Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity Bc. Simona Faberová; Lucie Kadlecová; Bc. Barbora Koldová; Mgr. Aneta Langrová; Mgr. Markéta Mlezivová; PhDr. Iva Poláčková Šolcová, PhD.; PhDr. Vendulka Raymová; Eva Svobodová, MBA; Bc. Markéta Šandová; Bc. Jakub Škába; PhDr. Miloslav Šolc; Ing. Markéta Švábová; Mgr. Patrik Weiss; Ing. Otakar Wolf, MBA

Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", registrační číslo CZ.1.04/5.1.01/77.00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

2

Definice flexicurity Flexicurita je pojem označující rovnováhu mezi pružným pracovním trhem a sociálním zabezpečením s cílem motivovat k aktivnímu, nikoliv pasivnímu chování občana a zaměstnavatele.


3

Čtyři pilíře flexicurity • pružné a spolehlivé smluvní uspořádání vztahů mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem • efektivní systém celoživotního vzdělávání • aktivní vládní politika zaměstnanosti, která usnadňuje přechod z jednoho zaměstnání do druhého • moderní sociální systém


Wilthagenova matice dimenze flexibility a jistoty (security) Flexibilita/jistota vnější (smluvní) flexibilita

vnitřní flexibilita

funkční flexibilita

mzdové náklady/ flexibilita mzdy

jistota zaměstnání -typy zaměstnaneckých smluv -pracovní právo chránící zaměstnance -brzký odchod do důchodu -zkrácený pracovní týden/částečný úvazek

jistota práce

jistota příjmu

kombinovaná jistota

-služby v rámci zaměstnání/politika aktivního trhu práce -celoživotní vzdělávání

-kompenzace při ztrátě zaměstnání -další sociální dávky -minimální mzda

-ochrana proti výpovědi v rámci různých schémat odchodu ze zaměstnání

-pracovní právo chránící zaměstnance -celoživotní vzdělávání

-různé typy schémat odchodu ze zaměstnání -částečný důchod

-pracovní obohacení -výcvik/trénink -pronájem práce -subkontraktování -outsourcing -lokální úpravy mzdových nákladů -úprava nebo redukce sociálního zabezpečení

-výcvik/celoživotní vzdělávání -pracovní rotace -týmová práce -multidovednosti -změny v platbách sociálního zabezpečení -podpora zaměstnanosti -dávky (benefity) v rámci zaměstnání

-dávky v rámci částečného úvazku -studijní granty -dávky v nemoci -platební systémy ve vztahu k výkonu

4

-dobrovolné (individuální) úpravy pracovní doby

-kolektivní dohody o -dobrovolné mzdách (individuální) úpravy -regulované dávky pracovní doby (benefity) pro zkrácený pracovní týden


5

Současné přístupy v EU Závěry EU komise – 2008, 2009, 2011 • napříč státy EU existují velké rozdíly právní, instituční a politické • členské státy musí řešit flexicuritu specificky ve vztahu k nejistotě práce, zaměstnatelnosti a zranitelnosti zaměstnanců • střední Evropa - V4 má (na rozdíl od Holandska nebo Dánska) specifické podmínky k řešení flexicurity Projekt "Implementace přístupů k flexicurity v malých a středních podnicích (MSP) v podmínkách ČR s využitím zahraniční spolupráce", registrační číslo CZ.1.04/5.1.01/77.00248, je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.

Řešení v ČR - nové paradigma Metodiky

6

Cíle


Předběžná klíčová zjištění – celkově plošné šetření -

7

celkový vzorek: 160 respondentů • S nejvyšší účastí (62% ) se na projektu podílely organizace působící na trhu již více než 15 let. • Pracovně-právní vztah většiny osob zahrnutých do projektu je práce na plný úvazek (59%), dále pak práce na dobu neurčitou (34%). • 70% zúčastněných osob dává přednost plnému pracovnímu úvazku • Většina lidí nemá zájem o předčasný odchod do důchodu, a to konkrétně 30% v žádném případě; 33% lidí zájem spíše nemá. • Ani jedna zúčastněná osoba není zcela spokojena se současnou politikou zaměstnanosti v ČR a pouze 8% lidí je spíše spokojeno. Oproti tomu 42% zúčastněných lidí je nespokojeno se současnou politikou zaměstnanosti v ČR a 45% je spíše nespokojeno. • 75% respondentů nemocenské dávky v případě nemoci (spíše) nestačí.


