PEDOMAN PENGELOLAAN KEUANGAN SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP)

PEDOMAN PENGELOLAAN KEUANGAN

SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP)

SETIA BUDHI RANGKASBITUNG

STKIP SETIA BUDHI RANGKASBITUNG Maju , Unggul, berdaya saing, berkharakter, mandiri.

YAYASAN SETIA BUDHI RANGKASBITUNG SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) SETIA BUDHI RANGKASBITUNG TAHUN 2015/2016

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

KEPUTUSAN KETUA SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) SETIA BUDHI RANGKASBITUNG Nomor: 064/STKIP-SB/SK.F11/X/2015 Tentang PEDOMAN PENGELOLAAN KEUANGAN SEKOLAH TINGGI KEGURUAN DAN ILMU PENDIDIKAN (STKIP) SETIA BUDHI RANGKASBITUNG TAHUN AKADEMIK 2015/2016 Ketua STKIP SETIA BUDHI RANGKASBITUNG Menimbang

:

a. bahwa dalam rangka memberikan layanan manajemen keuangan yang berdaya dan berhasil guna, serta dalam memberikan informasi bagi civitas akademika Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Setia Budhi Rangkasbitung, maka dipandang perlu disusun pedoman keuangan yang berlaku di lingkungan STKIP Setia Budhi Rangkasbitung. b. Bahwa sehubungan dengan butir (a) di atas perlu ditetapkan Surat Keputusan Ketua Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Setia Budhi Rangkasbitung. Tahun 2015/2016.

Mengingat

:

a. Undang-undang Nomor 20 tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional b. Undang-undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi c. Peraturan Pemerintah Nomor 4 tahun 2014 tentang Penyelenggara dan Pengelolaan Perguruan Tinggi. d. Permendikbud RI Nomor 49 Tahun 2014 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi e. Keputusan Mendiknas RI Nomnor 47/D/0/2003 tentang Pemberian Ijin Pendirian STKIP Setia Budhi Rangkasbitung. .. a. Hasil Rapat Penyusunan Pedoman Keuangan Tahun Akademik 2015/2016 tanggal : 4 September 2015 b. Hasil Rapat Senat STKIP Setia Budhi Rangkasbitung tanggal 1 September 2015

Memperhatikan :

MEMUTUSKAN Menetapkan Pertama

: :

Kedua

:

Ketiga

:

Memberlakukan Pedoman Pengelolaan Keuangan STKIP Setia Budhi Rangkasbitung Tahun 2015/2016 Hal-hal yang belum diatur dalam pedoman pengelolaan keuangan, ini akan diatur secara khusus dalam ketentuan lain Keputusan ini berlaku, sejak tanggal ditetapkan, dengan ketentuan apabila di kemudian hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan perubahan dan perbaikan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. ii

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

Ditetapkan di Pada Tanggal Ketua,

: Rangkasbitung : 19 September 2015

Drs. H. Madsidi, M.Pd. NIDN. 0403055401 Tembusan: disampaikan kepada Yth. 1. Waket STKIP-Setia Budhi 2. Ketua Prodi di STKIP Setia Budhi 3. Kasubag 4. Kepala Urusan 5. Arsip

iii

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

DAFTAR ISI SURAT KEPUTUSAN KETUA STKIP SETIA BUDHI RANGKASBITUNG………

ii

DAFTAR ISI……………………………………………………………………………

iv

BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………................

1

A. Latar Belakang………………………………………………………………….

1

B. Maksud dan Tujuan Pedoman Pengelolaan Keuangan………..………………..

1

BAB II SUMBER PENERIMAAN DAN PENGGUNAANNYA…………….……… Pasal 1 : SPMB (Seleksi Penerimaan Mahasiswa Baru)……………………..

1 2

Pasal 2

: POESAKA (Pekan Orientasi Studi dan Kemahasiswaan)..………..

2

Pasal 3

: Dana Investasi Bangunan………………………….………………..

