Overzicht indeling van werkzaamheden

Overzicht indeling van werkzaamheden In onderstaande tabel worden de criteria weergegeven die als het ware de definitie zijn voor het indelen van genoemde werkzaamheden. Als leidraad voor dit overzicht is uitgegaan van gesprekken die gevoerd zijn met diverse ondernemers uit Nederland. Tevens is uitgegaan van het functiewaarderingssysteem zoals dat door CUMELA Nederland in het Handboek Functiewaardering is verwoord. Daarna worden voorbeelden van activiteiten genoemd per soort werkzaamheid en per sector. Deze lijst kan nog verder uitgebreid worden.

Routinematige werkzaamheden (eenduidig) Criteria

Niet routinematige werkzaamheden / gestandaardiseerd Criteria

Gestandaardiseerd / complex of specifieke werkzaamheden Criteria

 werkzaamheden onder begeleiding  (eenvoudige) instructie  Afstellingen verrichten met hulp van …………..  Veel / weinig controle op werkzaamheden

 werkzaamheden die zelfstandig uitgevoerd worden  werkzaamheden die inzicht vereisen / waarbij vooruitdenken nodig is  Zelfstandig afstellingen verrichten / c.q. afdraaien

 werkzaamheden waarbij rekening gehouden moet worden met veel randvoorwaarden  werkzaamheden waarbij overleg met opdrachtgever gewenst is  werkzaamheden waaraan leiding gegeven wordt

Activiteiten CUltuurtechniek

Activiteiten CUltuurtechniek

Activiteiten CUltuurtechniek

 Gebruikersonderhoud  Assisteren van collega’s bij niet routinematige werkzaamheden  Transportwerk  Water rijden op zandbaan / compostering  Sloten maaien  Maaien van wegbermen (klepelen)  Laadwerk met hydraulische graafmachine  Hout versnipperen  Werken met veegmachine

 Sportvelden maaien (openbaar groen)  Borstelen en branden  Spuiten met chemische middelen op verhardingen  Graafwerkzaamheden m.b.v. tekening  Kilveren landbouwgronden  Preventief en correctief onderhoud

 Maaien van golfbaan  Inzaaien grasvelden openbaar groen  Graafwerkzaamheden van natuurlijke projecten (zonder tekening)  Kilveren van overige projecten (kassen, hallen, enz.)  Uitzetten van projecten  Groot onderhoud

Routinematige werkzaamheden (eenduidig) Activiteiten MEst en mestdistributie

Niet routinematige werkzaamheden / gestandaardiseerd Activiteiten MEst en mestdistributie

Gestandaardiseerd / complex of specifieke werkzaamheden Activiteiten MEst en mestdistributie

 Gebruikersonderhoud  Transportwerk  Assisteren van collega’s bij niet routinematige werkzaamheden  Werken met veegmachine

 kunstmest strooien  (drijf)mest verspreiden  Preventief en correctief onderhoud

 Mesttransport en –verspreiden met GPS en bemonsteren  Groot onderhoud

Activiteiten Loonwerk Agrarisch

Activiteiten Loonwerk Agrarisch

Activiteiten Loonwerk Agrarisch

 Gebruikersonderhoud  Transportwerk  Assisteren van collega’s bij niet routinematige werkzaamheden  Schudden / harken  Zaaien van gras / graan  Grondbewerking (frezen / cultivateren)  Werken met veegmachine

     

Zaaibedbereiding Persen, oprapen en hakselen Maaien van grasland Zaaien van maïs en bieten Poten van aardappelen Preventief en correctief onderhoud

 Rooiwerkzaamheden  Grondontsmetting  Zaaien van vollegrondsgroenten gewassen / conserven  Maaidorsen  Spuiten van gewassen m.n. met de veldspuit  Groot onderhoud

Basisvoorwaarden (voor alle soorten werkzaamheden en sectoren)  in team kunnen werken  basisveiligheid VCA  sociaal vaardig zijn  administratie / registratie van uitgevoerde werkzaamheden  beheersing van trekker(combinatie)  herkennen en melden van storingen Meewerkend voorman Uitvoerder

Vertaling van eenduidige, standaardmatige en specifieke werkzaamheden naar PvB’s. De vertaling van eenduidige, standaardmatige en specifieke werkzaamheden naar Proeven van Bekwaamheid is uitgevoerd door de “onderwijs” mensen van de werkgroep, te weten Cor Fockens, Johan Verink en Arie Versluis. Guus Baert en Bert van Wijlen, beide uit het bedrijfsleven, hebben meegedacht en gecorrigeerd. Uitgangspunten:  De PvB’s met betrekking op “Basis medewerker gemechaniseerd loonwerk” zijn gebaseerd op de functies GL1 (80%) en GL2 (20%)  De PvB’s met betrekking op “Vakbekwaam medewerker gemechaniseerd loonwerk” zijn gebaseerd op de functies GL 2 (80%) en GL3 (20%)  De gespreksformulieren van de loonbedrijven, die ook gebruikt zijn om tot een indeling van werkzaamheden te komen.  De examenstandaarden zoals die landelijk zijn ontwikkeld door “De Groene Standaard 2”

PvB Machinevaardigheid - dagelijks onderhoud (bijv. een kapot lampje of zekering vervangen)

