Panggilan Test Rekrutmen

No : 40/ED/ANTAM.00.02/12.00/09-2017 Lampiran : V (Lima) Rangkap. Hal : Undangan / Panggilan Test Rekrutmen. Kepada Yth: Sdr. Di, Tempat. Dengan Hormat, Sehubungan dengan rekruitmen calon karyawan pada perusahaan PT. Antam (persero) tbk untuk wilayah kerja meliputi Region Sulawesi,Sumatera dan Jawa yang dilaksanakan di Departement of Human Resources Development PT. Antam (persero) tbk yang bertujuan untuk menentukan individu- individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan keberkelanjutan dari kegiatan operasi PT. Antam (persero) tbk di setiap wilayah kerja di indonesia. Berdasarkan hasil evaluasi awal Tim Recruitmen Section Department of Human Resources Development terhadap lamaran pekerjaan saudara/(i) dengan ini kami menyatakan Telah Memenuhi Persyaratan Administrasi dan Kualifikasi dan saudara/(i) berhak untuk mengikuti tahapan seleksi User yang akan diadakan sesuai dengan jadwal sebagai berikut : Hari: Tanggal:Senin,31 Juli 2017 Waktu : 08.00 WIB– Selesai (Lihat Pada Tabel) Tempat : : Jl. Kebon Rojo Kantor Pos Besar Surabaya No.10, Krembangan Sel., Krembangan, Kota SBY, Jawa Timur 60175, Indonesia

Untuk dapat mengikuti seleksi ini Saudara/i di wajibkan membawa : ❖ ❖ ❖ ❖

Surat Panggilan Tes yang sudah di kirim via E-mail ke masing-masing peserta (Surat Mohon di Print). KTP / SIM (Kartu Indentitas Diri) asli. Alat Tulis (Pensil 2B, ballpoint, dan penghapus).

Saudara diharap hadir di tempat tes 30 menit sebelum waktu yang ditentukan Surabaya,28 Juli 2017 Hormat Kami: PT.ANTAM PERSERO(TBK)

PT ANTAM PERSERO TBK Jl. Kebon Rojo Kantor Pos Besar Surabaya No.10, Krembangan Kota SBY, Jawa Timur 60175 Telp : (+62-31) 40835777 Mobile : 082393198883

Kami Mengundang Nama-Nama Pada Tabel Berikut Untuk Mengikuti Wawancara PT. ANTAM (Persero) TBK:

Ruangan

Waktu

I

08.00 - 13.00

II

08.00 - 13.00

III

08.00 - 13.00

Nama Peserta Khairan Jambak Irma Mantik Ahmad Tanzil Indah Ayu Mustika Fachrudie Putra Nasevy Sudarniati Kardin Desi Akmeliani Fera Fitriani Ina Tusilafatun Chikal Rahtu Maharsi Arvi Priana Arimurti Luthfi Mukhlis Caniago Jek Leopol Simanjuntak Hendra Gunawan Rita Amelia Sitorus Farhatuzzahrah Dani Himawan Lubis Chalida Azmayani Baptista Rocky Andriyanto Syaeful Nursofar Ansori Alex Wijaya Atikah Galuh Wilandra Chatriny Wilda Mangampa

No.Tes 000012000/E10/UM/2017 000012001/E10/UM/2017 000012002/E10/UM/2017 000012003/E10/UM/2017 000012004/E10/UM/2017 000012005/E10/UM/2017 000012006/E10/UM/2017 000012007/E10/UM/2017 000012008/E10/UM/2017 000012009/E10/UM/2017 000012010/E10/UM/2017 000012011/E10/UM/2017 000012012/E10/UM/2017 000012013/E10/UM/2017 000012014/E10/UM/2017 000012015/E10/UM/2017 000012016/E10/UM/2017 000012017/E10/UM/2017 000012018/E10/UM/2017 000012019/E10/UM/2017 000012020/E10/UM/2017 000012021/E10/UM/2017 000012022/E10/UM/2017 000012023/E10/UM/2017

Keterangan : ➢ Peserta Tes di wajibkan untuk melakukan SMS konfirmasi kehadiran ke Manager HRD: HARI WIDJAJANTO Mobile: 082393198883 dengan format : ANTAM#NAMA#HADIR/TIDAK ➢ Peserta di wajibkan melakukan Reservasi Pemesanan Ticket (Ticketing) di TRAVEL yang Sudah di siapkan oleh Perusahaan, serta Mobilisasi (Penjemputan peserta di Bandara Menuju ketempat pelaksanaan kegiatan).

