PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DELTA RAYA BATU
SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh : Tri Ningsih 201110160311282
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DELTA RAYA BATU
SKRIPSI Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi
Oleh : Tri Ningsih 201110160311282
JURUSAN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2016
LEMBAR PEMGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. DELTA RAYA BATU
Yang disiapkan dan disusun oleh : Nama
: Tri Ningsih
NIM
: 201110160311282
Jurusan
: Manajemen
Telah dipertahankan di depan penguji pada Tanggal, 29 April 2016 dan dinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang. Susunan Tim Penguji : Penguji 1 :
1. Drs. Achmad Mohyi, M.M
Penguji 2 :
2. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.
Penguji 3 :
3. Dra.Titiek Ambarwati, M.M
Penguji 4 :
4. Dra Uci Yuliati, M.M Mengatahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Ketua Jurusan Manajemen
Dr. Nazaruddun Malik, M.Si
Dr. Marsudi, M.M
KATA PENGANTAR Dengan penuh kerendahan hati serta memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya. Penelitian dengan judul "Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Delta Raya Batu". Yang merupakan salah satu syarat bagi penulis dalam menyelesaikan study guna meraih gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih banyak kekurangan, karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki. Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini dapat lebih baik dan bisa menjadi masukan yang berguna untuk penulis kedepannya. Terimakasih yang terhingga saya ucapkan kepada : Yang terhormat Dr. Fauzan Mpd selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang. Yang terhormat Dr. H. Nazaruddin Malik, M.,Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Yang terhormat Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang. Yang terhormat Bapak Rohmat Dwi Jatmiko, Drs., MM., Dr., selaku wali kelas F Manajemen Yang terhormat Ibu Uci Yuliati, Dra., M.M selaku pembimbing I Yang terhormat Ibu Titiek Ambarwati, Dra., M.M selaku pembimbing II Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang sudah mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah.
Trimakasih kepada seluruh sahabat – sahabat ku Jahroh, Giton, Wemy, Nyun, Panca, Vika, Mba Irma, Devindha, Ahjumma, Khilpi, Vya, bu Ayu, atas semangat dan dukungan dari kalian semua yang tak pernah lelah mendengar keluh kesahku dan khususnya untuk F.A.Y trimakasih banyak atas kesan kesan yang sulit dilupakan
Disadari bahwa dengan kekuraqngan dan keterbatasan yang dimiliki penulis, oleh karena itu penulis mengharapkan saranyang membangun agar skripsi ini bermanfaat bagi yang membutuhkan. Wassalamu’alaikum Wr. Wb Malang, 29 April 2016
Tri Ningsih
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK ......................................................................................................
i
ABSTRACT ...................................................................................................
ii
KATA PENGANTAR ...................................................................................
iii
DAFTAR ISI ..................................................................................................
v
DAFTAR TABEL ..........................................................................................
viii
DAFTAR GAMBAR ......................................................................................
x
DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................
xi
BAB 1
BAB II
BAB III
PENDAHULUAN •
Latar Belakang ........................................................................
1
•
Rumusan Masalah ...................................................................
10
•
Batasan Masalah .....................................................................
10
•
Tujuan Penelitian ....................................................................
11
•
Manfaat Penelitian ..................................................................
11
TINJAUAN PUSTAKA •
PenelitianTerdahulu ...............................................................
13
•
Landasan Teori .......................................................................
14
•
Kinerja
…. ..............................................................
13
•
Kemampuan ...................................................................
19
•
Motivasi ..........................................................................
21
•
Hubungan kemempuan, motivasi dan kinerja ..........................
30
•
Kerangka Konseptual ...............................................................
31
•
Hipotesis ...................................................................................
35
METODE PENELITIAN •
Lokasi Penelitian ....................................................................
36
•
Jenis Penelitian .......................................................................
36
•
Populasi dan Sampel ..............................................................
36
•
Definisi Oprasional Variabel .................................................
37
•
Jenis dan Sumber Data ..........................................................
42
•
Data Primer ....................................................................
42
•
Data Sekunder .................................................................
42
•
Teknik Pengumpulan Data ....................................................
42
•
Pengukuran Variabel ..............................................................