3

Pasal 4

: Konversi Mata Kuliah…………………………….……….……….

3

Pasal 5

: Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP)………………................

3

Pasal 6

: Dana Kegiatan Kemahasiswaan……………………..……………..

Pasal 7

: Pelksanaan UTS dan UAS……………………………….................

4 4

Pasal 8 : Program Pengenalan Lapangan Kependidikan (PPLK)……..….…..

4

Pasal 9

: Bakti Karya Mahasiswa (BKM)…………..……………..................

5

Pasal 10 : Paket Tugas Akhir …………………………………………..……..

5

Pasal 11 : Paket Wisuda…………………………………………………….…

5

Pasal 12 : Legalisir Ijazah…………………………………………..................

6

BAB IV PENGGAJIAN DOSEN DAN PEGAWAI……………………………………

6

Pasal 13 : Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan …………………..…..

6

Pasal 14 : Ketentuan Penggajian Pegawai………………………………….…

6

Pasal 15 : Penggajian Pegawai Struktural dan Staf……………………….…..

7

BAB V SUBSIDI DAN PENGHARGAAN…………………………………...............

8

Pasal 16 : Subsidi Belajar Dosen/Pegawai yang Melanjutkan Pasca Sarjana...

8

Pasal 17 : Penghargaan Bagi Mahasiswa Berprestasi…………………….…..

8

BAB VI BEAYA PERJALANAN DINAS………………………………………….…

9

Pasal 18 : Ketentuan Perjalanan Dinas ………………………………….……

9

Pasal 19 : Nominal Beaya Perjalanan Dinas………………………………….

9

Iv

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

BAB VII DANA SOSIAL ………………………………………………………...........

10

Pasal 20 : Santunan Dana Taliasih……………………………………….……

10

Pasal 21 : Dana Partisipasi Kegiatan Kemasyarakatan ………………………

10

BAB VIII PENUTUP …………………………………………………………….…….

10

Pasal 22 : Lain-lain…………………………………………………..………..

10

v

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Pembelajaran di Perguruan Tinggi adalah kegiatan yang terprogram dalam disain (fasiliting ,Empowering dan enabling), untuk menciptakan mahasiswa belajar secara efektif, yang menekankan pada sumber belajar. Pembelajaran merupakan proses pengembangan kreativitas berfikir yang dapat meningkatkan kemampuan berfikir mahasiswa serta dapat meningkatkan dan mengkonstruksikan pengetahuan baru sebagai upaya meningkatkan penguasaan dan pengembangan yang baik terhadap materi kuliah. Dalam meningkatkan pelaksanaan program pelaksanaan proses pembelajaran yang berbasis kompetensi, maka perlu diterbitkannya panduan keuangan, sehingga pelaksanaan belajar mengajar dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan target yang diinginkan. B. Maksud dan Tujuan Maksud penyusunan pedoman pengelolaan keuangan adalah agar semua sivitas akademika STKIP Setia Budhi Rangkasbitung mengetahui dan memiliki acuan pengelolaan secara transparan, efisien dan efektif.

dalam

Dengan demikian, semua unsur

mengetahui semua jenis penerimaan dan penggunaan keuangan dalam pelaksanaan setiap kegiatan yang diprogramkan. Pedoman pengelolaan keuangan ini, diharapkan setiap dana yang diterima dari mahasiswa ataupun dari masyarakat/pihak lain dapat dipertanggujawabkan kepada public. BAB II SUMBER PENERIMAAN DAN PENGGUNAANNYA Mengingat kemampuan ekonomi masyarakat Kabupaten Lebak khususnya serta masyarakat propinsi Banten umumnya yang relative masih rendah sehingga menjadi sebuah kendala. Disisi lain dengan meningkatnya tingkat kesadaran masyarakat terhadap pendidikan diperlukan respon oleh penyelenggaraan pendidikan baik pemerintah maupun swasta. Dengan kondisi tersebut, STKIP Setia Budhi berupaya maksimal bagaimana memanfaatkan potensi yang ada secara optimal dengan mengelola dana dari mahasiswa, sementara subsidi dari pemerintah masih relatif terbatas. Sejalan dengan tumbuhnya PTS di Propinsi Banten, mengakibatkan terjadinya persaingan yang cukup ketat antar PTS, sehingga berdampak pada menurunnya jumlah mahasiswa secara otomatis berpengaruh secara signifikan kepada sumber keuangan yang PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

