OVERZICHT EINDEJAARSPREMIES 2014

OVERZICHT EINDEJAARSPREMIES 2014 De verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie wordt veelal vastgelegd door het paritair comité waar uw onderneming toe behoort. U vindt hier een overzicht van de paritaire comités die wij op dit punt opvolgen en waarvoor u als werkgever verplicht bent een eindejaarspremie te betalen. De sectoren waar een Sociaal Fonds instaat voor de uitbetaling van de eindejaarspremie (bv. PC 149.01) of de sectoren die niet behoren tot ons klantenbestand, worden niet behandeld. Dit overzicht dat een samenvatting inhoudt van de voornaamste principes, is gebaseerd op de gegevens van de huidig beschikbare collectieve arbeidsovereenkomsten. Ten slotte merken we hierbij op dat, ook al voorziet uw sector geen eindejaarspremie, u uiteraard toch tot betaling gehouden kan zijn op basis van een andere rechtsbron, zoals onder meer op basis van een cao gesloten op het niveau van uw onderneming, de individuele arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement of een gebruik. Voor méér details en info kan u uiteraard steeds bij uw dossierbeheerder terecht.

PC / dd. CAO / referteperiode 107 kleermakers CAO 22.07.97 ref 1/1 - 31/12 uitbetaling met loon december (ten laatste 16/1/15) 110 textielverzorging CAO 23.06.11 ref. 1/12 - 30/11

uitbetaling tussen 30/11/14 en 15/12/14 of bij uitdiensttreding

Bedrag

Toekenningsvoorwaarden 8,5% brutoloon refertejaar minimumanc : 1 jaar op 31/12

Gelijkstellingen

pro rata bij onvrijwillige werkverlating mits 1 jaar anciënniteit Per effectief gepresteerd uur= € 0,8661 voor WG <50wn en WG nietaangesloten bij Federatie linnenverhuurders €0,9320 voor WG > 50wn en/of aangesloten bij Federatie linnenverhuurders

minimumanc : ---

•

pro rata bij uitdiensttreding vóór 30/11 behalve bij: * ontslag door WG om dringende reden * verbreking AO bepaalde tijd door WN zonder dringende reden

•

Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare

familiaal verlof (max. 10 dagen) uren syndicale vorming

Bemerk dat het Gemeenschappelijk Fonds een pro rata gedeelte van de eindejaarspremie betaalt voor syndicale vormingsdagen

1/19.

111.01-02 ind. – ambachtelijke metaal W.-Vl CAO 25.11.08 (bekrachtigd door CAO 15.12.08) ref. 1/12 - 30/11

Effectieve wekelijkse arbeidsduur x uurloon juli x 4,33

Minimumanc: 60 dagen effectieve prestaties (5dagenweek)

=> bij onbetaalde inhaalrustdagen arbeidsduurvermindering: gemiddelde wekelijkse arbeidsduur op jaarbasis

pro rata (1/12 per volledige maand): • ontslag door WG (uitz. dring. reden), ook wanneer tegenopzeg wordt gegeven of na opzeg door WG AO in onderling akkoord wordt beëindigd • indiensttreding • einde AO bep duur (of stage-ov) • overmacht medische reden • voltijds tijdskrediet • deeltijdse werkhervatting op vraag van mutualiteit • overlijden (60 dagen niet vereist) • (brug)pensioen (60 dagen niet vereist) • sluiting/ faillissement onderneming (60 dagen niet vereist)

uitbetaling uiterlijk laatste werkdag vóór 31/01/15 of tegen eind van de maand volgend op uitdiensttreding

112 garagebedrijven CAO 21.06.07 ref. 1/12 - 30/11

uitbetaling uiterlijk 20/12/14 of bij uitdiensttreding

wekelijkse arbeidsduur x uurloon dec x 4,33

mits 60 dagen eff. prestaties • feestdagen • klein verlet • arbeidsongeval • jaarlijkse vakantie • ziekte / ongeval de eerste 2 periodes van afwezigheid met max. 6 md • familiaal verlof (max.10) • zwangerschapsrust • syndicale vorming • inhaalrust arbeidsduurvermindering • inhaalrust overuren • educatief verlof • anciënniteitsverlof • profylactisch en borstvoedingsverlof (max. 2 md en mits toestemming arbeidsgeneesheer) • vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV Per niet-gelijkgestelde dag wordt de brutopremie verminderd met 1/261e (5dagenweek)

Volledige maand = in dienst tussen 1e en 15e van de maand = uit dienst tussen 16e en einde maand minimumanc. : 3 maanden alle schorsingsgevallen op 30/11 behalve • ziekte / ongeval: max. 90 pro rata (1/12 per kalenderdagen per begonnen maand): referteperiode • indiensttreding • arbeidsongeval / • overlijden beroepsziekte: eerste 12 • (brug)pensioen(ook maanden periode van • economische werkloosheid verbrekingsvergoeding) : max. 150 dagen per • ontslag door WG (uitz. referteperiode • militaire dienst dring. reden) • vrijwillig ontslag door • familiaal verlof (max 10 WN in periode dagen) economische Per niet-gelijkgestelde dag werkloosheid • vrijwillig ontslag wordt de brutopremie deeltijdsen om meer verminderd met 1/260e. uren • overmacht • vrijwillig ontslag door WN vóór 30/11 mits ≥ 3 j. anc. • vrijwillig ontslag door WN vóór 30/11 + opzeggingstermijn verstrijkt niet vóór


2/19.

