Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity Eva Svobodová, MBA Generální ředitelka AMSP ČR (autor prezentace)

Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", registrační číslo CZ.1.04/5.1.01/77.00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

2

Definice flexicurity Flexicurita je pojem označující rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením s cílem motivovat k aktivnímu, nikoliv pasivnímu chování občana a zaměstnavatele.


3

Čtyři pilíře flexicurity • pružné a spolehlivé smluvní uspořádání vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • efektivní systém celoživotního vzdělávání • aktivní vládní politika zaměstnanosti, která usnadňuje přechod z jednoho zaměstnání do druhého • moderní sociální systém zdroj: European Commision (July, 2007).Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security.


Wilthagenova matice dimenze flexibility a jistoty (security)

4

Zdroj: Wilthagen, T., Trost, F. (2004). The concept of flexicurity: a new approach to regulating employment and labour markets, Transfer, 10, 166 – 186. Flexibilita/jistota vnější (smluvní) flexibilita

vnitřní flexibilita

funkční flexibilita

mzdové náklady/ flexibilita mzdy

jistota zaměstnání -typy zaměstnaneckých smluv -pracovní právo chránící zaměstnance -brzký odchod do důchodu -zkrácený pracovní týden/částečný úvazek

jistota práce

jistota příjmu

kombinovaná jistota

-služby v rámci zaměstnání/politika aktivního trhu práce -celoživotní vzdělávání

-kompenzace při ztrátě zaměstnání -další sociální dávky -minimální mzda

-ochrana proti výpovědi v rámci různých schémat odchodu ze zaměstnání

-pracovní právo chránící zaměstnance -celoživotní vzdělávání

-různé typy schémat odchodu ze zaměstnání -částečný důchod

-pracovní obohacení -výcvik/trénink -pronájem práce -subkontraktování -outsourcing -lokální úpravy mzdových nákladů -úprava nebo redukce sociálního zabezpečení

-výcvik/celoživotní vzdělávání -pracovní rotace -týmová práce -multidovednosti -změny v platbách sociálního zabezpečení -podpora zaměstnanosti -dávky (benefity) v rámci zaměstnání

-dávky v rámci částečného úvazku -studijní granty -dávky v nemoci -platební systémy ve vztahu k výkonu

-dobrovolné (individuální) úpravy pracovní doby

-kolektivní dohody o -dobrovolné mzdách (individuální) úpravy -regulované dávky pracovní doby (benefity) pro zkrácený pracovní týden


5

Současné přístupy v EU Závěry EU komise – 2008, 2009, 2011 • napříč státy EU existují velké rozdíly právní, instituční a politické • členské státy musí řešit flexicuritu specificky ve vztahu k nejistotě práce, zaměstnatelnosti a zranitelnosti zaměstnanců • střední Evropa - V4 má (na rozdíl od Holandska nebo Dánska) specifické podmínky k řešení flexicurity zdroj: http://ec.europa.eu


Řešení v ČR - nové paradigma Metodiky

6

Cíle

©


Předběžná klíčová zjištění – celkově plošné šetření

7

Popis respondentů, n=160: • S nejvyšší účastí (62% ) se na projektu podílely organizace působící na trhu již více než 15 let. • Pracovně-právní vztah většiny osob zahrnutých do projektu je práce na plný úvazek (59%), dále pak práce na dobu neurčitou (34%). Výsledná zjištění: • 70% zúčastněných osob dává přednost plnému pracovnímu úvazku • Většina lidí nemá zájem o předčasný odchod do důchodu, a to konkrétně 30% v žádném případě; 33% lidí zájem spíše nemá. • Ani jedna zúčastněná osoba není zcela spokojena se současnou politikou zaměstnanosti v ČR a pouze 8% lidí je spíše spokojeno. Oproti tomu 42% zúčastněných lidí je nespokojeno se současnou politikou zaměstnanosti v ČR a 45% je spíše nespokojeno. • 75% respondentů nemocenské dávky v případě nemoci (spíše) nestačí.


Porozumění pojmu: Už jste někdy slyšel/a o pojmu Flexicurita?

8

• 58% respondentů o pojmu „flexicurity“ nikdy neslyšelo !!! Znalost pojmu „flexicurity“ v % 100 80 60 40 20 0 zaměstnavatelé

osoby 50 +

matky s dětmi do 15 let


Odolnost vůči stresu

9

Jedním z psychologických aspektů, které mají vliv na zaměstnávání lidí a jejich schopnost se přizpůsobit a hledat nové příležitosti je odolnost vůči stresu, a to především jejich subjektivní pohled na zvládání zátěže. Proto jsme položili otázku: Domníváte se, že dobře odoláváte stresovým situacím? • 11% lidí se domnívá, že určitě dobře odolává stresovým situacím a 69% lidí se domnívá, že spíše odolává stresovým situacím. 100 80 60

Odolává + spíše odolává stresu (%)

40

Spíše neodolává + neodolává stresu (%)

20 0 Zaměstnavatelé

Osoby 50 +

Matky s dětmi do 15 let


Předběžná klíčová zjištění - zaměstnavatelé

10

Popis respondentů, n = 41: • Nejvíce zúčastněných osob bylo zaměstnáno na pozici vyššího managementu. • Čistý měsíční příjem domácnosti se u této kategorie pohybuje nejčastěji nad 50.000 Kč. Výsledná zjištění: • Téměř všichni respondenti považují externí zaměstnání jako jistotu zaměstnání. • Všechny osoby mají zájem se vzdělávat, zvyšovat si kvalifikaci či se rekvalifikovat. • Zastávat jinou pracovní pozici, než je v současné době vykonávána je připraveno 80% dotazovaných osob. • Zaměstnavatelé odmítají kolektivní dohodu o mzdách až v 65%. • Pohyblivý fond pracovní doby by uvítalo 80% dotazovaných osob.