1

diterima oleh lembaga/institrusi PTS. Karena sampai saat ini sumber penerimaan keuangan di STKIP Setia Budhi Rangkasbitung diperoleh murni dari iuran yang dipungut dari mahasiswa , dan belum ada sumber pendapatan/penerimaan yang lain. Untuk masa yang akan dating pihak Yayasan perlu berupaya untuk mencari sumber penda;patan dari kegiatan lain yang syah. Untuk itu, pertanggungjawaban pembiayaannya dituangkan dalam Rencana Anggaran Pendapatan Belanja. Dengan RAPB diharapkan mampu untuk melaksanakan semua kegiatan penyelenggaraan perguruan tinggi dan mampu melaksanakan pengawasan secara efisien dan efektif, dengan azas anggaran berimbang. Sumber Penerimaan STKIP Setia Budhi cenderung murni 99% dari mahasiswa dan dipungut berdasarkan kegiatan dan untuk memudahkan pengelolaan keuangan perlu dibuat pedoman pengelolaan keuangan STKIP Setia Budhi Rangkasbitung. Pasal 1 Seleksi Penerimaan Mahasiswa baru (SPMB) a. Biaya pendaftaran untuk 2 pilihan Program studi sebesar Rp 150.000,-. b. Bagi calon mahasiswa dari siswa SLTA yang mempunyai prestasi rangking 1, 2, 3 dalam kelulusan sekolah dan Ujian Nasional dibebaskan untuk beaya pendaftaran. Pasal 2. POESAKA (PEKAN ORIENTASI STUDI DAN KEMAHASISWAAN) a. Dana Paket POESAKA ditetapkan sebesar Rp 600.000,b. Alokasi dana Paket POESAKA digunakan untuk beberapa kegiatan: 1) Orientasi Studi dan kemahasiswaan (mencakup kaos peserta dan panitia kegiatan POESAKA) = Rp 200.000,2) Stadium Generale Rp 50.000,3) Pengadaan Jas Almamater = Rp 100.000,4) Pengadaan Kartu Tanda Mahasiswa (KTM) = Rp 15.000,5) Pengadaan buku Pedoman Akademik Rp 25.000,6) Kartu Anggota Perpustakaan bagi mahasiswa baru Rp 10.000,7) Perwalian (Bimbingan Akademik Semester Ganjil) Rp 150.000,-

untuk

seluruh mahasiswa aktif 8) Asuransi mahasiswa selama 1 tahun Rp 50.000,-

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

2

Pasal 3. Dana Investasi Bangunan a. Dana investasi ditetapkan sebesar Rp 2.000.000,- per-mahasiswa b. Dana investasi dikelola oleh Yayasan Setia Budhi Rangkasbitung c. Bagi Calon mahasiswa baru yang memiliki prestasi nasional

