OSRAM a.s., Nové Zámky Komárňanská cesta 7 Duálny systém vzdelávania

www.osram.com

OSRAM a.s., Nové Zámky Komárňanská cesta 7 Duálny systém vzdelávania Príprava žiakov a študentov na trh práce Príklady dobrej praxe spolupráce škôl so zamestnávateľmi

www.osram.com

OSRAM Stredisko praktického vyučovania

Hatina | 2015 | Prezentácia SPV

OSRAM, a.s. História V roku 1995 prevzatie TESLA Nové Zámky, 1.výrobný závod OSRAM vo východnej Európe.

Aktivity    

Obchod Výroba sveteľných zdrojov a svietidiel Strojárska výroba Centrum zdielaných služieb

Fakty a čísla Závod vyrobil 232mil. sv.zdrojov

Počet zamestnancov 1175 FTE * Rozloha a budovy 113.148 m² celková plocha 18.259 m² výrobná plocha

*stav k Máj.2015

3

Duálny systém vzdelávania / OSRAM a.s.

OSRAM a.s., Nové Zámky Najkomplexnejší závod spoločnosti

4

HPD- Vysokotlakové výbojky

GLS- Žiarovky pre

AM - automotive

Svietidlá – OSRAM/Siteco


Strojárska výroba

špeciálne aplikácie

Global Shared Services Centre

OSRAM História strediska praktického vyučovania V skratke:  založené v 1996  19 rokov spolupráce s SOŠ Technickou Šurany  odbor mechanik-nastavovač  4-ročné štúdium končiace maturitou  183 absolventov  umiestnenenosť v rámci firmy vyše 85% (zvyšok ide na VŠ)  ku dnešku: 66% absolventov stále vo firme  pozície: zriaďovač, kovoobrábač, CNC; zmenový majster aj personalista  Fit4Future – člen od 14/15  Systém duálneho vzdelávania – 15/16 5


OSRAM Stredisko praktického vyučovania

Pracovné stoly

Strojárska dielňa

6


Obrábanie CNC fréza

OSRAM - Motivácia pre vstup do SDV BENEFITY PRE OSRAM a.s.  adaptácia žiakov na podmienky, ktoré sú nevyhnutné na prechod medzi učebným a pracovným pomerom,  znalosť výrobného procesu, personálu ( inštruktori sú budúci kolegovia – dlhoroční skúsení zamestnanci)  plánovanie a nahrádzanie prirodzených odchodov ( napr. dôchodok)  zaučený a vyškolený personál pre všetky odvetvia v rámci spoločnosti,  sledovanie a kontrola vyučovacieho procesu, bližšia spolupráca firma – žiak – rodič  produktívne práce, ktoré robia počas praxe sa využívajú vo výrobnom procese ( stojany, držiaky...)  práca na zákazky ( znalosť čítania výkresovej dokumentácie, pracovných postupov, ktoré neskôr ako zamestnanci potrebujú) Hlavnou motiváciou je 19 ročné fungovanie tohto systému u nás !!! 7


OSRAM - Motivácia pre vstup do SDV BENEFIT PRE ŽIAKOV závodné stravovanie so zľavou, mesačné odmeňovanie žiakov, OPP - pracovný odev - každoročne, účasť na firemných akciách, odmena pre najlepšiu skupinu, jednotlivcov - vecné odmeňovanie za prospech, dochádzku,  spoločenské akcie ( koniec roka, vianočné posedenia, výlety, exkurzie..)  program benefitov platný aj pre žiakov  Po ukončení možnosť zamestnania v spoločnosti    

8


OSRAM – Naše očakávania Čo sa zmení ?  Časová dotácia  súčasný stav - cca.1700 hodín - 260 dní praxe  systém duálneho vzdelávania - cca.2700 hodín - 400 dní praxe

Vyšší počet hodín na praxi = vyššia odbornosť  Spôsob financovania  súčasný stav – normatívne financovanie  systém duálneho vzdelávania – daňové úľavy  Vplyv firmy pri tvorení učebných osnov, plánov, programov pre jednotlivé ročníky  Záujem o odborné školy, študijné a učebné odbory  Viazanosť žiak/rodič – firma – zmluva o zabezpečení duálneho vzdelávania 9


OSRAM – Spolupráca so SOŠ technickou Šurany

 Aktívne zapájanie sa do výchovno-vzdelávacieho procesu školy Klasifikačné porady Učebné osnovy, plány Elektronická žiacka knižka Podpora materiálovo – technického vybavenia Nábor žiakov Participácia na maturitných skúškach Spoločné výstavy, exkurzie ( Mladý Tvorca, Strojárske veľtrhy..) Prednášky a školenia pre učiteľov, majstrov Praktické aj teoretické školenia pre žiakov (oblasť pneumatiky, elektro-pneumatiky..)  ....         

10


Úskalia a výzvy pri zavádzaní SDV do praxe  SPV zaradené do siete škôl - normatívne financovanie (29 474 €/rok)  zmena názvu SPV – PPV zrušenie normatívneho financovania V systéme duálneho vzdelávania zníženie základu dane: nad 200 hodín praxe - 1600 € / brutto nad 400 hodín praxe – 3200 € / brutto  Daňová úľava , je fiktívna položka, ktorú nikde v účtovníctve neuvidíme - čo ak nebude zisk?  Možnosť výmeny žiaka počas školského roka – v duálnom systéme sa to nedá...  Zložitý systém podávania žiadostí , časový stres, veľa byrokracie...  Duálny systém len pre žiakov prvého ročníka – nemyslelo sa na SPV ako sme my  Dlhá doba nábehu – prvé výsledky 6/2019  Zrýchlený proces – časový harmonogram

Bezvýznamné pripomienkovanie zákona, bez akejkoľvek odozvy ! Základným problémom bolo, že sme nemali na výber, pokiaľ by sme nevstúpili do SDV, tak by sme ako SPV automaticky ZANIKLI k 31.8.2018 ! 11


OSRAM – Na čo si ešte musíme dať pozor?  Daňové úľavy – znenie zákona • Daňové úľavy platné do 31.3.2015 §19 ods.2 písm.c) štvrtý bod zákona o dani z príjmov • Dodatočné daňové stimuly v štádiu riešenia  Zavedenie dvojitého účtovníctvo • SPV – normatívne financovanie • PPV – duálny systém  Doriešenie financovania žiakov v ostatných ročníkoch  Administratíva spojená s nábehom SDV • Nahlásenie podpísaných zmlúv so žiakmi o zabezpečení duálneho systému vzdelávania • označenie PPV • .......

12


Light is ...

13


www.osram.com

Ďakujem za pozornosť

OSRAM a.s., Nové Zámky Komárňanská cesta 7 Duálny systém vzdelávania

Recommend Documents