PEMERINTAH PROVINSI JAWA TENGAH
Free Powerpoint Templates
Page 1
1.UU No 5 Tahun 2014 tentang ASN; 2.UU No. 23 Tahun 2014 ttg Pemerintahan Daerah sbgmana diubah beberapa kali terakhir dg UU No 9 Th 2015; 3.PP Nomor 18 Tahun 2016 tentang Perangkat Daerah; 4.PP 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS 5.Surat Ketua KASN Nomor B/636/KASN/7/2015 tanggal 28 Juli 2015 tentang Seleksi Terbuka JPT
Free Powerpoint Templates
Page 2
UU No. 5 Tahun 2014
Berwenang
Pengangkatan, pemindahan dan pemberhentian eselon II, III dan IV Mengangkat, menindah dan memberhentikan PNS dalam Jabatan eselon II ke bawah dan Jabatan fungsional setingkat dengan itu
1.
Pasal 108 ayat (3), pengisian JPT Pratama dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan jabatan lain sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan;
2.
Pasal 116 ayat (2), PPK dilarang mengganti JPT selama 2 th sejak tmt pelantikan kecuali melanggar ketentuan & tdk lg memenuhi syrt yg ditentukan;
3.
Pasal 117 : a. Ayat (1), Jabatan Pimpinan Tinggi hanya dapat diduduki paling lama 5 (lima) tahun. b. Ayat (2), Jabatan Pimpinan Tinggi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dapat diperpanjang berdasarkan pencapaian kinerja, kesesuaian kompetensi, dan berdasarkan kebutuhan instansi setelah mendapat persetujuan Pejabat Pembina Kepegawaian dan berkoordinasi dengan KASN kompetensi ulang dan dr hsl uji kompetensi dpt dipindah/diturunkan ke jabFree lbh rendah. Powerpoint Templates
Page 3
Pengisian JPT Madya dan Pratama pada Instansi Pemerintah dilakukan secara terbuka dan kompetitif di kalangan PNS dengan memperhatikan syarat kompetensi, kualifikasi, kepangkatan, pendidikan dan pelatihan, rekam jejak jabatan, dan integritas serta persyaratan lain yang dibutuhkan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang undangan yang berlaku. Pejabat Pimpinan Tinggi yang telah menduduki Jabatan 5 (lima) tahun atau lebih setelah pemberlakukan UU No. 5/2014 dapat dilakukan penilaian kembali terkait dengan kesesuaian kompetensi dan jabatan yang diduduki.
SURAT KASN No. B/636/KASN/7 /2015
a.
PPK apabila melakukan mutasi JPT pelaksanaannya dilakukan oleh Pansel yg tugasnya mengevaluasi kesesuaian kompetensi dg jabatan yang akan diduduki;
b.
Dasar mutasi yaitu kontrak kerja tidak tercapai krn ketidaksesuaian kompetensi dg jabatannya;
c.
Mutasi hanya diikuti oleh JPT setara yg sedang memangku jabatan;
d.
Apabila terdapat kekosongan JPT setelah proses mutasi jabatan kosong wajib diisi melalui seleksi terbuka;
e.
Pengisian JPT dan/mutasi JPT yang akan diisi agar berkoordinasi dengan KASN;
f.
Pengisian/mutasi JPT tdk sesuai ketentuan dpt berakibat pd rekomendasi seleksi ulang oleh KASN & sanksi lainnya sesuai Per-UU-an berlaku
Free Powerpoint Templates
Page 4
PRA SELEKSI (Koord KASN, pembentukan pansel & sekpansel)
PNS di Indonesia KADER INTERNAL SKPD
PNS Prov Jateng
Pengumuman & pendaftaran
Mendaftar & Pemberitahuan Tertulis kpd Pimp
Seleksi sistem Gugur Administrasi
Srt Edaran
Hasil & Laporan oleh Pansel
Uji Gagasan Tertulis
Papan Pgmumn
Uji Kompetensi
Media
Wawancara Pansel
Online sys
Rekam jejak
KADER EKSTERNAL SKPD (Instansi Pusat/ Prov/Kab/Kota)
Wawancara dgn Gubernur Kep. Gub
Mendaftar & Pemberitahuan Tertulis kpd Pimp
Free Powerpoint Templates
Page 5
Catatan : Apabila diperlukan Pansel dapat mengundang PNS yang berkompeten untuk mengikuti seleksi terbuka
2 hr kerja
1 hr kerja
KONSEP SELEKSI DAN MEKANISME KERJA
2 hr kerja
LAPOR GUB/PRESENT ASI
KOORD KASN
DASAR NORMATIF KONSEP PENGSIAN
DASAR NORMATIF
KONSEP PENGISIAN
KOMPOSISI PANSEL & SEKPANSEL
SEKPANSEL SEKPANSE 1.