50%

dan atau

Internasional 100% (Bidang OR, Karya Ilmiah, Olympiade Sains, Lomba Sains, Seni, dll.) dibebaskan dana dana investasi. Pasal 4 Konversi Mata Kuliah a. Dana Konversi Mata Kuliah ditetapkan sebesar Rp 15.000 per - 1 sks b. Dana Konversi Mata Kuliah, sebesar 25% digunakan pengembangan Program Studi c. Dana Konversi MK sebesar 75% untuk mendukung kegiatan operasional institusi. Pasal 5 Sumbangan Pembinaan Pendidikan (SPP) a. SPP ditetapkan sebesar Rp 2.500.000 per-semester b. Dana SPP digunakan untuk membelanjai biaya operasional institusi antara lain: 1) Gaji, operasional yayasan, biaya UTS, UAS, THR, jasa ( biaya listrik, biaya telpon, PDAM, dll.) 2) Belanja Alat Tulis Kantor (ATK) 3) Pemeliharaan gedung dan peralatan 4) Biaya Perjalanan Dinas. 5) Pembinaan dan Pengembangan dosen dan staf (diklat, seminar, workshop, dll). 6) Dana Penelitian dan Pengabdian pada Masyarakat Rp 10.000.000 (sepuluhy bjuta rupiah)setiap Program Studi. 7) Dana Stimulan bagi dosen / karyawan yang melanjutkan studi ke jenjang Pasca Sarjana. 8) Belanja sarana praktek Olah Raga 9) Beaya sewa sport centre dll. Pasal 6 Dana Kegiatan Kemahasiswaan a. Dana kegiatan kemahasiswaan ditetapkan Rp 50.000 per-mahasiswa pada setiap semester atau Rp 100.000,- per-tahun dari SPP berdasarkan jumlah mahasiswa aktif.

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

3

b. Dana kegiatan kemahasiswaan dari lembaga sifatnya merupakan dana stimulan, diharapkan setiap kegiatan kemahasiswaan dapat mencari sponsor atau menggali sumber dana dari pihak/donatur lain yang tidak mengikat. Pasal 7 Pelaksanaan UTS dan UAS a. UTS dilaksanakan oleh dosen masing-masing pada pertemuan ke 8 (delapan) dan UAS dilaksanakan pada pertemuan ke-16 dengan kepanitiaan yang ditetapkan oleh Ketua. b. Honorarium diberikan untuk: naskah soal dan koreksi serta mengawas. c. Naskah UTS atau UAS mata kuliah yang bersifat parallel (≥ 2 atau lebih dalam rombel) diberikan honor naskah 100% (rombel 1) dan tambahan 25% untuk rombel berikutnya dari besaran honor naskah yang ditetapkan d. Besaran honor berkaitan dengan pelaksanaan UTS dan UAS sebagaimana tabel berikut: No.

UTS Keterangan

UAS Honor

Keterangan

Honor

1

Naskah soal

15.000/MK Naskah soal

50.000/MK

2

Koreksi

2000 /mhs

3

Mengawas

25.000/kelas Mengawas

50.000/kelas

4

Tatap muka kuliah

25.000/sks

25.000/sks

Koreksi

Tatap muka kuliah

2000 /mhs

Pasal 8 Program Penglaman Lapangan Kependidikan (PPLK) a. PPLK ditetapkan sebesar Rp 600.000,b. Dana PPLK dikelola secara transparan dan efisien serta efektif c. Kontribusi dana PPLK kepada Institusi ditetapkan sebesar ± 35% netto. Pasal 9 Bakti Karya Mahasiswa (BKM) a. Dana BKM ditetapkan, sebesar Rp 400.000,b. Dana BKM dikelola secara professional dan transparansi dengan serta menerapkan prinsip efisien dan efektif.