➢ Peserta di harapkan melaporkan ke:

BATAS RESERVASI E-TICKET: (Jum’at,28 Juli 2017, Pukul : 23:00 Wib) PT ANTAM PERSERO TBK Jl. Kebon Rojo Kantor Pos Besar Surabaya No.10, Krembangan Kota SBY, Jawa Timur 60175 Telp : (+62-31) 40835777 Mobile : 082393198883

Untuk efisiensi, efektifitas & untuk meminimalisir segala masalah dan kendala yang kami alami dalam proses penerimaan / recruitmen karyawan sebelumnya, maka PT. Antam (persero) tbk kerjasama dengan salah satu biro perjalanan, “Mandiri Tours&Travel”yang bertugas dan bertanggung jawab terhadap A. Reservasi tiket transportas i/pesawat seluruh calon peserta seleksi B. Menjemput/mengantar peserta seleksi dari bandara ke Hotel & Tempat pelaksanaan kegiatan C. Menyiapkan Tempat inap sementara ( Hotel ) D. Mengantar peserta setelah kegiatan berakhir dari tempat pelaksanaan kegiatan Seleksi ke bandara

AKOMODASI & TRANSPORTASI: Biaya Administrasi termasuk Ticket, Hotel, Antar/jemput dan komsumsi peserta seleksi yang telah mendapat panggilan/undangan seleksi akan menjadi beban finansial pihak PT. Antam (persero) tbk Akan tetapi dalam pelaksanaannya menggunakan metode sistem penggantian atau refund (Reimbursement), dimana untuk biaya transportasi peserta seleksi dari tempat domisili ke tempat pelaksanaan akan menjadi beban sementara /ditalangi oleh peserta seleksi terlebih dahulu, nanti setelah ditempat pelaksanaan kegiatannya biaya Administrasi akan digantikan berdasarkan bukti pembayaran / transaksi melalui Agen Mandiri Tours &Travel KETERANGAN: 1. Rekruitmen Karyawan pada perusahaan kami PT. Antam (Persero) tbk untuk periode V Tahun 2017 meliputi wilayah kerja Region Jawa, Region Sumatera, Region Kalimantan dan Region Indonesia Timur yang dilaksanakan berdasarkan Peraturan Perusahaan Nomor: 22 Tahun 2007 dan Standar Operation Procedure (SOP) Department of Human Resources Development )dengan membuka kesempatan bagi anda untuk turut bergabung bersama tenagatenaga profesional di bidangnya dan bersama-sama mengatasi setiap tantangan menjadi peluang keberhasilan . 2.

Rekruitmen Karyawan ini melalui proses/tahapan rekrutmen dengan seleksi berbasis kompetensi dan transparansi sehingga untuk tahapan seleksi yang menjadi tugas dan tanggung jawab Department of Human Resources Development sehingga Pelaksanaannya dilaksanakan di Surabaya dengan tujuan untuk menentukan individu-individu yang tepat dan berkualitas sesuai dengan tuntutan dan tantangan dari setiap posisi yang kami tawarkan guna mendukung keberhasilan dan ke berkelanjutan dari kegiatan operasi PT. Antam (Persero) tbk di setiap wilayah kerja.

3.

Tahapan Penerimaan/Rekruitmen Calon Karyawan perusahaan kami terdiri atas 3 (tiga) tahapan yakni : a. Tahapan Seleksi b. Penanda tangan Perjanjian Kerja c. On the Job Training di lokasi penempatan masing-masing


METODE-METODE PENGEMBANGAN: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Rencana Rotasi Kerja - rotasi di berbagai bagian dalam departemen. Rencana Pengembangan Terfokus – pengembangan kompetensi yang dimiliki posisi tertentu. Pembelajaran di Luar Tempat Kerja. Pembelajaran di Tempat Kerja. Pembelajaran Diri Sendiri. Observasi Terstruktur. Penugasan kelompok dan/atau individual berskala kecil. Anggota tim – Proyek-proyek jangka pendek. Pemimpin Proyek – Proyek-proyek kecil

KUALIFIKASI:

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

Min SMK,D3,S1,S2,Sedrajat Semua Jurusan Memiliki pengalaman dibidangnya masing-masing Usia Max 36 tahun. Memiliki Keterampilan Manajemen Proyek yang baik. Dapat bersikap baik ketika melakukan pemasaran terhadap Pelanggan. Memiliki ketajaman Bisnis. Memiliki semangat Teamwork, pekerja keras, mampu memotivasi diri untuk menyelesaikan tugas yang didelegasikan.