2.
Internal (pejabat yg berkompeten, sesuai tupoksi berintegritas) Ekternal (Profesional, praktisi, Akademis, tokoh masyarakati, LSM, Media dll yang berkompeten dan berintegritas)
Sekpansel, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dlm pelaksanaan seleksi terbuka & secara teknis melaksanakan kebijakan pembinaan karier PNS
PERSETUJU AN GUB
TIM PELAKSANA TEKNIS Tim Pelaksana Teknis, unsur yg berkompeten membantu panitia seleksi dan sekpansel dlm pelaksanaan seleksi (BKD)
Jabatan yang lowong, tahapan , jadwal, instrum en, dll
Free Powerpoint Templates
KOMPOSISI PANSEL & SEKPANSEL SURAT GUB
Page 6
1
Pengumuman dan Lamaran
Pansel & Sekpansel Pansel, Sekpansel
15 hari kerja
2
Seleksi Administrasi Penilaian berkas administrasi o/Sekpansel Penilaian berkas administrasi o/Pansel Seleksi makalah o/Pansel Rapat pleno Pansel Pengumuman hasil seleksi administrasi
3
Uji Gagasan secara tertulis Pelaksanaan Uji Gagasan Tertulis Penilaian hasil Uji Gagasan Tertulis Rapat Pleno dan Pengumuman hasil seleksi administrasi
Pansel, Sekpansel
3 hari, (Seleksi, sidang, pengumuman)
4
Seleksi kompetensi Koordinasi dengan Assessor Pengambilan Data Penyampaian Hasil oleh Tim AC Rapat Pleno Pansel & Pengumuman hasil Seleksi Kompetensi
Tim AC
5 hari, (PCAP, Asmeet, Paparan hasil)
5
Seleksi Wawancara dengan Pansel
Pansel, Sekpansel
2 hari
6
Penelusuran Rekam Jejak
Pansel, Sekpansel
2 hari
7
Sidang Pleno Pansel dan penyampaian hasil seleksi kpd Gub mll Pyb
Free Powerpoint Templates Pansel melalui PYB
3 hari, (Seleksi, sidang, pengumuman)
1 hari
Page 7
Calon JPT Pratama
Pengumuman : 1. Pengumuman (formulir pendaftaran, isian biodata, alur seleksi, surat pernyataan, persyaratan dan tata cara pendaftaran, waktu dan batas akhir pendaftaran dan informasi lainnya); 2. Pengumuman dilakukan secara terbuka dg surat keputusan Pansel, guna penyebarluasan informasi kepada masyarakat; Media komunikasi, yang digunakan meliputi : a. Surat Edaran ke lembaga yang terkait: b. Website resmi Provinsi Jawa Tengah; c. Papan Pengumuman d. Media cetak (Koran regional); e. Media elektronik (radio); f. Media Sosial Pendaftaran : 1. Lamaran beserta berkas pendaftaran dikirimkan melalui email sekpansel; 2. Pendaftaran berlaku efektif 15 hari kerja; 3. Keseluruhan tahapan seleksi tdk dipungut biaya dan keputusan pansel tdk dpt diganggu gugat.
Free Powerpoint Templates
Page 8
• Hasil disampaikan secara online system
bagi yg Memenuhi Syarat (MS)
Calon JPT Pratama
Berkas persyaratan yang dilampirkan u/seleksi adm : 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
12. 13.