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

4

c. Dana BKM sebesar ± 20% netto dialokasikan untuk menunjang kegiatan operasional lembaga Pasal 10 Paket Tugas Akhir (Skripsi) a. Paket Tugas akhir mencakup kegiatan Bimbingan dan Sidang skripsi ditetapkan Rp 1.500.000,- (satu juta lima ratus ribu rupiah). b. Alokasi dana Kegiatan Bimbingan skripsi ditetapkan Rp 750.000,- dengan rincian Rp 50.000,- digunakan untuk Dana Seminar Proposal dan Rp 700.000,- untuk kegiatan bimbingan dan tidak ada alokasi dana seminar praproposal. c. Kontribusi dana Bimbingan kepada Institusi ditetapkan ± 35% d. Kegiatan Sidang skripsi ditetapkan sebesar Rp 750.000,- dengan berkontribusi kepada institusi ± 40% e. Kelulusan mahasiswa ditentukan pada Kegiatan Yudisium. f. Persyaratan peserta Yudisium adalah mahasiswa telah menyelesaikan masalah akademik dan telah melunasi semua kewajiban Keuangan di luar Beaya Paket Wisuda. Pasal 11 Paket Wisuda a. Paket Wisuda ditetapkan sebesar Rp 2.200.000,b. Persyaratan peserta Wisuda telah mengikuti Yudisium melunasi semua kewajiban keuangan. c. Alokasi dana paket wisuda mencakup kegiatan : 1) Kegiatan Yudisium 2) Biaya operasional prosesi wisuda (mencakup sewa gedung dan perangkatnya) 3) Biaya Cetak + tanda tangan Ijazah dan Transkrip 4) Biaya Penjilidan skripsi 5) Biaya Perangkat Toga 6) Dokumentasi + konsumsi + transportasi, perijinan, keamanan. 7) Akomodasi, Dll. d. Beaya legalisir ijazah, akta, transkrip nilai masing-masing 10 lembar. e. Sumbangan alumni untuk pengembangan perpustakaan f. Kontribusi untuk beaya operasional kegiatan lembaga ± 35% netto.

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

5

Pasal 12 Legalisir ijazah Biaya legalisir ditetapkan sebesar Rp 3.000 per lbr (5 lbr I), Rp 4.000/lbr (5 lbr ke II), Rp 5.000 /lbr (5 lbr ke III). Dana legalisir memberi kontribusi ± 50% BAB IV PENGGAJIAN DOSEN DAN PEGAWAI Pasal 13 Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan a. Tenaga pendidik di STKIP Setia Budhi Rangkasbitung terdiri dari : DPK, Dosen Tetap Yayasan (DTY), dan DLB (Dosen Luar Biasa). b. Tenaga Kependidikan di STKIP Setia Budhi Rangkasbitung terdiri : Pegawai Tetap Yayasan (PTY) dan Pegawai Tidak Tetap Yayasan (honorer). Pasal 14 Ketentuan Penggajian Pegawai a. Sistem Penggajian Pegawai STKIP Setia Budhi Rangkasbitung memperhatikan tingkat kemampuan keuangan yang ada. b. DTY maupun PTY diberikan gaji pokok per-bulan dengan besaran nominal yang telah ditetapkan berdasarkan SK Yayasan Setia Budhi. c. DTY dan DPK serta PTY yang menduduki jabatan Struktural diberikan tunjangan struktural sebesar 75% dari besaran nominal yang telah ditetapkan. d. Jabatan struktural yang dijabat oleh pegawai non-DPK, Non-DTY, Non-PTY diberikan tunjangan struktural per-bulan sebesar 100% , dan tidak ada gaji pokok. e. Pegawai yang baru diangkat baik PTY maupun Pegawai honor diberikan gaji 80% x gaji pokok selama 1 tahun sebagai masa percobaan. f. DLB diberikan honor 100% dari Rp 25.000 per-sks dalam sekali tatap muka . g. DPK dan DTY serta PTY (mengajar sebagai DLB) diberikan honor 50% dari Rp 25.000/sks dalam sekali tatap muka. h. DTY, PTY diberikan selain gaji pokok, diberikan tunjangan: beras, Anak 6% dari gaji pegawai yang besangkutan. i. DTY dan PTY diikutsertakan Program BPJS – Kesehatan, dan BPJSKetenagakerjaan, yang ditanggung oleh yang bersangkutan sebesar 4% dari gaji dan dan pihak lembaga 6% dari gaji pegawai ybs. j. Besaran nominal atau kelas dalam BPJS-Kesehatan maupun BPJS-Ketenagakerjaan diberikan menurut golongan pegawai yang telah ditetapkan/disetarakan golongan PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