30/11 einde AO bep. duur of vervangingsovereenkomst van > 3 md • bij einde AO in onderling akkoord: tenzij schriftelijk akkoord geen recht op E.P. Toepassingsmodaliteiten worden door de onderneming vastgelegd in overleg met de werkgever en de werknemersvertegenwoord igers minimumanc : 3 maanden • op 31/12 De opgebouwde anciënniteit als uitzendkracht bij • aanwerving wordt niet overgenomen • • pro rata (1/12 per • volledige maand) bij • • indiensttreding • • ontslag door WG(uitz. • dring. reden) • ontslag door WN mits 1 • jaar anc. • • (brug)pensioen • • contracten van bepaalde duur worden samengenomen • overlijden • einde AO wegens overmacht •

113 ceramiekbedrijf CAO 18.07.13 ref. 1/12 – 30/11

795,91 EUR verhoogd met 19,93 EUR per jaar anciënniteit in de onderneming , met een max. van 12 jaar anc.

116 scheikunde CAO 10.05.11 W.-VL. ref. 1/1 - 31/12

basisuurloon december x 173,33 (40u-week) of 168,997 (39u-week) of 164,664 (38u-week)

Uitbetaling voor 25/12/14

=> bij betaalde inhaalrustdagen arbeidsduurvermindering = 173,33

118 voedingsnijverheid algemeen CAO 03.05.07 ref. 1/1 - 31/12

Uitbetaling voor 25/12/14 of bij uitdiensttreding

Volledige maand = in dienst vóór 16e = uit dienst na 15e • Vaste bezoldiging: 4 en Minimumanc : 1 maand 1/3 weken brutoloon anciënniteit december • Veranderlijke pro rata (1/12 per maand bezoldiging:maandelijk effectieve prestaties) s gemiddelde van de Worden gelijkgesteld met contractuele premies 1 maand effectieve januari tot en met prestaties november • de maand van • Voordelen in natura indiensttreding indien (RSZ onderworpen) deze plaatsvindt tussen de 1e en de 15e Per dag ongewettigde • de maand van afwezigheid mag een uitdiensttreding indien bepaald % worden deze plaatsvindt na de afgetrokken dat door de 15e OR, de syndicale afvaardiging of het In geval van SWT : de arbeidsreglement wordt maanden van SWT geven vastgesteld recht op 20% van de Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare

• • • • • • • • • • • • • •

arbeidsongeval/ beroepsziekte: 12 maanden ziekte/ zwangerschapsverlof: 6 maanden jaarlijkse vakantie feestdagen familiaal verlof educatief verlof sociale promotie syndicaal verlof gedeeltelijke werkloosheid: onbeperkt klein verlet vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV

jaarlijkse vakantie (ook conventioneel) feestdagen klein verlet arbeidsongeval / beroepsziekte openbaar of syndicaal mandaat syndicale vorming staking / lock-out gedeeltelijke werkloosheid ziekte / ongeval: max. 12 maanden bevallingsrust (15 weken) profylactisch verlof burgerplichten wederoproeping onder de wapens vaderschapsverlof betaald door RIZIV 3/19.

overblijvende premie.

118.03 bakkerijen CAO 18.12.13 ref. 1/1 - 31/12

Zie voedingsnijverheid algemeen

Uitbetaling zie voedingsnijv.

118.09 groenteconserven CAO 03.05.07 ref. 1/1 - 31/12


• •

adoptieverlof pleegzorgverlof

Geen recht bij • vrijwillig ontslag door WN bij < 1 mnd anc. • Ontslag door WG omwille van dringende reden Wordt niet beschouwd als vrijwillig vertrek: • einde AO wegens overmacht in geval van beroepsziekte of arbeidsongeval • vertrek WN door handeling van wg en die gelijkstaat met verbreking minimumanc: pro rata (1/12 voor iedere begonnen maand) * indiensttreding * ontslag door WG (behalve dring. reden en tijdens proef) *ontslag door WN mits 1j anciënniteit * pensioen * brugpensioen : de maanden brugpensioen geven recht op 20% van de overblijvende premie * overmacht wegens ziekte / ongeval Zie voedingsnijverheid algemeen


minimumanc : 3 maanden

•

pro rata (1/12 = 30 kalenderdagen ononderbroken) • indiensttreding • ontslag door WG (behalve dringende reden) • ontslag door WN mits 1j anciënniteit • ontslag door WN wegens zware fout WG • (brug)pensioen • einde AO wegens

• • • •

zie voedingsnijverheid hierboven

Uitbetaling zie voedingsnijverheid algemeen

119 handel in voedingswaren CAO 23.11.05 ref. 1/1 - 31/12

Uitbetaling 2de helft van december of bij uitdiensttreding

Uurloon december x 173,33 (40u-wk) of x 169 (39u-wk) of x 164,66 (38u-wk)


•

• •

arbeidsongeval / beroepsziekte vakantie feestdagen klein verlet ziekte / ongeval : max 12 maanden gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid na volledige arbeidsongeschiktheid : max 12 mden zwangerschapsverlof : max 15 weken openbaar of syndicaal 4/19.

• • •

overmacht wegens ziekte / ongeval einde AO bepaalde duur einde startbaanovereenkomst in dienst binnen 4 maanden na einde studies

• • •

• • • • • •

128.03 marokijnwerk en handschoennijve rheid CAO 2.06.09 aangepast door protocolakkoord 31/01/14 Ref. 01/12-30/11

125 x minimumuurloon pro rata (1/12 per van de eigen categorie volledige maand) bij: verdiend in november • indiensttreding volgens het • uitdiensttreding geperekwateerde uurloon (uitz. dringende op basis van 38 uren week reden) Volledige maand = in dienst vóór 16e = uit dienst na 15e

Uitbetaling: Tussen 15 en 31 december of op het moment van de uitdiensttreding

mandaat syndicale vorming: max 12 maanden burgerplichten staking / lock-out: 1 dag tewerkstelling in de voorafgaande 28 d is vereist gedeeltelijke werkloosheid familiaal verlof (max. 10 dagen) vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV moederschapsbeschermin g wederoproeping voor legerdienst voor jonge werknemers: de schoolperiode + de periode tussen de schoolverlating + het 1ste contract • extralegale vakantie toegekend door werkgever aan vreemde arbeiders om naar hun land terug te keren

