Rekencijfers Hieronder vindt u de belangrijke informatie zoals het opbouwpercentage, het maximum pensioengevend salaris, de franchise en de pensioenpremie voor 2016. 2016
Opbouwpercentage***
1,875%
Afkoopgrens
€ 150,00
Maximum pensioengevend salaris*
€ 52.763
Franchise
€ 13.252
Dagloon maximum
n.v.t.
Loondagen bij 4 weken verloning
260
Loondagen bij maandverloning
261
Minimum pensioengrondslag
€ 9,08
Premie***
21,70%
Werkgeversdeel
17,09%
Werknemersdeel (incl. 0,4% voor Anw-hiaat)
4,61%
Premie VPL-overgangsrechten (let op: deze premie komt geheel voor rekening van de werkgever en wordt geheven over het pensioengevend loon zonder aftrek van een franchise. Deze grondslag is gemaximeerd op € 52.763,00)
1,25%**
* Onder loon wordt verstaan het pensioengevend loon. Tot het pensioengevend loon behoren: Alle bruto loonbestanddelen, die gerelateerd zijn aan de arbeidstijd; de vaste jaarlijkse toeslagen en uitkeringen. Als werkgevers met BPL een excedentregeling hebben afgesloten, kan er ook boven de SV-grens tot maximaal € 101.519,- pensioen worden opgebouwd. ** Voor werkgevers die vallen onder de CAO voor de Tuinzaadbedrijven zijn afwijkende afspraken gemaakt. Hiervoor geldt de premieverdeling zoals vastgelegd in de meest recente CAO voor de Tuinzaadbedrijven. Voor werkgevers die vallen onder de GFI-sector geldt een afwijkende VPL-regeling en een afwijkend premiepercentage. *** In 2016 geldt voor de GFI-bedrijven een afwijkend opbouwpercentage, afwijkende premie en een afwijkende maximumgrondslag voor de premie VPL overgangsrechten.
Voortschrijdend Cumulatief Rekenen Hieronder vindt u een rekenvoorbeeld die betrekking heeft op de VCR-methode voor de premievaststelling. Hier staan de volgende kolommen vermeld:
De 12 maanden in het geval u maandelijks verloond. Uiteraard kan dit ook vervangen worden door 13 perioden in het geval u om de vier weken verloond.
Het loon in de betreffende maand, waarbij in de maand mei eveneens vakantiegeld wordt uitgekeerd.
Het cumulatief loon wat de som is van de uitbetaalde lonen.
Het cumulatief maximum loon voor een fulltimer zoals dit in de pensioenregeling is geregeld. Bij parttime werken gelden hier (conform de pensioenregeling) bedragen naar rato van de gewerkte uren in de betreffende periode.
De cumulatieve franchise voor een fulltimer zoals dit in de pensioenregeling is geregeld. Bij parttime werken gelden hier bedragen naar rato van de gewerkte uren in de betreffende periode.
De cumulatieve grondslag die afgeleid is van de kolom cumulatief loon of cumulatief max-loon (altijd de laagste) minus de kolom cumulatieve franchise.
De grondslagaanwas (dit is de verhoging van de grondslag), die is afgeleid vanuit de elkaar opvolgende periodieken in kolom cumulatieve grondslag.
De kolom premie (21,7 %) berekend over de grondslagaanwas. De voorbeelden zijn gebaseerd op een fulltime (100%) dienstverband met de Rekencijfers van het jaar 2016.