6

pangkat, serta sebagai pendapatan dan dipotong dalam gaji yang diterimakan setiap bulan k. DTY , DLB dan PTY, PTT tidak diharuskan mengikuti program DPLK , dan pegawai/dosen yang menjadi Peserta DPLK – Bank Jabar-Banten (BJB) menanggung sendiri beban iurannya dengan dipotong gaji setiap bulan dan besaran nominalnya menurut kesepakatan Pegawai dan Institusi. Pasal 15 Penggajian Pegawai Struktural a. Gaji Pokok bagi setiap pegawai (PTY dan DTY) berdasarkan Tabel Gaji yang ditetapkan Yayasan Setia Budhi Rangkasbitung dan diberikan berdasarkan jenjang pendidikan, masa kerja, dan penyetaraan golongan pangkat (terlampir). b. Pemberlakuan poin (a) diatas atau Perubahan/Kenaikan Gaji Pokok Pegawai dilaksanakan dengan memperhatikan keadaan kemampuan keuangan STKIP Setia Budhi Rangkasbitung. c. Besaran nominal Tunjangan Jabatan Struktural untuk Tahun Anggaran 2015/2016 sebagaimana tabel berikut: No.

Nama Jabatan Struktural

Tunjangan /bulan (Rp)

1.

Ketua

5.000.000

2.

Wakil Ketua

3.000.000

3.

Ketua Jurusan /Prodi

1.800.000

4.

Sekretaris Prodi

1.500.000

5.

Kepala Pusat Penelitian dan Pengabdian Pada

1.500.000

Masyarakat (PPPM) 6.

Sekretaris PPPM

1.200.000

7.

Kepala UPT

1.500.000

8.

Kepala Pusat Penjaminan Mutu Akademik (PPMA)

1.500.000

9.

Kasubag

1.500.000

10.

Kepala Urusan (Kaur)

1.200.000

11.

Ketua Laboratorium

1.200.000

12.

Koordinator Satpam dan Koordinator OB

500.000

13.

Bagian Instalasi listrik merangkap OB

500.000

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

7

BAB V SUBSIDI DAN PENGHARGAAN Pasal 16 Subsidi Belajar Bagi Dosen/Pegawai Melanjutkan PascaSarjana a. Dosen Tetap Yayasan (DTY)

dan atau

melanjutkan sekolah Pasca Sarjana

Pegawai Tetap Yayasan (PTY) yang

jenjang S2 diberikan bantuan dana stimulan

belajar Rp 2.000.000,- dan penelitian tesis Rp 1.000.000,b. DTY/PTY yang melanjutkan sekolah Pasca Sarjana jenjang S3 diberikan bantuan dana stimulan belajar Rp 3.000.000,- dan penelitian disertasi Rp 1.500.000,Pasal 17 Penghargaan bagi Mahasiswa berprestasi a. Mahasiswa yang masih aktif dan mempunyai prestasi dalam bidang Olah Raga, Seni, Sains, dll. diberikan penghargaan berupa diskon prosentase (%) dari kewajiban SPP pada semester saat berbarengan prestasi tersebut diperoleh. b. Penghargaan tidak akan berlaku/diberikan apabila waktunya melapor yang telah kadaluwarsa atau kelewat masa prestasi berbarengan semester yang yang dijalaninya. c. Mahasiswa berprestasi pada saat melaporkan dengan disertai dengan bukti prestasi berupa : piala kejuaraan, copy sertifikat kejuaraan (aslinya dibawa), surat keterangan asli ditugaskan sebagai atlit/peserta kejuaraan atau lomba yang ditandatangai pejabat yang berwenang sesuai event kejuaraannya. d. Besaran nominal diskon SPP sebagai penghargaan mahasiswa breprestasi dalam kejuaraan berbagai tingkat wilayah Daerah/Negara, dalam table berikut: No.

Skala Juara/prestasi per-Wilayah

Besaran diskon % dari SPP berdeasarkan jenjang prestasi Juara I Juara II Juara III 25% 15% 10%

1.

Kabupaten/Kota

2.

Propinsi

50%

30%

20%

3.

Nasional

75%

50%

35%

4.