Bij jeugdige werknemers: schoolgelijkstelling Worden gelijkgesteld: • ziekte of ongeval: 2 maanden • zwangerschap en bevalling met of zonder ziekte of ongeval: 3 maanden • gedeeltelijke en/of toevallige onvrijwillige werkloosheid: totaliteit • verlof om dwingende redenen (max. 10 dagen) Worden niet gelijkgesteld: •

•

130 drukkerijen CAO 2.07.09 ref. 1/1 – 31/12

Werkelijk weekloon x 173 / Minimumanc. – 40 Pro rata bij (brug)pensioen Pro-rata : (werkelijk en oproeping onder weekloon x 173/40) x wapens Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare

• • •

arbeidsongeschiktheid wegens beroepsziekte, arbeidsongeval of ongeval overkomen op de weg naar het werk of van het werk van meer dan 12 maanden de afwezigheid wegens ziekte of zwangerschap voor meer dan 6 maanden jaarlijkse vakantie feestdagen ziekte: max 50 werkdagen 5/19.

Uitbetaling

(effectieve en gelijkgestelde dagen/260)

• * 100 werkdagen of 365 kalenderdagen in dienst:

* voor werknemers in dienst op 15/12 en bij (brug)pensioen: op die datum

Werkelijk loon = schaalloon + overloon pro rata (1/260e per (zonder toeslag) of uurloon werkdag en gelijkgestelde bij uitdiensttreding. dag) bij • indiensttreding • ontslag door WG (behalve dringende * voor werknemers reden) uit dienst vóór • ziekte / 15/12: datum van arbeidsongeval of uitdiensttreding andere gerechtvaardigde reden • gedeeltelijke werkloosheid • medische overmacht • einde bepaalde duur / werk * pro rata bij vrijwillig ontslag mits 6 maanden aanwezigheid in de onderneming in 2007 én minimumanc. 5 jaar

136 papier en karton CAO 18.05.11 ref. 1/10 - 30/9

Uitbetaling tussen 15/12/13 en 25/12/13

• •

• • •

•

•

Volledige eindejaarspremie minimumanc. 3 maanden : 160.33 x uurloon november pro rata bij • indiensttreding en Bij in dienst op 15/12 arbeidsduurvermindering • uitdiensttreding met loonperekwatie (37behalve bij ontslag urenweek) : (gepresteerde door WG om + gelijkgestelde dagen) x dringende reden 160,33 x uurloon • AO bepaalde duur november gedeeld door met totaal > 3 (52 x 5 of 6) maanden

• • •

Bij arbeidsduurvermindering met betaalde compensatiedagen : (wekelijks arbeidsstelsel x 52) /12

•

• • •

•

arbeidsongeval /beroepsziekte: eerste 12 maanden klein verlet: max 10 dagen vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV familiaal verlof: max. 10 dagen educatief verlof (terugvoerderbaar bij Febelgra Fonds Einde met verbrekingsvergoeding : EP voor de periode gedekt door vergoeding gedeeltelijke werkloosheid: max. 50 dagen, in de periode 22/9/09 tot 31/12/10 worden alle dagen tijdelijke werkloosheid gelijkgesteld. oproeping tijdens week van werkloosheid: gelijkstelling voor gestempelde dagen in de week jaarlijks verlof betaalde afwezigheden ziekte tot maximum zes maanden (bevallingsrust inbegrepen) arbeidsongeval (max. 1 jaar) 15 weken bevallingsrust Werkloosheid met recht op uitkeringen bestaanszekerheid familiaal verlof (max. 10 dagen) vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV

uurloon = loon + ploegenpremie

140.03 autocar€1951,99 bruto bedrijven rijdend personeel Deeltijdse werknemers : CAO proportioneel bedrag

Minimumanc. 6 maanden pro rata (1/12 per gewerkte maand) bij:


Gelijkstellingen enkel voor voltijdse werknemers • jaarlijkse vakantie • ziekte en 6/19.

• •

ref. 1/1 - 31/12

• •

Uitbetaling (premie - € 110) uiterlijk laatste werkdag december 2014 door WG

indiensttreding ontslag door WG behalve om dringende reden (brug)pensioen ziekte of arbeidsongeval < 6 maanden

•

arbeidsongeval: max. 6 maanden familiaal verlof (max 10 dagen)

Gewerkte maand = 10 gepresteerde dagen

€ 110 (ook voor deeltijdse wn) wordt door het sociaal fonds betaald 140.03 autocar bedrijven garagepersoneel CAO 19.12.13 ref. 1/1 - 31/12

(uurloon december x 38 x 52) / 12

minimumanc. : 3 maanden alle schorsingsgevallen op 30/11 behalve • ziekte / ongeval: max. Uurloon = uurloon op 1/12 pro rata (1/12 per 30 kalenderdagen per of loon op moment van begonnen maand): referteperiode uitbetaling indien vroeger • indiensttreding • arbeidsongeval / • overlijden beroepsziekte : eerste • (brug)pensioen 12 maanden Uitbetaling uiterlijk • ontslag door WG • economische 20/12/14 door WG (uitz. dring. reden) werkloosheid : max. • vrijwillig ontslag 150 dagen per € 110 wordt als door WN in periode refertejaar voorschot door het economische • militaire dienst sociaal fonds werkloosheid betaald • ontslag door Per niet-gelijkgestelde dag onvrijwillig wordt de brutopremie deeltijdsen voor verminderd met 1/260e. werk met meer uren • ander vrijwillig ontslag door WN vóór 30/11 : geen recht • vrijwillig ontslag: anciënniteit van 3 jaar of meer (vanaf 01/12/11) • einde in onderling akkoord, indien clausule in arbeidsovereenkom st 142.01 terugwinning metalen CAO 18.06.09, gewijzigd door 24/02/14 ref. 1/12 - 30/11

9,1% van het brutoloon referteperiode brutoloon = loon voor gepresteerde en gelijkgestelde uren zonder overloon