- gebruikersonderhoud -

filters vervangen, etc)

(olie verversen,

transport externe en interne contacten veegmachine beheersing trekker (en combinatie) herkennen motoren

PvB’s niveau 2 PvB Agrarisch en groen basis - dagelijks onderhoud - gebruikersonderhoud (slijtdelen, kettingen, V-snaren)

- maaien, harken en schudden met beperkte werkbreedte - hout versnipperen - zaaien gras en graan - grondbewerking (frezen, eggen, zaaibedcombinatie, cultivateren (Smaragd + zaaimachine), eventueel ploegen)

- Sleepslangbemesten

(pomp bedienen of werken met slangenhaspels)

- Wikkelen van grasbalen - Werken met opraapwagen - “Eenvoudig” te bedienen werktuigen

PvB cultuurtechnisch loonwerk basis - dagelijks onderhoud - gebruikersonderhoud (slijtdelen, hydrauliekslangen vervangen)

- watertransport (Water rijden op zandbaan / compostering)

- eenvoudig laadwerk met hydraulische graafmachine en wiellader - basis minigraver - lezen van eenvoudige tekeningen beTreffende kabels en leidingen - basisbeginselen landmeten

PvB’s niveau 3 PvB Agrarisch en groen loonwerk PvB Agrarisch/groen en PvB Agrarisch/groen en techniek vakbekwaam cultuurtechnisch loonwerk vakbekwaam vakbekwaam  bodem  teeltkennis + basisbemesting  kostprijs + tarief  operationele arbeidsplanning (kort)  gebruikers- en dagelijks onderhoud  kennis van complexe machines  hoofdgrondbewerking  zaaibedbereiding  controle en instellen van complexe machines (oogstzaai-, poot- en plantmachines) - bemesting (aanwending + wetgeving) - grondverzet a.h.v. tekening/bestek - machines klaar maken voor volgend - complex maaien, schudden, harken - kilveren m.b.v. laser seizoen - gewasverzorging - uitzetten volgens tekening - lassen - precisiezaaien en planten - kennis van: hydrauliek, electronica en - oogsten met oogstmachines mechanica - inzaaien grasvelden - storingen lokaliseren

De Proeven van Bekwaamheid voor niveau 4 zijn nog in ontwikkeling en er kan dan ook niet meer over worden geschreven dan het onderstaande. PvB niveau 4 PvB niveau 4 titel?? (valt onder middenkaderfunctionaris plant, bevat 3 examenstandaarden*) - advisering ten aanzien van:  gewasverzorging  bemesting  kwaliteitsbewaking  veiligheid - VCA voor leidinggevenden: VOL-VCA * namen van de 3 examenstaarden: - Bedrijfsleer 2: * Planning en organisatie  Managing the production * beslissingen nemen proces * strategische planning  Managing the business * personeelsmanagement  The business in the chain - aansturen/begeleiden van kleine projecten In de onderstaande tabel worden onderwerpen aangegeven die wel vereist zijn of eventueel als wenselijk beschouwd moeten worden. Echter deze onderwerpen vormen geen onderdeel op zich in de afname van een Proeve van Bekwaamheid. Het zijn veelal mogelijke bewijsstukken die kunnen dienen om te laten zien dat de deelnemer over bepaalde competenties beschikt. Het advies is om deze duidelijk op te nemen in het portfolio van de deelnemer.

   

Niveau 2 basisveiligheid VCA BHV Heftruck/verreiker (volgens eisen van de Arbeidsinspectie) Lasdiploma N.I.L. praktijkniveau 1

   

Niveau 3 Heftruck / verreiker Certificaat werken met graafmachine met beperkte hijsfunctie Licentie 1 Lasdiploma N.I.L. praktijkniveau 2

Niveau 4  Veiligheid voor leidinggevenden (VOL VCA)  Licentie 2  KLIC-melding maken

Advies t.b.v. waarborging niveau en objectiviteit Het advies van de werkgroep “uniforme indeling werkzaamheden” naar de stuurgroep van het Convenant Loonwerk luidde:

1.

2. 3.

4.

Willen we een goede waarborging van het niveau en objectiviteit voor de deelnemers, dan moet er voldoende tijd ingeruimd worden om deelnemers praktisch in hun handelingen te beoordelen. Dit lukt deels wel met de door deze werkgroep ontwikkelde documenten. AOC’s en bedrijven zullen tijd, en dus geld, moeten steken in een goede waarborging van het niveau. In een portfolio, het onderliggende document voor de Proeve, zullen voldoende onderwerpen moeten worden opgenomen om te kunnen voldoen aan het vereiste niveau. Het afnemen van de Proeven dient zoveel mogelijk te gebeuren op de bedrijven, waar de deelnemers vertrouwd zijn met het materiaal. Die vertrouwdheid met het eigen materiaal zal leiden tot een betere prestatie en motivatie van de deelnemer. De assessor die komt bepalen of de deelnemer de beroepshandeling toevertrouwd kan worden moet feeling met de praktijk hebben en abjectief zijn. Bij het afnemen van de Proeven is het wenselijk om ook later te kunnen zien hoe vaardig de niveau 2, 3 en 4 leerling is. Dit om de uitdaging er in te houden en om bij het solliciteren wat te kunnen laten zien. Duidelijke richtlijnen zijn daarom wenselijk.