43
•
Teknik Pengujian Instrumen ..................................................
45
•
Uji Validitas ....................................................................
45
•
Uji Reliabilitas ................................................................
46
Teknik Analisis Data .............................................................
47
•
Rentang Skala .................................................................
47
•
Regresi Linier Berganda .................................................
48
Pengujian Hipotesis ................................................................
49
•
Uji F .................................................................................
49
•
Uji T .................................................................................
51
•
•
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN •
•
Gambaran Umum Perusahaan .............................................
51
•
Gambaran Umum Perusahaan ......................................
51
•
Visi Misi .......................................................................
51
•
Lokasi Penelitian ..........................................................
52
•
Ruang Lingkup Bidang Usaha ......................................
53
•
Jam Kerja Karyawan.....................................................
53
•
Struktur Organisasi Perusahaan ....................................
54
•
Data Mesin ....................................................................
58
•
Tahapan Produksi .........................................................
59
Gambaran Karakteristik Responden ....................................
61
•
Tingkat Usia Responden ................................................
61
•
Masa Kerja Responden ..................................................
62
•
Jenis Kelamin Responden ..............................................
63
•
•
•
BAB V
•
Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ......................
64
•
Status Perkawinan ..........................................................
64
•
Jumlah Tanggungan Keluarga .......................................
65
Uji Instrumen .......................................................................
66
•
Uji Validitas ..................................................................
66
•
Uji Reliabilitas ..............................................................
68
Hasil Analisis Data ..............................................................
68
•
Rentang Skala ...............................................................
68
•
Analisa Regresi Berganda.............................................
68
•
Pengujian Hipotesis ......................................................
77
•
Analisis Uji F ..........................................................
78
•
Analisis UJi T .........................................................
79
Pembahasan .........................................................................
81
KESIMPULAN DAN SARAN •
Kesimpulan ..........................................................................
85
•
Saran ...................................................................................
86
DAFTAR PUSTAKA .....................................................................................
87
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner
Lampiran 2
Hasil Jawaban Responden
Lampiran 3
Frekuensi Tabel
Lampiran 4
Hasil Analisis Regression
Lampiran 5
Uji Validitas
Lampiran 6
Reliability
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. PT. Rinieka Cipta. Jakarta.
Bambang Swasto 2011, Manajemen Sumber DayaManusia, Malang, Ub Press
Gibson, Ivancevich, dan Donelly. 2003. Organisasi, Perilaku, Struktur, Proses. Terjemahan Nunuk Ardiyani dan Lyndon Saputra. Jakarta: Bina Rupa Aksara
Gomes.2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama Cetakan Keempat. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta
Handoko, Hani, T. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. BPFE. Yogyakarta.
Kusnadi. 2002. Masalah, Kerja Sama, Konflik, dan Kinerja. Edisi kedua. Malang: Taroda
Luthans, et al. 2006. Perilaku Organisasi. Andi Offset. Yogyakarta. Edisi 10
Mathis & Jackson, 2006. Human Resource Management, South-Western College Publishing
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Martono, Nanang. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif, Analisis Isi Dan Analisis Skunder. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Nawawi. Hadari, 2003. Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis Yang Kompetitif, Cetakan I. Yogyakarta, UGM Press
Moh. Nazir. Ph.D, 2003, Metode Penelitian. Ghalia Indonesia. Bogor.
Robbins SP. 2001. Organizational Behavior. California: Prentice Hall International, Inch, 9th Edition
Rivai, V. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Kerja. Bandung. Mandar Maju.
Ridwan. 2008. Dasar-Dasar Statistika. Bandung : Alfabeta.
Simamora, Henry. 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Cetakan kedua, Penerbit STIE YKPN, Yogyakarta
Sopiah. 2008. Periilaku Organisasi. Yogyakarta. Andi offset Singarimbun, Masri dan Effendi, 2005, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S.
Sugiyono. 2013. Metode Penelitian Administrasi. Penerbit CV. Alvabeta Bandung.
Sulistyani. 2011. Metodologi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Yogyakarta : Graha Ilmu. Widayat dan Amirullah 2002, Metode Penelitian Pemasaran. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV. Cahaya Press, Malang