Minimumanc. 3 maanden pro rata bij • indiensttreding • ontslag door WG(behalve om dringende reden), zelfs bij tegenopzeg • periode gedekt door verbrekingsvergoed ing • ontslag door WN Bij brugpensioen of


• • • • •

•

klein verlet vaderschaps-en adoptieverlof betaald door RIZIV syndicale vorming / opdrachten bevallingsrust toegestane afwezigheden gelijkaardig aan klein verlet arbeidsongeval / beroepsziekte 7/19.

overlijden tijdens refertejaar : volledige premie berekend op het loon van de laatste 12 maanden (premies voor overuren worden uitgesloten)

Uitbetaling uiterlijk 31/12/14 of bij uitdiensttreding

•

• • •


8,33% op brutoloon in Minimumanc: 3 maanden referteperiode + fictief loon voor de gelijkgestelde pro rata bij dagen • indiensttreding • ontslag door WG brutoloon = (behalve om • loon voor dringende reden) werkelijke • ontslag door WN prestaties vóór 30/11 • betaalde feestdagen • productiviteits- en ploegenpremie • overloon NIET: klein verlet, gewaarborgd maandloon en vakantiegeld

149.02 koetswerk CAO 28.03.14 ref. 1/1 - 31/12

8,33% op bruto loon ref. periode à 100% + fictief loon voor de gelijkgestelde dagen

142.02 terugwinning lompen CAO 19.06.01 ref. 1/12 - 30/11

Uitbetaling samen met loon december

Minimumanc. 3 maanden Pro rata bij • indiensttreding • ontslag door WG (behalve om dringende reden), zelfs bij tegenopzeg • einde AO bepaalde duur, bepaald werk, tijdelijk of vervangingsoveree nkomst van min. 3 maand • ontslag door WN tijdens periode van economische werkloosheid • (brug)pensioen vóór 30/6: loon van laatste 6 maanden • (brug)pensioen na 30/6 : loon van laatste 12 maanden • overlijden : zie (brug)pensioen • •

• • • •

ziekte / ongeval: voor zover de ongeschiktheid ononderbroken 14 dagen bedraagt is de gelijkstelling beperkt tot 60 dagen familiaal verlof (max. 10 dagen) wederoproeping onder de wapens tijdelijke werkloosheid beperkt tot 60 dagen tijdelijke werkloosheid moederschapsrust familiaal verlof arbeidsongeval

Schorsingen waarbij loon verder betaald werd aan 100% + zwangerschapsen bevallingsrust + ten belope van max. 120 arbeidsdagen: • ziekte/ongeval • arbeidsongeval + ten belope van max. 120 arbeidsdagen: tijdelijke WE In de berekening van 120 dagen wordt geen rekening gehouden met schorsingen betaald aan 100%, gewaarborgd loon 2e ziekteweek, zwangerschapsen bevallingsrust en vakantiedagen familiaal verlof (max. 10 dagen)

einde AO wegens overmacht einde AO onderling akkoord mits


8/19.

149.04 metaalhandel CAO 29.09.11 ref 1/1 - 31/12

wekelijkse arbeidsduur x uurloon dec x 52/12

Uitbetaling bij eerste loonuitbetaling volgend op 31/12 of bij uitdiensttreding ten laatste gedurende de volgende maand

152 onderwijs CAO 07.01.91 ref. 1/1 - 31/12

2,5 x weekloon dec x n/12 waarbij n = aantal gepresteerde / gelijkgestelde maanden

geschrift, ongeacht anciënniteitsvoorwa arde • vrijwillig vertrek werklieden met min. 5 jaar anciënniteit minimumanc: 3 maanden pro rata (1/12 = per begonnen maand) bij • indiensttreding maar bij indiensttreding op 31/12 en 1 jaar anciënniteit wel volledige premie • ontslag door WG behalve om dringende reden, zelfs bij tegenopzeg, ook periode gedekt door verbrekingsvergoed ing geeft recht op pro rata eindejaarspremie • ontslag door WN tijdens periode van tijdelijke werkloosheid, mits 3 jaar anc • einde AO bepaalde duur, duidelijk omschreven werk, tijdelijk contract of vervangingsov 3 maanden • einde AO overmacht • pensioen geen 3 m anc + volledige bedrag • overlijden : idem • einde AO in onderling akkoord mits 3 jaar anciënniteit op het ogenblik van beëindiging • brugpensioen: geen 3m anc. • Vrijwillig vertrek werklieden met min. 3 jaar anciënniteit minimumanc:--pro rata (1/12 per volledige maand) bij: • indiensttreding


• • •

• • •

ziekte / ongeval (max. 12 maanden) arbeidsongeval /beroepsziekte(max. 12 maanden) zwangerschapsen bevallingsrust en vaderschapsverlof, mits anc. van 3 maanden op 1ste dag schorsing gedeeltelijke werkloosheid (max. 150 dagen) militaire verplichtingen (max. 12 maanden) familiaal verlof (max 10 dagen)

Ook voor de gelijkstellingen is een anciënniteit van 3 maanden vereist. De sociale partners verbinden zich ertoe de cao op een aantal technische punten te verduidelijken.

• • • •

jaarlijks verlof feestdagen arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 9/19.