Internasional

100%

75%

50%

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

8

BAB VI BIAYA PERJALANAN DINAS Pasal 18 Ketentuan Perjalanan Dinas a. Perjalanan dinas dengan atas nama STKIP Setia Budhi Rangkasbitung mencakup: Pejabat Struktural, Dosen, Pegawai, Mahasiswa untuk mengikuti/melakukan sebuah kegiatan atas nama Institusi diberikan biaya transportasi. b. Besaran Nominal perjalanan dinas memperhatikan jarak tempuh perjalanan dinas mencakup perjalanan wilayah Kabupaten Lebak, Wilayah Propinsi, Antar Propinsi dan Luar negri. c. Besaran perjalanan dinas akan memperhatikan apakah kegiatan yang akan dilakukan telah/tidak diberikan bantuan pembiayaan oleh penyelenggara kegiatan. d. Setiap perjalanan dinas harus dilengkapi dengan SPPD yang ditandatangani oleh Pejabat yang berwenang. Pasal 19 Nominal beaya Perjalanan Dinas TUJUAN PERJALANAN DINAS No

KETERANGAN

.

RKS/PDG

Rks/Pdg

Rks/Pdg

SRG/CLG

1≤ 50 kM

51-100 km

≥100 Km

Sekitar

TGR/JKT Sekitar

BDG Sekit ar

1

Ketua

200.000

250.000

500.000

500.000

750.000

1.000.000

2

Wakil Ketua

150.000

225.000

350.000

350.000

600.000

850.000

3

Kasubag

135.000

200.000

300.000

300.000

500.000

650.000

4

Kaprodi, Kepala :UPT/

125.000

175.000

250.000

250.000

400.000

600.000

P3M/P2MA/ P3M/Lab 5

Kaur, Sekr.prodi

115.000

150.000

200.000

200.000

350.000

550.000

6

Dosen

100.000

125.000

200.000

200.000

300.000

500.000

7

Karyawan Staf

75.000

100.000

150.000

150.000

275.000

450.000

8

OB/Satpam

60.000

75.000

125.000

100.000

275.000

400.000

9

Mahasiswa

50.000

60.000

100.000

100.000

200.000

300.000

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

9

BAB VIII DANA SOSIAL Pasal 20 Santunan Dana Taliasih a. Nominal dana taliasih memperhatikan Kemampuan keuangan institusi. b. Dana taliasih diberikan kepada Dosen/Pegawai yang sedang sakit dan dirawat di rumah sakit c. Dana taliasih berupa belasungkawa kematian diberikan kepada Pegawai/keluarga tanggungannya, orangtuanya jika meninggal dunia. d. Dana taliasih berupa sumbangan diberikan kepada dosen/pegawai yang mempunyai hajatan dengan besaran nominal yang relative (kemampuan). Pasal 21 Dana Partisipasi Kegiatan Kemasyarakatan a. Dana sosial untuk di lingkungan kampus dalam rangka menciptakan kebersamaan bidang keamanan, kebersihan, ditentukan sesuai dengan kondisi keuangan lembaga. BAB IX PENUTUP Pasal 22 Lain-lain a. Jika terdapat sesuatu kegiatan yang belum diatur dalam ketentuan / pedoman pengelolaan keuangan ini, akan di atur secara khusus b. Jika terdapat kekeliruan dari beberapa ketentuan tersebut di atas atau belum ada ketentuan akan diadakan perbaikan/revisi. c. Pedoman Pengelolaan Keuangan ini, berlaku sejak mulai tanggal ditetapkan. Rangkasbitung, 30 Oktober 2015 Ketua STKIP-Setia Budhi Rangkasbitung

Tembusan disampaikan kepada: 1. Ketua Yayasan 2. Wakil ketua 3. Ketua Program Studi 4. Kasubag 5. Kepala Urusan 6. Kepala Pusat 7. Kepala UPT. 8. Arsip

PEDOMAN KEUANGAN TAHUN 2015/2016

H. Madsidi, Drs. M.Pd. NIDN 0403055401

10