji validitas, 2) uji reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) uji F, 5) uji t dan 6) Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil analisis data dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Berdasarkan hasil analisis uji F diperoleh Fhitung = 45,256 > Ftabel = 3,23, maka Ho ditolak sehingga secara bersama-sama ada pengaruh yang signifikan motivasi (X1), perilaku pemimpin (X2) dan kesempatan pengembangan karier (X3) terhadap kinerja karyawan. 2) Dari hasil uji t diperoleh thitung untuk variabel motivasi sebesar 0,10, perilaku pemimpin sebesar 1,125 dan variabel kesempatan pengembangan karier sebesar 5,745 sedangkan ttabel sebesar 2,021, maka dapat disimpulkan bahwa hanya variabel kesempatan pengembangan karier (X3) yang berpengaruh secara signifikan, sedangkan untuk variabel motivasi (X 1) dan perilaku pemimpin (X2) tidak ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Nilai koefisien determinasi (R 2) diperoleh nilai Adj R2 sebesar 0,764. Hal ini berarti bahwa variabel kinerja karyawan 76,4% disebabkan oleh motivasi, perilaku pemimpin dan kesempatan pengembnagan karier, sedangkan sisanya 23,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain diluar model. Kata Kunci: Motivasi, perilaku pemimpin, kesempatan pengembangan karier dan kinerja karyawan.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb. Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi ini dengan segenap kemampuan yang ada. Adapun judul skripsi ini
adalah:
PENGARUH
KESEMPATAN
MOTIVASI, PERILAKU PEMIMPIN DAN
PENGEMBANGAN
KARIER
TERHADAP
KINERJA
KARYAWAN PADA DPPKAD KABUPATEN KARANGANYAR. Skripsi ini disusun untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat guna mencapai
gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Akuntansi
pada
Universitas
Muhammadiyah Surakarta. Pada kesempatan ini tak lupa penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Dr. Triyono, Msi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 2. Bapak Fachan Achyani, M.Si,
selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 3. Bapak Drs. M.Abdul Aris, M.Si selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
4. Ibu Nursiam, Dra,Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. 5. Bapak Abdul Kharis., SE,Ak,M.Si, selaku Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian. 6. Bapak
dan
Ibu
Dosen
Fakultas
Ekonomi
dan Bisnis
Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberi bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi. 7. Bapak Drs. Tatag Prabawanto, MM selaku Kepala DPPKAD Kabupaten Karanganyar yang telah memberikan izin penulis untuk mengadakan penelitian guna menyelesaikan tugas skripsi. 8. Seluruh karyawan DPPKAD Kabupaten Karanganyar yang telah membantu dalam pennyelesaian penulisan skripsi. 9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang, dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang ayah dan Ibu harapkan. 10. Adik tercinta terima kasih atas kasih dukungan dan semangat. Tetap semangat meraih apa yang kamu impikan. 11. Seseorang yang aku sayangi yang selalu memberikan semangat dan kasih sayang selama ini, serta dorongan dan motivasinya selama ini sehingga terselesaikannya karya ini.
viii
12. Sahabat-sahabat terbaikku “Six Icon” (Dyah, Eau_Wix, Naninuneno, Moty Cikyo, Tytx,) terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, keceriaan dan sendau guraunya tetaplah menjadi yang terbaik dan jangan pernah berubah (sehingga semua ini takkan berakhir). 13. Teman-temanku seperjuangan (Denok, Dewi Sri, Winda, Dian, Mutia, Embun, Asri, Tina, Windhar, Mamak, Rina, Hanung, Lian, Suci) terima kasih atas support yang kalian berikan dan terima kasih buat persahabatan kita selama ini. 14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Aku akan merindukan canda dan tawa kalian semua). 15. Semua pihak yang telah memberi dorongan dan bantuan dalam pembuatan skripsi ini. Semoga apa yang telah mereka berikan mendapat balasan dari Allah SWT. Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu kritik dan saran sangat diharapkan. Akhir kata semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pihak yang memerlukan dan penulis sendiri.
Surakarta,
Maret 2013
IKA TITIK WULANDARI
ix
DAFTAR ISI
Halaman HALAMAN JUDUL.................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................
ii
KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................................
iii
HALAMAN MOTTO ...............................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN................................................................
v
ABSTRAKSI.............................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .............................................................................
vii
DAFTAR ISI ............................................................................................
x
DAFTAR TABEL .....................................................................................
xiii
DAFTAR GAMBAR ...............................................................................
xiv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
xv
BAB I
PENDAHULUAN .....................................................................
1
A.
Latar Belakang Masalah ...................................................
1
B.
Perumusan Masalah ..........................................................
4
C.
Tujuan Penelitian ..............................................................
5
D.
Manfaat Penelitian ............................................................
5
x
E.
Sistematika Skripsi ............................................................
6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
A. Motivasi...............................................................................
8
B. Perilaku Pemimpin ..............................................................
12
C. Pengembangan Karier .........................................................
17
D. Kinerja Karyawan ...............................................................
23
E. Kerangka Pemikiran ............................................................
26
F. Penelitian Terdahulu ...........................................................
27
G. Hipotesis ..............................................................................
29
BAB III METODE PENELITIAN ..........................................................
31
A. Jenis Penelitian...................................................................
31
B. Lokasi Penelitian ................................................................
31
C. Populasi dan Sampel ..........................................................
31
D. Data dan Sumber Data .......................................................
34
E. Definisi Operasional dan Variabel Pengukuran .................
35
F.
Metode dan Teknik Analisis Data......................................
37
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ..........................
44
A. Sebaran Data Penelitian .....................................................
44
B.
Statistik Diskriptif..............................................................
45
C. Pengujian Instrumen Penelitian .........................................
46
D. Pengujian Asumsi Klasik...................................................
50
E.
Analisis Data......................................................................
53
F.
Pembahasan .......................................................................
57
xi
BAB V PENUTUP .................................................................................
63
A. Kesimpulan .......................................................................
63
B. Keterbatasan Penelitian .....................................................
64
C. Saran-Saran .......................................................................
65
DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
xii
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel IV.1
Sebaran Data Penelitian .....................................................
43
Tabel IV.2
Statistik Deskriptif ............................................................
44
Tabel IV.3
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ..............................
46
Tabel IV.4
Hasil Uji Validitas Variabel Perilaku Pemimpin ..............
47
Tabel IV.5
Hasil Uji Validitas Variabel Kesempatan Pengembangan Karier ................................................................................
47
Tabel IV.6
Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...............
48
Tabel IV.7
Hasil Uji Reliabilitas ........................................................
49
Tabel IV.8
Hasil Uji Normalitas Data ................................................
50
Tabel IV.9
Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................
51
Tabel IV.10 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................
52
Tabel IV.11 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...................................
53
xiii
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 3.1.
Kerangka Pemikiran ......................................................
xiv
27
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian
Lampiran 2
Data Skor Responden
Lampiran 3
Hasil Olahan Data
Lampiran 4
Surat Penelitian dari KESBANG POL DAN LINMAS Kabupaten Karanganyar
Lampiran 5
Surat Penelitian dari DPPKAD Kabupaten Karanganyar
Lampiran 6
Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas Ekonomi UMS
Lampiran 7
Distribusi t Student
Lampiran 8
Tabel Nilai r Product Moment
Lampiran 9
Nilai Kritis Distribusi F
xv