• Uitbetaling in december of bij uitdiensttreding

uitdiensttreding behalve bij ontslag door WG om dringende reden en tijdens proef

Volledige maand = in dienst vóór 16e = uit dienst na 15e

•

• • • • • • • • • • •

+ aanvullende eindejaarspremie (niet voor hogescholen en zonale busbegeleiders) CAO 03.07.14

gewone eindejaarspremie x 9%

wordt toegekend aan de arbeider die recht heeft op de gewone eindejaarspremie

Voor bedienden met een vast loon: gemiddelde van het effectief ontvangen loon van de geleverde prestaties van het betrokken jaar

minimumanc.: 6 maanden pro rata (1/12 per volledige maand) bij • indiensttreding • ontslag door WG behalve om dringende reden • einde in onderling overleg • einde AO wegens overmacht • einde wegens pensioen • einde wegens pensioen • einde AO bepaalde duur 6 maanden • werknemers die op ogenblik uitbetaling premie door tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging van een

12 maanden) bevallingsrust +borstvoedings- en profylactisch verlof tot 5 maanden na ° burgerplichten openbaar mandaat opdracht PC syndicale opdracht / mandaat staking / lock-out economische werkloosheid educatief verlof klein verlet vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV dwingende familiale reden (max 10 dagen) gewaarborgd dagloon,

kan teruggevorderd worden van het tewerkstellingsfonds in januari van het volgende kalenderjaar

Uitbetaling samen met de gewone eindejaarspremie in december of bij uitdiensttreding 201 zelfstandige kleinhandel CAO 21.06.05, CAO 07.02.12 en 14.12.12 ref. 1/1 - 31/12


voor filiaalhouders of bed. met commissie betaald: gemiddelde van vast en veranderlijk loon voor werknemers in tijdskrediet, palliatief verlof, verlof verzorging zwaar ziek familielid of ouderschapsv.: pro rata voor aantal effectieve tewerkstelling


• • • • •

• •

jaarlijks verlof feestdagen klein verlet arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / ongeval / bevallingsrust/ vaderschaps- en adoptieverlof betaald door ZIV :max 30 arbeidsdagen bij sectorale CAO vastgelegde inactiviteitsdagen familiaal verlof: max. 10 dagen

Aangezien de eindejaarspremie wordt uitbetaald aan de hand van het in het betrokken jaar ontvangen loon, kan deze niet worden verminderd met niet gelijkgestelde niet betaalde 10/19.

zwaar ziek familielid of ouderschapsverlof niet aanwezig is in de firma

202 groep C middelgrote levensmiddelenb edrijven CAO 21.06.05 en CAO 07/12/12 ref. 1/1 – 31/12

zie PC 201

zie PC 201

100% van het basisloon van december

minimumanc.: 6 maanden

schorsingsdagen.

zie PC 201

Uitbetaling zie PC 201 207 scheikunde CAO 12.05.09 en CAO 01/07/11 ref. 1/1 - 31/12

Uitbetaling: * bedienden: vóór 25/12/14 * handelsvertg. Uiterlijk in januari 2015

209 metaalnijverheid WVl. CAO 09.05.89 ref. 1/12 - 30/11

Uitbetaling uiterlijk 31/01/2015

Handelsvertegenwoordiger : 100% van de maandwedde van december (vaste wedde + eventuele gemiddelde commissielonen) begrensd tot € 2.106,30.

100% van de wedde van juli 2014

pro rata (1/12 per volledige maand) bij • indiensttreding • ontslag door WG behalve om dringende reden, mits 6 maanden anciënniteit bij betekening opzeg • ontslag door WN mits 1 j. anc. • (brug)pensioen • overlijden Volledige maand = in dienst vóór 16e = uit dienst na 15e Minimumanc: 60 dagen effectieve prestaties pro rata bij : • indiensttreding • ontslag door WG behalve om dringende reden • AO bepaalde duur • overlijden, (brug)pensioen: hier zijn 60 dagen effectieve prestaties niet vereist

• • • • • • • • • • • • • • • • •

•

wettelijke vakantie feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV educatief verlof syndicaal verlof politiek mandaat arbeidsongeval / beroepsziekte (max 12 maanden) ziekte / zwangerschapsverlof (max. 6 maanden) familiaal verlof (max 10 dagen) anciënniteits verlof

wettelijke vakantie feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV arbeidsongeval ziekte / ongeval / zwangerschapsverlof (eerste 2 periodes met max. 6 maanden familiaal verlof (max. 10 dagen)

Per niet-gelijkgestelde dag wordt premie verminderd met 1/261e


11/19.

214 textiel en breiwerk CAO 28.10.85 Ref. 1/1 – 31/12 Niet van toepassing voor handelsvertegenwoordigers Enkel toepasselijk voor adm. en technische bedienden met functie vermeld in de functieclassificatie

Indien minstens 12 maanden anc.: 13e maand of bij variabele wedde: 8,33% van bruto voor effectieve prestaties Indien > 6 en < 12 maanden anc.: 7,3% van bruto voor effectieve prestaties

Minimumanc.: 6 maanden Pro rata bij • indiensttreding • ontslag door WG (tenzij dringende reden) • ontslag door WN

•

•

één enkele ononderbroken gerechtvaardigde afwezigheid voor max. 30 dagen familiaal verlof (max 10 dagen)

Uitbetaling: niets bepaald 215 kleding en confectie CAO 15.07.05 ref. 1/1 - 31/12

Uitbetaling samen met de wedde december 2014

90% wedde december 2014

minimumanc. ---

pro rata bij : bij onvolledige prestaties: * indiensttreding 7,5% van bruto jaarwedde * uitdiensttreding mits 3 2014 maanden anciënniteit behalve bij ontslag door WG om dringende reden bedienden met commissieloon (in dienst vanaf 01/01/05) : • reëel brutoloon 2014 > toepasselijk barema dec x 12 x 1,075 : geen EP • reëel brutoloon 2014 (a) < toepasselijk barema dec x 12 x 1,075 (b) : EP = (b)(a)

218 ANPCB CAO 29.05.89 + 25.04.01 + 15.04.03 + 19.09.11 ref. 1/1 - 31/12

Uitbetaling in december of bij uitdiensttreding

13e maand

minimumanc. 6 maanden

*handelsvertegenwoordige r met volledig variabele wedde: gemiddelde van laatste 12 m met max van hoogste bedrag van categorie D van de loonschaal * handelsvertegenwoordiger met gedeeltelijk variabele wedde: gemiddelde van het loon van laatste 12 maanden met max van hoogste bedrag van categorie D van de loonschaal, tenzij het vaste gedeelte van het

pro-rata (1/12 bij volledig gepresteerde kalendermaand) bij • indiensttreding • ontslag door WG (behalve om dringende reden) • ontslag door WN mits 5 jaar anciënniteit • (brug)pensioen • AO bepaalde duur / duidelijk omschreven werk • Beëindiging