SYARAT UMUM:

1. 2. 3. 4.

Bersedia ditempatkan di wilayah operasi kami di seluruh Indonesia Memiliki kemapuan dasar Bahasa Inggris baik secara lisan maupun tertulis. Penggunaan Komputer (Min. word). Memiliki kemampuan & kompetensi inti yang mencakup, berorientasi keberhasilan, berpikir analitis, berorientasi keberhasilan pelanggan, keselamatan kerja dan lingkungan, serta kepekaan budaya & kepemimpinan.

KETENTUAN-KETENTUAN & PERSYARATAN BAGI PESERTA:

1. 2.

3. 4. 5. 6.

Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan Tidak pemah di berhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pengawai Negeri Sipil, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta Tidak berkedudukan sebagai Calonl PNS/TNI/POLRI Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja PT. Antam (Persero) Bersedia untuk tidak pindah ke instansi lain maupun unit kerja selain yang telah ditetapkan di Perusahaan terhitung sejak tanggal pengangkatan sebagai karyawan tetap; Tidak menjadi pengurus dan atau anggota partai politik. Bersedia Mengikuti Tes Seleksi dan menaati Semua peraturan yang berlaku dengan Hak dan Kewajiban.


TAHAPAN DAN JADWAL SELEKSI :

Seleksi di lakukan secara bertahap sebagai berikut : Seleksi Administrasi melalui kelengkapan persyaratan pada surat lamaran. Bagi yang lulus seleksi, administrasi akan di berikan KARTU PESERTA dan Seleksi akademik terdiri dari materi : a. TKD (Tes Kompetensi Dasar) meliputi : 1. Tes Wawasan ; 2. Tes Intelegensi Umum ; 3. Tes Karasteristik Pribadi ; b. Bagi yang di nyatakan memenuhi persyaratan lulus Kompetensi Dasar, Untuk mengikuti Tes berikutnya mencakup : 1. TKB (Tes Kompetensi Bidang/Subtantif) ; 2. Wawancara ; 3. Pelaksanaan kompetensi dasar dilaksanakan pada JADWAL di atas sesuai dengan tempat lokasi tes yang di pilih dan pelaksanaan seleksi. Keputusan Panitia bersifat Mutlak dan tidak dapat di ganggu gugat ; c. Pemeriksaan Kesehatan Para Pekerja. d. Mengikuti Program FGD (Fair Graduation Development) selama 3 bulan meliputi : 1. Program Induction Karyawan Baru ; 2. Program Safety Orientation ; 3. Program Pengembangan Berbasis Kompetensi ; KEBIJAKAN PT. ANTAM PERSERO): PT. Antam (persero) tbk menyatakan gaji karyawan lapangan akan meningkat berlipat-lipat kali bila di dasarkan pada level tuntutan SERIKAT PEKERJA PT. Antam (persero) tbk : Dasar Gaji Awal untuk Karyawan Baru PT. Antam (persero) tbk sebesar Rp. 8.550.000, juta/bulan. Bagi karyawan non staf dengan kompetensi tertinggi, PT. Antam (persero) tbk akan menetapkan gaji Rp.14.980.000 juta/bulan.

Fasilitas sangat baik dan menunjang pekerjaan karyawan: Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan sangat baik membuat karyawan dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan baik dan jarang ada kendala yang dihadapi.

perusaah yang terbaik diseluruh indonesia: kantor yang bersih dan nyaman pekerjaannya mudah gajinya tinggi dan bisa mengembangkan skill

Benefit kesehatan hampir full coverage: Mendapatkan benefit kesehatan yang sangat membantu, bahkan hampir ditanggung semua oleh perusahaan. Banyak dalam memberikan insentif dan peluang karir yang terbuka.

Gaji sesuai dan kekeluargaan erat: Mendapatkan gaji yang sesuai dengan load pekerjaan sehingga sangat memuaskan. Sangat memperhatikan kesejahteraan karyawan dan kekeluargaan diantara karyawan cukup erat.


Panggilan Test Rekrutmen

Recommend Documents