8

Pojem „flexicurity“ • 58% respondentů o pojmu „flexicurity“ nikdy neslyšelo !!! Znalost pojmu „flexicurity“ v % 80 60 40 20 0 zaměstnavatelé

osoby 50 +

matky s dětmi do 15 let


9

Odolnost vůči stresu 11% lidí se domnívá, že určitě dobře odolává stresovým situacím a 69% lidí se domnívá, že spíše odolává stresovým situacím. 120 100 80 60

Odolává + spíše odolává stresu (%)

40

Spíše neodolává + neodolává stresu (%)

20 0 Zaměstnavatelé

Osoby 50 +

Matky s dětmi do 15 let


Předběžná klíčová zjištění - zaměstnavatelé -

10

41 respondentů • Nejvíce zúčastněných osob bylo zaměstnáno na pozici vyššího managementu. • Čistý měsíční příjem domácnosti se u této kategorie pohybuje nejčastěji nad 50.000 Kč. • Téměř všichni respondenti považují externí zaměstnání jako jistotu zaměstnání. • Všechny osoby mají zájem se vzdělávat, zvyšovat si kvalifikaci či se rekvalifikovat. • Zastávat jinou pracovní pozici, než je v současné době vykonávána je připraveno 80% dotazovaných osob. • Zaměstnavatelé odmítají kolektivní dohodu o mzdách až v 65%. • Pohyblivý fond pracovní doby by uvítalo 80% dotazovaných osob.


Předběžná klíčová zjištění - matky s dětmi do 15 let -

11

70 respondentek • Většina žen (82%) má 1 až 2 děti do 15ti let. • Délka poslední mateřské (rodičovské) se pohybuje nejčastěji v rozsahu 2 až 3 roky (44%). • Respondentky dávají spíše přednost plnému pracovnímu úvazku (54%). Zkrácený úvazek je vyhledáván v menším množství. • Téměř všem respondentkám by vyhovovaly individuální úpravy pracovní doby. • Většina žen považuje opatření proti nedobrovolnému rozvázání pracovního poměru jako spíše nevyhovující.


Předběžná klíčová zjištění - osoby starší 50 + -

12

49 respondentů Charakteristika organizace, ve které působí

• Nejčastěji respondenti pochází z organizace, která zaměstnává 101-250 osob (39%) a sídlí v Praze (33%). • Obrat organizace se nejčastěji pohybuje v částkách nad 50 mil. Kč za rok 2012. • Až ze 75% se jedná o firmy, které působí více jak 15 let na trhu.



13

49 respondentů Charakteristika dotazované osoby • • • • • • • • • • •

Ženy a muži jsou rovnoměrné rozloženi v plošném šetření. Věk: 50-55 (37%), 55-64 (54%), nad 64 (9%) Nejvíce zúčastněných osob bylo zaměstnáno v administrativě. Vzdělání: SŠ, převážně s maturitou 71% respondentů pracuje na plný úvazek a 33% na dobu neurčitou Čistý měsíční příjem domácnosti se u této kategorie pohybuje nejčastěji mezi 15 – 30 000 Kč (52%) a 30-50 000 Kč (28%). Dotazovaní se ve většině nepovažují za osoby s uzavřenější povahou (70%) a hodnotí se jako odolní při stresových situacích (80%). Jejich plat v posledních 5 letech stagnoval (67%). Na důchod si spoří nejčastěji 500 – 1000 Kč měsíčně (34%) nebo do 500Kč (30%). Většina respondentů jsou rodiči 2 dětí (60%). O pojmu „flexicurity“ slyšeli ve (46%), mírná většina pojem nezná.



14

49 respondentů Téma flexicurity • • • • • • • • • •

Současná pracovní smlouva vyhovuje 98% dotazovaných. 85% upřednostňuje plný pracovní úvazek. Zkrácený úvazek nevyhledávají. 76% nevyhovují nastavené kompenzace při ztrátě zaměstnání včetně sociálních dávek a 80% nestačí dávky v nemoci tak, aby nebyla ohrožena jejich životní situace. Většina osob (75%) je ochotná přistoupit na úpravu nebo snížení benefitů k udržení si zaměstnání. V posledních 12 měsících umožnil zaměstnavatel vzdělávat se při zaměstnání a zapojit se také do systému celoživotního vzdělávání 75% respondentů. Téměř všichni se shodují, že vzdělávání zvyšuje pravděpodobnost udržení si zaměstnání. Na změnu pracovní pozice není připraveno až 32% dotazovaných. Upravit si pracovní dobu dle individuálních potřeb má zájem 83% a 76% by vyhovoval pohyblivý fond pracovní doby. O odchod do předčasného důchodu nejeví dotazovaní velký zájem, obecně o něm spíše neuvažují (70%). Všechny dotazované osoby práce baví. 92% není spokojeno se současnou politikou zaměstnanosti v ČR


15

Flexicurita – další postup • tvorba a rozvoj sítě asistenčních programů k flexicuritě • návaznost a využitelnost – modelování vzdělanostních potřeb a prognóz trhu práce – komplexní metodiky bilanční diagnostiky – implementace přístupů k flexicuritě v MSP ČR

• komplexní individuální poradenství pro klienty i specialisty státní správy a samosprávy • tvorba a rozvoj informačního portálu (včetně web, SEO a PPC)


Děkujeme za pozornost!


Předběžné výsledky klíčových zjištění z plošného šetření projektu Flexicurity

Recommend Documents