• • • • • • • • • •

jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 60 dagen) bevallingsrust familiaal verlof (max 10 dagen) educatief verlof syndicale vorming

12/19.

loon hoger ligt dan dit medische bedrag. In dit geval wordt overmacht de premie begrensd tot het vast loongedeelte. 220 voedings13e maand minimumanc. 1 maand nijverheid (geen recht bij ontslag cao 10/03/14 ingeval van variabele wegens dringende reden, ref. 1/1 - 31/12 bezoldiging: gemiddelde vrijwillige uitdiensttreding van laatste 12 maanden met <1 jaar anciënniteit) Wordt niet beschouwd als vrijwillig vertrek: Uitbetaling vóór 25 • einde wegens december of bij overmacht door uitdiensttreding beroepsziekte of arbeidsongeval • vertrek van bediende volgend op handeling van werkgever en die gelijk staat met verbreking.

• • • •

jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV • arbeidsongeval / beroepsziekte, bij gedeeltelijke tijdelijke ongeschiktheid: gelijkstellingsperiode 12 maanden • ziekte / ongeval (max. 12 maanden) • bevallingsrust (max. 15 weken) • familiaal verlof (max. 10 1/12de van de premie bij dagen) volledig gepresteerde • tijdelijke werkloosheid maand of in dienst tussen wegens overmacht 1ste en 15de van de maand, • moederschapsbescherming of uitdienst na 15de van de • profylactisch verlof maand • verlof voor pleegzorg • vervullen van burgerplichten zonder SWT(brugpensioen):20% loonbehoud op de overblijvende premie • vervullen van openbaar tot 31 december van ambt lopend jaar • uitoefening van de functie van rechter in sociale zaken • vervullen van syndicale opdracht • deelname studiedagen syndicale vorming • deelname studiedagen sociale promotie • deelname aan staking of lock-out • militieverplichtingen voor de staatsburgers van een EU-land Mogelijkheid tot aftrek van bepaald percentage per dag ongewettigde afwezigheid, volgens modaliteiten vooraf vastgelegd

222 papier en karton CAO 30.06.11 ref. 1/1 - 31/12

13e maand

Minimumanc: 6 maanden pro rata (1/12 bij volledig gepresteerde maand) bij indiensttreding

niet van toepassing voor de handelsvertegenwo ordiger die geheel of gedeeltelijk met

• • • • • •


jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / bevallingsrust / ongeval (max. 30 13/19.

commissies betaald

wordt

Uitbetaling december 225 gesubsidieerd vrij onderwijs (Vl. Gem) CAO 11.12.13 ref 1/1 -31/12

•

in Studiemeesters – opvoeders internaat en administratieve bedienden : maandwedde december

Overige bedienden: 2,5 x weekloon of niet van toepassing 58,14% van maandloon voor hogescholen december

Uitbetaling in december

minimumanc. : ----

• • • •

pro rata (1/12 per volledige maand) bij • indiensttreding • uitdiensttreding (behalve dringende reden)

•


• • •

•

• Bij gewijzigde arbeidsduur: specifieke berekeningswijze

• • • • •

226 internat. handel, vervoer en aanverwanten CAO 2.12.13 Ref. 1/1 – 31/12 Uitbetaling in december

307 makelarij en verzekeringsage ntschappen CAO 26/11/07 en CAO 07/12/11

13e maand

Minimumanc: ---

Bij vast loon + variabel loon: Vast gedeelte + maandelijks gemiddelde van de bezoldigingen betaald in de 12 maanden vóór uitbetaling premie

(geen recht bij beëindiging tijdens de proef)

1/12 van maandloon december per maand dat men in het desbetreffende kalenderjaar effectief heeft gepresteerd

pro rata (1/12 = volledige maand) bij • Indiensttreding • ontslag door WG (uitz. dring. reden) • ontslag door WN

minimumanc. 6 maanden + is op 31 december door een arbeidsovereenkomst met de onderneming verbonden

*variabel loon: gemiddeld maandloon van de laatste 12 maanden beperkt tot hoogste bedrag van cat. 4


dagen) familiaal verlof (max. 10 dagen)

pro-rata (1/12 bij volledig gepresteerde kalendermaand) bij *gedeeltelijk variabel: • indiensttreding gemiddeld vast en variabel • ontslag door WG loon van laatste 12 (behalve om maanden beperkt tot dringende reden) hoogste bedrag van cat. 4 • SWT (brugpensioen) Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare

• • • • • • •

• • •

• • • • • •

jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 12 maanden) bevallingsrust burgerplichten borstvoedings- en profylactisch verlof uitoefening openbaar mandaat opdracht PC syndicale opdracht / mandaat staking / lock-out educatief verlof familiaal verlof (max. 10 dagen) jaarlijks verlof feestdagen arbeidsongeval / beroepsziekte klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV ziekte / ongeval/ bevallingsrust : eerste 30 dagen familiaal verlof (max. 10 dagen)

Beroepsziekte, arbeids(weg)ongeval max 12 maanden Ziekte gestaafd door attest: max 6 maanden Moederschaps- of vaderschapsverlof, gestaafd door medisch attest: max 6 maanden Jaarlijks verlof Feestdagen Klein verlet Educatief verlof Sociale promotie Syndicaal verlof 14/19.

