PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CAHAYA MAS MALANG
SKRIPSI
Oleh WANGSIT ADI WINOTO 08610084
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG NOVEMBER2012 i
PENGARUH MOTIVASI DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CAHAYA MAS MALANG
SKRIPSI
UntukMemenuhi Salah SatuPersyaratanMencapai DerajatGelarSarjanaEkonomi
Oleh WANGSIT ADI WINOTO 08610084
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG NOVEMBER2012 ii
iii
iv
v
vi
vii
viii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikumWr.Wb Segalapujibagi
Allah
SWT,
kepada-Nyasayapanjatkan
rasa
pujisyukuratasrahmatdankarunia-Nya, sehinggapenulisanskripsidenganjudul“PENGARUH
MOTIVASI
DAN
KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV. CAHAYA MAS MALANG”dapatterselesaikan. Adapunpenulisanskripsiinibertujuanuntukmemenuhisalahsatupersyaratanmencapa igelarSarjana Strata I EkonomipadaUniversitasMuhammadiyah Malang. Penulisanskripsiinitidakakanselesaitanpaadanyabimbingan, bantuan, saran dando’asertadorongandariberbagaipihak.
Dengansegalakerendahanhati,
perkenankanlahpenulismenyampaikan
rasa
terimakasih
yang
sebesar-
besarnyakepada: 1.
Bapak Dr. H. MuhajirEfendi, MAP selaku Rektor UniversitasMuhammadiyah Malang.
2. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Siselaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. 3. Ibu Dra. Aniek Rumijati, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang.
i
4. Bapak Dr. Nazaruddin Malik, SE, M.Siselaku Dosen Pembimbing Pertama dan Ibu Dra. Sandra Irawati, MM.selaku Dosen Pembimbing Kedua yang telah memberikan bimbingan serta petunjuk dengan sabar hingga penulisan skripsi ini selesai. 5. Bapak H. Shobariselaku Dosen Wali Kelas B Manajemen 2008 yang telah memberikan bantuan dan nasehat selama menempuh perkuliahan. 6. Bapak/ Ibu Dosen Manajemen yang telah memberikan pengetahuan selama masa perkuliahan, sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini. 7. Seluruh karyawan CV. Cahaya Mas, khususnya Pak Indra P. yang telah bersedia dan bekerja sama dengan baik dalam membantu penyelesaian skripsi ini. 8. Kedua orang tua tercinta yang selalu memberikan dukungan baik secara moral maupun materi serta do’anya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini serta juga adik-adikku Arum dan Laras. 9.
Keluarga besar Ollong dan Rimosan yang selalu memberikan dukungan baik secara moral maupun materi serta doa’nya sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini.
10. Teman-teman satu angkatan Manajemen 2008, khususnya para sahabat yang selalu memberikan arahan, masukan, dan semangat Farok, Wahyudi, Lambert Makambak, Faizal Anwar (Xcal), Febriliandika Dwi Cahyo (Cahyo), Rony, dan teman-teman lainnya yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu, terima kasih atas bantuan kalian selama ini, sehingga skripsi ini dapatterselesaikan dengan baik.
ii
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini masih banyak kekurangan yang disebabkan keterbatasan peneliti, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar tulisan ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, November2012 Penulis
Wangsit Adi Winoto
iii
DAFTAR ISI Halaman KATA PENGANTAR ................................................................................................... i DAFTAR ISI ................................................................................................................ iv DAFTAR GAMBAR ................................................................................................. vii DAFTAR TABEL ..................................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ ix ABSTRAK ................................................................................................................ BAB I.
x
PENDAHULUAN A. LatarBelakangMasalah........................................................................ 1 B. RumusanMasalah .................................................................................. 4 C. Tujuan Penelitian .................................................................................. 5 D. Manfaat Penelitian ................................................................................ 5 E. Batasan Masalah ................................................................................... 6
BAB II.