Maand Januari Februari Maart April Mei Juni Juli Augustus September Oktober November December
Gewerkte uren 159,6 159,6 174,8 159,6 167,2 167,2 159,6 174,8 167,2 159,6 167,2 167,2
Cumulatieve uren 159,6 319,2 494 653,6 820,8 988 1147,6 1322,4 1489,6 1649,2 1816,4 1983,6
Loon € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 7.600,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00 € 4.000,00
Cumulatief loon € 4.000,00 € 8.000,00 € 12.000,00 € 16.000,00 € 23.600,00 € 27.600,00 € 31.600,00 € 35.600,00 € 39.600,00 € 43.600,00 € 47.600,00 € 51.600,00
Cumulatief max-loon € 4.245,30 € 8.490,60 € 13.140,21 € 17.385,51 € 21.832,97 € 26.280,42 € 30.525,72 € 35.175,33 € 39.622,79 € 43.868,09 € 48.315,54 € 52.763,00
Cumulatieve franchise € 1.066,25 € 2.132,51 € 3.300,31 € 4.366,56 € 5.483,59 € 6.600,61 € 7.666,87 € 8.834,67 € 9.951,69 € 11.017,95 € 12.134,97 € 13.252,00
Cumulatieve Grondslagpensioengrondslag aanwas € 2.933,75 € 5.867,49 € 8.699,69 € 11.633,44 € 16.349,38 € 19.679,81 € 22.858,85 € 26.340,67 € 29.648,31 € 32.582,05 € 35.465,03 € 38.348,00
€ 2.933,75 € 636,62 € 2.933,75 € 636,62 € 2.832,20 € 614,59 € 2.933,75 € 636,62 € 4.715,94 € 1.023,36 € 3.330,43 € 722,70 € 3.179,05 € 689,85 € 3.481,81 € 755,55 € 3.307,64 € 717,76 € 2.933,75 € 636,62 € 2.882,97 € 625,61 € 2.882,97 € 625,61 € 38.348,00 € 8.321,52
Toelichting Vanaf de maand mei is het cumulatieve loon hoger dan het cumulatieve maximum. Slechts het loon tot aan het cumulatieve maximum komt dan in de pensioengrondslag terecht. Aan het eind van het jaar blijkt dat het totale loon niet boven het maximum uitkomt. Incidentele hoge loonbetalingen leiden dus niet direct tot het ten onrechte buiten beschouwing laten van dat incidentele hogere loon.
Premie
Rekenvoorbeelden Hieronder vindt u vier rekenvoorbeelden. Voorbeeld I In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de gegevens van één maand (januari 2016). Het betreft hier een werknemer met een fulltime dienstverband. Voorbeeld II In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de gegevens van één maand (januari 2016). Het betreft hier een werknemer met een parttime dienstverband. Voorbeeld III In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één jaar (2016). Het betreft hier een werknemer met een fulltime dienstverband. Voorbeeld IV In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één jaar (2016). Het betreft hier een werknemer met een parttime dienstverband. Voorbeeld V In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van de loongegevens van één maand (2016). De betreffende werknemer is gedurende de maand in dienst getreden. Het betreft hier een werknemer met een parttime dienstverband.
Cao uren In deze voorbeelden gaan wij uit van een werkweek van 38 uur. Deze cao uren zijn afhankelijk van de bedrijfstak waarin uw onderneming actief is en kunnen hier dus van afwijken.
Vierwekenverloning In de voorbeelden gaan we uit van een maandelijkse verloning. De berekening bij een vierwekelijkse verloning is vergelijkbaar, met het verschil dat het premiejaar 260 loondagen heeft ten opzichte van 261 loondagen bij een maandelijkse verloning.
Voorbeeld I Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2016 || Fulltime Loon
€ 2.500,00
Gewerkte uren
159,6
Gewerkte dagen
21
Cao-uren volgens cao
7,6 uur per dag (38 uur per week)
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
21
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
21 x 7,6 = 159,6
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1) Gewerkte uren / max. aantal uren in periode 159,6 / 159,6
=1
*Maximum loon tijdvak (Maximum jaarloon : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor (€ 52.763,00 : 261) x 21 x 1
= € 4.245,30
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 2.500,00
Franchise (Jaarfranchise : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage (€ 13.252,00 : 261) x 21 x 1
= € 1.066,25
Grondslag Loon – franchise € 2.500,00 - € 1.066,25
= € 1.433,75
Premie Basispensioen (werkgeverspremie)
€ 1.433,75 x 17,09%
= € 245,08
Basispensioen (werknemerspremie)
€ 1.433,75 x 4,21%
= € 60,36
Tijdelijk partnerpensioen (werknemerspremie)
€ 1.433,75 x 0,4%
= € 5,74
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
€ 2.500,00 x 1,25%
= € 31,25
Totale premie
= € 342,43
Voorbeeld II Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2016 || Parttime Loon
€ 1.500,00
Gewerkte uren
119,7/17
Gewerkte dagen
17
Cao-uren volgens cao
7,6 uur per dag (38 uur per week)