•

pensioen


308 maatschappijen voor hypothecaire leningen, sparen en kapitalisatie CAO 18.06.99

Brutobedrag = minstens 13de maand of aanvulling op bestaand voordeel tot 13de maand

313 apotheken en tarificatiedienste n CAO 24/10/11

Werknemers betaald op barema: 20% van het bruto maandloon


314 kappers, fitness en schoonheidszorg en CAO 04/06/07 en CAO 11/05/09 Uitbetaling door het Fonds

Pro rata de reële arbeidsprestaties Geen recht tijdens proef

Niet-gebaremiseerde bedienden: het verschil tussen het gebaremiseerd bruto maandloon vermenigvuldigd met 12,2 en het bruto jaarloon (incl. extra-legale voordelen, excl. vakantiegeld) Uitbetaling kan onder gelijk welke vorm, ook in de vorm van deelname in de winst. 9% van het brutojaarloon

Ten minste 32 gepresteerde of gelijkgestelde dagen in de referteperiode

• • • • •

Jaarlijks verlof Feestdagen Klein verlet Opleidingsdagen Arbeidsongeval / beroepsziekte / bevallingsrust / ziekte / ongeval: max 30 dagen per kalenderjaar

•

jaarlijkse vakantie (wettelijk en conventioneel) wettelijke eestdagen klein verlet (met inbegrip van vaderschapsverlof betaald door het RIZIV beroepsziekte arbeidsongeval ziekte of ongeval ten belope van 60 dagen verlof om dwingende redenen (max. 10 dagen) jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV arbeidsongeval /beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 12 maanden) bevallingsrust burgerplichten borstvoedings- en profylactisch verlof

• •

• • •

Ref. 1/7-30/06

•

319 opvoedings en huisvestings instellingen CAO 04.05.12 ref. 1/1 - 30/9

Vast geïndexeerd gedeelte : € 128,56 + variabel gedeelte : 7,57% van de bruto jaarwedde (= brutomaandloon oktober incl. haard- en standplaatstoelage x 12)

Uitbetaling in december of bij uitdiensttreding Indien geen loon in oktober, komt het fictieve loon van de maand

Minimumanc. ---pro rata (1/9 = volledige maand) bij • indiensttreding • ontslag door WG behalve om dringende reden • ontslag door WN volledige maand = in dienst vóór 13e


• • • • • • • • •

15/19.

oktober in aanmerking

Geen recht : ontslag tijdens de proef

• • • • • • •

320 begrafenis ondernemingen CAO 24.09.13 ref. 1/7 -30/06 ten laste van het fonds Uitbetaling vanaf 15 december

323 beheer van gebouwen CAO 01.12.05 van toepassing voor arbeiders / bedienden/ conciërges

Arbeider: 8,33% van de minimumanc.: onbegrensde brutolonen aan 108% verdiend tijdens recht bij de referteperiode • SWT 8,33% van de (brugpensioen) onbegrensde brutolonen • pensioen aan 100% verdiend tijdens • ontslag door WG de referteperiode behalve om dringende reden • ontslag door WN • rechthebbende van overleden werknemer

•

Bedienden: 13e maand

• • • •

Conciërges – bediende : 8,33% van het verdiende brutoloon van het dienstjaar (1/7 – 30/6) Commerciële medewerkers : niet van toepassing - vaste wedde > hoogste voor dienstboden wedde 3° cat : EP = vaste wedde - vaste wedde < hoogste dienstjaar : 1/07wedde 3° cat : EP = 30/06 hoogste wedde 3° cat Arbeiders en conciërge – arb : 6,25% van het verdiende Uitbetaling in brutoloon van het december dienstjaar (1/7 – 30/6) ** voor arbeiders en conciërgesarb. wordt de EP uitbetaald door het Sociaal Fonds voor Beheer van Gebouwen**

327 beschutte werkplaatsen Vl Gem CAO 28.03.06 en CAO 19.06.09 en

143,26 x het individueel bruto uurloon Bij proratisering: bedrag x effectieve en

Bedienden en conciërgesbediende : op ogenblik van betaling 60 werkdagen anciënniteit in sector hebben Arbeiders en conciërge – arb : op 30 juni van het dienstjaar minstens 60 werkdagen in de sector hebben

Pro rata bij • indiensttreding • ontslag door WG behalve om dringende reden • ontslag door WN mits 5 jaar anc • (brug)pensioen • einde AO bepaalde duur van minstens 6 maanden (enkel voor bedienden en conciërgebedienden) Minimumanc: 6 maanden Pro rata bij • indiensttreding • ontslag door WG


•

• • • •

uitoefening openbaar mandaat opdracht PC syndicale opdracht / mandaat staking / lock-out economische werkloosheid educatief verlof familiaal verlof (max. 10 dagen)

eerste 30 dagen zonder loon wegens ziekte, beroepsziekte, arbeidsongeval van gemeen recht, bevallingsrust en vaderschapsverlof verlof om dwingende redenen (max. 10 dagen)

jaarlijkse vakantie feestdagen klein verlet vaderschaps- en adoptieverlof beroepsziekte / arbeidsongeval ziekte / ongeval (max 60 dagen) bevallingsrust familiaal verlof (max. 10 dagen)

De sociale partners zullen mogelijkheid onderzoeken om eindejaarspremie via het sociaal fonds naar de bedienden uit te breiden.

• • • •

jaarlijkse vakantie feestdagen ziekte max 76u economische werkloosheid max 152 16/19.

CAO 20.03.12 gelijkgestelde uren / 1976 Enkel van toepassing op arbeiders die niet tot omkaderingsperson eel behoren. Ref 1/12 – 30/11

• •

tenzij om dringende reden (brug)pensioen overlijden

Uitbetaling in december 327 sociale werkplaatsen CAO 10.01.12 en 08.05.12

Ref. 1/12-30/11


doelgroepwerknemers :

Minimumanc : /

87% van het individuele brutomaandloon (= uurloon x het aantal betaalde uren in de referteperiode/12)

Geen recht : • ontslag wegens dringende reden • op 1 december nog in proefperiode • beëindiging tijdens proef

uurloon : uurloon van juli lopende jaar of uurloon laatst gewerkte dag voor uitdiensttreding omkaderingspersoneel : Vast geïndexeerd gedeelte : € 125,92 + variabel gedeelte :7,57% van het benaderend individuele brutojaarloon, incl. het enkel vakantiegeld en de uren economische werkloosheid met een max. van 152 uren, excl. het dubbel vakantiegeld en de eindejaarpremie Benaderend brutojaarloon = (werkelijk toegekend loon 1/12 – 30/11

329 socio – culturele sector CAO 14.12.12

Ref 1/1 – 30/09

Vast geïndexeerd gedeelte : € 128,56 + variabel gedeelte : 5,76% van de bruto jaarwedde (= brutomaandloon oktober incl. haard- en standplaatstoelage x 12) Er is geen vast niet geïndexeerd gedeelte meer.