TINJAUAN PUSTAKA A. LandasanPenelitianTerdahulu ............................................................... 7 B. LandasanTeori ....................................................................................... 9 1. PengertianMotivasi ......................................................................... 9 2. TeoriMotivasi .............................................................................. 13 3. Jenis-Jenis Motivasi .................................................................... 14 4. Proses Motivasi ............................................................................. 15 5. Model-Model Motivasi ................................................................. 16 6. MetodeMotivasi ............................................................................ 17 7. Pengertian Kemampuan ................................................................ 18 8. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kemampuan Kerja Karyawan Terhadap Organisasi .................................................... 19 9. Penilaian Kemampuan Kerja ........................................................ 20 iv
10. Pengertian Kinerja Karyawan ....................................................... 21 11. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................. 22 12. Hubungan Antara Motivasi, Kemampuan, dan Kinerja ................ 24 13. PengukuranKinerja........................................................................ 24 C. Kerangka Pikir .................................................................................... 25 D. Hipotesis.............................................................................................. 26 BAB III. METODE PENELITIAN A. LokasiPenelitian .................................................................................. 27 B. BentukPenelitian ................................................................................. 27 C. Populasidan Sampling ......................................................................... 27 D. DefinisiOperasionalVariabel ............................................................... 28 E. Data dan Sumber Data ........................................................................ 31 F. TeknikPengumpulan Data ................................................................... 32 G. TeknikPengukuran Data ...................................................................... 32 H. TeknikPengujianData .......................................................................... 33 I. TeknikAnalisis Data ............................................................................ 35 J. PengujianHipotesis.............................................................................. 37 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. GambaranUmum Perusahaan .............................................................. 39 1. SejarahSingkatPerusahaan ............................................................ 39 2. Struktur Organisasi ....................................................................... 39 3. Deskripsi Jabatan .......................................................................... 41 4. Upah dan Sistem Penggajian......................................................... 43 5. Kesejahteraan Karyawan............................................................... 44 6. Penghargaan ................................................................................. 45 7. Personalia ...................................................................................... 45 B. GambaranKarakteristikResponden ..................................................... 46 1. Tingkat UsiaResponden ................................................................ 47 2. Tingkat PendidikanTerakhirResponden ........................................ 48
v
C. UjiInstrumen ....................................................................................... 49 1. UjiValiditas ................................................................................... 49 2. UjiReliabilitas ............................................................................... 50 D. HasilAnalisis Data............................................................................... 51 1. HasilAnalisisRentangSkala ........................................................... 51 2. HasilAnalisisRegresi Linier Berganda .......................................... 57 a. PersamaanRegresi Linier Berganda ........................................ 58 b. NilaiKoefisienDeterminasi (R2) .............................................. 61 c. Nilai Koefisien Korelasi Berganda ......................................... 61 d. UjiHipotesis (UjiF) ................................................................. 61 e. UjiHipotesis (Uji t).................................................................. 63 3. PembahasanHasilPenelitian .......................................................... 65 BAB V.
KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ....................................................................................................... 71 B. Saran ................................................................................................................. 72 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
vi
DAFTAR GAMBAR Halaman Gambar 2.1 HirarkiKebutuhan Maslow ...................................................................... 13 Gambar 2.2 Motivasi,KemampuandanKinerjaKaryawan .......................................... 25 Gambar 4.1 Struktur Organisasi CV. Cahaya Mas .................................................... 40 Gambar 4.2 Daerah Penerimaan dan Penolakan Uji Secara Simultan (Uji F) ........... 63 Gambar 4.3 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Motivasi ............................... 64 Gambar 4.4 Uji Secara parsial (Uji t) Untuk Variabel Kemampuan ......................... 65 Gambar 4.5 Teori Kebutuhan Maslow ........................................................................ 65
vii
DAFTAR TABEL Halaman Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ................................................................................... 7 Tabel 3.1 Rentang Skala ........................................................................................... 36 Tabel 4.1 Karyawan CV. Cahaya Mas ...................................................................... 46 Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 47 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 48 Tabel 4.4 Uji Validitas ... .......................................................................................... 49 Tabel 4.5 HasilUjiReliabilitas ................................................................................... 50 Tabel 4.6 VariabelMotivasi (X1) ............................................................................... 51 Tabel 4.7 VariabelKemampuan (X2)......................................................................... 54 Tabel 4.8 Variabel Kinerja (Y) ................................................................................ 56 Tabel 4.9 HasilAnalisisRegresi Linier Berganda ...................................................... 58 Tabel 4.10 Uji F .......................................................................................................... 62 Tabel 4.11 Uji t ........................................................................................................... 63
viii
DAFTAR LAMPIRAN Lampiran 1 KuisionerPenelitian Lampiran 2 UjiReabilitas Lampiran 3 UjiRegresi linier berganda Lampiran 4 UjiValiditas Lampiran 5 UjiRentangSkala Lampiran 6 HasilJawabanResponden
ix
DAFTAR PUSTAKA As’ad, Moh. 1999. PsikologiIndustri. PenerbitLiberti, Yogyakarta. Asri, Marwan. 1986. PengelolaanKaryawan. BPFE : Yogyakarta. Dharma,
Agus. 2004. ManajemenSupervisi :PetunjukPraktisbagi Supervisor. Edisirevisi.Cetakanke6.Jakarta : Raja GrafindoPersada.
Foster, Bill. 2001.PembinaanuntukPeningkatanKinerjaKaryawan. PPM : Jakarta. Handoko, T. Hani. 1984. ManajemenEdisi 2. BPFE : Yogyakarta : Jakarta. Hasibuan, Malayu S.P. 2005. ManajemenSumberDayaManusia. Bandung :BumiAksara. J, Ravianto. 1986.PengukuranKinerja. Kanisius, Yogyakarta. Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2000. ManajemenSumberDayaManusia Perusahaan.Bandung :RemajaRusdakarya. Manulang, 1984.ManajemenPersonalia.Ghalia Indonesia. Jakarta. Mathis,
Robert L & John ManajesenSumberDayaManusia. :PenerbitSalembaEmpat.
H.
Jackson. 2001. Buku1.Jakarta
Rivai,Veihzal. 2004. ManajemenSumberDayaManusiauntukPerusahaan :Dari TeorikePraktek. Jakarta : PT. Raja GrafindoPersada. Robbin,
Stephen P. 1996.Perilaku Organisasi. AlihBahasaHadayanaPudjaatmaka. Jakarta : PT. Prhenalindo
Sugiyono,2002.MetodePenelitianAdministrasi. Cetakankedelapan.Bandung :Alfabeta Umar, Husen. 2001. RisetSumberDayaManusiaDalamOrganisasi. Jakarta :GramediaPustakaUtama. Wibowo, 2010.ManajemenKinerjaEdisi 3. Jakarta :Rajawali Pers.
x
