PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI UD. KADAR JAYA BOJONEGORO
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh : MUHAMMAD RIZKI AKBAR 08610156
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG PEBRUARI 2013
KATA PENGANTAR
Assalamualaikum Wr. Wb. Puji syukur yang sedalam-dalamnya penulis panjatkan kepada Allah SWT atas rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir atau Skripsi dengan judul “Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi UD. Kadar Jaya Bojonegoro. Adapun tujuan dari penulisan skripsi ini adalah sebagai salah satu syarat kelulusan dan untuk mendapatkan gelar sarjana ekonomi (S1) pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam penyelesaian skripsi ini, penulis telah mendapatkan bantuan dari banyak pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada: 1. Bapak Drs. H. Shobari,
M.M. selaku dosen pembimbing 1, yang telah
banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. 2. Ibu Dra. Titiek Ambarwati, M.M. selaku dosen pembimbing II, yang telah banyak meluangkan waktu dan tenaga serta kesabarannya dalam memberikan bimbingan dan pengarahaan kepada penulis sehingga dapat terselesaikannya skripsi ini. 3. Ibu Dra. Aniek Rumiati, M.M. selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Bapak Dr. H. Nazaruddin Malik, M.si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Malang 5. Bapak saya Drs. H. Pawitnar dan Ibu saya Hj. Denok Mursalin, serta adikadikku tercinta Putri Ayu Jannatul Firdaus dan Muhammad Rizki Ar Rahman tak henti-hentinya selalu memberikan motivasi, serta dukungan, doa dan semangat, yang selalu menginginkan segera cepat lulus, terimakasih banyak. 6. Kepada teman-teman, yang telah banyak membantuku dan memberikan motivasi serta dukungan terimakasih banyak Fathor, Kafi, Anwar, Agus, Adit, Kun, Pi’i, Ainul, Fendi, Ari dan lainnya yang gak bisa disebutkan satu-satu …maaf… 7. Bapak H. M. Rozi selaku pimpinan UD. Kadar Jaya Bojonegoro, terimakasih banyak telah memberikan ijin penelitian skripsi saya. Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya atas segala perhatian yang telah diberikan. Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, 5 Februari, 2013 Penulis,
Muhammad Rizki Akbar
DAFTAR ISI
Halaman ABSTRAK .................................................................................................................
i
ABSTRACT ................................................................................................................. ii KATA PENGANTAR ............................................................................................... iii DAFTAR ISI ................................................................................................................ v DAFTAR TABEL .................................................................................................... viii DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... ix DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. x BAB I.
PENDAHULUAN A. Latar Belakang..................................................................................... B. Rumusan Masalah ............................................................................... C. Batasan Masalah .................................................................................. D. Tujuan Penelitian dan Manfaat Penelitian ........................................... 1. Tujuan Penelitian .......................................................................... 2. Manfaat Penelitian ........................................................................
1 6 6 7 7 7
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA A. Landasan Penelitian Terdahulu ........................................................... 9 B. Landasan Teori .................................................................................. 10 1. Definisi Kompensasi .................................................................. 10 2. Komponen-Komponen Kompensasi ............................................ 11 3. Tujuan Pemberian Kompensasi .................................................... 15 4. Karakteristik-Karakteristik kompensasi ....................................... 16 5. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kebijakan Kompensasi ...... 17 C. Definisi Kinerja ................................................................................... 20 1. Pengertian Kinerja ........................................................................ 20 2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ................................ 20 3. Pengukuran Kinerja ...................................................................... 24 4. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan...................... 24 5. Kerangka Pemikiran ..................................................................... 26 6. Hipotesis ....................................................................................... 27 BAB III. METODE PENELITIAN A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 28 B. Jenis Penelitian .................................................................................... 28
C. Definisi Operasional Variabel ............................................................. 28 1. Variabel Bebas (X) ....................................................................... 28 2. Variabel Terikat (Y) ..................................................................... 31 D. Populasi dan Sampel............................................................................ 31 E. Data dan Sumber Data ......................................................................... 32 F. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 33 G. Teknik Pengukuran Variabel ............................................................... 34 H. Uji Validitas dan Reliabilitas............................................................... 35 1. Uji Validitas .................................................................................. 35 2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 36 I. Teknik Analisis Data ........................................................................... 37 1. Analisis Rentang Skala ................................................................. 37 2. Analisis Regresi Linier Berganda ................................................. 38 J. Pengujian Hipotesis ............................................................................. 39 BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN A. Hasil Penelitian .................................................................................... 43 1. Sejarah Singkat Perusahaan.......................................................... 43 2. Lokasi Perusahaan ........................................................................ 44 3. Bentuk Hukum Perusahaan .......................................................... 44 4. Struktur Organisasi ....................................................................... 44 5. Personalia ..................................................................................... 47 B. Gambaran Karakteristik Responden .................................................... 48 1. Tingkat Usia Responden .............................................................. 48 2. Tingkat Pendidikan Terakhir Responden ..................................... 49 3. Lama Bekerja Responden ............................................................. 50 4. Status Perkawinan ........................................................................ 51 C. Uji Instrumen ...................................................................................... 52 1. Uji Validitas ................................................................................. 52 2. Uji Reliabilitas .............................................................................. 54 D. Hasil Analisis Data.............................................................................. 55 1. Hasil Analisis Rentang Skala ....................................................... 55 a. Kompensasi Finansial ........................................................... 55 b. Kompensasi Non Finansial.................................................... 57 c. Variabel Kinerja Karyawan (Y) ............................................ 59 2.
Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ....................................... 61 a. Persamaan Regresi Linier Berganda ..................................... 61 3. Hasil Uji Hipotesis ....................................................................... 63 a. Uji Hipotesis I (Uji F) ........................................................... 63 b. Uji Hipotesis II (Uji t) ........................................................... 64 E. Pembahasan Hasil Penelitian .............................................................. 66
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN A. Kesimpulan ......................................................................................... 69 B. Saran .................................................................................................... 69 DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman Tabel 1.1 Target Realisasi dan Produksi .................................................................. 4 Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ........................................................................ 9 Tabel 3.1 Skala Penilaian Untuk Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja ................................................................................ 38 Tabel 4.1 Jumlah Tenaga Kerja Tahun 2013 ............................................................ 47 Tabel 4.2 Jadwal Jam Kerja ...................................................................................... 48 Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia .............................................. 48 Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .................... 49 Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja............................... 51 Tabel 4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan ....................... 52 Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas ..................................................................................... 53 Tabel 4.8 Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan ................................................. 54 Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ................................................................................. 55 Tabel 4.10 Kompensasi Finansial ............................................................................... 56 Tabel 4.11 Kompensasi Non Finansial ....................................................................... 57 Tabel 4.12 Kinerja Karyawan ..................................................................................... 59 Tabel 4.13 Hasil Analisis Linier Berganda ................................................................ 61 Tabel 4.14 Hasil Uji F ................................................................................................ 64 Tabel 4.15 Hasil Analisis Regresi .............................................................................. 65
DAFTAR GAMBAR
Halaman Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ............................................................................... 26
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Kuesioner Penelitian Lampiran 2 : Rekapitulasi Hasil Kuesioner Lampiran 3 : Hasil Distribusi Jawaban Responden Lampiran 4 : Hasil Uji Validitas dan Uji Reliabilitas Lampiran 5 : Hasil Analisis Regresi
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta: Jakarta. Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta. Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta. Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara: Jakarta Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Martoyo, Susilo, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih bahasa, Salemba Empat: Jakarta. Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta. Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta. Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang. Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE YKPN: Yogyakarta. Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE YKPN: Yogyakarta. Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta. Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta. Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.
DAFTAR PUSTAKA Arikunto, Suharsimi. 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik, Rineka Cipta: Jakarta. Dessler, G, 1998, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 2, Edisi Bahasa Indonesia, PT. Prenhallindo: Jakarta. Handoko, T, Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, BPFE: Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi Kedua, BPFE-UGM, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu S.P, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta. Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Kolonel Kal, (Purn.) Susilo Martoyo, S.E, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, BPFE: Yogyakarta. Malayu Hasibuan, SP, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara: Jakarta Mangkunegara, Anwar Prabu, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Mangkunegara, Anwar Prabu, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya: Bandung. Martoyo, Susilo, 1990, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Martoyo, Susilo, 1996, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE: Yogyakarta. Mathis Robert L, dan Jackson John H, 2006, Human Resource Management, alih bahasa, Salemba Empat: Jakarta. Nazir, Moh, 1999, Metode Penelitian, Ghalia Indonesia: Jakarta.
Nur Indriantoro, 2002, Metode Penelitian Bisnis, BPFE: Yogyakarta. Robbins, P Stephen, Handyana Pujaatmaka (Penterjemah), 2001, Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, PT. Prenhallindo: Jakarta. Sanusi, Anwar, 2003, Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan Ekonomi. Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Buntara Media: Malang. Simamora, Henry, 2001, Manajemen sumber daya manusia, Cetakan 3, STIE YKPN: Yogyakarta. Simamora, Henry, 2004, Manajemen sumber daya manusia ,Edisi IV, STIE YKPN: Yogyakarta. Singarimbun dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survei, LP3ES: Jakarta. Singarimbun, Masri. 1999, Metode dan Proses Penelitian dalam Metode Penelitian Survei, LP3ES: Yogyakarta. Sugiyono, 2006, Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta: Bandung.