Minimumanc. ---pro rata (1/9 = volledige maand) bij • indiensttreding • ontslag door werkgever • ontslag door werknemer volledige maand = in dienst vóór 13e

Indien geen loon in Sodiro vzw - Ovenstraat 37 - 8800 Roeselare

uren in 38-urenweek syndicaal verlof familiaal verlof klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV • educatief verlof de dagen vrijstelling arbeidsprestaties voor oudere werknemers in het kader van CAO 28/03/06 Doelgroepwerknemers : De berekening van de eindejaarspremie gebeurt in functie van de betaalde uren, de uren wettelijke vakantie en de uren economische werkloosheid met een max. van 152 uren in de referteperiode • • • •

Omkaderingspersoneel : arbeidsongeval / beroepsziekte • ziekte / ongeval max 12 maanden • openbaar / syndicaal ambt • syndicaal verlof • educatief verlof • staking • economische werkloosheid (max. 152 uren in 38urenweek voor 2011 en 2012) • vervulling burgerplichten • profylactisch en borstvoedingsverlof • bevallingsrust • vaderschaps- en adoptieverlof betaald door RIZIV • familiaal verlof (max 10 dagen) • betaalde feestdagen • jaarlijks verlof • klein verlet • vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV • arbeidsongeval / beroepsziekte • ziekte / ongeval (12 maanden) • openbaar of syndicaal ambt • syndicale vorming • sociale promotie 17/19.


oktober, komt het fictieve loon van de maand oktober in aanmerking

• • •

Terugvordering van het Sociaal Fonds voor het Sociaal Cultureel Werk van de Vlaamse Gemeenschap is mogelijk

• • • •

Waar al een hogere eindejaarspremie bestaat, wordt het aan de wg toegekende bedrag besteed ofwel aan een evenredige koopkrachtverhoging, ofwel behoud van koopkracht, ofwel behoud van tewerkstelling 330.01.10 zieken (wedde oktober 2014 x 12) Minimumanc. ----– huissector x 2,5% (geen recht bij beëindiging CAO 12.02.07 + € 332,19 tijdens de proef) ref. 1/1 - 30/9 pro rata (1/9 per volledige maand) bij • indiensttreding Uitbetaling in • ontslag door WG december of behalve dringende maand van reden uitdiensttreding • ontslag door WN Volledige maand = in dienst vóór 16e Geen recht bij prestaties met studentencontract of wanneer betalingstijdstip in de proefperiode valt, idem bij vervangingsovereenkomst indien vervangen WN EP ontvangt


•

• • • • • • • • • • • • • • •

educatief verlof staking economische werkloosheid burgerplichten bevallingsrust profylactisch en borstvoedingsverlof palliatief verlof en verlof voor medische bijstand van maximum 3 kalendermaanden verlof om dwingende redenen (max.10 dagen)

jaarlijks verlof feestdagen klein verlet arbeidsongeval /beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 12 maanden) bevallingsrust burgerplichten borstvoedings- en profylactisch verlof uitoefening openbaar mandaat syndicale opdracht / mandaat staking / lock-out economische werkloosheid educatief verlof familiaal verlof (max. 10 dagen) vaderschaps – en adoptieverlof

18/19.

330.01.30 thuisverpleging CAO 23.03.07 ref. 1/1 - 30/9

Uitbetaling in december of maand van uitdiensttreding

(wedde oktober 2014 x 12) Minimumanc. ----x 2,5% + € 332,19 pro rata (1/9 per volledige maand) bij • indiensttreding • ontslag door WG behalve dringende reden • ontslag door WN Volledige maand = in dienst vóór 16e Geen recht bij prestaties met studentencontract of wanneer betalingstijdstip in de proefperiode valt, idem bij vervangingsovereenkomst indien vervangen WN EP ontvangt

ref. 1/1 – 30/9

Vast geïndexeerd gedeelte : € 128,56 + variabel gedeelte : 7,57% van de bruto jaarwedde (= brutomaandloon oktober incl. haard- en standplaatstoelage x 12)


Indien geen loon in oktober, komt het fictieve loon van de maand oktober in aanmerking

331.00 Kinderdag verblijven & diensten voor opvanggezinnen CAO 03.12.12

Minimumanc. -----(geen recht bij beëindiging tijdens de proef)

• • • • • • • • • • • • • • • • • • •

Pro rata (1/9 per volledige maand) bij: • indiensttreding • ontslag door WG • ontslag door WN

•

Volledige maand = in dienst vóór 13e

• •

•

• • • • • • • •


jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof arbeidsongeval /beroepsziekte ziekte / ongeval (max. 12 maanden) bevallingsrust burgerplichten borstvoedings- en profylactisch verlof uitoefening openbaar mandaat syndicale opdracht / mandaat staking / lock-out economische werkloosheid educatief verlof familiaal verlof (max. 10 dagen) jaarlijks verlof feestdagen klein verlet vaderschaps – en adoptieverlof betaald door RIZIV arbeidsongeval / beroepsziekte ziekte / ongeval (12 maanden) bevallingsrust borstvoedings- / profylactisch verlof militaire dienst vervulling burgerplichten openbaar mandaat syndicale opdracht / vorming sociale promotie staking / lock-out economische WE familiaal verlof (10 dagen)

19/19.

OVERZICHT EINDEJAARSPREMIES 2014

Recommend Documents