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
21
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
21 x 7,6 = 159,6
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1) Gewerkte uren / max. aantal uren in periode 119,7 / 159,6
= 0,75
*Maximum loon tijdvak (Maximum jaarloon : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor (€ 52.763,00 : 261) x 21 x 0,75
= € 3.183,97
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 1.500,00
Franchise (Jaarfranchise : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage (€ 13.252: 261) x 21 x 0,75
= € 799,69
Grondslag Loon – franchise € 1.500,00 - € 799,69
= € 700,31
Premie Basispensioen (werkgeverspremie)
€ 700,31 x 17,09%
= € 119,68
Basispensioen (werknemerspremie)
€ 700,31 x 4,21%
= € 29,48
Tijdelijk partnerpensioen (werknemerspremie)
€ 700,31 x 0,4%
= € 2,80
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
€ 1.500,00 x 1,25%
= € 18,75
Totale premie
= € 170,71
Voorbeeld III Cumulatieve loongegevens tot en met december 2016 || Fulltime Loon
€ 35.000,00
Gewerkte uren
1983,60
Gewerkte dagen
261
Cao-uren volgens cao
7,6 uur per dag (38 uur per week)
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
261
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
261 x 7,6 = 1983,60
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1) Gewerkte uren / max. aantal uren in periode 1983,60 / 1983,60
=1
*Maximum loon tijdvak (Maximum jaarloon : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor (€ 52.763,00 : 261) x 261 x 1
= € 52.763,00
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 35.000,00
Franchise (Jaarfranchise : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage (€13.252,00 : 261) x 261 x 1
= € 13.252,00
Grondslag Loon – franchise € 35.000,00 - € 13.252,00
= € 21.748,00
Premie Basispensioen (werkgeverspremie)
€ 21.748,00 x 17,09%
= € 3.716,73
Basispensioen (werknemerspremie)
€ 21.748,00 x 4,21%
= € 915,59
Tijdelijk partnerpensioen (werknemerspremie)
€ 21.748,00 x 0,4%
= € 86,99
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
€ 35.000,00 x 1,25%
= € 437,50
Totale premie
= € 5.156,81
Voorbeeld IV Cumulatieve loongegevens tot en met december 2016 || Parttime Loon
€ 23.000,00
Gewerkte uren
1.190,16
Gewerkte dagen
157
Cao-uren volgens cao
7,6 uur per dag (38 uur per week)
Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
261
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
261 x 7,6 = 1983,60
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1) Gewerkte uren / max. aantal uren in periode 1.190,16 / 1983,60
= 0,6
*Maximum loon tijdvak (Maximum jaarloon : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor (€ 52.763,00 : 261) x 261 x 0,6
= € 31,657,80
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 23.000,00
Franchise (Jaarfranchise : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage (€ 13.252,00 : 261) x 261 x 0,6
= € 7.951,20
Grondslag Loon – franchise € 23.000,00 - € 7.951,20
= € 15.048,80
Premie Basispensioen (werkgeverspremie)
€ 15.048,80 x 17,09%
= € 2.571,84
Basispensioen (werknemerspremie)
€ 15.048,80 x 4,21%
= € 633,55
Tijdelijk partnerpensioen (werknemerspremie)
€ 15.048,80 x 0,4%
= € 60.20
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
€ 23.000,00 x 1,25%
= € 287,50
Totale premie
= € 3.553,09
Voorbeeld V Cumulatieve loongegevens tot en met januari 2016 || Parttime – Halve maand Indienstdatum
18 januari 2016
Loon
€ 1.100,00
Gewerkte uren
57
Gewerkte dagen
8 7,6 uur per dag (38 uur per week)
Cao-uren volgens cao Maximaal aantal werkdagen in de periode (januari)
10
Maximaal aantal uren in de periode (cao uren per dag x loondagen in
10 x 7,6 = 76
tijdvak)
Deeltijdfactor (maximaal 1) Gewerkte uren / max. aantal uren in periode 57 / 76
= 0,75
*Maximum loon tijdvak (Maximum jaarloon : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdfactor (€ 52.763 : 261) x 10 x 0,75
= € 1.516,18
*De werknemer verdient minder dan het maximum loon, daarom wordt gerekend met het aangeleverde loon van € 1.100,00
Franchise (Jaarfranchise : 261) x max. aantal dagen in periode x deeltijdpercentage (€ 13.252,00 : 261) x 10 x 0,75
= € 380,80
Grondslag Loon – franchise € 1.100 - € 380,80
= € 719,20
Premie Basispensioen (werkgeverspremie)
€ 719,20 x 17,09%
= € 122,91
Basispensioen (werknemerspremie)
€ 719,20 x 4,21%
= € 30,28
Tijdelijk partnerpensioen (werknemerspremie)
€ 719,20 x 0,4%
= € 2,88
VPL Overgangsrechten (werkgeverspremie)
€ 1.100 x 1,25%
= € 13,75
Totale premie
= € 169,82
