Functieclassificatie en verloning bij VRT
Hugo De Vreese
hr & facility management
1
29 april 2003
VRT, nv van Publiek Recht Oprichtingsdecreet 1996
Overleg
⇒ vakbonden (verplicht)
advies
⇒ BOC ⇒ Sectorcomité 18
beslissingsbevoegdheid -> Raad van Bestuur -> Gedelegeerd bestuurder
≠ Vlaamse Overheidsinstellingen
hr & facility management
2
29 april 2003
Personeelsgroepen
Statutair Contractueel personeel personeel Aantal 1235 1445 Functieclassificatie Functie en klasse Functie en klasse Verloningsstelsel Overheid = graad Privé = loonvork
-> twee stelsels matchen
hr & facility management
3
29 april 2003
Functieclassificatie 1. Functie - Functiebeschrijving
⇓ 2. Functieweging
⇓
⇒
loonvork
⇒
graad
3. Functieklasse
hr & facility management
4
29 april 2003
Functie en functiebeschrijving
Vroeger: medewerkers beschrijven hun functie zelf, HR corrigeert ⇒
resultaat: te veel functies (elk zijn functie)
Nu: HR beschrijft de functies en koppelt dit terug naar het lijnmanagement ⇒
niet meer door personeelslid zelf
⇒
resultaat: - beperkt aantal functies - generieke functiebeschrijvingen
hr & facility management
5
29 april 2003
Project functiereductie: doel Generieke
functies
Conceptuele
functiebeschrijvingen
geen detailinformatie algemenere omschrijvingen Flexibeler
systeem
minder eng takenpakket voor medewerkers doorkruising verschillende afdelingen Beter
onderhoudbaar
geen nieuwe functiebeschrijving bij kleine wijziging takenpakket Eenduidige
functietitulatuur
hr & facility management
6
29 april 2003
FUNCTIEBESCHRIJVING Functietitel: programmamedewerker Functiefamilie: concept en programma Handtekening functiehouder:
Functienummer: Functiehouder: Handtekening chef:
Doel van de functie Op zelfstandige manier praktisch maar vooral inhoudelijk bijdragen aan het tot stand komen van programma’s of programmagebonden projecten binnen het netprofiel en zonder eindverantwoordelijkheid te hebben over programma’s. Voornaamste resultaatgebieden 1. Bereidt programma’s en speciale netactiviteiten inhoudelijk voor en verricht er research voor. 2. Verzorgt een vlotte, aangename presentatie binnen het concept van het programma om de stijl en de persoonlijkheid van het net tot uitdrukking te brengen. … Eigen activiteiten 1. Programmavoorbereiding en research a) Volgt de actualiteit op en blijft op de hoogte van wat er in de hedendaagse samenleving omgaat. b) Brengt nieuwe programmathema’s en programmagebonden acties aan en toetst het vooronderzoek over thema’s en acties met gesprekspartners; bereidt interviews voor en neemt ze af. … 2.
Presentatie a) Bereidt presentaties voor en stelt teksten op. b) Draagt verantwoordelijkheid over het programmaverloop tijdens de uitzending. …
Rolcompetenties • informatie analyseren • creatief vernieuwen • … Functiespecifieke competenties • relaties leggen
hr & facility management
7
29 april 2003
Functieweging: uitgangspunten
Wegingen door wegingscommissie
Op basis van functiebeschrijving
Functie wordt gewogen, niet de functiehouder -> modale functie-uitoefening, geen exceptionele prestaties
1 functie = 1 weging
Communicatie: enkel functieklasse, geen wegingspunten
hr & facility management
8
29 april 2003
Wegingsmethodiek Hay: criteria
Kennis en kunde Functietechnische kennis en vaardigheid Niveau van bestuurskunde Probleembehandeling Sociale vaardigheid
Vrijheid van denken
Complexiteit van de problematiek
Reikwijdte verantwoordelijkheid
Vrijheid van handelen
Aard van invloed op eindresultaten
Omvang
hr & facility management
9
29 april 2003
Wegingscommissie functieclassificatie
Bestaat uit een 7-tal leden van het middenkader uit de ganse organisatie
Gesecuriseerde wegingen met HAY
Beroepscommissie functieclassificatie: wegingscommissie + vertegenwoordiger van elke vakbond: -> beroepscommissie weegt niet, neemt enkel beslissingen
- geen actie - herweging - deskaudit
hr & facility management
10
29 april 2003
Functieklasse
Klasse: minimum en maximum aantal wegingspunten
Maximum klasse 1 < minimum klasse 2
Elke functie heeft een klasse
17 klassen ⇒ klasse 1 tot 14 ⇒ klasse A, B en C
hr & facility management
11
29 april 2003
Functieclassificatie en verloning
Contractuele personeelsleden
loonvorken verbonden aan klassen -> Hay-gebaseerd
tussen aanvangsloon en maximumloon: 60% loonspanning
evolutie binnen loonvork
⇒ SAC (jaarlijks na positieve evaluatie) ⇒ individuele merit
evolutie loon bij verandering van klasse (promotie) ⇒ 5% per klasse
Statutaire personeelsleden
graden verbonden aan klassen
evolutie binnen graad ⇒ statutair bepaald
evolutie loon na promotie ⇒ statutair bepaald
hr & facility management
12
29 april 2003
Evaluatie I. Functioneringsgesprek
Sept. – dec.
II. Voorstel eindbeoordeling
Jan. – feb.
III. Kwaliteitscontrolecommissie
Jan – maart
IV. Toekenning eindbeoordeling
Maart – April
V. Beroep
Juni
• Goede voorbereiding • Dialoog • Rechtstreekse of functionele chef
• Eerstvolgende diensthoofd min kl.14 • Geen betrokkenheid van geëvalueerde
• Managers HR • Geen betrokkenheid van geëvalueerde
• Hiërarchisch meerdere • Binnen 30 dagen na min. klasse 16 ondertekening WN • Werknemer tekent voor • Beslissing door lid van gezien + datum van directiecomité
Formulieren
Formulieren
Formulieren
Formulieren
Formulieren
• Voorgaande formulieren
• Voorgaande formulieren • Toekenning eindbeoordeling
• Ganse dossier
• Voorbereidings• Voorgaande formulier formulieren • Formulier • Voorstel eindfunctioneringsgesprek beoordeling
hr & facility management
13
29 april 2003
Competentiemanagement
Kerncompetenties: geldig voor iedereen
Voor elke functiebeschrijving een competentieprofiel
DOEL: - Selectie - Ontwikkeling - Evaluatie
NIET: verloning
hr & facility management
14
29 april 2003