Surat pernyataan mendaftarkan diri; Daftar Riwayat Hidup; Kartu Tanda Penduduk (KTP); SK Jabatan terakhir; SK pangkat terakhir; Ijazah terakhir; Sertifikat DIKLATPIM bagi pejabat Pimpinan Tinggi Pratama dan Administrator; Hasil penilaian prestasi kerja 2 (dua) tahun terakhir; Surat keterangan sehat dari dokter Rumah Sakit Pemerintah; Surat pernyataan tidak sedang dalam pemeriksaan/hukuman; Surat persetujuan dari atasan langsung bagi PNS Pemerintah Provinsi Jawa Tengah atau Pejabat Pembina Kepegawaian bagi PNS di luar Pemerintah Provinsi Jawa Tengah; Pas foto berwarna terbaru dengan format jpg. makalah (soft copy)
Pengumuman hasil Seleksi dan Undangan untuk mengikuti uji Gagasan Tertulis.
Free Powerpoint Templates
Page 9
PNS MS Adm
Tim Pansel 1. Penulisan uji gagasan tertulis dg tema dasar berkaitan dengan pencapaian visi dan misi Gubernur Jawa Tengah dikaitkan dengan jabatan lowong 2. Substansi dan metodologi uji gagasan tertulis ditentukan Pansel; 3. Instrumen dan sistem penilaian o/Pansel;
Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan/ditentukan
Tempat Pelaksanaan ditentukan oleh Panitia Seleksi
Hasil disampaikan secara online dan Free Powerpoint• Templates hanya u/kriteria MS Page 10
PNS MS Seleksi Uji Gagasan Tertulis (6 org u/setiap lowongan jabatan dapat juga lebih)
Dilakukan Tim Assessment yang telah ditunjuk LGD INSIM In Basket Proposal Writing Wawancara Tes Inteligensi Tes Kepribadian Tes Pola Kerja Tes Manajerial
Kompetensi Personal Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan Kompetensi Mengelola orang lain Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan
•
Kompetensi Mengelola Pekerjaan Didasarkan pada standar kompetensi yg dibutuhkan
Hasil disampaikan secara online Free Powerpoint Templates dan hanya u/kriteria MS
Page 11
PNS MS Kompetensi
Wawancara dilakukan oleh Pansel
1. Pansel menyusun materi dan kriteria penilaian wawancara 2. Wawancara dilakukan secara panel dengan unsur pansel;
Wawancara bersifat klarifikasi/pendalaman terhadap pelamar dengan aspek yang dinilai mencakup peminatan, integritas, motivasi, perilaku, karakter, wawasan kebangsaan dan lain-lain • Hasil disampaikan secara online dan PNS terbaik Hasil Free Powerpoint Templates hanya u/kriteria MS Seleksi Kompetensi Page 12
PNS MS Wawancara
Dilakukan oleh Pansel dan Sekpansel serta dpt melibatkan unsur pelaksana teknis
1. Pansel menyusun kriteria penilaian integritas dan menetapkan unsur yang melakukan rekam jejak berdasarkan kompetensi dan pengalaman (intelijen) 2. Penelusuran rekam jejak ke tempat asal kerja termasuk kepada atasan, rekan sejawat, dan bawahan dan lingkungan terkait lainnya.
Integritas, tract record, kemasyarakatan dll ttg pelamar guna mengetahui rekam jejak jabatan dan pengalaman untuk melihat kesesuaian dengan jabatan yang dilamar
PNS Hasil Seleksi Wawancara Hasil disampaikan secara online dan Free Powerpoint• Templates didukung data rekam jejak hanya u/kriteria MS
Page 13
Agenda Gubernur
3 org Calon hasil seleksi Pansel
Mengetahui track record, kesesuaian kompetensi, komitmen, kesesuaian dengan visi dan misi Gubernur, integritas dan loyalitas
Tempat Pelaksanaan di Ruang Rapat Gubernur Jawa
Free Powerpoint Templates Tengah/Puri Gedeh
Page 14