Předběžná klíčová zjištění - matky s dětmi do 15 let

11

Popis respondentek, n = 70: • Většina žen (82%) má 1 až 2 děti do 15ti let. • Délka poslední mateřské (rodičovské) se pohybuje nejčastěji v rozsahu 2 až 3 roky (44%). Výsledná zjištění: • Respondentky dávají spíše přednost plnému pracovnímu úvazku (54%). Zkrácený úvazek je vyhledáván v menším množství. • Téměř všem respondentkám by vyhovovaly individuální úpravy pracovní doby. • Většina žen považuje opatření proti nedobrovolnému rozvázání pracovního poměru jako spíše nevyhovující.


Předběžná klíčová zjištění - osoby starší 50 +

12

Popis respondentů, n =49: • Nejčastěji respondenti pochází z organizace, která zaměstnává 101-250 osob (39%) a sídlí v Praze (33%). • Obrat organizace se nejčastěji pohybuje v částkách nad 50 mil. Kč za rok 2012. • Až ze 75% se jedná o firmy, které působí více jak 15 let na trhu. • Ženy a muži jsou rovnoměrné rozloženi v plošném šetření. • Věk: 50-55 (37%), 55-64 (54%), nad 64 (9%) • Nejvíce zúčastněných osob bylo zaměstnáno v administrativě. • Vzdělání: SŠ, převážně s maturitou • 71% respondentů pracuje na plný úvazek a 33% na dobu neurčitou • Čistý měsíční příjem domácnosti se u této kategorie pohybuje nejčastěji mezi 15 – 30 000 Kč (52%) a 30-50 000 Kč (28%).



13

Výsledná zjištění: • Dotazovaní se ve většině nepovažují za osoby s uzavřenější povahou (70%) a hodnotí se jako odolní při stresových situacích (80%). • Jejich plat v posledních 5 letech stagnoval (67%). • Na důchod si spoří nejčastěji 500 – 1000 Kč měsíčně (34%) nebo do 500Kč (30%). • Většina respondentů jsou rodiči 2 dětí (60%). • O pojmu „flexicurity“ slyšeli ve (46%), mírná většina pojem nezná. • Současná pracovní smlouva vyhovuje 98% dotazovaných. • 85% upřednostňuje plný pracovní úvazek. Zkrácený úvazek nevyhledávají. • 76% nevyhovují nastavené kompenzace při ztrátě zaměstnání včetně sociálních dávek a 80% nestačí dávky v nemoci tak, aby nebyla ohrožena jejich životní situace.



14

• Většina osob (75%) je ochotná přistoupit na úpravu nebo snížení benefitů k udržení si zaměstnání. • V posledních 12 měsících umožnil zaměstnavatel vzdělávat se při zaměstnání a zapojit se také do systému celoživotního vzdělávání 75% respondentů. Téměř všichni se shodují, že vzdělávání zvyšuje pravděpodobnost udržení si zaměstnání. • Na změnu pracovní pozice není připraveno až 32% dotazovaných. • Upravit si pracovní dobu dle individuálních potřeb má zájem 83% a 76% by vyhovoval pohyblivý fond pracovní doby. • O odchod do předčasného důchodu nejeví dotazovaní velký zájem, obecně o něm spíše neuvažují (70%). • Všechny dotazované osoby práce baví. • 92% není spokojeno se současnou politikou zaměstnanosti v ČR


15

Flexicurita – další postup • tvorba a rozvoj sítě asistenčních programů k flexicuritě • návaznost a využitelnost – modelování vzdělanostních potřeb a prognóz trhu práce – komplexní metodiky bilanční diagnostiky – implementace přístupů k flexicuritě v MSP ČR

• komplexní individuální poradenství pro klienty i specialisty státní správy a samosprávy • tvorba a rozvoj informačního portálu (včetně web, SEO a PPC)


Děkujeme za pozornost! Členové realizačního týmu: Bc. Simona Faberová Lucie Kadlecová Bc. Barbora Koldová Mgr. Aneta Langrová Mgr. Markéta Mlezivová PhDr. Iva Poláčková Šolcová, PhD. PhDr. Vendulka Raymová Eva Svobodová, MBA Bc. Markéta Šandová Bc. Jakub Škába PhDr. Miloslav Šolc Ing. Markéta Švábová Mgr. Patrik Weiss Ing. Otakar Wolf, MBA


Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Recommend Documents